【例文アリ】「10年後の自分」面接/ESでの答え方 | コツ,やってはいけないことも

この記事では、「10年後の自分」を面接やESで答えるときの例文や 「10年後の自分」を聞かれる理由、答え方のコツを紹介しています。

合わせて、「10年後の自分」を面接やESでの答え方の構成や答えるときにやってはいけないこと、「10年後の自分」を考える方法も解説しています。

この記事を読めば、面接/ESで「10年後の自分」を聞かれた時に、自信を持って答えられるようになりますよ。

「10年後に自分がなりたい姿が答えられない」就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

「10年後の自分」を面接/ESで聞かれる理由3つ

理由①：仕事に対する理解度を知りたい

「10年後の自分」を面接/ESで聞かれる1つ目の理由は、「仕事に対する理解度を知りたい」からです。

企業が学生に求めている答えは、ただ10年後にどうありたいかという内容ではありません。

企業は、「10年後のあなたが自社で働き、活躍する姿」を聞きたいのです。

つまり、志望する企業の仕事をどれほど理解しているのかが見られています。

また、企業は自社の仕事への理解度は自社に対する志望度の度合いだと判断します。

企業の採用担当者の立場になって、想像してみてください。

「10年後の自分」を答える時に自社の事業内容を詳しく言える就活生ほど、「うちの会社に興味が合って、入社したい熱意が伝わるな」と思いますよね。

理由②：自社のキャリアプランとの一致具合を知りたい

「10年後の自分」を面接/ESで聞かれる2つ目の理由は、「自社のキャリアプランとの一致具合を知りたい」からです。

会社が掲げるキャリアプランが自分が考えるキャリアプランと一致していなければ、入社後のミスマッチが起きやすいです。

そのため、企業は自社と方向性が一致しており、「この学生が自社で活躍すれば、個人としても企業としても成長できる」と思える学生を採用したいのです。

理由③：自社で成長する意欲があるかどうか知りたい

「10年後の自分」を面接/ESで聞かれる3つ目の理由は、「自社で成長する意欲があるかどうか知りたい」からです。

「10年後の自分」が明確で、志望する企業でのキャリアビジョンがきちんと描けているということは、自社で成長したいという気持ちの表れと言えます。

それでは、具体例を用いて説明します。

このように2パターンの就活生がいた場合、人事はどちらを採用したいでしょうか。

働く上で自分で目標を掲げて成長しようとする学生と、ただ毎日流れに身を任せて過ごす学生がいれば、企業は自分で成長しようとする学生を採用したいですよね。

「10年後の自分」を面接/ESで答えるときの例文

⇒ キミスカ適性検査で診断してみる

「10年後の自分」の面接/ESでの答え方の構成

まずはじめに、「10年後にどのように活躍したいか」を結論として伝えましょう。

はじめに結論を伝えることで、話が明確になり、聞き手が理解しやすくなりますよ。

次に、理由と具体的なエピソードを伝えることで、説得力が増します。

なぜなら、理由と具体的なエピソードが根拠になるからです。

自分が、10年後の活躍する姿を考えたきっかけとなるエピソードや実現するために活かせる自分の強みを表すエピソードなどを伝えましょう。

最後に描いた「10年後の自分」を実現するための取り組みを伝えましょう。

「10年後の自分」を面接/ESで答えるときのコツ3つ

コツ①：実現するための取り組みを具体的に伝える

「10年後の自分」を面接/ESで答えるときの1つ目のコツは、「実現するための取り組みを具体的に伝える」です。

具体的に現在実現に向けて努力していることや、入社後の目標実現に向けて取り組みたいことを伝えましょう。

例えば、グローバルな会社で働き、さらにアジアに進出し事業を先導していきたい就活生は、英会話に通い積極的に英語を学んでいる努力を伝えましょう。

しかし、実際「未来について考えたことないしどうしよう」という就活生も多いでしょう。

そんな就活生は、入社後どのように実現に向けて努力するか伝えましょう。

つまり、現在は語学力の勉強をしていなくても、「入社後3年までに基礎英語力をつけるために仕事と両立し勉学に励み、TOEIC900以上を取る」のように具体的な実現方法を伝えることができれば印象がいいです。

コツ②：3年後と5年後の自分も考える

「10年後の自分」を面接/ESで答えるときの2つ目のコツは、「3年後と5年後の自分も考える」です。

なぜなら、10年より短期的な「将来の自分」を考えることでより「10年後の自分」への道筋が明確になりやすいからです。

また、毎回「10年後の自分」について質問されるとは限らないので、3年後や5年後の自分についても、考えておきましょう。

コツ③：志望する企業で実現できるか調べる

「10年後の自分」を面接/ESで答えるときの3つ目のコツは、「志望する企業で実現できるか調べる」です。

なぜなら、あなたが掲げた「10年後の自分」が本当に志望する企業で実現できるかどうか分からないからです。

そこで、志望する企業を研究し、企業について深く知る必要があります。

ホームページやパンフレットを見て、改めて企業のキャリアプランや制度と自分の立てた「10年後の自分」になるための目標を照らし合わせて見ましょう。

ホームページやパンフレットをみるのも効果的ですが、よりリアルな実現可能性を知るためにはOB・OG訪問がおすすめです。

実際に働いている方が「どんな目標を立て、行動し、その結果どうなったか」を聞いてみましょう。

実際に働くOBやOGの方の話を聞くことで、実現可能かどうかが分かりやすくなりますよ。

「10年後の自分」面接/ESでのNG回答例2つ

NG①：あいまいな表現を使う

「10年後の自分」を面接/ESで答えるときにやってはいけないこと1つ目は「あいまいな表現を使う」です。

あいまいな表現を使ってしまうと、将来の自分の姿やキャリアプランについて深く考えることができていないと判断されてしまったり、あなたのイメージする「10年後の自分」が企業に伝わりにかったりするからです。

では、具体的なNG例文を用いて説明します。

上記の例文では、誰もが言えるようなあいまいさですよね。

なので、「キャリアについて全然考えていない学生に働かれてもなぁ」と面接官に思われしまいます。

そこで、会社で活躍する姿を企業がイメージしやすいほど、具体的に言語化しましょう。

例えば、「10年後には営業部でトップの業績を残すことに加え、マネジメントをする立場になりたいです」のように答えましょう。

NG②：仕事の目標ではない目標を掲げる

「10年後の自分」を面接/ESで答えるときにやってはいけないこと2つ目は、「仕事の目標ではない目標を掲げる」です。

企業が「10年後の自分」を質問して求めているのは、あくまで仕事上のあなたの目標だということを理解しましょう。

そのため、仕事に関係のないことやプライベートに関する目標を答えることは控えましょう。

どちらも仕事の目標に関係がありませんよね。

ライフワークバランスを重要視しており、プライベートと仕事の両方を充実させたい就活生も多いでしょう。

自分が仕事をする上で大事にしたい価値観としてはアリですが、面接官に伝えると印象がよくないです。

なので、「10年後の自分」を面接/ESで答える際には、仕事上の目標を掲げることを意識しましょう。

面接力診断で、苦手な分野を見つけよう

今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。

そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。

面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう

>> キミスカ適性検査で診断してみる

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

>> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる

また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：企業分析で仕事の理解を深め、志望企業での目標を立てよう