- 富士通はサービスソリューションが中心の「大手IT企業」
- 富士通の採用大学ランキング（過去5年）
- 1位：早稲田大学（289名）
- 2位：慶應義塾大学（179名）
- 3位：同志社大学（94名）
- 富士通の就職難易度は「高い」
（就職偏差値59.0・全2000社中962位）
→富士通の就職偏差値を診断する - 富士通は「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（過去5年で31校と、幅広い大学から採用している） - 富士通の平均年収は「929万円」
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株式会社Synergy Career 代表取締役社長 国家資格キャリアコンサルタント保有。 数百人の就活相談に乗ってきた経験を活かし、Webサイト「就活の教科書」を運営。 著書『ワークと自分史が効く! 納得の自己分析』を出版。 |
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株式会社Synergy Career Webメディア事業責任者 大阪市立大学（現：大阪公立大学）経済学部卒業。就活で5社内定獲得し、プライム上場の大手自動車部品メーカー入社。2年間勤務後、株式会社Synergy Careerに参画。「就活の教科書」では、就活生が理想の就活をするために正しい情報を届ける。 |
目次
【出身大学はどこ？】富士通の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も
就活生くん
富士通には、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
どんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここでは、富士通の採用大学ランキングと学歴フィルターの有無を、データで見ていきます。
まずは、どの大学から多く採用されているのか、ランキングから見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
富士通の採用大学ランキング
四季報などで公開されている富士通の採用大学の人数を過去5年間分集計し、ランキング順にまとめました。
- 1位：早稲田大学（289名）
- 2位：慶應義塾大学（179名）
- 3位：同志社大学（94名）
- 4位：立命館大学（76名）
- 5位：青山学院大学（73名）
- 6位：明治大学（68名）
- 7位：中央大学（65名）
- 8位：法政大学（53名）
- 9位：関西学院大学（46名）
- 10位：上智大学（41名）
【その他の採用大学一覧】
- 国公立大学
東京大学、京都大学、一橋大学、東京科学大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、広島大学、電気通信大学、名古屋工業大学 - 私立大学
東京理科大学、立教大学、関西大学、芝浦工業大学、日本大学
参考：就職四季報、各大学の公表資料
上位10校がすべて東京か関西の大学になっているのが、富士通の特徴です。
勤務地の中心が川崎・東京で、配属先に大阪もある富士通ならではですね。
就活アドバイザー 京香
また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ読んでみてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
採用大学の一覧にご自身の大学はありましたか？
自分が志望企業に受かりそうか気になった方は、「【志望企業版】就職偏差値診断」を試してください。
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就活アドバイザー 京香
富士通に学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
富士通の採用大学を見ると、早慶など有名大学が上位に並んでいますね。
やはり、富士通のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
富士通は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか心配ですよね。
それでは、富士通の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
富士通では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。
富士通の場合、過去5年で31校と、幅広い大学から採用し、大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。
実際に、富士通の採用大学の実績には、日本大学など中堅大学も入っています。
そのため、富士通には、学歴フィルターがないといえます。
ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。
学歴フィルターがないとはいえ、富士通に就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
自分と同じ出身大学・学部から内定者がいるかは、自分の大学の就職実績を見れば正確な情報が手に入るので、自分の大学でも確認してみてください！
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターがある企業や、学歴フィルターにかかる大学については以下の記事でも解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】富士通の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「59.0」
就活生ちゃん
富士通って大手IT企業で安定しているイメージがあるので興味はあるんですが、実際の就職難易度がどれくらいなのか気になります。
富士通の就職難易度は「高い」です。
富士通の就職偏差値と選考難易度を、IT・電機の大手と比べながら見ていきますね。
就活アドバイザー 京香
- 富士通の就職偏差値：59.0（全2000社中962位）
- 富士通の就職難易度：高い（就活会議の選考難易度4.7／5.0）
- 人気企業ランキング：44位（みん就・27卒）
富士通の就職偏差値：59.0
企業の就職偏差値ランキングによると、富士通の就職偏差値は「59.0」（全2000社中962位）です。
IT・電機の大手10社で比べると、富士通はNECと並ぶ59.0で9位です。
| IT・電機大手の就職偏差値 | ||
|---|---|---|
| 企業名 | 就職偏差値 | 全2000社中の順位 |
| NTTデータ | 66.1 | 194位 |
| 日本IBM | 65.1 | 262位 |
| 野村総合研究所 | 64.7 | 281位 |
| 日立製作所 | 63.2 | 398位 |
| パナソニック | 60.2 | 738位 |
| 東芝 | 60.1 | 775位 |
| 三菱電機 | 59.3 | 910位 |
| NEC | 59.0 | 961位 |
| 富士通 | 59.0 | 962位 |
| TIS | 58.0 | 1,170位 |
参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」
就活生ちゃん
富士通の就職偏差値59.0で全2000社中962位なんですね！NTTデータや日立製作所より下で、NECと同じくらいだとわかりました。
富士通の選考難易度4.7/5.0
富士通の就職難易度は「高い」と言えます。
なぜなら、就活会議によると、富士通の選考難易度は4.7/5.0だからです。
就活会議に登録されているメーカー・製造業の企業の平均に比べて0.8点高いです。
就活生ちゃん
富士通の選考難易度4.7なんですね！業界の平均より高いので、早めに準備しないといけないですね。
その通りです！
富士通は求人ごとに、充足した時点で募集を締め切ります。
28卒の募集は2027年2月頃に情報が更新される予定なので、それまでに志望する求人の人材要件を読んでおいてくださいね。
就活アドバイザー 京香
就活生が選んだ人気企業ランキング：44位
みん就の27卒の人気企業ランキングでは、富士通は44位です。
3年続けて順位が下がっていて、25卒の25位から27卒の44位になりました。
| 就活生が選んだ人気企業ランキングの推移 | |||
|---|---|---|---|
| 企業名 | 27卒 | 26卒 | 25卒 |
| 日本郵船 | 41位 | 4位 | 70位 |
| 三井不動産 | 42位 | 70位 | 34位 |
| PwCコンサルティング | 43位 | 46位 | ― |
| 富士通 | 44位 | 32位 | 25位 |
| NTTドコモ | 45位 | 11位 | 32位 |
| 良品計画 | 46位 | 134位 | 113位 |
| SCSK | 47位 | 62位 | 22位 |
参考：みん就
就活生ちゃん
富士通の人気企業ランキング44位なんですね！25卒の25位から3年続けて下がっているのは意外でした。
就職難易度：高い
職種別でみると、事務系の就職難易度は「高い」、技術系の就職難易度は「高い」です。
事務系は全学部全学科を選考の対象にしており誰でも応募することができるため、理系学部生のみが選考対象の技術職よりも難易度が高いと言えます。
また、富士通（Fujitu）には学校推薦という枠があります。
学校推薦の正確な数は発表されていませんが、学校推薦の数が増えると一般枠が減ってしまうので注意しましょう。
2027年卒の募集では、学校推薦と自由応募が一元化され、自由応募のみで募集しました。
学校推薦は、主に理系学部学生が利用しますよね！
「就活の教科書」編集部 久保
東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、富士通は138位にランクインしていました。
競合他社の順位は以下の通りです。
| 入社が難しい有名企業ランキング（IT大手） | |
|---|---|
| 順位 | 企業名 |
| 31位 | 野村総合研究所 |
| 60位 | NTTデータ |
| 95位 | 日立製作所 |
| 137位 | オービック |
| 138位 | 富士通 |
| 158位 | NEC |
| 189位 | TIS |
さらに、東大の就職先企業・団体ランキングでは10位で26人でした。
早稲田と慶応の就職先企業・団体ランキングだと、早稲田が6位で60人、慶應は20位で35人でした。
就職偏差値についても詳しく他と比較したい方はぜひこちらの記事をぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
IT業界の就職偏差値の一覧
| IT業界の就職偏差値 | |
|---|---|
| 就職偏差値 | 企業 |
| 71 | |
| 68 | NTTデータ |
| 67 |
富士通、野村総合研究所
|
| 64 |
伊藤忠テクノソリューションズ (CTC)
|
| 61 | アクセンチュア |
| 59 |
NEC（日本電気）
|
| 52 | 大塚商会 |
参考：就活の教科書
IT業界の就職偏差値については、以下の記事で詳しく解説しています。
就活アドバイザー 京香
富士通の新卒採用人数と倍率/通過率
就活生ちゃん
富士通って人気企業だし倍率も高いって聞くので、実際どれくらい選考を通過できるのかが気になります。
富士通の選考を受けるなら、採用人数や倍率は気になりますよね。
富士通の選考のどこが狭いのかを見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：計画数を定めず、求人ごとに採用
- 採用倍率：6.6倍（就活会議の会員ベース）
- 業界平均の倍率：8.3倍（メーカー・製造業界）
- ES通過率：約80%
- Webテスト：玉手箱（ボーダーは約7割）
- 山場：一次面接（通過約38%）
採用人数：計画数を定めず、求人ごとに採用
富士通の新卒採用は、計画数を定めずに、必要な職務ごとに採用する形です。
以前の富士通は新卒を一斉に採用していましたが、今は担う仕事（ジョブ）ごとに求人を出し、求人ごとに採用します。
27卒の募集では、2026年3月から8月にかけて7回のタームで求人を出し、人が集まった求人から募集を締め切りました。
28卒向けの情報は、2027年2月頃に更新される予定です。
| 富士通の採用人数 | |
|---|---|
| 年度 | 採用人数（人） |
| 2022 | 750 |
| 2021 | 750 |
| 2020 | 750 |
今の富士通では、何名の枠があるかよりも、応募する求人の人材要件に自分の経験が合うかが大切です。
富士通を受けるなら、まず求人検索で自分の経験に合う求人を探しておきましょう。
就活生くん
富士通は採用枠を決めずに、求人ごとに採るんですね！募集が締め切られる前に動かないといけないのは知りませんでした。
採用倍率：6.6倍
富士通の採用倍率は6.6倍です。
メーカー・製造業界の平均は8.3倍なので、富士通の倍率は業界平均よりやや低めです。
一方で、富士通の選考難易度は5点満点中4.7点と、業界平均より0.8点高くなっています。
富士通の採用倍率6.6倍は、数字だけ見ると入りやすく見えますが、難易度は4.7と高いので、選考の準備は早めに始めてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：約80%
就活会議によると、富士通のES通過率は「80%」と比較的高いです。
一方で、1次面接の通過率は「30%」と一気に下がっていることが分かります。
以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。
富士通のような大手企業を受けるなら、内定者が実際にどう書いたかを見ておくと、書き方のイメージがつかめます。
大手企業の内定者ESをまとめて見たい方は、「選考通過ES（公式LINE限定配布）」を使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
Webテスト（玉手箱）のボーダー：約7割
結論、富士通のSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。
富士通の選考では、玉手箱を受験する必要があります。
玉手箱は7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。
そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。
安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
玉手箱の対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
合わせて読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
ボーダーが7割でも、時間切れで点を落とす人は少なくありません。
SPIやWebテストの対策を短い時間で終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使ってみてください。
短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：1次38％、2次76％
富士通の一次面接通過率は「約38%」です。
ESを通過した80%のうち30%、つまり約38%の人が一次面接を通過できるということです。
あくまで目安ではありますが、一次面接は半数以上が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。
一方で、二次面接の通過率は「約76%」と比較的高くなっています。
通過率から見て、一次面接が一番の鬼門だと思われます。
また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。
「就活の教科書」編集部 久保
最終面接通過率：約60%
結論、富士通の最終面接通過率は「約60%」です。
二次面接を通過した23%の人のうち14%、つまり約60%の人が内定を獲得できるという計算です。
つまり仮に100名が最終面接を受けた場合、約60名が合格することになります。
二次面接よりも通過率が下がっていることが分かります。
最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約14%です。
「就活の教科書」編集部 久保
選考の通過率まとめ：山場は一次面接（通過約38%）
富士通の選考で一番人が減るのは一次面接です。
| 富士通の選考の通過率（就活会議の会員ベース） | ||
|---|---|---|
| 選考 | 通過率 | 100人が受けたときの残り |
| ES | 約80% | 80人 |
| 一次面接 | 約38% | 30人 |
| 二次面接 | 約76% | 23人 |
| 最終面接 | 約60% | 14人 |
参考：就活会議
富士通を受けるなら、ESより一次面接（人事面接）の準備に時間を使ってください。
ESの通過率は約80%と高めなので、ESで絞られる心配より、面接で話す内容の準備が大切です！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
富士通はどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ
就活生ちゃん
私は、富士通に興味があるのですが、平均年収や売上はどのくらいなんですか？
富士通の会社概要と待遇を、数字で見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 平均年収：929万円（2024年度）
- 従業員数：34,850名
- 本店所在地：神奈川県川崎市
- 事業内容：サービスソリューション、ハードウェアソリューション、ユビキタスソリューション
- 初任給：月額315,000円（職責により294,000円）
- 募集職種：ソリューションエンジニア、セールス、マーケティング、コンサルタント、デザイナー、データサイエンティスト、施工管理、研究開発、コーポレート
- 年間休日：126日
参考：就職四季報、富士通 募集要項
平均年収：929万円
富士通の平均年収は929万円（2024年度）です。
| 富士通の平均年収の推移 | |
|---|---|
| 年度 | 平均年収 |
| 2024年度 | 929万円 |
| 2023年度 | 965万円 |
| 2022年度 | 879万円 |
| 2021年度 | 859万円 |
| 2020年度 | 865万円 |
参考：就職四季報
就活生くん
富士通の平均年収929万円なんですね！900万円を超えているとは思いませんでした。
平均年収929万円は、平均43.1歳・勤続18.2年の値で、4年で64万円上がっています。
高水準の平均年収の背景には、年齢に関わらず、担う職務（ジョブ）の重要度や成果に応じて報酬が決まる仕組みが考えられます。
新卒1年目からこの額になるわけではないので、初任給もあわせて見ておきましょう。
就活アドバイザー 京香
初任給：294,000円〜315,000円
富士通の初任給は294,000円〜315,000円です。
富士通は2026年4月入社から、学歴別の初任給をやめ、担う職責で給与を決める形に変わりました。
| 富士通の初任給 | |
|---|---|
| 月額給与 | 対象となる人 |
| 315,000円 | 入社後早くから、自律的に業務を進める職務を担う人 |
| 294,000円 | 一定期間の育成を受けながら、上司の指示に基づいて職務を進める人 |
| 個別に設定 | 高いスキルや専門性を持ち、より高い職責を担う人 |
参考：富士通 募集要項
金額は諸手当を除いた額で、個別に設定する給与は選考の中で決まります。
学部卒の初任給は、4年で47,500円上がっています。
| 富士通の初任給の推移 | ||
|---|---|---|
| 年度 | 学部卒 | 修士了 |
| 2025年度 | 274,000円 | 294,000円 |
| 2024年度 | 264,000円 | 284,000円 |
| 2023年度 | 255,000円 | 275,000円 |
| 2022年度 | 230,000円 | 260,000円 |
| 2021年度 | 226,500円 | 241,000円 |
参考：就職四季報
富士通には寮や家賃補助などの住宅支援があり、毎年20,000円相当の福利厚生ポイントも付きます。
月給だけでなく、こうした支援もあわせて比べてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
売上：3兆5,501億円
富士通の売上高は3兆5,501億円（2025年3月期・連結）です。
| 富士通の業績推移（連結） | |||
|---|---|---|---|
| 年 | 売上高 | 営業利益 | 営業利益率 |
| 2025 | 3兆5,501億円 | 2,650億円 | 7.5% |
| 2024 | 3兆7,560億円 | 1,602億円 | 4.3% |
| 2023 | 3兆7,137億円 | 3,356億円 | 9.0% |
参考：就職四季報
富士通の営業利益率7.5%は、情報通信業の平均8.2%をやや下回ります。
全産業の平均5.0%と比べると、富士通は約1.5倍の営業利益率を残しています。
| 営業利益率の比較 | |
|---|---|
| 区分 | 営業利益率 |
| 富士通 | 7.5% |
| 情報通信業の平均 | 8.2% |
| 全産業の平均 （金融・保険を除く） |
5.0% |
参考：就職四季報、財務省 法人企業統計
就活生くん
富士通の売上高3兆5,501億円なんですね！会社の大きさがよく分かります。
離職率：2.7%
富士通の離職率は2.7%です。
100人いたら1年に2〜3人が辞める計算で、富士通の離職率は情報通信業の平均10.0%の約4分の1です。
| 離職率の比較 | |
|---|---|
| 区分 | 離職率 |
| 富士通 | 2.7% |
| 情報通信業の平均 | 10.0% |
| 全産業の平均 | 11.4% |
参考：就職四季報、厚生労働省 雇用動向調査
就活生くん
富士通の離職率2.7%なんですね！大きな会社だと、辞める人も多いのかと思っていました。
富士通は「セルフプロデュース支援制度」などを通じ、社外への挑戦もポジティブに捉える文化があるようです。
就活アドバイザー 京香
従業員数：34,850名
富士通の従業員数は34,850名です。
平均年齢は43.1歳で、大企業の平均43.4歳とほぼ同じです。
| 富士通の従業員数の推移 | ||
|---|---|---|
| 年度 | 従業員数 | 平均年齢 |
| 2024年度 | 34,850名 | 43.1歳 |
| 2023年度 | 35,924名 | 43.6歳 |
| 2022年度 | 35,092名 | 43.7歳 |
| 2021年度 | 34,430名 | 43.6歳 |
| 2020年度 | 32,026名 | 43.8歳 |
参考：就職四季報
| 平均年齢の比較 | |
|---|---|
| 区分 | 平均年齢 |
| 富士通 | 43.1歳 |
| 大企業の平均 （従業員1,000人以上） |
43.4歳 |
| 中企業の平均 （従業員100〜999人） |
44.1歳 |
| 小企業の平均 （従業員10〜99人） |
46.0歳 |
参考：就職四季報、厚生労働省 賃金構造基本統計調査
富士通の平均年齢は、5年で43.8歳から43.1歳まで下がっています！
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地：東京、神奈川が多い
富士通の勤務地は、川崎と東京の拠点が中心です。
| 富士通の主な勤務地 | |
|---|---|
| 地域 | 拠点 |
| 川崎 | Fujitsu Technology Park Fujitsu Uvance Kawasaki Tower |
| 東京 | Fujitsu Solution Square |
| 大阪 | Osaka Hub |
| 研究所 | 川崎、厚木など |
参考：富士通 募集要項
| 富士通の配属部署と勤務地 | |
|---|---|
| 配属部署（職種） | 主な勤務地 |
| ビジネスプロデューサー | 東京・神奈川・大阪・全国 |
| ソリューションエンジニア | 東京・神奈川・大阪・全国 |
| コンサルタント | 東京・神奈川・大阪 |
| 研究開発（R&D） | 神奈川・東京 |
| コーポレート（法務・人事等） | 東京・神奈川 |
富士通は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークで、コアタイムのないフレックス勤務も使えます。
毎日同じ拠点に通う働き方とは違うので、志望動機を考えるときの材料にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
評判/口コミ
- ワークライフバランスは素晴らしく、きちんと仕事をしていれば休みも非常に取りやすいです。残業は本人の能力次第、その人に仕事が集中しやすいか、と言うのも関係していそうです。
- 2020年からのWork Life Shiftでフルリモートが基本になったのはありがたかったですが、画面越しに延々と続く社内調整や、承認を得るためだけの会議に時間が削られ、エンジニアとして「手を動かして何かを作る」感覚がどんどん失われていくことに強い危機感を覚えました。
口コミを参考にすると、富士通の働き方は、全体としてワークライフバランスに優れた「ホワイト寄りの環境」といえます。
実際に、「Work Life Shift」によって、フルリモートを前提とした柔軟な働き方が広がっているようです。
富士通の新卒採用選考フローについて
就活生くん
僕の大学からも富士通に行ける可能性があることがわかりました。
ですが、富士通の選考フローがわかりません。
選考フローについて詳しく教えてください！
わかりました！
では次に、富士通の選考フローについて詳しく解説していきます。
富士通の選考フローは以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 久保
- 選考フロー①：ES（あなたが富士通で挑戦したいことなど）
- 選考フロー②：Webテスト（玉手箱）
- 選考フロー③：一次面接（ガクチカの深堀りなど）
- 選考フロー④：最終面接（志望職種の深堀りなど）
それでは、各フローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 久保
富士通の2027年卒の選考フロー
富士通の2027年卒の選考は、求人ごとに「ターム」で進みました。
- 選考フロー①：応募（履歴書・エントリーシート・成績登録）
- 選考フロー②：適性検査
- 選考フロー③：書類審査
- 選考フロー④：一次面接（人事面接）
- 選考フロー⑤：二次面接（職場の面接官）
- 選考フロー⑥：最終面接
- 選考フロー⑦：入社意思確認
募集は2026年3月から8月にかけて7回のタームで行われ、人が集まった求人から締め切られました。
面接の日程は先着順の予約で、決まった期間以外は個別に調整できません。
二次面接は、応募した求人と自分の経験が合うかを職場の面接官が確かめる場です！応募する求人の人材要件を読み込んでから臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（あなたが富士通で挑戦したいことなど）
選考フローの1つ目は、ESです。
富士通のESの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生時代に注力した活動を3つ（各30字以内）
- 質問②：学生時代の取り組みで、あなたが自信をもってやり遂げたといえるエピソード（600字以内）
- 質問③：富士通のパーパスを踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいこと（600字以内）
比較的オーソドックスな質問内容ですが、ガクチカと挑戦したいことが指定文字数600字以内とボリュームが大きいです。
特に挑戦したいことに関しては、富士通のパーパスを読み込み、具体的に書く必要があります。
また、入社後に挑戦したいことの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト（玉手箱）
選考フローの2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、玉手箱です。
ボーダーもそこまで高いというわけではなさそうですが、しっかり対策をしておくべきです。
また、Webテスト玉手箱については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
- 本番と同じ形式で玉手箱を体験できる
- 実力と苦手分野を診断できる
- 計数・言語・英語・性格検査の4科目から選べる
選考フロー③：一次面接（ガクチカの深堀りなど）
選考フローの3つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：ガクチカの深堀
- ➀：なぜそれに取り組んだのか
- ②：大変だったこと
- ③：どういう立場だったか
- ④：工夫したこと
- ⑤：学んだこと
- ⑥：やりきれたモチベーションについて
- 質問③：志望動機について
- 質問④：志望職種について
- 質問⑤：就職活動の軸
- 質問⑥：他社の選考状況について
- 質問⑦：逆質問3つほど
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことは網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接（志望職種の深堀りなど）
選考フローの4つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：ガクチカの深堀
- 質問②：志望動機の深堀
- 質問③：志望職種の深堀
- 質問④：親友の数
- 質問⑤：小学校での習い事・中学校での習い事
- 質問⑥：高校を選んだ理由
- 質問⑦：まわりからどんな人だと言われるか
- 質問⑧：長所と短所 etc…
富士通の最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
【どのコースがいい？】富士通（Fujitu）の新卒採用のコース
就活生ちゃん
富士通（Fujitu）の新卒採用選考フローはどうなってるんですか？
久保さん、教えてください！
わかりました！
富士通（Fujitu）には、4つの新卒採用選考フローがあるので、1つずつ紹介していきます！
「就活の教科書」編集部 久保
2027年卒の募集では、応募コースは「JOBマッチングコース（研究所以外）」と「JOBマッチングコース（研究所コース）」の2つです。
学校推薦と自由応募は一元化され、自由応募のみで募集しました。
コース➀：JOBマッチングコース
1つ目は、「JOBマッチングコース」です。
希望本部との面談を実施のうえ、内定時に配属本部（部署）および職種を約束するコースです。
学校推薦でご応募の場合も、推薦取得決定前に応募可能です。
- 応募
- 書類審査
- マッチング面談
- 人事面談
- 内定
コース②：研究所コース
2つ目は、「研究所コース」です。
研究職（富士通（Fujitu）研究所）を志望する方向けのコースです。
2023年3月までに修士課程を修了見込み、または博士号取得予定（ポスドク含む）の方を対象としています。
希望分野の研究員とのマッチングを実施し、内定時に研究分野を決定します。
- 応募
- 書類審査
- マッチング面談
- 人事面談
- 内定
コース③：職種マッチングコース
3つ目は、「職種マッチングコース」です。
なりたい職種がすでに決まっている方向けのコースです。
内定時に配属職種を約束します。
具体的な配属先については、内定後に面談を通して決定します。
| 職種マッチングコースの募集職種 | ||
|---|---|---|
| 募集職種 | 自由応募 | ビジネスプロデューサー、ソリューション＆サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発 ※コーポレートの法務、財務はJOBマッチングコースで応募を受け付けております。 |
| 学校推薦 | ソリューション＆サービスエンジニア、ソフトウェア開発 | |
- 応募
- 書類審査
- 面接
- 内定
コース④：OPENコース
4つ目は、「OPENコース」です。
やりたい仕事や職種をじっくり考えながら選考を実施するコースです。
内定後のプロセスにて、職種や配属先を検討します。
| OPENコースの募集職種 | ||
|---|---|---|
| 募集職種 | 自由応募 | ビジネスプロデューサー、ソリューション＆サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発、コーポレート（サプライチェーンマネジメント、購買、知的財産、経理、総務・人事） ※コーポレートの法務、財務はJOBマッチングコースで応募を受け付けております。 |
| 学校推薦 | ソリューション＆サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発 | |
- 応募
- 書類審査
- 面接
- 内定
富士通（Fujitu）に興味がある人は、富士通（Fujitu）の新卒採用サイトに会員登録しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 久保
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6選
就活生くん
僕は、富士通（Fujitu）にどうしても入りたくなってきました！
久保さん、富士通（Fujitu）に採用されるための対策法を教えてください！
わかりました！
それでは、富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6選を紹介していきます！
「就活の教科書」編集部 久保
- 対策法①：「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておく
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておくことです。
富士通（Fujitu）は幅広い事業を行っており、よく比較対象になるIT企業としては、NEC、日立製作所、楽天（Rakuten）などがあります。
企業理解を深めましょう。「なぜ富士通（Fujitu）でないとだめなのか？」や、「他にない富士通（Fujitu）だけの魅力」を伝えられるようにしておきましょう。
富士通（Fujitu）は、行っているプロジェクトに興味深いものが多いです！
そこから探してみてもいいかもしれません！
「就活の教科書」編集部 久保
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
IT就活のプロへの相談方法は、この下の見出しでも紹介しています。
対策法③：「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
対策法の3つ目は、「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
まず、富士通（Fujitu）の求める人物像が、富士通（Fujitu）の採用HPに掲載されています。
富士通（Fujitu）の求める人物像は、以下の通りです。
富士通（Fujitu）のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」に、
共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、
信頼を構築しながら
挑戦し続けることができる方。
この人物像から考えると、仲間と何かに挑戦したことやチームワークをアピールできるといいかもしれません。
「パーパス（purpose）」とは、企業としての「存在意義」のことです！
「就活の教科書」編集部 久保
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
富士通（Fujitu）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして富士通（Fujitu）の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
富士通（Fujitu）は、例年2programインターンシップを開催しています。
2つのprogramは、以下の通りです。
富士通（Fujitu）の現場で実際に利用されているフレームワークを用いて、チームで議論し最終的なアウトプットを制作いただきます、最終日にはプレゼンテーションも予定しています。また、各フィールドの最新動向を知る講義や、社員との懇親の場もご用意しております。
開催日程 2021年8月30日(月)～9月24日(金)のうち、「5days」または「2weeks」 テーマ 産業／リテール／金融／官公庁／セキュリティ／社会インフラ・・・ 参加人数 合計270名程度(昨年夏期実績) 参加いただくにあたって選考を実施します 参加条件 ・リモートでワークショップに取り組むにあたってのパソコンおよび通信環境をお持ちの方
・プログラム全日程参加できる方
テクノロジー毎に出される課題をご自身のスキルによって実装し最終的にご自身の成果物に関してプレゼンテーションを実施いただきます。キャリア相談会として、学生時代の経験を富士通（Fujitu）でどのように活かすのか等、現場社員に相談できる時間もご用意しています。
開催日程 2021年8月30日(月)～9月24日(金)のうち、「5days」または「2weeks」 テーマ AI／セキュリティ／データサイエンティスト／ネットワーク／IoT／クラウド・・・ 参加人数 合計50名程度(昨年夏期実績) 参加いただくにあたって選考を実施します 参加条件 ・リモートでワークショップに取り組むにあたってのパソコンおよび通信環境をお持ちの方
・各テーマで必要とするスキル・知識を有する方
どちらのコースも夏に行われています。
富士通（Fujitu）のインターンシップについては、富士通（Fujitu）の採用HPで告知されるのでチェックするようにしましょう。
2022年も夏にあることが予想されます！
富士通（Fujitu）に入社したい人は必ず確認しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 久保
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような富士通（Fujitu）の事業について知ることができるからです。
選考では、富士通（Fujitu）についての理解を深めることで、面接官に志望度の高さをアピールすることができます。
したがって、OBOG訪問することで選考を有利にすすめることができます。
知り合いにOBが居なくても、OB訪問をすることはできます！
OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 久保
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
富士通（Fujitu）の玉手箱ボーダー7割を超えられるか実際に挑戦
玉手箱ボーダーを7割超えられるか挑戦してみましょう。
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かかってきません
いつでも
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解説
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「自分の実力でどのくらいの企業を狙えるか知りたい」という方は、就職偏差値診断を使ってみてください！
全15問・約1分で、あなたの就職偏差値がS〜Eでわかり、志望企業の合格可能性も確認できますよ。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
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就活アドバイザー 京香
富士通（Fujitu）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
富士通（Fujitu）の採用に関するよくある質問
就活生くん
富士通（Fujitu）の採用に関していくつか質問があるのですが・・・
久保さん、答えてもらってもいいですか？
わかりました！
それでは、富士通（Fujitu）の採用に関するよくある質問にお答えしていきます！
「就活の教科書」編集部 久保
- 質問①：富士通の就職難易度はどれくらい？
- 質問②：富士通の採用倍率は何倍？
- 質問③：富士通に学歴フィルターはある？
- 質問④：富士通の平均年収は？
- 質問⑤：富士通とNECはどちらが難しい？
- 質問⑥：富士通（Fujitu）からの内定はすごいの？
- 質問⑦：富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は？
- 質問⑧：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
質問①：富士通の就職難易度はどれくらい？
富士通の就職難易度は「高い」です。
就職偏差値は59.0で、全2000社中962位です。
就活会議の選考難易度も5点満点中4.7で、メーカー・製造業の平均より0.8点高くなっています。
富士通の就職偏差値59.0は、NECと同じ水準です！志望する求人の人材要件を、早めに読んでおきましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：富士通の採用倍率は何倍？
富士通の採用倍率は6.6倍です。
メーカー・製造業界の平均は8.3倍なので、業界平均よりやや低めです。
富士通の採用倍率6.6倍は、数字だけ見ると入りやすく見えます。
難易度は4.7と高いので、倍率だけで判断せず、早めに準備を始めましょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：富士通に学歴フィルターはある？
富士通に学歴フィルターは存在しないと言えます。
募集学科が「全学部全学科」で、採用実績校も31校と幅広いからです。
出身大学より、応募する求人の人材要件に自分の経験が合うかが大切です！
就活アドバイザー 京香
質問④：富士通の平均年収は？
富士通の平均年収は929万円です。
平均43.1歳・勤続18.2年の社員の値で、新卒1年目の初任給は月額315,000円または294,000円（2026年4月時点の予定）です。
平均年収929万円は、年次の高い社員も含めた値です。
新卒1年目は初任給の月額315,000円または294,000円から始まります。
就活アドバイザー 京香
質問⑤：富士通とNECはどちらが難しい？
就職偏差値で見ると、富士通もNECも59.0で同じです。
東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」では、富士通が138位、NECが158位で、富士通の方が少し上です。
NECの選考については、【就職難易度は？】NECの採用大学ランキングで詳しくまとめています。
偏差値は同じ59.0なので、どちらを受けるかは、応募する求人の仕事内容で選んでくださいね。
就活アドバイザー 京香
質問⑥：富士通（Fujitu）からの内定はすごいの？
結論から言うと、富士通（Fujitu）からの内定は、すごいと言えます。
富士通（Fujitu）は、知名度もあり業界でも大手企業だからです。
なので、富士通（Fujitu）からの内定はすごいと言えます。
就活会議の会員が登録したデータでは、富士通の採用倍率は6.6倍です。
内定をもらったら、自信を持って良いですよ！
「就活の教科書」編集部 久保
質問⑦：富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は？
結論から言うと、富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は見つけられませんでした。
ですが、富士通（Fujitu）できついと言われる職業が2つありました。
それは、「営業職」と「SE職」です。
富士通（Fujitu）の営業職は、ノルマがあることで有名です。
そして、SE職は長時間労働になりやすいそうです。
これら2つの職業が、富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由をつくっている可能性が高いです。
ですが、富士通（Fujitu）の魅力として、充実した福利厚生の制度が挙げられます。
富士通（Fujitu）に内定した就活生は、富士通（Fujitu）に就職することを考えてもいいかもしれません。
福利厚生は企業を選択するうえで大切な要素の1つですね！
「就活の教科書」編集部 久保
質問⑧：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問8つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。
電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ読んでみてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
まとめ：富士通の採用情報を公式HPでも確認してみよう
富士通の就職偏差値は59.0、採用倍率は6.6倍で、27卒の募集は求人ごとに行われました。
募集要項は全学部全学科が対象で、富士通に学歴フィルターは存在しないと言われています。
この記事を読んで、富士通に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
28卒の方は、2027年2月頃に更新される富士通の採用サイトで、求人の情報を確認できます。