【就職難易度は？】パナソニックインフォメーションシステムズの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、パナソニックインフォメーションシステムズの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、パナソニックインフォメーションシステムズの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、パナソニックインフォメーションシステムズの採用選考対策法や、パナソニックインフォメーションシステムズの採用大学一覧がわかります。

「パナソニックインフォメーションシステムズに採用されるのって難しいの？」「パナソニックインフォメーションシステムズに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】パナソニック インフォメーションシステムズの採用について

株式会社パナソニックインフォメーションシステムズは、大阪府と東京都に本社を置くIT企業です。

パナソニック株式会社の情報システム部門を母体としており、パナソニックグループの国内外の多様な事業をITで支援しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参照：パナソニックインフォメーションシステムズ　会社概要

①：採用人数は「約30」人

パナソニックインフォメーションシステムズの採用人数は、毎年30名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参照：マイナビ2024

②：採用の男女比は公開されていない

パナソニックインフォメーションシステムズの採用男女比は、公開されていませんでした。

しかし、パナソニックインフォメーションシステムズは全従業員の男女比を公開しています。

パナソニックインフォメーションシステムズの全従業員の男女比は以下のようになっています。

参照：パナソニックインフォメーションシステムズ

③：採用倍率は「280倍」

パナソニックインフォメーションシステムズの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも280倍程度であると推測できます。

パナソニックインフォメーションシステムズは、採用人数が少なく、パナソニックグループのため人気も高くなり、採用倍率が高くなっているようです。

【出身大学はどこ？】パナソニック インフォメーションシステムズの採用大学/学歴一覧

参照：マイナビ2024

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【新卒向け】パナソニック インフォメーションシステムズの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から言うと、パナソニックインフォメーションシステムズの就職難易度は高いと言えます。

理由として、採用人数の少なさから、採用倍率が高くなっていることが挙げられます。

さらにIT企業ということもあり、多少の専門性が求められます。

そのため、就職難易度は高いと言えるでしょう。

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パナソニック インフォメーションシステムズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：パナソニック インフォメーションシステムズに学歴フィルターは存在しない

結論として、パナソニックインフォメーションシステムズには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学からの採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：中堅大学からも採用しているから

パナソニックインフォメーションシステムズに学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学からも採用しているからです。

実際の採用大学を見てみましょう。

参照：マイナビ2024

難関国公立や早慶上智などの高学歴層の大学もありますが、その他の大学も多いことから、中堅大学からの採用もあることがわかります。

注意点：就職倍率は高いため、他の就活生と差別化を図るべき

パナソニックインフォメーションシステムズは採用人数少なく、採用倍率が高いため、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

パナソニック インフォメーションシステムズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜパナソニック インフォメーションシステムズなのか」を明確にしておく

パナソニックインフォメーションシステムズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、パナソニックインフォメーションシステムズなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

特に、IT業界は企業数も多いため、なぜパナソニックインフォメーションシステムズなのかを考えておきましょう。

パナソニック インフォメーションシステムズに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもパナソニック インフォメーションシステムズのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく

パナソニックインフォメーションシステムズに採用されるための対策法の3つ目は、「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

パナソニックインフォメーションシステムズは選考において、経験以上に「人柄・意欲」を重視しています。

中でも、多様なメンバーとの協働をリードするような人が、お客様の事業を成功に導くことができると考えています。

そのため、パナソニックインフォメーションシステムズの選考では、リーダーシップをアピールすることが評価につながるでしょう。

リーダーシップをアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

参照：パナソニックインフォメーションシステムズ

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

パナソニックインフォメーションシステムズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

パナソニックインフォメーションシステムズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてパナソニックインフォメーションシステムズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

パナソニックインフォメーションシステムズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

パナソニックインフォメーションシステムズのインターンシップでは、データ分析に関するグループワークを行います。

その後、質疑応答の時間もあるようです。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

パナソニックインフォメーションシステムズに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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パナソニック インフォメーションシステムズの採用選考フローについて

パナソニックインフォメーションシステムズの選考フローは、一般的な選考フローとなっています。

選考フロー①：会社説明会

選考フロー1つ目は、会社説明会です。

パナソニックインフォメーションシステムズの会社説明会はオンラインと対面で行われます。

会社説明会に参加することで、その後の選考に進むことができるようです。

選考フロー②：エントリーシート

選考フロー2つ目は、エントリーシート提出です。

エントリーシートでは「志望理由」や「自己PR」が聞かれるようです。

しっかり答えられるようにしましょう。

選考フロー③：適性検査

選考フロー3つ目は、適性検査の受検です。

適性検査は前もって確認し、勉強しておきましょう。

選考フロー④：グループディスカッション

選考フロー4つ目は、グループディスカッションです。

グループディスカッション（Group Discussion：GD）とは、４〜６人のグループで、「答えのないお題」に対して、制限時間内に結論を導く選考形式です。

その過程でどんな役割を担い、どれだけチームの議論に貢献できたのか、企業は就活生を評価します。

グループディスカッション（GD）では、話し合いの結果・発表よりも「チームの中でどのように振る舞うか」を評価しています。つまり結果＝評価ではありません。

グループディスカッション（GD）では、グループごとに評価されるのではなく、個々で評価されるので話し合いの過程を重要視し、採用担当は話し合いの中で学生がどのように動くかを見ています。

選考フロー⑤：一次面接（個別）

選考フロー5つ目は、一次面接（個別）です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接（個別）

選考フロー6つ目は、最終面接（個別）です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

パナソニック インフォメーションシステムズの採用に関するよくある質問

質問①：パナソニック インフォメーションシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問1つ目は「パナソニック インフォメーションシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

パナソニックインフォメーションシステムズはインターンシップには参加者への優遇はないようです。

質問②：パナソニック インフォメーションシステムズは激務ってほんと？

よくある質問2つ目は「パナソニック インフォメーションシステムズは激務ってほんと？」です。

パナソニック インフォメーションシステムズの年間有給取得日数は20.7日となっています。

これは、IT業界で4年連続一位の数字となっています。

さらに、月平均所定外労働時間は25.9時間となっており、一般的な企業と同じ水準と言えます。

参照：パナソニックインフォメーションシステムズ

このことから、パナソニック インフォメーションシステムズはそこまで激務ではないと言えるでしょう。

プロジェクトの期限など、繁忙期は存在すると考えられるので、気になる方は調べてみましょう。

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まとめ：パナソニック インフォメーションシステムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、パナソニックインフォメーションシステムズの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、パナソニックインフォメーションシステムズの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。