【就職難易度は？】ミリアルリゾートホテルズの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、ミリアルリゾートホテルズの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、ミリアルリゾートホテルズの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、ミリアルリゾートホテルズの採用選考対策法や、ミリアルリゾートホテルズの採用大学一覧がわかります。

「ミリアルリゾートホテルズに採用されるのって難しいの？」「ミリアルリゾートホテルズに就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】ミリアルリゾートホテルズの採用について

ミリアルリゾートホテルズ株式会社は、ディズニーの認可を受けて、ディズニー系列のホテルを運営している会社です。

以下のホテルが代表的なものとしてわかりやすいでしょう。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：Openwork

出典：就職四季報

①：採用人数について

ミリアルリゾートホテルズの採用人数は、毎年180名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

②：採用の男女比について

ミリアルリゾートホテルズの採用男女比は、毎年度変わりがなく、女性が非常に多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

③：採用倍率について

ミリアルリゾートホテルズの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも116倍程度であると推測できます。

ミリアルリゾートホテルズの倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

【出身大学はどこ？】ミリアルリゾートホテルズの採用大学/学歴一覧

出典：リクナビ

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サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】ミリアルリゾートホテルズの採用/就職難易度はどれくらい？

ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は「普通」

ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は「普通」です。

ミリアルリゾートホテルズの採用倍率は100倍程度と予測されているので、大手人気企業の採用倍率が100~200倍程度であるのと比較すると、普通であると言えます。

また、採用大学実績を見ると、幅広い層の大学から採用があることから、高偏差値の大学出身でなくても採用されることが分かります。

ただ、就職難易度は「普通」ですが、もちろん内定を貰うためにはしっかりとした対策をする必要があります。

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ミリアルリゾートホテルズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ミリアルリゾートホテルズに学歴フィルターは存在しない。

結論として、ミリアルリゾートホテルズには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がされている。

ミリアルリゾートホテルズに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合も高いですが、その他の大学も存在していることから、中堅大学からの採用もあることがわかります。

注意点：職種別の採用がされている

ミリアルリゾートホテルズは職種別の採用が行われています。

そのため、上記の倍率や採用人数は全職種の人数を合わせたものなので、その点に関しては注意が必要です。

出典：リクナビ

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ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜミリアルリゾートホテルズなのか」を明確にしておく

ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ミリアルリゾートホテルズなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜミリアルリゾートホテルズなのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

ミリアルリゾートホテルズは東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドのグループ企業です。

そのためディズニー利用者が宿泊することがとても多く、人気のホテルは常に満員のことも珍しくありません。

東京ディズニーシー・ホテルミラコスタは、東京ディズニーシーと同時にオープンしたテーマパーク一体型ホテルです。
ディズニー直営ホテルの中で最も人気が高く、予約が取りづらいことで有名ですね。
「いつも満室で諦めてる」という方も多いのではないでしょうか。

出典：ディズニーいろは

しかしながらディズニーと関係しているから！と言う点のみで志望動機や自己PRを構成してしまうと「単なるディズニー好き」と認識されてしまいます。

そのため、志望度が伝わらず終わってしまう可能性があります。

また、ディズニーの話はおそらく志望者全員が、話の内容に盛り込むトピックです。

そのため、ディズニーの話題だけでなく、ホテル業界で働きたいと言う思いをまず話し、その上で業界他社との比較の話や、ディズニー関連の話をするのが良いでしょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「チームワーク」をアピールできるエピソードを探しておく

ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の3つ目は、「チームワークを大事に出来る」事をアピールできるエピソードを探しておくことです。

東京ディズニーランドを運営しているオリエンタルランドのグループ企業です。

そのため、チームの力で持って、お客様に感動を与えることができる人材を企業は高く評価するでしょう。

また、ミリアルリゾートホテルズは求める人材を、以下のように示しています。

出典：ミリアルリゾートホテルズ　募集要項

つまり以下のようなエピソードを伝えると良いでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

ミリアルリゾートホテルズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてミリアルリゾートホテルズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

ミリアルリゾートホテルズのインターンシップには、以下のコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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ミリアルリゾートホテルズの新卒採用選考フロー

選考フロー①：エントリーシート

選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

ミリアルリゾートホテルズのエントリー時期は「3月上旬」です。

エントリー時期は年度によって変わることもあるので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで常にチェックしておきましょう。

以下が、ミリアルリゾートホテルズのESで出題されたことのある質問例です。

選考フロー②：WEBテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

ミリアルリゾートホテルズのWebテストの種類は「玉手箱」で、言語・非言語・性格が出題されます。

玉手箱の難易度は、他のWEBテストと比べて高いので、時間をかけて対策する必要があります。

選考フロー③：動画選考

選考フロー3つ目は、動画選考です。

年度によって選考内容は違うようですが、一次選考が動画選考の場合もあるようです。

動画選考では、徹底して笑顔でいるかどうか、雰囲気が明るいか、挨拶や喋りがハキハキしているか、と言う点がよくみられているようです。

選考フロー④：適性検査・グループディスカッション

選考フロー4つ目は、適性検査・グループディスカッションです。

適性検査は企業オリジナルの筆記テストで、簡単な計算問題が出題されます。

グループディスカッションの所要時間は約1時間です。

以下が、ミリアルリゾートホテルズで出題されたことのあるグループディスカッションのテーマの一例です。

グループディスカッションで上手く立ち回るにはコツが必要なので、対策が必須です。

選考フロー⑤：面接（1~2回）

選考フロー5つ目は、面接です。

ミリアルリゾートホテルズの選考では、最終面接の前に計2回の個人面接が行われます。

面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

選考フロー⑥：内々定

選考フロー6つ目は、内々定です。

ミリアルリゾートホテルズで内々定が出される時期は「5月下旬」です。

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ミリアルリゾートホテルズの採用に関するよくある質問

質問①：ミリアルリゾートホテルズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、インターンシップに優遇は存在しないようです。

口コミには以下のようなものがありました。

2021年12月開催 / 1日 / ホテル職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ。インターンシップ自体は3回ほどあったが、全てに参加したからと言って選考がカットされるわけではなかった。しかし企業理解は格段に深まると感じたので参加をお勧めしたい。

出典：就活会議

2020年11月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ
インターンシップに参加したからといって特別な対応があるわけでもなく、参加した・していないはまったく関係ないと思ったから。インターンシップのほかに説明会も開催されるので、どれか一つ聞けば十分である。

出典：就活会議

質問②：ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は？

就活会議によれば、ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は3.5/5.0です。

高くはありませんが、ディズニーの関連企業ということもあり、応募人数はかなり多い事が予想されます。

しっかり選考の対策をして臨みましょう。

質問③：ミリアルリゾートホテルズは顔採用ってほんと？

ミリアルリゾートホテルズが顔採用をしているか？については、正確な情報がありません。

ですが、「顔採用」はある可能性が高いと言えます。

「顔採用がおこなわれる理由」としては、大きく次の2つが考えられるでしょう。

上記の理由からも分かるように、「顔」というのは、あくまでも企業が求める能力の基準を満たしていることが前提で参考にされる要素であると言えます。

ですが、大事なのは「顔の構造」ではなく「顔の印象」であることをしっかりと覚えておいてください。

また、顔採用が一切おこなわれていない企業や業種における採用面接ならば、「顔」は一切関係ないのかというと、残念ながらそうではありません。

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まとめ：ミリアルリゾートホテルズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、ミリアルリゾートホテルズの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、ミリアルリゾートホテルズの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。