- リコージャパンの採用人数は、「200～400人」程度
- リコージャパンの就職難易度は、「3.2/5.0」で平均程度
- リコージャパンの採用倍率は、「15倍」程度
- リコージャパンに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
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この記事では、「リコージャパンの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、リコージャパンの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。 この記事を読めばリコージャパンの採用に関する疑問が解決できます。 リコージャパンに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。
目次
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【どんな会社？】リコー ジャパンの就職難易度/偏差値について
リコージャパンは複写機やデジタルカメラなどのリコー製品の販売や保守サービスを行っている企業
就活生ちゃん
私は、リコージャパンに興味があります。
リコージャパンについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、まずリコージャパンについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
リコージャパン株式会社は、リコーの販売子会社で、複写機やデジタルカメラなどのリコー製品の販売や保守サービスを行っている企業です。
就活生くん
リコーとリコージャパンは何が違うんですか？
簡潔にいうと、リコーは、OA機器の製造を行うメーカーで、リコージャパンは前記製品を扱う販売商社となっています。
また、リコーが親会社、リコージャパンが子会社という関係性になっています。
就活アドバイザー 京香
以下にリコージャパンの会社概要を簡単にまとめました。
| リコージャパン株式会社の会社概要 | |
| 会社設立 | 1959年5月 |
| 本拠地所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 従業員数 | 18,697名（2022年4月1日現在） |
| 事業内容 |
さまざまな業種におけるお客様の経営課題や業務課題の解決を支援する各種ソリューションの提供。
|
| 平均年収 | 804万円 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
出典：リコージャパン株式会社 会社概要、リコーグループ有価証券報告書
また、リコー子会社に興味がある就活生の皆さんは、以下の記事も参考にしてみてください。
それでは次に、リコージャパンの採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒200〜400人
②：男女比について
⇒2:1〜4:1（年によって違う）
③：採用倍率について
⇒15倍程度
採用倍率は15倍、採用人数は200～400人
◆採用倍率
リコージャパンの採用倍率は公表されていませんが、2023年リクナビのプレエントリー数6286名と2020年度の採用人数により計算すると、採用倍率は15倍程度であると推測できます。
プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。
リコージャパンの倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性は少なからずある企業といえるでしょう。
リコージャパンの採用について、ざっくりと説明しました。
リコージャパンは大手子会社ですが、採用人数が多い分、倍率がそこまで高くない企業であることがわかりましたね！
それでは、リコージャパンの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
◆採用人数
リコージャパンの採用人数は、年度によって大きく変わりますが200〜400人となっています。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2025年度 | 265人 |
| 2024年度 | 257人 |
| 2023年度 | 403人 |
出典：マイナビ
◆採用男女比
リコージャパンの採用男女比は、2:1〜4:1で年によって違いはあれど圧倒的に男性の方が多いです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2025年度 | 183人 | 82人 |
| 2024年度 | 176人 | 81人 |
| 2023年度 | 272人 | 131人 |
出典：マイナビ
リコージャパンの就職難易度/偏差値は中堅レベル
結論として、就職難易度は易しくはありませんが、難しすぎるわけでもないと言えます。
リコージャパンの採用倍率は公表されていません。
しかしながら、2023年リクナビのプレエントリー数6286名と2020年度の採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも15倍程度であり、難しい数字ではありません。
また、就活会議が出している選考難易度では3.2/5.0となっています。
以上から、就職難易度は低くはありませんが、高すぎるわけではないことがわかります。
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就活生ちゃん
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【出身大学はどこ？】リコー ジャパンの採用大学一覧
就活生ちゃん
リコージャパンには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
そこで、リコージャパンの採用大学/学歴一覧を紹介します！
リコージャパンの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
［大学］
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城キリスト教大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山理科大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、下関市立大学、湘南工科大学、信州大学、城西大学、上智大学、上武大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波学院大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長崎大学、長野大学、名古屋商科大学、南山大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、函館大学、八戸工業大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海道情報大学、松本大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学 など
［短大・高専・専門学校］
船橋情報ビジネス専門学校、国際情報工科自動車大学校など
出典：マイナビ2023
リコージャパンは、大学のみならず専門学校からも採用者を出しています。
就活アドバイザー 京香
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リコー ジャパンには学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
リコージャパンの採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。
私でも入社できるのでしょうか？
確かに採用倍率は15倍と決して低くはなく、難しそうなイメージがありますよね。
そこで、リコージャパンに学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：リコージャパンに学歴フィルターは存在しない
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
結論：リコージャパンに学歴フィルターは存在しない。
結論として、リコージャパンには学歴フィルターは存在しないと言えます。
つまり、リコージャパンに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。
理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
リコージャパンに学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学、専門学校から採用者を出しているからです。
リコージャパンの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。
また、東洋経済ONLINEが出す、「学歴を重視しない会社ランキング」では106位にランキングしています。
この事からもリコージャパンでは学歴フィルターはない、または学歴を重視していない事が分かります。
注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
リコージャパンは採用人数が多く、学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりありません。
そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
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なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
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- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
リコー ジャパンに採用されるための対策法
では次に、リコージャパンに採用されるための対策法について解説していきますね。
リコージャパンに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜリコージャパンなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜリコージャパンなのか」を明確にしておく
リコージャパンに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜリコージャパンなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
リコージャパンでは、私たちの価値観として以下を掲げています。
［私たちの価値観］
CUSTOMER-CENTRIC
お客様の立場で考え、行動する
PASSION
何事も前向きに、情熱を持って取り組む
GEMBA
現場・現物・現実から学び改善する
INNOVATION
制約を設けず、柔軟に発想し、価値を生み出す
TEAMWORK
お互いを認め合い、すべての人と共創する
WINNING SPIRIT
失敗をおそれず、まずチャレンジし、成功を勝ち取る
ETHICS AND INTEGRITY
誠実に、正直に、責任を持って行動する
引用：リコーについて
上記のことに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。
自分の考え方と、リコージャパンが掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
リコージャパンに採用されるための対策法3つ目は、「挑戦した経験」、「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておくことです。
リコージャパンでは、以下のような人物を求めています。
・好奇心を持って一歩踏み出せる人
・対話を通して最適解を導き出せる人
・あきらめずに最後までやり切る人
・経験や出来事から学びを得る人
出典：リクナビ2023
そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
リコージャパンに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
リコージャパンの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてリコージャパンの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
リコージャパンに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
リコージャパンは以下のような3つのコースでインターンシップを開催しています。
「らしさ」を応援する1day仕事体験
［社会貢献コース］ どうすれば社会課題をビジネスを通じて解決できるかを体験できます。
［デジタルビジネスコース］ お客様事例から、デジタルビジネスのあり方を考察いただけます。
［ワークスタイルコース］ 人生100年時代と言われる中、どのようなキャリアプランがあるか知る事ができます。
- 開催場所：オンライン（zoom）
- 開催時期：2022年7月25日（月）から順次開催
リコージャパンのインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
リコージャパンに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
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リコー ジャパンの採用選考フローについて
就活生くん
実際にリコージャパンの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
リコージャパンの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
リコージャパンの選考フローをONE CAREERを参考にパターン別で紹介していきます。
リコージャパンに採用されたい人はぜひ参考にしてみてくださいね。
また、今回は営業職に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（エントリーシート）
リコージャパンの選考フロー1つ目は、ES（エントリーシート）です。
リコージャパンのESでの質問内容は以下の通りになっています。
- 質問①：学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字以内）
- 質問②：自己PR（400字以内）
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト
リコージャパンの選考フロー2つ目は、Webテストです。
ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。
参考書で対策しておきましょう。
ここでリコージャパンが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
リコージャパンの選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接は、所要時間10分程度の録画面接となっています。
面接内容は以下の3つです。
- 質問①：（1）主体性を発揮したエピソード（2分～3分程度）
┗その時の自分の役割と働きについても説明せよ - 質問②：企業選びと就活の軸（2分～3分程度）
- 質問③：最後に伝えたいこと（1分程度）
一次面接は、録画面接となるので深掘りされることはありません。
しかしながら、取り直しは3回までと決められているので事前準備はしっかり行うようにしましょう。
ここで相当な数の学生が落とされるようです。
質問②の就活の軸にて、自分の軸をもとにリコージャパンを志望しているかを明確に伝えることが重要です。
たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
リコージャパンの選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接では、社員2：学生1、所要時間30分程度の個人面接となっており、ESの深掘りが徹底的に行われます。
以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：部活動で行っていたスポーツについて
- 質問③：特に部活動をしていてピンチだったことは何か
- 質問④：チームの中で楽しく部活動をしたい人とガツガツしたい人で別れる場合はどのように対処するか
- 質問⑤：自分の考えを述べない学生にはどのように対処するか
など
上記はあくまで一例です。
二次面接では、ESの内容を基に進んでいくので聞かれる質問は多種多様です。
二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
リコージャパンの選考フロー5つ目は、最終面接です。
社員2：学生1、所要時間1時間程度の個人面接が行われます。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：志望動機
- 質問③：アルバイトについて
- 質問④：部活動について
┗なぜ、その部活動を始めたのか
┗結果にこだわるようになったキッカケは何か - 質問⑤：営業を一言で表すとどんな仕事か
- 質問⑥：◯◯の魅力を営業のように説明
最終面接では以上のような質問がされます。
ここでは、質問⑤の「営業を一言で表すとどんな仕事か」が肝になると考えられます。
リコージャパンのHPを通じて、同社の営業職のマインドについて理解した上でそれに近い回答をすることを心がけましょう。
最終面接では、二次面接同様に学生によって質問内容が異なる可能性が高いです。
質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
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リコー ジャパンの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
リコージャパンの採用について理解できました！
他にリコージャパンの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
分かりました。
ここからは、リコージャパンの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：リコージャパンはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：リコージャパンの営業はきついってホント？
- 質問③：サービス業界には他にどんな企業がある？
- 質問④：リコージャパンの年収は？
質問①：リコージャパンはインターンシップ参加者に優遇があるの？
リコージャパンの採用に関するよくある質問1つ目は、「リコージャパンはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、リコージャパンはインターンシップ参加者に対して優遇があります。
具体的には、リコージャパンのインターンシップ参加者のみ早期選考への案内などの優遇があるようです。
以下が、アンケート回答の抜粋です。
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい。
・インターンシップで良い成績を残した人は社員からの呼び出しがあり，他のインターンシップ参加者と比較して，優先的に選考を進めることができる旨を連絡してもらえるから
・ステップ1〜4を参加すると大勢が受ける本選考より少し少ない人数での早期選考に受けられるので有利になると思います。大手なので本選考と早期選考では倍率がかなり違うので早期だとかなり有利だと思います。
・ステップ1〜4を参加することによって早期選考が受けれます。大手なので本選考ではたくさんの人が受け倍率が高くなるので早期選考の方が人数が少なく有利だと感じました。
出典：就活会議
質問②：リコージャパンの営業はきついってホント？
リコージャパンの採用に関するよくある質問2つ目は、「リコージャパンの営業はきついってホント？」です。
結論として、「きつい」と思う社員は多いようです。
リコージャパンの営業職は、数字に厳しくノルマを追いかけ続ける毎日になるケースが多いです。
ノルマを達成しないといけないというプレッシャーや精神的負担からかきついと感じる方が多いようです。
しかしながらその反面、ノルマを達成した際には大きな喜びを得ることのできるやりがいのある仕事でもあると言えます。
質問③：サービス業界には他にどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。
サービス業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
質問④：リコージャパンの年収は？
よくある質問4つ目は、「リコージャパンの年収は？」です。
2023年3月の有価証券報告書によると、リコー・リコージャパンの平均年収は839万円（平均年齢: 45.6歳）となっています。
ただし、ライトハウスによると、回答者の平均年収は456万円となっています。
以下に、ライトハウスに記載されている職種別・年齢別年収を紹介します。
人により年収がかなり違うと推測できます。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：リコー ジャパンの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか。
今回は、リコージャパンの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、リコージャパンの選考フローや学歴フィルター、リコージャパンに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【どんな会社？】リコー ジャパンの就職難易度/偏差値について
- リコージャパンはどんな会社か
- 採用倍率は15倍、採用人数は200~400人
- リコージャパンの就職難易度/偏差値
◆【出身大学はどこ？】リコー ジャパンの採用大学一覧
◆リコー ジャパンの採用で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：リコージャパンに学歴フィルターは存在しない。
- 理由①：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆リコー ジャパンに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜリコージャパンなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆リコー ジャパンの採用選考フローについて
- 選考フロー①：ES（エントリーシート）
- 選考フロー②：Webテスト
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：二次面接
- 選考フロー⑤：最終面接
◆リコー ジャパンの採用に関するよくある質問
- 質問①：リコージャパンはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：リコージャパンの営業はきついってホント？
- 質問③：サービス業界には他にどんな企業がある？
◆まとめ：リコー ジャパンの採用情報を公式HPでも確認してみよう
