【就職難易度は？】キヤノンITソリューションズの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、キヤノンITソリューションズの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、キヤノンITソリューションズの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、キヤノンITソリューションズの採用選考対策法や、キヤノンITソリューションズの採用大学一覧がわかります。

「キヤノンITソリューションズに採用されるのって難しいの？」「キヤノンITソリューションズに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】キヤノンITソリューションズの採用について

キヤノンITソリューションズ株式会社は、システム開発のコンサルティング～保守を行う企業です。

主に、製造業や金融業における「基幹業務システムの構築」を手掛ける企業です。

また、海外事業にも力をいれており、アメリカや中国、タイにグループ会社があります。

下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参考文献：キヤノンITソリューションズHP,OpenWork

①：採用人数について

キヤノンITソリューションズの採用人数は、毎年150名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参考文献：マイナビ

②：採用の男女比について

キヤノンITソリューションズの採用男女比は、毎年度変わりがなく、男性が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

参考文献：マイナビ

③：採用倍率について

引用：就活会議

キヤノンITソリューションズの採用倍率は公表されていません。しかし、就活会議の選考通過率から5.88倍程度であると推測できます。

キヤノンITソリューションズの倍率は、あまり高くはなく、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

【出身大学はどこ？】キヤノンITソリューションズの採用大学/学歴一覧

参考文献：マイナビ

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

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【新卒向け！】キヤノンITソリューションズの採用/就職難易度はどれくらい？

キヤノンITソリューションズの就職難易度は、「普通」と言えます。

就職会議の就職難易度のデータによると、キヤノンITソリューションズの就職難易度は3.9/5となっています。

大手SIerのNRIが5/5、NTTデータが4.8/5、SCSKが4.3であることを考えると、キヤノンITソリューションズの就職難易度は普通と言えます。

採用大学を見ても、幅広い大学からの採用があるため、学歴が高くなくても内定をもらえるチャンスはあります。

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キヤノンITソリューションズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：キヤノンITソリューションズに学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、キヤノンITソリューションズには学歴フィルターが存在しないと言えます。

理由は採用大学/学歴一覧を見た方はお分かりかもしれませんが、以下で解説していきます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

キヤノンITソリューションズに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

根拠としては、中堅大学からの採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

注意点：キヤノン株式会社と採用実績が大きく異なる

キヤノンITソリューションズには学歴フィルターがありません。

しかし、キヤノン株式会社には学歴フィルターがあるように思われることもあります。

それは、キヤノン株式会社の採用大学ランキングを見ると、高学歴な大学の名前ばかりであるからです。

一度、キヤノン株式会社の採用大学ランキングを確認してみましょう。

引用：採用大学ONLINE

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キヤノンITソリューションズの新卒採用選考フロー

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

キヤノンITソリューションズのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、テストセンターSPIです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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キヤノンITソリューションズの新卒採用選考フロー

キヤノンITソリューションズでは、一般的な選考フローですが、個別面接が2回だけであることが特徴といえますね。

また、面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

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キヤノンITソリューションズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜキヤノンITソリューションズなのか」を明確にしておく

キヤノンITソリューションズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、キヤノンITソリューションズなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

そのため、企業分析をして、その企業の特徴を押さえておきましょう。

キヤノンITソリューションズの強みは、製造業のノウハウがあることです。

キヤノンITソリューションズは、住友金属やキヤノンにルーツがあります。そのため、製造業向けシステムに強みがあります。

また、グローバル化にも力を入れており、上海にグループ会社があります。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

キヤノンITソリューションズに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもキヤノンITソリューションズのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく

キヤノンITソリューションズに採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして主体的に行動したエピソードを探しておくことです。

キヤノンITソリューションズの選考では、「主体性のある人材である」ことをアピールすることが有効です。

キヤノンITソリューションズは「自発、自治、自覚」という行動指針を創業当時から大切にしています。

参考文献：リクナビ

そして、主体性とは、自ら考え行動したり、自分の行動に責任を持つこと。

つまり主体性をアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

キヤノンITソリューションズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

キヤノンITソリューションズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてキヤノンITソリューションズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

キヤノンITソリューションズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

キヤノンITソリューションズのインターンシップには、以下のコースがあります。

インターンシップエントリーサイト

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

キヤノンITソリューションズに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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キヤノンITソリューションズのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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キヤノンITソリューションズの採用に関するよくある質問

質問①：キヤノンITソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

キヤノンITソリューションズの採用に関するよくある質問の1つ目は、「キヤノンITソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

採用HPでは、インターンシップ参加者に対する優遇の有無は記載されていません。

ですが、インターンシップ参加者に優遇はあるでしょう。

実際に就活会議の口コミでは、複数の学生が、早期選考に参加できると書いています。

また、Webテスト免除があるという情報も見られました。

質問②：キヤノンITソリューションズはホワイト企業なの？

キヤノンITソリューションズの採用に関するよくある質問の2つ目は、「キヤノンITソリューションズはホワイト企業なの？」です。

結論、キヤノンITソリューションズは比較的働きやすく、ホワイト企業だと考えられます。

ホワイト企業の正確な定義はありませんが、特徴のひとつとして、残業時間が少ないことや離職率が低いことが挙げられます。

キヤノンITソリューションズの残業時間は17.6時間/月です。

一般的な企業の残業時間は25時間/月であるため、残業時間の少なさではキヤノンITソリューションズはホワイト企業と言えます。

また、キヤノンITソリューションズの離職率は6％です。

IT業界の平均離職率は11.8%であるため、離職率の低さではキヤノンITソリューションズはホワイト企業と言えます。

参考文献：キヤノンITソリューションズ採用HP

質問③：キヤノンITソリューションズが掲げる「顧客主語」って？

キヤノンITソリューションズの採用に関するよくある質問の3つ目は、「キヤノンITソリューションズが掲げる『顧客主語』って？」です。

顧客主語はキヤノンITソリューションズが大切にしているマーケティングポリシーです。

具体的には、最良の解決策を提案・実現していくために、常に顧客の課題を主語にして考え行動することです。

採用HPでは、例えば、顧客に提案するときに「キヤノンは…」を主語にするのではなく、「お客様にとって必要なことは…」と、常に顧客の課題を主語にして考え行動することだと述べています。

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まとめ：キヤノンITソリューションズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、キヤノンITソリューションズの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、キヤノンITソリューションズの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。