この記事からわかること

• ソニーはゲームや半導体、音楽など「複数の事業を持つ会社」
• ソニーの採用大学ランキング（過去5年）
  • 1位：東京大学（198名）
  • 2位：慶應義塾大学（196名）
  • 3位：東京科学大学（旧：東京工業大学）（158名）
• ソニーの就職難易度は「最難関」
  （就職偏差値65.3・全2000社中239位）
  →ソニーの就職偏差値を診断する
• ソニーは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （過去5年で23校と、幅広い大学から採用している）
• ソニーの採用人数は「約1,000名」で、平均年収は「1,118万円」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】ソニーの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も

ソニーは公式に採用大学を公表しているわけではありません。

ただ、民間企業の調査によって主な採用大学一覧の情報はあるので、その情報を参考に紹介させていただきます。

ソニーの採用大学ランキング

四季報などで公開されているソニーの採用大学の人数を過去5年間分集計し、ランキング順にまとめました。

また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法が分かるので、気になる企業から読んでみてください。

また、その他のゲーム業界の企業の採用大学・就職難易度についても以下の記事で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法が分かるので、気になる企業から読んでみてください。

また、これらの企業の就職偏差値を比べたい方は、以下の記事を読んでみてください。

ソニーに学歴フィルターは存在しないと思われる

ソニーに学歴フィルターがないといえる理由は、過去5年で23校と、幅広い大学から採用しているからです。

また、ソニー以外に学歴フィルターがある企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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【難しい？】ソニーの採用/就職難易度は「最難関」、就職偏差値は「65.3」

ソニーの就職偏差値：65.3

企業の就職偏差値ランキングによると、ソニーの就職偏差値は「65.3」（全2000社中239位）です。

電機大手10社で比べると、ソニーは電機で1位です。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」

ソニーの選考難易度5.0/5.0

ソニーの就職難易度は「最難関」と言えます。

なぜなら、就活会議によると、ソニーの選考難易度は満点の5.0/5.0だからです。

就活会議に登録されているメーカー・製造業界の企業の平均に比べて1.1点高いです。

就活生が選んだ人気企業ランキング：23位

みん就の「2027年卒 みんなの新卒就職人気企業ランキング」によると、ソニーグループは23位です。

ソニーグループは25卒の26位、26卒の29位から、27卒は23位に上がっています。

参考：みん就

入社が難しい企業ランキング：54位（偏差値61.6）

ソニーの就職難易度は高いと考えられます。

理由の一つとして、「入社が難しい有名企業ランキング」（2023年2月公開）では、ソニーは200社中54位にランクインしています。

就職偏差値は61.6となっています。

ソニーと同じような就職偏差値の企業には、双日・三菱UFJ銀行・アクセンチュアなどがあります。

参照：｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社 | 東洋経済ONLINE

ソニーと一緒に受ける就活生が多い企業の順位と就職偏差値を示します。

またソニーは、半導体・電子部品メーカーの就職偏差値ランキングでも上位にランクインしています。

東洋経済の人気企業ランキング：13位

就活生が選ぶ「人気企業300社ランキング」（2024年9月公開）では、ソニーは13位にランクインしています。

ソニーと一緒に受ける就活生が多い企業の順位を示します。

技術系は事務系より難易度は易しい傾向

ソニーの技術系職は、事務系職よりも難易度が易しい傾向があります。

それぞれの具体的な就職難易度は、次のようになっています。

となり、ソニーの理系職も文系職も、業界全体で見た時はどちらも就職難易度は高いですが、技術系の方が事務系より難易度は易しい傾向にあります。

ソニーの新卒採用人数と倍率/通過率

採用人数：約1,000名

ソニーの2026年入社の採用予定数は約1,000名です。

ソニーはグループの主な会社がまとめて新卒を採用しています。

参考：就職四季報

ソニーの採用数は2024年の1,400名をピークに、2026年は約1,000名まで減っています。

それでも年1,000名規模なので、ソニーは電機の中でも採用の席が多い会社です。

採用倍率：8.8倍

ソニーの採用倍率は8.8倍です。

メーカー・製造業界の平均は8.3倍なので、ソニーの倍率は業界平均と同じくらいです。

一方で、ソニーの選考難易度は5点満点中5.0点と、業界平均より1.1点高くなっています。

参考：就活会議

Goodfindの調査によると、ソニーの採用倍率は事務系が約80倍、技術系が約15倍です。

例年、事務系の採用人数の方が技術系の採用人数よりも少ないため、倍率もかなり高くなる傾向にあります。

ソニーに就職を考えているけど、内定をもらえるか不安・・・・という就活生にはソニーの子会社に応募するのもおすすめです。

以下の記事ではソニーのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますので読んでみてください。

ES通過率：75%

参考：ソニーグループの 就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議によると、ソニーのES通過率は「75%」と比較的高いです。

一方で、ESを出した人のうち1次面接まで通過した人は「29%」と、一気に下がっています。

以上のデータから、ソニーのESは通りやすいものの、面接で絞られると読めます。

ソニーのESでは、ソニーで取り組みたいことや、学んでいるテーマ、何かを成し遂げた経験などを書きます。

Webテスト（SPI）のボーダー：約7割

結論、ソニーのWebテストのボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。

ソニーの選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。

SPIは7割～8割取れていれば落ちる可能性は低いと言われています。

そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。

安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

企業ごとのWebテストの種類は、企業別のWebテスト・SPI出題一覧にまとめています。

面接通過率：一次39%、二次55%

ソニーの一次面接通過率は「約39%」です。

ESを通過した75%のうち29%、つまり約39%の人が一次面接を通過できるということです。

仮に100名が一次面接を受けた場合、約39名が二次面接に進めることになります。

あくまで目安ではありますが、一次面接は競争率が高いことが予想されます。

一方で、ソニーの二次面接の通過率は「約55%」です。

一次・二次の通過率は「その選考の通過率÷直前の選考の通過率」で算出しています。

参考：ソニーグループの 就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

最終面接通過率：約69%

結論、ソニーの最終面接通過率は「約69%」です。

二次面接を通過した16%の人のうち11%、つまり約69%の人が内定を獲得できるという計算です。

つまり仮に100名が最終面接を受けた場合、約69名が合格することになります。

単純計算とはいえ、一次面接に比べると通過率は比較的高いですね。

とはいえ気を抜かず、入念な準備を行うことが必要です。

選考の通過率まとめ：山場は一次面接（通過約39%）

ソニーの選考で最も落ちるのは一次面接です。

参考：就活会議

ソニーの選考を100人が受けると、内定まで残るのは11人という計算です。

ソニーを受けるなら、ESより一次面接の準備に時間を使ってください。

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ソニーはどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ

ソニーは、ゲーム・半導体・音楽・映画など多角的な事業を持つ会社です。

平均年収：1,118万円

ソニーの平均年収は1,118万円です。

この値は、ソニーグループ株式会社の総合職（平均43歳）のものです。

2020年度の1,044万円から4年で74万円上がり、ソニーの平均年収は2022年度から1,100万円台となりました。

参考：就職四季報

初任給：大学卒333,000円・修士卒363,000円

ソニーの初任給は大学卒333,000円（2026年度予定）です。

修士了は363,000円、博士了は383,000円です。

参考：ソニーグループ 募集要項

ソニーの初任給は2021年度の255,000円から4年で68,000円上がっています。

四季報の2025年度の初任給は、大学卒323,000円〜、修士了353,000円〜、博士了373,000円〜です。

参考：就職四季報

ソニーの初任給は、前の年から48,000円上がっています。

参考：就職四季報

3年後定着率：96.7%

ソニーに新卒で入った人の3年後定着率は96.7%です。

4年分どれも95%を超えていて、ソニーは新卒が100人入っても3年で辞めるのは3〜4人ほどの会社です。

この値はソニーグループ・ソニー・ソニーセミコンダクタソリューションズの3社に入った人のものです。

参考：就職四季報

月間残業時間：22.2時間

ソニーの総合職の平均残業時間は月22.2時間（2024年度）です。

月22.2時間を20日で割ると、ソニーは1日あたり1時間ほどの残業です。

職種の区分がない値も毎年減っていて、ソニーの残業は短くなる流れです。

参考：就職四季報

売上：12兆9,571億円、従業員数：94,900名

ソニーの売上高は12兆9,571億円（2025年3月期）です。

2022年3月期の9兆9,215億円から、ソニーの売上は3年で約1.3倍になりました。

営業利益も4年続けて1兆円を超えていて、ソニーは2025年3月期に1兆4,072億円まで伸ばしています。

参考：就職四季報

ソニーの営業利益率10.9%は、電気機械の平均7.1%の約1.5倍です。

電気機械や製造業の平均を上回る利益を出しているので、ソニーは稼ぐ力が高い会社です。

参考：就職四季報、財務省 法人企業統計

従業員数で見ると、ソニーの連結従業員数は94,900名（2026年3月31日現在）です。

平均年収などの値は、このうち持株会社のソニーグループ株式会社（2,212人）のものです。

ソニーにはグループ会社も多くあり、子会社の年収や事業は下の記事で比べられます。

勤務地：東京・神奈川の事業所が中心

ソニーの勤務地は、東京と神奈川の事業所が中心です。

本社は東京都港区のソニーシティで、主な勤務地はソニーの会社ごとに違います。

ソニーセミコンダクタソリューションズは、大阪・福岡にも事業所があります。

参考：ソニーグループ 募集要項

ソニーの選考フローについて

選考フローは職種で違う：3次面接は事務系だけ

ソニーの選考は技術系と事務系に分かれた「コース別採用」です。

ソニーではプロフィールシートで、技術系・事務系にまたがって第3希望まで最大3つのコースを選べます。

募集コースによって面接の回数が違い、ソニーの3次面接は基本的に事務系だけが対象です。

参考：ソニーグループ 募集要項、ソニーグループ よくある質問

27卒のエントリー期間は3月1日〜3月9日で、ソニーのエントリーは1人1回までです。

選考フローの全体像：プロフィールシート→適性検査→個人面接

ソニーの選考は、プロフィールシートの提出と適性検査の受検でエントリーが完了します。

書類選考を通過すると面接に進み、ソニーの面接は応募者が1人の個人面接です。

面接の前には、ソニーに大学の成績（履修履歴）を登録して送る必要があります。

参考：ソニーグループ 募集要項、ソニーグループ よくある質問、就職四季報

エントリーから面接までは1か月ほどしかないので、ソニーのプロフィールシートは3月より前に下書きを終えておきましょう。

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選考フロー①：エントリーシート提出＋Webテスト

まず、選考フロー1つ目は「エントリーシート提出＋Webテスト」です。

ソニーのESの大きな特徴は文字数が多いことです。

ESの設問としてはガクチカや志望動機系の設問がよく出題されます。

以下にソニーが過去、出題したESの設問をまとめたので、参考にしてください。

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ソニーは上で紹介したエントリーシート選考に加えて、Webテストも受験しなければなりません。

Webテストの形式は基本的にはSPIを採用しているそうです。

年によってはTG-WEBを採用する年もあるようですが、SPI参考書を何周もしておけば十分に対策できます。

以下におすすめのSPI参考書を紹介するので、ぜひ使ってみてください。

選考フロー②：一次面接（約30分/面接官1:学生1）

選考フロー2つ目は「一次面接」です。

一次面接の特徴について以下の表にまとめたので、参考にしてください。

一次面接では逆質問の時間が10分から15分程度あります。

逆質問でソニーに対する熱量などを見られているので、質問は少なくても5個以上用意しておきましょう。

選考フロー③：二次面接（約30分/面接官1:学生1）

選考フロー3つ目は「二次面接」です。

二次面接の特徴について以下の表にまとめたので、参考にしてください。

二次面接では、ほぼ質問内容は一次面接と変わりません。

ただ、志望動機とガクチカの深掘りをかなりされるので、深掘りをされてもスムーズに答えられるように対策をしておくことが大事です。

また、二次面接の志望動機は、一次面接と同じ伝え方をくり返さないようにしましょう。

将来のビジョンやキャリア目標を伝えた上で志望動機を話すと、より深みが出ます。

選考フロー④：三次面接（約30分/面接官2:学生1）

選考フロー4つ目は「三次面接」です。

ソニーの3次面接は基本的に事務系のみで、面接の回数はコースで異なります。

三次面接の特徴について以下の表にまとめたので、参考にしてください。

三次面接でも、基本的にはオーソドックスな質問ばかりです。

ガクチカの深掘りやソニーでやりたいこと、志望動機などなどクセのある質問は多くありません。

ですが、二次面接と同様に深掘り質問がかなり来ることは覚悟しておきましょう。

また、三次面接からは面接官が2人になります。

基本的には人事担当者と配属先の部長クラスが面接官となるので、どちらにも伝わるような言い回しは心がけておくべきですね。

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選考フロー⑤：四次面接（最終面接）（約40分/面接官3:学生1）

選考フロー5つ目は「四次面接（最終面接）」です。

下の四次面接は、事務系で面接が4回あった年の体験談です。

四次面接、および最終面接の特徴について以下の表にまとめたので、参考にしてください。

四次面接である最終面接でも、基本的な質問内容が多いです。

志望動機やガクチカに関する深掘りがかなりされるそうなので、上手く対処できるように対策をしておきたいですね。

最終面接まで来たら、あとは「熱量」が大事になります。

ソニーへの思いを明るく、ハキハキと、自信を持って伝えることを意識しましょう。

もちろん、志望動機でも熱量の高さを伝えることはできますが、逆質問の際にも志望度の高さを伝えることができるとさらに内定が近づいてきます。

インターンシップの選考フロー：2週間型と1Day型

ソニーは例年、2パターンのインターンシップがあり、それぞれ若干選考フローが異なります。

以下の表にパターン別の選考フローをまとめたので、参考にしてください。

まずパターン①の2週間程度の職場体験型インターンシップでは、ES⇒Webテスト⇒面接という流れになります。

インターンシップの面接も本選考と同様に、逆質問の時間が長く取られます。

ソニーに対する企業研究がしっかりとできているかを見極めるためです。

2週間程度のインターンシップに参加すれば、本選考も有利に進められます。

選考の難易度は高いので、徹底的に企業研究をしてからインターンシップに応募しましょう。

そして、パターン②の1Dayインターンシップでは、ESのみの選考となっています。

ただし、「ESだけとかラッキー！」のような考えは絶対にやめてください。

確かにESだけの選考だと負担も少なく、なおかつソニーのESの設問は一般的なものが多いです。

しかし、「文字数」がかなり多いのが大きな特徴なんです。

面接と同様に、企業研究が浅はかだと、選考を突破できるESを書くことはできません。

企業研究を進め、ソニーの求める人物像と照らし合わせながら、ESを書き進めていきましょう。

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ソニーに採用されるための対策法

対策法①：応募するコースを第3希望まで決めて、プロフィールシートを固める

ソニーに採用されるための対策法1つ目は「応募するコースを第3希望まで決めて、プロフィールシートを固めること」です。

ソニーは技術系・事務系のコース別採用で、プロフィールシートで第3希望まで最大3つのコースを選べます。

コース別採用にしているのは、自分でキャリアの入り口を選ぶことで、仕事への期待と覚悟を持ってほしいからだとソニーは説明しています。

そのため、ソニーの面接では「なぜそのコースを選んだのか」を自分の経験と結びつけて話せることが大切です。

専門が決まっていない方には、配属コースを限定しない「WILLコース」や「専門性不問コース」もあります。

対策法②：自己分析をしてチャレンジ精神があるエピソードを探しておく

ソニーに採用されるための対策法2つ目は「自己分析をしてチャレンジ精神があるエピソードを探しておくこと」です。

ソニーは単なる電機メーカーではありません。

人々に「感動を届ける」べく、チャレンジ精神に基づく積極的な投資と複数の事業を展開してきました。

この先も多くの人々に感動を与えるためにこれから新しく入る新入生社員達にも大きなチャレンジ精神を求めています。

選考では人よりもチャレンジ精神に溢れていることをアピールしましょう。

そのためにも、じっくりと自己分析を進めて、自分のチャレンジ精神が発揮された経験を探しましょう。

対策法③：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく

ソニーに採用されるための対策法3つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくこと」です。

ソニーのインターンシップに参加すると、以下の優遇が受けられます。

以上のように、ソニーで働くイメージができるようになるだけでなく、かなり大きな優遇が受けられるチャンスもあります。

「ソニーにどうしても就職したい！」という人はまず、ソニーのインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ソニーに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ソニーの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてソニーの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：「なぜソニーなのか」を明確にしておく

ソニーに採用されるための対策法5つ目は「なぜソニーなのか」を明確にしておくことです。

ソニーは独自の路線を進んでいる大手電機・電子メーカーです。

ですが、ソニーの他にも大手電機・電子メーカーは数多くあります。

そこで、面接では必ずと言っていいほど「なぜソニーなのか」「〇〇（企業名）じゃダメなのか？」という質問が飛んできます。

こうした質問にうまく答えるためにも、「なぜ他の大手電機メーカーではなく、ソニーなのか」を明確にしておきましょう。

答えを曖昧にしたまま、ソニーの選考に臨まないようにしてください。

対策法⑥：OB訪問などをして他の就活生と差別化する

ソニーに採用されるための対策法6つ目は「OB訪問などをして他の就活生と差別化すること」です。

企業研究をする上で、どうしてもネット上の情報だけでは、企業について知り尽くすことは限界があります。

そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際に働いている社員の方から情報を仕入れ、選考に役立てましょう。

他の就活生との大きな差別化を図れるのは間違いなくOB訪問です。

OB訪問をすることで、会社の雰囲気がより掴めたり、より具体的な仕事内容を知ることができます。

面接官もソニーを志望する就活生の面接を何度もしているので、「企業研究にどれだけの力を入れてきたかどうか」はすぐ分かってしまうんですよね。

面接官からありきたりなソニー志望の就活生だと思われないように地道な企業研究、そして、OB訪問を進めていきましょう。

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ソニーの採用に関するよくある質問

質問①：ソニーの採用学部はどこが多い？

ソニーに関するよくある質問1つ目は「ソニーの採用学部がどこが多い？」です。

ソニーには事務系と技術系、2つの職種があります。

まず、事務系に関しては文系学部が多いです。

法学部、経済学部、文学部、外国語学部、社会学部、商学部などのいわゆる「文系」全般から採用しています。

そして、技術系に関しては理系の中でも、工学部、理学部（物理系）、情報学部が多くを占めています。

事務系よりかは技術系の方が採用学部に偏りがありますね。

質問②：ソニーの採用でどの大学が1番多いの？

ソニーに関するよくある質問2つ目は「ソニーの採用でどの大学が1番多いの？」です。

結論、ソニーの採用でいちばん人数が多い大学は「東京大学」です。

東京大学の198名に、慶應義塾大学の196名、東京科学大学の158名が続きます。

質問③：ソニーの理系採用では大学院生がほとんどなの？

ソニーに関するよくある質問3つ目は「ソニーの理系採用では大学院生がほとんどなの？」です。

結論、技術職内定者だと、大学院生が多いです。

ソニーの選考を受けた学生や社員の方の口コミを調べると、「理系採用の面接では専門的な研究の話が中心になる」という声がありました。

また、「大学院卒の社員がとても多い」という声もあります。

具体的な数値は公表されていないので、分かりませんが、技術職の選考では大学院生の採用数が多いため、選考は有利であると見れます。

大学生は文系採用の場合、それほど意識する必要はありませんが、理系採用の場合には、大学院生の存在も意識しなければならないでしょう。

質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法が分かるので、気になる企業から読んでみてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

質問⑤：ソニーの年収は？

よくある質問5つ目は、「ソニーの年収は？」です。

ソニーの平均年収は1,118万円です。

ソニーグループ株式会社の総合職（平均43歳）の値なので、新卒の初任給とは別ものです。

初任給は大学卒で333,000円（2026年度予定）です。

また、ソニーの年収は、openworkによると、908万円です。

職種別にみると、管理は973万円、SEは861万円、企画は996万円、設計は835万円、マーケティングは1033万円となっています。

質問⑥：ソニーの就職難易度と倍率はどれくらい？

ソニーの就職難易度は「最難関」で、就活会議の選考難易度は5.0/5.0です。

採用倍率は8.8倍で、ソニーはメーカー・製造業界の平均8.3倍と同じくらいです。

就職偏差値は65.3で、全2000社の中では239位に入ります。

質問⑦：ソニーとSIEの新卒採用は別々？

ソニーの新卒採用（ジョブマッチング）は、ソニーグループ・ソニー・ソニーセミコンダクタソリューションズの3社がまとめて募集しています。

ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）の募集要項は、ソニーの採用サイトに別に用意されています。

音楽・映画・金融の事業は、それぞれの会社の採用サイトで募集しています。

質問⑧：ソニーと任天堂はどちらが就職難易度が高い？

就職偏差値で比べると、ソニーのほうが就職難易度は高いです。

ソニーの就職偏差値は65.3（全2000社中239位）で、任天堂は61.4（全2000社中546位）です。

一方で、みん就の27卒の人気企業ランキングでは任天堂が18位、ソニーグループが23位と、人気は任天堂が少し上です。

任天堂の採用大学と選考対策は、任天堂の採用大学の記事で確認してください。

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まとめ：ソニーの採用情報を公式HPでも確認してみよう

この記事では、「ソニーの採用大学一覧」を紹介しました。

また、「ソニーの学歴フィルター」についても解説しました。

さらに、「ソニーの採用/就職難易度」や「ソニーの選考フロー」についても詳しく解説しました。

募集や選考の時期は年度で変わるので、最新の募集はソニーの新卒採用サイトで確認してください。