（大手,優良企業のスカウトGET）
（性格診断,優良企業からスカウト）
（診断で優良企業提案,SPI練習も）
（あなたの適職を16タイプで診断）
（あなたに合うホワイト企業紹介）
皆さんこんにちは！「就活の教科書」編集部です。
この記事では「双日の採用大学について」詳しく解説していきます。
就活性の皆さんの中に、「双日に学歴フィルターはあるの？」「双日に採用されるのは難しいの？」と思っている方は多いのではないでしょうか。
「就活の教科書」編集部
就活生くん
僕は双日に就職したいのですが、そもそも僕の大学から採用されることはあるのでしょうか。
就活生ちゃん
私も双日に就職したいと思っています。
双日に採用されるコツがあれば教えてほしいです。
なるほど。
たしかに、双日の採用難易度は知っておきたいですよね。
「就活の教科書」編集部
そこで、この記事では「双日の採用大学/学歴一覧」を中心に詳しく解説していきます。
そのほかにも、「双日の学歴フィルターの有無」や、「双日の就職難易度/採用難易度」についても紹介します。
さらに、「双日の本選考フロー」や「双日に採用されるコツ」についても解説をします。
この記事を読めば、双日の採用大学や受かるための対策方法が理解できます。
「自分の大学から双日には行けるの？」「双日の就職難易度はどれくらい？」などの疑問を持っている就活生はぜひ最後まで読んでみてください。
先に伝えておくと「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい！」という方は、「OfferBox」を使うのが一番おすすめです。
OfferBoxを使うと、学歴フィルターに引っかかる学歴でも、プロフィール次第で隠れ優良企業からスカウトが来るので、簡単に穴場のホワイト企業を見つけられます。
また「自分に合う優良企業を紹介してほしい」なら、あなたに合う隠れ優良企業をプロから教えてもらえる「キャリアチケット」がおすすめです。
「学歴に関係なく、自分に合った企業に内定したい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。
ちなみに「OfferBox」を使うんら、「キャリアチケットスカウト」も同時に利用するのがおすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
＼ 学歴不要のおすすめ就活サービス ／
- OfferBox
【公式サイト】https://offerbox.jp/
- あなたに合う優良企業からスカウト
- 全251問、人気No.1の性格診断
- 診断でSPI性格検査の練習も
- キャリアチケットスカウト
【公式サイト】https://media.careerticket.jp/
- 5つの質問で就活の軸を診断
- 大手,優良企業からスカウトが届く
- スカウトだから内定に意欲的
- Lognaviスカウト
【公式サイト】https://lognavi.com/
- 診断結果から優良企業を提案
- SPI問題も無料、150,000人が利用
- SPI頻出問題集（公式LINEで無料配布）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-spi/
- Webテストで頻出の問題がわかる
- 丁寧な解説で短時間で点数アップ
- LINE適職診断
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-tekishoku/
- あなたの適職を16タイプで診断
- すでに75,000人以上が登録
＼ 今すぐ内定獲得できる就活サービス ／
- キャリアチケット
【公式サイト】https://careerticket.jp/
- ES添削/面接対策など直接サポート
- 最短2週間で内定,年間1万人が利用
- DiG UP CAREER
【公式サイト】https://nas-inc.co.jp/lp/digupcareer/
- 寄り添い型で優良企業を紹介
- 満足度90%、友達紹介率60%
「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」でホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
【ざっくり解説】双日の採用について
就活生くん
そもそも僕は双日の採用について全然わかっていません。
双日の採用についてまず教えてほしいです！
わかりました！
では、双日の採用について以下の観点から解説していきますね！
「就活の教科書」編集部
①：採用人数について
⇒101名～200名
②：採用の男女比について
⇒男性約50%、女性約50%
③：採用倍率について
⇒約50倍(例年)
また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】
①：採用人数について
双日の採用人数は例年101名～200名となっています。
直近の採用実績としては、2020年度は117名、2019年度は126名、2018年度は124名となっており、23卒でもそれほど大きな変化はないことが予測されます。
双日の採用人数は120名前後ということで、総合商社としては普通の採用人数であると言えますね。
「就活の教科書」編集部
②：採用の男女比について
次に、双日の採用の男女比についてみていきましょう。
双日の過去三年間の男女別新卒採用数は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部
- 2020年度 男性60名 女性57名
- 2019年度 男性70名 女性56名
- 2018年度 男性62名 女性62名
採用実績から分かるように、双日の採用の男女比はほぼ1：1となっているようです。
双日の採用で性別で不利になることは無さそうだと分かりますね。
「就活の教科書」編集部
③：採用倍率について
次に、双日の採用倍率についてみていきましょう。
「就活の教科書」編集部
双日の採用倍率は約50倍と推定されています。
また、エントリー数は約6千人と推定されます。
五大総合商社（三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅）と比較すると人気は劣るものの、全体からみると非常に倍率が高いことが分かります。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
双日の採用大学/学歴一覧
就活生くん
双日は七大商社の一角と言われていて就活生に人気だと聞きます。
採用にはやはり学歴が必要なのでしょうか？
そうですね、学歴が必要なのかはとても心配だと思います。
なので、次に双日の採用大学一覧と双日の就職者の出身大学について、解説します。
まずは、双日の採用大学一覧をみていきましょう。
双日の採用実績がある大学の一覧は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、佐賀大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、聖心女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学（50音順）
次は、双日の2020年度大学別就職者人数ランキングを見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部
| 双日の大学別就職者人数ランキング一覧 | ||
| 順位 | 大学 | 人数 |
| 1位 | 慶応義塾大学 | 10人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 9人 |
| 3位 | 神戸大学 | 7人 |
| 3位 | 青山学院大学 | 7人 |
| 5位 | 一橋大学 | 6人 |
| 6位 | 北海道大学 | 5人 |
| 6位 | 東北大学 | 5人 |
| 6位 | 大阪大学 | 5人 |
| 9位 | 横浜国立大学 | 4人 |
| 9位 | 京都大学 | 4人 |
| 9位 | 上智大学 | 4人 |
| 9位 | 立教大学 | 4人 |
| 9位 | 同志社大学 | 4人 |
双日への就職者は早慶や国立大学出身者が多いことが分かりますね。
「就活の教科書」編集部
あなたに合うホワイト企業や優良企業を見つけたいなら、「キャリアチケットスカウト」を使うのがおすすめです。
キャリアチケットスカウトを使うと、プロフィールを入力するだけで、あなたのキャリアに対する価値観にマッチした大手企業や、優良企業からスカウトが来ます。
すでに多くの就活生が利用しており、無料アプリから簡単に優良企業を見つけられるため、自分に合うホワイト企業を探したい方はぜひ利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 「あなたの価値観に合った優良/ホワイト企業」からスカウトが来る
- 優良企業から短期選考やインターンシップへの優先招待などがある
- あなたのキャリア価値観を考えた、かなり詳しい自己分析診断ができる
- アプリで利用できるため、かなり使いやすい
キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】
「ホワイト企業の内定が欲しい」「優良企業に就職したい」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接スカウトがもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
スカウトを貰えば、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができます。
適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。
双日の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
双日は、優秀な学生しか入れないというイメージがあります。
僕は優秀な学生がたくさんいる中から選ばれる自信がありません。。。
双日の就職難易度は僕の手に及ばないくらい高いのでしょうか・・・？
双日の就職難易度は気になりますよね。
今回は双日の就職難易度を「総合職」と「事務職」にわけて解説していきます。
双日の就職難易度は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部
- 総合職：極めて難
- 事務職：極めて難
総合職：極めて難
双日の総合職の採用は例年70～100名となっており、倍率は約50倍と推定されています。
五大総合商社ほどではないものの、総合商社ということもあり、日本企業全体の中でトップクラスの人気を誇ります。
そのため就活口コミサイト「就活会議」の調査では、双日の就職難易度は「4.7/5.0」となっており、難易度がかなり高い水準であることが分かります。
また双日へは文理問わず応募があるため、非常に就職難易度が高いです。
事務職：極めて難
双日の事務職の採用は例年15～30名となっており、倍率は約50倍と推定されています。
一般的には総合職のほうが人気が高いものの、双日では事務職も総合職と同様にトップクラスの難易度となっています。
また、双日以外の総合商社の就活偏差値については下の記事でさらに詳しく説明しているので、気になる方は読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
あなたに合う穴場の隠れ優良/ホワイト企業を探す方法
「自分に合う企業はどこだろう…」「ホワイト企業に就職したいな！」という就活生は多いですが、意外とホワイト企業って探しにくいですよね。
そこで、あなたに合うホワイト企業をすぐに探せる方法を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
＼ 【就活生】ホワイト企業探しに役立つ就活サイト ／
- 【就活生】OfferBox
【公式サイト】https://offerbox.jp/
- あなたに合う優良企業からスカウト
- 全251問、人気No.1の性格診断
- 診断でSPI性格検査の練習も
- 【就活生】キャリアチケットスカウト
【公式サイト】https://media.careerticket.jp/
- 5つの質問で就活の軸を診断
- 大手,優良企業からスカウトが届く
- スカウトだから内定に意欲的
- 【就活生】Lognavi
【公式サイト】https://lognavi.com/
- 診断結果から優良企業を提案
- SPI問題も無料、150,000人が利用
＼ 【転職者】ホワイト企業探しに役立つ転職サイト ／
- 【転職者】ハタラクティブ
- あなたに合うホワイト優良企業を紹介
- 就職までサポート,就職成功率80.4%
方法：性格と職種診断結果を見た優良企業からスカウトが届くOfferBoxを使う
- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
「優良企業に就職したいけど、どんな業界、どんな企業、どんな職種が良いかわからない」という悩みを持つ就活生は多いです。
だからこそ、スカウトサイトで企業側に適性を判断してもらい、ホワイト企業からスカウトを待つ方がおすすめです。
OfferBoxは、就活生の2人に1人が利用しており、優良大手～ベンチャー企業からスカウトがもらえます。
ちなみにですが「OfferBox」以外に「キャリアチケットスカウト」「Lognavi」との併用をすれば、より幅広い業界の隠れ大手、優良企業を探せますよ。
就活アドバイザー 京香
【転職者向け】方法：あなたの適職がわかるハタラクティブでホワイト企業を探す
- 経歴や今までの経験を聞き「適性がある」仕事だけを紹介してくれる
- 企業一つひとつの選考で丁寧な選考サポートを受けられる
- 学歴を重視せず、あなたの強みを活かす転職活動を行える
就活アドバイザー 京香
双日の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
双日の採用大学についてはよく分かりました。
やはり、双日の選考に学歴フィルターはあるのでしょうか？
双日に学歴フィルターがあるのか気になりますよね。
では次に双日に学歴フィルターはあるのかについて解説していきますね。
「就活の教科書」編集部
結論：双日に学歴フィルターは存在する
結論として、双日に学歴フィルターはあると言えます。
上記の採用大学/学歴一覧でも紹介したように、双日の採用大学実績はほとんどが高学歴です。
双日の採用大学の多くが関関同立・MARCH以上の大学であることがわかります。
双日には学歴フィルターがあると考えられますが、学歴フィルターがない企業もたくさん存在します。
学歴フィルターについては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
理由：中堅大学以下の採用が少ない
双日に学歴フィルターがあると言える理由は、双日への就職者にMARCH/関関同立レベル未満の学歴出身者はほとんどいないからです。
双日就職者の上位の13校はMARCH/関関同立レベル以上です。
また、上位だけで74人で、2020年度採用のおよそ6割を占めます。
注意点：MARCH/関関同立レベル未満の大学は厳しい
よって、双日に就職をする際にはMARCH/関関同立レベル未満の大学は厳しいということを知っておくとよいでしょう。
MARCH/関関同立レベル未満の大学から採用されるとなると突出した才能や実績が必要になると考えられます。
「将来やりたいことは何だろう」「今の仕事のままで良いのかな」と悩んでいるなら、就活の教科書公式LINEから無料でできる「適職診断」がおすすめです。
適職診断は、たった8問の質問であなたの向いている業界・仕事を教えてくれます。
自分で気づけない仕事を知れるので、ぜひ公式LINEからお試しで診断してみてくださいね。
無料で適職診断を受ける
双日に採用されるための対策法
就活生ちゃん
双日に採用されるのはとても難しそうですね……。
私はどうすれば採用されることができるのでしょうか？
双日はたしかに就職難易度が非常に高いので、選考対策が重要になってきます。
そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。
全部で5つの対策法があるので、ぜひ全部目を通してみてください。
「就活の教科書」編集部
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：「創造力/行動力」の経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法④：「なぜ双日なのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
双日に採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。
双日の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして双日の選考対策を進めていきましょう。
実際にunistyleを使った人の声を知りたいという人は以下の記事を参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部
対策法②：「創造力/行動力」の経験をアピールできるエピソードを探しておく
双日に採用されるための対策法の2つ目は、「創造力/行動力」の経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
「創造力」は新しい変化を生み出す力です。
商社は常に競争の中に置かれていて、積極的に新しいことに挑戦していく必要があります。
従って、双日では「創造力」はとても重要な力となるので、創造力を発揮したエピソードを見つけていくと選考を有利に進められるでしょう。
「行動力」は自ら考えて、それを実行に移す力です。
双日で働く人は海外に赴任することも多く、知らない地でも大きな行動力を発揮することが求められます。
また、双日で働くと、裁量をもって大きなプロジェクトを動かすことになります。
ですので、双日で働くのに必要となる「行動力」をアピールできるエピソードを見つけておくとよいです。
双日の選考でアピールできる力は他にも様々なものがあります。
双日の事業を調べて、必要とされている力を理解しておきましょう。
「就活の教科書」編集部
対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
双日に採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加することです。
双日は5日間のインターンシップを夏と冬に開催しており、参加するメリットとしては以下の通りです。
- 早期選考ルートにのることができる
- 双日の社員とのつながりができる
- 商社の仕事を知れる
双日のインターンシップに参加すると、社員から話が聞けるだけでなく、ES添削や面接練習もしてもらえます。
ただ、インターンシップへの参加態度が本選考にかなり影響するので、参加する際は気を抜かないで臨む必要があるでしょう。
対策法④：「なぜ双日なのか」を明確にしておく
双日に採用されるための対策法の4つ目は、ほかの商社ではなく、なぜ双日なのかを明確にしておくことです。
三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅など、人気の総合商社がある中で、どうして双日がいいのかを明確にすることで、志望度をアピールすることができます。
双日の特徴はインフラ事業に力を入れているということです。
なので、インフラ事業に携わりたいからというのを志望動機にするのもよいでしょう。
双日の採用面談では「なぜ双日なのか」が必ず聞かれます。
選考までにこの質問に答えられるように準備しておきましょう。
「就活の教科書」編集部
対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
双日に採用されるための対策法の5つ目は、OB訪問をして実際に働いている人の声を聞き、他の就活生との差別化をすることです。
特に商社の業務は幅広く、一般に知られていないことが多いです。
なので、実際に働いたことのある人からリアルな業務内容を聞くことで、双日に対する理解が深まり、他の就活性と差別化することができます。
また、商社は毎日が激務のため、心が折れてしまう人も多いです。
OB訪問をし、そのような働き方を理解して双日を志望していることをアピールできれば、面接官も安心して採用することができます。
また、OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、興味のある方はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
「どんな仕事が向いているかわからない…」「就活中だが軸がわからなくなった」という方、就活中の方には「適性診断AnalyzeU+」を受けるのがおすすめです。
適性診断AnalyzeU+は、251問の質問と100万人のデータからあなたの強みを診断後、あなたを魅力に感じた優良企業から直接スカウトがもらえます。
大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
自己分析ツールで自己分析を行えば、あなたの適性が簡単にわかり、1人で自己分析するよりも客観的に自分を理解できるようになりますよ。
「自己分析はどこでやれば…」という人は、就活生の2人に1人が利用している適性診断AnalyzeU+を受けてみましょう！
【採用されたい人必見！】双日の採用選考フローは？
就活生くん
双日の選考対策は分かりました。
双日への就職を考えているので、次は実際にどのような選考があるのかを知りたいです。
選考フローについて事前にしっかり調べておくことはとても重要です。
次に選考フローについて詳しく紹介しますね。
「就活の教科書」編集部
1. エントリーシート
2. Webテスト（SPI）
3. 1次面接
4. 2次面接
5. 最終面接
エントリーシート
双日の採用では、エントリーシートが「Personal Core Sheet」と呼ばれています。
以下が双日の23卒採用のESで出題された質問項目です。
- 質問①：学生時代に注力した活動3つ（各50字以内）
- 質問②：双日という環境を活かして、どのような夢を成し遂げたいですか。あるいは、どのような自分を実現したいですか。（50字以内）
- 質問③：自由記述（200字以内）
- 質問④：あなたらしさを表す写真1枚
- 質問⑤：ゼミ・研究室での研究内容（100字以内）
双日のESは通過が難しいので、時間をかけて作成しましょう。
ESの典型的な質問に関しては、以下の記事で書き方を紹介しているので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部
Webテスト（GAB）
選考フロー2つ目は、適性検査です。
双日のWebテストの種類は「GAB（玉手箱と同内容）」で、言語・非言語・性格が出題されます。
双日はエントリーが非常に多いため、Webテストでの足切りボーダーがとても高く設定されています。
また、GABはSPIなどの適性検査に比べて問題の難易度が高いので、対策は必須です。
GABの対策方法や問題については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
面接
双日では内々定までに計4回の個人面接が行われます。
双日の面接はオーソドックスな質問が多く、志望理由やガクチカが特に聞かれるため、事前にしっかりと準備をすることができます。
内々定までの面接回数が多いので、矛盾した回答をしないように注意しましょう。
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
また、面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
双日の採用に関するよくある質問
次に双日の採用に関して、「双日は顔採用をしているのか」「双日は激務なのか」というよくある質問に回答します。
「就活の教科書」編集部
質問①：双日の一般職は顔採用をしているの？
双日の一般職は顔採用をしているという噂はあります。
理由は世間一般的に「商社の一般職は美人が多い」と言われているからです。
しかし採用大学/学歴一覧から分かるように、一般職といえども、いかに仕事ができるかということが重視されているので、必ずしも顔採用ではないようです。
顔採用をしている企業も実際に存在します。
顔採用をしている企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
質問②：双日は激務な企業なの？
双日は繁忙期にはかなり激務になり、深夜まで残業することもあります。また、海外と取引が多い部署の場合は、海外時間に合わせなくてはならないようです。
ですが、双日のような大企業は法律を徹底的に遵守する傾向があります。そのため土日休暇や有給休暇はきちんととれます。
従って、双日は激務ではあるが、ワークライフバランスはとりやすいと言えます。
質問③：商社には他にどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「商社には他にどんな企業がある？」です。
商社は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「ホワイト企業の内定が欲しい」「優良企業に就職したい」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接スカウトがもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
スカウトを貰えば、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができます。
適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。
まとめ：双日の採用には大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高い
本記事「【学歴フィルターはある？】双日の採用大学一覧 | 就職難易度,採用人数,選考フローも」はいかがだったでしょうか？
この記事では、双日の採用大学を中心に、双日の採用について詳しく解説しました。
また、双日の学歴フィルターや、就職難易度、さらに双日の本選考フローについても紹介しました。
双日はかなり人気の高い企業のため、大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高いことが分かりました。
最後に、この記事の内容をまとめます。
◆【ざっくり解説】双日の採用について
- 採用人数について
- 採用の男女比について
- 採用倍率について
◆双日の採用大学/学歴一覧
◆双日の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：双日に学歴フィルターは存在する
- 理由：中堅大学以下のの採用が少ない
- 注意点：MARCH/関関同立レベル未満の大学は厳しい
◆双日の採用/就職難易度はどれくらい？
- 総合職：極めて難
- 事務職：極めて難
◆双日に採用されるための対策法
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：「創造力/行動力」の経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法④：「なぜ双日なのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆就活生に人気の企業に就職するには？
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活キャリアスクールの講座/教材/面談を活用する（24卒向け）
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう（23卒向け）
- 方法：就活のプロに選考対策を依頼する（有料）
◆【採用されたい人必見！】双日の採用選考フローは？
◆双日の採用に関するよくある質問
- 質問①：双日の一般職は顔採用をしているの？
- 質問②：双日は激務な企業なの？
◆まとめ：双日の採用には大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高い