【簡単！】向いてる仕事・職業がわかる心理テスト12選 | 無料,詳しく診断できるツールも

この記事からわかること

• 心理テストは性格や考え方に適している仕事を教えてくれる
• 向いてる仕事がわかる心理テスト
• 向いてる仕事がわかる心理テストおすすめツール
• 向いている仕事が分からない原因
• 向いている仕事を見つけるための簡単3step
• 【優良版】あなたの適職/長所を診断できるおすすめツール
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と言うわけで、今回は自分に向いている仕事を見つける手段としての心理テストについてご紹介していきたいと思います。

併せて、向いている仕事を見つけるための簡単3stepもご紹介させていただきます。

ぜひ最後までこの記事をご覧ください。

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心理テストで向いてる仕事がわかるの？

参照：デジタル大辞典

向いてる仕事がわからないという人はとても多い

参照：PRTIMES

心理テストは、性格やキャリア志向から向いてる仕事を診断してくれる

あくまで心理テストは参考程度にしよう

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【登録なし】向いてる仕事がわかる心理テストおすすめ7選

おすすめ①：何に見える?【心理テスト】答えでわかる「あなたに向いている仕事環境」（an•an web）

まずご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、an•an webが提供する『何に見える?【心理テスト】答えでわかる「あなたに向いている仕事環境」』です。

”どのような見え方もできる抽象的なイラスト”は見え方によって見る人の価値観や特性を暗示するものであるという深層心理の考え方を応用して作られた心理テストとなっています。

イラストから連想するものが、見る人の特性を活かすことの出来る方向性を意味しているとして、選んだ答えから「あなたに向いている仕事環境」を教えてくれます。

おすすめ②：エニアグラム診断（indeed）

続いてご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、エニアグラム診断（indeed）です。

求人検索エンジンであるindeedが提供するエニアグラム診断は、18の質問に答えるだけで、自身の性格や適職を知ることができます。

エニアグラムとは、人間の性格・気質を9つのタイプに分類し、それぞれの相互関係を図式化した幾何学的図形のことを指します。

エニアグラム診断（indeed）では、自身が当てはまるタイプとタイプ別の「基本的な性格」や「強みや弱み」「仕事スタイルの特徴」「力を発揮できる仕事」などの特徴を紹介してくれます。

おすすめ③：3分間適職診断（リクナビネクスト）

3つ目にご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、リクナビネクストが提供している『3分間適職診断』です。

計22問で、あなたの隠れた性格を分析することができます。

仕事選びでは何を重視すべきか・仕事における価値観というのが簡単にわかります。

ぜひ試してみてくださいね。

おすすめ④：職業診断 – 職業適性診断（AREAL ME）

続いてご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、AREAL MEが提供する『職業診断 – 職業適性診断』です。

質問はすべて2者択一式で31題用意されています。

家族や友人、職場の上司や同僚があなたに抱く期待や意見は極力除外して質問に答えていくことで、被験者の生まれもった性格や職業適性を診断してくれます。

おすすめ⑤：適職診断（診断チェックの心理テスト.tokyo）

続いてご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、診断チェックの心理テスト.tokyoが提供する『適職診断』です。

40の質問に答えることで、性格診断からあなたに合った職業の種類を診断してくれます。

おすすめ⑥：性格タイプから向いてる仕事が診断できる心理テスト

6つ目にご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、『性格タイプから向いてる仕事が診断できる心理テスト』です。

この心理テストは、アメリカの心理学者ホランドが開発したものを基に作られています。

20問の質問に答えるだけで、「性格特徴」「職業環境」「適職例」がわかりますよ。

おすすめ⑦：16personalities（MBTI診断）

最後にご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、『16personalities（MBTI診断）』です。

MBIT（Myers Briggs Type Indicator）診断とは、質問に自己申告で答えていくことで、興味関心の方向、物事の見方、判断の仕方、外界への接し方を測り、合計16タイプに分類されたパーソナリティの中から自分に当てはまるパーソナリティを知ることができる診断テストです。

MBIT診断の結果として出てくる4つのアルファベットは、それぞれ以下のような意味を表しています。

自分の適職がわからない時は？

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適性診断AnalyzeU+は、10分～15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。

また、診断後にあなたの強みや弱み、専攻などをOfferBoxのプロフィールに入力することで、大手や隠れ優良企業からの特別スカウトをもらえます！

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【詳しく知りたい人向け】向いてる仕事がわかる心理テストおすすめツール7選

おすすめ①：ジョブリシャス診断（マイナビ）

まずご紹介する「向いてる仕事がわかる心理テストおすすめツール」は、ジョブリシャス診断（マイナビ）です。

就活サイトのマイナビが提供するジョブリシャス診断とは、ディグラム・ラボ代表の木原誠太郎が開発した診断プログラムです。

ディグラム・ラボは、従来よりカウンセリングなどに使用されている性格診断法「エゴグラム」をベースに、アンケート調査や実証実験によるマーケティングデータと、心理学を組み合わせた『ディグラム診断』を開発・提供している企業です。

ディグラム診断では、簡単な20の質問にこたえるだけで性格を客観的に分析し、「基本的なシゴト性格」「イキイキできる仕事環境」「シゴトでの強み・弱み」「本領発揮できる職種」などを知ることができます。

おすすめ②：リクナビ診断（リクナビ）

続いてご紹介する「向いてる仕事がわかる心理テストおすすめツール」は、リクナビ診断（リクナビ）です。

就活サイトのリクナビが提供するリクナビ診断とは、所要時間は5分程度で、日常の行動や考えに関する約100問の質問に答えることで「向いている仕事のタイプ」と「個人としての特徴」を診断してくれます。

リクナビ診断は、多く企業の採用選考で応募者の特徴や向いている仕事を判断する材料の一つとして活用されている「適性検査」の枠組みを利用して作成されています。

12に分類された「働く場面で求められる特徴」の中から、被験者の回答内容に応じて3つを「向いている仕事のタイプ」として診断結果画面に提示してくれます。

おすすめ③：向いている職業がわかる性格心理テスト（フラクタル心理学協会）

続いてご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、フラクタル心理学協会が提供する『向いている職業がわかる性格心理テスト』です。

この心理テストは、所要時間4～5分で20問の質問に答えることで診断してくれるようです。

おすすめ④：3分間適職診断（リクナビネクスト）

続いてご紹介する「向いてる仕事がわかる心理テストおすすめツール」は、3分間適職診断（リクナビネクスト）です。

リクルートが運営する転職サイトのリクナビネクストが提供する3分間適職診断では、テストAとテストB、合計22問の質問に答えることで仕事選びの価値観と、隠れた性格を分析してくれます。

テストAでは「毎日定時に帰れる仕事がしたい」や「休日がしっかりとれる会社で働きたい」など、被験者が仕事選びの際に最も大事にしたいと思っていること・仕事選びの際の価値観を測ることができます。

テストBでは子供の頃の行動から潜在的な性格を分析できる設問となっています。

おすすめ⑤：キャリアインデックス適職診断

続いてご紹介する「向いてる仕事がわかる心理テストおすすめツール」は、キャリアインデックス適職診断です。

キャリアインデックス適職診断は、39の設問への回答から、被験者の「仕事に求めるもの」「ビジネスにおける強み」「性格と傾向」などを測って教えてくれます。

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続いてご紹介する「向いてる仕事がわかるおすすめ心理テスト」は、『ストレングス・ファインダー』という書籍です。

この本は「性格診断形式」で、177問の質問に答えると、自分の強みである特性を知ることができます。

診断テストはネット上で回答するのですが、この本を購入することでネットで受験可能なコードを取得することができます。

「本書を読んでストレングスファインダーについて理解し、取得したアクセスコードを使用して177問の問題を解き、強みを理解する」このような流れで利用すると効果は高いです。

ちなみに強みに関しては、上位5つの資質とその資質の詳しい説明が出ます。

おすすめ⑦：LINE適職診断（就活の教科書公式LINE）

最後にご紹介する「向いてる仕事がわかる心理テスト」は、LINE適職診断（就活の教科書公式LINE）です。

就活の教科書では、就活の教科書公式LINEの友だち登録をしていただくと、数百人の学生と面談してきた経験を生かして作成した動物性格診断を受けることができるようになるサービスを提供しています。

たった5つの設問に答えるだけで、自分に似ているタイプの動物や性格、向いている職業が分かります。

適職診断を選ぶ時に役立つ記事一覧

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向いている仕事がわからない原因

原因①：自分が得意なこと・好きなことがわからないから

向いている仕事がわからない原因1つ目は、「自分が得意なこと・好きなことがわからないから」です。

自分が得意なことや、自分の才能を活かすことの出来る分野を知るためには、様々なことに挑戦して経験することが必要な」場合があります。

また、自分自身がどんなことが好きで、どんな仕事ならあまりストレスを感じずに働くことができるのかが分からないケースもあります。

そのような場合には、「このような仕事がしたい」「このような仕事は得意だろう」などのような向いている仕事を見つけるための軸が明確でないため、向いている仕事を見つけるのは困難であると考えられます。

原因②：業界や職種についてわかっていないから

向いている仕事がわからない原因2つ目は、「業界や職種についてわかっていないから」です。

社会には本当に様々な種類の仕事があります。

就職活動において軸となる目標や為すべきことを決めておくことは重要ですが、「自分にはこの業界しかない」「絶対にこの職種に就職する」などと限定しすぎてしまうと、選択肢を狭めることにつながってしまいます。

自分が知らなかった職種や興味のなかった業界に、貴方が仕事で成し遂げたいことが隠れている可能性も十分にあります。

まずは、視野を広く持って様々な業界や職種について知ることから始めましょう。

原因③：仕事のネガティブな面ばかり見てしまうから

向いている仕事がわからない原因3つ目は、「仕事のネガティブな面ばかり見てしまうから」です。

実際にEnterprise TV が行った『学生の「働くこと」への意識調査 01』によると、『あなたは「働くこと」にどのようなイメージを持っていますか？』という質問に対する回答として多かったもの3つは以下の様なものでした。

参照：Enterprise TV

しかし、「仕事は大変だ」「仕事は義務だからやらなくてはならない」などのネガティブな面ばかり見ていては、向いている仕事を探すことに対してなかなかモチベーションをあげることはできません。

「向いている仕事はきっと見つかる」「向いている仕事に就くことができたら、きっと楽しく仕事ができる」とポジティブに考えることも、就職活動を頑張るうえで重要です。

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向いている仕事を見つけるための簡単3step

step1：自己分析ツールで自分について知る

向いている仕事を見つけるための簡単step1つ目は、自己分析ツールで自分について知ることです。

自分に向いている仕事を探すにあたって、まずは自分が得意なことや苦手なことを知ることが重要です。

自分について以下の様な事柄をできるだけ多く整理してみましょう。

自己分析して導き出された自分の価値観や気質などが、向いている仕事を探す時のヒントになるはずです。

step2：心理テストや適職診断を使って、向いてる仕事の候補を見つける

向いている仕事を見つけるための簡単step2つ目は、心理テストや適職診断を使って、向いてる仕事の候補を見つけることです。

浮いている仕事を見つけるのに役立つ心理テストを利用すると、より詳細な自己分析や向いている職種の特徴などを知ることができます。

また、適職診断を利用すると仕事に関連する自身の強みや特性、それらに合うと考えられる職種をより詳細に知ることができます。

step3：代表的な企業について詳しく調べてみる

向いている仕事を見つけるための簡単step3つ目は、代表的な企業について詳しく調べてみることです。

自己分析ツールや心理テスト・適職診断を利用しつつ、自分の向いている職種を把握したら、次は志望する企業を選びましょう。

まずは、向いている職種を募集している代表的な企業について詳しく調べることから始めるとよいでしょう。

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向いてる仕事がわかる心理テストに関するよくある質問2つ

質問①：心理テスト以外に向いてる仕事がわかる方法はある？

向いてる仕事がわかる心理テストに関するよくある質問1つ目は、「心理テスト以外に向いてる仕事がわかる方法はある？」です。

向いている仕事が分からない際には心理テストだけでなく、「自分の強み/弱み」や「自分の性格」「価値観」等を測ってくれる自己分析診断も役立ちます。

また、「自分の価値観や行動パターン」を理解するために過去の自分の経験をまとめて「自分史」を作成すると、仕事を選ぶ際に重要視すべきことが分かるかもしれません。

また、様々な業界・職種について学ぶ機会を得るために大規模な就活イベントなどへ参加してみてもよいと思います。

質問②：心理テストは信頼できるの？

向いてる仕事がわかる心理テストに関するよくある質問2つ目は、「心理テストは信頼できるの？」です。

心理テストが信頼できるかどうかを考えるための考え方として「信頼性」と「妥当性」という2つがあります。

「信頼性」とは、「測定される値が安定しているかどうか」を指します。

例えば、身長を測った時に何度測っても同じ数値が結果として出てくれば、「信頼性がある】と言うことができます。

心理テストの場合は、「信頼性がある」と言うためには同じ回答をしたケースには同じ結果が表示される必要があります。

一方で「妥当性」とは、「測定目標を確実に測っているかどうか」を指します。

例えば身長を測る場合を考えると、「妥当性」とは測定器具の10センチが本当に10センチになっているか、測定器具は身長を測るものとして機能できるものであるかどうかが焦点になります。

心理テストの場合では、元となってるデータやそこから導き出される判断基準が妥当かどうかということです。

残念ながら、世の中に普及しているすべての心理テストが、「信頼性」も「妥当性」も兼ね備えているとは考えにくいと思われます。

しかし、心理テストの中には信頼性と妥当性の情報が開示されているものやよく当たると評判なものがあることも確かです。

心理テストを受ける際には、鵜呑みにしすぎずにあくまで参考程度に考えると言う姿勢を大事にしましょう。

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まとめ：実際に心理テストを使って向いてる仕事を見つけよう

いかがでしたか。

今回は向いている仕事を見つける手段としての心理テストについてご紹介しました。

最後に今回の記事について簡単にまとめておきます。