【最低3年？】転職を前提に新卒就活してもいいの？大丈夫な理由,注意点も

併せて、転職前提で新卒就活を成功させるためにやるべきことについても紹介します。

この記事を読めば、新卒で転職も考えているけど、どうやって就活を勧めればいいかわかってくると思います。

【新卒】そもそも転職前提で就活をしてもいいの？

結論：転職前提で就活しても大丈夫

まず、結論としては転職前提で新卒就活しても大丈夫です。

採用する企業側としても、ある程度は新入社員が転職してしまうのも織り込み済みで考えているからです。

転職するつもりで就職したという新卒は一定数います。

転職したいと考えながら、新卒で就活しても問題ありません。

20代での転職を前提に就活をする人は3～4割いる

また、20代での転職を前提に就活をする人は3～4割ほどいます。

多くの人が転職するようになった時代ですので、若いうちから色々なチャレンジをしようという雰囲気が感じられますね。

企業にもよりますば、同期のうちに転職をする人は3割～4割いると思えば、自分が転職前提で就活をしても問題ないと思えるはずです。

転職前提で就活をする人の声（X/旧Twitter）

ここでは、転職前提で就活に関するXの投稿（Twitter）をいくつか紹介します。

新卒でスタートアップに入ってみて、1~2年経ち
「大手の仕組みが整った環境を一度ちゃんと見てみたい」
と、大手に転職する若手が少しずつ増えてると思う。

この2週間で3人くらい会った。

— 梅田翔五 (@job_and_life) August 11, 2023

転職前提で入るのは有りかな〜？
大型運転手から機械屋になる時、自分の年齢を自覚して一旦業務に就くと周りは年齢に応じた能力を求めて来るから何年も開始年齢が遅れてる自覚は有ったから遅れを取り戻す為にブラックを敢えて選んだ私🤔
頭が柔らかいウチに身体に覚えさせるで〜って
必死だったなw https://t.co/wRCqazgn5y

— ガチ黒 (@hanyoukou9521) August 11, 2023

転職前提で今の現場やってると「いずれ辞めるとこだしまいっか」ってめちゃ楽な気持ちで仕事できるようになった。
人間関係で無理な上司から無理な仕事だけ振られるところだけストレス感じる

— ヒビビ (@gansuri000) August 7, 2023

転職前提の新卒就活を成功させるためにやるべきこと

やるべきこと①：早めの時期からインターンに応募する

転職前提の新卒就活を成功させるためにやるべきことの1つ目は「早めの時期からインターンに応募する」です。

転職前提の新卒就活を成功させるためには、早めの段階からインターンシップに応募することが重要です。

インターンシップを通じて、異なる業界や職種の実際の仕事内容や環境を体験することができます。

インターン先での経験を通じて、自分の適性や興味を確かめることができ、転職先を選定する際の判断材料となります。

やるべきこと②：転職を目指す理由を明らかにしておく

転職前提の新卒就活を成功させるためにやるべきことの2つ目は「転職を目指す理由を明らかにしておく」です。

企業側は、応募者の転職に対する動機や目的を理解したいと考えているからです。

明確な理由を持つことで、志望動機を説得力のある形で伝えることができます。

転職前提で新卒就活をするなら、まずは理由をきちんと考えておきましょう。

やるべきこと③：新卒で入る企業でしたいことを明らかにしておく

転職前提の新卒就活を成功させるためにやるべきことの3つ目は「新卒で入る企業でしたいことを明らかにしておく」です。

転職前提の新卒就活を成功させるためには、まず最初に入る企業でどんなことを身に付けて転職に活かすのかを考えておくことが必要だからです。

企業側は、応募者がその企業でどのような価値を提供できるかを見極めたいと考えるからです。

まずは入る企業でやりたいことを明確にしておきましょう。

やるべきこと④：就活エージェントに登録しておく

転職前提の新卒就活を成功させるためにやるべきことの4つ目は「就活エージェントに登録しておく」です。

転職前提の新卒就活を成功させるためには、就活エージェントに登録することで、適切な求人情報やキャリアアドバイスを得ることが有益です。

就活エージェントは、転職を考える学生に対して、求人情報の提供や適切なアドバイスを行う専門家です。

エージェントのサポートを受けることで、自分に合った転職先を見つける手助けができます。

就活エージェントに登録し、自分の希望条件などを伝えることで、適切な企業情報を受け取ることができます。

転職前提なら、新卒就活の段階でも早めにエージェントに登録しておくことをお勧めします。

やるべきこと⑤：逆求人サイトに登録しておく

転職前提の新卒就活を成功させるためにやるべきことの5つ目は「逆求人サイトに登録しておく」です。

転職前提の新卒就活を成功させるためには、逆求人サイトに登録して自分のプロフィールを公開し、企業からのアプローチを受けることが重要です。

逆求人サイトは、企業側から興味を持ってもらえる仕組みであり、新卒生でも積極的に活用することができます。

自分がアプローチを受けることで、自分のスキルや価値が求められる分野を知ることができます。

逆求人サイトに自分のプロフィールを登録し、いろいろな企業と出会ってみましょう。

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転職前提で新卒就活をするメリット3選

メリット①：別の職種も転職先の選択肢として広がる

転職前提で新卒就活をするメリットの1つ目は「別の職種も転職先の選択肢として広がる」です。

転職を予め準備しているのであれば、入った後で転職を考えるよりも早くから、幅広く転職活動ができるようになるからです。

たとえば、ある企業に入ってその業界についての専門知識を、転職先を念頭に置きつつ勉強することができます。

このように、転職前提で就活をすると、他の職種についても転職先になりえるので、その点は大きなメリットと言えるでしょう。

メリット②：プレッシャー・心身の疲弊から解放される

転職前提で新卒就活をするメリットの2つ目は「心身の疲弊から解放される」です。

新卒就活で「その企業でずっと働く」という気持ちだと大きなプレッシャーを感じてしまうでしょう。

しかし、転職前提の心持であればそのプレッシャーや就活による心身の疲弊を感じる必要はなくなります。

「この企業でずっと働くわけじゃない」と思えば、開き直って就活を頑張れると思います。

このように、転職前提の新卒就活は、プレッシャー・心身の疲弊から解放されるという点でメリットと言えるでしょう。

メリット③：キャリア採用に挑戦できる

転職前提で新卒就活をするメリットの3つ目は「キャリア採用に挑戦できる」です。

キャリア採用は、過去の経験やスキルを評価し、新卒採用よりもポジションや給与面で優遇されることがあるため、転職前提でいることは人生をより豊かにすることにつながります。

自身の経験やスキルを最大限に活かせるキャリア採用にチャレンジするため、転職前提で新卒就活を進めることで、自分に合ったポジションや企業を見つけることができます。

このように、キャリア採用に挑戦でできるというのは、転職前提の新卒就活するメリットの一つと言えるでしょう。

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転職前提で新卒就活をする注意点3選

注意点①：「転職前提」であることは隠そう

転職前提で新卒就活をする注意点の1つ目は「「転職前提」であることは隠そう」です。

転職前提で新卒就活を行う場合でも、その事実はエントリーシートや面接で明かすべきではありません。

転職前提で新卒就活を行っていることは、企業に対して志望動機や意欲に疑念を抱かせる場合があるからです。

企業が長期的な人材確保を考えてる場合は、将来の短期的な転職を予測されると選考の対象外になることがあるでしょう。

面接で「転職前提で新卒就活をしている」と言ってしまうと、企業側に不安を与え、選考の対象から外されることもあり得ます。

注意点②：退職が早すぎると不利になる可能性がある

転職前提で新卒就活をする注意点の2つ目は「退職が早すぎると不利になる可能性がある」です。

転職前提で新卒就活を行う場合でも、将来の転職が早すぎると、次の転職先で不利になる可能性があるため注意が必要です。

短期間での転職が続くと、仕事を続けられない人だと受け取られる可能性があります。

過去の転職回数や期間が多い場合、次の転職先でも採用側からの信頼を得るのが難しくなることがあります。

新卒で入社した企業を短期間で退職してまうと、次の転職先で採用される際に不利な印象を持たれる可能性があります。

転職が早すぎるのはよくないということをよく押さえおきましょう。

注意点③：新卒で入った会社でも頑張ろう

転職前提で新卒就活をする注意点の3つ目は「新卒で入った会社でも頑張ろう」です。

転職前提で新卒就活を進めている場合でも、現在の企業での仕事に誠実に取り組み、成果を出すことは重要です。

現在の職場での経験やスキルは、将来の転職先での価値を高めることにつながるからです。

前職での良い評価や実績は、次の転職先でも評価される可能性が大いにあります。

転職前提で新卒就活を進める一方で、いまの仕事に真摯に取り組み、成果を上げることで、将来の転職先での競争力を高めることができます。

転職前提で新卒就活をする際には、これらの注意点に注意し、慎重に進めることが成功へのポイントです。将来のキャリアを見据えつつ、現在の状況にも最善を尽くしましょう。

転職前提の新卒就活に関するよくある質問

質問①：転職前提で就活する人が多い業界は？

転職前提の新卒就活に関するよくある質問の1つ目は「転職前提で就活する人が多い業界は？」です。

転職前提で就活する人が多い業界としては、以下のようなものが挙げられます。

質問②：新卒で入った会社は何年続けるべき？

転職前提の新卒就活に関するよくある質問の2つ目は「新卒で入った会社は何年続けるべき？」です。

一般的には、 最低でも1年以上 は続けることが望ましいと言われています。その理由は以下の通りです。

ただし、1年以上続けることが必ずしも正解というわけではありません。

自分の働き方に合わない環境や、成長できない状況に陥っている場合は、早期に転職を検討することも大切です。

質問③：ファーストキャリアが重要なのはなぜ？

転職前提の新卒就活に関するよくある質問の3つ目は「ファーストキャリアが重要なのはなぜ？」です。

ファーストキャリアが重要なのは、 社会人としてのこれからの土台になる企業であるから です。

ファーストキャリアでは、社会人としてもマナーや仕事の取り組み方、自分の適性について知ることができます。

これらのことは、その後の成長やキャリアプラン、転職などに影響を与えます。

また、ファーストキャリアで培ったスキルや経験は、自分の強みとしてずっとに活かすことができます。

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まとめ：入った会社で頑張るつもりで転職前提で新卒就活をして、将来のキャリアを広げよう

本記事では、転職前提での新卒就活について解説しました。

あわせて、転職前提の新卒就活における注意点や、転職前提の新卒就活をするメリットについても紹介しました。

この記事が皆さんのお役に立てたら嬉しいです。

転職前提で新卒就活を考えている人は、ぜひこの記事の内容を見ながら、将来のキャリアを広げてください。