【就職難易度は？】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学と学歴フィルターについて解説します。

合わせて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローや採用倍率についても紹介していきます。

この記事を読めば、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用選考対策法や、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学一覧がわかります。

「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は高いの？」「EYストラテジー・アンド・コンサルティングに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」といった疑問持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用について

そもそもEYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークのことです。

EYは、Americas（北・中・南⽶）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り立っています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、上記のようなEYの強固なネットワークを活用していることが大きな特徴です。

EYのネットワークを用いて、テクノロジーやメディア、医療・医薬、公共・社会インフラなど、あらゆる分野のプロフェッショナルがグローバルに連携し、クライアントが抱える経営課題に対してコンサルティングサービスを提供します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要を以下に記載したので、ぜひご覧ください。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング

①：採用人数について

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用人数は、50~110人程度です。

過去3年の採用実績は以下の通りでした。

参考：マイナビ2023

②：採用の男女比について

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用男女比は、男性57：女性43です。

過去3年の男女別採用実績は以下の通りでした。

参考：マイナビ2023

③：採用倍率について

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用倍率は公表されていません。

ですが、就職難易度がEYストラテジー・アンド・コンサルティングと同程度の他企業の採用倍率から、約50~70倍程度であると推定されます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは人気企業であることから、倍率も高いようですね。

【ランキングも】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学/学歴一覧

参考：外資就活ドットコム

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就活生向け：レバテックルーキー

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターはあると思われる

結論から述べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングには学歴フィルターが存在するように感じられます。

根拠としては、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているためです。

理由：採用大学ランキングの上位を難関大学が占めているため

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターが存在すると言える理由は、採用大学ランキングの上位を難関大学が占めているためです。

上記のランキングを見ると、9位までの採用大学はすべて難関国立大学や難関私立大学が占めていることが分かります。

以下に採用大学の割合を示したグラフを載せたので、ぜひご覧ください。

参考：外資就活ドットコム

注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

注意点としては、TOEICの得点が低い場合に内定獲得は難しい可能性があることが挙げられます。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

参考：外資就活ドットコム

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法

対策法①：「なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか」を明確にしておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法1つ目は、「なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか」を明確にしておくことです。

PwCコンサルティングの強みは、PwC Japanグループの各法人が綿密に連携を取ってサービスを提供している点です。

各分野のプロフェッショナルが結集するため、総合的かつ迅速な解決策を生み出すことが可能であることが、PwCコンサルティングの大きな強みであると言えます。

その一方で、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの強みとしては、「よりよい社会をつくるためにはどうすればよいのか」という視座で業務に取り組む文化が根付いている点が挙げられます。

メンバー全員に「よりよい社会の構築を目指す」考えが浸透していることから、顧客だけでなく、社会に対して大きく貢献できる活動へと繋がるようです。

参考：BIZREACH

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもEYストラテジー・アンド・コンサルティングのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「向上心と好奇心を持ち、挑戦した経験」をアピールできるエピソードを探しておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法3つ目は、「向上心と好奇心を持ち、挑戦した経験」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

EYの公式ホームページを見ると、求めている人材像として以下のような記載がありました。

EY Japanが求めている人材は、Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）というEYのパーパス（存在意義）に共鳴し、さまざまな社会課題を自分ごととして考えられる方です

EY Japanでは、EYのメンバー自身が正しいと考える行動原則をもとに、常に向上心を忘れず、さまざまなことに好奇心を持って取り組んでほしいと考えています

また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、上流から下流まで幅広いサービスを展開していることに加え、強固なネットワークを強みとしているため、あらゆることに挑戦するチャンスも豊富にあるようです。

よりよい社会を目指して社会課題に果敢に挑戦できる人材が求められていることが分かります。

以下にEYストラテジー・アンド・コンサルティングの持つ価値観をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

これより、面接やエントリーシートでは、以下のようなエピソードを伝えることが効果的でしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが60,000枚以上も見れるサイトです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに就職したいと考えている人はぜひ参考にして、選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、大学3年生の7月下旬から9月中旬にかけて、採用直結型プログラムである「EY Japan CONNECT」を開催しています。

2022年に開催されたインターンシップの概要は以下の通りです。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

また、ほとんどの企業では、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的に行っておくと良いです。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのようなIT企業を目指すならIT就活のプロに頼ろう

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒採用選考フロー

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考のエントリーは、大学3年生の10月中旬～から11月上旬に行われます。

そして、内定は12月下旬から1月上旬にかけて出るようです。

詳しい選考フローは以下の通りです。

上記の中では、ロンググループディスカッションが特徴的ではないでしょうか。

ロンググループディスカッションの所要時間は3時間ほどで、「議論・発言の質を長時間維持できるか」や「論理的な思考力を維持する集中力があるか」といった点を見られるようです。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問

質問①：EYストラテジー・アンド・コンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問その1は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの」です。

結論から述べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、インターンシップの参加者に対する優遇があります。

上記で述べたように、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、採用直結型のインターンシップのプログラムを開催しています。

この採用直結型インターンシップへ参加した場合、インターンシップ終了後に最終面接の案内が来るようです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターンシップを受けた人の口コミには、以下のような声がありました。

21卒/国際基督教大学

インターンに参加した人の大半は早期の優遇選考に招待される。採用枠が全く埋まっていない段階で選考を受けられるので、人事部としても枠を埋めたいという思いもあるし、内定をもらえる可能性はかなり高いと思う。

参考：就活会議

22卒/宇都宮大学大学院

インターン参加者のみのセミナーに招待。また本選考になってから説明会でやったほうがいいと思うことを教えてもらえた。みんなとのつながりも大きいというように全体を通して考えた。

参考：就活会議

質問②：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの組織図は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問その2は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの組織図は？」です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、EY Japanのサービスラインを支えるサービス提供会社の1つとして、あらゆる業務を担っています。

詳しい概要は以下の通りです。

EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。
2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。

出典：EY

質問③：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問その3は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は？」です。

結論から述べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度はかなり高いと言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職偏差値は63程度のようで、同じくBig4に含まれているKPMGと同程度だと考えられます。

厳しい選考を勝ち抜くために、しっかりと対策を練っておく必要がありますね。

参考：就職偏差値ランキング委員会

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まとめ：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はEYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。