- 「将来どうなりたいか」「なりたい人物像」を質問する意図3つ
- 「将来どうなりたいか」「なりたい人物像」を見つける方法
- 「将来どうなりたいか」「なりたい人物像」を伝えるための例文
- 「将来どうなりたいか」「なりたい人物」を伝える時のコツ3つ
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この記事では、面接の質問で「なりたい人物像」を伝える時をの例文を解説します。 併せて、面接の質問で「将来なりたい自分」を伝える時のコツや、見つける方法を紹介します。
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就活アドバイザー 京香
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「将来像」を質問する面接官の意図
就活生ちゃん
そもそもどうして、就活の面接で「なりたい人物像」や「将来像」を質問されるのでしょうか？
自分の将来像なんて思い浮かばないし、将来どうなりたいか考えるのはものすごく大変そうです。
「なりたい人物像」を考えるのはかなり労力を使いますよね。
実は、面接官が「将来像」を質問してくるのにはいくつか理由があります。
「就活の教科書」編集部 坂田
- 理由①：就活生の意欲を知りたいから
- 理由②：就活生のキャリア観を知りたいから
- 理由③：採用のミスマッチを防ぎたいから
それでは、1つずつ確認しましょう！
「就活の教科書」編集部 坂田
理由①：就活生の意欲を知りたいから
面接で「将来像」について質問される理由の1つ目は、就活生の意欲を知りたいからです。
面接官は「なりたい人物像」の質問を通して自社の仕事に対しての意欲を見ています。
言い換えれば、「将来像」の回答であなたの熱意を面接官にアピールできます。
「将来像」の質問で、面接官はあなたの仕事に対する意欲をチェックしようとします。
志望企業にあなたの熱意を見せましょう！
「就活の教科書」編集部 坂田
理由②：就活生のキャリア観を知りたいから
面接で「将来像」について質問される理由の2つ目は、就活生のキャリア観を知りたいからです。
面接官は「将来像」を聞くことで、あなたの仕事に対する価値観を見ています。
あなたが仕事をする上でどんなことを大切にしようとしているのか、推し量ろうとしています。
仕事に対する価値観は、自己分析がしっかりできていないと中々答えられません。
自己分析について知りたい時は、以下の記事を参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 坂田
理由③：採用のミスマッチを防ぎたいから
面接で「将来像」について質問される理由の3つ目は、採用のミスマッチを防ぎたいからです。
面接官は、「将来像」を聞くことで自社が求める人材かどうかを判断しようとしています。
将来的に今の営業成績トップを超える営業マンが欲しいな。
人事さん
就活生くん
私の将来像は、営業職でトップを獲得し、尚且つ自分の記録を超え続けるような営業になることです。
就活生ちゃん
私の将来像は、最前線で戦う方々を支える、縁の下の力持ちのような存在になることです。
後者もいいけど・・・。
欲しいと思うのは前者の就活生くんかな。
人事さん
面接官は採用のミスマッチを極力減らして自社に合う人材を獲得しようと考えています。
あなたが企業にとって必要な存在であることをアピールしましょう。
「就活の教科書」編集部 坂田
就活生ちゃん
「将来像」や「なりたい人物像」を答えなければいけない理由が分かりました。
面接で答える「将来像」について真剣に考えなければいけない気がしています・・・。
それでは、「将来像」を見つける方法を解説します。
面接で答える「なりたい人物像を」決めるために、ぜひ参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 坂田
また「キャリアプラン・将来の目標」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/oVjxcV-J-DI
⇒ 【考え方が一発でわかる！】「将来の目標 / キャリアプラン」の答え方3選！面接官の質問意図も…【就活:転職】
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内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
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就活アドバイザー 京香
「将来像」を伝えるための例文
ここでは、「将来像」を伝える時の全体像を掴むために例文を紹介します。
あなたの自身のアピールを考える時の参考にしてみてください。
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「就活の教科書」編集部 坂田
例文①：自分の長所を活かす人物像を目指す回答例
1つ目の例文は、自分の長所を活かす人物像を目指す回答例です。
自分の長所は何なのか、その長所をどんな風に活かしていきたいかを具体的に伝えることがポイントになります。
「就活の教科書」編集部 坂田
私は将来、営業部のチームリーダーとして御社の製品をお客様に魅力的に伝えられる人になりたいと考えております。
私は、学生時代に活動していたアパレルのアルバイトでは、お客様の行動や言動を注意深く観察することで、要望に合ったアイテムを提案し、売上に貢献していました。
コミュニケーションをとる上で、私は人の話を良く聞き、心の底で求めているものに気づけることが一番の強みだと感じており、その強みを最大限活かせる人になりたいと考えております。
就活をする中で、営業職は話すことよりもお客様の要望を上手く聞けることが大切だと知り、営業マンとして強みを伸ばしたいと思っております。
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就活アドバイザー 京香
例文②：目標とする人のキャリアプランを参考にする回答例
2つ目の例文は、目標とする人のキャリアプランを参考にする回答例です。
OB訪問で合った社員さんや、その業界で活躍している著名人などを実際に上げて伝えることで、面接官も将来像をイメージしやすいメリットがあります。
「就活の教科書」編集部 坂田
私は将来、広告ブランディングの水野学さんのような、経営とデザインに精通したディレクターを目標に掲げてします。
私は、専攻で建築デザインを学び、魅力的なデザインに多く触れ、実際に製作する場も経験してきました。
一方で、魅力的なデザインを本当に世の中で効果や実績、利益に繋げるためには、経営やビジネスとしても視点にも精通している必要があると感じています。
水野さんが、手がける製作が多くの人に親しまれる理由は、見た目のデザインセンスに加えで、経営的な視点での考えや知識も一流であるからだと考えおります。
私自身は、経営の視点はまだまだ勉強が足りていないと自覚しています。
将来は、経営とデザインの両方について極めることで、世の中に機能するデザインを広められるような人物になりたいと思っています。
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就活アドバイザー 京香
例文③：企業が求める人物像の体現を目指す回答例
3つ目の例文は、企業が求める人物像の体現を目指す回答例です。
企業とのマッチングをアピールするにはとても有効な答え方になります。
「就活の教科書」編集部 坂田
私は将来的に、常識に捉われない発想で考えられる人物になりたいと考えております。
国際スクールに通っていた私は、幼少期から様々な文化や異なる価値観を持った人たちと触れる機会が多くありました。
そのため、様々な角度から物事を考えられることができると自負しており、将来も色々な側面から物事を見通せる人になりたいと考えております。
御社は「飽くなき挑戦を追究する」を理念に掲げており、他者には見られない製品を提供していることに魅力を感じています。
OB訪問でお伺いした社員の方々からも個性的な印象を受けました。
御社の企画開発で既に素晴らしい視点を持った社員の方々と意見を交わすことで、より多様な価値観を持つ人の実現に繋げられると思いました。
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就活アドバイザー 京香
例文④：過去の経験から考えた場合の回答例①
4つ目の例文は、過去の経験からなりたい自分について考えた場合の回答例です。
経験から学ぶ力をアピールすることができます。
「就活の教科書」編集部 坂田
私は将来、周囲の人を引っ張り、チームで大きな成果を生み出せるリーダーになりたいと考えています。
大学では、学園祭の実行委員長を務めました。前年は参加者が500人ほどでしたが、私の代ではSNSマーケティングの強化と企画の見直しを行い、1,200人の来場を達成しました。
しかし、途中でチームの意見が対立し、まとまりを欠く時期もありました。そこで、全員の意見を丁寧に聞き、妥協点を見出しながら進めたことで、最終的には団結したチームを作ることができました。
この経験から、リーダーとは決して独りよがりではなく、周囲の力を最大限引き出す存在であると学びました。今後も人をまとめ、導く力を磨き、組織をより良くする人間になりたいです。
例文⑤：過去の経験から考えた場合の回答例②
5つ目の例文も、過去の経験からなりたい自分について考えた場合の回答例です。
相手の立場に立って考える力というどんな業界・職種でも大切なことをテーマにしています。
「就活の教科書」編集部 坂田
私は、誠実さを大切にし、周囲から信頼される人になりたいと考えています。
大学時代、私は家庭教師のアルバイトをしていました。最初に担当した生徒は勉強への意欲が低く、宿題もやらない状態でした。
私はまず彼の話をじっくり聞き、なぜ勉強が嫌いなのかを理解しようとしました。彼は『勉強が苦手だからやりたくない』と言いましたが、少しずつ成功体験を積ませることで、最終的には学習習慣がつき、数学の成績が30点から70点に上がりました。
この経験から、人の信頼を得るには相手の立場に立ち、寄り添うことが大切だと学びました。社会に出ても、人から信頼される誠実な人間でありたいです。
例文⑥：過去の経験から考えた場合の回答例③
6つ目の例文も、過去の経験からなりたい自分について考えた場合の回答例です。
縁の下の力持ちとなる存在はどの企業も求めているので、非常に良い回答だといえます。
「就活の教科書」編集部 坂田
私は、周囲を支え、チームの力を最大化できる人になりたいです。
大学時代、私はバスケットボール部のマネージャーとして活動していました。選手ではなくサポート役でしたが、チームのためにできることを考え、試合データの分析を始めました。
当初、データの活用に戸惑うメンバーもいましたが、私は根気強くプレゼンを行い、最終的には『このデータを使えば勝率が上がる！』と認めてもらえるようになりました。その結果、前年はリーグ8位だったチームが、4位にまで躍進しました。
この経験から、表に立つだけでなく、支えることの重要性を学びました。社会に出ても、誰かの成功を裏で支える存在になりたいと考えています。
例文のように、将来像は自分の強みを活かしたものを伝えると好印象になるため、将来像を語る上で自己分析は必須です！
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そのため、将来像を考えるなら、自己分析をあらかじめしておいてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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将来像を伝える時は、最終的に志望意欲も伝えなければなりません。
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「将来像」を伝える時のコツ3つ
ここでは、「なりたい人物像」を伝える時のコツを解説します。
「将来像」を使える時のコツは3つあります。
「就活の教科書」編集部 坂田
- コツ①：理由を伝える
- コツ②：仕事内容を具体的に述べる
- コツ③：目標に至るまでのプロセスを説明する
それでは1つずつ確認していきましょう！
「就活の教科書」編集部 坂田
コツ①：理由を伝える
「将来像」を伝える時のコツ1つ目は、理由を伝えることです。
あなたの「将来像」を具体的に述べたとしても、しっかりとした理由がなければ説得力に欠けてしまうためです。
あなたのなりたい人物像に対して、なぜそうなりたいのかを説明することで、将来像の説得力が上がります。
理由を説明して説得力を持たせることで、あなたに将来像に向けて進んでいく意欲があると伝えられます。
「就活の教科書」編集部 坂田
コツ②：仕事内容を具体的に述べる
「将来像」を伝える時のコツ2つ目は、仕事内容を具体的に述べることです。
面接官は、あなたがどれ位具体的に考えているのかチェックしているからです。
役職や仕事内容まで踏み込んだ現実的かつ、具体的な回答が求められているのです。
就活生くん
3年後に社長になりたいです！
就活生ちゃん
将来的に立派な社会人になりたいです。
就活生くん
5年後には企画部門のチームリーダーになりたいと考えています。
「いつ」・「どんな状態になっていたいのか」を[box class="box26" title="合わせて読みたい"] ⇒ [/box]押さえることがポイントです。
たとえ本当に社長を目指していたとしても、具体的・現実的でないと面接官には相手にされません。
具体的で簡潔なアピールを目指してくださいね。
「3年後の自分」面接での答え方や例文については以下記事で詳しく解説しているので読んでください。
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コツ③：目標に至るまでのプロセスを説明する
「将来像」を伝える時のコツ3つ目は、目標に至るまでのプロセスを説明することです。
面接官は、将来像に至るまでにしなければいけない事をあなたが把握しているか興味を持っているからです。
あなたの将来像に辿り着くには何が必要なのかを考えることこそ、この質問の重要なポイントであり難しい部分です。
漠然となりたい人物について話すことは誰にでもできます。
しかし、漠然と話すだけで止まってしまう就活生が多いことも事実です。
あなたの将来像には何が必要なのか理解して、他の就活生に差をつけましょう！
「就活の教科書」編集部 坂田
面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「面接に自信がない」という人は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。
面接でよくある質問について解説しており面接通過率がアップするので合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「将来像」を伝える時の注意点
続いては、「将来像」を伝える時の注意点一覧を紹介します。
「就活の教科書」編集部 坂田
- 企業が求められる人物像から外れた回答をしない
- 誇張表現を用いない
- 社会人として当たり前の姿を答えない（例：約束を守る）
- 自分の正確に合わず良さを活かせない人物像は選ばない
自分の良さと企業が求める人物像の重なる部分を探せば間違いのない回答になります！
「就活の教科書」編集部 坂田
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
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「将来像」を見つける方法
ここでは、就活の面接で答える「将来像」を見つける方法を紹介します。
「なりたい人物像」を固めるために必要な作業なので、ぜひ確認してくださいね。
「就活の教科書」編集部 坂田
- 方法①：自分の長所を活かした将来像を考える
- 方法②：先輩のキャリアプランを参考にする
- 方法③：企業が求める人材を把握する
それでは、1つずつ確認していきましょう！
「就活の教科書」編集部 坂田
方法①：自分の長所を活かした将来像を考える
「なりたい人物像」を見つける方法の1つ目は、「自分の長所を活かした将来像を考える」です。
自分の長所の延長線上にある将来像を伝えれば、一貫性が出て、面接官の方の信頼も高くなります。
いくら凄い将来像を語っていても、それがあなたのイメージからかけ離れていれば、評価は得られません。
自己分析で自分の長所を把握して、実現可能な将来像を伝えるようにしましょう。
例文のように、将来像は自分の強みを活かしたものを伝えると好印象になるため、将来像を語る上で自己分析は必須です！
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キャリアチケット就職スカウト診断を使えば、あなたの強みがわかり、就活の軸にも直接活かせます。
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方法②：先輩のキャリアプランを参考にする
「なりたい人物像」を見つける方法の2つ目は、先輩のキャリアプランを参考にすることです。
先輩は就活を突破して社会で活躍していて、「将来像」を考える上でお手本にしやすいからです。
身近にいる「この人のようになりたい」という先輩のキャリアプランはあなたの将来像を探すのに参考になるはずです。
身近な人以外でも、志望企業のOBのキャリアプランもあなたの将来像を決めるのに参考になります。
OBのキャリアプランを知るには積極的なOB訪問が必須です。
OB訪問については、以下の記事を参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 坂田
方法③：企業が求める人材を把握する
「なりたい人物像」を見つける方法の3つ目は、企業が求める人材を把握することです。
必死に「将来像」を考えても、企業が求める人材とマッチしていなければ、意味がなくなってしまうからです。
また、どうしても「将来像」が思い浮かばない時に、企業が求める人材から逆算することは賢い選択だと言えます。
だからと言って、企業の理念に寄せすぎてあなた自身の価値観を失ってしまえば元も子もありません。
しっかりとあなたの軸を持った上で、企業がどのような人材を求めているかを確認しましょう。
あくまでも中心はあなたなのです。
「就活の教科書」編集部 坂田
就活生ちゃん
「なりたい人物像」を見つける方法は分かりました。
ですがまだ面接で「将来像」を伝える時の全体像が見えてきません・・・。
それでは、次に「将来像」を伝える時の全体像を掴むために例文を紹介します。
あなた自身の「なりたい人物像」をアピールする時の参考にしてくださいね。
「就活の教科書」編集部 坂田
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
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就活アドバイザー 京香
まとめ：「将来像」に至るまでのプロセスを具体的に！
「就活の教科書」編集部 坂田
この記事では、「将来像」を見つける方法や伝える時のコツを解説しました。
合わせて、「なりたい人物像」を伝える時に使える例文も紹介しました。
「将来像」を質問する面接官の意図
- 理由①：就活生の意欲を知りたいから
- 理由②：就活生のキャリア観を知りたいから
- 理由③：採用のミスマッチを防ぎたいから
「将来像」を見つける方法
- 方法①：自己分析する
- 方法②：先輩のキャリアプランを参考にする
- 方法③：企業が求める人材を把握する
「将来像」を伝える時のコツ3つ
- コツ①：理由を伝える
- コツ②：仕事内容を具体的に述べる
- コツ③：目標に至るまでのプロセスを説明する
就活で「将来像」や「なりたい人物像」を伝える時は、将来像に至るまでのプロセスを具体的に伝えることが重要です。
また、あなたのなりたい人物像を見つけるためには自己分析も欠かせませんよ。
他にも「就活の教科書」ではたくさんの記事を掲載しています。
ぜひ他の記事も参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 坂田