【事例あり】一般的な社内制度5選 | ユニークな社内制度や意図も

そこでこの記事では、一般的な社内制度/ユニークな社内制度の事例3選について紹介します。

合わせて、社内制度を軸に企業選びをする方法も紹介します。

この記事を読めば、社内制度を理解し効率よく企業選びを行うことができますよ。

社内制度が理解できていない、社内制度をどう企業選びに反映すべきかわからない就活生は、ぜひ最後まで読んでください。

企業が社内制度を設ける意図

意図①：離職率を低下させるため

企業が社内制度を設ける意図の1つ目は「離職率を低下させるため」です。

社内制度を充実させることで、社員の働きやすい環境を作ることができます。

社内環境の満足度が高くなるほど、社員の離職率の低下に繋げることができますよね。

したがって、「離職率を低下させる」ために社内制度を設ける企業が多いです。

意図②：仕事の効率を良くするため

企業が社内制度を設ける意図の2つ目は「仕事の効率を良くするため」です。

社内制度ひいては社内環境を充実させることで、社員同士のコミュニケーションの幅が広がったり社員のスキルが向上したりしますよね。

したがって、社内制度の充実は社員一人一人の仕事の効率に繋げることができます。

そのため、仕事の効率を向上させるために社内制度が設けられます。

一般的な社内制度5選

社内制度①：休暇に対する社内制度

一般的な社内制度の1つ目は「休暇に対する社内制度」です。

働く上で休暇をしっかりとれるかどうかを重視する人はとても多いですよね。

よって休暇に対する社内制度を充実させている企業は非常に多いです。

例えば、日々の疲れをリフレッシュするための「リフレッシュ休暇制度」を利用して旅行に出かけたり運動したりすることができます。

休暇を積極的にとる社内環境をつくるために「休暇に対する社内制度」はよく設けられます。

社内制度②：モチベーションに対する社内制度

一般的な社内制度の2つ目は「モチベーションに対する社内制度」です。

働く上でモチベーションを高く保てるかどうかは、仕事のやりがいや作業効率に影響します。

例えば、一か月で営業成績がトップだった社員に対して表彰する「表彰制度」などがあります。

社員の努力を評価するために「モチベーションに対する社内制度」はよく設けられていますね。

社内制度③：健康に対する社内制度

一般的な社内制度の3つ目は「健康に対する社内制度」です。

そもそも社員の健康状態が良くないとしっかり仕事をこなせないですよね。

社員の体の健康を維持するために健康診断を受けられる制度や、社員の心のケアを行うメンタルヘルス関連の制度などが代表的な例としてあげられます。

働く上で健康状態は非常に重要なので、「健康に対する社内制度」を充実させている会社は非常に多いです。

社内制度④：社内の人間関係に対する社内制度

一般的な社内制度の4つ目は「社内の人間関係に対する社内制度」です。

仕事を円滑に進めるためにも、社員のこころの健康を保つためにも、「社員同士の人間関係」は良好でいる必要があります。

そのため部活動やサークル活動を通じて、仕事以外でも社員同士のコミュニケーションの場を設ける企業は非常に多いです。

社員同士のコミュニケーション促進を目指して、「社内の人間関係に対する社内制度」はよく設けられています。

社内制度⑤：個人のスキルアップに対する社内制度

一般的な社内制度の5つ目は、「個人のスキルアップに対する社内制度」です。

多くの社会人は、仕事をするうえで必要な資格を取る機会があります。

資格を取る際に有給を取ることのできる制度があれば、仕事をしていても資格に挑戦することができますよね。

したがって、個人のスキルアップのための社内制度を設ける企業は多くみられます。

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ユニークな社内制度の事例3選

社内制度①：19時PCシャットダウン制度

ユニークな社内制度の事例の1つ目は「19時PCシャットダウン制度」です。

この制度は実際にアイリスオーヤマ株式会社で取り入れられている制度です。

シャットダウンの時間をあらかじめ設けておくことで、計画的に業務を終わらせ作業効率を向上させることが目的です。

また、残業時間を減少させることで、社員のプライベートの時間の充実にも繋げることができます。

このようにPCのシャットダウン時間を設ける制度があれば、メリハリをつけて働くことができますね。

社内制度②：役職名で呼ぶ文化をなくす制度

ユニークな社内制度の事例の2つ目は「役職名で呼ぶ文化をなくす制度」です。

この制度は、カルビー株式会社で設けられている制度です。

「〇〇部長」などと役職名で呼び合うと、どこか社員間の壁を感じますよね。

なので全員が「〇〇さん」と呼び合うことでアットホームな社内環境を築くことを目的としています。

社内制度③：公募留学制度

ユニークな社内制度の事例の3つ目は「公募留学制度」です。

この制度は、ソニー株式会社で設けられている制度です。

会社負担で留学派遣ができる制度になっています。

留学先や研究テーマ、留学後のプラン考えて、増資の推薦を得た上で自ら立候補する仕組みです。

留学先の大学の研究室を中心に1年間最先端技術に触れ、専門性と人間力を磨くことを目的としています。

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社内制度を軸に企業選びをする方法

方法①：働く上で重視したい条件を複数書き出す

社内制度を軸に企業選びをする方法の1つ目は、「働く上で重視したい条件を複数書き出す」です。

自分の重視する社内制度を明らかにするために、そもそも自分が働く上で大切にしたい条件を書き出しましょう。

働く上で大切にしたい条件の例としては、休日のとりやすい環境で働きたい、努力をわかりやすく評価されたいなどがあげられます。

自分の大切にしたい条件を今一度見直してみましょう。

企業を選ぶうえでは就活軸などを決めることも重要になってきますので、下記の記事を読んで、自分に合った企業を見つけてください。

方法②：重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる

社内制度を軸に企業選びをする方法の2つ目は、「重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる」です。

方法①で書き出した条件をかなえてくれる社内制度はどのようなものがあるのかを調べる必要がありますよね。

例えば「努力をわかりやすく評価されたい」という条件を重視したい時、営業成績トップの人には奨励金をもらえる制度があれば、条件を満たすことができます。

このように、自分の重視したい条件に当てはまる社内制度にはどのようなものがあるかを知ることは非常に重要です。

方法③：自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる

社内制度を軸に企業選びをする方法の3つ目は、「自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる」です。

自分の働く条件に合った社内制度があるのかを、それぞれの志望企業ごとに調べましょう。

また社内制度の充実度順にランキングをつけることで、志望企業の優先度を決めることができます。

社内制度を軸に企業選びを行う上で最も重要なステップなので、時間をかけて行いましょう。

企業研究をする上で知っておきたい企業の特徴や会社の制度をまとめました。

もし気になる制度やランキングがあれば、各記事を読むことができるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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まとめ：社内制度を理解したうえで、企業選びを行いましょう

この【事例あり】一般的な社内制度5選 | ユニークな社内制度や意図もの記事はいかがだったでしょうか。

この記事では一般的な社内制度/ユニークな社内制度の事例3選を紹介しました。

また、社内制度を軸に企業選びをする方法も紹介しました。

最後にこの記事の特に大切な部分をまとめておきます。