- ニップンの採用大学/学歴は「幅広い大学からの採用が行われている」
- ニップンの採用大学で学歴フィルターは存在しない
- ニップンの採用/就職難易度は「高い」
- ニップンの対策法は「協調性」のアピール
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こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
この記事では「ニップンの就職難易度」について説明していきます。
就活性の皆さんは「ニップンに採用されるのは難しいの？」「ニップンに就職するにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
私はニップンへの就職を考えています。
ニップンの選考や就職難易度が気になります。
就活生ちゃん
私もです…
ニップンには学歴フィルタ―があるのか心配です。
たしかに就活生の皆さんは、学歴フィルターや選考フローについても気になりますよね！
就活アドバイザー 京香
そこで、今回の記事では、「ニップンの就職難易度」について詳しく説明していきます。
併せて、「ニップンの学歴フィルター」や「ニップンの新卒採用選考フロー」についても解説します。
ニップンに採用されたい人、ニップンにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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【ざっくり解説】ニップンの採用について
就活生ちゃん
私はニップンについて気になっています。
採用について教えてください。
わかりました！
では、まずニップンについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
ニップンは、製粉業界最古参で、日清製粉に続き国内シェア2位の企業です。
最近では、パスタや冷凍食品などの加工食品に加え、健康食品などの開発にも注力しています。
以下で、ニップンの企業概要を見ていきましょう。
| 社名 | 株式会社ニップン |
|---|---|
| 本社 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-8 |
| 設立 | 1896年 9月 |
| 従業員数 | 連結：1,137人 （2022年12月31日現在） |
| 年間売上高 | 連結：3,655億円 （2023年度） |
| 平均年収 | 750万円 （40歳） |
| 平均有給取得日 | 13.1日 |
| 月平均残業時間 | 15.9時間 |
参照：会社概要｜企業情報｜株式会社ニップン (nippn.co.jp)
- ①：採用人数は40～80名
- ②：採用の男女比は7：3
- ③：採用倍率は50倍以下
①：採用人数は40～80人
ニップンの毎年の採用人数は、40～60人となっています。
以下で、直近3年間の採用人数について見ていきましょう。
| 採用人数 | |
| 2023年 | 39人 |
| 2022年 | 54人 |
| 2021年 | 64人 |
| 2020年 | 77人 |
参照：(株)ニップン ※2021年1月より日本製粉からニップンに社名変更の新卒採用・会社概要 | マイナビ2024 (mynavi.jp)
直近4年間で採用人数は、年々減少傾向にありますね。
今年の採用人数がどうなるか、企業ホームページでの確認が大切になりそうです。
就活アドバイザー 京香
②：採用男女比は7：３
ニップンの採用男女比は、7：3です。
以下で、直近3年の男女別採用人数を見ていきましょう。
| 男性 | 女性 | |
| 2023年 | 27人 | 12人 |
| 2022年 | 41人 | 13人 |
| 2021年 | 39人 | 25人 |
参照：就職四季報（2024年版）
③：採用倍率は50倍以下
ニップンの採用倍率は、50倍以下と予想されます。
これは、倍率50倍以上となる企業がランクインする、東洋経済の「採用倍率が高い企業100社」にニップンがないことから推測したものです。
ニップンは有名企業であることから、倍率は決して低い水準ではないと推測できます。
しかし、早くから選考対策を積めば十分に内定を狙える倍率だといえます。
ニップンの採用について見てきました。
しっかりと早期から対策を積めば、十分内定をもらえるチャンスがありますね！
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】ニップンの採用大学/学歴一覧
就活生くん
ニップンはどんな大学出身者がいるのでしょうか？
ニップンへのOB・OG訪問を考えているので、気になります。
たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね！
次は、ニップンの採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
＜採用実績校＞
青山学院大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪大学、岡山大学、小樽商科大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
そのほか、全国国公立私立大学
かなり幅広い大学から採用が行われていますね！
就活アドバイザー 京香
また、その他の食品メーカーの採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
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ニップンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
ニップンに就職したいのですが、学歴に自身がありません。
学歴フィルタ―はあるのでしょうか。
たしかにニップンは人気企業なので、学歴フィルタ―があるのか気になりますよね！
次はニップンの学歴フィルタ―についてです。
就活アドバイザー 京香
結論：ニップンに明らかな学歴フィルターはないと思われる
結論から言うと、ニップンに明らかな学歴フィルタ―はないと思われます。
なぜなら、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、幅広い大学からの採用が行われているからです。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では、理由についてもう少し詳しく解説します。
理由：幅広い大学からの採用が行われているから
ニップンに学歴フィルタ―がないといえる理由は、幅広い大学からの採用が行われているからです。
先ほどの採用大学一覧では、早慶や旧帝大など難関大学からの採用が見られる一方、地方国立大学や日東駒専などの採用も多くみられます。
もし、学歴フィルタ―がある企業であればこれだけ多くの大学からの採用が行われているとは思えません。
したがって、ニップンに学歴フィルタ―はないと思われます。
注意点：技術職で修士卒が非常に多い
ニップンの採用での注意点としては、技術職で修士卒が非常に多い点です。
まず、直近3年の技術系職種の採用人数と修士卒・学部卒別人数を見てみましょう。
| 大学 | 大学院 | 技術職合計 | |
| 2023年 | 1人 | 13人 | 14人 |
| 2022年 | 3人 | 18人 | 21人 |
| 2021年 | 3人 | 25人 | 28人 |
上の表からもわかるように、技術職の採用では、修士卒が採用の9割を占めています。
これはニップンだけでなく、メーカーの技術職採用全般でいえることなので、メーカー技術職志望の方は注意が必要です。
就活生ちゃん
メーカー志望の場合は、修士の学生が多いのかも調べなきゃいけないんですね！
勉強になりました。
食品メーカーの就職偏差値に関する記事一覧
「食品メーカーの就職偏差値は高いの？」という就活生には食品メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
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【新卒向け】ニップンの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
私は文系なのですが、ニップンに内定できるか不安です。
ニップンの就職難易度について教えてもらえませんか？
わかりました！
まず文系・理系別採用人数を確認した後、文系・理系別の就職難易度を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
まず過去3年の文系・理系別就職採用人数です。
| 文系 | 理系 | |
| 2023年 | 23人 | 16人 |
| 2022年 | 31人 | 23人 |
| 2021年 | 34人 | 30人 |
理系：就職難易度は「高い」
ニップンの理系就職難易度は、「高い」です。
なぜなら、先ほどの文理別採用人数からもわかるように、理系の採用人数が非常に少ないためです。
以下に2023年度の技術職の職種別採用人数を示します。
- 生産技術職 16人
- 開発職 3人
- 設備エンジニア 2人
上記の一覧から、理系就職で多い開発職は3人しか採用が行われていないことがわかります。
したがって、理系就職難易度は「高い」です。
こちらの記事では、理系就職について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
文系：就職難易度は「やや高い」
ニップンの文系就職難易度は「やや高い」です。
なぜなら、毎年の文系採用人数が理系と比べて多く、職種の幅も広いためです。
以下に2023年度の文系職の職種別採用人数を示します。
- 営業 20人
- 業務 8人
- 海外事業 2人
- 企画開発 1人
- 経理 1人
上記一覧から、文系の就活生に人気の高い営業職の採用が職種別では、一番多いのも特徴です。
したがって、文系就職難易度は「やや高い」です。
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ニップンに採用されるための対策法
就活生ちゃん
選考について不安なのですが、ニップンに内定するためにはどうすればいいですか？
ニップンから内定を得るには、選考対策が必要です。
そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。
対策法は全部で6つがあるので、ニップンに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜニップンなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜニップンなのか」を明確にしておく
ニップンに採用されるための対策法1つ目は、「なぜニップンなのか」を明確にしておくことです。
ニップンの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（ニップン）なのか」という質問が必ずされます。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
また「入社後に成し遂げたいこと」「ニップンでどのような仕事がしたいか」などを自身の経験と絡めて答えられるようにしましょう。
志望動機は本当によく聞かれる質問なので、対策が必要です。
以下では、面接でよく聞かれる質問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ニップンに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
ニップンに採用されるための対策3つ目は、「協調性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
ニップンでは、選考の中でグループディスカッションなどが開催され、周りとの協調性を見られる機会が非常に多いです。
そのため、ESや面接でも「周りと協働できる人材か」を判断されることが予想できます。
したがって、ガクチカなどと絡めて「協調性」をアピールすることで選考を有利に進めることができます。
ガクチカなどをうまく活用し、協調性をアピールしましょう。
以下では、協調性の魅力的な伝え方について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ニップンに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
ニップンの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてニップンの選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ニップンに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
ニップンでは、冬に職種別のインターンシップ（1day）が開催されています。
このインターンシップでは、会社説明会、グループワークの他に、社員との座談会も開催されています。
実際の参加者によると、「B to Bの会社としてのイメージを持つことができた」「職種ごとの仕事の流れを学べた」など肯定的な意見が多くみられます。
また、インターンシップの参加を通じて、その会社のイメージをより具体化できます。
したがって、選考を有利に進めるためにも、インターンシップに参加することをお勧めします。
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ニップンに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
対策法①で述べた「入社後に成し遂げたいこと」「ニップンでどのような仕事がしたいか」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
以下の記事では、OB訪問での質問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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ニップンの採用選考フローについて
就活生くん
次は、ニップンの選考フローについて教えてもらってもいいですか。
わかりました！
選考フローについて詳しく紹介します。
就活アドバイザー 京香
- エントリー
- エントリーシート（ES）
- グループディスカッション
- 一次面接
- 筆記試験
- 最終面接
- 内々定
参照：【24卒】ニップンの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.54634 （2023/8/1公開） (syukatsu-kaigi.jp)
選考フロー①：エントリー
選考フロー1つ目は、エントリーです。
マイナビやリクナビなどの就活サイト、ニップンのホームページからエントリーが可能です。
エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。
選考フロー②：エントリーシート（ES）
選考フロー2つ目は、エントリーシート（ES）です。
以下でニップンのESの質問内容を見ていきましょう。
- 研究テーマと具体的な内容について教えてください。
- ニップンでどのような仕事がしたいですか。またその仕事であなたのどのような点が活かせると思いますか。
- 今までで最も印象に残っている失敗経験・挫折経験について教えてください。
- 失敗経験から身についた力や挫折はどのようなものがありますか。また仕事にどのように活かせると思いますか。
- 学生時代に頑張ったアルバイト・ボランティア経験について教えてください。
今までの経験を振り返る必要のある質問が非常に多いですね！
なかでも「困難を乗り越えた経験」などは以下の記事で対策できます。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：グループディスカッション
選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。
形式は、学生5人と面接官2人の対面形式で実施されます。
このグループディスカッションでは、「コミュニケーション能力があり、協調性のある人材であるか」が選考ポイントとなっています。
以下でグループディスカッションのテーマを見ていきましょう。
- いいリーダーに求められる資質とは（2021, 2024年）
- いい会社とは（2020, 2023年）
- いいチームとは（2022年）
- 就職活動をする学生はどのような軸で会社を評価するべきか（2019年）
- 社会人に必要なものとは何か（2018年）
- 売り上げを上げるには、何が必要か（2018年）
参照：ニップンのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全25件）【就活会議】 (syukatsu-kaigi.jp)
答えのない抽象的なテーマが非常に多いですね！
以下でグループディスカッションの対策について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：一次面接
選考フロー4つ目は、一次面接です。
対面形式で、学生1人・面接官2人の個別面接となっています。
以下で1次面接の質問内容を見ていきましょう。
- 困難を乗り越える方法を教えてください。
- 協同作業でどの様な役割を担うことが多いですか。
- 就活の軸はなんですか。
- 挫折経験について教えてください。
- 日清製粉ではなく、当社を志望する理由を教えてください。
- 自己PRをお願いします。
- 困難を乗り越える方法を教えてください。
- 協同作業でどの様な役割を担うことが多いですか。
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
多種多様な質問が聞かれていますね！
以下では、一次面接でよく聞かれる質問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：筆記試験
選考フロー5つ目は、筆記試験です。
形式は、tap形式で言語・非言語・性格検査となっています。
問題のレベルとしては、玉手箱に近いため、玉手箱の問題を反復して練習することで対策ができます。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
以下の記事では、TAP形式の適性検査について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：最終面接
選考フロー6つ目は、最終面接です。
対面形式で、学生1人・面接官4人の個別面接になっています。
企業の最終面接では、「企業への志望度の高さ」「入社後のキャリアプラン」を中心に選考が行われます。
以下で、最終面接の質問内容について見ていきましょう。
- ニップンのお気に入りの商品は何か。
- なぜ今の大学に進学しようと思ったのか。
- アルバイトで大変だったことについて教えてください。
- 製粉業界を志望する理由を教えてください。
- この職種を志望する理由を教えてください。
- 入社後のキャリアプランについて教えてください。
いろんな質問がありますが、企業への志望度を聞く質問がとても多いですね！
以下の記事では、最終面接でよく聞かれる質問と逆質問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑦：内々定
選考フロー7つ目は、内々定です。
内々定とは、ニップンから内定の連絡を受けた状態です。
正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。
就活生くん
選考の流れが詳しくわかりました。
ありがとうございます！
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ニップンの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ニップンについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後にニップンでよく聞かれる質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①: ニップンってホワイト企業なの？
- 質問②: ニップンの福利厚生を知りたい！
- 質問③: ニップンのインターンに参加すると優遇がもらえるの？
- 質問④:他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？
質問①：ニップンってホワイト企業なの？
ニップンは、ホワイト企業であるといえます。
なぜなら、ニップンの3年後離職率は4.5%、年平均有給取得日は13.1日であるためです。
これは全国の3年後離職率（大卒）が31.5％、年有給取得日が10.3日であることと比べると、非常に高水準であるといえます。
また、ニップンの月平均残業時間は15.9時間とされており、メーカーの中では比較的残業時間が短いのも大きな特徴です。
したがって、ニップンはホワイト企業であるといえます。
参照：000867649.pdf (mhlw.go.jp)（厚生労働省）
質問②：ニップンの福利厚生を知りたい！
ニップンには、多くの福利厚生があります。
以下で、福利厚生の一部を見ていきましょう。
- 完全週休二日制
- 育児休業制度
- 階層別研修制度
- 自己啓発研修制度（通信教育、外部セミナー）
- 賞与（給与6ヶ月分）
- 通勤手当
- 家賃手当
- 残業手当
- その他
参照：OpenWork 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミ
多くの福利厚生制度が見られますね！
以下では、福利厚生が充実している企業について紹介します。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
質問③：ニップンのインターンに参加すると優遇がもらえるの？
ニップンのインターンに参加しても、大きな優遇はありません。
ニップンでは、1day形式のインターンが多く、本選考の評価の対象外となるためです。
しかし、ニップンのインターンに参加することで、「企業での自身のキャリアプランを具体化できる」「企業の社風を知れる」など多くのメリットもあります。
また、本選考の面接時に「インターンを通じて、学んだこと」を話すことで、選考を有利に進めることが可能です。
ニップンのインターンに大きな優遇はありませんが、インターンに参加することをおすすめします。
一方で、インターンへの参加が優遇につながる企業もあります。
以下の記事をぜひみてください。
就活アドバイザー 京香
質問④：他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？」です。
食品・飲料メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：ニップンの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、ニップンの「就職難易度」を中心に解説しました。
また、「学歴フィルタ―」や「選考対策」についても併せて取り上げました。
この記事を読むことで、ニップンの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。