- 企業が「苦手な人/タイプ」を質問する意図は「どんな人とでも協力して仕事ができるか見極めるため」
- 面接で苦手な人/タイプを質問された時、本音で答えるのはアリ
- 苦手な人/タイプ一覧
- 面接で「苦手な人/タイプ」について答える時の好印象な回答例6つ
- 面接で「苦手な人/タイプ」を答える時のポイント1つ目は「苦手な理由を明確に伝える」
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「内定者の面接回答を参考にしたい」人におすすめの必須ツール
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皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部のもりーです。
この記事では、面接で「苦手な人/タイプ」を質問された時の回答方法についてご紹介します。
皆さんは、面接で「苦手な人/タイプはいますか？」と質問された時に答え方に困ったり悩んだりしたことはありませんか？
「就活の教科書」編集部 もりー
就活生くん
先日受けた面接で苦手な人/タイプを聞かれたのですが、マイナス印象を与えてしまった気がします。
どのように答えれば良かったのでしょうか？
就活生ちゃん
苦手な人/タイプのタイプは分かるのですが、面接での伝え方が分かりません。
「苦手な人/タイプは？」に対して回答する際のポイントや注意点を教えて欲しいです。
確かに、苦手な人/タイプについて質問された時にただ事実だけ伝えると印象が悪くなってしまう場合もありますよね。
ちなみに、「志望企業の面接で落ちたくない！」という方は、内定者の面接の質問と回答例が無料で見れる「面接質問集100選（公式LINEで無料配布）」などのサービスを活用しましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
そこでこの記事では、面接で「苦手な人/タイプ」を質問された時の回答方法について解説します。
合わせて、好印象で終わる回答例や注意点も説明していきます。
この記事を読めば、マイナスイメージを与えることなく「苦手な人/タイプ」についての質問に答えられます。
「苦手な人/タイプを聞かれた時ってどう答えればいいの…？」という就活生の方はぜひ最後まで読んでみてくださいね。
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就活アドバイザー 京香
目次
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
企業が面接で「苦手な人/タイプ」を質問する意図
就活生くん
企業が面接で就活生に「苦手な人/タイプはいますか？」と質問する意図は何なのでしょうか…？
企業が面接で苦手な人/タイプを質問する意図は主に2つあります。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 意図①：どんな人とでも協力して仕事が出来るか見極めるため
- 意図②：就活生の性格や人柄を把握するため
それぞれ説明していきます。
まずは質問の意図を汲み取り、的外れな回答をしないようにしましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
意図①：どんな人とでも協力して仕事が出来るか見極めるため
企業が面接で苦手な人/タイプを質問する意図1つ目は、どんな人とでも協力して仕事が出来るか見極めるためです。
社内や取引先には様々な性格の人がいるため、自分と気が合う人だけと仕事が出来る訳ではありません。
面接官が「苦手な人/タイプ」を質問する意図の2つ目は「苦手な人/タイプをどう対処するのか価値観を見ている」です。
社会に出ると「苦手な人/タイプ」とも円滑にコミュニケーションを取り、仕事を進めていく必要があります。
例えば、同僚が「苦手な人/タイプ」だからといって、仕事上で必要な会話をしないわけにはいきませんよね。
面接官は、あなたが「どんな人とも上手く付き合える」対応力を持っているのかを知ろうとしています。
「苦手な人/タイプ」を聞かれた際は、「自分は苦手な人/タイプとでも上手く付き合うことができますよ」とアピールする必要があります
苦手な人/タイプと協力できるだけでなく、相手に苦手だと思われていると感じさせない力も必要でしょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
意図②：就活生の性格や人柄を把握するため
企業が面接で苦手な人/タイプを質問する意図2つ目は、就活生の性格や人柄を把握するためです。
苦手な人/タイプを質問することで、就活生の性格や人柄を知ることが出来る場合があります。
例えば、「大雑把な人が苦手」であれば、その就活生は「几帳面」な性格かもしれません。
加えて、よく質問される自己PRなどとは異なるため、学生の素顔を知る機会にもなります。
なぜなら、人と人に性格の相性があるよう、人と企業にも性格の相性があるからです。
「苦手な人/タイプは？」というネガティブな質問で、あなたの素の部分が見えるので、性格を見極めるためにも有効な質問なんです。
キャリアアドバイザー西園寺
もし性格や人柄に難がある場合は、優秀だったとしても面接で落ちる可能性もあります。
「就活の教科書」編集部 もりー
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内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
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就活アドバイザー 京香
「苦手な人/タイプ」例一覧
就活生くん
そもそも自分はどういう人が苦手なのかわからないです・・・。
どういう人が苦手なのかわからない人もいますよね！
そんな人は以下に苦手な人/タイプの一覧をまとめたので、以下のリストから該当するものを探してみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 協調性がない人
- 時間にルーズな人
- 嘘をつく人
- 自己中心的な人
- 高圧的な人
- 人の欠点ばかりを探そうとする人
- ネガティブな人
- 挨拶ができない人
- 常識がない人
- 自分の感情をコントロールできない人
- 責任感がない人
- 優柔不断な人
- 元気がない人
- 口だけの人
- 人の話を聞かない人
- 自慢が多い人
- 人を見下す人
- 論理的でない人
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面接で「苦手な人/タイプ」について答える時の好印象な回答例
就活生くん
本音は言いつつも、感情的な回答はしないように気をつけます。
面接で苦手な人/タイプを質問された時にマイナスイメージを与えない回答を知りたいです。
では、好印象で面接を終えられる回答例を紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 もりー
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「就活の教科書」編集部 もりー
回答例①：協調性がない人
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例）
私は、協調性がない人が苦手です。
参加したインターンシップで4人班に分かれてある議題について話し合っていました。
しかし、メンバーの一人は自分の意見のみが正しいと他メンバーの意見に耳を傾けようとせず、場の雰囲気が悪くなりました。
協調性がないことに苦手意識を感じましたが、まずはそのメンバーの意見をしっかり受け止めて肯定しました。
そして、そのメンバーの意見に私や他メンバーの意見を織り交ぜることで、議論はよりブラッシュアップし全員が納得した結論を生み出すことが出来ました。
このように、私は話し合いの場で協調性がない人に対してはまず肯定することを意識しています。
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就活アドバイザー 京香
誰も不快な気持ちにすることなく、より良い結果を出そうとする姿勢が評価されるでしょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例②：時間にルーズな人
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例）
私は、時間にルーズな人が苦手です。
以前、学生団体でイベントを開催することが決定したため、私はリーダーとしてメンバーにやるべき業務を振り分けました。
しかし、後日業務の進捗確認したところ、ほぼ手をつけていないメンバーが数名いました。
この経験以降、私は最初にいつまでに業務を終わらせられるか尋ね、期限の2日前には再度進捗確認を取るよう心掛けています。
加えて、期限を守る重要性を伝えることで今ではスムーズな業務遂行が実現しています。
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就活アドバイザー 京香
過去の経験から学び、現在に活かせている点が良いですね。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例③：嘘をつく人
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例）
私は、嘘をつく人が苦手です。
大学のゼミで班活動を行う際、1週間後までに終わらせる作業を決めました。
期限の中間を過ぎたあたりで進捗確認したところ、あるメンバーは「ほぼ出来た」と返事しましたが、実際には半分も出来ておらず、最終的にはプレゼン発表に間に合いませんでした。
この経験以降、複数人でワークをする際は、定期的に会議を開いて取り組み具合を把握すること、その際に1週間のそれぞれのスケジュールを確認して忙しさを考慮した上で、お互いをフォローし合う形に変更するようにしています。
このように、嘘をつかなくて良い環境や関係性作りに努めることで、苦手な人/タイプに対しても積極的に関わるよう意識しています。
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就活アドバイザー 京香
対応方法に具体性があって納得しやすい回答になっていますね。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例④：自己中心的な人
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例）
私は、自己中心的な人が苦手です。
苦手な理由はその人以外の人が楽しめないことが多いからです。
ゼミのグループワークで、他の人の意見をあまり受け入れずにその人の意見だけでグループワークが進行してしまうことがありました。
その結果、その人以外の人のモチベーションが下がり、グループワークの発表で良い成果が出せませんでした。
一方で、その人がいなければ、チームを回す人がいなかったので、その自己中心的な人のおかげでグループワークを乗り越えられたのも事実です。
この経験から、「自己中心的な人」と距離をおくのではなく、「みんなを引っ張ってくれるリーダー的な存在」として接するようにしています。
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就活アドバイザー 京香
自己中心的な人が苦手な人/タイプは多いですよね。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例⑤：高圧的な人
面接で苦手な人/タイプを答える時の好印象な回答例5つ目は、「高圧的な人」が苦手な場合です。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例）
私は、高圧的な人が苦手です。
ゼミのグループワークで高圧的な人がメンバーの意見を否定し、自分の意見だけでグループワークを進めたことがありました。
結果的にゼミの発表も上手くいかず、私としてもなかなか思うように進められずもどかしい気持ちでした。
この経験から、高圧的な人がいた場合には、その人の意見をいったん受け入れ肯定した上で、自分の意見も発言するようにしています。
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就活アドバイザー 京香
高圧的な人がいると発言できなくなっちゃいますよね。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例⑥：人の欠点ばかりを探そうとする人
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例）
私は、欠点ばかりを探そうとする人が苦手です。
苦手である理由は、やる気のある人のモチベーションがそがれる可能性があるからです。
高校の部活をやっていた時に、欠点ばかりを探す人がいました。
その人が欠点ばかりを探すため、チームのメンバーが欠点ばかりを気にするようになり、自信を失い、チームの士気が下がってしまったことがあります。
一方で、自分たちでは気付けないようなリスクや欠点などに気付いてくれ、チームの課題が出てきて、その対策を立てられるようになったこともあります。
この経験から、「欠点やマイナス発言ばかりする嫌な人」と距離をおくのではなく、「細かな部分まで考えることができる人」として接するようにしています。
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就活アドバイザー 京香
苦手な人/タイプの特徴だけでなく、接し方まで説明されているのが良いポイントです。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例⑦：周りのことを気にしない人
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例）
私が「苦手な人/タイプ」は周りのことを気にしない人です。
周りのことを気にしない人は無意識に、人に迷惑をかけたり、傷つけたりすることがあるので、苦手意識を持っています。
電車内で周りのことを気にせず大声で話している人を見ると、もう少し周りのことを気にしたほうが良いのではないかと思ってしまいます。
私自身も無意識のうちに、人に迷惑を掛けていることがあるかもしれないので、気をつけるようにしています。
ただ、周りのことを気にしない人は、周囲の人を巻き込み、大きな成果を出す可能性を持っていると思うので、そういった人をサポートしていきたいと思います。
よく似た面接質問として「苦手なこと」が聞かれることがあります。
「苦手なこと」の回答例や注意点も合わせて知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
回答例⑧：自分の責任を認めない人
私が「苦手な人/タイプ」は「自分の責任を認めない人」です。これにより、プロジェクト全体が停滞し、信頼関係が損なわれるからです。
学園祭の準備で、チームリーダーを務めていたときのことです。担当の装飾が遅れているメンバーがいましたが、その理由を「道具が足りなかった」「他のメンバーが協力してくれない」として、自分の責任を認めようとしませんでした。結果として、全体スケジュールが大幅に遅れ、他のメンバーの負担も増してしまいました。
私は遅れの原因を詳細に分析し、必要なリソースやサポート体制を明確化した上で、本人に具体的なタスクを再割り振りしました。また、定期的に進捗確認を行い、小さな成功体験を積ませることで責任感を持ってもらえるよう促しました。その結果、遅れを取り戻し、装飾は締切の1日前に完成しました。この経験から、無責任な態度には冷静な原因分析とサポート体制が有効だと学びました。（389字）
自分の責任を認めようとしない様子について具体的に書けていてイメージがわきやすいです。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例⑨：自分の意見を押し付けてくる人
私が「苦手な人/タイプ」は「自分の意見を押し付けてくる人」です。一方的な主張で議論が進まず、チームワークが乱れることが多いからです。
大学時代、ゼミ活動で企業分析のプレゼンを行う際、あるメンバーが自身の案を絶対視し、他のメンバーの意見を全く聞こうとしませんでした。最初の案では調査範囲が広すぎ、完成が間に合わないリスクがありましたが、そのメンバーは「この方法でやるべきだ」と譲らず、議論が停滞しました。
そこで私はまず相手の意見を具体的に掘り下げ、なぜその方法にこだわるのかを尋ねました。同時に、時間やリソースを明確な数値で示し、現実的な課題を共有しました。最終的に、妥協案としてリサーチを2段階に分ける方法を提案し、全員が納得する形で進行できました。その結果、予定通り完成し、発表後に高評価を得ることができました。
この経験から、自分の意見を押し付けて来る人に対しても冷静に、相手の主張を尊重しつつ現実的な解決策を模索する重要性を学びました。職場でも意見を押し付ける傾向にある人に出会った場合、冷静かつ建設的な対応を心掛けていきます。（465字）
自分の意見を押し付けてくる人に対してはその人の意見を良く聞いたうえで対応することがより重要になりそうですね。
「就活の教科書」編集部 もりー
回答例⑩：挨拶をしない人
私が「苦手な人/タイプ」は「挨拶をしない人」です。挨拶はチーム内の信頼関係を築く基本だと考えているため、挨拶がないとコミュニケーションが円滑に進まず、協力しづらいからです。
大学時代、私はアルバイト先でリーダー補佐を務めていました。ある新しいスタッフが、出勤時や退勤時に挨拶をしないことが多く、周囲から距離を置かれるようになりました。その結果、情報共有が不足し、ミスが発生しやすい環境になっていました。特に、商品の欠品がスタッフ間で伝わらず、売上が週に10%低下するという問題が起きました。
私はまず、そのスタッフと個別に話す機会を作り、「挨拶がコミュニケーションを円滑にするきっかけになる」ということを具体的に伝えました。また、私自身が率先して明るく挨拶することで、挨拶の雰囲気を作り出す努力をしました。その結果、彼は徐々に挨拶をするようになり、他のスタッフとの関係性も改善されました。チーム全体の雰囲気も良くなり、売上は1か月後に15%増加する成果を上げました。
この経験から、挨拶をしない人には一方的に指摘するのではなく、自分から模範となる行動を示すことが効果的だと学びました。今後も、挨拶をしない人に対してこそ、自分から挨拶をするよう心がけたいです。（526字）
「挨拶をしないと協力しづらい」ことについて、具体的にどのような課題が生じたか書けている点が良いですね。
「就活の教科書」編集部 もりー
面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「面接に自信がない」という人は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。
面接でよくある質問について解説しており面接通過率がアップするので合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【本音はあり？】面接で「苦手な人/タイプ」を聞かれた時の回答ポイント
就活生ちゃん
企業は就活生の協調性の有無や性格を確認しているのですね！
面接で苦手な人/タイプを質問された時に本音で答えるのはアリでしょうか？
アリです！
ただし、回答の仕方は気をつけた方が良いですね。
面接で苦手な人/タイプについて答える時のポイントについて説明していきます。
ちなみに「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
「就活の教科書」編集部 もりー
- ポイント①：自分の「苦手な人/タイプ」を正直に伝える
- ポイント②：苦手な理由を明確に伝える
- ポイント③：苦手な人/タイプに対する対応方法を述べる
- ポイント④：プラスイメージで終わる順序で答える
ポイント①：自分の「苦手な人/タイプ」を正直に伝える
面接で苦手な人/タイプについて答える時のポイント1つ目は、自分の「苦手な人/タイプ」を正直に伝えるです。
自分をよく見せようと嘘をつくと、かえって評価が下がってしまいます。
「苦手な人/タイプ」を聞く面接官の質問意図を意識して、正直に「苦手な人/タイプ」を伝えましょう。
嘘は見破られてしまうので「苦手な人/タイプ」を正直に伝えましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
ポイント②：苦手な理由を明確に伝える
面接で苦手な人/タイプについて答える時のポイント2つ目は、苦手な理由を明確に伝えることです。
苦手な人/タイプを聞かれて答えた場合、必ず理由を尋ねられます。
そこで「何となく」といった漠然とした回答では、相手は納得できません。
面接官が知りたいのは、なぜその人が「苦手な人/タイプ」なのかです。
どんな点が苦手なのか、面接官が納得するような具体的な理由を体験談を交えて伝えましょう。
攻撃的な言い方は控えて、ビジネスシーンを想像し言葉遣いには気をつけましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
ポイント③：苦手な人/タイプに対する対応方法を述べる
面接で苦手な人/タイプについて答える時のポイント3つ目は、苦手な人/タイプに対する対応方法を述べることです。
仕事をする上では、苦手な人/タイプがいても避けることは出来ません。
そのため、ただ特徴を答えるだけでなく、苦手な人/タイプに対してどんな対応を行っているかを述べましょう。
すると、どんな人とも折り合いを付けて向き合うことが出来ると良い印象を与えられます。
対応力の高さをアピールしましょう！
対応力をアピールする方法は、以下の記事で詳しく紹介しているので読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 もりー
ポイント④：プラスイメージで終わる順序で答える
面接で苦手な人/タイプについて答える時のポイント4つ目は、プラスイメージで終わる順序で答えることです。
「ただの悪口」になってしまうと、雰囲気が悪くなり、面接官からの印象も悪くなってしまいます。
例えば、「苦手な人/タイプに対して、このように対応するようにしています。」や「反面教師にし、自分を見つめ直すきっかけになりました。」など前向きな印象になるような一言も伝えましょう。
以下のような順序を意識しましょう。
- 順序①：「苦手な人/タイプは◯◯です。」という結論
- 順序②：過去の実体験
- 順序③：その時に行った対応方法や学び
- 順序④：現在意識していること
マイナスイメージを与えないために、対応方法のほか自分もこういう風に気を付けていると述べると良いでしょう。
成功した実体験を混ぜられるとより説得力が増しますね。
「就活の教科書」編集部 もりー
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
面接で「苦手な人/タイプ」について答える時の注意点6つ
就活生くん
印象が悪くならないように話す順序を意識します！
ポイントに加えて、面接で苦手な人/タイプを答える時に気をつけた方がいい注意点も教えて欲しいです。
分かりました！
面接で苦手な人/タイプを答える時の注意点は3つあります。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 注意点①：感情的な回答をしない
- 注意点②：ネガティブな対応方法を答えない
- 注意点③：苦手な人/タイプがいないと言わない
- 注意点④：「人付き合いが苦手」と言わない
- 注意点⑤：苦手な人/タイプ物像を曖昧に表現しない
- 注意点⑥：苦手な人/タイプだとしても差別的な表現をしない
それぞれ説明していきます。
ポイントと同様、注意点も抑えてマイナスイメージを与えないように気をつけましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
注意点①：感情的な回答をしない
面接で苦手な人/タイプについて答える時の注意点1つ目は、感情的な回答をしないことです。
先程も触れましたが、「何となく合わない」「生理的に無理」といった理由は辞めましょう。
なぜなら、論理的な理由や対応方法を答えることが難しいからです。
また、表現として「嫌い」と言うとどうしても一緒に仕事したくない、上手くやっていけないと思っているように捉えられる可能性があるため、避けた方が望ましいです。
面接で「嫌いな人は？」と質問された場合でも「人によって性格は異なるため受け入れる姿勢を大切にしていますが、苦手な人/タイプは〜」と言い換えるようにしましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
注意点②：ネガティブな対応方法を答えない
面接で苦手な人/タイプについて答える時の注意点2つ目は、ネガティブな対応方法を答えないことです。
「関わらない」「距離を置く」といったネガティブな回答はしないようにしましょう。
なぜなら、企業は苦手な人/タイプとどう向き合うかという問題解決能力も評価しているからです。
苦手な人/タイプとも協力し合って成果を出せることを伝えましょう！
良好な人間関係を築こうと意識していることをアピールしましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
注意点③：苦手な人/タイプがいないと言わない
面接で苦手な人/タイプについて答える時の注意点3つ目は、苦手な人/タイプがいないと言わないことです。
苦手な人/タイプを質問された場合、「いない」という回答は辞めましょう。
なぜなら「嘘をついていたり咄嗟に思いつかずごまかしているのでは？」と不信感を与える可能性があるからです。
質問の意図を考えて、苦手な人/タイプのタイプを正直に答えましょう。
苦手意識を持たないようにしていると言った回答は質問の意図から逸れているため、気をつけましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
「面接に備えて他にも回答を準備したい！」という方は、以下の記事で面接質問の対策ができます。
合わせて読んでみてくださいね。
注意点④：「人付き合いが苦手」と言わない
面接で苦手な人/タイプについて答える時の注意点4つ目は「人付き合いが苦手と言わない」です。
社会人として、ある程度のコミュニケーション能力は求められるので、「人付き合いが苦手」と言うと悪印象になってしまいます。
面接官が知りたいのは、あなたが「苦手な人/タイプとどう関わるのか」だということを頭に置いておきましょう。
本当に「人付き合いが苦手」だとしても「人と関わるのは好きだが、少し人見知り」といった表現にしましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
注意点⑤：苦手な人/タイプ物像を曖昧に表現しない
面接で苦手な人/タイプについて答える時の注意点5つ目は「苦手な人/タイプ物像を曖昧に表現しない」です。
曖昧に表現してしまうと、なぜ「苦手な人/タイプ」なのかといった理由が伝わりにくくなります。
例えば「暗い人が苦手です」といった曖昧な表現だと、あなたは特に理由もなく人を嫌いになる人なのではと思われてしまいます。
キャリアアドバイザー西園寺
注意点⑥：苦手な人/タイプだとしても差別的な表現をしない
面接で苦手な人/タイプについて答える時の注意点6つ目は「苦手な人/タイプだとしても差別的な表現をしない」です。
長所と短所は表裏一体であり、あなたが苦手だと思う人にも必ず良いところがたくさんあります。
苦手だからといって、人格を否定したり、差別的な表現は絶対にしないようにしましょう。
これは当然のことですよね。
人のだめな部分だけでなく、良い部分を見つける努力もしていきましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
まとめ：面接で苦手な人/タイプを答える場合は柔軟性があることをアピールしよう
「【例文あり】「苦手な人/タイプ」面接の好印象な答え方 | ネガティブな本音はアリ？」はいかがでしたか？
この記事では、面接で「苦手な人/タイプ」を質問された時の回答方法について解説しました。
合わせて、好印象で終わる回答例や注意点も説明しました。
以下、今回の記事のまとめです。
「就活の教科書」編集部 もりー
◆ 企業が面接で「苦手な人/タイプ」を質問する意図
- 意図①：どんな人とでも協力して仕事が出来るかを見極めるため
- 意図②：就活生の性格や人柄を把握するため
◆ 面接で「苦手な人/タイプ」を聞かれた時に本音はアリ？
◆ 面接で「苦手な人/タイプ」について答える時の好印象な回答例
- 例①：協調性がない人
- 例②：時間にルーズな人
- 例③：嘘をつく人
◆ 面接で「苦手な人/タイプ」について答える時のポイント3つ
- ポイント①：苦手な理由を明確に伝える
- ポイント②：苦手な人/タイプに対する対応方法を述べる
- ポイント③：プラスイメージで終わる順序で答える
◆ 面接で「苦手な人/タイプ」について答える時の注意点3つ
- 注意点①：感情的な回答をしない
- 注意点②：ネガティブな対応方法を答えない
- 注意点③：苦手な人/タイプがいないと答えない
◆ まとめ：面接で苦手な人/タイプを答える場合は柔軟性があることをアピールしよう
面接で「苦手な人/タイプはいますか？」と質問する企業には、就活生の協調性や人柄を知りたいという意図があります。
苦手な人/タイプがいない人はいないため正直に答えるべきですが、マイナスイメージを与えないためにしっかりポイントを抑えていきましょう！
他にも「就活の教科書」では面接に関する疑問について説明しています。
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最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
「就活の教科書」編集部 もりー