【就職難易度は？】JALインフォテックの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、JALインフォテックの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、JALインフォテックの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、JALインフォテックの採用選考対策法や、JALインフォテックの採用大学一覧がわかります。

「JALインフォテックに採用されるのって難しいの？」「JALインフォテックに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】JALインフォテックの採用について

株式会社JALインフォテックは、東京都に本社を置くシステムインテグレーターです。

日本航空のIT部門から分社独立したテスコム・日航情報開発を母体とする会社です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参照：JALインフォテック　会社概要

①：採用人数は「15人」程度

JALインフォテックの採用人数は、毎年15名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参照：マイナビ2024

②：採用の男女比は「男性が多め」

JALインフォテックの採用男女比は、男性が若干多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

参照：マイナビ2024

③：採用倍率は「23倍」程度

JALインフォテックの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも23倍程度であると推測できます。

JALインフォテックの採用倍率は、採用人数が少ないことから、高めとなっているようです。

【出身大学はどこ？】JALインフォテックの採用大学/学歴一覧

参照：マイナビ2024

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【新卒向け】JALインフォテックの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から言うと、JALインフォテックの就職難易度は高いと言えます。

理由として、採用人数の少なさから、採用倍率が高くなっていることが挙げられます。

さらにIT企業ということもあり、多少の専門性が求められます。

そのため、就職難易度は高いと言えるでしょう。

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JALインフォテックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：JALインフォテックに学歴フィルターは存在しない

結論として、JALインフォテックには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学からの採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：高学歴でない大学からも採用しているから

JALインフォテックに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

実際の採用大学を見てみましょう。

参照：マイナビ2024

難関国公立や早慶上智などの高学歴層の大学もありますが、その他の大学も多いことから、中堅大学からの採用もあることがわかります。

注意点：学歴フィルターはないが、就職難易度は低くない

JALインフォテックは採用人数少なく、採用倍率が高いため、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

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JALインフォテックに採用されるための対策法

対策法①：「なぜJALインフォテック なのか」を明確にしておく

JALインフォテックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、JALインフォテックなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

特に、IT業界は企業数も多いため、なぜJALインフォテックなのかを考えておきましょう。

JALインフォテックに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもJALインフォテックのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「発想力」がアピールできるエピソードを探しておく

JALインフォテックに採用されるための対策法の3つ目は、「発想力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

JALインフォテックが求める人物像として、「新しい価値を創造する」が挙げられています。

発想力をアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

参照：JALインフォテック

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

JALインフォテックに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

JALインフォテックの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてJALインフォテックの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

JALインフォテックに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

JALインフォテックのインターンシップには、以下のコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

JALインフォテックに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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JALインフォテックの採用選考フローについて

JALインフォテックの選考フローは、適正検査が最後にあることが特徴です。

選考フロー①：会社説明会

選考フロー1つ目は、会社説明会です。

JALインフォテックの会社説明会はオンラインで行われます。

会社説明会に参加することで、その後の選考に進むことができるようです。

選考フロー②：Webテスト受検

選考フロー2つ目は、Webテスト受検です。

Webテストは前もって確認し、勉強しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

グループディスカッション（Group Discussion：GD）とは、４〜６人のグループで、「答えのないお題」に対して、制限時間内に結論を導く選考形式です。

その過程でどんな役割を担い、どれだけチームの議論に貢献できたのか、企業は就活生を評価します。

グループディスカッション（GD）では、話し合いの結果・発表よりも「チームの中でどのように振る舞うか」を評価しています。つまり結果＝評価ではありません。

グループディスカッション（GD）では、グループごとに評価されるのではなく個々で評価されるので、話し合いの過程を重要視し、採用担当は話し合いの中で学生がどのように動くかを見ています。

選考フロー④：グループ面接

選考フロー4つ目は、グループ面接です。

グループ面接では、面接官に対して複数の就活生が一度に面接を行います。

他の就活生とその場で比べられるため、差別化できる自分の強みを用意しておきましょう。

選考フロー⑤：最終個人面接・適性検査

選考フロー5つ目は、最終個人面接・適性検査です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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JALインフォテックの採用に関するよくある質問

質問①：JALインフォテックはインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問1つ目は「JALインフォテックはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

JALインフォテックはインターンシップには参加者への優遇はないようです。

質問②：JALインフォテックは退職金が多いってホント？

よくある質問2つ目は「JALインフォテックは退職金が多いってホント？」です。

JALインフォテックは、退職時に退職金が払われます。

具体的な金額は公開されていませんでした。

しかし、JALグループであることから、業界内の他社より、多くもらえると考えられます。

質問③：JALインフォテックの評判は？

よくある質問3つ目は「JALインフォテックの評判は？」です。

JALインフォテックの評判を見てみましょう。

動きがい：

携わる案件にもよるが、航空系の運行に関わるシステムは社内でも注目度が高く、より難しいプロジェクトと なることが多い。 そのため、そのようなプレッシャーをプラスに捉えられる人は、働きがいを感じると思う。 どのプロジェクトにアサインされるかは、上回の判断なので、希望する案件に入れるかは分からない。

成長・キャリア開発：

若手はキャリア異動と呼ばれている、2,3年で2部署を経験する。 複数の分野を若いうちに経験するのは悪いこ とではないが、部署によっては体制やOJT教育が行き届いていないことがあり、ハズレを引いた場合はいきな り案件にアサインされて、辛い経験をすることがある。 ただ、最近は徐々に改善されている。

参照：オープンワーク

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まとめ：JALインフォテックの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、JALインフォテックの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、JALインフォテックの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。