【就職難易度は？】KADOKAWAの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

というわけで、今回はKADOKAWAの採用大学や、就職難易度について紹介していきます。

合わせて、KADOKAWAの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を最後まで読んでいただくと、KADOKAWAの採用大学一覧や、KADOKAWAの採用選考対策などを知ることができます。

「KADOKAWAに就職したいけれど、自分の大学から行くことは可能なの？」「KADOKAWAに採用されるのは難しいの？」といった疑問や不安を抱える就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

【ざっくり解説】KADOKAWAの採用について

KADOKAWAは出版事業を中心に、映像事業、ゲーム事業、ウェブサービス事業、教育事業、MD（ライツ・マーチャンダイジング）事業、インバウンド関連事業などを行う日本の総合エンターテインメント企業です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、参考にしてみてください。

参照：KADOKAWAホームページ、日本経済新聞

①：採用人数について

KADOKAWAの採用人数は、毎年20名～50名です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参照：KADOKAWA採用サイト2023

②：採用の男女比について

KADOKAWAの採用男女比は、毎年変わらずほぼ半々です。

年度別の男性・女性それぞれの採用人数は以下の通りでした。

参照：KADOKAWA採用サイト2023

③：採用倍率について

KADOKAWAの採用倍率は就職四季報2023によると122倍です。

KADOKAWAの採用は人数も少なめで、かなり高倍率のようですね。

【出身大学はどこ？】KADOKAWAの採用大学/学歴一覧

参照：就職四季報2020・2019・2018

また、就職四季報2023によるとKADOKAWAの2021年度採用大学ランキングは以下の通りです。

参照：就職四季報2023

KADOKAWAは採用人数が少なめで採用倍率も高いため、難関国公立・私立大学といえども採用者の多数排出は困難なようですね。

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【新卒向け！】KADOKAWAの採用/就職難易度はどれくらい？

KADOKAWAの就職難易度は、「高い」と言えます。

東洋経済オンライン2022の入社が難しい企業ランキングでは9位となっています。

8位が三菱地所、16位が伊藤忠商事、26位が味の素となっており、9位のKADOKAWAの就職難易度の高さがうかがえます。

また採用大学を見ると、旧帝大や早慶が圧倒的に多く、採用大学からも就職難易度の高さがうかがえます。

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KADOKAWAの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：KADOKAWAに学歴フィルターは存在しない

結論として、KADOKAWAに学歴フィルターは存在しないと言えます。

根拠としては、KADOKAWAが難関国公立・私立大学に限定せず中堅大学や専門学校まで、幅広く採用者を輩出していることが挙げられます。

明らかに学歴フィルターが存在する会社であれば、高偏差値の難関大しか採用実績がないはずですよね。

加えて、KADOKAWAの新卒採用サイトでは対象者について「国内外の大学院、大学、高等専門学校・短期大学を卒業・修了（見込み）の方」と明記しています。

明らかな学歴フィルターを設けていた場合、このように明記することは不可能なはずですよね。

理由：高学歴ではない大学からも採用実績がある

KADOKAWAに学歴フィルターは存在しないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用実績があるからです。

先ほど述べた採用大学ランキングを見ると、難関国公立・私立大学出身者などの高学歴層の割合は高いと考えられますが、その他の幅広い大学からも採用実績があり、中堅大学や高等専門学校からの採用もあることがわかります。

とはいえ、KADOKAWAは人気の企業ですので、内定獲得は簡単ではありません。

しかし中堅大学からも採用実績があることから、KADOKAWAには学歴フィルターは存在しないと捉えて良いでしょう。

注意点：学歴フィルターの有無にかかわらず油断しないこと

KADOKAWAは人気企業であるがゆえに、中堅大学から採用されるには、他の就活生と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

KADOKAWAの2021年度採用大学ランキングを見ると、KADOKAWAの採用者には高学歴出身者が多いことが予測できます。

学歴に自信のない就活生こそ、油断せずしっかりと対策を行って選考に臨むことをお勧めします。

KADOKAWAの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

KADOKAWAのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接では事前課題のプレゼン発表があります。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：三次面接

選考フロー5つ目は、三次面接です。

三次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が三次面接で質問された内容です。

三次面接にも事前課題のプレゼン発表があります。

三次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、三次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接の特徴として、面接時間が10分ととても短いです。

10分間で精一杯アピールできるようにしっかり対策をしておく必要があります。

就活では常に自己分析していこう

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KADOKAWAに採用されるための対策法

対策法①：「なぜKADOKAWAなのか」を明確にしておく

KADOKAWAに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜKADOKAWAなのか」を明確にしておくことです。

「なぜKADOKAWAに就職したいのか」という志望動機を明確にしておくことで、熱意が伝わりやすくなります。

KADOKAWAは会社の中で働くうえで何より大切なことは「その仕事が好きかどうか」であると捉えており、社員一人一人が「仕事＝好きなこと」として全力で向き合えるような職場であることを目指しています。

そのため志望動機は採用基準として特に重要視されていると考えられます。

自分の考え方とKADOKAWAが社員に求める姿勢を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておくことをお勧めします。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

KADOKAWAに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「問題を解決などのために創意工夫する力や解決するまで諦めない忍耐力があること」をアピールできるエピソードを探しておく

KADOKAWAに採用されるための対策法の3つ目は「状況を分析してその改善のために創意工夫する力や問題解決まで諦めない忍耐力があること」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

KADOKAWAは求める人物像について「価値創造者としての力と覚悟のある人」と明言しています。

また上記のような人物として「創り出せる人」、「戦略的に物事を考えられる人」、「とことん好きがある人」、「自然体な人」、「忍耐力がある人」という具体例を挙げています。

このことから、状況を分析して現在求められているものを捉え、そのニーズに応えられるような創造力や探求心を備えている人材が求められていると言えるでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

KADOKAWAに採用されるための対策法の4つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

KADOKAWAから内定を獲得した先輩たちがどのようにESを書いていたのか、面接でどのような質問をされたのかを詳細に知ることができるため、ぜひ参考にしてKADOKAWAの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

KADOKAWAに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、社内のリアルな話や先輩社員が選考を受けた時の話など貴重な話を聞ける可能性があります。

また、企業やその職種についての理解もぐっと深まるでしょう。

KADOKAWAでは以下のようなインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

KADOKAWAに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定を獲得した人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いでしょう。

KADOKAWAの採用に関するよくある質問

質問①：KADOKAWAはインターンシップ参加者に優遇があるの？

KADOKAWAの採用に関するよくある質問1つ目は、「KADOKAWAはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

KADOKAWAがインターンシップ参加者に優遇制度を設けているかどうかについては明らかとなってはいません。

しかし、いくつかの選考体験記等からの情報によると、KADOKAWAではインターン参加者に優遇があると考えられます。

KADOKAWAではインターンシップに参加していることで、本選考の際の面接の回数が通常よりも少なくなる場合があるそうです。

また業界や当該企業についての理解が深まるような内容となっているようなので、本選考の際に他の就活生との差別化を図ることができます。

KADOKAWAに興味を持っている就活生の皆さんは、インターンシップに積極的に参加しておきましょう。

質問②：KADOKAWAの就職難易度は？

KADOKAWAの採用に関するよくある質問2つ目は「KADOKAWAの就職難易度は？」です。

結論として、KADOKAWAの就活難易度は高いと言えるでしょう。

東洋経済ONLINEによると、KADOKAWAの入社難易度は64.0で、一位である三菱商事の入社難易度との差は4.4ポイント、調査対象である有名企業419社の中で9位となっています。

加えて、KADOKAWAは採用人数が少なく、その採用は高倍率となっています。

以上のことから、KADOKAWAの就職難易度はかなり高いと考えられます。

質問③：KADOKAWAのグループ会社は何があるの？

KADOKAWAの採用に関するよくある質問3つ目は、「KADOKAWAのグループ会社は何があるの？」です。

KADOKAWAの2022年3月末現在の企業集団内の中核企業の連結子会社数は52社、持分法適用関連会社数は16社です。

主な連結子会社や持分法適用関連会社は以下の通りです。

参照：KADOKAWAホームページ

参照：KADOKAWAホームページ

質問④：出版業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「出版業界には他にどんな企業がある？」です。

出版業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

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適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

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まとめ：KADOKAWAの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、KADOKAWAの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、KADOKAWAの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。