この記事からわかること

• 富士通の就職難易度は、「4.7/5.0」と高め
  →富士通の就職偏差値を診断する
• 富士通の採用倍率は、「6.7倍」とふつう
  （メーカー・製造業の平均は8.8倍）
• 富士通の採用人数は、「770名」前後
• 富士通は「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用大学は東京大学、明治大学、同志社大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】富士通の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

このランキングは、編集部が過去5年間にわたる就職四季報の掲載データをもとに独自に収集・集計し作成したものです。

また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

富士通に学歴フィルターは存在しないと思われる

富士通に学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を見ると、東京大学や京都大学といった難関校の出身者が大きな割合を占めており、選考のハードルが極めて高いことは事実です。

しかし、公式サイトのメッセージでは、「挑戦したいこと（Will）」を強く求めており、大学名というよりも、入社後に何を成し遂げたいかを評価する姿勢を示しています。

実際に、全国の国公立大学や日東駒専、地方私立大学まで、非常に幅広い教育機関からの採用実績があるようです。

以上の点から、学歴だけで機械的に振り分けるフィルターがある可能性は低いと推測されます。

参考：採用情報 : 富士通株式会社

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【難しい？】富士通の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「67」

就職難易度：高い

職種別でみると、事務系の就職難易度は「高い」、技術系の就職難易度は「高い」です。

事務系は全学部全学科を選考の対象にしており誰でも応募することができるため、理系学部生のみが選考対象の技術職よりも難易度が高いと言えます。

また、富士通（Fujitu）には学校推薦という枠があります。

学校推薦の正確な数は発表されていませんが、学校推薦の数が増えると一般枠が減ってしまうので注意しましょう。

また、東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、富士通は138位にランクインしていました。

競合他社の順位は以下の通りです。

さらに、東大の就職先企業・団体ランキングでは10位で26人、早稲田と慶応の就職先企業・団体ランキングだと早稲田が6位で60人、慶應は20位で35人でした。

IT業界での就職偏差値は「67」

IT業界での富士通の就職偏差値は「67」です。

また、IT業界の就職偏差値は以下の通りです。

参考：就活の教科書

富士通の選考通過率

採用倍率：50倍～100倍、採用人数は750人

まず、富士通（Fujitu）の過去の採用人数は約750人です。

以下に近年の採用人数をまとめました。

2021年度の新卒採用計画には、「短期的な景気変動に左右されることなく、毎年一定数を安定的に採用するこれまでの方針を継続する」と記載されていました。

短期的な景気変動とは、コロナウイルスのことだと考えられます。

そして、一定数採用を継続すると記載されていることから750人程度の採用を継続していくと考えられます。

富士通（Fujitu）の採用には4つのコースがあります。

富士通（Fujitu）の採用コース4つは以下の通りです。

こちらのコースすべてが、学校推薦が含まれているのです。

学校推薦の場合は、ほとんど内定がもらえるので、推薦がない人は少ない一般枠を争うことになります。

この情報と、リクナビ2023上での富士通（Fujitu）のプレエントリー数（40536名）、採用人数（毎年750人程度）を掛け合わせて予測します。

すると、例年の富士通（Fujitu）の採用倍率は、「50倍～100倍」と思われます。

ES通過率：約80%

参考：富士通の就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議によると、富士通のES通過率は「80%」と比較的高いです。

一方で、1次面接の通過率は「30%」と一気に下がっていることが分かります。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

SPI倍率・ボーダー：約7割

結論、富士通のSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。

富士通の選考では、玉手箱を受験する必要があります。

玉手箱は7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。

そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。

安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

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面接通過率：1次38％、2次76％

就活会議のデータをもとに計算すると、富士通の一次面接通過率は「約38%」です。

ESを通過した80%のうち30%、つまり約38%の人が一次面接を通過できるということです。

あくまで目安ではありますが、一次面接は半数以上が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。

一方で、二次面接の通過率は「約76%」と比較的高くなっています。

参考：富士通の就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

最終面接通過率：約60%

結論、富士通の最終面接通過率は「約60%」です。

二次面接を通過した23%の人のうち14%、つまり約60%の人が内定を獲得できるという計算です。

つまり仮に100名が最終面接を受けた場合、約60名が合格することになります。

二次面接よりも通過率が下がっていることが分かります。

最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。

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【受けるべき？】富士通は何の会社？平均年収や売上

平均年収：965万円

富士通の平均年収は965万円です。

離職率：10.1%

富士通の離職率は10.1%です。

売上：3兆7,560億円

富士通の売上は3兆7,560億円です。

高い売上の背景には、PC事業などのハードウェア領域から、収益性の高い「サービスソリューション」へ事業構造を大胆にシフトしたことが挙げられます。

従業員数：35,924人

富士通の従業員数は35,924人（単体）です。

 配属部署/勤務地：東京、神奈川が多い

富士通の配属先は、初期配属から自身の専門性や志向に合った「ジョブ」に就ける仕組みが整っているようです。

勤務地についても、従来の「全国転勤あり」という働き方から、テレワークを基本とした「Work Life Shift」を推進しているようです。

評判/口コミ

• ワークライフバランスは素晴らしく、きちんと仕事をしていれば休みも非常に取りやすいです。残業は本人の能力次第、その人に仕事が集中しやすいか、と言うのも関係していそうです。
• 2020年からのWork Life Shiftでフルリモートが基本になったのはありがたかったですが、画面越しに延々と続く社内調整や、承認を得るためだけの会議に時間が削られ、エンジニアとして「手を動かして何かを作る」感覚がどんどん失われていくことに強い危機感を覚えました。

参考：富士通の「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にすると、富士通の働き方は、全体としてワークライフバランスに優れた「ホワイト寄りの環境」といえます。

実際に、「Work Life Shift」によって、フルリモートを前提とした柔軟な働き方が広がっているようです。

富士通の新卒採用選考フローについて

富士通グループのインターン締切

• 10月8（木）28卒選考なし(先着順)オープン・カンパニー＆キャリア教育等鹿児島×ICTで働く｜富士通鹿児島インフォネット オンライン会社説明会締切 2026-10-08
• 10月16（金）28卒選考なし(抽選)仕事体験FDNS防衛ビジネス体験コース（対面）締切 2026-10-16

IT・通信・WEB・SIerの締切 27社

LINE登録で全223社の締切が見放題LINE登録で締切を全部見る

毎日更新｜無料・30秒で登録

選考フロー①：ES（あなたが富士通で挑戦したいことなど）

選考フローの1つ目は、ESです。

富士通のESの質問内容は以下の通りです。

比較的オーソドックスな質問内容ですが、ガクチカと挑戦したいことが指定文字数600字以内とボリュームが大きいです。

特に挑戦したいことに関しては、富士通のパーパスを読み込み、具体的に書く必要があります。

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選考フロー②：Webテスト（玉手箱）

選考フローの2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

ボーダーもそこまで高いというわけではなさそうですが、しっかり対策をしておくべきです。

選考フロー③：一次面接（ガクチカの深堀りなど）

選考フローの3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことは網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー④：最終面接（志望職種の深堀りなど）

選考フローの4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

富士通の最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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【どのコースがいい？】富士通（Fujitu）の新卒採用のコース

コース➀：JOBマッチングコース

1つ目は、「JOBマッチングコース」です。

コース②：研究所コース

2つ目は、「研究所コース」です。

コース③：職種マッチングコース

3つ目は、「職種マッチングコース」です。

コース④：OPENコース

4つ目は、「OPENコース」です。

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6選

対策法①：「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておく

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておくことです。

富士通（Fujitu）は幅広い事業を行っており、よく比較対象になるIT企業としては、NEC、日立製作所、楽天（Rakuten）などがあります。

企業理解を深めて、「なぜ富士通（Fujitu）でないとだめなのか？」や、「他にない富士通（Fujitu）だけの魅力」を伝えられるようにしておきましょう。

対策法③：「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の3つ目は、「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

まず、富士通（Fujitu）の求める人物像が、富士通（Fujitu）の採用HPに掲載されています。

富士通（Fujitu）の求める人物像は、以下の通りです。

富士通（Fujitu）のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」に、

共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、
信頼を構築しながら
挑戦し続けることができる方。

この人物像から考えると、仲間と何かに挑戦したことやチームワークをアピールできるといいかもしれません。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

富士通（Fujitu）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして富士通（Fujitu）の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

富士通（Fujitu）は、例年2programインターンシップを開催しています。

2つのprogramは、以下の通りです。

どちらのコースも夏に行われています。

富士通（Fujitu）のインターンシップについては、富士通（Fujitu）の採用HPで告知されるのでチェックするようにしましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような富士通（Fujitu）の事業について知ることができるからです。

選考では、富士通（Fujitu）についての理解を深めることで、面接官に志望度の高さをアピールすることができます。

したがって、OBOG訪問することで選考を有利にすすめることができます。

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富士通（Fujitu）の玉手箱ボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

玉手箱・計数 練習問題（8問）

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富士通（Fujitu）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

富士通（Fujitu）の採用に関するよくある質問

質問①：富士通（Fujitu）からの内定はすごいの？

結論から言うと、富士通（Fujitu）からの内定は、すごいと言えます。

富士通（Fujitu）は、知名度もあり業界でも大手企業だからです。

そして、採用倍率も100倍程度ある人気企業になります。

なので、富士通（Fujitu）からの内定はすごいと言えます。

質問②：富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は？

結論から言うと、富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は見つけられませんでした。

ですが、富士通（Fujitu）できついと言われる職業が2つありました。

それは、「営業職」と「SE職」です。

富士通（Fujitu）の営業職は、ノルマがあることで有名です。

そして、SE職は長時間労働になりやすいそうです。

これら2つの職業が、富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由をつくっている可能性が高いです。

ですが、富士通（Fujitu）の魅力として、充実した福利厚生の制度が挙げられます。

富士通（Fujitu）に内定した就活生は、富士通（Fujitu）に就職することを考えてもいいかもしれません。

質問③：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：富士通（Fujitu）の採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度も高い

今回は、富士通の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、富士通の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、富士通の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、富士通に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！