【内定者が教える】”リクルーター”の役割とは ？ 選ばれる人やタイミング,リク面対策も

そこでこの記事では、リクルーターの役割や、リクルーターがつく方法について解説します。

合わせて、リクルーターがつくタイミングや、面談で注意すべきことも紹介します。

この記事を読めば、「リクルーターとは何か知らなくて、面接で失敗した…」なんてことを避けられます。

リクルーターについて理解を深めたい、リクルーターをつけたい就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

そもそも、リクルーターとは？

リクルーターとは、就活生を採用に繋げようとする社員のことです。

人事だけでは優秀な就活生を見つけられない可能性があるので、リクルーター制度を設ける企業があります。

リクルーターは基本的に現場の若手社員が担当し、就活生の選考をサポートします。

一方で、リクルーターが選考を兼ねることもあるため、リクルーターとの面談は「0次面接」や「リクルーター面談（リク面）」などと呼ばれることもあります。

リクルーターの3つの役割

役割①：欲しい人材を見つける

リクルーターの役割1つ目は、欲しい人材を見つけることです。

先ほどもお伝えしたように、企業の人事担当者だけでは欲しい人材を見つけられない可能性があります。

そのため、リクルーターは就活生と接点を持ち、より詳しく就活生のことを把握します。

役割②：就活生の入社意欲を高める

リクルーターの役割2つ目は、就活生の入社意欲を高めることです。

企業は欲しい人材を見つけた場合、自社に入社してもらえるように、就活生の入社意欲を高める役割をもっています。

例えば、企業に関する悩みの相談に乗ってくれたり、選考対策を一緒にしてくれたりします。

リクルーターがエントリーシートを添削してくれる企業もあります。

役割③：最近の就活動向を得る

リクルーターの役割3つ目は、最近の就活動向を知ることです。

就活生が他にどんな企業の選考を受けているのか、最近の就活生にはどんな業界や企業が人気なのかなどを知るために、リクルーターは様々な質問をします。

例えば、「他にどんな企業の選考を受けていますか？」「他にどんな業界を見ていますか？」などの質問をされたりします。

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リクルーターがつくタイミング

タイミング①：最終面接前

リクルーターがつくタイミング1つ目は、最終面接前です。

最終面接の前になると、「カフェでお茶でも飲みながら話しませんか？」と社員から誘われることがあります。

企業によっては、「社員面談」「人事面談」と言った名目で選考が行われることがあります。

最終面接前の面接で高評価を獲得していると、リクルーターがつく可能性が高いです。

タイミング②：OB訪問後

リクルーターがつくタイミング2つ目は、OB訪問（OG訪問）後です。

OB訪問をした時の社員が、実はリクルーターで、印象が良かった場合にそのままリクルーターに付いてくれるというケースもあります。

しかし、選考が始まる前のOB訪問がリクルーター面談となることは基本的にはないので、あまり期待しない方が良いです。

タイミング③：ES提出後

リクルーターがつくタイミング3つ目は、ES（エントリーシート）提出後です。

提出したESの内容が非常に高く評価された場合、ES提出後にリクルーターが付くことがあります。

地方の企業や中小企業などは、ESを提出した後にリクルーターが付くパターンが多いです。

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リクルーター制度の就活生側のメリット

就活生側のメリット①：企業理解を深められる

リクルーター制度の就活生側のメリット1つ目は、「企業理解を深められる」です。

リクルーターは年齢の近いOB・OGが担当してくれることが多いので、気軽に様々な質問ができます。

就活生側のメリット②：現場の声を聞ける

リクルーター制度の就活生側のメリット2つ目は、「現場の声を聞ける」です。

リクルーターは基本的には現場社員が多いので、「説明会では『風通しの良い社風』って言ってたけど、実際のところはどうなの？」といった質問もできます。

現場の声を聞くことで、新卒採用ページなどには書いてない実際の雰囲気を掴めることは大きな就活生側のメリットです。

就活生側のメリット③：不安を解消できる

リクルーター制度の就活生側のメリット3つ目は、「不安を解消できる」です。

志望企業の選考や、就活に関する不安は、リクルーターに相談することで解消できます。

リクルーターは同じ大学のOB・OGで、近い年齢の社員が担当することが多いので、自分と近い目線で話を聞いてくれます。

企業側のメリット①：志望意欲を上げられる

リクルーター制度の企業側のメリット1つ目は、「志望意欲を上げられる」です。

リクルーターには説明会で聞けなかった裏話や現場社員の感じる企業の良さを聞くことができ、企業への理解を深め志望意欲の向上を促せます。

例えば、皆さんも芸能人の裏の顔を聞いて親近感が湧いたり、余計に好きになるのと同じ現象です。

相手の理解を深めることでより一層の志望意欲の向上が促せるのです。

企業側のメリット②：多様な人材に出会える

リクルーター制度の企業側のメリット2つ目は、「多様な人材に出会える」です。

リクルーターは通常の採用活動よりも気軽に動くことができるので、普段出会いづらい就活生にも積極的に出会えるからです。

企業が成長していくためには多様性を持った社員が必要になるので、リクルーター制度は企業の願望を叶えられます。

企業側のメリット③：内定辞退を防げる

リクルーター制度の企業側のメリット3つ目は、「内定辞退を防げる」です。

リクルーターが内定を獲得した就活生に定期的に相談を聞くことで、入社に向けた就活生の不安を解消し、安心して入社できるからです。

内定辞退は企業側にとって大きな損失であり、就職みらい研究所によると、20年卒の内定辞退者は60％と非常に高くなっています。

そのため、内定辞退を防げるリクルーター制度は大きなメリットがあります。

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リクルーター制度のデメリット

デメリット①：公平性に欠ける

リクルーター制度のデメリット1つ目は、「公平性に欠ける」です。

リクルーターが付いた就活生は良いですが、社員数の関係上などでリクルーターが付かない就活生もいます。

リクルーターが付いた就活生と、そうでない就活生との間には、得られる情報や機会に大きな差が生まれます。

デメリット②：企業のイメージダウンに繋がる可能性がある

リクルーター制度のデメリット2つ目は、「企業のイメージダウンに繋がる可能性がある」です。

リクルーターが優秀でない場合や、自分との相性が悪い場合もあります。

そのため、就活生は「企業と自分は合わないのかな」と感じ、企業のイメージが悪くなることもあります。

デメリット③：面談結果がわからない場合が多い

リクルーター制度のデメリット3つ目は、「面談結果がわからない場合が多い」です。

リクルーターは「リクルーター面談」を経てから付いてくれるのが一般的ですが、不合格だった場合、その結果は通知されないことが多いです。

リクルーター面談に合格した場合でも、基本的には非通知電話で結果が連絡されるので、「この電話って誰からなんだろう…」と不安になることがあります。

リクルーター面談では、落ちる可能性もあります。

リクルーター面談で落ちたくない人は、リクルーター面談の落ちるかどうかや質問回答例が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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リクルーター面談でよく聞かれる5つのこと

質問①：興味をもった理由

リクルーター面談でよく聞かれること1つ目は、「興味をもった理由」です。

リクルーター面談では、「弊社に興味をもった理由を教えてください」と質問されることが多いです。

合わせて、志望理由を聞かれることも多いので、しっかりと対策しておきましょう。

質問②：就活生時代に力を入れたこと

リクルーター面談でよく聞かれること2つ目は、「就活生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」です。

就活生時代に力を入れたことは、通常の面接だけでなく、リクルーター面談でも必ず聞かれます。

「今までの面接で話した以外の内容で、就活生時代に力を入れたことを教えてください」と、複数のガクチカを聞かれることもあるので、ガクチカは複数用意しておいた方が良いです。

質問③：自己PR

リクルーター面談でよく聞かれること3つ目は、「自己PR」です。

「あなたの強みを教えてください」「あなたの強みは、弊社に入社したらどのように生かされますか」などの質問をされます。

志望理由だけでなく、入社後のことも見据えて話すことが求められるので、「具体的にどの事業部で、どんな働き方をしたいのか」を踏まえて話すと、面接官に効果的に伝わるでしょう。

質問④：大学で勉強していること

リクルーター面談でよく聞かれること4つ目は、「大学で勉強していること」です。

大学でどんな分野を先行していて、そこからどんなことを学んだのかを聞かれることがあります。

例えば、「大学ではどんなことを学んでいますか」「ゼミでは何を学んでいますか」などが具体例として挙げられます。

質問⑤：今までの面接の振り返り

リクルーター面談でよく聞かれること5つ目は、「今までの面接の振り返り」です。

リクルーター面談までに何度か面接をしている場合、「今までの面接の手応えはどうでしたか？」と聞かれることがあります。

今までの面接の中で、自分なりに良かったと思うことや、改善点を話す必要があるので、リクルーター面談までに振り返りをしておきましょう。

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リクルーター面談で注意すべきこと

注意点①：選考であることを忘れない

リクルーター面談で注意すべきこと1つ目は、選考であることを忘れないことです。

リクルーター面談はカフェや企業の空きスペースなどで行われることが多く、ついリラックスしすぎてしまいがちです。

リラックスしすぎて、リクルーターとフラットな口調で話してしまったり、態度が悪くなってしまわないよう気をつけましょう。

注意点②：熱意をしっかりと伝える

リクルーター面談で注意すべきこと2つ目は、熱意をしっかりと伝えることです。

カフェでリクルーター面談が行われる場合、周りの雰囲気もあり、雑談に近い面談になることがあります。

そんな雰囲気の中でも、緊張感を持って話すようにし、入社したいという熱意を伝えられるよう心がけましょう。

注意点③：逆質問を多めに用意しておく

リクルーター面談で注意すべきこと3つ目は、逆質問を多めに用意しておくことです。

リクルーター面談では、リクルーターが質問する時間よりも、就活生がリクルーターに質問できる「逆質問」の時間が長いことが多いです。

「何も逆質問を考えてなかったから、時間が余りすぎて良い印象を与えられなかった…」ということを避けるためにも、逆質問を5つ程度は用意しておきましょう。

ちなみに、リクルーターと電話する時のマナーや会話例を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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まとめ：リクルーターは就活生の選考をサポートしてくれる！