【就職難易度は？】JSOLの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「JSOLの採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「JSOLに採用されるための対策法」や「JSOLの選考フロー」も紹介していきます。

「JSOLに採用されるって難しいの？」「JSOLに就職したいけど自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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【ざっくり解説】JSOLの採用について

出典：JSOL株式会社 会社概要 有価証券報告書

①：採用人数は「29〜41」人

JSOLの採用人数は、年度によって変わりますが29〜41名程度となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

②：採用の男女比は「2:1〜4:1」

JSOLの採用男女比は、2:1〜4:1で年によって違いはあれど男性の方が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

③：採用倍率は「203倍程度」

JSOLの採用倍率は公表されていません.

しかし2023年リクナビのプレエントリー数8359名と2020年度の採用人数により計算すると、採用倍率は203倍程度であると推測できます。

JSOLの倍率は、SIer企業と比べるとかなり高く、採用人数が少ない企業です。

そのため、内定を獲得するにはかなり準備が必要な企業だと言えるでしょう。

【出身大学はどこ？】JSOLの採用大学一覧

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JSOLの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：JSOLに学歴フィルターは存在しない。

結論として、JSOLには学歴フィルターは存在しないと言えます。

理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから

JSOLに学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。

JSOLの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。

注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

JSOLは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

また、JSOL には学歴フィルターが存在しないと述べましたが、ボーダーはMARCH/関関同立を想定したほうが良いでしょう。

もちろんそれ以外の大学からの採用もありますが割合は低いです。

そのため、産近甲龍・日東駒専の就活生はしっかりと選考対策をする必要があります。

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JSOLに採用されるための対策法

対策法①：「なぜJSOLなのか」を明確にしておく

JSOLに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜJSOLなのか」を明確にしておくことです。

SIer企業は日本に多数あります。

特に富士通や伊藤忠テクノソリューションズは有名です。

そのなかでもなぜJSOLなのかを明確にする必要があります。

そのため、JSOLが他のSIerと違う点を企業分析するなかでみつけていきましょう。

なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

JSOLでは、共有している目標として「JSOL Vision 2025」をあげています。

引用：JSOL

上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

JSOLに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもJSOLのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく

JSOLに採用されるための対策法3つ目は、「新たな価値を生み出した経験」「最後までやり抜く気概」「誠実に対応した経験」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

JSOLでは、以下のような人物を求めています。

出典：リクナビ

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

JSOLに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

JSOLの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

JSOLに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

JSOLでは毎年夏冬に現場実践型のインターンが開催されます。

このインターンで評価されると選考フローで優先される可能性があるので、必ず参加しましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

JSOLに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

JSOLの採用選考フローについて

選考フロー①：説明会・セミナー ・エントリーシート

JSOLの選考フロー1つ目は、説明会・セミナー ・エントリーシートです。

選考フロー②：Webテスト

JSOLの選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。

ここでJSOLが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。

選考フロー③：一次面接

JSOLの選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間40分程度の学生２：面接官２の面接です。

一次面接は、チームで何かを成し遂げた経験を聞かれることが多いようです。

エンジニアに対する熱意と、JSOLに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

選考フロー④：二次面接

JSOLの選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接では、社員2：学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

選考フロー⑤：筆記試験

JSOLの選考フロー5つ目は、筆記試験です。

実施時期 2019年04月 通知方法 直接 通知期間 即日
筆記試験対策で行ったこと
毎年お題は変わらない小論文であり、その内容について同日に行われる面接で問われるため、あらかじめ考えておいた。

筆記試験の内容・科目
3年後、10年後にJSOLで活躍する姿といお題の小論文。

出典：就活会議

選考フロー⑥：最終面接

JSOLの選考フロー6つ目は、最終面接です。

二次面接では、社員2：学生1、所要時間40分程度の個人面接となっています。

・プログラミングの経験について
独学で勉強した。最初はProgateで様々な言語の基礎に触れ、その後は現在需要が大きいJavaに絞って書籍を中心に勉強した。また、Paizaのスキルチェックというサービスを使い、コーディング力を鍛えた。

出典：就活会議

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JSOLの採用に関するよくある質問

質問①：JSOLの評判はどうなの？

JSOLの採用に関するよくある質問の1つ目は、「JSOLの評判はどうなの？」です。

JSOLは、同業他社と比較しても働いている人からの評判はいいです。

ワークライフバランスの推進は年々加速しています。

また、女性登用の推進も進んでいるようです。

質問②：JSOLはインターンシップ参加者に優遇があるの？

JSOLの採用に関するよくある質問1つ目は、「JSOLはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、JSOLはインターンシップ参加者に対して優遇があるようです。

2022年1月開催 / 1日 / ICTソリューションフィールド

23卒 | 非公開 | 非公開

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、早期選考というの特別ルートに乗ることができたため。2月末頃にエントリーシートの提出ができたため、他より早いスタートを切ることができました。

出典：就活会議

2021年12月開催 / 5日 / 技術系/5days

23卒 | 非公開 | 女性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
一部は有利になります。最後の部長の方へのプレゼンの評価が良ければ最終面接のみになります。どの程度の人数が呼ばれているのかは不明ですが毎年あるようなので今後も同様なインターンシップ 専攻が行われると考えられます。

出典：就活会議

質問③：JSOLの就職難易度はどれくらい？

JSOLの採用に関するよくある質問3つ目は、「JSOLの就職難易度はどれくらい？」です。

結論として、2つの理由から就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率は高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。

JSOLの採用倍率は公表されていません。

しかし2023年リクナビのプレエントリー数5220名と2019年度の採用人数により計算すると、採用倍率は203倍程度であると推測できます。

また、就活会議が出している選考難易度では4.3/5.0となっています。

野村総合研究所は5/5、NTTデータは4.8/5だということをふまえると、やはり就職難易度はやや高いでしょう。

質問④：JSOLと日本総研との違いは？

JSOLの採用に関するよくある質問4つ目は、「JSOLと日本総研との違いは？」です。

結論から言うと、JSOLはNTTデータと日本総研のグループ企業です。

出典：日本総研 JSOL 有価証券報告書より作成

質問⑤：JSOLはどこの子会社？

JSOLの採用に関するよくある質問の5つ目は、「JSOLはどこの子会社？」です。

JSOLは、JSOLと日本総研の合弁により設立された大手SI（システムインテグレーション）企業です。

そして、2006年に、日本総研から「日本総研ソリューションズ（現：JSOL)」が分社化しました。

その後、2009年にJSOLとの業務提携によって、現在の「JSOL」へと社名変更されました。

質問⑥：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問6つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

まとめ：JSOLの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、JSOLの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、JSOLの選考フローや学歴フィルター、JSOLに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。