この記事からわかること

• TKCの採用人数は「90名」前後
• TKCの就職難易度は、「3.7/5.0」でやや高め
• TKCの採用倍率は、3.5倍と低め
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍）
• TKCは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など）
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【どんな会社？】TKCの就職難易度/偏差値について

TKCはどんな会社？

TKCとは栃木県宇都宮市に本社を置く、 会計事務所や税理士事務所、地方公共団体などに対して情報サービスを提供する企業です。

税理士、公認会計士および地方公務員の業務遂行を情報テクノロジーを媒介にして支援し、日本の経済・地域社会の発展に寄与することをアイデンティティとして活動しています。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参照：株式会社TKC　「会社概要」

採用倍率は3.9倍、採用人数は100名前後

◆採用倍率は3.9倍

就活会議によると、TKCの採用倍率は3.9倍程度だと思われます。

しかし、TKCの採用倍率を26倍と紹介する記事も見受けられましたので、実際の倍率はもう少し高くなる可能性があります。

◆採用人数は100名前後

TKCの採用人数は毎年70～130名で、100名前後と言うことができるでしょう。

TKCの年度別採用人数は以下の通りです。

参照：マイナビ「（株）TKC」

◆採用男女比は3：1～4：3程度

TKCの採用男女比は毎年変わりなく男性が多い傾向にあり、「3：1～4：3程度」になっています。

TKCの年度別の男女別採用人数は以下の通りです。

参照：マイナビ「（株）TKC」

TKCの就職難易度/偏差値

TKCの就職難易度は「普通」

TKCの就職難易度は「普通」であると考えられます。

就活会議によると、TKCの選考難易度は「3.7/5」と評価されています。

また採用実績校一覧を見ると、幅広い大学からの採用があることがわかります。

TKCに就職することは決して簡単なことではありませんが、しっかりと選考対策を行えば内定をもらえる可能性は十分にあると考えられます。

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【出身大学はどこ？】TKCの採用大学一覧

参照：マイナビ「（株）TKC」

TKCの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：TKCに学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、TKCに学歴フィルターは存在しないと考えられます。

根拠としては、TKCが難関国公立・私立大学に限らず、様々な大学・大学院から採用者を輩出していることが挙げられます。

明らかに学歴フィルターが存在する会社であれば、高偏差値の難関大しか採用実績がないはずですよね。

理由：幅広い大学から採用しているから

TKCに学歴フィルターが存在しないと考えられる理由は、幅広く様々な大学から採用しているからです。

TKCの採用実績校一覧を見てみると、難関国公立・私立大学からだけでなく全国各地の様々な大学から採用者が出ていることが分かります。

加えて、TKCは「システム開発職」を設け、将来プログラマーとして活躍することを目指す栃木県内の高校卒業生を積極的に高卒採用しています。

以上のことから、TKCには学歴フィルターは存在しない、または学歴を重視していないと推測することができます。

注意点：学歴フィルターの有無にかかわらず油断しないこと

学歴フィルターがないからと言って、企業が就活生の学歴を全く見ないわけではありません。

採用選考過程で企業が得られる就活生の情報は限られていて、学歴はその限られた情報の一部分となります。

つまり、企業は学歴を特別重視はしなくとも、選考材料の一つとする可能性は大いにあると言えます。

学歴に自信のない就活生こそ、学歴以外の自分の強みをアピールする力が重要となります。

そのため、油断せずしっかりと自己分析や企業研究などを行って選考に臨むことをお勧めします。

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TKCに採用されるための対策法

対策法①：「なぜTKCなのか」を明確にしておく

TKCに採用されるための対策法1つ目は、「なぜTKCなのか」を明確にしておくことです。

「なぜTKCに就職したいのか」という志望動機を明確にしておくことで、熱意が伝わりやすくなります。

※社是…会社・結社の経営上の方針・主張を指します。

対策法②：「使命感、創造力、協調性」などをアピールできるエピソードを探しておく

TKCに採用されるための対策法2つ目は、「使命感、創造力、協調性」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

TKCは求める人物像として以下の3つを掲げています。

参照：TKC新卒採用サイト「求める人物像」

TKCは「お客様、ひいては日本経済や地域社会の発展へ貢献したいという強い使命感」を抱いて自らを高め、熱意をもって業務に取り組めるような人材を欲しています。

そのため、まずはTKCの仕事を通じて社会を良い方向へ変えていきたいと言うビジョンを持っていることが大切であると考えられます。

また、創造力や実行力、コミュニケーション力をアピールできるような「仲間とともに難しい課題の解決に取り組んだ経験」や「現状をより良くするための改善方法などを考えだした経験」を話せるように準備しておきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

TKCに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。

そのため、その仕事が自分に合った仕事なのかどうかを判断するのに必要な情報を知ることができ、企業やその職種についての理解もぐっと深まるでしょう。

TKCでは以下のようなインターンシップを開催しています。

参照：TKC新卒採用サイト

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

TKCに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いでしょう。

TKCのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

TKCの採用選考フローについて

採用選考フロー①：WEB会社説明会

TKCの採用選考を希望する場合は、最初に会社説明会を視聴する必要があります。

まずはマイナビを経由してエントリーを行い、会社説明会を視聴しましょう。

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採用選考フロー②：録画面接

質問の内容はあらかじめメールで伝えられる形式のようなので、回答を準備する時間は十分にとることができそうです。

指定されたアプリを使用して録画を取る形式で、企業に送るための録画は一度しか認められていないようです。

採用選考フロー③：Web面接（1次面接）・筆記試験(Web)

TKCのWeb面接（1次面接）では、以下の様な質問が過去に出題されたようです。

一つ一つの質問の回答はかなり深堀りされる場合があるようなので、自己分析や企業分析をしっかり行っておくことが重要になりそうです。

TKCの筆記試験はSPIに似たような形式で、数的処理や数字の規則性を見つける問題が出題されたようです。

TKCオリジナルの筆記試験となっていますが、SPIや玉手箱などのWebテストの対策を行っておけば十分解ける内容であるそうです。

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採用選考フロー④：来社による面接（最終面接）

TKCの最終面接では、以下の様な質問が過去に出題されたようです。

最終面接の最後には逆質問の時間が設けられるようなので、質問内容を事前に考えていきましょう。

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TKCの採用に関するよくある質問

質問①：TKCはインターンシップ参加者に優遇があるの？

TKCの採用に関するよくある質問1つ目は、「TKCはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から言うと、TKCはインターンシップ参加者に優遇制度を設けていないようです。

しかし、インターンシップは社内の空気を感じつつ様々なことを学ぶことのできる貴重な機会です。

実際に参加した方々からは

といった声を聴くことができました。

質問②：TKCの勤務地はどこ？

TKCの採用に関するよくある質問2つ目は、「TKCの勤務地はどこ？」です。

TKCは全国各地に以下の様な事業所を展開しています。

参照：株式会社TKC「事業所一覧」

配属職種や勤務地は本人の希望だけで決定するようなことはないようで、それぞれの「適性」を見極めて会社の方で決定する方針のようです。

質問③：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

まとめ：TKCの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回はTKCの採用情報を一挙にご紹介させていただきました。

最後に今回の記事の内容を簡単にまとめておきます。