【年収/時価総額】メガベンチャー企業ランキング一覧 | 向いている人の特徴,定義,新卒の選考対策も！

そこでこの記事では、メガベンチャーの定義やメガベンチャー企業一覧を紹介していきます。

合わせて、メガベンチャーに就職するメリット・デメリットや、メガベンチャーに向いている人の特徴、メガベンチャーに就職するための対策も解説していきます。

この記事を読めば、メガベンチャーへの理解が深まり、自分がメガベンチャーに就職するべきかどうか分かるようになります。

メガベンチャーに興味を持っている就活生は、最後まで読んでみてくださいね。

そもそも、メガベンチャーとは？

メガベンチャーとは「大企業になったベンチャー企業」と定義される

まず、「メガベンチャーにはっきりした定義はない」について解説していきます。

前提として、「ベンチャー企業」や「メガベンチャー」に従業員数や売上高など、はっきりとした定義はありません。

その為、この記事で解説しているのは「このような傾向がある」というものだと考えてください。

また、ベンチャーは成長の度合いによって「シード」「アーリー」など4段階に分類されますが、この記事では「スタートアップ」「ミドルベンチャー」「メガベンチャー」の3つに区切って解説します。

「スタートアップ」「ミドルベンチャー」「メガベンチャー」とは企業の成長過程の事です。

起業して新しいビジネスモデルで利益を得ようとしている時期がスタートアップ、ビジネスモデルが確立し事業を拡大する時期にあるのがミドルベンチャーです。

スタートアップ、ミドルベンチャー双方とも設立から10年以内の場合が多く、規模も大きいとは言えません。

それに対してメガベンチャーは、ビジネスモデルで安定した収益を得られており、事業が安定期に入っています。

規模も大企業と変わらず、東証一部上場している場合も多いです。

メガベンチャーで働く魅力

メガベンチャーで働く魅力は、若いうちから裁量権が大きいことにあります。

「将来的に社長になりたい」「さまざまな仕事を経験してみたい」という人にとって、メガベンチャーはぴったりでしょう。

メガベンチャーは大企業でありながら、ベンチャー企業のような風通しのよさが特徴です。

自ら新しいプロジェクトを立ち上げたり、自分のアイデアを具体化する経験を、入社してからすぐに積めるでしょう。

日系大手企業のような年功序列で新規事業へのハードルが高い企業とは、大きく異なっています。

メガベンチャー企業ランキング一覧

【年収編】メガベンチャー企業ランキング一覧

参考：年収マスター

>>「レバテックルーキー」で対策をする

【時価総額編】メガベンチャー企業ランキング一覧

【就職難易度】メガベンチャー企業ランキング一覧

【ホワイト】メガベンチャー企業ランキング一覧

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もちろん優良企業170社の中に優良ベンチャー企業も含まれるので、ベンチャー企業を目指す方は利用してみてくださいね。

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【詳しく解説！】メガベンチャー企業ランキングTOP11社

メガベンチャー①：Zホールディングス（平均年収1080万円）

メガベンチャーの1社目は、「Zホールディングス」です。

Zホールディングスは、メディア事業・コマース事業を展開しています。

あの有名はYahoo!はZホールディングスの子会社です。

メディア事業ではYahoo!ジャパンの運営、コマース事業ではヤフオクやヤフーショッピングの運営を行っています。

以下にZホールディングスについてまとめましたので、参考にしてください。

メガベンチャー②：リクルート（平均年収951万円）

メガベンチャーの2社目は、「リクルート」です。

リクルートは、HRテクノロジー事業・メディア&ソリューション事業・人材派遣事業を展開しています。

有名なサービスとしては、ホットペッパーやじゃらん、スーモなどがあります。

リクルートは起業家思考の人が多く、仕事に対して情熱的な人が多いことが特徴です。

以下にリクルートについてまとめましたので、参考にしてください。

メガベンチャー③：エムスリー（平均年収870万円）

メガベンチャーの3社目は、「エムスリー」です。

エムスリーの事業の柱は、インターネットを通した医療関連サービスの提供です。

具体的なサービスとしては、医療従事者向けのポータルサイト「m3.com」があります。

以下にエムスリーについてまとめましたので、参考にしてください。

メガベンチャー④：DeNA（平均年収822万円）

メガベンチャーの4社目は、「DeNA」です。

DeNAは、ゲーム事業・ライブストリーミング事業・ヘルスケア事業など多岐にわたる分野でサービスを展開しています。

有名なサービスとしては、ポコチャ、モバゲーなどがあります。

社員もとても優秀な人が多い印象です。

以下にDeNAについてまとめましたので、参考にしてください。

メガベンチャー⑤：メルカリ（平均年収821万円）

メガベンチャーの5社目は、「メルカリ」です。

メルカリはフリマアプリ「メルカリ」をサービスとして展開しています。

メルカリはアクティブユーザー数が約2000万人もいる大人気フリマアプリです。

以下にメルカリについてまとめましたので、参考にしてください。

メガベンチャー⑥：アカツキ（779万円）

メガベンチャーの6社目は、「アカツキ」です。

アカツキは、ゲーム事業・IP事業を事業の柱としています。

アカツキはチャレンジ精神やリーダーシップを持った人を求めているようです。

以下にアカツキについてまとめましたので、参考にしてください。

メガベンチャー⑦：グリー（759万円）

メガベンチャーの7社目は、「グリー」です。

グリーは、ゲーム事業・メタバース事業・メディア事業・広告事業を展開しています。

グリーの有名なサービスとしては、釣りスタ、戦国キングダムなどがあります。

以下にグリーについてまとめましたので、参考にしてください。

メガベンチャー⑧ : サイバーエージェント（817万円）

メガベンチャーの8社目は、「サイバーエージェント」です。

サイバーエージェントは、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業などを展開しています。

ゲーム事業だと、グランブルーファンタジーやウマ娘などが有名です。

以下にサイバーエージェントの会社概要をまとめました。

メガベンチャー⑨ : GMOインターネットグループ（638万円）

メガベンチャーの9社目は、「GMOインターネットグループ」です。

GMOインターネットグループは、ドメインからセキュリティ、決済までビジネスの基盤となるサービスを提供するインターネットインフラ事業を主軸にしています。

また、インターネット広告・メディア事業、インターネット金融事業、暗号資産事業を展開しています。

以下にGMOインターネットグループの会社概要をまとめました。

メガベンチャー⑩ : ビジョナル（ビズリーチ）（881万円）

メガベンチャーの10社目は、「ビジョナル（ビズリーチ）」です。

ビジョナル（ビズリーチ）は企業やヘッドハンターが保有する求人を掲載している、転職プラットフォームを運営しています。

以下にビジョナル（ビズリーチ）の企業概要をまとめました。

メガベンチャー⑪ : グノシー（600万円）

メガベンチャーの11社目は、「グノシー」です。

グノシーは、グノシーやニュースパスなど、情報キュレーションサービス・ニュース配信アプリを開発・運営している企業です。

KDDIが大株主のようで、事業面で連携を進めているようです。

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メガベンチャーに新卒で就職するメリット6つ

メリット①：年齢や社歴に縛られず発言できる

メガベンチャーに新卒で就職するメリット1つ目は、「年齢や社歴に縛られず発言できる」です。

メガベンチャーは大企業でありながらもベンチャーのように風通しが良い場合が多く、「誰が発言したか」よりも「発言の内容」を見られることが多いです。

一方で日系大手企業では歴史が長く規模が大きい分組織が固定化されている為、「社歴」や「役職」によって発言が評価され、若手の社員が活躍する事は多くありません。

新卒で入社後すぐに活躍したいと考えている就活生にとっては、「年齢」や「社歴」で判断されないのは大きなメリットでしょう。

メリット②：幅広い業務を経験できる

メガベンチャーに新卒で就職するメリット2つ目は、「幅広い業務を経験できる」です。

日系大手企業では、総合職で採用されるものの実際には「営業」「総務」「人事」など各部署に配属され、基本的にその部署の仕事のみを行います。

一方メガベンチャーでは、1人の社員や、1つのプロジェクトチームが様々な分野を横断して仕事を行う場合が多いです。

若いうちから様々な分野で経験を積みたいと考えている就活生にとっては、大きなメリットでしょう。

メリット③：自分のアイデアを実現しやすい

メガベンチャーに新卒で就職するメリット3つ目は、「自分のアイデアを実現しやすい」です。

日系大手企業では規模が大きい分、社員が新規事業を立案しても実行するまでに長い年月がかかり、ハードルが高いです。

一方で、メガベンチャー企業はサイバーエージェントに代表されるように新規事業に積極的である事が多く、自分が思いついたアイデアを具体化する経験ができます。

自分で新規事業を立案して実行する経験は大企業では得られない場合が多く、貴重な経験ですね。

メリット④：結果を残した分だけ給料がもらえる

メガベンチャーに新卒で就職するメリット4つ目は「結果を残した分だけ給料がもらえる」です。

自分が頑張った分だけ給料がもらえるのでモチベーションを高くもつことができます。

若い時からお金を持つことによって恋愛が上手くいったり、親孝行などもできます。

結果を残した分だけ給料がもらえることはメガベンチャーの魅力の1つです。

メリット⑤：若いうちから力をつけることができる

メガベンチャーに新卒で就職するメリット5つ目は「若いうちから力をつけることができる」です。

若いうちから力をつけることでキャリアアップで転職する時やフリーランスになる時などに有利になります。

若いうちから力をつけることで自分でできることも増えるのでより好条件の転職などもしやすいです。

自分の成長も早くなるので若いうちから力をつけることができるのはメガベンチャーのメリットです。

メリット⑥：周りがエネルギッシュである

メガベンチャーに新卒で就職するメリット6つ目は「周りがエネルギッシュである」です。

職場のエネルギッシュだと自分も影響されてやる気になり、仕事の成果も出やすいです。

仕事で新しい人にあった時も「この人はエネルギーがあってもっと一緒仕事をしたい」と思ってもらえるでしょう。

周りがエネルギッシュであることは楽しい生活を送るためにも大切です。

メガベンチャーに就職する人の特徴が知りたい人は、新卒でメガベンチャーに採用される人の特徴が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

また、ベンチャー企業を探せる就活サイトも一緒に下記で紹介しているので、合わせて読むことをおすすめします。

メガベンチャーに新卒で就職するデメリット5つ

デメリット①：基礎を教えてもらえない

メガベンチャーに新卒で就職するデメリット1つ目は、「基礎を教えてもらえない」です。

日系大手企業では入社後に長ければ1年以上研修が行われ、ビジネスの基礎を叩き込まれます。

一方で、メガベンチャーでは研修が充実していない事が多く、基礎的なビジネスマナーや知識は自分で覚えないといけません。

大企業の若手社員に比べれば基礎的な知識が欠落する可能性が高く、教えてもらう事が出来ないのは大きなデメリットでしょう。

デメリット②：明確な目的が無ければキャリア形成できない

メガベンチャーに新卒で就職するデメリット2つ目は、「明確な目的が無ければキャリア形成できない」です。

メガベンチャーでは「定年」まで働けません。

平均勤続年数が10年以内の企業が大半であり、入社する人は転職やスキルアップ後の起業を前提として入社しています。

その為、転職や起業などの明確な目的がないまま何となく働いてしまうと、これからどうするのかが分からないまま退職してしまう可能性が高いでしょう。

デメリット③：専門性が身に付きにくい

メガベンチャーに新卒で就職するデメリット3つ目は、「専門性が身に付きにくい」です。

日系大手企業では1つの部署に配属された後に特定の分野の仕事をやり続ける為、専門性が身に付きます。

しかし、メガベンチャーでは様々な分野の知識を少しだけ持っている、器用貧乏になってしまう可能性があります。

転職時には専門性が重視される為、転職を前提にしている就活生にとっては大きなデメリットです。

デメリット④：常にスピード感があり仕事量が多い

メガベンチャーに新卒で就職するデメリット4つ目は「常にスピード感があり仕事量が多い」です。

メガベンチャーは常にスピードが大切にしており、新しいことに取り組むことが多いので過去の例がなく、仕事量が多くなります。

早く事業を進めないといけないし、新しいことをやるとなるとマーケティングや企画やシステムなどは1から作らないといけません。

全く新しいことをしたりする仕事が多いという面でストレスがあるのがメガベンチャーのデメリットです。

デメリット⑤：行動力がないと出世しない

メガベンチャーに新卒で就職するデメリット5つ目は「行動力がないと出世しない」です。

行動力がないと結果が出にくく、結果を重視するメガベンチャーでは出世しないです。

言われたことだけやっていると「部下を持っても上手くいかなさそうだな」と思われてしまします。

メガベンチャーでは行動力がないとあまりメガベンチャーである意味は少ないかもしれません。

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メガベンチャーの定義とは？

解説① : メガベンチャーとは「大企業になったベンチャー企業」と定義される

まず、「メガベンチャーとは大企業になったベンチャー企業と定義される」について解説していきます。

前提として、「ベンチャー企業」や「メガベンチャー」に従業員数や売上高など、はっきりとした定義はありません。

その為、この記事で解説しているのは「このような傾向がある」というものだと考えてください。

また、ベンチャーは成長の度合いによって「シード」「アーリー」など4段階に分類されますが、この記事では「スタートアップ」「ミドルベンチャー」「メガベンチャー」の3つに区切って解説します。

「スタートアップ」「ミドルベンチャー」「メガベンチャー」とは企業の成長過程の事です。

起業して新しいビジネスモデルで利益を得ようとしている時期がスタートアップ、ビジネスモデルが確立し事業を拡大する時期にあるのがミドルベンチャーです。

スタートアップ、ミドルベンチャー双方とも設立から10年以内の場合が多く、規模も大きいとは言えません。

それに対してメガベンチャーは、ビジネスモデルで安定した収益を得られており、事業が安定期に入っています。

規模も大企業と変わらず、東証一部上場している場合も多いです。

解説②：メガベンチャーは「大企業の一部」

次に「メガベンチャーは大企業の一部」について解説していきます。

結論から言えば、メガベンチャーは大企業に含まれています。

中小企業とベンチャー企業の関係に当てはまるように、メガベンチャーは大企業の定義に当てはまっている場合が多いです。

最近では、メガベンチャーは「ベンチャー企業からスタートして大企業になった会社」の意味で用いられていることが多く、新卒採用の人数は企業によって大幅に異なります。

その為、大企業とメガベンチャーに定義上明確な差は存在しないのが現実です。

ですがこの記事では、ベンチャー企業として起業してから事業拡大に成功し「従業員1000人以上」や「東証一部上場」という条件を満たすほど成長した企業を、メガベンチャーと定義して扱っていきます。

解説③：メガベンチャーに対し、ベンチャー企業は「中小企業の一部」

次に、「ベンチャー企業は中小企業の一部」について解説していきます。

結論から言えば、ベンチャー企業は中小企業に含まれています。 

そもそも中小企業は法律で定義されており、例えばサービス業では資本金5千万円以下、従業員50人以下と決まっています。

一方でベンチャー企業は明確な定義はありませんが、設立から日が浅く規模の大きくない拡大途中の企業の事を指しています。

設立から日が浅く規模の大きくない企業は中小企業の定義に当てはまる事が多く、ベンチャー企業は中小企業に含まれていると考えるのが妥当です。

解説④：メガベンチャーの新卒採用人数は数十人～数百人程度

メガベンチャーはITの発展とともに大きくなった企業が多くIT企業がほとんどで、新卒の採用人数は数十人しか募集していないところとから数百人募集しているところがあります。

例えば、リクルートの2019年新卒採用人数が516人なのに対してメルカリは50人程度の採用枠しかないです。

新規事業に積極的に取り組んでいるという点で、メガベンチャーは一般に大手と呼ばれる会社と違います。

>> バリ活!!を見てみる

また「メガベンチャーに向いている人の特徴」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒  【大企業＝勝ち組なんて古い！】メガベンチャーって何？向いている人の特徴5選⁉︎ | 新卒でべんちゃってありなの？【就活:転職】

【対策】新卒でメガベンチャーに就職するためにやるべき事とは？

やるべきこと①：就活エージェントのサポートを受ける

メガベンチャーに就職するためにやるべきこと1つ目は、「就活エージェントのサポートを受ける」です。

就活エージェントとは、就活生に無料で企業紹介や選考対策などをしてくれるエージェントのことです。

就活エージェントでは、メガベンチャーを紹介してもらえることはあまりありませんが、選考対策は行ってくれるので、メガベンチャー志望の人へも利用をおすすめします。

メガベンチャーはほとんどがIT企業なので、就活エージェントを使うの場合は、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

レバテックルーキーは、レバテック株式会社が運営している就活エージェントで、ITエンジニアのみに特化しています。

レバテックルーキーを使うと、IT業界の選考を通過するためのES添削・面接添削を行ってくれるので、面接官に評価される志望動機が作れます。

また、大手～ベンチャーの意外と知られていない隠れ優良企業も紹介してもらえます。

在籍するITエンジニア専門アドバイザーがあなたのエンジニア就活を徹底的にサポートしてくれます。

>>「レバテックルーキー」を見てみてる

「レバテックルーキー」について詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

やるべきこと②：選考参加前に、インターンシップに参加しておく

メガベンチャーに就職する為のやるべきこと2つ目は、「選考参加前に、インターンシップに参加しておく」です。

ベンチャー企業では、本選考に参加する為にインターンシップ参加が必須な企業が存在しています。

また、選考参加に必須ではなくても一次面接やグループディスカッションが免除されるなど選考上有利になります。

選考面以外でもインターンシップに参加することは会社や社員さんの雰囲気を知り、自分にあっているかどうかを判断でき、志望動機でも使えます。

特にメガベンチャーだと自分にあっていない職場だとすぐにやめてしまう人が多いので、自分にあったメガベンチャーを見つけるためにもインターンシップに参加してください。

メガベンチャーに就職したい就活生の皆さんは、志望企業がインターンシップを開催していないか注意しましょう。

新卒でメガベンチャーの採用を狙うならインターンシップに参加するのがオススメです。

メガベンチャーのインターンシップを探している人は、メガベンチャーのインターンおすすめ4選が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

やるべきこと③：年内の選考に向けて、早めに動いておく

メガベンチャーに就職する為のやるべきこと3つ目は、「年内の選考に向けて、早めに動いておく」です。

メガベンチャーにかぎらずベンチャー企業に就職したい就活生の皆さんは、年内の選考に向けて動く必要がある点に注意してください。

日系大手企業で年内に選考があることは少ないですが、ベンチャー企業では12月~2月に本選考があります。

その為、日系大手企業の就活スケジュールと同じ感覚で就職活動をしていると、応募しようとした時には既に選考活動が終了している場合があります。

ベンチャー企業に就職したい就活生の皆さんは、志望企業の選考スケジュールを9月までに調べ、逆算して必要な対策を取ることをお勧めします。

メガベンチャーの内定者や就活生を知りたい人は、インタビュー記事があるので、こちらを読んでみてくださいね。

やるべきこと④：行動力をつける

メガベンチャーに就職するためにやるべきこと4つ目は「行動力をつける」です。

メガベンチャーと言われる企業は新しい事業に取り組んでいくことが多いので、行動力を身につけて学生の時に何かに取り組むことによって採用したいと思ってもらうことができます。

例えば、クリスマスの時に自分で企画したイベントを開いたり、学生なので学問に一生懸命取り組んだり筋トレを習慣化したりなどでも大丈夫です。

できれば人を巻き込んですることの方が、より行動力が身につき採用担当の人からの印象はよくなります。

やるべきこと⑤：自己PRで話せるような成果を出す

メガベンチャーに就職するためにやるべきこと5つ目は「自己PRで話せるような成果を出す」です。

先ほどの「行動力をつける」の行動した後の成果を出すことによって、「成果がでるように取り組める人だ」という印象をもってもらうことができます。

イベントを開いたのであればどれだけの人数だったのか、月に本を20冊読んだなど、行動力とスピードがポイントになります。

失敗しても問題点を修正して成果を出すことでよい経験にもなり、採用してもらいやすくなります。

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【人物像】新卒でメガベンチャーに向いている人の特徴5つ

特徴①：「安定」はつまらないと感じる

新卒でメガベンチャーに向いている人の特徴1つ目は、「安定はつまらないと感じる」です。

大企業は良くも悪くも「安定」しており、激しい変化はありません。

もし「安定」した変わらない環境がつまらない、苦痛だと感じるならば、メガベンチャーに向いているかもしれません。

メガベンチャーは安定しつつも常に環境が変わり続けており、自分の行動次第で環境を変える事も出来ます。

なので、「安定」はつまらないと感じているならばメガベンチャーに向いている可能性が高いでしょう。

特徴②：「起業」などの明確な目標がある

新卒でメガベンチャーに向いている人の特徴1つ目は、「起業などの明確な目標がある」です。

先程、メガベンチャーに入社するデメリットとして「明確な目的が無ければキャリア形成できない」と解説しました。

反対に、「起業」などの明確な目標があるならば、メガベンチャーで働く事は貴重な経験を得る機会になります。

「20代で外資系企業に転職する」「30歳で起業する」などの明確な目標があるならば、メガベンチャーに向いていると言えるでしょう。

特徴③：「指示」を待たずに行動できる

新卒でメガベンチャーに向いている人の特徴3つ目は、「指示を待たずに行動できる」です。

世間一般でも「指示待ち人間になるな」とよく言われていますが、メガベンチャーでは特にその傾向が強いです。

メガベンチャーはたんたんと仕事をこなす人より、自分の考えを持って意見を言える人を求めています。

メガベンチャーでは1から10まで教えてもらえる体制が整っている事は少なく、常に自分の頭で考えて仕事を見つける必要があります。

自分の考えを持っている人と持っていない人では出世に大きな差が開きます。

他人と議論したり問題を解決していくのが得意な人はメガベンチャーに向いています。

普段から自分が指示待ちではなく主体的に行動できているならば、メガベンチャーに向いていると言えますね。

特徴④：「好奇心」が高い

新卒でメガベンチャーに向いている人の特徴4つ目は「好奇心が高い」です。

新しい事業が多いため初めて聞く提案でも「面白そう」「やってみたい」と思える人が活躍しやすいです。

逆に初めて聞く事業を「絶対できない」「上手くいかなさそう」と思ってしまう人はモチベーションが低くなってしまうかもしれません。

好奇心が高い人に取ってメガベンチャーは凄く刺激的な企業です。

特徴⑤：「失敗」を恐れない

新卒でメガベンチャーに向いている人の特徴5つ目は「失敗を恐れない」です。

失敗を恐れない人は「チャレンジ精神がある」と思われて先輩社員からの期待度も上がります。

逆に失敗を恐る人は、新しいことが多いメガベンチャー企業では「何も行動しない人」と思われてしまいます。

失敗しても反省と行動をくりかして改善していく姿勢がメガベンチャーでは評価されます。

メガベンチャーまとめ

【時価総額1兆円超え】メガベンチャー企業5選

最初に、「時価総額1兆円以上のメガベンチャー企業」を紹介します。

このクラスの企業はもはや誰もが知る大企業であり、まさに「ベンチャー気質の大企業」ですね。

メガベンチャー以外の企業で例えると、時価総額7兆円が任天堂、時価総額3兆円が日本郵政、時価総額1兆円がJR西日本と同程度です。

どの企業も日本を代表するような有名企業であり、その規模の大きさが良く分かります。

【時価総額1000億円超え】メガベンチャー企業7選

次に、「時価総額1000億円以上のメガベンチャー企業」を紹介します。

売上1兆円規模のメガベンチャー企業では「ベンチャー気質の大企業」になる傾向がありましたが、売上1000億円前後の企業は就活生の皆さんがイメージする「メガベンチャー」に近いと思います。

【時価総額400億円超え】メガベンチャー企業5選

最後に、「時価400億円以上のメガベンチャー企業」を紹介します。

売上1兆円以上のメガベンチャーに比べればかなり規模が小さいものの、東証一部上場を果たしている有名企業ばかりです。

これまで紹介したメガベンチャー企業の中で唯一、アカツキだけが従業員数1,000人を下回っています。

メガベンチャー の新卒採用の初任給が知りたい方はこちらの記事を読んでください。

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【新卒採用あり】メガベンチャー企業9選

日本で1番使われているSNSアプリを展開しており、LINEモバイル、LINE PAYなどの事業にも取り組んでいます。

販促領域と人材領域の2つの事業領域があり、「ホットペッパー」「タウンワーク」「スーモ」「スタディサプリ」などがあります。

AIとゲーム事業を展開しており、「創薬×AI」「モバゲー」などがあり、球団も所有しています。

ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しており、一般的にはゲームのイメージが強いがそれ以外の事業も展開しています。

メディア、インターネット広告、ゲーム、スタートアップの4つの事業を主軸としており、「Abema」「tapple」「グランブルファンタジー」などがあります。

インターネットショッピングや楽天モバイル、球団で有名ですが他にもスマホ決済、銀行、証券、保険、メディア、旅行の事業も展開しています。

デジタルエンターテインメント事業、スポーツ事業、ライフスタイル事業を展開しており、モンスターストライクが有名でスポーツの配信、写真や動画の共有アプリ、美容アプリなどがあります。

パソコン・スマートフォン等による飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスの提供その他関連する事業を展開しています。

フリマ事業で1番規模が大きいメルカリを運営しており、売上も毎年40%以上のペースで増えています。

メガベンチャーの新卒採用を狙うならインターンシップに力を入れよう

新卒でメガベンチャーの採用を狙うならインターンシップがオススメです。

インターンシップに参加することでメガベンチャーの雰囲気を経験でき、社員さんに今後の就活をサポートしてもらうこともできます。

実際に課題を与えられて最後のプレゼンテーションを経験して感じたことは、強い志望動機としても使うことができます。

経験や社員さんとの繋がりが得られるだけでなく、高額な給料がでるメガベンチャー企業もあるので夏の長期インターンシップに参加することをオススメします。

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まとめ：メガベンチャーに就職し、成長したい就活生は早めに対策を始めておこう！

この【新卒採用】メガベンチャー企業一覧 | 向いている人の特徴,定義,選考対策も！いかがだったでしょうか。

この記事では、メガベンチャーの定義やメガベンチャー企業、メガベンチャーに就職するメリット・デメリットについて解説しました。

合わせて、メガベンチャーに向いている人の特徴やメガベンチャーに就職するための対策についても紹介しました。