【内定者が教える】自己PRで”忍耐力”を上手く伝えるコツ | 例文,やってはいけないことも

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の川北です。

この記事では「自己PRで忍耐力」について伝えようとしている就活生のあらゆる悩みを解決します。

「自己PRで忍耐力」について伝える時に困ったことや、悩んだことはありませんか？

この記事では、「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツや「自己PRで忍耐力」を上手く伝える例文を紹介しています。

合わせて、「自己PRで忍耐力」を伝えた時の面接官の捉え方や「自己PRで忍耐力」を伝える上でやってはいけないことも紹介しています。

「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツを知りたい人や、「自己PRで忍耐力」を伝えた時の企業の捉え方を知りたい人は、「自己PRで忍耐力」に関する悩みを解決できますので、ぜひ最後までご覧くださいね。

「自己PRで忍耐力」を伝えた時の面接官の捉え方3つ

捉え方①：客観性が薄い

「自己PRで忍耐力」を伝えた時の面接官の捉え方1つ目は、客観性が薄いということです。

忍耐力というのは、計測する明確な基準のような客観的なものがなく、主観で判断せざるをえないからです。

数値や結果ではなく、期間や量で判断する忍耐力は個人によって価値観が異なります。

だから、就活生自身は忍耐力があると考えていても、社会人である面接官にとっては当たり前のことと感じられてしまう可能性があるのです。

そのため、「自己PRで忍耐力」を伝えた時の面接官に客観性が薄いと捉えられてしまうということは頭に置いておく必要があります。

捉え方②：投げやりで、受け身

「自己PRで忍耐力」を伝えた時の面接官の捉え方2つ目は、投げやりで、受け身ということです。

忍耐力とは「苦しさや辛さから耐え忍ぶこと」を指します。

つまり、他人から与えられた試練や課題に対して耐え忍んだということになり、自分は受け身的で投げやりな印象を与えてしまうからです。

例えば、部活動で1000本ノックを監督から指示され、それをこなすことが出来たら忍耐力があると判断するかもしれません。

しかし、なぜ課題を与えられたかや課題を乗り越えるとどうなるのかを考えることなく、ただ言われたことをこなしているだけという考え方もあります。

このように「自己PRで忍耐力」を伝えた時、面接官に投げやりで、受け身と感じられることも意識しておいてください。

捉え方③：ストレス耐性があり、簡単に離職しない

「自己PRで忍耐力」を伝えた時の面接官の捉え方3つ目は、ストレス耐性があり、簡単に離職しないということです。

社会の厳しさや理不尽さに負けることなく働き続け、会社を辞めるリスクも他の就活生よいも低いと考えられるからです。

新卒の離職率が約3割と言われるこのご時世では、面接官は「どれだけ自社で長く貢献してくれるか」を1つの基準として見ているようです。

そのため「自己PRで忍耐力」を伝えると、ストレス耐性があり、簡単に離職しないという印象を与えることができ、面接官にプラスの印象を与えることが出来るでしょう。

「自己PRで忍耐力」を上手く伝える例文2つ

ここでは「自己PRで忍耐力」を上手く伝える例文について紹介していきます。

まずは、部活動の経験から「自己PRで忍耐力」を伝えるパターンです。

例文①：部活動

次は、アルバイトの経験から「自己PRで忍耐力」を伝えるパターンを見ていきましょう。

例文②：アルバイト

「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツ3つ

ここでは「自己PRで忍耐力」を伝え、自分の強みとしてアピールできるように、「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツを具体的に解説していきます。

「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツは3つあります。

コツ①：忍耐力を具体化し、別の表現で言い換える

「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツ1つ目は、忍耐力を具体化し、別の表現で言い換えるということです。

忍耐力という言葉自体は『「自己PRで忍耐力」を伝えた時の面接官の捉え方』でも説明したように、ネガティブな印象を与えることがあるので、ポジティブな言葉で伝えたほうが良い印象を与えることが出来るからです。

忍耐力を具体化し、別の言葉で言い換えると次のような表現になります。

このようにポジティブな表現に言い換えると、より具体的に企業でどのように貢献できるかを伝えやすくなります。

よって「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるために、忍耐力を具体化し、別の表現で言い換えるということが大切なのです。

コツ②：忍耐力の根源を伝える

「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツ2つ目は、忍耐力の根源を伝えるということです。

なぜ忍耐力がついたのかや、なぜ忍耐力が大切だと思っているかを伝えることで、自分の人間性や価値観も伝えることができるからです。

例えば、1つのことを集中して継続することによって物事の本質を追求することが出来ると考えているため、自身の忍耐力を鍛え、困難に屈しないメンタルと体力を身に着けました。

その結果、部活動でもアルバイトでもそれぞれの目標を達成することが出来ました。

このように「自己PRで忍耐力」で忍耐力の根源を伝えることで何を大切にしているかなどの人間性や価値観まで伝わり、上手く伝えることが出来ます。

コツ③：忍耐力が生み出す可能性を伝える

「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツ3つ目は、忍耐力が生み出す可能性を伝えるということです。

忍耐力は長期的な視点で貢献できるものなので、企業は就活生の現状よりも就活生の今後の「可能性」に期待をするからです。

例えば、私は部活動の経験の中で根気強く継続することで結果を出してきましたので忍耐力には自信があります。

御社に入社後の営業において他の人が諦めていたとしても、目標を達成する最後まで根気強く継続し、結果を出すことで貢献したいと考えています。

このように「自己PRで忍耐力」において忍耐力が生み出す可能性を伝えることでどのように貢献できるかを伝えることができます。

「自己PRで忍耐力」を伝える時にやってはいけないこと3つ

ここでは、あなたが「自己PRで忍耐力」を伝える時に多くの就活生と同じミスを犯さないように、「自己PRで忍耐力」を伝える時にやってはいけないことを解説します。

「自己PRで忍耐力」を伝える時にやってはいけないことは3つあります。

NG①：頑張った過去のエピソードばかり話す

「自己PRで忍耐力」を伝える時にやってはいけないこと1つ目は、頑張った過去のエピソードばかり話すということです。

忍耐力を武器だと感じた就活生のエピソードは、伝えるべきメインテーマではないからです。

就活生が伝えるべき点は、忍耐力を企業でどのように活かし貢献するかや今後の課題に対してどのように向き合うかです。

例えば「自己PRで忍耐力」を伝えようとしている就活生がいたとします。

NG②：企業との関連性が薄い

「自己PRで忍耐力」を伝える時にやってはいけないこと2つ目は、企業との関連性が薄いということです。

どの企業に関しても忍耐力がある人を求めているわけではないからです。

企業の社風や求める人物像は様々であり、必ずしも継続や我慢を求めているとも限りません。

特に変化にスピード感がある企業などでは、忍耐力よりも環境に対する適応力や課題解決能力などの方が自己PRとしては適正です。

「自己PRで忍耐力」を伝えたとしても、忍耐力が企業との関連性が薄い場合は、自分の強みとして伝わりにくいので注意が必要です。

NG③：エピソードが抽象的すぎる

「自己PRで忍耐力」を伝える時にやってはいけないこと3つ目は、エピソードが抽象的すぎるということです。

忍耐力があるという表現が抽象的過ぎて、ネガティブな評価をされることがあるからです。

「自己PRで忍耐力」を伝える時にエピソードが抽象的過ぎると忍耐力をアピールし、逆効果になるということがあるのでやってはいけません。

エントリーシートの通過率を上げるために、内定者のESを参考にしよう

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エントリーシート「自己PR」を書いた後は、ES添削に出してみよう

まとめ：「自己PRで忍耐力」は別の表現と言い換えて貢献の仕方を具体的に伝える

【内定者が教える】自己PRで”忍耐力”を上手く伝えるコツ | 例文,やってはいけないこともは、いかがでしたか。

この記事では、「自己PRで忍耐力」を上手く伝えるコツや「自己PRで忍耐力」を上手く伝える例文を紹介しました。

合わせて、「自己PRで忍耐力」を伝えた時の面接官の捉え方や「自己PRで忍耐力」を伝える上でやってはいけないことも紹介しました。

それでは最後に、この記事のまとめをおさらいしておきましょう。