【就職難易度は？】ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

併せて、ソニーネットワークコミュニケーションズの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介します。

この記事を読めば、ソニーネットワークコミュニケーションズの採用選考対策や、ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学一覧が分かります。

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【ざっくり解説】ソニーネットワークコミュニケーションズの採用について

ソニーネットワークコミュニケーションズは、ソニーグループの電気通信事業者です。

IoT、AI分野をはじめとするネットワーク領域での新規事業創出に力を注いでいます。

以下にソニーネットワークコミュニケーションズの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

引用：会社概要 | 会社情報 | Sony Network Communications

①：採用人数は 36～40名

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用について、採用人数は36～40名(2023年度見込み)となっています。

下に過去3年の採用人数をまとめました。

②：採用の男女比はおおよそ男：女=2：1

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用について、採用の男女比はおおよそ男：女=2：1となっています。

下に過去3年のソニーネットワークコミュニケーションズの男女別採用人数をまとめました。

③：採用倍率は非常に高い

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用について、採用倍率は公表されていませんが、おそらく非常に高くなっていると考えられます。

リクナビ2023のプレエントリー数が1万人を超えているのに対し、採用人数が20人程度(2023年度)と非常に少なかったからです。

また、就活会議の選考難易度は4.1/5.0であり、内定率は14%でした。

したがって、採用倍率は極めて高く、採用されるためには選考対策が必須になります。

【出身大学はどこ？】ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学/学歴一覧

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【新卒向け】ソニーネットワークコミュニケーションズの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は非常に高い

ソニーネットワークコミュニケーションズの理系の就職難易度はやや高いと考えられます。

理系出身の就活生は、総合職またはエンジニアでの応募になると思います。

文系より選択肢はありますが、狭き門なので、就職難易度は高いと言えます。

文系：就職難易度は非常に高い

ソニーネットワークコミュニケーションズの文系の就職難易度は高いと考えられます。

文系出身の就活生は、総合職のみでの応募になると思います。

ソニーネットワークコミュニケーションズは、文系出身の学生について、エンジニアの採用を行っていません。

理系との競争にもなるので、就職難易度は非常に高いと思われます。

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ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ソニーネットワークコミュニケーションズに学歴フィルターは存在しない

まず、結論として、ソニーネットワークコミュニケーションズに学歴フィルターは存在しません。

つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。

理由：様々な大学からの採用実績があるから

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学/学歴一覧にもあるように、ソニーネットワークコミュニケーションズは多様な大学から採用を行っていることが分かります。

注意点：ライバルは大学院生などの高学歴が多い

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用において、学歴フィルターはありませんが、大学院などの高学歴の就活生がライバルになります。

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学/学歴一覧をみると、大学院からの採用も多く行われており、全体の採用人数も少ないので、激しい争いになると思われます。

ですから、学歴フィルターが無いからと言っても、高学歴の学生との勝負になるということに注意が必要です。

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ソニーネットワークコミュニケーションズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜソニーネットワークコミュニケーションズ なのか」を明確にしておく

ソニーネットワークコミュニケーションズに採用されるための対策法1つ目は「『なぜソニーネットワークコミュニケーションズなのか』を明確にしておく」ことです。

ソニーネットワークコミュニケーションズの選考において、ESや面接で「なぜ他のメーカーではなくうち(ソニーネットワークコミュニケーションズ)なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

企業側としても、「他の電気通信業者でもいい」と思っている就活生はあまり採用したくないはずです。

ですから、「なぜ他社ではなくソニーネットワークコミュニケーションズなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。

ソニーネットワークコミュニケーションズに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもソニーネットワークコミュニケーションズのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

ソニーネットワークコミュニケーションズ に採用されるための対策法の3つ目は、「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

ソニーネットワークコミュニケーションズは、採用において求める人物像として、次のようなことを掲げています。

したがって、ソニーネットワークコミュニケーションズのESや面接において、自分がこれらに当てはまる人材であることをアピールすることが必要になります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ソニーネットワークコミュニケーションズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

ソニーネットワークコミュニケーションズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてソニーネットワークコミュニケーションズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ソニーネットワークコミュニケーションズに採用されるための対策法の4つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

ソニーネットワークコミュニケーションズのインターンシップは次のようなものがあります。

企業のインターンシップに参加すると、その企業の働き方や雰囲気がわかり、業界についての知識が身につきます。

ソニーネットワークコミュニケーションズのインターンシップに参加して、選考対策をしっかりと行いましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ソニーネットワークコミュニケーションズに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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ソニーネットワークコミュニケーションズの採用選考フローについて

選考フロー①：WEBプレエントリー

ソニーネットワークコミュニケーションズの選考フローの1つ目はWEBプレエントリーです。

WEBプレエントリーはこちらの公式サイトから行うことができます。

選考フロー②：エントリーシート提出

ソニーネットワークコミュニケーションズの選考フローの2つ目はエントリーシート提出です。

ESで聞かれる内容は、学生時代に目標を掲げてやり遂げたことや、卒論のテーマ・研究内容について等になっているようです。

選考フロー③：一次選考

ソニーネットワークコミュニケーションズの選考フローの3つ目は一次選考です。

一次選考では、担当部門ごとに面接が行われ、ESで書いた内容について聞かれるようです。

選考フロー④：二次選考

ソニーネットワークコミュニケーションズの選考フローの4つ目は二次選考です。

二次選考では、一次選考を通過した人に人事面接と適性検査が行われます。

適性検査はWebテスト(SPI)です。

面接の後にSPIがあるので、早めに対策しておきましょう。

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ソニーネットワークコミュニケーションズの採用に関するよくある質問

質問①：ソニーネットワークコミュニケーションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用に関するよくある質問の1つ目は、「ソニーネットワークコミュニケーションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、ソニーネットワークコミュニケーションズは、インターン参加者に対する優遇は行っていないと考えられます。

インターンシップに参加したから選考で優遇されたという口コミはあまり見られませんでした。

ただ、インターンシップに参加しておくことで、ソニーネットワークコミュニケーションズの企業や社員の雰囲気、業界についての知識が分かるようになるので、できる限り参加しておいた方が良いです。

質問②：ソニーネットワークコミュニケーションズの強みは？

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用に関するよくある質問の2つ目は、「ソニーネットワークコミュニケーションズはの強みは？」です。

ソニーネットワークコミュニケーションズの強みのひとつは、ソニーグループの安定した経営基盤を背景として、ベンチャー企業のように新たな事業を次々に展開できるという点です。

また、仕事に対してエンジニア一人の裁量権が多いことや、社員のキャリアチェンジを後押しする社内制度があることも、ソニーネットワークコミュニケーションズの魅力と言えます。

質問③：ソニーネットワークコミュニケーションズの評判は？

ソニーネットワークコミュニケーションズの採用に関するよくある質問の3つ目は、「ソニーネットワークコミュニケーションズの評判は？」です。

ソニーネットワークコミュニケーションズの評判は、ワークライフバランスや福利厚生、企業の将来性、女性の働きやすさなどで高い評価を得ていました。

ソニーグループの企業ということで、やはり学生からの評価や社員からの評判は高いようです。

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まとめ：ソニーネットワークコミュニケーションズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

本記事はいかがだったでしょうか。

この記事では、ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学と就職難易度について解説しました

また、ソニーネットワークコミュニケーションズの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介しました。

ソニーネットワークコミュニケーションズの詳しい情報については、公式HPで確認してみてください。

最後に本記事の内容をまとめておきます。