【内定者が教える】就活セクハラされた場合の対処法 | よくある例,予防方法も

そこでこの記事では、就活セクハラの対処法を紹介します。

合わせて、就活セクハラのよくある例や、予防方法も解説します。

この記事を読めば、もし就活セクハラを受けた場合でも、うまく対処できるようになります。

「今度OB・OG訪問をするんだけど、もし就活セクハラに遭ったらどうしよう…」そんな就活生は、ぜひ読んでみてくださいね。

そもそも、就活セクハラとは

就活セクハラとは、就活生が社会人からセクハラを受けることです。

2019年には、ゼネコン大手の企業や総合商社の企業の社員が、女子就活生にわいせつ行為をして逮捕される事件もありました。

就活セクハラを受けた場合の3つの対処法

対処法①：セクハラな質問には答えない

就活セクハラを受けた場合の対処法の1つ目は、「セクハラな質問には答えない」です。

対処法②：同じ企業の社員に伝える

就活セクハラを受けた場合の対処法の2つ目は、「同じ企業の社員に伝える」です。

就活セクハラをされていることを、同じ企業の社員に伝えることで、担当者を変えてもらえたり、就活セクハラを行なった社員から謝罪してもらえる可能性があります。

就活セクハラを受けた場合は、以下の情報を含んだメモを作り、同じ企業の社員や人事部に訴えましょう。

対処法③：証拠を残す

就活セクハラを受けた場合の対処法の3つ目は、「証拠を残す」です。

最近は就活セクハラがニュースで大きく取り上げられることから、企業はセクハラの事実を隠蔽しようとする場合もあります。

自分の訴えを正当に扱ってもらうために、就活セクハラの証拠を残しておくのは大切です。

就活セクハラのよくある例5つ

例①：性的な質問をする

就活セクハラのよくある例1つ目は、「性的な質問をする」です。

面接中に面接官が、またはOB訪問中に社会人が、就活とは関係のない性的な質問をしてくることがあります。

例②：性的な冗談を言ってからかう

就活セクハラのよくある例2つ目は、「性的な冗談を言ってからかう」です。

1つ目の就活セクハラの例と同じく、社会人が就活生に対して性的な発言をすることがあります。

例③：食事やデートに誘う

就活セクハラのよくある例3つ目は、「食事やデートに誘う」です。

就活中に知り合った社会人が、就活生を食事やデートに執拗に誘うことがあります。

例④：許可なく体に触れる

就活セクハラのよくある例4つ目は、「許可なく体に触れる」です。

OB訪問やインターンシップ後の交流会などで、人事などの社員が就活生の体に許可なく触れることがあります。

例⑤：肉体関係を迫る

就活セクハラのよくある例5つ目は、「肉体関係を迫る」です。

面接官や人事などが、選考通過や内定を引き合いに出して、就活生に肉体関係を迫ることがあります。

この記事は、「採用と引き換えに関係を強要って、大昔の事件か」と思うかもしれませんが、2015年に実際にあった事件です。

現在も、企業の立場を悪用して就活生に肉体関係を迫る採用担当者は、いるかもしれません。

「就活セクハラ」という軽い呼び名で呼ぶことをためらう悪質な犯罪です。

就活セクハラを予防する方法

就活でよくあるハラスメントである、オワハラについても対策したいという方は、以下の記で、対策法がわかります。

合わせて読んでみてくださいね。

まとめ：就活セクハラは対処できる

今回は、就活セクハラの対処法について解説しましたが、いかがだったでしょうか。

合わせて、就活セクハラのよくある例や、予防する方法も紹介しました。