【例文あり】「将来どうなりたいか/なりたい人物像」面接での正しい答え方 | 質問意図,コツも

皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部の坂田です。

今回は就活の質問で「なりたい人物像」について悩んでいる方に、コツや見つける方法を解説していきます。

皆さんは「なりたい人物像」を伝える時に何か困った経験はありませんか？

面接で「将来像について」の質問に答えるのは難しいですよね。

将来像やなりたい人物像は、しばしば“キャリアプラン”と置き換えられて質問されます。

しっかりと「将来像」の伝え方を把握して、面接官にアピールできるようにしましょう！

「なりたい人物像」を考えるのはかなり労力を使いますよね。

実は、面接官が「将来像」を質問してくるのにはいくつか理由があります。

それでは、1つずつ確認しましょう！

「将来像」の質問で、面接官はあなたの仕事に対する意欲をチェックしようとします。

志望企業にあなたの熱意を見せましょう！

仕事に対する価値観は、自己分析がしっかりできていないと中々答えられません。

自己分析について知りたい時は、以下の記事を参考にしてみてくださいね。

将来的に今の営業成績トップを超える営業マンが欲しいな。

後者もいいけど・・・。

欲しいと思うのは前者の就活生くんかな。

面接官は採用のミスマッチを極力減らして自社に合う人材を獲得しようと考えています。

あなたが企業にとって必要な存在であることをアピールしましょう。

それでは、「将来像」を見つける方法を解説します。

面接で答える「なりたい人物像を」決めるために、ぜひ参考にしてみてくださいね。

ここでは、就活の面接で答える「将来像」を見つける方法を紹介します。

「なりたい人物像」を固めるために必要な作業なので、ぜひ確認してくださいね。

それでは、1つずつ確認していきましょう！

自分自身と向き合うことって結構難しいし辛いですよね。

1人で自己分析をして行き詰まってしまった時は、自己分析ツールに頼ってみてください。

きっとあなたの力になってくれますよ。

「就活の教科書」ではおすすめの自己分析ツールを紹介しています。

自己分析ツールについて知りたい時は以下の記事を参考にしてみてください。

身近な人以外でも、志望企業のOBのキャリアプランもあなたの将来像を決めるのに参考になります。

OBのキャリアプランを知るには積極的なOB訪問が必須です。

OB訪問については、以下の記事を参考にしてみてくださいね。

だからと言って、企業の理念に寄せすぎてあなた自身の価値観を失ってしまえば元も子もありません。

しっかりとあなたの軸を持った上で、企業がどのような人材を求めているかを確認しましょう。

あくまでも中心はあなたなのです。

それでは、次に「将来像」を伝える時の全体像を掴むために例文を紹介します。

あなた自身の「なりたい人物像」をアピールする時の参考にしてくださいね。

ここでは、「将来像」を伝える時の全体像を掴むために例文を紹介します。

あなたの自身のアピールを考える時の参考にしてみてください。

将来像を伝える時は、最終的に志望意欲も伝えなければなりません。

志望動機の作り方に自信がない人は、下記の記事で詳しく解説しているでの読むことをオススメします。

ここでは、「なりたい人物像」を伝える時のコツを解説します。

「将来像」を使える時のコツは3つあります。

それでは1つずつ確認していきましょう！

理由を説明して説得力を持たせることで、あなたに将来像に向けて進んでいく意欲があると伝えられます。

「いつ」・「どんな状態になっていたいのか」を押さえることがポイントです。

たとえ本当に社長を目指していたとしても、具体的・現実的でないと面接官には相手にされません。

具体的で簡潔なアピールを目指してくださいね。

漠然となりたい人物について話すことは誰にでもできます。

しかし、漠然と話すだけで止まってしまう就活生が多いことも事実です。

あなたの将来像には何が必要なのか理解して、他の就活生に差をつけましょう！

頭で理解することも大切ですが、面接では場数を踏むことが最も重要です。

面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

就活で「将来像」や「なりたい人物像」を伝える時は、将来像に至るまでのプロセスを具体的に伝えることが重要です。

また、あなたのなりたい人物像を見つけるためには自己分析も欠かせませんよ。

他にも「就活の教科書」ではたくさんの記事を掲載しています。

ぜひ他の記事も参考にしてみてくださいね。