【学歴フィルターはある?】双日の採用大学一覧 | 就職難易度,採用人数,選考フローも

監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

この記事からわかること

  • 双日の採用大学/学歴一覧
  • 双日に学歴フィルターはあるのか
  • 双日の就活難易度/採用難易度
  • 双日に採用されるための対策法
  • 双日の選考フロー
  • 学歴に自信がない人は、プロフィール次第で学歴フィルターを突破できるOfferBoxを使うのがおすすめ

皆さんこんにちは!「就活の教科書」編集部のしほです。
この記事では「双日の採用大学について」詳しく解説していきます。
就活性の皆さんの中に、「双日に学歴フィルターはあるの?」「双日に採用されるのは難しいの?」と思っている方は多いのではないでしょうか。

「就活の教科書」編集部 しほ

就活生くん

僕は双日に就職したいのですが、そもそも僕の大学から採用されることはあるのでしょうか

就活生ちゃん

私も双日に就職したいと思っています。

双日に採用されるコツがあれば教えてほしいです。

なるほど。

たしかに、双日の採用難易度は知っておきたいですよね。

「就活の教科書」編集部 しほ

そこで、この記事では「双日の採用大学/学歴一覧」を中心に詳しく解説していきます。

そのほかにも、「双日の学歴フィルターの有無」や、「双日の就職難易度/採用難易度」についても紹介します。

さらに、「双日の本選考フロー」や「双日に採用されるコツ」についても解説をします。

この記事を読めば、双日の採用大学や受かるための対策方法が理解できます。

「自分の大学から双日には行けるの?」「双日の就職難易度はどれくらい?」などの疑問を持っている就活生はぜひ最後まで読んでみてください。

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【ざっくり解説】双日の採用について

就活生くん

そもそも僕は双日の採用について全然わかっていません。

双日の採用についてまず教えてほしいです!

わかりました!

では、双日の採用について以下の観点から解説していきますね!

「就活の教科書」編集部 しほ

双日の採用について

①:採用人数について

⇒101名~200名

②:採用の男女比について

⇒男性約50%、女性約50%

③:採用倍率について

⇒約50倍(例年)

 

また「学歴フィルターがきつそうな企業について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!

【高学歴しか無理!?】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

 

①:採用人数について

双日の採用人数は例年101名~200名となっています。

直近の採用実績としては、2020年度は117名2019年度は126名2018年度は124名となっており、23卒でもそれほど大きな変化はないことが予測されます。

双日の採用人数は120名前後ということで、総合商社としては普通の採用人数であると言えますね。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

②:採用の男女比について

次に、双日の採用の男女比についてみていきましょう。

双日の過去三年間の男女別新卒採用数は以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 しほ

双日の男女別新卒採用数
  • 2020年度 男性60名 女性57名
  • 2019年度 男性70名 女性56名
  • 2018年度 男性62名 女性62名

採用実績から分かるように、双日の採用の男女比はほぼ1:1となっているようです。

双日の採用で性別で不利になることは無さそうだと分かりますね。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

③:採用倍率について

次に、双日の採用倍率についてみていきましょう。

「就活の教科書」編集部 しほ

双日の採用倍率は約50倍と推定されています。

また、エントリー数は約6千人と推定されます。

五大総合商社(三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅)と比較すると人気は劣るものの、全体からみると非常に倍率が高いことが分かります。

 

双日の採用大学/学歴一覧

就活生くん

双日は七大商社の一角と言われていて就活生に人気だと聞きます。

採用にはやはり学歴が必要なのでしょうか?

そうですね、学歴が必要なのかはとても心配だと思います。

なので、次に双日の採用大学一覧双日の就職者の出身大学について、解説します。

まずは、双日の採用大学一覧をみていきましょう。

双日の採用実績がある大学の一覧は以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 しほ

双日の採用大学一覧

青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、佐賀大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、聖心女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学(50音順)

次は、双日の2020年度大学別就職者人数ランキングを見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 しほ

双日の大学別就職者人数ランキング一覧
順位 大学 人数
1位 慶応義塾大学 10人
2位 早稲田大学 9人
3位 神戸大学 7人
3位 青山学院大学 7人
5位 一橋大学 6人
6位 北海道大学 5人
6位 東北大学 5人
6位 大阪大学 5人
9位 横浜国立大学 4人
9位 京都大学 4人
9位 上智大学 4人
9位 立教大学 4人
9位 同志社大学 4人

双日への就職者は早慶や国立大学出身者が多いことが分かりますね。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

また「学歴フィルターがきつい企業について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!

【学歴フィルターは本当にあった!?】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

 

双日の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

双日の採用大学についてはよく分かりました。
やはり、双日の選考に学歴フィルターはあるのでしょうか?

双日に学歴フィルターがあるのか気になりますよね。

では次に双日に学歴フィルターはあるのかについて解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

結論:双日に学歴フィルターは存在する

結論として、双日に学歴フィルターはあると言えます。

上記の採用大学/学歴一覧でも紹介したように、双日の採用大学実績はほとんどが高学歴です。

双日の採用大学の多くが関関同立・MARCH以上の大学であることがわかります。

双日には学歴フィルターがあると考えられますが、学歴フィルターがない企業もたくさん存在します。

学歴フィルターについては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

理由:中堅大学以下の採用が少ない

双日に学歴フィルターがあると言える理由は、双日への就職者にMARCH/関関同立レベル未満の学歴出身者はほとんどいないからです。

双日就職者の上位の13校はMARCH/関関同立レベル以上です。

また、上位だけで74人で、2020年度採用のおよそ6割を占めます。

 

注意点:MARCH/関関同立レベル未満の大学は厳しい

よって、双日に就職をする際にはMARCH/関関同立レベル未満の大学は厳しいということを知っておくとよいでしょう。

MARCH/関関同立レベル未満の大学から採用されるとなると突出した才能や実績が必要になると考えられます。

 

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双日の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

双日は、優秀な学生しか入れないというイメージがあります。

僕は優秀な学生がたくさんいる中から選ばれる自信がありません。。。

双日の就職難易度は僕の手に及ばないくらい高いのでしょうか・・・?

双日の就職難易度は気になりますよね。

今回は双日の就職難易度を「総合職」と「事務職」にわけて解説していきます。

双日の就職難易度は以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 しほ

双日の採用/就職難易度
  • 総合職:極めて難
  • 事務職:極めて難

 

総合職:極めて難

双日の総合職の採用は例年70~100名となっており、倍率は約50倍と推定されています。

五大総合商社ほどではないものの、総合商社ということもあり、日本企業全体の中でトップクラスの難易度だと言えます。

また双日へは文理問わず応募があるため、非常に就職難易度が高いです。

 

事務職:極めて難

双日の事務職の採用は例年15~30名となっており、倍率は約50倍と推定されています。

一般的には総合職のほうが人気が高いものの、双日では事務職も総合職と同様にトップクラスの難易度となっています。

また、双日以外の総合商社の就活偏差値については下の記事でさらに詳しく説明しているので、気になる方は読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

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双日に採用されるための対策法

就活生ちゃん

双日に採用されるのはとても難しそうですね……。
私はどうすれば採用されることができるのでしょうか?

双日はたしかに就職難易度が非常に高いので、選考対策が重要になってきます。

そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。

全部で5つの対策法があるので、ぜひ全部目を通してみてください。

「就活の教科書」編集部 しほ

双日に採用されるための対策法5つ
  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「創造力/行動力」の経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜ双日なのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

双日に採用されるための対策法の1つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

双日の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして双日の選考対策を進めていきましょう。

実際にunistyleを使った人の声を知りたいという人は以下の記事を参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

対策法②:「創造力/行動力」の経験をアピールできるエピソードを探しておく

双日に採用されるための対策法の2つ目は、「創造力/行動力」の経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

創造力新しい変化を生み出す力です。

商社は常に競争の中に置かれていて、積極的に新しいことに挑戦していく必要があります。

従って、双日では「創造力」はとても重要な力となるので、創造力を発揮したエピソードを見つけていくと選考を有利に進められるでしょう。

行動力自ら考えて、それを実行に移す力です。

双日で働く人は海外に赴任することも多く、知らない地でも大きな行動力を発揮することが求められます。

また、双日で働くと、裁量をもって大きなプロジェクトを動かすことになります。

ですので、双日で働くのに必要となる「行動力」をアピールできるエピソードを見つけておくとよいです。

双日の選考でアピールできる力は他にも様々なものがあります。
双日の事業を調べて、必要とされている力を理解しておきましょう。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

双日に採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加することです。

双日は5日間のインターンシップを夏と冬に開催しており、参加するメリットとしては以下の通りです。

双日のインターンシップに参加するメリット
  • 早期選考ルートにのることができる
  • 双日の社員とのつながりができる
  • 商社の仕事を知れる

双日のインターンシップに参加すると、社員から話が聞けるだけでなく、ES添削や面接練習もしてもらえます。

ただ、インターンシップへの参加態度が本選考にかなり影響するので、参加する際は気を抜かないで臨む必要があるでしょう。

 

対策法④:「なぜ双日なのか」を明確にしておく

双日に採用されるための対策法の4つ目は、ほかの商社ではなく、なぜ双日なのかを明確にしておくことです。

三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅など、人気の総合商社がある中で、どうして双日がいいのかを明確にすることで、志望度をアピールすることができます。

双日の特徴はインフラ事業に力を入れているということです。

なので、インフラ事業に携わりたいからというのを志望動機にするのもよいでしょう。

双日の採用面談では「なぜ双日なのか」が必ず聞かれます。

選考までにこの質問に答えられるように準備しておきましょう。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

双日に採用されるための対策法の5つ目は、OB訪問をして実際に働いている人の声を聞き、他の就活生との差別化をすることです。

特に商社の業務は幅広く、一般に知られていないことが多いです。

なので、実際に働いたことのある人からリアルな業務内容を聞くことで、双日に対する理解が深まり、他の就活性と差別化することができます。

また、商社は毎日が激務のため、心が折れてしまう人も多いです。

OB訪問をし、そのような働き方を理解して双日を志望していることをアピールできれば、面接官も安心して採用することができます。

また、OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、興味のある方はぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

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【採用されたい人必見!】双日の採用選考フローは?

就活生くん

双日の選考対策は分かりました。

双日への就職を考えているので、次は実際にどのような選考があるのかを知りたいです。

選考フローについて事前にしっかり調べておくことはとても重要です。

次に選考フローについて詳しく紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 しほ

双日の選考フロー

1. エントリーシート
2. Webテスト(SPI)
3. 1次面接
4. 2次面接
5. 最終面接

双日はエントリーが非常に多いため、Webテストでの足切りボーダーがとても高く設定されています。

そのためSPI試験の対策は必須です。

SPIの対策方法や問題については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

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双日の採用に関するよくある質問

次に双日の採用に関して、「双日は顔採用をしているのか」「双日は激務なのか」というよくある質問に回答します。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

質問①:双日の一般職は顔採用をしているの?

双日の一般職は顔採用をしているという噂はあります。

理由は世間一般的に「商社の一般職は美人が多い」と言われているからです。

しかし採用大学/学歴一覧から分かるように、一般職といえども、いかに仕事ができるかということが重視されているので、必ずしも顔採用ではないようです。

顔採用をしている企業も実際に存在します。

顔採用をしている企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 しほ

 

質問②:双日は激務な企業なの?

双日は繁忙期にはかなり激務になり、深夜まで残業することもあります。また、海外と取引が多い部署の場合は、海外時間に合わせなくてはならないようです。

ですが、双日のような大企業は法律を徹底的に遵守する傾向があります。そのため土日休暇や有給休暇はきちんととれます。

従って、双日は激務ではあるが、ワークライフバランスはとりやすいと言えます。

 

学歴フィルターに関係のないスカウトサイトで就活を有利に進めよう

就活生くん

僕は学歴に自信がなく、内定までの道のりが遠く感じます。

学歴フィルターって就活をする上では、避けられないのかな。

学歴フィルターなしで就活を進める方法として、スカウトサイトを活用するのがおすすめです。

スカウトサイトは学歴ではなく、あなたの人柄や経験を見た企業からスカウトが直接届きます。

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メモ

企業からオファーが届くスカウトサイトとして、他にも「キミスカ」「dodaキャンパス」があります。

同時活用して自分が活躍できる企業を見つけてみましょう。

 

また学歴フィルター関係なくオファーがくる、スカウトサイトの記事をまとめたので、読んでみてくださいね。

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まとめ:双日の採用には大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高い

本記事「【学歴フィルターはある?】双日の採用大学一覧 | 就職難易度,採用人数,選考フローも」はいかがだったでしょうか?

この記事では、双日の採用大学を中心に、双日の採用について詳しく解説しました。

また、双日の学歴フィルターや、就職難易度、さらに双日の本選考フローについても紹介しました。

双日はかなり人気の高い企業のため、大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高いことが分かりました。

最後に、この記事の内容をまとめます。

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】双日の採用について

  • 採用人数について
  • 採用の男女比について
  • 採用倍率について

◆双日の採用大学/学歴一覧

◆双日の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:双日に学歴フィルターは存在する
  • 理由:中堅大学以下のの採用が少ない
  • 注意点:MARCH/関関同立レベル未満の大学は厳しい

◆双日の採用/就職難易度はどれくらい?

  • 総合職:極めて難
  • 事務職:極めて難

◆双日に採用されるための対策法

  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「創造力/行動力」の経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜ双日なのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆【採用されたい人必見!】双日の採用選考フローは?

◆双日の採用に関するよくある質問

  • 質問①:双日の一般職は顔採用をしているの?
  • 質問②:双日は激務な企業なの?

◆まとめ:双日の採用には大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高い