【学歴フィルターは?】富士通(Fujitu)の採用大学ランキング|就職難易度,倍率も

監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

この記事からわかること
  • 富士通(Fujitu)の採用についてザックリ解説
  • 富士通(Fujitu)の採用大学/学歴一覧
  • 富士通(Fujitu)に「学歴フィルターは存在する」
  • 富士通(Fujitu)の事務系の採用/就職難易度は「やや難しい」技術系は「ふつう」
  • 富士通(Fujitu)に採用されるための対策法5選

皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の久保です。

この記事では、「富士通(Fujitu)の採用について」徹底解説していきます!

就活生の皆さんの中には、「富士通(Fujitu)に学歴フィルターはあるの?」や、「富士通(Fujitu)の採用選考フローはどんなもの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

「就活の教科書」編集部 久保

就活生くん

僕は、富士通(Fujitu)に就職したいです!

ですが、富士通(Fujitu)には学歴フィルターがあるんでしょうか?

就活生ちゃん

私も、富士通(Fujitu)に興味があります。

なので、富士通(Fujitu)の採用選考フローが気になっています!

確かに、富士通(Fujitu)に学歴フィルターがあるのか?気になりますよね!

また、富士通(Fujitu)の採用選考フローについて興味がある人もいると思います!

「就活の教科書」編集部 久保

なので、この記事では「富士通(Fujitu)の採用について」徹底解説していきます。

併せて、「富士通(Fujitu)の学歴フィルターの有無」や、「富士通(Fujitu)の採用選考フロー」も紹介していきます。

富士通(Fujitu)に就職したいが、学歴フィルターが気になる就活生」や、「富士通(Fujitu)の採用選考フローが気になる就活生」は、この記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。

この記事を最後まで読めば、富士通(Fujitu)の採用について理解が深まります。

また、以下の記事では富士通(Fujitu)の子会社について解説しています!

興味のある方はぜひご覧ください!

「就活の教科書」編集部 久保

 

 

目次

 

【ざっくり解説】富士通(Fujitu)の採用について

就活生くん

僕は、富士通(Fujitu)に興味を持っていますが、富士通(Fujitu)の採用について何も知りません・・・

久保さん、富士通(Fujitu)の採用について教えてください!

わかりました!

それでは、富士通(Fujitu)の採用についてザックリ解説していきます!

「就活の教科書」編集部 久保

富士通(Fujitu)の採用について
  • ①:採用人数について

毎年740~750人

  • ②:採用の男女比について

男女比は、5:1程度

  • ③:採用倍率について

毎年50~100倍程度

 

①:採用人数について

1つ目は、富士通(Fujitu)の「採用人数について」です。

富士通(Fujitu)の過去の採用人数は、以下の通りです。

年度 採用人数(人)
2017 740
2018 750
2019 750

また、2021年度の新卒採用計画には、「短期的な景気変動に左右されることなく、毎年一定数を安定的に採用するこれまでの方針を継続する」と記載されていました。

短期的な景気変動とは、コロナウイルスのことだと考えられます。

そして、一定数採用を継続すると記載されていることから750人程度の採用を継続していくと考えられます。

コロナ渦でも採用人数が変化しないのは、経営が安定している証拠のように感じます!

「就活の教科書」編集部 久保

 

②:採用の男女比について

2つ目は、富士通(Fujitu)の「採用の男女比について」です。

結論から言うと、富士通(Fujitu)の採用男女比は明確なデータが公開されていませんでした

なので、富士通(Fujitu)の年度別従業員数の割合から予測を話していきます。

富士通(Fujitu)の年度別従業員数の男女比は、以下の通りです。

富士通(Fujitu)の年度別従業員数の男女比
年度 男性(人) 女性(人)
2018 26,397 5,430
2019 26,919 5,649
2020 26,202 5,824

こちらのデータから、富士通(Fujitu)の年度別従業員数の男女比は約5:1とわかります。

なので、富士通(Fujitu)の採用男女比も5:1程度であると予測されます。

富士通(Fujitu)は研究職もあるので男性が多めになってしまうのかもしれませんね!

「就活の教科書」編集部 久保

 

③:採用倍率について

3つ目は、富士通(Fujitu)の「採用倍率について」です。

こちらも、富士通(Fujitu)から明確なデータは公開されていません。

ですが、富士通(Fujitu)の採用サイトデータから予測を立てていきます。

富士通(Fujitu)の採用には4つのコースがあります。

富士通(Fujitu)の採用コース4つは以下の通りです。

富士通(Fujitu)の採用コース4つ
  1. JOBマッチングコース
  2. 研究所コース
  3. 職種マッチングコース
  4. OPENコース

こちらのコースすべてが、学校推薦が含まれているのです。

学校推薦の場合は、ほとんど内定がもらえるので、推薦がない人は少ない一般枠を争うことになります

この情報と、リクナビ2023上での富士通(Fujitu)のプレエントリー数(40536名)採用人数(毎年750人程度)を掛け合わせて予測します。

すると、例年の富士通(Fujitu)の採用倍率は、「50倍~100倍」と思われます。

リクナビ2023の富士通(Fujitu)のページはこちらです!

興味のある方はぜひご覧ください!

「就活の教科書」編集部 久保

 

【出身大学はどこ?】富士通(Fujitu)の採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

富士通(Fujitu)に一番採用されている大学はどこなのでしょうか?

また、どんな大学から採用実績があるんですか?

富士通(Fujitu)の採用大学は気になりますよね!

なので、採用実績のある大学と、大学の就職者数ランキングを紹介していきます!

「就活の教科書」編集部 久保

富士通(Fujitu)の採用大学一覧

青山学院大学 / 大阪大学 / 関西大学 / 関西学院大学 / 九州大学 / 京都大学 / 慶應義塾大学 / 神戸大学 / 上智大学 / 中央大学 / 筑波大学 / 電気通信大学 / 東京工業大学 東京大学 / 東京理科大学 / 同志社大学 / 東北大学 / 名古屋大学 / 法政大学 / 北海道大学 / 明治大学 / 横浜国立大学 / 立命館大学 / 早稲田大学

次に、大学の就職者数ランキングです。

順位 大学名 人数
1位 早稲田大学 85人
2位 慶応義塾大学 68人
3位 大阪大学 30人
4位 東京工業大学 28人
5位 北海道大学 26人
5位 横浜国立大学 26人
5位 神戸大学 26人
8位 九州大学 25人
8位 東京理科大学 25人
8位 明治大学 25人
11位 東京大学 22人
11位 同志社大学 22人
13位 東北大学 21人
14位 名古屋大学 19人
14位 関西学院大学 19人
16位 法政大学 18人
17位 京都大学 17人
18位 中央大学 16人
19位 上智大学 15人
20位 電気通信大学 14人
20位 関西大学 14人

参照:大学通信オンライン

東京に本社があるためか、東京の大学が多いですね!

「就活の教科書」編集部 久保

 

 

富士通(Fujitu)の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

僕は、富士通(Fujitu)に就職したいのですが、学歴フィルターが不安です・・・

久保さん、富士通(Fujitu)に学歴フィルターはあるんでしょうか?

富士通(Fujitu)に学歴フィルターがあるのか?気になりますよね!

なので、富士通(Fujitu)の学歴フィルターについて解説していきます!

「就活の教科書」編集部 久保

 

結論:富士通(Fujitu)に学歴フィルターは存在する

結論から言うと、「富士通(Fujitu)に学歴フィルターは存在します!

理由は富士通(Fujitu)の採用大学一覧を見た方はお分かりかもしれませんが、以下で解説していきます!

理由:産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がかなり少ないため

富士通(Fujitu)に学歴フィルターが存在すると言う理由は、「産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がかなり少ないため」です。

就職者数ランキングを見ると、20位の関西大学が14人となっています。

それ以下の順位に産近甲龍・日東駒専があると考えると、採用の人数はかなり少ないです。

 

注意点:基本的には関関同立・GMARCHレベルがボーダー

会社四季報には、富士通(Fujitu)の採用大学の一部しか掲載されていませんでした。

ですが、記載があるものは高偏差値の大学ばかりです。

よって、基本的には関関同立・GMARCHレベルがボーダーだと思われます。

関関同立・GMARCH以下の大学でも採用がないわけではありません!

気持ちを落とさずに頑張りましょう!

「就活の教科書」編集部 久保

 

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【新卒向け!】富士通(Fujitu)の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

富士通(Fujitu)の採用/就職難易度はどれくらいなんでしょうか?

久保さん、教えてください!

わかりました!

それでは、富士通(Fujitu)の採用/就職難易度を紹介していきます!

「就活の教科書」編集部 久保

 

富士通(Fujitu)の事務系の採用/就職難易度は「やや難しい」

富士通(Fujitu)の事務系の採用/就職難易度は「やや難しい」です。

事務系は、全学部全学科を選考の対象にしています。

つまり、だれでも応募することが出来るのです。

そして、富士通(Fujitu)は大手企業であり、知名度も日本国内ではかなりのものです。

よって、富士通(Fujitu)の事務系の採用/就職難易度はやや難しいと思われます。

事務系はどの企業でも倍率が高くなりますよね!

「就活の教科書」編集部 久保

 

富士通(Fujitu)の技術系の就職難易度は「ふつう」

富士通(Fujitu)の技術系の就職難易度は「ふつう」です。

技術職は、理系学部学生が選考の対象になっています。

応募する学生がほぼ理系学部学生のみなので、事務系よりも難易度は下がります。

ですが、富士通(Fujitu)には学校推薦という枠があります

学校推薦の正確な数は発表されていませんが、学校推薦の数が増えると一般枠が減ってしまうので注意しましょう。

学校推薦は、主に理系学部学生が利用しますよね!

「就活の教科書」編集部 久保

 

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富士通(Fujitu)に採用されるための対策法5選

就活生くん

僕は、富士通(Fujitu)にどうしても入りたくなってきました!

久保さん、富士通(Fujitu)に採用されるための対策法を教えてください!

わかりました!

それでは、富士通(Fujitu)に採用されるための対策法5選を紹介していきます!

「就活の教科書」編集部 久保

富士通(Fujitu)に採用されるための対策法5選
  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜ富士通(Fujitu)なのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

富士通(Fujitu)に採用されるための対策法の1つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

富士通(Fujitu)の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

unistyleを参考にして、富士通(Fujitu)の選考対策を進めていきましょう。

unistyleは、ES以外にも就活の知識を高めることが出来るサイトです!

unistyleについては以下の記事でも紹介しているので、ぜひご覧ください!

「就活の教科書」編集部 久保

 

対策法②:「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

富士通(Fujitu)に採用されるための対策法の2つ目は、「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

まず、富士通(Fujitu)の求める人物像が、富士通(Fujitu)の採用HPに掲載されています。

富士通(Fujitu)の求める人物像は、以下の通りです。

富士通(Fujitu)のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」に、

共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、
信頼を構築しながら
挑戦し続けることができる方。

この人物像から考えると、仲間と何かに挑戦したことやチームワークをアピールできるといいかもしれません。

パーパスpurpose)」とは、企業としての「存在意義」のことです!

「就活の教科書」編集部 久保

 

対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

富士通(Fujitu)に採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

富士通(Fujitu)は、例年2programインターンシップを開催しています。

2つのprogramは、以下の通りです。

富士通(Fujitu)の現場で実際に利用されているフレームワークを用いて、チームで議論し最終的なアウトプットを制作いただきます、最終日にはプレゼンテーションも予定しています。また、各フィールドの最新動向を知る講義や、社員との懇親の場もご用意しております。

開催日程 2021年8月30日(月)~9月24日(金)のうち、「5days」または「2weeks」
テーマ 産業/リテール/金融/官公庁/セキュリティ/社会インフラ・・・
参加人数 合計270名程度(昨年夏期実績) 参加いただくにあたって選考を実施します
参加条件 ・リモートでワークショップに取り組むにあたってのパソコンおよび通信環境をお持ちの方
・プログラム全日程参加できる方

テクノロジー毎に出される課題をご自身のスキルによって実装し最終的にご自身の成果物に関してプレゼンテーションを実施いただきます。キャリア相談会として、学生時代の経験を富士通(Fujitu)でどのように活かすのか等、現場社員に相談できる時間もご用意しています。

開催日程 2021年8月30日(月)~9月24日(金)のうち、「5days」または「2weeks」
テーマ AI/セキュリティ/データサイエンティスト/ネットワーク/IoT/クラウド・・・
参加人数 合計50名程度(昨年夏期実績) 参加いただくにあたって選考を実施します
参加条件 ・リモートでワークショップに取り組むにあたってのパソコンおよび通信環境をお持ちの方
・各テーマで必要とするスキル・知識を有する方

どちらのコースも夏に行われています。

富士通(Fujitu)のインターンシップについては、富士通(Fujitu)の採用HPで告知されるのでチェックするようにしましょう。

2022年も夏にあることが予想されます!

富士通(Fujitu)に入社したい人は必ず確認しておきましょう!

「就活の教科書」編集部 久保

 

対策法④:「なぜ富士通(Fujitu)なのか」を明確にしておく

富士通(Fujitu)に採用されるための対策法の4つ目は、「なぜ富士通(Fujitu)なのか」を明確にしておくことです。

富士通(Fujitu)は幅広い事業を行っており、よく比較対象になるIT企業としては、NEC、日立製作所、楽天(Rakuten)などがあります。

企業理解を深めて、「なぜ富士通(Fujitu)でないとだめなのか?」や、「他にない富士通(Fujitu)だけの魅力」を伝えられるようにしておきましょう。

富士通(Fujitu)は、行っているプロジェクトに興味深いものが多いです!

そこから探してみてもいいかもしれません!

「就活の教科書」編集部 久保

 

対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

富士通(Fujitu)に採用されるための対策法5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような富士通(Fujitu)の事業について知ることができるからです。

選考では、富士通(Fujitu)についての理解を深めることで、面接官に志望度の高さをアピールすることができます。

したがって、OBOG訪問することで選考を有利にすすめることができます。

知り合いにOBが居なくても、OB訪問をすることはできます!

OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 久保

 

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【入るにはどうする?】富士通(Fujitu)の新卒採用選考フロー

就活生ちゃん

富士通(Fujitu)の新卒採用選考フローはどうなってるんですか?

久保さん、教えてください!

わかりました!

富士通(Fujitu)には、4つの新卒採用選考フローがあるので、1つずつ紹介していきます!

「就活の教科書」編集部 久保

1つ目は、「JOBマッチングコース」です。

希望本部との面談を実施のうえ、内定時に配属本部(部署)および職種を約束するコースです。

学校推薦でご応募の場合も、推薦取得決定前に応募可能です。

  1. 応募
  2. 書類審査
  3. マッチング面談
  4. 人事面談
  5. 内定

2つ目は、「研究所コース」です。

研究職(富士通(Fujitu)研究所)を志望する方向けのコースです。

2023年3月までに修士課程を修了見込み、または博士号取得予定(ポスドク含む)の方を対象としています。

希望分野の研究員とのマッチングを実施し、内定時に研究分野を決定します。

  1. 応募
  2. 書類審査
  3. マッチング面談
  4. 人事面談
  5. 内定

3つ目は、「職種マッチングコース」です。

なりたい職種がすでに決まっている方向けのコースです。

内定時に配属職種を約束します。

具体的な配属先については、内定後に面談を通して決定します。

募集職種 自由応募 ビジネスプロデューサー、ソリューション&サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発
※コーポレートの法務、財務はJOBマッチングコースで応募を受け付けております。
学校推薦 ソリューション&サービスエンジニア、ソフトウェア開発
  1. 応募
  2. 書類審査
  3. 面接
  4. 内定

4つ目は、「OPENコース」です。

やりたい仕事や職種をじっくり考えながら選考を実施するコースです。

内定後のプロセスにて、職種や配属先を検討します。

募集職種 自由応募 ビジネスプロデューサー、ソリューション&サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発、コーポレート(サプライチェーンマネジメント、購買、知的財産、経理、総務・人事)
※コーポレートの法務、財務はJOBマッチングコースで応募を受け付けております。
学校推薦 ソリューション&サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発
  1. 応募
  2. 書類審査
  3. 面接
  4. 内定

富士通(Fujitu)に興味がある人は、富士通(Fujitu)の新卒採用サイトに会員登録しておきましょう!

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富士通(Fujitu)の採用に関するよくある質問

就活生くん

富士通(Fujitu)の採用に関していくつか質問があるのですが・・・

久保さん、答えてもらってもいいですか?

わかりました!

それでは、富士通(Fujitu)の採用に関するよくある質問にお答えしていきます!

「就活の教科書」編集部 久保

富士通(Fujitu)の採用に関するよくある質問
  • 質問①:富士通(Fujitu)からの内定はすごいの?
  • 質問②:富士通(Fujitu)への就職はやめとけと言われる理由は?

質問①:富士通(Fujitu)からの内定はすごいの?

結論から言うと、富士通(Fujitu)からの内定は、すごいと言えます。

富士通(Fujitu)は、知名度もあり業界でも大手企業だからです。

そして、採用倍率も100倍程度ある人気企業になります。

なので、富士通(Fujitu)からの内定はすごいと言えます。

内定をもらったら自信を持って良いと思います!

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質問②:富士通(Fujitu)への就職はやめとけと言われる理由は?

結論から言うと、富士通(Fujitu)への就職はやめとけと言われる理由は見つけられませんでした

ですが、富士通(Fujitu)できついと言われる職業が2つありました。

それは、「営業職」「SE職」です。

富士通(Fujitu)の営業職は、ノルマがあることで有名です。

そして、SE職は長時間労働になりやすいそうです。

これら2つの職業が、富士通(Fujitu)への就職はやめとけと言われる理由をつくっている可能性が高いです。

ですが、富士通(Fujitu)の魅力として、充実した福利厚生の制度が挙げられます。

富士通(Fujitu)に内定した就活生は、本気で富士通(Fujitu)に就職することを考えてもいいかもしれません。

福利厚生は企業を選択するうえで大切な要素の1つですね!

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まとめ:富士通(Fujitu)の採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度も高い

本記事「【学歴フィルターはある?】富士通(Fujitu)(Fujitu)の採用大学ランキング一覧|対策法から選考フローまで」はいかがだったでしょうか?

就活生の皆さんの悩みを少しでも解消できたならば幸いです!

この記事では、「富士通(Fujitu)の採用について」徹底解説しました。

併せて、「富士通(Fujitu)の学歴フィルターの有無」や、「富士通(Fujitu)の採用選考フロー」も紹介しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】富士通(Fujitu)の採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

【出身大学はどこ?】富士通(Fujitu)の採用大学/学歴一覧

◆富士通(Fujitu)の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:富士通(Fujitu)に学歴フィルターは存在する
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がかなり少ないため
  • 注意点:基本的には関関同立・GMARCHレベルがボーダー

【新卒向け!】富士通(Fujitu)の採用/就職難易度はどれくらい?

  • 富士通(Fujitu)の事務系の採用/就職難易度は「やや難しい」
  • 富士通(Fujitu)の技術系の就職難易度は「ふつう」

富士通(Fujitu)に採用されるための対策法5選

  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜ富士通(Fujitu)なのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

【入るにはどうする?】富士通(Fujitu)の新卒採用選考フロー

◆富士通(Fujitu)の採用に関するよくある質問

  • 質問①:富士通(Fujitu)からの内定はすごいの?
  • 質問②:富士通(Fujitu)への就職はやめとけと言われる理由は?

学歴フィルターに関係のないスカウトサイトで就活を有利に進めよう

◆まとめ:富士通(Fujitu)の採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度も高い

また、以下の記事では富士通(Fujitu)を含むIT業界について紹介しています!

興味のある方はぜひご覧ください!

「就活の教科書」編集部 久保