【学歴フィルターは？】JSOLの採用大学ランキング｜就職難易度,倍率も

そこでこの記事では「JSOLの採用大学/学歴一覧」について解説します。

あわせて、JSOLに採用について、JSOLの採用大学で学歴フィルターは存在するのかについて解説します。

また、JSOLの採用難易度、JSOLに採用されるための対策法について解説します。

この記事を読めば、JSOLの採用大学を知ることができ、選考を突破することができます。

「自分の大学からJSOLに就職できるのかな？」という疑問をもつ就活生はぜひこの記事を最後まで読んで参考にしてみてください。

>> 「レバテックルーキー」を見てみる

【ざっくり解説】JSOLの採用について

①：採用人数について

採用人数は、30～40人くらいです。

全学部対象の部署もありますが技術職は理系の学部のみの採用となっています。

そのこともあり2021年に採用された人の約半数が大学院卒となっています。

②：採用の男女比について

採用の男女比は、男性25人：女性11人(2021年)でした。

例年男性のほうが多く採用されています。

③：採用倍率について

採用倍率は約40〜60倍です。

これは、ほかのSIer企業と比べると高い倍率になっています。

これは、ほかの大手SIerに比べてJSOLの採用人数が少ないことが原因だと思われます。

>> レバテックルーキーを利用してみる

【出身大学はどこ？】JSOLの採用大学/学歴一覧

難関IT企業からの内定が欲しいならエンジニア就活に特化したレバテックルーキーがおすすめ！

>> レバテックルーキーを利用してみる

JSOLの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：JSOLに学歴フィルターは存在しない

JSOLに学歴フィルターは存在するのか？

結論からいうと、JSOLに学歴フィルターは存在しないといえます。

以下で理由や注意点を解説していきます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルから採用がある

では、JSOLに学歴フィルターが存在しない理由を解説していきます。

理由は高学歴でない大学からも採用しているからです。

採用大学を見ると最難関私立や国公立以外にも採用があります。

そのため、学歴フィルターが存在しないといえそうです。

注意点：ボーダーは、MARCH/関関同立

JSOLの学歴フィルターについて解説しましたが、1点注意点があります。

それは、ボーダーはMARCH/関関同立位を想定したほうがいいことです。

JSOLの内定者のボリューム層は、難関国立大や、早慶上智・関関同立などの難関私立大です。

もちろんそれ以外の大学からの採用もありますが割合は低いです。

そのため、産近甲龍・日東駒専の就活生はしっかりと選考対策をする必要があります。

>> レバテックルーキーを見てみる

当サイトがおすすめする就活エージェントは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

＼あなたは強者？それとも就活弱者？ ／

>>就活力診断を受けるには（無料）<<

JSOLに採用されるための対策法

対策法②：「高い技術力や個性」などをアピールできるエピソードを探しておく

JSOLに採用されるための対策法の2つ目は、「高い技術力や個性」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

JSOLの求める人材像は「多様な能力、個性を持った人材」です。

他の人と違う様々な能力や特徴をもった人材によるコラボレーション、チームプレイを通じて、高い成果が発揮できる人を必要としています。

そのためESや面接のために自己分析をして高い技術力や個性をアピールできるエピソードを探しておきましょう。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

JSOLに採用されるための対策法の3つ目はインターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

JSOLでは毎年夏冬に現場実践型のインターンが開催されます。

このインターンで評価されると選考フローで優先される可能性があります。

また、インターンに参加することで業務理解・企業理解も深まるので応募するようにしましょう。

対策法④：「なぜJSOLなのか」を明確にしておく

JSOLに採用されるための対策法の4つ目は、「なぜJSOLなのか」を明確にしておくことです。

SIer企業は日本に多数あります。

特に富士通や伊藤忠テクノソリューションズは有名です。

そのなかでもなぜJSOLなのかを明確にする必要があります。

そのため、JSOLが他のSIerと違う点を企業分析するなかでみつけていきましょう。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

JSOLに採用されるための対策法の5つ目はOB訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OB訪問をして実際に働いている人の声を聞いて、志望動機の参考にすることは重要です。

特にSIerを志望する就活生にとってはOB訪問はとても重要です。

できるだけ多くのOB訪問をして、ESや面接で他の就活生ができないような話をできるようにしましょう。

JSOLに採用されるための対策法6つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもJSOLのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

JSOLの新卒採用選考フロー

JSOLの選考フローは他の大手企業と同じような選考フローでした。

ほかのSIerではダメな理由をESや面接でみられるため、志望度を重視するための企業理解が大切です。

＼自分に合う仕事と業界、分かります／

>>適職診断を受けるには（無料）<<

JSOLの採用に関するよくある質問

質問①：JSOLってどんな会社？

JSOLの採用に関するよくある質問の1つ目は、「JSOLってどんな会社？」です。

JSOLは、製造業や流通サービス業など様々な業界で、ICTコンサルティング・営業からシステム構築/運用まで一貫して手掛けています。

常に顧客に寄り添い、高品質なサービスを提供することでも知られています。

そのため、顧客と強固な信頼関係を結べています。

質問②：JSOLの評判はどうなの？

JSOLの採用に関するよくある質問の2つ目は、「JSOLの評判はどうなの？」です。

JSOLは、同業他社と比較しても働いている人からの評判はいいです。

ワークライフバランスの推進は年々加速しています。

また、女性登用の推進も進んでいるようです。

質問③：JSOLはどこの子会社？

JSOLの採用に関するよくある質問の3つ目は、「JSOLはどこの子会社？」です。

JSOLは、NTTデータと日本総研の合弁により設立された大手SI（システムインテグレーション）企業です。

そして、2006年に、日本総研から「日本総研ソリューションズ（現：JSOL)」が分社化しました。

その後、2009年にNTTデータとの業務提携によって、現在の「JSOL」へと社名変更されました。

＼あなたの性格,強みが分かります／

>>性格適性診断を受けるには（無料）<<

まとめ：JSOLについて詳しく知り、内定を勝ち取ろう

本記事、「【学歴フィルターはある？】JSOLの採用大学一覧 | 採用人数,選考フローも」はいかがだったでしょうか。

この記事ではJSOLの採用大学/学歴一覧について解説しました。

併せて、JSOLに採用されるための対策法、JSOLの採用に関するよくある質問について解説しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。