【就職難易度は？】富士通（Fujitu）の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

なので、この記事では「富士通（Fujitu）の採用について」徹底解説していきます。

併せて、「富士通（Fujitu）の学歴フィルターの有無」や、「富士通（Fujitu）の採用選考フロー」も紹介していきます。

「富士通（Fujitu）に就職したいが、学歴フィルターが気になる就活生」や、「富士通（Fujitu）の採用選考フローが気になる就活生」は、この記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。

この記事を最後まで読めば、富士通（Fujitu）の採用について理解が深まります。

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【ざっくり解説】富士通（Fujitu）の採用について

①：採用人数について

1つ目は、富士通（Fujitu）の「採用人数について」です。

富士通（Fujitu）の過去の採用人数は、以下の通りです。

また、2021年度の新卒採用計画には、「短期的な景気変動に左右されることなく、毎年一定数を安定的に採用するこれまでの方針を継続する」と記載されていました。

短期的な景気変動とは、コロナウイルスのことだと考えられます。

そして、一定数採用を継続すると記載されていることから750人程度の採用を継続していくと考えられます。

②：採用の男女比について

2つ目は、富士通（Fujitu）の「採用の男女比について」です。

結論から言うと、富士通（Fujitu）の採用男女比は明確なデータが公開されていませんでした。

なので、富士通（Fujitu）の年度別従業員数の割合から予測を話していきます。

富士通（Fujitu）の年度別従業員数の男女比は、以下の通りです。

こちらのデータから、富士通（Fujitu）の年度別従業員数の男女比は約5:1とわかります。

なので、富士通（Fujitu）の採用男女比も5:1程度であると予測されます。

③：採用倍率について

3つ目は、富士通（Fujitu）の「採用倍率について」です。

こちらも、富士通（Fujitu）から明確なデータは公開されていません。

ですが、富士通（Fujitu）の採用サイトデータから予測を立てていきます。

富士通（Fujitu）の採用には4つのコースがあります。

富士通（Fujitu）の採用コース4つは以下の通りです。

こちらのコースすべてが、学校推薦が含まれているのです。

学校推薦の場合は、ほとんど内定がもらえるので、推薦がない人は少ない一般枠を争うことになります。

この情報と、リクナビ2023上での富士通（Fujitu）のプレエントリー数（40536名）、採用人数（毎年750人程度）を掛け合わせて予測します。

すると、例年の富士通（Fujitu）の採用倍率は、「50倍～100倍」と思われます。

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【出身大学はどこ？】富士通（Fujitu）の採用大学/学歴一覧

次に、大学の就職者数ランキングです。

参照：大学通信オンライン

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【新卒向け！】富士通（Fujitu）の採用/就職難易度はどれくらい？

富士通（Fujitu）の事務系の採用/就職難易度は「やや難しい」

富士通（Fujitu）の事務系の採用/就職難易度は「やや難しい」です。

事務系は、全学部全学科を選考の対象にしています。

つまり、だれでも応募することが出来るのです。

そして、富士通（Fujitu）は大手企業であり、知名度も日本国内ではかなりのものです。

よって、富士通（Fujitu）の事務系の採用/就職難易度はやや難しいと思われます。

富士通（Fujitu）の技術系の就職難易度は「ふつう」

富士通（Fujitu）の技術系の就職難易度は「ふつう」です。

技術職は、理系学部学生が選考の対象になっています。

応募する学生がほぼ理系学部学生のみなので、事務系よりも難易度は下がります。

ですが、富士通（Fujitu）には学校推薦という枠があります。

学校推薦の正確な数は発表されていませんが、学校推薦の数が増えると一般枠が減ってしまうので注意しましょう。

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富士通（Fujitu）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：富士通（Fujitu）に学歴フィルターは存在する

結論から言うと、「富士通（Fujitu）に学歴フィルターは存在します！」

理由は富士通（Fujitu）の採用大学一覧を見た方はお分かりかもしれませんが、以下で解説していきます！

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がかなり少ないため

富士通（Fujitu）に学歴フィルターが存在すると言う理由は、「産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がかなり少ないため」です。

就職者数ランキングを見ると、20位の関西大学が14人となっています。

それ以下の順位に産近甲龍・日東駒専があると考えると、採用の人数はかなり少ないです。

注意点：基本的には関関同立・GMARCHレベルがボーダー

会社四季報には、富士通（Fujitu）の採用大学の一部しか掲載されていませんでした。

ですが、記載があるものは高偏差値の大学ばかりです。

よって、基本的には関関同立・GMARCHレベルがボーダーだと思われます。

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富士通の選考フローについて

選考フロー①：ES

選考フローの1つ目は、ESです。

富士通のESの質問内容は以下の通りです。

比較的オーソドックスな質問内容ですが、ガクチカと挑戦したいことが指定文字数600字以内とボリュームが大きいです。

特に挑戦したいことに関しては、富士通のパーパスを読み込み、具体的に書く必要があります。

選考フロー②：Webテスト

選考フローの2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

ボーダーもそこまで高いというわけではなさそうですが、しっかり対策をしておくべきです。

選考フロー③：一次面接

選考フローの3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことは網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：最終面接

選考フローの4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

富士通の最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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【どのコースがいい？】富士通（Fujitu）の新卒採用のコース

コース➀：JOBマッチングコース

1つ目は、「JOBマッチングコース」です。

コース②：研究所コース

2つ目は、「研究所コース」です。

コース③：職種マッチングコース

3つ目は、「職種マッチングコース」です。

コース④：OPENコース

4つ目は、「OPENコース」です。

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富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6選

対策法①：「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておく

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておくことです。

富士通（Fujitu）は幅広い事業を行っており、よく比較対象になるIT企業としては、NEC、日立製作所、楽天（Rakuten）などがあります。

企業理解を深めて、「なぜ富士通（Fujitu）でないとだめなのか？」や、「他にない富士通（Fujitu）だけの魅力」を伝えられるようにしておきましょう。

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても富士通（Fujitu）のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の3つ目は、「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

まず、富士通（Fujitu）の求める人物像が、富士通（Fujitu）の採用HPに掲載されています。

富士通（Fujitu）の求める人物像は、以下の通りです。

富士通（Fujitu）のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」に、

共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、
信頼を構築しながら
挑戦し続けることができる方。

この人物像から考えると、仲間と何かに挑戦したことやチームワークをアピールできるといいかもしれません。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

富士通（Fujitu）の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

unistyleを参考にして、富士通（Fujitu）の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

富士通（Fujitu）は、例年2programインターンシップを開催しています。

2つのprogramは、以下の通りです。

どちらのコースも夏に行われています。

富士通（Fujitu）のインターンシップについては、富士通（Fujitu）の採用HPで告知されるのでチェックするようにしましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような富士通（Fujitu）の事業について知ることができるからです。

選考では、富士通（Fujitu）についての理解を深めることで、面接官に志望度の高さをアピールすることができます。

したがって、OBOG訪問することで選考を有利にすすめることができます。

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富士通（Fujitu）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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富士通（Fujitu）の採用に関するよくある質問

質問①：富士通（Fujitu）からの内定はすごいの？

結論から言うと、富士通（Fujitu）からの内定は、すごいと言えます。

富士通（Fujitu）は、知名度もあり業界でも大手企業だからです。

そして、採用倍率も100倍程度ある人気企業になります。

なので、富士通（Fujitu）からの内定はすごいと言えます。

質問②：富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は？

結論から言うと、富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は見つけられませんでした。

ですが、富士通（Fujitu）できついと言われる職業が2つありました。

それは、「営業職」と「SE職」です。

富士通（Fujitu）の営業職は、ノルマがあることで有名です。

そして、SE職は長時間労働になりやすいそうです。

これら2つの職業が、富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由をつくっている可能性が高いです。

ですが、富士通（Fujitu）の魅力として、充実した福利厚生の制度が挙げられます。

富士通（Fujitu）に内定した就活生は、本気で富士通（Fujitu）に就職することを考えてもいいかもしれません。

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まとめ：富士通（Fujitu）の採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度も高い

本記事「【学歴フィルターはある？】富士通（Fujitu）（Fujitu）の採用大学ランキング一覧｜対策法から選考フローまで」はいかがだったでしょうか？

就活生の皆さんの悩みを少しでも解消できたならば幸いです！

この記事では、「富士通（Fujitu）の採用について」徹底解説しました。

併せて、「富士通（Fujitu）の学歴フィルターの有無」や、「富士通（Fujitu）の採用選考フロー」も紹介しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。