【一覧表も】「苦手な人/タイプは？」面接での好印象な答え方（例文あり）

皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部のもりーです。

この記事では、面接で「苦手な人」を質問された時の回答方法についてご紹介します。

皆さんは、面接で「苦手な人はいますか？」と質問された時に答え方に困ったり悩んだりしたことはありませんか？

確かに、苦手な人について質問された時にただ事実だけ伝えると印象が悪くなってしまう場合もありますよね。

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企業が面接で苦手な人を質問する意図は主に2つあります。

それぞれ説明していきます。

まずは質問の意図を汲み取り、的外れな回答をしないようにしましょう！

苦手な人と協力できるだけでなく、相手に苦手だと思われていると感じさせない力も必要でしょう。

もし性格や人柄に難がある場合は、優秀だったとしても面接で落ちる可能性もあります。

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どういう人が苦手なのかわからない人もいますよね！

そんな人は以下に苦手なタイプ/苦手な人の一覧をまとめたので、以下のリストから該当するものを探してみてください。

では、好印象で面接を終えられる回答例を紹介しますね。

それぞれ説明していきます。

この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「内定者ES」で無料公開しています。

誰も不快な気持ちにすることなく、より良い結果を出そうとする姿勢が評価されるでしょう。

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過去の経験から学び、現在に活かせている点が良いですね。

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対応方法に具体性があって納得しやすい回答になっていますね。

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自己中心的な人が苦手な人は多いですよね。

面接で苦手な人/タイプを答える時の好印象な回答例5つ目は、「高圧的な人」が苦手な場合です。

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高圧的な人がいると発言できなくなっちゃいますよね。

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苦手な人の特徴だけでなく、接し方まで説明されているのが良いポイントです。

「面接が苦手すぎる…」「対策しているけど落ちてしまう」という方は多いですよね。

しかし、面接は正しい対策をすれば余裕で選考突破できるようになります。

そこで、面接の対策を速く終わらせたい就活生向けにおすすめの対策法を紹介しますね。

結論を伝えると、内定者の面接回答が見れる「面接回答集100選（公式LINEで無料配布）」を使えば、面接突破率が上がりますよ。

面接で落ちると自分を否定されたような気がして嫌ですよね。

しかし、面接の合否は事前準備でほぼ決まります。

「面接で上手く回答できなくて落ちた…」なんてことになりたくない方は「面接回答100選（公式LINEで配布）」を利用して内定者の回答をまねるのが一番おすすめですよ。

「志望企業の質問内容を知って対策したい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみに、あなたの志望企業の面接で何を聞かれるかを事前に知りたい方は、unistyle（ユニスタイル）を使うと、面接での質問内容や雰囲気などがわかり、他の就活生と有利な状況で選考に望めますよ。

「面接でしっかりと準備したのに落とされた」という方は意外と多いですよね。

しかし、面接は事前準備だけをすれば良いのではなく、あなたの強みと回答に一貫性を持たせる事も大切です。

「適性診断AnalyzeU+」は「とりあえず自己分析してみたい」「簡単にかつ正確に強みと弱みを診断したい」という方に非常におすすめです。

面接で落ちないために、あなたの強みと回答をマッチさせたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみにですが「適性診断AnalyzeU+」で診断した後は、「Lognavi適性診断」「キャリアチケットスカウト診断」の両方を使って簡単にあなたの性格を再診断すると、より細かいあなたの強みと弱み、向いている仕事わかり、ESや面接の回答作りに役立ちますよ。

「今24卒で就活ヤバイ…面接で何回も落ちてしまう！」「面接で選考を突破したい！」という方は、「キャリアチケット」を使うのがおすすめです。

キャリアチケットは、就活のプロがあなたの面接対策やES添削などをしてくれる就活エージェントです。

質の高い面接対策を受けられるので、あなたの面接突破率も徐々に上がってきます。

キャリアチケットを使えば、成長・優良企業の中からあなたが活躍できる企業紹介もしてくれるため、面接対策やES添削などの選考サポートを受けたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

キャリアチケットの評判や、特徴が気になる方は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。

アリです！

ただし、回答の仕方は気をつけた方が良いですね。

説明していきます。

苦手な人を伝える場合は、協調性がない人や嘘をつく人といった分かりやすい内容を選ぶと良いでしょう。

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では、これからポイントを3つ紹介しますね！

それぞれ説明していきますね。

ポイントをしっかり抑えて伝わりやすい回答をしましょう！

攻撃的な言い方は控えて、ビジネスシーンを想像し言葉遣いには気をつけましょう。

対応力の高さをアピールしましょう！

対応力をアピールする方法は、以下の記事で詳しく紹介しているので読んでみてくださいね。

成功した実体験を混ぜられるとより説得力が増しますね。

分かりました！

面接で苦手な人/タイプを答える時の注意点は3つあります。

それぞれ説明していきます。

ポイントと同様、注意点も抑えてマイナスイメージを与えないように気をつけましょう。

面接で「嫌いな人は？」と質問された場合でも「人によって性格は異なるため受け入れる姿勢を大切にしていますが、苦手な人は〜」と言い換えるようにしましょう！

良好な人間関係を築こうと意識していることをアピールしましょう！

苦手意識を持たないようにしていると言った回答は質問の意図から逸れているため、気をつけましょう。

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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

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以下、今回の記事のまとめです。

面接で「苦手な人はいますか？」と質問する企業には、就活生の協調性や人柄を知りたいという意図があります。

苦手な人がいない人はいないため正直に答えるべきですが、マイナスイメージを与えないためにしっかりポイントを抑えていきましょう！

他にも「就活の教科書」では面接に関する疑問について説明しています。

ぜひ他の記事も参考にしてみてください！

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。