【就職難易度は？】パソナ(PASONA)の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、パソナ(PASONA)の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、パソナ(PASONA)の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、パソナ(PASONA)の採用選考対策法や、パソナ(PASONA)の採用大学一覧がわかります。

「パソナ(PASONA)に採用されるのって難しいの？」「パソナ(PASONA)に就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】パソナ（PASONA）の採用について

出典：PASONA

パソナ(PASONA)株式会社は、人材派遣やBPOサービス、キャリアソリューション等、人材に関わる事業を幅広く行なっている企業です。

ITエンジニアから営業まで、さまざまな人材を派遣できる体制を持っています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：PASONA公式HP 会社概要   出典：PASONA 有価証券報告書

①：採用人数について

パソナ(PASONA)の採用人数は、毎年150〜200名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

②：採用の男女比について

パソナ(PASONA)の採用男女比は、毎年度変わりがなく、女性が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

③：採用倍率について

パソナ(PASONA)の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも67倍程度であると推測できます。

パソナ(PASONA)の倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

【出身大学はどこ？】パソナ（PASONA）の採用大学/学歴一覧

【穴場が見つかる！】あなたに合う隠れ優良/ホワイト企業を探せるサービス

サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】パソナ(PASONA)の採用/就職難易度はどれくらい？

パソナ(PASONA)の就職難易度は「普通」

パソナ(PASONA)の就職難易度は「普通」と言えます。

パソナ(PASONA)の採用倍率は67倍程度であり、倍率が100倍を超える難関大手企業と比べると就職難易度は低くなります。

また、倍率は高いですが、採用人数は200人近くと比較的多いです。

幅広い大学から採用があることからも、スキルや専門知識よりも、人柄や人間性などを評価していると思われるので、対策次第では高評価を得やすいです。

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パソナ（PASONA）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：パソナ（PASONA）に学歴フィルターは存在しない。

結論として、パソナ(PASONA)には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため

パソナ(PASONA)に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合も高いですが、その他の大学も存在していることから、中堅大学からの採用もあることがわかります。

注意点：産近甲龍・日東駒専以下は少し厳しい

パソナ(PASONA)は人気企業です。

その為、中堅大学から採用されるには、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

パソナ(PASONA)の採用大学一覧でも紹介しましたが、実際に産近甲龍・日東駒専以下のレベルの大学の採用は多くはないと推測できます。

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パソナ（PASONA）に採用されるための対策法

対策法①：「なぜパソナ（PASONA）なのか」を明確にしておく

パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、パソナ(PASONA)なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜパソナ(PASONA)なのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

パソナ(PASONA)と同じ人材派遣会社トップ3を並べます。

比較してみると、売上という点では競合に一歩劣ります。

しかし、官公庁からの案件という、安定した収入源がパソナの強みとも言えます。

また、近年本社の一部機能を淡路島に移転したこともあり、地方創生に興味を持っている、または地方創生について研究していた就活生は面接で話しやすいとも言えます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：求心力や社会貢献への関心をアピールできるエピソードを探しておく

パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の3つ目は、求心力や社会貢献への関心をアピールできるエピソードを探しておくことです。

結論から言うと、伝えるべきだと推測できるエピソードは、以下の通りです。

なぜなら、パソナ(PASONA)は求める人材を、以下のように示しているからです。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

パソナ(PASONA)の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてパソナ(PASONA)の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

パソナ(PASONA)のインターンシップには、以下のコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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パソナ（PASONA）の新卒採用選考フロー

説明会・座談会

パソナ(PASONA)の選考フローの1つ目は、説明会・座談会です。

4時間程度の時間をかけて、社長から理念や事業の説明や質問ができる説明会です。

選考するために必須ではないですが、パソナ(PASONA)をよく理解する機会なので、参加した方が選考を有利に進めることができます。

エントリーシート（ES）

パソナ(PASONA)の選考フローの2つ目は、エントリーシートです。

過去のエントリーシートでは、以下のような質問がされました。

webテスト、筆記テスト

パソナ(PASONA)の選考フローの3つ目は、Webテスト、筆記テストです。

年によって出題が異なっているようですが、Webテストの場合の出題形式は、SPIです。

筆記テストの場合は、1次面接と併用して、クレペリン検査が実施されるようです。

面接（複数回）

パソナ(PASONA)の選考フローの4つ目は、面接です。

パソナ(PASONA)の面接は、1次、2次、3次、最終面接の4段階で実施されます。

過去の面接では、以下のようなことが質問されていました。

パソナ(PASONA)の採用では、人柄を最も重視しているとのことです。

人柄を、4段階の個別面接とグループ面接の中で見られます。

また、志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

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パソナ（PASONA）の採用に関するよくある質問

質問①：パソナ（PASONA）はインターンシップ参加者に優遇があるの？

先にも述べた通り、インターンへの参加が先行への参加条件でもあるため、参加する必要があります。

また、口コミでは、以下のようなものがありました。

2021年8月開催 / 1日 / ビジネスコース
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
早期選考に進めることは、インターンに参加していない学生と比べて一歩先を進めるような感覚があるから。また、インターンで内定者の話を聞くことで選考に関する情報を得られたため。

出典：就活会議

2021年8月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ。恐らく本選考に進むためには、このインターンシップに参加することが必要条件となっているからです。ただ、早めに参加するとその分本選考に参加できる時期が早くなる点では有利なのかなとは思います。

出典：就活会議

質問②：パソナ（PASONA）の就職難易度は？

就活会議によれば、パソナ(PASONA)の先行難易度は、3.9/5.0です。

同業他社のリクルートスタッフィングが3.7/5.0であることからも、人材業界の中では平均的な難易度であるといえるでしょう。

質問③：パソナグループ（PASONA）はやばいって本当？

結論から言うと、当分は安泰であると思います。また、入社すると強制的に淡路島勤務になってしまう、といったこともおそらくはありません。

パソナは官公庁からの案件が非常に多く、収益の基盤が安定している事や、現在不足しているIT人材の派遣も行っており、その事業は非常に多角的です。

また、淡路島への移転から「入社すると強制的に淡路島勤務になっちゃうの？」と考えておられる方もいらっしゃるかと思います。

しかし移転になったのはあくまで「本社機能の一部」のみであり、全てではありません。

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まとめ：パソナ（PASONA）の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、パソナ(PASONA)の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、パソナ(PASONA)の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。