【就職難易度は？】中部電力の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、中部電力の採用大学と就職難易度を紹介します。

合わせて、中部電力の選考フローや学歴フィルターについても解説していきます。

この記事を読めば、中部電力の採用選考対策法や、中部電力の採用大学一覧がわかります。

「中部電力の就職難易度は高いの？」「中部電力に就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】中部電力の採用について

中部電力は、主に再生可能エネルギー事業や原子力事業などを行っている会社です。

中部地方を中心に、国内の電力供給という重要な役割を果たしています。

また、世界に向けた事業領域も拡大しており、国内外問わず多数の変電所や発電所を保持しています。

参考：中部電力　会社概要

それでは次に、中部電力の採用について紹介していきます！

①：採用人数について

中部電力の採用人数は400名程度です。

過去2年の採用人数とその内訳は以下の通りです。

参考：中部電力　持株会社サイト

②：採用の男女比について

中部電力の採用男女比は男性77.3：女性22.7で、毎年男性が非常に多いです。

過去3年の男女別採用人数は以下の通りとなりました。

参考：unistyle

③：採用倍率について

中部電力の採用倍率は公表されていませんが、大手求人サイトの数字を基に計算すると、事務系の採用倍率は81.3~88.3倍、技術系の採用倍率は20.3~40.2倍であると推定できます。

知名度の高い企業であるため、入社難易度は高めであると言えるでしょう。

参考：JobQ

【出身大学はどこ？】中部電力の採用大学/学歴一覧

参考：unistyle

参考：大学通信 ONLINE

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【新卒向け！】中部電力の採用/就職難易度はどれくらい？

中部電力の就職難易度は、「高い」と言えます。

東洋経済オンライン2022の入社が難しい企業ランキングTOP200によると、中部電力は138位となっています。

132位にNTTドコモ、134位にパナソニックがランクインしており、中部電力はこれらの企業とほぼ同じレベルの難易度だということがわかります。

採用大学を見ると、東海地方の大学からの採用が最も多く、全体的に上位国立大学からの採用が多いことがわかります。

以上のことを踏まえると、中部電力の就職難易度は高いと言えるでしょう。

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中部電力の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：中部電力に明らかな学歴フィルターは存在しない

結論として、中部電力に明らかな学歴フィルターは存在しないと言えるでしょう。

根拠としては、中部電力が難関国公立大学や私立大学に限定せず、中堅大学からも多数の採用者を輩出していることが挙げられます。

理由：中堅大学からの採用も多いため

中部電力に学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学からの採用も多いためです。

先に示したランキングを見ると、中部電力には難関国立大学や難関私立大学以外からの採用も多く、幅広い大学から採用していることが読み取れます。

注意点：私立大学からの採用が少ない

注意点として、中部電力は、国立大学と比べて私立大学からの採用が非常に少ない点が挙げられます。

2021年度の採用者数上位19校の内訳は以下の通りでした。

参考：大学通信 ONLINE

中部電力は、国公立大学からの採用が80%近くを占めており、私立大学からの採用が少ないことが分かります。

中部電力に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ中部電力なのか」を明確にしておく

中部電力に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ中部電力なのか」を明確にしておくことです。

「なぜ中部電力に就職したいのか」という志望動機を明確にしておくことで、面接でも熱意が伝わりやすくなります。

中部電力の競合他社として、東京電力が挙げられます。

東京電力の強みは、大規模かつ絶対的なインフラを担っており、長年にわたって首都圏での高いシェアを持ち続けている点です。

一方で、中部電力の強みは、「思い切った変革やプロジェクトに挑む」ことです。

具体的には、周波数が異なる西日本と東日本間での電力融通を可能にする「飛騨変換所」の建設や、東京電力との共同出資による発電会社「株式会社JERA」の設立などが挙げられます。

参考：就活会議

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

中部電力に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「努力と挑戦を重ねた経験」や「仲間と協働した経験」をアピールできるエピソードを探しておく

中部電力に採用されるための対策法3つ目は、「努力と挑戦を重ねた経験」や「仲間と協働した経験」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

中部電力は、企業理念として以下の3点を掲げています。

• 誠意と努力：誠意をもって努力を積み重ね、変わらぬ使命を果たし、お客さまや社会からの信頼に応えます。
• 創意と挑戦：創意をもって新たな挑戦を続け、つねに優れたサービスを追求し、お客さまや社会からの期待に応えます。
• 自律と協働：一人ひとりが互いを尊重しながら個性を発揮し、協働することで、のびやかで力強い企業文化を築きます。

参考：中部電力　企業理念

ここから、中部電力が求めている人材は、「誠意をもって努力し、責任を果たせる人」「創意をもって挑戦を重ね、より良いものを追求できる人」「個性を発揮つつ、周りを尊重できる人」であることが分かります。

そして、上記のような人材であることをアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があるでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

中部電力に採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが60,000枚以上も見れるサイトです。

中部電力の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、中部電力に就職したいと考えている人はぜひ参考にして、選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

中部電力に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

中部電力のインターンシップの詳細は以下の通りです。

参考：中部電力インターンシップサイト

なお、事務系職種は1日のみ、技術系職種は2日間の開催を予定しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

中部電力に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

また、ほとんどの企業では、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的に行っておくと良いです。

就活では常に自己分析していこう

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中部電力の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

中部電力のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

新卒採用選考フローまとめ

中部電力は、一般的な選考フローであると言えます。

エントリーシートでは、入社して取り組みたいことや自分の性格などを問われるようです。

また、面接ではガクチカや志望動機に加えて、他社との違いは何かを問われる場合もあるため、しっかりと対策を練りましょう。

中部電力の採用に関するよくある質問

質問①：中部電力はインターンシップ参加者に優遇があるの？

中部電力の採用に関するよくある質問1つ目は、「中部電力はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、中部電力はインターンシップ参加者に対する優遇があります。

具体的には、インターンシップ参加者限定のイベント案内や、リクルーターと面談をする機会が設けられます。

口コミとしては、以下のようなものがありました。

23卒/配電コース
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。インターンに行くと、リクルーターが付き面談を重ね選考を行い評価されるためである。面談という名の面接という点も注意してほしい。 この面談が上手く行くと実質最終面接に呼ばれる。

出典：就活会議

21卒/送変電コース
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。インターンシップ参加者限定のアフターフォローワンデーインターンや、中部電力が主催する技術博覧会、その後の飲み会等に招待していただいた。その場で、複数の社員の方とお話しすることができ、企業理解を深められるため、有利に働くと感じた

出典：就活会議

質問②：中部電力の就職に有利な資格は？

中部電力の採用に関するよくある質問2つ目は、「中部電力に就職に有利な資格は？」です。

中部電力の就職において有利な資格は公表されていませんが、電力会社で役立てられる「電気主任技術者」や「電気工事士」などの資格を面接などでアピールできれば、良い印象がつくかもしれません。

また、中部電力に就職する際は、入社までに普通自動車免許の取得が求められるため、注意しましょう。

質問③：中部電力は残業があるの？

中部電力の採用に関するよくある質問3つ目は、「中部電力は残業があるの？」です。

中部電力の平均残業時間は、１か月当たり27.3時間です。

日本の企業の平均残業時間が1か月あたり25時間程度であるため、中部電力の残業時間は標準の範囲内であると言えるでしょう。

参考：openwork

質問④：インフラ業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「インフラ業界には他にどんな企業がある？」です。

インフラ業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

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適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

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まとめ：中部電力の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、中部電力の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、中部電力の選考フローや学歴フィルター、選考に向けた対策法についても詳しく解説しました。

最後に今回の内容を簡単にまとめておきます。