- ミリアルリゾートホテルズの採用倍率は約116倍
- ミリアルリゾートホテルズの採用大学/学歴一覧
- ミリアルリゾートホテルズに明らかな学歴フィルターはない
- ミリアルリゾートホテルズの採用フロー
- ミリアルリゾートホテルズに採用されるためには「チームワーク」を意識しよう
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会えるおすすめツール
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回はミリアルリゾートホテルズの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「ミリアルリゾートホテルズの採用に学歴フィルターはあるの？」「ミリアルリゾートホテルズに就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、ミリアルリゾートホテルズに就職したいです！でも、有名な会社なので学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・
就活生ちゃん
私も、ミリアルリゾートホテルズが気になってます！なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこでこの記事では、ミリアルリゾートホテルズの採用大学と就職難易度を紹介していきます。
合わせて、ミリアルリゾートホテルズの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
この記事を読めば、ミリアルリゾートホテルズの採用選考対策法や、ミリアルリゾートホテルズの採用大学一覧がわかります。
「ミリアルリゾートホテルズに採用されるのって難しいの？」「ミリアルリゾートホテルズに就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
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就活アドバイザー 京香
目次
【ざっくり解説】ミリアルリゾートホテルズの採用について
就活生ちゃん
私は、ミリアルリゾートホテルズが気になっています・・・
ミリアルリゾートホテルズの採用について教えてください！
わかりました！
では、まずミリアルリゾートホテルズについて説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
ミリアルリゾートホテルズ株式会社は、ディズニーの認可を受けて、ディズニー系列のホテルを運営している会社です。
以下のホテルが代表的なものとしてわかりやすいでしょう。
- ディズニーアンバサダー®ホテル
- 東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ®
- 東京ディズニーランド®ホテル
- 東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリー®ホテル
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 株式会社 ミリアルリゾートホテルズ | |
| 会社設立 | 1996年（平成8年）6月12日 |
| 本拠地所在地 | 〒279-8522 千葉県 浦安市 舞浜2番地18 |
| 従業員数 | 1,733名（2022年4月1日現在） |
| 事業内容 | (1) ホテルの経営および運営 (2) 前号に関する調査、研究、企画立案およびコンサルティング 他 |
| 沿革 | 1996年（平成8年）6月株式会社 舞浜リゾートホテルズ設立 2000年（平成12年）7月ディズニーアンバサダーホテル 開業 2001年（平成13年）9月東京ディズニーシー･ホテルミラコスタ 開業 2005年（平成17年）2月パーム＆ファウンテンテラスホテル 開業 2006年（平成18年）7月会社設立10周年を機に商号変更 2008年（平成20年）7月東京ディズニーランドホテル開業 2013年（平成25年）3月株式会社ブライトンコーポレーション株式取得（100％） 2014年（平成26年）4月株式会社ブライトンコーポレーションへ パーム＆ファウンテンテラスホテル経営および運営権譲渡 2016年（平成28年）6月東京ディズニーセレブレーションホテル 開業 2022年（令和4年）4月東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテル 開業 |
| 平均年収 |
387万円 |
| 平均年齢 |
34.1歳 |
それでは次にミリアルリゾートホテルズの採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数について：毎年180名程度
- ②：採用の男女比について：女性が非常に多い
- ③：採用倍率について：116倍程度
①：採用人数について
ミリアルリゾートホテルズの採用人数は、毎年180名程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 人数 |
|---|---|
| 2020年度 | 165人 |
| 2019年度 | 167人 |
| 2018年度 | 189人 |
②：採用の男女比について
ミリアルリゾートホテルズの採用男女比は、毎年度変わりがなく、女性が非常に多いです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2020年度 | 57人 | 108人 |
| 2019年度 | 59人 | 108人 |
| 2018年度 | 57人 | 132人 |
③：採用倍率について
ミリアルリゾートホテルズの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも116倍程度であると推測できます。
ミリアルリゾートホテルズの倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。
ミリアルリゾートホテルズの採用について、ざっくりと説明しました。
ミリアルリゾートホテルズは人気企業ですが、採用人数が多い分、倍率がそこまで高くない企業であることがわかりましたね！
それでは、ミリアルリゾートホテルズの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】ミリアルリゾートホテルズの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ミリアルリゾートホテルズには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、ミリアルリゾートホテルズの採用大学/学歴一覧を紹介します！
ミリアルリゾートホテルズの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
愛知学院大学 、 青山学院大学 、 麻布大学 、 亜細亜大学 、 跡見学園女子大学 、 茨城大学 、 桜美林大学 、 大阪市立大学 、 お茶の水女子大学 、 尾道市立大学 、 活水女子大学 、 神奈川大学 、 関西大学 、 関西外国語大学 、 関西学院大学 、 神田外語大学 、 学習院大学 、 学習院女子大学 、 共立女子大学 、 近畿大学 、 敬愛大学 、 慶應義塾大学 、 神戸女学院大学 、 国学院大学 、 国士舘大学 、 相模女子大学 、 産業能率大学 、 秀明大学 、 淑徳大学 、 首都大学東京 、 昭和女子大学 、 白百合女子大学 、 実践女子大学 、 順天堂大学 、 城西大学 、 上智大学 、 成蹊大学 、 聖心女子大学 、 成城大学 、 清泉女子大学 、 聖徳大学 、 摂南大学 、 専修大学 、 大正大学 、 高崎経済大学 、 高千穂大学 、 拓殖大学 、 玉川大学 、 大東文化大学 、 千葉大学 、 千葉工業大学 、 千葉商科大学 、 中央大学 、 筑波大学 、 鶴見大学 、 帝京大学 、 電気通信大学 、 東海大学 、 東京大学 、 東京学芸大学 、 東京経済大学 、 東京芸術大学 、 東京工科大学 、 東京情報大学 、 東京女子大学 、 東京造形大学 、 東京電機大学 、 東京理科大学 、 東洋大学 、 東洋英和女学院大学 、 同志社大学 、 獨協大学 、 名古屋外国語大学 、 二松学舎大学 、 日本大学 、 日本女子大学 、 日本女子体育大学 、 日本体育大学 、 日本文理大学 、 弘前大学 、 福井大学 、 文教大学 、 文京学院大学 、 法政大学 、 武蔵大学 、 武蔵野大学 、 武蔵野美術大学 、 明海大学 、 明治大学 、 明治学院大学 、 明星大学 、 横浜国立大学 、 横浜商科大学 、 立教大学 、 立命館大学 、 麗澤大学 、 早稲田大学 、 和洋女子大学
ミリアルリゾートホテルズは、全国の様々な大学から採用者を出しています。
就活アドバイザー 京香
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キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け！】ミリアルリゾートホテルズの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
ミリアルリゾートホテルズの採用倍率は100倍以上もあるんですね。
では、実際にミリアルリゾートホテルズに採用されるのがすごいのか、就職難易度が気になります。
確かに採用倍率の数字だけ言われても、イメージしにくいですよね。
ここでは、ミリアルリゾートホテルズの採用難易度を解説します。
就活アドバイザー 京香
ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は「普通」
ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は「普通」です。
ミリアルリゾートホテルズの採用倍率は100倍程度と予測されているので、大手人気企業の採用倍率が100~200倍程度であるのと比較すると、普通であると言えます。
また、採用大学実績を見ると、幅広い層の大学から採用があることから、高偏差値の大学出身でなくても採用されることが分かります。
ただ、就職難易度は「普通」ですが、もちろん内定を貰うためにはしっかりとした対策をする必要があります。
WEBテストの勉強や自己分析は、いつからでも始められます。
準備を早めに始めることで、早期内定獲得を目指しましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
また、その他の自己分析ツールについては、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選（全て無料）」の記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
ミリアルリゾートホテルズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、ミリアルリゾートホテルズに就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、ミリアルリゾートホテルズのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
ミリアルリゾートホテルズは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、ミリアルリゾートホテルズの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：ミリアルリゾートホテルズに学歴フィルターは存在しない。
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がされている。
- 注意点：職種別の採用がされている
結論：ミリアルリゾートホテルズに学歴フィルターは存在しない。
結論として、ミリアルリゾートホテルズには、学歴フィルターが存在しないと言えます。
根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。
明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。
一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がされている。
ミリアルリゾートホテルズに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。
難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合も高いですが、その他の大学も存在していることから、中堅大学からの採用もあることがわかります。
注意点：職種別の採用がされている
ミリアルリゾートホテルズは職種別の採用が行われています。
そのため、上記の倍率や採用人数は全職種の人数を合わせたものなので、その点に関しては注意が必要です。
- 【正社員】総合職
◆オペレーション部門
◆サポート部門
※入社後の配属は原則オペレーション部門になります。 - 【正社員】フローリスト職
オペレーションエキスパート社員
フローラルアーツ部配属 - 【正社員】調理職
調理部配属
洋食・和食・中華・ペストリー・ベーカリー
「ミリアルリゾートホテルズには学歴フィルターがないから、学歴に自信がなくても大丈夫！」と甘く見てしまうと危険です。
学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
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ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法
就活生くん
僕は、ミリアルリゾートホテルズに就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法はありますか？
ミリアルリゾートホテルズに就職するためには、対策が重要です。
それでは、ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法について解説していきますね。
ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜミリアルリゾートホテルズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「チームワーク」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜミリアルリゾートホテルズなのか」を明確にしておく
ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ミリアルリゾートホテルズなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜミリアルリゾートホテルズなのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
ミリアルリゾートホテルズは東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドのグループ企業です。
そのためディズニー利用者が宿泊することがとても多く、人気のホテルは常に満員のことも珍しくありません。
東京ディズニーシー・ホテルミラコスタは、東京ディズニーシーと同時にオープンしたテーマパーク一体型ホテルです。
ディズニー直営ホテルの中で最も人気が高く、予約が取りづらいことで有名ですね。
「いつも満室で諦めてる」という方も多いのではないでしょうか。
集客に関する施策がほぼ必要ない事から、他のホテルとは若干毛色の違う存在です
就活アドバイザー 京香
しかしながらディズニーと関係しているから！と言う点のみで志望動機や自己PRを構成してしまうと「単なるディズニー好き」と認識されてしまいます。
そのため、志望度が伝わらず終わってしまう可能性があります。
また、ディズニーの話はおそらく志望者全員が、話の内容に盛り込むトピックです。
そのため、ディズニーの話題だけでなく、ホテル業界で働きたいと言う思いをまず話し、その上で業界他社との比較の話や、ディズニー関連の話をするのが良いでしょう。
「なぜミリアルリゾートホテルズなのか」について、ディズニー関連の理由以外で語れるようにしておきましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「チームワーク」をアピールできるエピソードを探しておく
ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の3つ目は、「チームワークを大事に出来る」事をアピールできるエピソードを探しておくことです。
東京ディズニーランドを運営しているオリエンタルランドのグループ企業です。
そのため、チームの力で持って、お客様に感動を与えることができる人材を企業は高く評価するでしょう。
また、ミリアルリゾートホテルズは求める人材を、以下のように示しています。
私たちは「すべての瞬間をかけがえのない想い出にー。」というブランドビジョンのもと、ディズニーホテルに訪れるすべてのゲストに感動をお届けしています。大きな期待を持って訪れるゲストへ、その期待を超える感動を提供するためには、ゲスト一人ひとりに対して喜んでいただきたいという想いが大切だと考えます。そして当社には、そういった想いを行動に移すことができるキャストで溢れています。
しかし、1人の力だけではすべてのゲストに感動を提供することはできません。当社のサービスはすべてチームワークで成り立っているのです。ゲストに感動を提供することを目指し、目の前でサービスをするキャスト、それを支援するキャストがワンチームとなって仕事に取り組んでいます。
成長を続けるディズニーホテルがこれからも輝き続けるために、熱い想いを行動に移せる方や、仲間を大切に想う方と一緒に働きたいと私たちは考えます。
つまり以下のようなエピソードを伝えると良いでしょう。
- 自ら問題意識や理想を持って目的を設定し、チームを巻き込む求心力を持って達成したエピソード。
- チームのリーダーとして、目標に一丸となって頑張った経験。
自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。
ミリアルリゾートホテルズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてミリアルリゾートホテルズの選考対策を進めていきましょう。
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
ミリアルリゾートホテルズのインターンシップには、以下のコースがあります。
- MILIALIVE(ミリアライブ)：WEB開催。1DAY。
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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ミリアルリゾートホテルズの新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際にミリアルリゾートホテルズの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
ミリアルリゾートホテルズの選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
ミリアルリゾートホテルズの選考フローを紹介するので、ミリアルリゾートホテルズに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：WEBテスト
- 選考フロー③：動画選考
- 選考フロー④：適性検査・グループディスカッション
- 選考フロー⑤：面接（1~2回）
- 選考フロー⑥：内々定
選考フロー①：エントリーシート
選考フロー1つ目は、エントリーシートです。
ミリアルリゾートホテルズのエントリー時期は「3月上旬」です。
エントリー時期は年度によって変わることもあるので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで常にチェックしておきましょう。
以下が、ミリアルリゾートホテルズのESで出題されたことのある質問例です。
- 質問①：あなたの一番素敵な笑顔の写真とアピール
- 質問②：今までで一番苦労した経験
- 質問③：今まで主体的に動いて成し遂げたこと
- 質問④：一番印象に残っている「期待を超える感動」
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
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就活アドバイザー 京香
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：WEBテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
ミリアルリゾートホテルズのWebテストの種類は「玉手箱」で、言語・非言語・性格が出題されます。
玉手箱の難易度は、他のWEBテストと比べて高いので、時間をかけて対策する必要があります。
玉手箱の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：動画選考
選考フロー3つ目は、動画選考です。
年度によって選考内容は違うようですが、一次選考が動画選考の場合もあるようです。
動画選考では、徹底して笑顔でいるかどうか、雰囲気が明るいか、挨拶や喋りがハキハキしているか、と言う点がよくみられているようです。
自己PR動画の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：適性検査・グループディスカッション
選考フロー4つ目は、適性検査・グループディスカッションです。
適性検査は企業オリジナルの筆記テストで、簡単な計算問題が出題されます。
グループディスカッションの所要時間は約1時間です。
以下が、ミリアルリゾートホテルズで出題されたことのあるグループディスカッションのテーマの一例です。
- ホテル内の課題解決のための施策を考える
- 予算会議において来期の予算配分を決定する
グループディスカッションで上手く立ち回るにはコツが必要なので、対策が必須です。
グループディスカッションについて対策については以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：面接（1~2回）
選考フロー5つ目は、面接です。
ミリアルリゾートホテルズの選考では、最終面接の前に計2回の個人面接が行われます。
面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
また、面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：内々定
選考フロー6つ目は、内々定です。
ミリアルリゾートホテルズで内々定が出される時期は「5月下旬」です。
内々定の時期は年度によって変わることがあるので、あくまで参考程度にしてくださいね。
業界別の内々定が出される時期については、以下の記事で説明しています。
就活アドバイザー 京香
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ミリアルリゾートホテルズの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ミリアルリゾートホテルズの採用についてわかってきました！
他にミリアルリゾートホテルズの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ミリアルリゾートホテルズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は？
- 質問③：ミリアルリゾートホテルズは顔採用ってほんと？
- 質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？
質問①：ミリアルリゾートホテルズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
結論から言うと、インターンシップに優遇は存在しないようです。
口コミには以下のようなものがありました。
2021年12月開催 / 1日 / ホテル職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ。インターンシップ自体は3回ほどあったが、全てに参加したからと言って選考がカットされるわけではなかった。しかし企業理解は格段に深まると感じたので参加をお勧めしたい。
2020年11月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ
インターンシップに参加したからといって特別な対応があるわけでもなく、参加した・していないはまったく関係ないと思ったから。インターンシップのほかに説明会も開催されるので、どれか一つ聞けば十分である。
インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。
しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。
もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は？
就活会議によれば、ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は3.5/5.0です。
高くはありませんが、ディズニーの関連企業ということもあり、応募人数はかなり多い事が予想されます。
しっかり選考の対策をして臨みましょう。
質問③：ミリアルリゾートホテルズは顔採用ってほんと？
ミリアルリゾートホテルズが顔採用をしているか？については、正確な情報がありません。
ですが、「顔採用」はある可能性が高いと言えます。
「顔採用がおこなわれる理由」としては、大きく次の2つが考えられるでしょう。
- 印象
人が人を評価する以上、二重で目元がパッチリしている女性は目元だけで明るく華やかな印象を面接官に与えやすい。 - 戦略的企図
営業や接客対応の場面において、クライアントの印象をよくすることで業績の向上を狙う。
上記の理由からも分かるように、「顔」というのは、あくまでも企業が求める能力の基準を満たしていることが前提で参考にされる要素であると言えます。
ですが、大事なのは「顔の構造」ではなく「顔の印象」であることをしっかりと覚えておいてください。
また、顔採用が一切おこなわれていない企業や業種における採用面接ならば、「顔」は一切関係ないのかというと、残念ながらそうではありません。
採用面接が「人対人」である以上、面接官が、顔の印象が明るい人に好印象を抱いてしまうことは多少仕方のないことです。
また、顔採用については以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。
サービス業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
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まとめ：ミリアルリゾートホテルズの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、ミリアルリゾートホテルズの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、ミリアルリゾートホテルズの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】ミリアルリゾートホテルズの採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】ミリアルリゾートホテルズの採用大学/学歴一覧
◆ミリアルリゾートホテルズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：ミリアルリゾートホテルズに学歴フィルターは存在しない。
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がされている。
- 注意点：職種別の採用がされている
◆ミリアルリゾートホテルズに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜミリアルリゾートホテルズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「チームワーク」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆ミリアルリゾートホテルズの新卒採用選考フロー
◆ミリアルリゾートホテルズの採用に関するよくある質問
- 質問①：ミリアルリゾートホテルズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ミリアルリゾートホテルズの就職難易度は？
- 質問③：ミリアルリゾートホテルズは顔採用ってほんと？
◆まとめ：ミリアルリゾートホテルズの採用情報を公式HPでも確認してみよう