- 社内制度を設ける意図は「離職率を下げるため」
- 一般的な社内制度5選
- ユニークな社内制度の事例3選には「PCシャットダウン制度」がある
- 社内制度を軸に企業選びをする方法
-
あなたに合った隠れ優良企業からスカウトがもらえるサービス
-
OfferBox
(大手,優良企業のスカウトGET) -
キャリアチケットスカウト
(性格診断,優良企業からスカウト) -
Lognaviスカウト
(診断で優良企業提案,SPI練習も)
-
OfferBox
-
あなたに合った隠れ優良企業を紹介&内定までサポートしてくれるサービス
-
キャリアチケット(24卒のみ)
(あなたに合うホワイト企業紹介/最短2週間で内定)
-
キャリアチケット(24卒のみ)
こんにちは!「就活の教科書」編集部のユリエです。
この記事では、企業の社内制度の社内制度を紹介します。
就活生の皆さんは、社内制度ってどんなものがあるのだろうと疑問に感じた経験はありませんか?
「就活の教科書」編集部 ユリエ
就活生くん
そもそも一般的にどんな社内制度があるのか知らない…。
一般的な社内制度の種類を教えてください。
就活生ちゃん
とりあえず志望企業の社内制度を調べたけど、企業選びにどう活かせばいいかわからないなあ。
社内制度を軸にして企業選びをするにはどうすればいいんだろう…
社内制度って企業によって本当に様々なので、何を重視すればいいかわからないですよね…
ですが、一般的な社内制度を理解したうえで、手順に沿って企業選びを行うことができますよ。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox(オファーボックス)」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
そこでこの記事では、一般的な社内制度/ユニークな社内制度の事例3選について紹介します。
合わせて、社内制度を軸に企業選びをする方法も紹介します。
この記事を読めば、社内制度を理解し効率よく企業選びを行うことができますよ。
社内制度が理解できていない、社内制度をどう企業選びに反映すべきかわからない就活生は、ぜひ最後まで読んでください。
先に結論を伝えておくと「穴場な隠れホワイト企業から内定が欲しい」という方は、学歴に自信がなくても優良企業からスカウトが届く「OfferBox」「キャリアチケットスカウト」を使うのが一番おすすめです。
「自分に向いている仕事を見つけたい」なら、12問の質問であなたの適職が分かる「LINE適職診断」がおすすめです。
また「自分に合う優良企業を紹介してほしい」なら、あなたに合う隠れ優良企業をプロから教えてもらえる「キャリアチケット(24卒向け)」がおすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
\ ホワイト企業探しに役立つ就活サイト /
- 【就活生】OfferBox
【公式サイト】https://offerbox.jp/
- あなたに合う優良企業からスカウト
- 全251問、人気No.1の性格診断
- 診断でSPI性格検査の練習も
- 【就活生】キャリアチケットスカウト
【公式サイト】https://media.careerticket.jp/
- 5つの質問で就活の軸を診断
- 大手,優良企業からスカウトが届く
- スカウトだから内定に意欲的
- 【就活生】Lognavi
【公式サイト】https://lognavi.com/
- 診断結果から優良企業を提案
- SPI問題も無料、150,000人が利用
- 【就活生】LINE適職診断(公式LINEで無料診断)
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-tekishoku/
- あなたの適職を16タイプで診断
- すでに75,000人以上が登録
- 【就活生】キャリアチケット(24卒を内定まで直接サポート)
【公式サイト】https://careerticket.jp/
- ES添削/面接対策など直接サポート
- 最短2週間で内定,年間1万人が利用
\ ホワイト企業探しに役立つ転職サイト /
- 【転職者】ハタラクティブ
【公式サイト】https://hataractive.jp/
- あなたに合うホワイト優良企業を紹介
- 就職までサポート,就職成功率80.4%
- 【転職者】LINE適職診断(公式LINEで無料診断)
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-tekishoku/
- あなたの適職を16タイプで診断
- すでに75,000人以上が登録
「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」でホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
目次
そもそも社内制度とは
就活生くん
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度とは社員の満足度向上のために導入されるルールや仕組みのこと
具体的にはお昼寝OK制度や誕生日休暇などです。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
就活生ちゃん
こういった社内制度によっても働きやすさが変わるんですね!
「興味のある企業がいくつかある」「行きたい企業が見つからない」という就活生は今回紹介する社内制度を基準に企業を選んでみるのもいいですよ!
「就活の教科書」編集部 ユリエ
また、社内制度以外にも平均年収や残業時間などを見て企業を選ぶという方法もあります。
以下の記事では、年収別や残業時間別、離職率別などのホワイト企業ランキングや、業界別のホワイト企業ランキングについて解説しています。
興味のある学生はぜひこちらの記事も読んでみてください。
企業が社内制度を設ける意図は2つある
企業が社内制度を設ける意図がわかっていないと、企業選びの際に社内制度をどう評価すればいいのかわからないですよね。
企業が社内制度を設ける意図を2つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
- 意図①:離職率を低下させるため
- 意図②:仕事の効率を良くするため
「就活の教科書」編集部 ユリエ
意図①:離職率を低下させるため
企業が社内制度を設ける意図の1つ目は「離職率を低下させるため」です。
社内制度を充実させることで、社員の働きやすい環境を作ることができます。
社内環境の満足度が高くなるほど、社員の離職率の低下に繋げることができますよね。
したがって、「離職率を低下させる」ために社内制度を設ける企業が多いです。
離職率が低い業界や企業について知りたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 ユリエ
意図②:仕事の効率を良くするため
企業が社内制度を設ける意図の2つ目は「仕事の効率を良くするため」です。
社内制度ひいては社内環境を充実させることで、社員同士のコミュニケーションの幅が広がったり社員のスキルが向上したりしますよね。
したがって、社内制度の充実は社員一人一人の仕事の効率に繋げることができます。
そのため、仕事の効率を向上させるために社内制度が設けられます。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
就活アドバイザー 京香

- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
(OfferBox)
おすすめのホワイト企業については、「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。
この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
一般的な社内制度5選
就活生ちゃん
志望企業の社内制度を調べてみたのですが、いまいち制度の内容が理解できませんでした。
一般的にどのような社内制度があればいいのでしょうか。
自分が働く上で大切にしたい条件に合った社内制度があるかを重視して調べていくと良いです。
ですが、一般的な社内制度はどのようなものか知りたいですよね。
そこで一般的な社内制度を5つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
- 社内制度①:休暇に対する社内制度
- 社内制度②:モチベーションに対する社内制度
- 社内制度③:健康に対する社内制度
- 社内制度④:社内の人間関係に対する社内制度
- 社内制度⑤:個人のスキルアップに対する社内制度
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度①:休暇に対する社内制度
一般的な社内制度の1つ目は「休暇に対する社内制度」です。
働く上で休暇をしっかりとれるかどうかを重視する人はとても多いですよね。
よって休暇に対する社内制度を充実させている企業は非常に多いです。
例えば、日々の疲れをリフレッシュするための「リフレッシュ休暇制度」を利用して旅行に出かけたり運動したりすることができます。
休暇を積極的にとる社内環境をつくるために「休暇に対する社内制度」はよく設けられます。
就活生ちゃん
休暇に対する社内制度は、多種多様ですよ。
いくつか例を紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
【休暇に対する社内制度の例】
- アニバーサリー休暇:結婚記念日や誕生日に有給を取れる社内制度
- 勉強休暇:資格の勉強をする際に有給を取れる社内制度
- 結婚休暇:結婚式や新婚旅行に行く際に有給を取れる社内制度
- hobby休暇:趣味に没頭するために有給を取れる社内制度
こんなにも様々な社内制度があるんですね。
志望企業の社内制度を詳しく調べてみます。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度②:モチベーションに対する社内制度
一般的な社内制度の2つ目は「モチベーションに対する社内制度」です。
働く上でモチベーションを高く保てるかどうかは、仕事のやりがいや作業効率に影響します。
例えば、一か月で営業成績がトップだった社員に対して表彰する「表彰制度」などがあります。
社員の努力を評価するために「モチベーションに対する社内制度」はよく設けられていますね。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度③:健康に対する社内制度
一般的な社内制度の3つ目は「健康に対する社内制度」です。
そもそも社員の健康状態が良くないとしっかり仕事をこなせないですよね。
社員の体の健康を維持するために健康診断を受けられる制度や、社員の心のケアを行うメンタルヘルス関連の制度などが代表的な例としてあげられます。
働く上で健康状態は非常に重要なので、「健康に対する社内制度」を充実させている会社は非常に多いです。
また、エントリーシートでは健康状態を聞かれることもあるので、対策をしておきたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度④:社内の人間関係に対する社内制度
一般的な社内制度の4つ目は「社内の人間関係に対する社内制度」です。
仕事を円滑に進めるためにも、社員のこころの健康を保つためにも、「社員同士の人間関係」は良好でいる必要があります。
そのため部活動やサークル活動を通じて、仕事以外でも社員同士のコミュニケーションの場を設ける企業は非常に多いです。
社員同士のコミュニケーション促進を目指して、「社内の人間関係に対する社内制度」はよく設けられています。
企業ではコミュニケーション能力は非常に重要視されるので、自己PRなどでコミュニケーション能力をアピールしたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度⑤:個人のスキルアップに対する社内制度
一般的な社内制度の5つ目は、「個人のスキルアップに対する社内制度」です。
多くの社会人は、仕事をするうえで必要な資格を取る機会があります。
資格を取る際に有給を取ることのできる制度があれば、仕事をしていても資格に挑戦することができますよね。
したがって、個人のスキルアップのための社内制度を設ける企業は多くみられます。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい!」「優良企業に就職したい!」と思う方は、「OfferBox」を使うのがおすすめです!

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK!
スカウトを貰えば、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
(OfferBox)
ユニークな社内制度の事例3選
就活生ちゃん
一般的な社内制度はよくわかりました。
企業によってはユニークな社内制度の事例3選を設けていると、友達から聞いたのですがどのようなものがありますか。
そうですね、独自の社内制度を設けている企業も多くあります。
多種多様な社内制度がある中で、特にユニークだと感じたものを3つ紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
- 社内制度①:19時PCシャットダウン制度
- 社内制度②:役職名で呼ぶ文化をなくす制度
- 社内制度③:公募留学制度
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度①:19時PCシャットダウン制度
ユニークな社内制度の事例の1つ目は「19時PCシャットダウン制度」です。
この制度は実際にアイリスオーヤマ株式会社で取り入れられている制度です。
シャットダウンの時間をあらかじめ設けておくことで、計画的に業務を終わらせ作業効率を向上させることが目的です。
また、残業時間を減少させることで、社員のプライベートの時間の充実にも繋げることができます。
このようにPCのシャットダウン時間を設ける制度があれば、メリハリをつけて働くことができますね。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度②:役職名で呼ぶ文化をなくす制度
ユニークな社内制度の事例の2つ目は「役職名で呼ぶ文化をなくす制度」です。
この制度は、カルビー株式会社で設けられている制度です。
「〇〇部長」などと役職名で呼び合うと、どこか社員間の壁を感じますよね。
なので全員が「〇〇さん」と呼び合うことでアットホームな社内環境を築くことを目的としています。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
社内制度③:公募留学制度
ユニークな社内制度の事例の3つ目は「公募留学制度」です。
この制度は、ソニー株式会社で設けられている制度です。
会社負担で留学派遣ができる制度になっています。
留学先や研究テーマ、留学後のプラン考えて、増資の推薦を得た上で自ら立候補する仕組みです。
留学先の大学の研究室を中心に1年間最先端技術に触れ、専門性と人間力を磨くことを目的としています。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
あなたに合う穴場の隠れ優良/ホワイト企業を教えてくれる方法
「自分に合う企業はどこだろう…」「ホワイト企業を教えて欲しいな!」という就活生は多いですが、意外とホワイト企業って探しにくいですよね。
そこで、あなたに合うホワイト企業をすぐに探せる方法を紹介しますね。
結論を伝えると、あなたの強みや専攻、研究内容を見た優良企業から特別スカウトをもらえる「OfferBox」を使えば、あなたに合うホワイト企業を教えてくれますよ。
就活アドバイザー 京香
\ 【就活生】ホワイト企業探しに役立つ就活サイト /
- 【就活生】OfferBox(人気No.1)
【公式サイト】https://offerbox.jp/
- あなたに合う優良企業から特別招待
- 全251問、人気No.1の性格診断
- 診断でSPI性格検査の練習も
- 【就活生】キャリアチケットスカウト
【公式サイト】https://media.careerticket.jp/
- 5つの質問で就活の軸を診断
- 大手,優良企業からスカウトが届く
- スカウトだから内定に意欲的
- 【就活生】Lognavi
【公式サイト】https://lognavi.com/
- 診断結果から優良企業を提案
- SPI問題も無料、150,000人が利用
\ 【転職者】ホワイト企業探しに役立つ転職サイト /
- 【転職者】ハタラクティブ
- あなたに合うホワイト優良企業を紹介
- 就職までサポート,就職成功率80.4%
\ 【就活生&転職者】自分の適職を教えてくれるサイト /
- 【就活生&転職者】LINE適職診断(公式LINEで無料診断)
- あなたの適職を16タイプで診断
- すでに140,000人以上が登録
【就活生向け】方法:あなたの強みや専攻、職種診断結果を見た優良ホワイト企業から特別招待が届くOfferBoxを使う

- あなたの経験や強みから優良企業の特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
「優良企業に就職したいけど、どんな業界、どんな企業、どんな職種が良いかわからない」という悩みを持つ就活生は多いです。
だからこそ、スカウトサイトで企業側に適性を判断してもらい、ホワイト企業からスカウトを待つ方がおすすめです。
OfferBoxは、就活生の2人に1人が利用しており、優良大手~ベンチャー企業からスカウトがもらえます。
ちなみにですが「OfferBox」以外に「キャリアチケットスカウト」「Lognavi」との併用をすれば、より幅広い業界の隠れ大手、優良企業を探せますよ。
就活アドバイザー 京香
【転職者向け】方法:あなたの適職がわかるハタラクティブでホワイト企業を探す

- 経歴や今までの経験を聞き「適性がある」仕事だけを紹介してくれる
- 企業一つひとつの選考で丁寧な選考サポートを受けられる
- 学歴を重視せず、あなたの強みを活かす転職活動を行える
就活アドバイザー 京香
【就活生&転職者向け】方法:あなたの強みを活かせる適職をLINE適職診断で診断する
- LINEで簡単な質問に答えるだけ(診断時間は30秒!)
- 16タイプの中からあなたにあった職業を診断
- 適職を知った後、何をすべきかのアドバイス付き
「自分がしたい仕事がわからないから業界や企業が選びにくい」という悩みを持ちますよね。
実は簡単なLINE適職診断を受けることで、短時間であなたの適職を知ることができます。
LINE適職診断は「簡単に自分に合う仕事を知りたい」「とりあえず適職を知りたい」という方におすすめできます。
お試しで診断できるので、興味がある方はぜひ利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
また、その他の自己分析ツールについては、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選(全て無料)」の記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
社内制度を軸に企業選びをする方法
就活生くん
社内制度のある企業は社員の声が通りやすいため、魅力的に感じています。
そこで社内制度を軸に企業選びを行いたいのですが、どうすればいいかわかりません。
どうやって社内制度を軸に企業選びを行えばいいのでしょうか。
社内制度は、企業を選ぶうえで重視したい条件の1つですよね。
社内制度を軸に企業選びをする方法を3つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
- 方法①:働く上で重視したい条件を複数書き出す
- 方法②:重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる
- 方法③:自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる
「就活の教科書」編集部 ユリエ
方法①:働く上で重視したい条件を複数書き出す
社内制度を軸に企業選びをする方法の1つ目は、「働く上で重視したい条件を複数書き出す」です。
自分の重視する社内制度を明らかにするために、そもそも自分が働く上で大切にしたい条件を書き出しましょう。
働く上で大切にしたい条件の例としては、休日のとりやすい環境で働きたい、努力をわかりやすく評価されたいなどがあげられます。
自分の大切にしたい条件を今一度見直してみましょう。
就活生ちゃん
働く上で重視したい条件を明らかにできていません。
例えばどのようなものがあるのでしょうか。
いくつか例を紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 ユリエ
【働く上で重視したい条件の例】
- 社員同士のコミュニケーションが活発な環境で働きたい
- 社会人になっても趣味を続けたい
- 努力を評価されたい
- 仕事に有利な資格をたくさんとりたい
- 家族の時間を大切にしたい
- 長い連休をとって海外旅行に行きたい
就活生ちゃん
なるほど、働く環境やプライベートの時間に関する自分の条件を書き出せばいいのですね。
例を参考に考えてみます。
企業を選ぶうえでは就活軸などを決めることも重要になってきますので、下記の記事を読んで、自分に合った企業を見つけてください。
方法②:重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる
社内制度を軸に企業選びをする方法の2つ目は、「重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる」です。
方法①で書き出した条件をかなえてくれる社内制度はどのようなものがあるのかを調べる必要がありますよね。
例えば「努力をわかりやすく評価されたい」という条件を重視したい時、営業成績トップの人には奨励金をもらえる制度があれば、条件を満たすことができます。
このように、自分の重視したい条件に当てはまる社内制度にはどのようなものがあるかを知ることは非常に重要です。
社内制度は企業によって多種多様です。
そのため方法②では「一般的な社内制度はどんなもの?」程度の、社内制度の大まかな情報を調べましょう。
研修制度を重要視している方は、下記の記事を読んで、志望動機で上手く伝えましょう!
「就活の教科書」編集部 ユリエ
方法③:自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる
社内制度を軸に企業選びをする方法の3つ目は、「自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる」です。
自分の働く条件に合った社内制度があるのかを、それぞれの志望企業ごとに調べましょう。
また社内制度の充実度順にランキングをつけることで、志望企業の優先度を決めることができます。
社内制度を軸に企業選びを行う上で最も重要なステップなので、時間をかけて行いましょう。
企業研究を効率よく進めたい方は、下記を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 ユリエ
企業研究をする上で知っておきたい企業の特徴や会社の制度をまとめました。
もし気になる制度やランキングがあれば、各記事を読むことができるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について
当サイト「就活の教科書」では、100以上の就活サービス、1000社以上の企業情報を掲載しています。
サービス掲載・企業掲載のご希望や、情報修正のご依頼などありましたら、下記リンクよりお気軽にお問い合わせください。
就活アドバイザー 京香

- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
(OfferBox)
おすすめのホワイト企業については、「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。
この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
まとめ:社内制度を理解したうえで、企業選びを行いましょう
この【事例あり】一般的な社内制度5選 | ユニークな社内制度や意図もの記事はいかがだったでしょうか。
この記事では一般的な社内制度/ユニークな社内制度の事例3選を紹介しました。
また、社内制度を軸に企業選びをする方法も紹介しました。
最後にこの記事の特に大切な部分をまとめておきます。
◆企業が社内制度を設ける意図
- 意図①:離職率を低下させるため
- 意図②:仕事の効率を良くするため
◆一般的な社内制度5選
- 社内制度①:休暇に対する社内制度
- 社内制度②:モチベーションに対する社内制度
- 社内制度③:健康に対する社内制度
- 社内制度④:社内の人間関係に対する社内制度
- 社内制度⑤:個人のスキルアップに対する社内制度
◆ユニークな社内制度の事例3選
- 社内制度①:19時PCシャットダウン制度
- 社内制度②:役職名で呼ぶ文化をなくす制度
- 社内制度③:公募留学制度
◆社内制度を軸に企業選びをする方法
- 方法①:働く上で重視したい条件を複数書き出す
- 方法②:重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる
- 方法③:自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる
仕事内容や福利厚生のみならず、社内制度まで加味して企業選びを行うことで、ミスマッチを防ぐことができます。
この記事を参考にして社内制度を理解したうえで企業選びを行いましょう。
他にも就活の教科書には役立つ記事がたくさんあります。
ぜひ読んでくださいね。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
「就活の教科書」編集部 ユリエ