【一覧表も】「苦手な人/タイプは？」面接での好印象な答え方（例文あり）

皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部のもりーです。

この記事では、面接で「苦手な人」を質問された時の回答方法についてご紹介します。

皆さんは、面接で「苦手な人はいますか？」と質問された時に答え方に困ったり悩んだりしたことはありませんか？

確かに、苦手な人について質問された時にただ事実だけ伝えると印象が悪くなってしまう場合もありますよね。

先に伝えておくと「面接・ESの質問で評価される回答がわからない…」という方は「内定者ES（公式LINEで無料見放題）」で内定者の回答を参考にするのが一番おすすめです。

内定者ESを使うと、内定者の回答が丸わかりになるので、面接・ESで落ちにくくなります。

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ちなみに「SPIなどのWebテストで落とされたくない！」という方には「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト診断」がおすすめですよ。

「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「内定者ES（公式LINEで無料見放題）」で内定者の回答を参考にするのが一番おすすめですよ。

企業が面接で苦手な人を質問する意図は主に2つあります。

それぞれ説明していきます。

まずは質問の意図を汲み取り、的外れな回答をしないようにしましょう！

苦手な人と協力できるだけでなく、相手に苦手だと思われていると感じさせない力も必要でしょう。

もし性格や人柄に難がある場合は、優秀だったとしても面接で落ちる可能性もあります。

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方も参考にするのが一番おすすめです。

内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

どういう人が苦手なのかわからない人もいますよね！

そんな人は以下に苦手なタイプ/苦手な人の一覧をまとめたので、以下のリストから該当するものを探してみてください。

面接を最速で対策したいのなら、プロに頼りつつ自分でも回答の準備をするのが一番おすすめです。

「自分で回答の準備をする方法」「プロと面接対策を行う方法」についてそれぞれ説明しますね。

「面接で上手く回答できなくて落ちた…」なんてことになりたくない方は「面接回答100選（公式LINEで配布）」を利用して内定者の回答をまねるのが一番おすすめです。

面接での頻出質問の回答が無料で見れるので、本番で評価される回答ができるようになりますよ。

「志望企業の質問内容を知って対策したい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

「面接でなんで落ちるの？」という方は、自己分析をして、自分の回答に一貫性を持たせるのが一番おすすめです。

面接では、回答の一貫性を重視するため、一貫性がない回答をする就活生は余裕で落とされます。

自己分析をするなら「キャリアチケットスカウト診断」であなたの強みを見つけるのが良いですよ。

「徹底的に面接練習がしたい！」という方には、面接対策が受けられる就活エージェントの利用がおすすめです。

その中でも、就活生の間でも評判の良い「キャリアチケット」でも面接対策を始めとした丁寧な選考サポートを受けられます。

では、好印象で面接を終えられる回答例を紹介しますね。

それぞれ説明していきます。

この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEで無料公開しています。

誰も不快な気持ちにすることなく、より良い結果を出そうとする姿勢が評価されるでしょう。

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過去の経験から学び、現在に活かせている点が良いですね。

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対応方法に具体性があって納得しやすい回答になっていますね。

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自己中心的な人が苦手な人は多いですよね。

面接で苦手な人/タイプを答える時の好印象な回答例5つ目は、「高圧的な人」が苦手な場合です。

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高圧的な人がいると発言できなくなっちゃいますよね。

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苦手な人の特徴だけでなく、接し方まで説明されているのが良いポイントです。

アリです！

ただし、回答の仕方は気をつけた方が良いですね。

説明していきます。

苦手な人を伝える場合は、協調性がない人や嘘をつく人といった分かりやすい内容を選ぶと良いでしょう。

では、これからポイントを3つ紹介しますね！

それぞれ説明していきますね。

ポイントをしっかり抑えて伝わりやすい回答をしましょう！

攻撃的な言い方は控えて、ビジネスシーンを想像し言葉遣いには気をつけましょう。

対応力の高さをアピールしましょう！

対応力をアピールする方法は、以下の記事で詳しく紹介しているので読んでみてくださいね。

成功した実体験を混ぜられるとより説得力が増しますね。

分かりました！

面接で苦手な人/タイプを答える時の注意点は3つあります。

それぞれ説明していきます。

ポイントと同様、注意点も抑えてマイナスイメージを与えないように気をつけましょう。

面接で「嫌いな人は？」と質問された場合でも「人によって性格は異なるため受け入れる姿勢を大切にしていますが、苦手な人は〜」と言い換えるようにしましょう！

良好な人間関係を築こうと意識していることをアピールしましょう！

苦手意識を持たないようにしていると言った回答は質問の意図から逸れているため、気をつけましょう。

以下、今回の記事のまとめです。

面接で「苦手な人はいますか？」と質問する企業には、就活生の協調性や人柄を知りたいという意図があります。

苦手な人がいない人はいないため正直に答えるべきですが、マイナスイメージを与えないためにしっかりポイントを抑えていきましょう！

他にも「就活の教科書」では面接に関する疑問について説明しています。

ぜひ他の記事も参考にしてみてください！

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。