【就職難易度は?】フューチャーアーキテクトの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること
  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学は、大阪大学/上智大学/東北大学/COLUMBIA UNIV など
    ⇒採用大学/学歴の一覧はこちら
  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用倍率は4倍程度
  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)は学歴フィルターが存在する可能性が高い
  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるためには「会社の理念への共感」「向上心」「挑戦した経験」「主体性」をアピールしよう
  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用フローはこちら
  • 「CyberAgentやDeNAなどのIT業界の優良企業に就職したい!」という就活生は、レバテックルーキーの利用が一番おすすめ

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は、フューチャーアーキテクトの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます

就活生の皆さんは、「フューチャーの採用に学歴フィルターはあるの?」「フューチャーに就職するためにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に興味があります。

でも皆が聞いたことある有名な企業だし、学歴フィルターがあるのではないかと心配です。

確かに有名企業だと、採用大学等が気になりますよね・・・

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

私も、フューチャー(フューチャーアーキテクト)が気になってます!

なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。

確かに、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用がどのような形で行われているのか?就職難易度は高いのか?気になりますよね!

ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。

就活アドバイザー 京香

そこで、この記事では「フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法」「フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フロー」も紹介していきます。

「フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるって難しいの?」「フューチャー(フューチャーアーキテクト)に就職したいけど自分の大学から行けるの?」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

こんな人に読んでほしい
  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)に就職したいけど自分の学歴が心配な就活生
  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フローや対策法を詳しく知りたい就活生

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

先に結論をお伝えすると、「優良IT企業から内定をもらいたい!」という方にはレバテックルーキーの利用がおすすめです。

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就活アドバイザー 京香

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目次

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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【どんな会社?】フューチャー(フューチャーアーキテクト)の就職難易度/偏差値について

フューチャー(フューチャーアーキテクト)はどんな会社か

就活生ちゃん

私は、フューチャー(フューチャーアーキテクト)に興味があります。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)について簡単に教えてください!

わかりました!

では、まずフューチャー(フューチャーアーキテクト)についてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)株式会社は、日本のITコンサルティング会社で、以下のような事業を行っています。

就活アドバイザー 京香

  • ITコンサルティング
  • パッケージ&サービス事業
  • 企業活性化・新事業開拓事業

就活生ちゃん

ITコンサルティングだけでなく、開発やIT以外のコンサルティングも行っているんですね!

そうです!

1989年創立のコンサルティングファームですね。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・

コンサルティング業界に関しては以下の記事にも詳しく書かれています。

興味のある方はぜひ読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

以下にフューチャー(フューチャーアーキテクト)の会社概要を簡単にまとめました。

就活アドバイザー 京香

フューチャーアーキテクト株式会社
(英文表記:Future Architect, Inc.)
会社設立 2016年4月1日
(フューチャー株式会社よりITコンサルティング事業を継承)
代表者 代表取締役社長 神宮 由紀
代表取締役副社長 齋藤 洋平
売上高 連結:486億9,800万円(2021年12月期)
本拠地所在地 本社:東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

オフィス:名古屋、大阪、福岡、鹿児島

従業員数 連結:2,450名(2021年12月末日現在)
事業内容 ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。中小中堅企業から大企業まで、お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行います。
また、グループ企業を中心として、「パッケージ&サービス事業」「企業活性化・新事業開拓事業」などの事業を展開しています。
平均年収 653万円
平均年齢 34歳(2021年12月末日現在)
平均勤続年数 7.5年

出典:フューチャー(フューチャーアーキテクト)株式会社 会社概要 有価証券報告書 マイナビ2024

それでは次に、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用について解説していきます!

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用

①:採用人数について

「110〜170」人

②:採用倍率について

「3倍程度」

③:男女比について

「4〜8:1」

採用倍率は3倍程度、採用人数は110~170人

◆採用人数は「110〜170」人

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用人数は、年度によって変わりますが「110〜170」名程度となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

年度 全体
2023年度 146人
2022年度 119人
2021年度 169人

出典:マイナビ2024

◆採用倍率は4倍程度

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用倍率は公表されていません.

しかし2023年リクナビのプレエントリー数401名と2022年度の採用人数により計算すると、採用倍率は3倍程度であると推測できます。

プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。

またプレエントリーを行っていなくても、採用試験を受けている人もいるでしょう。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の倍率は、かなり低く、採用人数が多い企業です。

しかし、内定を獲得するには油断は禁物であると言えるでしょう。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用について、ざっくりと説明しました。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)は採用倍率が高く、採用人数も多くはない為、内定の獲得にかなり準備が必要な企業だと言う事が分かりましたね!

それでは、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。

就活アドバイザー 京香

◆採用の男女比は「4〜8:1」

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用男女比は、4〜8:1で年によって違いはあれど男性の方が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

年度 男性 女性 合計
2022年度 106人 13人 119人
2021年度 133人 36人 169人
2020年度 89人 21人 110人

就活生ちゃん

男性の方が多いんですね・・・

全体的には男性比率が高いようですね。

年度によって大きな違いも見られませんでした。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね!

女性が働きやすい会社についてはどのような特徴があるのでしょうか?

以下の記事で、女性の働き方について説明しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の就職難易度/偏差値

就活会議によると、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の難易度は5.0/5.0となっています。

採用人数が多いため受かりやすいと思ってしまうかもしれませんが、油断せず対策するのが大切ですね。

就活アドバイザー 京香

 

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【出身大学はどこ?】フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学一覧

就活生ちゃん

フューチャー(フューチャーアーキテクト)には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか?

OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

そこで、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学/学歴一覧を紹介します!

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学/学歴一覧

<大学院>

大阪大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、一橋大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

<大学>

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

<海外大学>

COLUMBIA UNIV.、UNIV. OF CALIFORNIA, BERKELEY、UNIV. OF CALIFORNIA, LOS ANGELES、UNIV. OF CALIFORNIA, IRVINE、BOSTON UNIV.など (過去入社者の主な出身大学)

出典:マイナビ

フューチャーは、全国のさまざまな大学・大学院・海外の大学から採用者を出しています。

就活アドバイザー 京香

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。

私でも入社できるのでしょうか?

確かに採用倍率は高くはないものの、採用人数が少なく難しそうなイメージがありますよね。

そこで、フューチャー(フューチャーアーキテクト)に学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学で学歴フィルターは存在するの
  • 結論:フューチャー(フューチャーアーキテクト)に学歴フィルターは存在する
  • 理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
  • 注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

結論:フューチャー(フューチャーアーキテクト)に学歴フィルターがある可能性は高い。

結論として、フューチャー(フューチャーアーキテクト)には学歴フィルターは存在していると言えます。

就活生ちゃん

そうなんですか・・・

学歴に自信がないので不安になってきました・・・

学歴フィルターがある可能性は非常に高いと言えますね・・・

理由に関しては、後述していきます。

つまり、フューチャー(フューチャーアーキテクト)に就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。

就活アドバイザー 京香

理由:一部の大学からの未採用者が出ているから

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に学歴フィルターがないと言える理由は、一部の高学歴大学や大学院からのみ採用者を出しているからです。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学実績を見てみると、国公立大学や一部高学歴大学からのみ採用が行われています。

その一方で、全国各地の私立大学や専門学校からの採用者はあまり出ていないことがわかります。

就活生ちゃん

確かに高学歴な大学に偏って採用を行なっているように見えます。

そのようです。

その上で、学歴フィルターがあると言うことは次項のような注意点も存在しています。

就活アドバイザー 京香

注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しているということは、学歴に自信がない学生は学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)は採用倍率が低いと推測され、採用人数もそこそこ多い企業です。

しかし、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

就活アドバイザー 京香

                                                   

SIer業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

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フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法

では次に、フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法について解説していきますね。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法は以下の6つがあります。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜフューチャー(フューチャーアーキテクト)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:「向上心」「挑戦した経験」「主体性」などアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法④:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「なぜフューチャー(フューチャーアーキテクト)なのか」を明確にしておく

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜフューチャー(フューチャーアーキテクト)なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)では以下のような企業理念が掲げられているようです。

フューチャー(フューチャーアーキテクト) 社長の言葉

フューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションは「お客様の未来価値を最大化させること」です。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用するという前例のないコンサルティングスタイルを築き上げ、成長し続けてきました。

上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。

自分の考え方と、フューチャー(フューチャーアーキテクト)が掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。

「競合他社との違い」や「なぜ当社なのか」と聞かれた時の答え方については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

対策法②:アピールできるエピソードを探しておく

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法2つ目は、以下の点をアピールできるエピソードを探しておくことです。

  • 変化を恐れず楽しんで乗り越えた経験
  • 前向きに考えて主体的に取り組んだ経験
  • チームをまとめ上げた経験
  • 高い目標と責任を持って仕事に取り組んだ経験

なぜならフューチャー(フューチャーアーキテクト)には、以下のように求める人材像を明記しているからです。

フューチャー(フューチャーアーキテクト) 求める人材像

【こんな若者に次代のフューチャーを任せたいと思います】
フューチャーは2002年に上場しましたが、設立以来受け継がれている、リスクを取って創意工夫しチャレンジする精神や、個々人が夢を追って情熱的に仕事に打ち込む姿勢、若者が会社をリードするカルチャーは健在です。そしてこの精神こそが未来において成功をおさめる非常に重要な要素であると、私たちは考えています。

  • 環境の変化や困難を楽しみ、向上心を持ち続けられる人
  • 前向きに考え主体的に行動できる、チャレンジ精神の旺盛な人
  • 若い時から多くの責任が求められる仕事に関わりたい、プロフェッショナル志向の人
  • より高い目標を持って、仲間と共にミッションをを成し遂げたい人

そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。

アピール方法がわからないという人は、以下の記事も併せて参考にすると、選考でアピールポイントを上手に伝えられるようになりますよ。

就活アドバイザー 京香

対策法③:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法の3つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
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(選考通過ES)
選考通過ESとは
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう!

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

対策法④:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)は以下のコースでインターンシップを開催しているようです。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)のインターンシップ
  • ★Project Camp★
    IT経験不問のフューチャー(フューチャーアーキテクト)のITコンサルティングについて理解を深めるインターンです。社員と交流を図りながら、ITコンサルタントの魅力を理解することが可能です。コンサルタントに必要なプレゼンスキルについても学んでいきます。
  • ★Engineer Camp★
    技術でイノベーションを起こしてきた技術部隊に参画し、各分野のスペシャリストがメンターとなり技術で実ビジネスをどのようにリードするかを体験します。実際のプロジェクトにアサインする就業型インターンのため、応募条件としてプログラミングスキルの設定があります

出典:マイナビ

フューチャー(フューチャーアーキテクト)のインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう!

インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい!!

就活アドバイザー 京香

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです!

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用選考フローについて

就活生くん

実際にフューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フローをパターン別で紹介するので、フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

また、募集職種は以下のようになっています。

就活アドバイザー 京香

  1. ITコンサルタント
    ITコンサルタントとしてお客様の未来価値向上に向けて、グランドデザインから開発・運用保守まで一気通貫で行う職種。幅を狭めることなく様々なキャリアを描けることが特徴。
  2. F&A(ファイナンシャル&アカウンティング)ポジション(経理)
    コンサルティング部門と同様にフューチャー(フューチャーアーキテクト)マインドをもった新卒の方に活躍いただけるポジション。経理の専門性を持ったスペシャリストとして成長が可能。

出典:マイナビ

このように職種は様々ありますが、今回は23卒のITコンサルタント職の募集に絞って解説していきます。

以下のようなフローで進み、各フローごとの注意点は以下のようになっています。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の本選考フロー
  1. エントリーシート
  2. WEBテスト
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

選考フロー①:エントリーシート

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フロー1つ目はエントリーシートです。

23卒のフューチャー(フューチャーアーキテクト)のESでの質問内容は以下の通りになっています。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)のES質問内容
  1. 貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。
    800文字以下
  2. 貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。
    400文字以下
  3. これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。
    400文字以下
選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
  • 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題!
  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
  • 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる
\ 200,000人以上が利用! / 選考通過したESを見る
(選考通過ES)
選考通過ESとは
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

就活生ちゃん

準備項目は少し多めですね・・・

スタンダードな質問も多いので、他の企業と同じものを提出できそうです。

準備をきちんとできれば、その他の企業の面接やESの対策にもつながっていくはずです。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

選考フロー②:Webテスト

大和総研の選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式と似た形式の、企業オリジナルのテストとなっています。

SPIの参考書で対策しておきましょう。

就活アドバイザー 京香

ここでフューチャー(フューチャーアーキテクト)が重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。

SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

また以下のような参考書も活用してみると良いでしょう。

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また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

選考フロー③:一次面接

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間30分程度の学生3:面接官1の面接だったそうです。

就活生ちゃん

30分ならスタンダードな長さですね・・・

短い時間は体力的には楽ではありますが、学生1人に対してかける時間が減る分、コンパクトに内容を伝えなければならないことを意味します。

また後述しますが、1次面接と2次面接で相当な人数が落ちてしまうようです。

面接内容は以下の2つと逆質問です。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の一次面接の質問内容
  • 大学で学んだ事を教えてください。
  • 就職活動の軸を教えてください。
  • 逆質問

一次面接は、学生時代の経験や業種・業界を選択した理由を聞かれることが多いようです。

就活会議によれば、1次面接と2次面接で、かなりの数の学生が落とされるようです。

就活アドバイザー 京香

志望するコースに対する熱意、フューチャー(フューチャーアーキテクト)に対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。

就活アドバイザー 京香

選考フロー④:二次面接

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フロー3つ目は、二次面接です。

二次面接では、社員1:学生1、所要時間30分程度の個人面接となっています。

1次面接と打って変わって、1対1の面接のようですね。

以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の二次面接の質問内容
  • 事前に作成した資料を用いた自己PR
  • ゼミ活動について詳しく教えてください。
  • あなたの強みが発揮された経験を教えてください。
  • 逆質問

就活生ちゃん

事前に作成した資料を用いた自己PRとはどのようなものでしょうか?

事前提出したパワポ等の資料を使って自己PRを行うようですね・・・

その後スタンダードな面接に移っていくようです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

独自の試みですね!

かなり作り込んで、わかりやすく簡潔に説明を行うのが良いでしょう。

就活アドバイザー 京香

上記の質問はあくまで一例です。

二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

選考フロー⑤:最終面接

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接では、社員1:学生1、所要時間30分程度の個人面接となっています。

最終のため雰囲気や質問内容はかなり厳しいものであったようです。

以下のような口コミも見られました。

就活アドバイザー 京香

面接官の方は経営にも関わる社員で、非常に厳格な印象を受けました。話していくうちにかなりフランクな印象の面接になりましたが、深掘りはかなり厳しいものでした。

出典:就活会議

またフューチャー(フューチャーアーキテクト)への熱意や、論理的思考力が見られているようです。

さらにコンテンツに対して細かな分析や、ビジネスとしてどのように成長させられるかをみられていたようです。

以下が、最終面接で聞かれる質問内容の例です。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の最終面接の質問内容
  • あなたが苦労して乗り越えた経験を教えてください。
  • キャリアビジョンを教えてください。
  • 逆質問

またこの後に人事面談があるようですが、それはほぼ意思確認のようなものでこの面接が最終だと思って良いようです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね!

苦労して乗り越えた経験についてや、キャリアビジョンについて問われるようですね。

深堀も厳しく、かなり深く考えることが求められる問いで自身の実力を図られそうです・・・

そのようですが、上記はあくまで一例です。

しかし、フューチャー(フューチャーアーキテクト)への志望度を深堀するような質問は必ず聞かれるとみて良いでしょう。

また内定者の口コミによれば、特殊な企業文化への共感や理解、また日頃から会社のコンテンツに対して勉強しているかどうかをアピールできると良いとのことです。

就活アドバイザー 京香

内定に必要なことは何だと思いますか?

集団面接では自分のこれまでの経験を簡潔にアピールする必要があると思います。自己分析を繰り返し、自分の特性を経験と結びつけて説明できるようにすると高評価を得られるはずです。
また、個人面接になってからは志望度の高さをアピールするのが大事になると思うので、逆質問を複数用意して、たくさん質問するようにしましょう。仕事内容や一日のスケジュールを自分の知識を念頭に置いて質問できると入社意欲が高いことをアピールできると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

  • 自己分析を繰り返して自分の強みと課題を明確にした点
  • 入社後にやりたい仕事がはっきりとしていた点
  • ITに関する素養が身についていた点

が面接で評価されたと思います。
特にIT業界は幅広いバックグラウンドの人がご活躍されているので、自分はどういった人間かをはっきりとアピールするのが大切だと思います。

出典:就活会議

以下の記事でも、最終面接について解説しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

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フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用について理解できました!

他にフューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

分かりました。

ここからは、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用についてのよくある質問へ回答していきます。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用に関するよくある質問
  • 質問①:フューチャー(フューチャーアーキテクト)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:フューチャー(フューチャーアーキテクト)の新卒年収は?
  • 質問③:独立系SIerは他にどんな企業があるの?

質問①:フューチャー(フューチャーアーキテクト)はインターンシップ参加者に優遇があるの?

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用に関するよくある質問1つ目は、「フューチャー(フューチャーアーキテクト)はインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論から述べると、フューチャー(フューチャーアーキテクト)はインターンシップ参加者に対して優遇が存在する可能性が高いです。

以下が、アンケート回答の抜粋です。

就活アドバイザー 京香

2020年11月開催 / 1日 / 総合職

22卒 | 東京工業大学 | 男性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.はい
今回のインターンに参加した全ての学生は本選考のプレゼン選考であれば、1次面接が免除されるため。その分、2次選考であるプレゼン発表の準備に時間を割くことができ有利になると考える。

出典:就活会議

2020年9月開催 / 5日 / コンサルタント

22卒 | 電気通信大学大学院 | 男性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.はい
もともと何も事前連絡はなかったが,今後の選考の流れやセミナーへの招待が多いと感じたため,有利になるのではないかと感じた.また,プレゼンの添削がそのまま選考に使えることが有利になると感じた

出典:就活会議

就活生ちゃん

1次選考の免除や、プレゼン添削がそのまま選考に使えるといったメリットがあるんですね!

そのようですね。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)に興味のある学生は、積極的にインターンに参加しておくことをお勧めします。

インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい!!

就活アドバイザー 京香

質問②:フューチャー(フューチャーアーキテクト)の新卒年収は?

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用に関するよくある質問2つ目は、「フューチャー(フューチャーアーキテクト)の新卒年収は?」です。

フューチャー(フューチャーアーキテクト)の給与形態は以下のようになっています。

就活アドバイザー 京香

フューチャー(フューチャーアーキテクト) エンジニア職【基本給(予定)】
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月 賞与
ITコンサルタント (月給)320,000円 230,100円 89,900円 年2回(6月・12月)
昨年実績430,000円(新卒1年目)
個人成績・会社業績によって総合的に判断し、在籍日数に応じた金額を支給
F&Aポジション (月給)270,000円 216,000円 54,000円 年2回(6月・12月)
350,000円(新卒1年目)
個人成績・会社業績によって総合的に判断し、在籍日数に応じた金額を支給

※諸手当:固定残業代ITコンサルタントに関しては50時間分、F&Aポジションに関しては30時間相当を含む。
時間超過分は追加支給、休日・深夜勤務手当については別途支給。

厚労省の統計による初任給の平均と比較してみると、以下のようになっています。

就活アドバイザー 京香

厚労省の統計による平均とフューチャー(フューチャーアーキテクト)の初任給の比較  
厚労省の平均 フューチャー(フューチャーアーキテクト)
ITコンサルタント職
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
F&Aポジション
大学卒 約22万 32万 27万
大学院卒 約25万 32万 27万
高専・短大・専門学校卒 約20万

就活生ちゃん

かなり高水準に見えますね!

そうですね!ただこの額は、固定残業代を含む収入です。

ただ初任給だけて見てみると、かなり水準は高いようです。

就活アドバイザー 京香

質問③:独立系SIerは他にどんな企業があるの?

よくある質問3つ目は、独立系SIerは他にどんな企業があるの?です。

独立系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

独立系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、独立系SIerに興味があるという就活生は以下の記事も参考にしてください。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

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まとめ:フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の選考フローや学歴フィルター、フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

就活アドバイザー 京香

この記事のまとめ

◆【どんな会社?】フューチャー(フューチャーアーキテクト)の就職難易度/偏差値について

  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)はどんな会社か
  • 採用人数は100~160人、採用倍率は4倍程度
  • フューチャー(フューチャーアーキテクト)
  • ①:採用人数は「100〜160」人
  • ②:採用の男女比は「4:1」
  • ③:採用倍率は「4倍程度」

◆【出身大学はどこ?】フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学/学歴一覧

◆フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:フューチャー(フューチャーアーキテクト)に学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
  • 注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

◆就活を効率よく進める方法

  • 方法:スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
  • 方法:就活のプロに内定までサポートしてもらう
  • 方法:就活力診断で自分の実力を把握する
  • 方法:プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

◆フューチャー(フューチャーアーキテクト)に採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜフューチャー(フューチャーアーキテクト)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:アピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用選考フローについて

  • 選考フロー①:エントリーシート
  • 選考フロー②:Webテスト
  • 選考フロー③:一次面接
  • 選考フロー④:二次面接
  • 選考フロー⑤:最終面接

◆フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用に関するよくある質問

  • 質問①:フューチャー(フューチャーアーキテクト)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:フューチャー(フューチャーアーキテクト)の新卒年収は?

◆まとめ:フューチャー(フューチャーアーキテクト)の採用情報を公式HPでも確認してみよう