- JALインフォテックの就職難易度は、3.8/5.0で「高い」
（就職偏差値：54） - JALインフォテックの採用倍率は、「約23倍」と高め
（IT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、入りにくいと言える） - JALインフォテックの採用人数は、「50名程度」
- JALインフォテックは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（慶応義塾大学、立命館大学、近畿大学などから採用実績あり） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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この記事では、JALインフォテックの採用大学と就職難易度を紹介していきます。
合わせて、JALインフォテックの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。
この記事を読めばJALインフォテックの採用に関する疑問が解決できます。
JALインフォテックの就職難易度について気になる人、JALインフォテックの就職を考えている人はぜひ読んでみてください。
目次
【どんな会社？】JALインフォテックの就職難易度/偏差値
JALインフォテックはどんな企業か
就活生ちゃん
私は、JALインフォテックが気になっています・・・
JALインフォテックの採用について教えてください！
わかりました！
では、まずJALインフォテックについて説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
「就活の教科書」編集部 吉田
株式会社JALインフォテックは、東京都に本社を置くシステムインテグレーターです。
日本航空のIT部門から分社独立したテスコム・日航情報開発を母体とする会社です。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 株式会社JALインフォテックの会社概要 | |
| 会社設立 | 昭和53年8月 |
| 本拠地所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワー N 12F |
| 従業員数 | 927名 |
| 事業内容 |
|
| 平均年収 | 594万円 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
JALインフォテックの就職難易度/偏差値
JALインフォテックの就職難易度は、3.8 / 5であり、偏差値は54と、就職難易度は高いと言えます。
理由として、採用人数の少なさから、採用倍率が高くなっていることが挙げられます。
就職偏差値に関しては、就職偏差値ランキングまとめの情報から、偏差値が52～59あたりのIT業界は以下のようになっています。
59 JR西日本ITでソリューションズJR西日本ITｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
56 TG情報
54 関電システム 中電シーティーアイ JALインフォテック
52 アイテック阪急阪神 メイテツコム 東邦ガス情報 JR九州システム 全日空システム
JALインフォテックに興味がある方はIT業界について調べてみましょう。
以下の記事を参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
採用倍率は23倍、採用人数は15名程度
それでは次にJALインフォテックの採用について紹介していきます！
「就活の教科書」編集部 吉田
- ①：採用人数は「50人」程度
- ②：採用の男女比
- ③：採用倍率は「23倍」程度
JALインフォテックの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも23倍程度であると推測できます。
JALインフォテックの採用倍率は、採用人数が少ないことから、高めとなっているようです。
JALインフォテックの採用について、ざっくりと説明しました。
JALインフォテックは、採用人数が少ないことから、採用倍率が高くなっていることが分かりましたね！
それでは、JALインフォテックの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
「就活の教科書」編集部 吉田
採用人数に関して、解説していきます！
「就活の教科書」編集部 吉田
JALインフォテックの採用人数は、毎年15名程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2024年度 | 58人 |
| 2023年度 | 51人 |
| 2022年度 | 18人 |
参照：マイナビ
JALインフォテックの採用男女比は、男性が若干多いです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022年度 | 11人 | 7人 |
| 2021年度 | 10人 | 4人 |
| 2020年度 | 23人 | 26人 |
参照：マイナビ2024
採用人数は少なめですね！
「就活の教科書」編集部 吉田
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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JALインフォテックの採用大学ランキング一覧
就活生ちゃん
JALインフォテックには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、JALインフォテックの採用大学/学歴一覧を紹介します！
JALインフォテックの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 吉田
- 大学院
電気通信大学、東京電機大学、東京理科大学、横浜国立大学、筑波大学、東京女子大学、日本女子大学、福井県立大学、明治大学 - 大学
会津大学、青山学院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、成蹊大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡女子大学、藤女子大学、法政大学、松山大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 - 海外大学
University of Alabama in Huntsville, Hawaii Pacific University
参照：マイナビ2024
JALインフォテックは、全国の様々な大学から採用者を出しています。
「就活の教科書」編集部 吉田
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JALインフォテックの採用で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、JALインフォテックに就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、JALインフォテックのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
JALインフォテックは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、JALインフォテックの学歴フィルターについて説明していきます。
「就活の教科書」編集部 吉田
結論：JALインフォテックに学歴フィルターは存在しない
結論として、JALインフォテックには、学歴フィルターが存在しないと言えます。
根拠としては、中堅大学からの採用実績があることが挙げられます。
明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。
一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
理由：高学歴でない大学からも採用しているから
JALインフォテックに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。
実際の採用大学を見てみましょう。
- 大学院
電気通信大学、東京電機大学、東京理科大学、横浜国立大学、筑波大学、東京女子大学、日本女子大学、福井県立大学、明治大学 - 大学
会津大学、青山学院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、成蹊大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡女子大学、藤女子大学、法政大学、松山大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 - 海外大学
University of Alabama in Huntsville, Hawaii Pacific University
参照：マイナビ2024
難関国公立や早慶上智などの高学歴層の大学もありますが、その他の大学も多いことから、中堅大学からの採用もあることがわかります。
また、学歴フィルターがある企業や学歴フィルターにかかる大学については以下の記事でも解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
注意点：学歴フィルターはないが、就職難易度は低くない
JALインフォテックは採用人数少なく、採用倍率が高いため、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。
「JALインフォテックには学歴フィルターがないから、学歴に自信がなくても大丈夫！」と甘く見てしまうと危険です。
学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 吉田
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就活アドバイザー 京香
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- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
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JALインフォテックに採用されるための対策法
就活生くん
僕は、JALインフォテックに就職したいです！
就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、JALインフォテックに採用されるための対策法はありますか？
JALインフォテックに就職するためには、対策が重要です。
それでは、JALインフォテックに採用されるための対策法について解説していきますね。
JALインフォテックに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
「就活の教科書」編集部 吉田
- 対策法①：「なぜJALインフォテックなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「発想力」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
それでは、JALインフォテックに採用されるための対策法を1つずつ解説していきます。
「就活の教科書」編集部 吉田
対策法①：「なぜJALインフォテック なのか」を明確にしておく
JALインフォテックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、JALインフォテックなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
特に、IT業界は企業数も多いため、なぜJALインフォテックなのかを考えておきましょう。
同業他社との違いや具体的な企業とのエピソードなどを入れて考えると、言語化しやすいです。
競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
対策法②：「発想力」がアピールできるエピソードを探しておく
JALインフォテックに採用されるための対策法の2つ目は、「発想力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
JALインフォテックが求める人物像として、「新しい価値を創造する」が挙げられています。
発想力をアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。
- 自発的に行動したエピソード
- 他の就活生がやっていない新しいことに挑戦したエピソード
参照：JALインフォテック
自己分析をしていく中で、発想力をアピールできるエピソードをしっかりと話せるように、対策しておきましょう。
「どのように伝えたら良いかわからない…」という人は、以下の記事も併せて参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
JALインフォテックに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
JALインフォテックの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてJALインフォテックの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
JALインフォテックに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
JALインフォテックのインターンシップには、以下のコースがあります。
【コースA：ITエンジニア（情報系総合職）1day仕事体験】
◆プログラム内容
- 業界・企業理解：「航空×IT」業界や当社の強み・特徴に関する紹介
- 空港システムのサービス企画立案：「空港」をテーマに、ディスカッションを通じて最適な空港システムを企画立案
- 「航空予約システム」の要件定義・設計：「より使いやすい」航空予約システムを作り上げるため、ディスカッションを通じて設計書を作成
- 「航空予約システム」の構成図設計：「安心」で「快適」な航空予約システムを作り上げるため、ディスカッションを通じて構成図を作成
◆開催地域：東京、Web
◆開催時期：2月
参照：マイナビ2024
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
インターンシップに興味がある人は、以下の記事も合わせて参考にしてみると良いですよ。
「就活の教科書」編集部 吉田
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
JALインフォテックに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
「就活の教科書」編集部 吉田
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
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JALインフォテックの採用選考フローについて
就活生ちゃん
実際にJALインフォテックの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
JALインフォテックの選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
JALインフォテックの選考フローを紹介するので、JALインフォテックに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
- 選考フロー①：会社説明会
- 選考フロー②：Webテスト受検
- 選考フロー③：グループディスカッション
- 選考フロー④：グループ面接
- 選考フロー⑤：最終個人面接・適性検査
JALインフォテックの選考フローは、適正検査が最後にあることが特徴です。
それでは各選考フローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 吉田
選考フロー①：会社説明会
選考フロー1つ目は、会社説明会です。
JALインフォテックの会社説明会はオンラインで行われます。
会社説明会に参加することで、その後の選考に進むことができるようです。
JALインフォテックに興味がある就活生は積極的に参加しましょう。
「就活の教科書」編集部 吉田
選考フロー②：Webテスト受検
選考フロー2つ目は、Webテスト受検です。
Webテストは前もって確認し、勉強しておきましょう。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
選考フロー③：グループディスカッション
選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。
グループディスカッション（Group Discussion：GD）とは、４〜６人のグループで、「答えのないお題」に対して、制限時間内に結論を導く選考形式です。
その過程でどんな役割を担い、どれだけチームの議論に貢献できたのか、企業は就活生を評価します。
グループディスカッション（GD）では、話し合いの結果・発表よりも「チームの中でどのように振る舞うか」を評価しています。つまり結果＝評価ではありません。
グループディスカッション（GD）では、グループごとに評価されるのではなく個々で評価されるので、話し合いの過程を重要視し、採用担当は話し合いの中で学生がどのように動くかを見ています。
グループディスカッションについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
選考フロー④：グループ面接
選考フロー4つ目は、グループ面接です。
グループ面接では、面接官に対して複数の就活生が一度に面接を行います。
他の就活生とその場で比べられるため、差別化できる自分の強みを用意しておきましょう。
下記の記事はグループ面接についてまとめたものです。
ぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終個人面接・適性検査
選考フロー5つ目は、最終個人面接・適性検査です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：IT業界の志望動機
- 質問②：JALインフォテックの志望動機
- 質問③：携わりたい分野
- 質問④：他社の選考状況
- 質問⑥：逆質問
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 吉田
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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JALインフォテックの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
JALインフォテックの採用についてわかってきました！
他にJALインフォテックの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、JALインフォテックの採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
「就活の教科書」編集部 吉田
- 質問①：JALインフォテックはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：JALインフォテックは退職金が多いってホント？
- 質問③：JALインフォテックの評判は？
- 質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
質問①：JALインフォテックはインターンシップ参加者に優遇があるの？
よくある質問1つ目は「JALインフォテックはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
JALインフォテックはインターンシップには参加者への優遇はないようです。
インターンシップに参加することで業界理解や会社についての理解が深まり、インターンシップに参加したことを面接で話すことができるため、積極的に参加しましょう！
「就活の教科書」編集部 吉田
質問②：JALインフォテックは退職金が多いってホント？
よくある質問2つ目は「JALインフォテックは退職金が多いってホント？」です。
JALインフォテックは、退職時に退職金が払われます。
具体的な金額は公開されていませんでした。
しかし、JALグループであることから、業界内の他社より多くもらえると考えられます。
質問③：JALインフォテックの評判は？
よくある質問3つ目は「JALインフォテックの評判は？」です。
JALインフォテックの評判を見てみましょう。
動きがい：
携わる案件にもよるが、航空系の運行に関わるシステムは社内でも注目度が高く、より難しいプロジェクトと なることが多い。 そのため、そのようなプレッシャーをプラスに捉えられる人は、働きがいを感じると思う。 どのプロジェクトにアサインされるかは、上回の判断なので、希望する案件に入れるかは分からない。
成長・キャリア開発：
若手はキャリア異動と呼ばれている、2,3年で2部署を経験する。 複数の分野を若いうちに経験するのは悪いこ とではないが、部署によっては体制やOJT教育が行き届いていないことがあり、ハズレを引いた場合はいきな り案件にアサインされて、辛い経験をすることがある。 ただ、最近は徐々に改善されている。
参照：オープンワーク
プロジェクトの規模間や教育制度などに関する評判が見られました。
選考を受ける際は、その企業に勤める社員の方の口コミをしっかりと調べておきましょう。
口コミサイトについては、こちらの記事でも紹介しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問4つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。
ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / 日鉄ソリューションズ / 京セラコミュニケーションシステム / 電通国際情報サービス / ニッセイ情報テクノロジー / 農中情報システム / 丸紅情報システムズ / 三井情報 / 三菱総研DCS / オージス総研 / コベルコシステム / JFEシステムズ / SOMPO / アグレックス / JALインフォテック / SONYネットワークコミュニケーションズ / インフォコム / SBテクノロジー / ユニアデックス / パーソルプロセス&テクノロジー / ソニーグローバルソリューションズ / JSOL / 東京海上日動システムズ / キヤノンITソリューションズ / トヨタシステムズ / アビームシステムズ
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まとめ：JALインフォテックの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、JALインフォテックの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、JALインフォテックの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】JALインフォテックの採用について
- ①：採用人数は「15」人
- ②：採用の男女比は「男性が多め」
- ③：採用倍率は「23倍」
◆【出身大学はどこ？】JALインフォテックの採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け】JALインフォテックの採用/就職難易度はどれくらい？
◆JALインフォテックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：JALインフォテックに学歴フィルターは存在しない
- 理由：高学歴でない大学からも採用しているから
- 注意点：学歴フィルターはないが、就職難易度は低くない
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆JALインフォテックに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜJALインフォテック なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「発想力」がアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆JALインフォテックの採用選考フローについて
- 選考フロー①：会社説明会
- 選考フロー②：Webテスト受検
- 選考フロー③：グループディスカッション
- 選考フロー④：グループ面接
- 選考フロー⑤：最終個人面接・適性検査
◆JALインフォテックの採用に関するよくある質問
- 質問①：JALインフォテックはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：JALインフォテックは退職金が多いってホント？
- 質問③：JALインフォテックの評判は？
◆まとめ：JALインフォテックの採用情報を公式HPでも確認してみよう
