【問い合わせ例文あり】サイレントお祈りかどうかを確認する方法 | する理由,実態も

そこでこの記事では、サイレントお祈りかどうかの確認方法について解説していきます。

合わせて、サイレントお祈りかと思ったときの問い合わせ例文についても解説していきます。

また、サイレントお祈りの実態や企業がサイレントお祈りをする理由についても解説していきます。

この記事を読めば、サイレントお祈りがどんなものかがわかり、不安が減りますよ。

サイレントお祈りを上手う対処したい就活生はぜひ最後まで読んでみてください。

【サイレントお祈りとは？】不合格の場合の連絡方法2パターン

不合格の場合の連絡方法のパターンは2種類あります。

連絡方法①：お祈りメール

不合格の場合の連絡方法の1つ目は「お祈りメール」です。

お祈りメールとは「不採用通知」のことです。

企業が学生に不採用を告げるメールの末尾に「〜お祈り申しあげます」という文が添えられていることから、そのように呼ばれています。

お祈りメールは、悲しいメールではありますが結果を教えてくれているので次の行動が起こしやすいです。

連絡方法②：サイレントお祈り

不合格の場合の連絡方法の2つ目は「サイレントお祈り」です。

サイレントお祈りとは、選考の過程において結果の連絡を不合格者には伝えず、合格者にのみ伝えることです。

サイレントお祈りは、お祈りメールと違い、結果の連絡が来ないです。

そのため、結果が気になってしまい、次の行動が起こしづらくなってしまう学生がたくさんいます。

「サイレントお祈り」の見極め期間は2週間と言われています。

企業側も明確に期限は示していないことが多いです。

たいていの場合、2週間待って、企業から連絡がなければ不合格と考えて良いです。

「サイレントお祈り」かどうかを確認する方法2つ

対処法①：面接時に結果の連絡方法と期限を確認する

サイレントお祈りかどうかを確認する方法1つ目は「面接時に結果の連絡方法と期限を確認する」です。

結果連絡で不安になってしまうような学生にはぜひオススメしたい方法です。

面接最後の逆質問の時に、「選考結果はいつ頃、どのようにきますか」といった感じで尋ねてみましょう。

ほとんどの企業は、大体の日数を答えてくれるはずです。

対処法②：2週間経っても連絡がなければ問い合わせる

サイレントお祈りかどうかを確認する方法2つ目は、「2週間経っても連絡がなければ問い合わせる」です。

基本的に合否連絡は2週間程度でくるはずです。

2週間を過ぎても連絡が来ないようであれば、こちらから企業に問い合わせても大丈夫です。

ただ、問合せにはいくつかポイントがあるので、この後詳しく紹介しますね。

気持ちの切り替えができなくて悩んでいる方は、以下の記事で、気持ちの切り替え方がわかるので合わせて読んでみてくださいね。

また、就活の選考でなぜかわからないけどよく不合格になる方はこの記事を参考にしてみてください。

サイレントお祈りかと思った時の問合せの例文

問合せ方法①：電話

面接の結果を問い合わせる方法の1つ目は「電話」です。

電話で問い合わせる場合には、「時間」を意識してください。

企業の営業時間内であれば基本的には大丈夫ですが、電話を控えるべき時間帯が存在します。

始業から30分以内、昼休憩（12時からの企業がほとんど)、終業間際は避けるようにしましょう。

ここで例文を載せておくので、電話で問合せをする時の参考にしてください。

ここでのポイントは、選考結果を直接聞くのではなく、結果連絡がいつ頃になるか尋ねることです。

結果を直接聞くのはマナー違反なので、このポイントはぜひ意識しておいて欲しいです。

問合せ方法②：メール

面接の結果を問い合わせる方法の2つ目は「メール」です。

まず、例文を紹介します。

メールの場合も、意識するポイントは基本的には電話の場合と同様です。

選考結果を直接聞くのではなく、結果連絡がいつ頃になるか尋ねるようにしましょう。

面接で不合格になる理由を知りたい方は、面接で落ちる理由と対策が分かりますので、この記事も参考にしてみてください。

【むかつく！】サイレントお祈りの実態

サイレントお祈りは就活生にとって大きな問題となっています。

ただ、全ての企業がサイレントお祈りをしているわけではなく、大手企業ほどサイレントお祈りをしている割合が高いです。

具体的には、大企業の3〜4割がサイレントお祈りをしているのが現状です。

大企業であれば、かなりの数の応募があるので、新卒採用担当の負担を考慮してサイレントお祈りする気持ちもわかります。

しかし、サイレントお祈りのせいで合否が不安になり、気持ちを切り替えて次に向かえない就活生はたくさんいます。

「サイレントお祈り」を企業がする理由3つ

理由①：採用担当者の負担を減らすため

サイレントお祈りをする理由の1つ目は「採用担当者の負担を減らすため」です。

応募者が多い大企業の場合、数千、数万といった数の応募が集中します。

大企業では、中小企業に比べて採用人数も多いです。

そのため、合格者のフォローで手がいっぱいになってしまうケースがよくあります。

そこで、採用担当者の負担を減らすためにサイレントお祈りにしている企業もあります。

理由②：お祈りメールの誤送信を防ぐため

サイレントお祈りをする理由の2つ目は「お祈りメールの誤送信を防ぐため」です。

不合格者へのお祈りメールは、一括送信するのが普通です。

応募者の数が多いのでメールアドレスの入力ミスや誤送信が起きてしまうのは十分に考えられます。

そのため、ミスが起こるリスクを考えた上で、あえてサイレントお祈りをしている企業もあります。

さらに、応募者が絞られるまではサイレント、絞れてきたらお祈りメールに切り替えるという企業もあるみたいです。

理由③：質問対応を避けるため

サイレントお祈りをする理由の3つ目は「質問対応を避けるため」です。

不合格者に対して、お祈りメールを送ると、不合格の理由を教えて欲しいといった声が多く寄せられるかもしれません。

その数が多ければ多いほど、採用担当者は質問対応に追われ、業務に支障が出る恐れがあります。

そこで、最初からあえてサイレントお祈りにしている企業もあります。

まとめ：サイレントお祈りで不安にならないようにしよう

いかがだったでしょうか。

今回は、「就活の教科書」編集部のノスケが、サイレントお祈りとは何かについて解説しました。

加えて、不合格の場合の連絡やサイレントお祈りの実態、サイレントお祈りの対処法や面接結果を問い合わせる例文を紹介しました。

今回のおさらいを簡単にします。

サイレントお祈りをする理由は以下の4つです。

サイレントお祈りかどうかを確認する方法は以下の2つです。

サイレントお祈りについて理解できましたか。

この記事を読んだ就活生のみなさんの就活が上手くいくことを願っています。