【学歴を活かそう！】高学歴がよく使う就活サービスおすすめ10選 | 就職失敗する原因も

この記事を読めばわかること

• 高学歴でも就活が上手くいかないことは珍しくない！
• 高学歴だけど就活で失敗する原因12選
• 高学歴の就活生が特に使うべきオススメの就活サービス10選
• 就活失敗した高学歴就活生は、就職留年するという方法も
• 大手にOBが多いなど、高学歴のメリットを生かして就活を有利に進めよう！
• 【優良版】就活を有利に簡単に終わらせるおすすめツール
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そこでこの記事では、高学歴でも就活が上手くいかない理由12選や、高学歴の就活生がよく使う就活支援サービス10選を紹介しています。

合わせて、高学歴の就活生が就活を有利に進めるための方法も解説しています。

この記事を読めば、「自分は高学歴なのに就活で失敗しそう・・・。」という悩みを解決できます。

高学歴を生かして就活を成功させたい就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

就活は具体的に何から始めるべき？

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高学歴でも就活がうまくいかないことはある

就活がうまく行っていないと、「高学歴なのに就活失敗になってしまったらどうしよう・・・」と不安になりますよね。

正しい方向性の努力をすることで、あなたも就活を有利に進めることができるようになるので、安心してください！

【サービスまとめ】高学歴の就活生がよく使う就活支援サービス11選

サービス②：レクミー（Recme）

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの2つ目は、レクミー（Recme）です。

レクミーLIVEは、一流企業が多くに集まる合同説明会です。

一流企業が多く集まるイベントですが、1回の説明会では10名前後で行うため少人数で話せます。

また、イベントでは模擬面接を実施しているので、面接力をフィードバック込みで10分でブラッシュアップできます。

⇒ レクミー（Recme）を使ってみる

サービス③：外資就活ドットコム

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの3つ目は、外資就活ドットコムです。

外資就活ドットコムからは、日系大手/外資系の厳選された人気企業のイベント、インターンや選考にエントリーすることができます。

また、先輩社会人へ直接質問を送ったり、掲示板で他の就活生と志望企業の選考状況を共有できるため、色々な悩みを解決できます。

掲載されている情報も、先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップなどについての詳細な情報です。

レベルの高い企業の詳細な情報が集まるからこそ、外資就活ドットコムは高学歴の就活生に使われていますよ。

⇨ 外資就活ドットコムを使ってみる

サービス④：Goodfind（グッドファインド）

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの4つ目は、Goodfind（グッドファインド）です。

Goodfindからは、スタートアップやベンチャーを含む、Goodfindが独自に厳選した企業のイベントや早期選考に参加することができます。

また模擬面接会や、ロジカルシンキングに関してなどの独自のセミナーも開催しているのは他のサービスにない強みです。

有料レベルの模擬面接会やセミナーに無料で参加できるのがGoodfindの最大のメリットです。

また将来事業経営に積極的に関わりたい人向けのコンテンツなども掲載されていますから、Goodfindは高学歴の就活生にはオススメです！

⇨ Goodfindを使ってみる

サービス⑤：エンカレッジ

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの5つ目は、エンカレッジです。

エンカレッジ、通称エンカレは、全国の就活を終えた大学生が就活生のサポートを行っている非営利組織です。

全国47都道府県、72の大学で内定者が中心となり、就活生の悩みを解決する面談やエントリーシート（ES）の添削サービスを提供しています。

エンカレッジは京都大学の学生からスタートしたNPO法人で、活動している内定者も、自分が就活をサポートしてもらった恩返しなどの気持ちで活動しています。

また公式サイトでは以下のように書かれています。

全ての就活生が本質的なキャリアを通じて人生を最大化する

引用元：https://en-courage.com/

就活生が本質的に個人にあったキャリアを選択して、仕事を通じた良い人生を送ることができるようにサービスを提供しているんですね。

面談やES添削をしてくれる「メンター」は、就活が終わったばかりの内定者なので、就活における悩みに等身大で向き合って解決してくれますよ。

⇨ エンカレッジを使ってみる

サービス⑥：type就活

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの6つ目は、type就活です。

type就活では、大手からベンチャーまで幅広い企業の説明会イベントやセミナーにエントリーすることができます。

特にtype就活では合同説明会をよく開催しており、参加することでAmazonギフトをもらえたりもします。

またtype就活では就活エージェントのサービスも行っており、優良企業の選考紹介・日程調整などのサポートを受けることができます。

業界研究セミナーやインターンシップセミナーなど、就職活動を進める上で必ず通過するステップについて、有利に進める方法を教えてもらうことができます。

最近だとオンラインでもこうしたイベントを開催しているので、高学歴就活生の皆さんは自分に合ったセミナーに参加してみてくださいね。

⇨ type就活を使ってみる

サービス⑧：Matcher（マッチャー）

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの8つ目は、Matcher（マッチャー）です。

Matcherは、OB・OG訪問やキャリアについての相談をしたい学生と社会人をマッチングするサービスです。

登録している社会人が「就活相談にのるので、〇〇してくれませんか？」という投稿をし、就活生はメッセージを送ってOB・OG訪問の日程調整をすることができます。

Matcherでは就活生が評価の星をつけられたり、カジュアルにメッセージを送れたりとOB・OG訪問の敷居を下げるよう工夫がされています。

ちなみに弊サイト「就活の教科書」の代表の岡本さんもMatcherに社会人登録をしていて、レビュー数100超（星5が98%）になっています。

⇨ Matcher（マッチャー）を使ってみる

サービス⑨：BIZREACH CAMPUS（ビズリーチキャンパス）

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの9つ目は、BIZREACH CAMPUS（ビズリーチキャンパス）です。

BIZREACH CAMPUS（ビズリーチキャンパス）はサービスに登録した、OB・OG訪問をしたい就活生と社会人を、大学ごとにマッチングするサービスです。

大学ごとに登録するので、Matcherと比べると安心感が大きいですね。

青山学院大学　大阪市立大学　大阪大学　大阪府立大学　海外大学（アメリカ・カナダ）　関西大学　関西学院大学　学習院大学　九州工業大学　九州大学　京都大学　慶應義塾大学　神戸大学　国際教養大学　国際基督教大学　滋賀大学　上智大学　千葉大学　中央大学　筑波大学　津田塾大学　東京外国語大学　東京工業大学　東京大学　東京都立大学（旧 首都大学東京）　東京理科大学　東北大学　同志社大学　名古屋工業大学　名古屋大学　一橋大学　広島大学　法政大学　北海道大学　明治大学　横浜国立大学　横浜市立大学　立教大学　立命館アジア太平洋大学　立命館大学　早稲田大学

引用元：https://br-campus.jp/

BIZREACH CAMPUSでは、海外大学は1つの括りになっているようです。

⇨ BIZREACH CAMPUS（ビズリーチキャンパス）を使ってみる

サービス⑩：iroots（アイルーツ）

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの10つ目は、iroots（アイルーツ）です。

iroots（アイルーツ）は就活生がプロフィールを登録することで、企業から逆スカウトを受けられるサービスです。

irootsではよくあるたくさんの企業から一斉送信のオファーが届く逆オファーサービスとは異なり、優良企業から一人ひとりにしっかり考えられたメッセージが届きます。

例えばサイバーエージェントやチームラボなどのベンチャーや、SONYや博報堂のような大手有名企業がirootsで逆オファーを送っています。

⇨ iroots（アイルーツ）を使ってみる

サービス⑪：unistyle（ユニスタイル）

高学歴の就活生がよく使う就活支援サービスの11つ目は、unistyle（ユニスタイル）です。

unistyle（ユニスタイル）は、過去の就活生のエントリーシート（ES）をまとめて見ることができるサービスです。

また業界研究記事なども豊富にあり、就活対策情報の収集をするのに便利ですよ。

実際に通過した就活生のESが掲載されているので、unistyleのES例文はレベルが高いものになっています。

業界研究記事も詳細でレベルが高いものが多く、また大手有名企業に関するものが多くなっています。

⇨ unistyle（ユニスタイル）を使ってみる

就活は具体的に何から始めるべき？

「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い…」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの性格を診断するのがおすすめです。

 

適性診断AnalyzeU+は、10分～15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。

また、診断後にあなたの強みや弱み、専攻などをOfferBoxのプロフィールに入力することで、大手や隠れ優良企業からの特別スカウトをもらえます！

「就活で何をすれば良いかわからない…」という人は、単なる自己分析だけではなく、「自分に合う」企業からの特別スカウト機能もある適性診断AnalyzeU+で診断してみると良いですよ！

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高学歴でも就活で失敗する原因12選

原因①：就活は経歴自慢だと思ってしまっている

高学歴でも就活で失敗する原因の1つ目は、「就活は経歴自慢だと思ってしまっている」ことです。

高学歴で経歴が強いと、これらを就活で自慢すればいいと思ってしまっているパターンがあります。

就活で重視されるのは、「何をしてきたか」よりも「何故それをしたか」「してきたことから何を学んだか」といったことです。

求められていることを伝えるためには、自分の経歴を振り返って、何を考えて生きてきたかを自己分析する必要があるのです。

原因②：理念やビジネスモデルに目がいって等身大で企業を見ない

高学歴でも就活で失敗する原因の2つ目は、「理念やビジネスモデルに目がいって等身大で企業を見ない」ことです。

高学歴の就活生は、リサーチが得意な反面、リサーチして知った理念やビジネスモデルをそのまま志望理由にしてしまうことが多いです。

例えば、「貴社の顧客を第一に考える”Customer obsession”の理念に共感したため志望しました」とだけ言うことは誰にでもできてしまいます。

「説明会やOB訪問でお会いした社員さんの、顧客への想いの熱さに惹かれました」と伝えて初めて、独自性が生まれるのです。

原因③：企業の社員に会わず、本やメディアの情報しか見ない

高学歴でも就活で失敗する原因の3つ目は、「企業の社員に会わず、本やメディアの情報しか見ない」ことです。

高学歴の就活生は本やメディアで情報収集をすることが得意な反面、就活でも本やメディアの情報だけで十分だと考えてしまうことが多いです。

社員に会わずリサーチした情報だけで喋るのは、就活生というより評論家ですよね。

企業はコストをかけて採用活動をしているので、採用する社員はなるべく成果を上げてくれそうな人を選びたいという心理があります。

そのため、採用においては、採用担当者はあなたが企業で活躍している姿を想像できるかどうか考えているのです。

そのため、就活では説明会などで現場社員のリアルな働き方を尋ね、自分が同じように働いている姿を採用担当者に想像させるよう努める必要があります。

原因④：自分のやりたいことが強すぎて企業への貢献の視点がない

高学歴でも就活で失敗する原因の4つ目は、「自分のやりたいことが強すぎて企業への貢献の視点がない」ことです。

高学歴の就活生では「仕事を通じて社会貢献」「人々の生活を変容させる」といった夢の大きな「やりたいこと」が強すぎる場合があります。

実際に入社してする仕事は、地道な営業や地方での勤務が多いでしょうから、そうしたところで企業へ貢献できることも伝えたほうがいいですね。

原因⑤：超大手企業しかエントリーしていない

高学歴でも就活で失敗する原因の5つ目は、「超大手企業しかエントリーしていない」ことです。

高学歴の就活生には、自分なら行けるだろうという慢心と周りからの期待から、いわゆる「大手病」になってしまう人が多いです。

大手病とは、大手企業への就職にこだわりすぎて泥沼に陥ってしまうことをいいます。

業界最大手で、いわゆる「就職偏差値が高い」企業では数十人しか採用しない企業も多く、業界上位の数社を合わせても2〜300人しか採用されないことになります。

高学歴層の大学でも、年に各大学から数千人が就職していくことを考えると大手企業に就職できるのはほんのわずかなことが分かりますね。

原因⑥：抽象的な言葉を並べているせいで印象に残らない

高学歴でも就活で失敗する原因の6つ目は、「抽象的な言葉を並べているせいで印象に残らない」ことです。

「2030年までのグローバル戦略」「東南アジアの新規市場開拓」などのワードは聞こえはいいですが、面接官の印象には残りづらいです。

またそのワードか、聞き飽きたな、と思われて終わりにならないよう、あなた独自のキーワードを出して印象付けましょうね。

原因⑦：逆質問で業界知識をアピールしようとしている

高学歴でも就活で失敗する原因の7つ目は、「逆質問で業界知識をアピールしようとしている」ことです。

面接の逆質問などで、優秀さをアピールしたいがための質問をしている高学歴の就活生はよくいます。

面接をする若手の社員や人事に会社や業界全体の方針について質問しても、「この子は少しピントが外れているな」と思われるだけでしょう。

相手の年次や役職によっても質問すべき内容は異なってきます。

最終面接で役員などに逆質問をする機会があれば、企業や業界全体の方針などについて尋ねるのもいいかもしれませんね。

原因⑧：面接での印象まで気が回っていない

高学歴でも就活で失敗する原因の8つ目は、「面接での印象まで気が回っていない」ことです。

高学歴の就活生の中には、面接で話す内容までは固まっているのに、第一印象が悪く面接通過につながっていないパターンが散見されます。

内容が完璧でも、面接で原稿を読むような喋り方になってしまったら印象が悪いですよね。

大学のキャリアセンターや就活支援サービスを利用して面接練習をしてもらうと、自分の第一印象が分かります。

原因⑨：ここぞという時に「第一志望です」が言えない

高学歴でも就活で失敗する原因の9つ目は、ここぞという時に「第一志望です」が言えないことです。

高学歴の就活生で就活が上手くいかない人の中には、正直すぎて「第一志望です」が言えない人も多いです。

企業は採用にコストをかけていますから、志望度が高く、内定を出したら入社してくれる就活生を求めているものです。

例えば同じ評価の高さの就活生が2人いるときに、片方が「第一志望です」と言えば採用されるのは間違いなくそちらの就活生でしょう。

原因⑩：真面目に就活をしている人をバカにしてしまう

高学歴でも就活で失敗する原因の10番目は、「真面目に就活をしている人をバカにしてしまう」ことです。

高学歴の就活生の中には、就活の決まり事やマナーがバカらしく見え、真面目に就活をしている人をバカにしてしまう人も多いです。

人とは違う就活をしようとすればするほど、通過率が下がってしまい、「自分を認めない企業が悪い」「運が悪かった」という思考になっていってしまいます。

原因⑪：学歴があれば落とされないと思い込んでしまっている

高学歴でも就活で失敗する原因の11番目は、「学歴があれば落とされないと思い込んでしまっている」ことです。

高学歴であれば「とりあえず面接に呼んでみよう」と思われることは多いですが、面接で印象に残らなければ学歴に関係なく落とされるものです。

ましてや多くの就活生がエントリーする大企業の面接では尚更、優秀な就活生でも少しのことで落とされてしまうのはザラです。

現実を理解して、慢心せず多めにエントリーしておく、興味がなくとも内定を取れそうな企業にも目を向けるなどの対策をしておきましょう。

ここで重要なのは数ではなく、人気の企業をいくら出したところで、全て落とされて就活失敗になる可能性があります。

「就職偏差値が高い」大手企業の就活は、倍率数十倍から数百倍の世界ですから、高学歴でも全て落とされる可能性が十分にあるのです。

原因⑫：落ちてもあまり反省をしない

高学歴でも就活で失敗する原因の12番目は、「落ちてもあまり反省をしない」ことです。

高学歴の就活生の中には自己評価が高く、落ちても自分の悪かったところを反省しない人もいます。

「自分を評価しない人事は見る目が無い」「面接官との相性が悪かっただけ」というように慢心思考に陥ってしまっていませんか。

特に1次面接や2次面接で落とされる場合、落とされたのは運ではなくほとんど自分の責任なので、振り返って反省を次に生かしましょう。

就活のやり方に関する記事一覧

【序列】就活における高学歴の基準は「MARCH以上」

MARCH以上と言っても具体的にどの大学がMARCH以上にあたるのか分からないと思うので、表で説明をしていきます。

就活市場における各主要大学の序列は以下のようになっています。

この表の中の4位以上の大学は世間一般的に高学歴とされる大学で、いわゆる学歴フィルターにはほぼ引っかからないのが特徴です。

一方で、先ほどお伝えしたような失敗を犯してしまっている就活生は、高学歴であろうとES落ちの嵐になってしまうこともあります。

就活は具体的に何から始めるべき？

「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い…」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの性格を診断するのがおすすめです。

 

適性診断AnalyzeU+は、10分～15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。

また、診断後にあなたの強みや弱み、専攻などをOfferBoxのプロフィールに入力することで、大手や隠れ優良企業からの特別スカウトをもらえます！

「就活で何をすれば良いかわからない…」という人は、単なる自己分析だけではなく、「自分に合う」企業からの特別スカウト機能もある適性診断AnalyzeU+で診断してみると良いですよ！

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高学歴の就活生が就活を有利に進める5つの方法

方法①：大学で開催される説明会に積極的に参加する

高学歴の就活生が就活を有利に進める方法の1つ目は、「大学で開催される説明会に積極的に参加する」ことです。

高学歴と言われる大学では、大手やベンチャーの人気企業が参加する、独自の説明会が開催されていることが多いです。

合同説明会では出会えないような人気企業も参加していたりしますし、こうした説明会に参加する企業の人事は優秀な高学歴就活生を積極的に採用したいとも思っています。

方法②：BIZREACH CAMPUSやキャリアセンターを通じて大手企業のOB・OGに会う

高学歴の就活生が就活を有利に進める方法の2つ目は、「BIZREACH CAMPUSやキャリアセンターを通じて大手企業のOB・OGに会う」ことです。

OB・OG訪問をすることで、OB・OGに大手企業の社員が多いという高学歴就活生の強みを生かすことができます。

先ほど紹介したBIZREACH CAMPUSに加え、大学のキャリアセンターでもOB・OGを紹介してもらうといいでしょう。

方法③：インターンに積極的に応募する

高学歴の就活生が就活を有利に進める方法の3つ目は、「インターンに積極的に応募する」ことです。

高学歴の就活生はとりあえずインターンには呼んでおこう、と思われることも多いため、積極的に応募しておくのが良いのです。

総合商社や広告・マスコミ業界ではインターンから優秀層を囲い込んだり、引き抜いて早期選考ルートを案内したりもしているので、尚更インターンに参加しやすいことは強みになります。

方法④：一定数の企業には落とされることを前提に多めにエントリーする

高学歴の就活生が就活を有利に進める方法の4つ目は、「一定数の企業には落とされることを前提に多めにエントリーする」ことです。

大手難関企業では、大学受験以上に倍率が高く入るのが難しい企業がたくさんあるため、高学歴と言えど一定数の企業では落とされることが多いです。

「5社くらい出しておけばどこかには行けるだろう」と考えるのではなく、「就職偏差値の高い」一定数の企業には落とされることを前提に、多めのエントリーを心がけましょう。

方法⑤：就活失敗したら思い切って就活留年をする

実は高学歴の就活生のメリットの1つとして、1年の留年程度なら、就活で留年理由を聞かれづらいです。

特に旧帝国大学レベルの大学では、留年率が3割程度ある大学も珍しくないですから、ほぼ留年の事実はスルーされるといっていいでしょう。

追加の学費などの問題はありますが、新卒のまま就活に専念することができますし、1年目に受けていなかった業界などはほぼハンデなしの状態で受けることができます。

まとめ：高学歴の就活生は、高学歴のメリットをフルに生かして就活を有利に進めよう！