この記事からわかること

• JSOLの就職難易度は、「4.3/5.0」と高め
• JSOLの採用倍率は、「203倍」と高め
  （IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍）
• JSOLの採用人数は、「50名」前後
• JSOLは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用大学は大阪大学、早稲田大学、立命館大学、日本大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

【完全無料】「自分に合った大手,優良企業から内定が欲しい」人におすすめのサービス

• 1位：就職偏差値診断
  自分の就職偏差値がS〜Eでわかる
• 2位：OfferBox（就活生のみ）
  大手,優良企業からオファーが届く
• 3位：隠れホワイト企業500選
  無理せず入社できる優良企業が見放題
• 4位：適職診断
  あなたに合った仕事を客観的に診断
• 5位：就活の教科書の内定獲得サポート
  就活のプロが内定まで個別サポート（ES添削/面接対策/企業紹介も)

\ 自分が今どの企業を狙えるかわかる！ /
自分の就職偏差値を診断してみる
（就職偏差値診断）
隠れ優良企業集も見てみる
（隠れホワイト企業500選）
＊約600社の採用大学データをもとに算出しています

【出身大学はどこ？】JSOLの採用大学ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

JSOLの採用大学は、1位「早稲田大学（30人）」、2位「慶應義塾大学（23人）」、3位「同志社大学（16人）」となりました。

JSOLに学歴フィルターは存在しないと思われる

結論として、ミズノに学歴フィルターは存在しないと思われます。

なぜなら、様々な大学から採用者を出しているからです。

JSOLの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。

一方、学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

JSOLは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

また、JSOL には学歴フィルターが存在しないと述べましたが、ボーダーはMARCH/関関同立を想定したほうが良いでしょう。

もちろんそれ以外の大学からの採用もありますが割合は低いです。

そのため、産近甲龍・日東駒専の就活生はしっかりと選考対策をする必要があります。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

今の自分がどの企業を狙えるかが分かるので、ぜひ一度試してみてくださいね。（無料・1分）

就活アドバイザー 京香

「就職偏差値診断」は志望企業の合格可能性がS〜Eでわかる

• 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
• 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
• 約600社の採用大学データをもとに算出

\ 自分が今どの企業を狙えるかわかる！ / 自分の就職偏差値を診断する
（就職偏差値診断）
＊完全無料・1分で診断できます！

【どんな会社？】JSOLの就職難易度 / 偏差値

JSOLは数理モデルの研究開発受託などを行う日本のIT・コンサルティング企業

出典：JSOL株式会社 会社概要 有価証券報告書

JSOLの就職難易度 / 偏差値は63

JSOLの就職難易度は、就活会議によると、「4.3 / 5」であり、偏差値は「63」です。

SIer業界の中でも、就職難易度や偏差値が高い方となっています。

以下の就職偏差値ランキングで、JSOLの偏差値を確認してみてください。

採用倍率は203倍、採用人数は50名程度、男女比は2:1〜4:1

JSOLの採用倍率は「203倍」で、採用人数は「50名程度」とやや少なめとなっています。

採用倍率に関しては、実際のところ公表されていませんが、2023年リクナビのプレエントリー数8359名と2020年度の採用人数により計算すると、採用倍率は203倍程度であると推測できます。

JSOLの倍率は、SIer企業と比べるとかなり高く、採用人数が少ない企業です。

そのため、内定を獲得するにはかなり準備が必要な企業だと言えるでしょう。

採用人数に関しては、年度によって変わりますが50名程度となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ

男女比は、2:1〜4:1で年によって違いはあれど男性の方が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

【難しい？】JSOLは何の会社？平均年収や売上

平均年収：857万円

四季報によると、JSOLの平均年収は857万円と高い水準です。

JSOLは、社員一人一人の付加価値が高く評価され、それが直接高い報酬につながるので、年収が高いです。

JSOLは、30代以降の昇給スピードが早く、管理職であれば年収1,000万円に到達する可能性もあります。

参照：四季報

初任給：34.0万円

四季報によると、JSOLの初任給は34.0万円と高い水準です。

JSOLは、高度な専門知識を持つ人材を獲得するために、2年前と比較しても約8万円近い大幅な初任給の引き上げを行いました。

一般的なメガSIerの初任給が25万円前後であるため、JSOLでは1年目からお金の心配なく生活できるでしょう。

参照：四季報

3年後離職率：2.5%

四季報によると、JSOLの3年後離職率は2.5%と低い水準を維持しています。

JSOLは、高い年収や有給休暇の平均取得日数が年間20日を超えるなど、ワークライフバランスが取りやすいため、離職率が低いです。

JSOLは、同じ会社の安定した環境で、長期的に働きたい人におすすめです。

参照：四季報

残業時間：19.6時間

四季報によると、JSOLの残業時間は19.6時間と低い水準です。

JSOLは、フルフレックスやテレワーク制度が導入されているので、働く時間をコントロールしやすいです。

大規模プロジェクトの際は一時的に社員の仕事量が増えますが、会社として残業を減らそうという動きがあります。

参照：四季報

売上：560億円

四季報によると、JSOLノの売上高は560億円と成長中です。

JSOLは、単なる開発に留まらず、コンサルティングから一貫して手がける高付加価値な事業が、高い売上につながっています。

特に、2025年度の営業利益率は10.3%と、過去5年間で最高水準となっています。

参照：四季報

従業員数：1,234人

四季報によると、JSOLの従業員数は連結で1,234人と安定しています。

JSOLの従業員数は、過去5年間で大規模な増員ではなく、年間20〜30人程度のペースで少しずつ増加させています。

平均年齢は40.5歳とやや高めですが、これは安定して長く働きやすい環境が整っていることを意味します。

参照：四季報

評判/口コミ：「働き甲斐は非常にある」「ワークライフバランスは取りやすい」など

JSOLの社員からの評判は、総合評価は4.44/5.0と高いです。

JSOLは、稼働率が高い仕事が複数存在するため、働き甲斐が非常にあるそうです。

また、要領よく仕事をこなせば、残業時間を減らすことができるため、ワークライフバランスを取りやすいです。

• 働き甲斐は非常にある。
  特にSAP、ServiceNowといった部隊は主力となり、常に稼働率が高い。
  人によれば無理な稼働を強いられており、休職する人も少なくないが、、、
  この会社を絶えることができればこの先のIT会社に行っても通用するのではないかと感じる。
• 人によれば絶好の成長機会を与えてくれるが、SAPなどの大型PJではあまり若手の活躍の場は少ないと聞きます。。。。
• ワークライフバランスの調整は非常にやりやすいと感じた。仕事をきちんとこなせていれば、時間は自由に使える。もちろん会議などの予定が優先だが、それも相談に乗ってもらえる風潮がある。
  仕事量は決して少なくないので、要領の悪い人、調整下手な人は残業が多くなる傾向にある。

参照：openwork

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

今の自分がどの企業を狙えるかが分かるので、ぜひ一度試してみてくださいね。（無料・1分）

就活アドバイザー 京香

「就職偏差値診断」は志望企業の合格可能性がS〜Eでわかる

• 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
• 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
• 約600社の採用大学データをもとに算出

\ 自分が今どの企業を狙えるかわかる！ / 自分の就職偏差値を診断する
（就職偏差値診断）
＊完全無料・1分で診断できます！

JSOLに採用されるための対策法

対策法①：「なぜJSOLなのか」を明確にしておく

JSOLに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜJSOLなのか」を明確にしておくことです。

SIer企業は日本に多数あります。

特に富士通や伊藤忠テクノソリューションズは有名です。

そのなかでもなぜJSOLなのかを明確にする必要があります。

そのため、JSOLが他のSIerと違う点を企業分析するなかでみつけていきましょう。

なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

JSOLでは、共有している目標として「JSOL Vision 2025」をあげています。

引用：JSOL

上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく

JSOLに採用されるための対策法3つ目は、「新たな価値を生み出した経験」「最後までやり抜く気概」「誠実に対応した経験」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

JSOLでは、以下のような人物を求めています。

出典：リクナビ

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

JSOLに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

JSOLの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてJSOLの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

JSOLに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

JSOLでは毎年夏冬に現場実践型のインターンが開催されます。

このインターンで評価されると選考フローで優先される可能性があるので、必ず参加しましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

JSOLに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

JSOLのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

JSOLの採用選考フローについて

選考フロー①：説明会・セミナー ・エントリーシート

JSOLの選考フロー1つ目は、説明会・セミナー ・エントリーシートです。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう！

• 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題！
• 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
• 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる

\ 200,000人以上が利用！ / 選考通過したESを見る
（選考通過ES）

選考通過ESとは
（https://reashu.com/）
＊就活の教科書公式LINEで無料配布中！

選考フロー②：Webテスト

JSOLの選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。

ここでJSOLが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」

• SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
• 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
• Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる

\ 200,000人以上が利用！ / SPI/Webテストを練習する
（SPI頻出問題集）

SPI頻出問題集とは
（https://reashu.com/）
＊就活の教科書公式LINEで無料配布中！

選考フロー③：一次面接

JSOLの選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間40分程度の学生２：面接官２の面接です。

一次面接は、チームで何かを成し遂げた経験を聞かれることが多いようです。

エンジニアに対する熱意と、JSOLに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

選考フロー④：二次面接

JSOLの選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接では、社員2：学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

短時間で対策できる「面接回答集100選」

• 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
• 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
• 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる

\ 200,000人以上が利用！ / 内定者の面接回答集を見てみる
（面接回答集100選）

面接回答集100選とは
（https://reashu.com/）
＊就活の教科書公式LINEで無料配布中！

選考フロー⑤：筆記試験

JSOLの選考フロー5つ目は、筆記試験です。

実施時期 2019年04月 通知方法 直接 通知期間 即日
筆記試験対策で行ったこと
毎年お題は変わらない小論文であり、その内容について同日に行われる面接で問われるため、あらかじめ考えておいた。

筆記試験の内容・科目
3年後、10年後にJSOLで活躍する姿といお題の小論文。

出典：就活会議

選考フロー⑥：最終面接

JSOLの選考フロー6つ目は、最終面接です。

二次面接では、社員2：学生1、所要時間40分程度の個人面接となっています。

・プログラミングの経験について
独学で勉強した。最初はProgateで様々な言語の基礎に触れ、その後は現在需要が大きいJavaに絞って書籍を中心に勉強した。また、Paizaのスキルチェックというサービスを使い、コーディング力を鍛えた。

出典：就活会議

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

今の自分がどの企業を狙えるかが分かるので、ぜひ一度試してみてくださいね。（無料・1分）

就活アドバイザー 京香

「就職偏差値診断」は志望企業の合格可能性がS〜Eでわかる

• 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
• 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
• 約600社の採用大学データをもとに算出

\ 自分が今どの企業を狙えるかわかる！ / 自分の就職偏差値を診断する
（就職偏差値診断）
＊完全無料・1分で診断できます！

JSOLの採用に関するよくある質問

質問①：JSOLの評判はどうなの？

JSOLの採用に関するよくある質問の1つ目は、「JSOLの評判はどうなの？」です。

JSOLは、同業他社と比較しても働いている人からの評判はいいです。

ワークライフバランスの推進は年々加速しています。

また、女性登用の推進も進んでいるようです。

質問②：JSOLはインターンシップ参加者に優遇があるの？

JSOLの採用に関するよくある質問1つ目は、「JSOLはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、JSOLはインターンシップ参加者に対して優遇があるようです。

2022年1月開催 / 1日 / ICTソリューションフィールド

23卒 | 非公開 | 非公開

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、早期選考というの特別ルートに乗ることができたため。2月末頃にエントリーシートの提出ができたため、他より早いスタートを切ることができました。

出典：就活会議

2021年12月開催 / 5日 / 技術系/5days

23卒 | 非公開 | 女性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
一部は有利になります。最後の部長の方へのプレゼンの評価が良ければ最終面接のみになります。どの程度の人数が呼ばれているのかは不明ですが毎年あるようなので今後も同様なインターンシップ 専攻が行われると考えられます。

出典：就活会議

質問③：JSOLの就職難易度はどれくらい？

JSOLの採用に関するよくある質問3つ目は、「JSOLの就職難易度はどれくらい？」です。

結論として、2つの理由から就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率は高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。

JSOLの採用倍率は公表されていません。

しかし2023年リクナビのプレエントリー数5220名と2019年度の採用人数により計算すると、採用倍率は203倍程度であると推測できます。

また、就活会議が出している選考難易度では4.3/5.0となっています。

野村総合研究所は5/5、NTTデータは4.8/5だということをふまえると、やはり就職難易度はやや高いでしょう。

質問④：JSOLと日本総研との違いは？

JSOLの採用に関するよくある質問4つ目は、「JSOLと日本総研との違いは？」です。

結論から言うと、JSOLはNTTデータと日本総研のグループ企業です。

出典：日本総研 JSOL 有価証券報告書より作成

質問⑤：JSOLはどこの子会社？

JSOLの採用に関するよくある質問の5つ目は、「JSOLはどこの子会社？」です。

JSOLは、JSOLと日本総研の合弁により設立された大手SI（システムインテグレーション）企業です。

そして、2006年に、日本総研から「日本総研ソリューションズ（現：JSOL)」が分社化しました。

その後、2009年にJSOLとの業務提携によって、現在の「JSOL」へと社名変更されました。

質問⑥：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問6つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

質問⑦：JSOLの勤務地は？転勤はある？

よくある質問7つ目は、JSOLの勤務地は？転勤はある？です。

JSOLの勤務地については、以下を参考にしてみてください。

参考：JSOL採用情報FAQより

質問⑧：JSOLの年収は？

よくある質問8つ目は、JSOLの年収は？です。

NTT西日本の年収は、openworkによると、681万円です。

職種別にみると、営業は688万円、SEは630万円、コンサルタントは790万円、開発は693万円となっています。

まとめ：JSOLの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、JSOLの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、JSOLの選考フローや学歴フィルター、JSOLに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。