【就職難易度は？】SONY（ソニー）の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「ソニーの採用大学と学歴一覧」を中心に詳しく解説します。

まず、ざっくりと「ソニーの採用」に関する解説を行います。

次に「ソニーの採用大学と学歴一覧」に加えて、「ソニーの就職偏差値と就職難易度」に関する解説を行います。

そして、「ソニーの本選考フロー」を紹介した後、「ソニーのインターンシップ選考フロー」について詳しく解説していきます。

ソニーに就職したい人やソニーに就職したいけど自分の学校から行けるのかが不安な人、単純にソニーの採用大学に興味のある人はぜひ最後までこの記事を読んでください。

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【採用人数/男女比/倍率】ソニーの採用をざっくり解説

実態①：採用人数

就職四季報によると、ソニーの採用人数は2021年卒で450名、2020年卒で430名、2019年卒で440名となっています。

直近3年間で採用人数に変化がほとんどないことが非常に印象的ですよね。

22卒や23卒でもそれほど大きな採用人数の変化は起きないことが予想されます。

実態②：採用の男女比

ソニーの採用の男女比は2021年卒の情報が公式に公表はされていませんでしたが、20年、19年卒業の内定者の男女比は公表されていました。

2020年卒は採用者430名のうち、男性が342名、女性が88名。

2019年卒は採用者440名のうち、男性が355名、女性が85名でした。

男女比で表すと、20年卒も19年卒も約男性8割に対して、女性2割の採用となっていました。

要するに、ソニーの新卒内定者の男女比は例年男性8割に対して女性2割の採用であることがわかるので、おそらく22年卒も23年卒もこの男女比に大きな変化はないと思われます。

実態③：採用倍率

GoodFindの調査によると、ソニーの採用倍率は事務系が男性70倍、女性が82.4倍。

また、技術系は男性が16.9倍、そして、女性は11.2倍です。

例年、事務系の採用人数の方が技術系の採用人数よりも少ないため、倍率もかなり高くなる傾向にあります。

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以下の記事ではソニーのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますのでぜひ参考にしてください。

ソニーの採用大学/学歴一覧

ソニーは公式に採用大学を公表しているわけではありません。

ただ、民間企業の調査によって主な採用大学一覧の情報はあるので、その情報を参考に紹介させていただきます。

また「ソニーの採用大学」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルター強すぎ！？】超難関のソニー採用大学ランキング【就活:学歴】

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【新卒向け！】ソニーの採用/就職難易度はどれくらい？

この結果からも分かる通り、ソニーの就職偏差値は電機・電子業界で、トップに君臨します。

ゲーム・半導体・音楽・金融・映画など多角的な事業を展開している点、理系学生からの人気がかなり高い点が1位である要因です。

数々の有名企業を差し置いて、ソニーは1位に位置しているので、内定をもらえればかなりすごいことなんですよね。

技術系はレベルの目安で言うと、「やや難」で満5点の就職難易度で表すと、4点に値します。

一方で、事務系はレベルの目安は「最難関」です。

推定倍率から見ても、最難関レベルというのは納得ですよね。

就職難易度も満点の5点に値すると予想できます。

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ソニーの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

結論：ソニーはMARCH以上の学歴フィルターがある

まず、結論から言うと、ソニーにはMARCH以上の学歴フィルターがあります。

上の採用大学ランキング一覧表を見ても分かる通り、ソニーは高学歴の学生を多く採用しています。

国公立大学だと、東京大学、京都大学、東京工業大学、大阪大学、名古屋大学、筑波大学、東北大学。

私立大学だと、慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学、明治大学。

ソニーはこれらの大学から毎年多く採用をしています。

ここからも分かる通り、ソニーにはMARCH以上の学歴フィルターがあると言われています。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

注意点：MARCHや関関同立だとほんの一部のみ

「ソニーはMARCH以上の学歴フィルターがある」と聞いて一安心したMARCH、関関同立の大学生に注意して欲しいことがあります。

それは、ソニーがMARCHや関関同立から採用をする学生がほんの一部のみだということです。

上の採用大学ランキング一覧表を見ても、上位10位には旧帝大、難関私立大学が名前を連ねています。

2019年卒の採用大学ランキングでは、第10位に明治大学がランクインしているものの、他の大学は過去3年間のランキング上位には入りません。

明治大学は比較的MARCH、関関同立の大学内では採用実績がある方ですが、その他の大学では、毎年この中から数名、内定者が出るほどです。

MARCHや関関同立の大学生でも油断は全くもって禁物です。

【採用されたい人必見！】ソニーの本選考フローは？

選考フロー①：エントリーシート提出＋Webテスト

まず、選考フロー1つ目は「エントリーシート提出＋Webテスト」です。

ソニーのESの大きな特徴は非常にボリュームが大きいことです。

ESの設問としてはガクチカや志望動機系の設問がよく出題されます。

以下にソニーが過去、出題したESの設問をまとめたので、参考にしてください。

ソニーは上で紹介したエントリーシート選考に加えて、Webテストも受験しなければなりません。

Webテストの形式は基本的にはSPIを採用しているそうです。

年によってはTG-WEBを採用する年もあるようですが、SPI参考書を何周もしておけば、十分対策はできていると思います。

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選考フロー②：一次面接

選考フロー2つ目は「一次面接」です。

一次面接の特徴について以下の表にまとめたので、参考にしてください。

一次面接では逆質問の時間が10分から15分程度あります。

逆質問でソニーに対する熱量などを見られているので、質問は少なくても5個以上は用意しておくと良いと思います。

選考フロー③：二次面接

選考フロー3つ目は「二次面接」です。

二次面接の特徴について以下の表にまとめたので、参考にしてください。

二次面接では、ほぼ質問内容は一次面接と変わりません。

ただ、志望動機とガクチカの深掘りをかなりされるので、深掘りをされてもスムーズに答えられるように対策をしておくことが大事です。

また、志望動機に関しては、一次面接と同じように伝えるのではなく、将来のビジョンやキャリア目標を伝えた上で、志望動機を伝えると、より深みが出てきます。

選考フロー④：三次面接

選考フロー4つ目は「三次面接」です。

三次面接の特徴について以下の表にまとめたので、参考にしてください。

三次面接でも、基本的にはオーソドックスな質問ばかりです。

ガクチカの深掘りやソニーでやりたいこと、志望動機などなどクセのある質問は多くありません。

ですが、二次面接と同様に深掘り質問がかなり来ることは覚悟しておきましょう。

また、三次面接からは面接官が2人になります。

基本的には人事担当者と配属先の部長クラスが面接官となるので、どちらにも伝わるような言い回しは心がけておくべきですね。

選考フロー⑤：四次面接（最終面接）

選考フロー5つ目は「四次面接（最終面接）」です。

四次面接、および最終面接の特徴について以下の表にまとめたので、参考にしてください。

四次面接である最終面接でも、基本的な質問内容が多いです。

志望動機やガクチカに関する深掘りがかなりされるそうなので、上手く対処できるように対策をしておきたいですね。

とはいっても、最終面接まできたら後は「熱量」の部分が相当大事になってくるので、ソニーに対する熱い思いを明るく、ハキハキと、自信を持って伝えることを強く意識しましょう。

もちろん、志望動機でも熱量の高さを伝えることはできますが、逆質問の際にも志望度の高さを伝えることができるとさらに内定が近づいてきます。

就活では常に自己分析していこう

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【高学歴限定】ソニーに採用されるための対策法5選

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ソニーに採用されるための対策法1つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleの会員登録を行うと、ソニーを始めとする大手企業の本選考・インターンのESや詳しい面接内容に加えて、選考フローまでも参照できます。

もちろんソニーに関しても、合計180件の選考関連レポートを参照できます。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、内定を勝ち取った就活生の特徴が分かり、選考を有利に進めることができます。

対策法②：自己分析をしてチャレンジ精神があるエピソードを探しておく

ソニーに採用されるための対策法2つ目は「自己分析をしてチャレンジ精神があるエピソードを探しておくこと」です。

ソニーは単なる電機メーカーではありません。

人々に「感動を届ける」べく、チャレンジ精神に基づく積極的な投資と複数の事業を展開してきました。

この先も多くの人々に感動を与えるためにこれから新しく入る新入生社員達にも大きなチャレンジ精神を求めています。

選考では人よりもチャレンジ精神に溢れていることをアピールしましょう。

そのためにも、じっくりと自己分析を進めて、自分のチャレンジ精神が発揮された経験を探しましょう。

対策法③：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく

ソニーに採用されるための対策法3つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくこと」です。

ソニーのインターンシップに参加すると、以下の優遇が受けられます。

以上のように、ソニーで働くイメージができるようになるだけでなく、かなり大きな優遇が受けられるチャンスもあります。

「ソニーにどうしても就職したい！」という人はまず、ソニーのインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法④：「なぜソニーなのか」を明確にしておく

ソニーに採用されるための対策法4つ目は「なぜソニーなのか」を明確にしておくことです。

ソニーは独自の路線を進んでいる大手電機・電子メーカーです。

ですが、ソニーの他にも大手電機・電子メーカーは数多くあります。

そこで、面接では必ずと言っていいほど「なぜソニーなのか」「〇〇（企業名）じゃダメなのか？」という質問が飛んできます。

そういった質問をされた際に上手く対処するためにも、「自分がなぜ他社の大手電機・電子メーカーではなく、ソニーなのか」を曖昧にせず、明確にしてから選考に望みましょう。

対策法⑤：OB訪問などをして他の就活生と差別化する

ソニーに採用されるための対策法5つ目は「OB訪問などをして他の就活生と差別化すること」です。

企業研究をする上で、どうしてもネット上の情報だけでは、企業について知り尽くすことは限界があります。

そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際に働いている社員の方から情報を仕入れ、選考に役立てましょう。

他の就活生との大きな差別化を図れるのは間違いなくOB訪問です。

OB訪問をすることで、会社の雰囲気がより掴めたり、より具体的な仕事内容を知ることができます。

面接官もソニーを志望する就活生の面接を何度もしているので、「企業研究にどれだけの力を入れてきたかどうか」はすぐ分かってしまうんですよね。

面接官からありきたりなソニー志望の就活生だと思われないように地道な企業研究、そして、OB訪問を進めていきましょう。

ソニーのインターンシップ選考フローは？

ソニーは例年、2パターンのインターンシップがあり、それぞれ若干選考フローが異なります。

以下の表にパターン別の選考フローをまとめたので、参考にしてください。

まずパターン①の2週間程度の職場体験型インターンシップでは、ES⇒Webテスト⇒面接という流れになります。

インターンシップの面接も本選考と同様に、逆質問の時間が長く取られます。

ソニーに対する企業研究がしっかりとできているかを見極めるためです。

2週間程度のインターンシップに参加をすれば、本選考でもかなり有利に進められるので、難易度はかなり高いですが、徹底的に企業研究をして、インターンシップに参加しましょう。

そして、パターン②の1Dayインターンシップでは、ESのみの選考となっています。

ただし、「ESだけとかラッキー！」のような考えは絶対にやめてください。

確かにESだけの選考だと負担も少なく、なおかつソニーのESの設問は一般的なものが多いです。

しかし、「文字数」がかなり多いのが大きな特徴なんです。

面接と同様に、企業研究が浅はかだと、選考を突破できるESを書くことはできません。

企業研究を進め、ソニーの求める人物像と照らし合わせながら、ESを書き進めていきましょう。

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ソニーの採用に関するよくある質問

質問①：ソニーの採用学部はどこが多い？

ソニーに関するよくある質問1つ目は「ソニーの採用学部がどこが多い？」です。

ソニーには事務系と技術系、2つの職種があります。

まず、事務系に関しては文系学部が多いです。

法学部、経済学部、文学部、外国語学部、社会学部、商学部などのいわゆる「文系」全般から採用しています。

そして、技術系に関しては理系の中でも、工学部、理学部（物理系）、情報学部が多くを占めています。

事務系よりかは技術系の方が採用学部に偏りがありますね。

質問②：ソニーの採用でどの大学が1番多いの？

ソニーに関するよくある質問2つ目は「ソニーの採用でどの大学が1番多いの？」です。

結論、ソニーが最も多く採用している大学はダントツで「慶應義塾大学」です。

過去3年間の採用大学ランキングを見てみても、慶應義塾大学は毎年1位に位置しています。

その次に早稲田大学、東京工業大学、東京理科大学と続いていきます。

質問③：ソニーの理系採用では大学院生がほとんどなの？

ソニーに関するよくある質問3つ目は「ソニーの理系採用では大学院生がほとんどなの？」です。

結論、技術職内定者だと、大学院生が多いです。

ソニーの選考を受けた学生や社員の方の口コミなどを調べていたところ、「理系採用における面接では、かなり専門的な研究の話が中心となる」「大学院卒の社員が非常に多い」ことが分かりました。

具体的な数値は公表されていないので、分かりませんが、技術職の選考では大学院生の採用数が多いため、選考は有利であると見れます。

大学生は文系採用の場合、それほど意識する必要はありませんが、理系採用の場合には、大学院生の存在も意識しなければならないでしょう。

質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

まとめ：ソニーの採用には大学/学歴フィルターが存在する

この記事では「ソニーの採用大学と学歴一覧」を中心に詳しく解説しました。

まず、ざっくりと「ソニーの採用」に関する解説を行いました。

次に「ソニーの採用大学と学歴一覧」に加えて、「ソニーの就職偏差値と就職難易度」に関する解説を行いました。

そして、「ソニーの本選考フロー」を紹介した後、「ソニーのインターンシップ選考フロー」について詳しく解説しました。

その他にも「ソニーの採用大学で学歴フィルターは存在するの？」「【高学歴限定】ソニーに採用されるための対策法5選」「ソニーの採用に関するよくある質問」についても本記事では解説してきました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。