【学歴フィルターは?】富士ソフトの採用大学ランキング|就職難易度,倍率も

サイト監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

この記事からわかること
  • 富士ソフトの採用倍率は約3倍
  • 富士ソフトの採用大学一覧
  • 富士ソフトに明らかな学歴フィルターはない
  • 富士ソフトの採用フロー
  • 富士ソフトに採用されるためには「協調性」を意識しよう
  • 「IT業界の優良企業に就職したい!」という就活生は、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめ

みなさん、こんにちは。就活アドバイザー の京香です。

今回は富士ソフトの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます

就活性の皆さんは、「富士ソフトの採用に学歴フィルターはあるの?」「富士ソフトに就職するためにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

僕は富士ソフトに就職したいです!

でも、学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・

就活生ちゃん

私も富士ソフトについて気になっています!

選考フローやインターンはどうなっているんですか?

確かに、富士ソフトに学歴フィルターがあるのか、選考フローはどうなっているの気になりますよね!

就活アドバイザー 京香

そのため、この記事では「富士ソフトの採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「富士ソフトに採用されるための対策法」「富士ソフトの選考フロー」も紹介していきます。

  • 富士ソフトに就職したいけど学歴フィルターが心配な就活生
  • 富士ソフトの就職難易度が知りたい就活生

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

 

「IT業界に就職したいけど、ブラック企業は避けたい…」という方は、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

「レバテックルーキー」を使うと、大手~ベンチャーの隠れ優良IT企業を紹介してもらえるので、学歴に自信が無くてもホワイトIT企業に出会えます。

また、IT企業の選考に特化したES添削・面接対策をしてもらえるため、選考でかなり有利になりますよ。

就活アドバイザー 京香

>> 「レバテックルーキー」を見てみる

 

【ざっくり解説】富士ソフトの採用について

就活生ちゃん

私は、富士ソフトに興味があります。

富士ソフトについて簡単に教えてください!

わかりました!

では、まず富士ソフトについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

 

富士ソフト株式会社は、様々な業務システムや組み込みソフトの開発など、ソリューションの提供を行うIT企業です。

主に「端末やクラウドを用いたシステムを開発」している会社ですね。

具体的には、ネットサービスや金融、教育や医療機関などのソリューションを開発しています。

より詳しく会社について知りたい方は、富士ソフトのホームページをチェックしてみて下さい!

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください!

富士ソフト株式会社の会社概要
会社設立 1970年(昭和45年)5月15日
本拠地所在地 〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
従業員数 (連)15,159名 (単)8,400名 (2023年3月)
事業内容 ・半導体製造装置事業
・フラットパネルディスプレイ製造装置事業
平均年収 592万円(過去5年間平均)
平均年齢 35.8歳

引用:富士ソフト株式会社 会社概要

それでは次に、富士ソフトの採用について解説していきます!

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用

①:採用人数について

600〜800名

②:男女比について

男性:女性=76:24

③:採用倍率について

約3倍

 

①:採用人数について

富士ソフトの採用人数は、毎年600〜800名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

マイナビやリクナビの採用サイトによると募集は301名〜とのことでした。

年度 採用人数
2021年度 677人
2020年度 641人
2019年度 848人

②:採用の男女比について

富士ソフトの採用を男女別にみると以下の通りでした。

年度 男性 女性
2021年度 477人 200人
2020年度 487人 154人
2019年度 674人 174人

3年以内の男女採用比率は、男性75.6:女性24.4となりました。

男性の採用がかなり多いようです。

③:採用倍率について

富士ソフトの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は3倍程度であると推測できます。

富士ソフトは、内定を獲得できる可能性が3人のうち1人と比較的高い企業といえるでしょう。

富士ソフトの採用について、ざっくりと解説しました。

富士ソフトは、人気IT企業の1つですが、採用倍率はそこまで高くないことが分かりましたね!

それでは、富士ソフトの採用について、さらに解説していきます!

就活アドバイザー 京香

 

「文系からでもエンジニアになりたい!」「エンジニアとしての就活って?」という方には、IT系に特化した就活サイト/エージェントの利用をおすすめします。

【内定者が選んだ】ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れます。

ちなみに、未経験からエンジニアなりたい就活生はレバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

サイトやエージェントによっては、無料プログラミング学習や逆求人などのサポートもありますよ。

就活アドバイザー 京香

>> レバテックルーキーを利用してみる


【出身大学はどこ?】富士ソフトの採用大学/学歴一覧

就活生くん

富士ソフトの採用について大まかには理解できました。

次は、富士ソフトには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです!

OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・

どんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。

ここからは、富士ソフトの採用大学を紹介します!

富士ソフトの採用大学は以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用大学
  • 関東国公立大学

お茶の水女子大学、埼玉大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、横浜国立大学、

  • 地方国立大学 

茨城大学、大阪大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、神戸大学、佐賀大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、福岡大学、北海道大学

  • 関東私立大学

青山学院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、聖心女子大学、上智大学、創価大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京理科大学、東京工科大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、

  • 地方私立大学

大阪経済大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、

参考:リクナビ

富士ソフトが採用大学を公表しているわけではありません。

もしこの一覧にない場合、自分の大学の就職実績を見てみてください。

続いて、採用大学ランキングを紹介します!

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用大学ランキング
順位 大学名 人数
1 法政大学/大学院 28
2 日本大学/大学院 25
3 明治大学/大学院 17
4 関西大学/大学院 15
5 東洋大学 14
6 中央大学/大学院 13
6 近畿大学/大学院 13
7 青山学院大学/大学院 12
7 早稲田大学/大学院 12
7 同志社大学/大学院 12

引用:大学通信 2021年 企業ごとの大学別就職者数 富士ソフト

 

IT業界の優良企業やホワイト企業に内定を貰いたい就活生の方はレバテックルーキーを利用するのがオススメです。

レバテックルーキーを使うと、大手~ベンチャーの隠れ優良企業を紹介してくれるので、学歴に自信がなくても優良IT企業に就職できるサービスを無料で受けられます。

IT就活に特化したアドバイザーが、ES添削・面接対策を親身に行ってくれるので、隠れホワイトIT企業に就職できる力が身に付きます。

また、利用者の内定率は85%以上であり最短1週間で内定を獲得した就活生もいますよ。

就活アドバイザー 京香

>> レバテックルーキーを見てみる

 

当サイトがおすすめする就活エージェントは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

 

難関IT企業からの内定が欲しいならエンジニア就活に特化したレバテックルーキーがおすすめ!

レバテックルーキーを利用すれば、5,000社以上のIT企業のネットにはない情報が得られたり、面接やカウンセリングをオンラインで受けられます。

また、選考対策も行ってくれるので、上手く活用できれば、最短2週間で難関IT企業からも内定を獲得できます!

IT業界の就活サポートに特化しており、IT企業志望の就活生からも高く評価されているので、あなたもぜひ利用してみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

>> レバテックルーキーを利用してみる


富士ソフトの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

採用大学には有名大学がほとんどですね。

やはり、富士ソフトのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

富士ソフトは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。

それでは、富士ソフトの学歴フィルターについて説明していきます

就活アドバイザー 京香

結論:富士ソフトに学歴フィルターはほぼ存在しない!

結論として、富士ソフトには、学歴フィルターがほぼ存在しないと言えます。

つまり、富士ソフトに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります!

以下にその理由を説明します。

 

理由:専門大学・高卒からも採用があるから

ランキングでは、有名大学からの採用が目立ちますが、就活サイトの口コミによると、専門大学や高等学校卒業者からの採用もあるそうです!

採用人数も比較的に多いので、さまざまな学歴の方が採用されるのだと思います。

富士ソフトは学歴が不要の大手優良企業にも紹介されていましたので参考にしてみて下さい。(Fラン就活生必見】学歴フィルターのない大手・優良企業50社を紹介

 

注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

学歴フィルターがないとはいえ、富士ソフトに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます!

採用人数が多く、学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりないです!

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう!

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

就活アドバイザー 京香

 

\あなたは強者?それとも就活弱者? /

>>就活力診断を受けるには(無料)<<

富士ソフトに採用されるための対策法

就活生くん

僕は富士ソフトに就職はしたいです!

内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか?

やはり、富士ソフトに採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。

なので、富士ソフトに採用されるための対策について解説していきますね!

対策法で重要なのは、以下の5つになります。

就活アドバイザー 京香

富士ソフトに採用されるための対策法
  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜ富士ソフトなのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OB訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

富士ソフトに採用されるための対策法の1つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

富士ソフトの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして富士ソフトの選考対策を進めていきましょう。

unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう!

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

対策法②:「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく

富士ソフトに採用されるための対策法2つ目は、「『協調性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、富士ソフトは人事ポリシーとして以下を掲げているからです。

バックグラウンドに関わらず

“人”の可能性を信じ

誠実に働く人を大切にする

志をもって努力する人に挑戦する機会を与え

多様な人財登用と多様な働き方を実現していく

過去の本選考レポートや社風からも、富士ソフトはチームワークを大切にしていることが分かります。

そのため、周囲の人の存在を大切にし協力する自身の「協調性」をアピールできるエピソードを用意すると良いと思います!

次のようなエピソードを探していくことをオススメします!

「協調性」をアピールするためのエピソード
  • 他者の心情を汲み取り、問題を改善した経験
  • 困難なことでも周囲と協力することで成し遂げた経験
  • 部活動やサークル内で対立が生じたときでも円滑にコミュニケーションを取ることで柔軟に解決した経験

こういった経験がないか、これまでを振り替えてみましょう!

協調性の伝え方や、受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

富士ソフトに採用されるための対策法3つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

富士ソフトは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

富士ソフトのインターンシップ

富士ソフトの自社プロダクトを使った1Day仕事体験

  • 就業体験内容:プログラミングの疑似体験を通じて、富士ソフトにおける仕事のイメージ作りと
    『組込開発』、『プログラミング』、『ものづくりの面白さ』を体感
  • 募集人数:1開催あたり20名
  • 開催場所:オンライン
  • 開催時期:2022年6月~2022年12月 4回程度実施予定

マイナビサイトからエントリーできるので早めにエントリーしましょう!

就活アドバイザー 京香

 

対策法④:「なぜ富士ソフトなのか」を明確にしておく

富士ソフトに採用されるための対策法の4つ目は、「なぜ、富士ソフトなのかを明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜ富士ソフトなのか」を考えるときには、富士ソフトのビジョンを参考にしてみましょう!

就活アドバイザー 京香

FUJISOFTは新価値想像カンパニー

新技術への果敢な取り組み「AIS-CRM」

これまで培ってきた技術とソリューションを融合させることにより、今までにない付加価値と新しいビジネスチャンスを創出。
常に時代の最先端ニーズにあったサービスを創り続け、お客様に最適なサービス、プロダクトをご提供いたします。

富士ソフトが独自に行う取り組みである「AIS-CRM」については、企業サイトでしっかりと説明されているため、選考前に必ずチェックしておきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

富士ソフトに採用されるための対策法5つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう!

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです!

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

 

\よく出るSPI問題まとめました/

>>SPI頻出問題集を貰うには(無料)<<

富士ソフトの新卒採用選考フロー

就活生ちゃん

実際に富士ソフトの選考を受けることになった場合、どのように選考が進んでいくのか気になります。

富士ソフトの選考フローについて教えてください!

分かりました!

それでは、ここからは富士ソフトの選考フローを紹介していきます!

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの新卒採用選考フロー

①WEBエントリー

⇒富士ソフトの採用ページからや、マイナビ、リクナビの就活サイトからエントリーができます

②会社説明会

⇒エントリーには会社説明会を見る必要があります。(WEB説明会でも大丈夫です!)

③エントリーシート提出

⇒設問1つ300字程度のESです。内容は自己PR、志望動機、入社後にやりたいこと、力を入れた学業などです。

④適性検査受検

⇒WEBテスティングサービス(自宅)

⑤一次選考

⇒グループディスカッション+グループ選考

⑥最終面接

富士ソフトは、一般的な選考フローと特に変わりません。

大きな特徴としては、一次選考がグループディスカッションとグループ面接な点です。

面接の形式からもやはり周囲との協調性、人との関わり方を重要視しているといえます

グループディスカッション、グループ面接が苦手な方は以下の記事をみて対策しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

\自分に合う仕事と業界、分かります/

>>適職診断を受けるには(無料)<<

富士ソフトの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

富士ソフトの採用について理解できました!

他に富士ソフトの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

はい!

ここからは、富士ソフトの採用についてのよくある質問へ回答していきます。

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用に関するよくある質問
  • 質問①:富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:富士ソフトは誰でも受かるってほんと?
  • 質問③:富士ソフトの離職率は?

 

質問①:富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの?

富士ソフトの採用に関するよくある質問1つ目は、「富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論、富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があります。

就活サイトの情報によると参加した50%の学生が優遇があると感じています。

また、インターンシップに参加した人のみが参加できるインターンシップがあるそうです。

企業説明会に早めに参加できるというお話もありました。

富士ソフトのインターンシップには優遇があるみたいですね。

そのため、なるべくインターンには積極的に参加しましょう!

就活アドバイザー 京香

質問②:富士ソフトは誰でも受かるってほんと?

富士ソフト採用に関するよくある質問の2つ目は、「富士ソフトは誰でも受かるってほんと?」です。

結論、富士ソフトは誰でも受かるわけではありません。

採用倍率が1.3倍であるように、3人のうち2人は落ちています。

ただ、ほかのIT企業に比べて倍率は低く、狙いやすい企業であるのは事実です!

 

質問③:富士ソフトの離職率は?

富士ソフトの採用に関するよくある質問3つ目は、「富士ソフトの離職率は?」です。

東洋経済新報社が毎年発刊している「就職四季報総合版2021年版」によると、富士ソフトの離職率は以下の通りです。

  • 離職率:5.2%
  • 3年後離職率15.5%

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」(2019年10月)によると、新卒者の3年以内離職率は大卒32%で、 富士ソフトの3年後離職率は15.5%はかなり低いことが分かります。

引用:富士ソフトの年収は低い?最悪・激務の評判も徹底検証!

 

 

 

\あなたの性格,強みが分かります/

>>性格適性診断を受けるには(無料)<<

まとめ:富士ソフトの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、富士ソフトの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、富士ソフトの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】富士ソフトの採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

◆【出身大学はどこ?】富士ソフトの採用大学/学歴一覧

◆富士ソフトの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:富士ソフトに学歴フィルターはほぼ存在しない!
  • 理由:専門大学・高卒からも採用があるから
  • 注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

◆富士ソフトに採用されるための対策法

  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜ富士ソフトなのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆富士ソフトの新卒採用選考フロー

◆富士ソフトの採用に関するよくある質問

  • 質問①:富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:富士ソフトは誰でも受かるってほんと?
  • 質問③:富士ソフトの離職率は?

◆まとめ:富士ソフトの採用情報を公式HPでも確認してみよう