【就職難易度は?】富士ソフトの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること

はじめに

この記事では、「富士ソフトの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。

あわせて、富士ソフトの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。

この記事を読めば富士ソフトの採用に関する疑問が解決できます。

富士ソフトに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。

 

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目次

 

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【どんな会社?】富士ソフトの就職難易度/偏差値

富士ソフトは様々な業務システムや組み込みソフトの開発など、ソリューションの提供を行うIT企業

富士ソフトとは

就活生ちゃん

私は、富士ソフトに興味があります。

富士ソフトについて簡単に教えてください!

わかりました!

では、まず富士ソフトについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

 

富士ソフト株式会社は、様々な業務システムや組み込みソフトの開発など、ソリューションの提供を行うIT企業です。

主に「端末やクラウドを用いたシステムを開発」している会社ですね。

具体的には、ネットサービスや金融、教育や医療機関などのソリューションを開発しています。

より詳しく会社について知りたい方は、富士ソフトのホームページをチェックしてみて下さい!

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください!

富士ソフト株式会社の会社概要
会社設立 1970年(昭和45年)5月15日
本拠地所在地 〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
従業員数 (連)15,159名 (単)8,400名 (2023年3月)
事業内容 ・半導体製造装置事業
・フラットパネルディスプレイ製造装置事業
平均年収 592万円(過去5年間平均)
平均年齢 35.8歳

引用:富士ソフト株式会社 会社概要

富士ソフトに就職を考えているけど、内定をもらえるか不安・・・・という就活生には富士ソフトの子会社に応募するのもおすすめです。

以下の記事では富士ソフトのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますのでぜひ参考にしてください。

それでは次に、富士ソフトの採用について解説していきます!

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用

①:採用人数について

600〜800名

②:男女比について

男性:女性=76:24

③:採用倍率について

約3倍

 

 

採用倍率は3倍、採用人数は600~800人程度

富士ソフトの採用

富士ソフトの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は3倍程度であると推測できます。

富士ソフトは、内定を獲得できる可能性が3人のうち1人と比較的高い企業といえるでしょう。

理由として、採用人数が多いことが考えられます。

富士ソフトは、人気IT企業の1つですが、採用倍率はそこまで高くないことが分かりましたね!

それでは、採用人数について解説していきます!

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用人数は、毎年600〜800名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

マイナビやリクナビの採用サイトによると募集は301名〜とのことでした。

年度 採用人数
2021年度 677人
2020年度 641人
2019年度 848人

最後に、採用男女比について解説します。

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用を男女別にみると以下の通りでした。

年度 男性 女性
2021年度 477人 200人
2020年度 487人 154人
2019年度 674人 174人

3年以内の男女採用比率は、男性75.6:女性24.4となりました。

男性の採用がかなり多いようです。

 

富士ソフトの就職難易度/偏差値は普通

富士ソフトの就職難易度

富士ソフトの就活難易度は普通です

理由としては、就活会議によると、富士ソフトの選考難易度は、5点満点中3.4点であるからです。

就職難易度が高い企業は、4点以上であることが多いです。

また、ES通過者の出身大学を見ても、大学の難易度に関わらず、様々な大学の就活生が通過していることがわかります。

採用倍率も3倍と比較的低いということから、他の企業と比較すると内定を獲得できる可能性が高いと考えれられます。

しかし、志望動機がしっかりと答えられないと、当たり前ですが落とされてしまいますので、油断しないように選考対策をしっかりとしてくださいね。

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【出身大学はどこ?】富士ソフトの採用大学一覧

就活生くん

富士ソフトの採用について大まかには理解できました。

次は、富士ソフトには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです!

OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・

どんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。

ここからは、富士ソフトの採用大学を紹介します!

富士ソフトの採用大学は以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用大学
  • 関東国公立大学

お茶の水女子大学、埼玉大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、横浜国立大学、

  • 地方国公立大学 

茨城大学、大阪大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、神戸大学、佐賀大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、福岡大学、北海道大学

  • 関東私立大学

青山学院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、聖心女子大学、上智大学、創価大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京理科大学、東京工科大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学

  • 地方私立大学

大阪経済大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学

参考:リクナビ

富士ソフトが採用大学を公表しているわけではありません。

もしこの一覧にない場合、自分の大学の就職実績を見てみてください。

続いて、採用大学ランキングを紹介します!

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用大学ランキング
順位 大学名 人数
1 法政大学/大学院 28
2 日本大学/大学院 25
3 明治大学/大学院 17
4 関西大学/大学院 15
5 東洋大学 14
6 中央大学/大学院 13
6 近畿大学/大学院 13
7 青山学院大学/大学院 12
7 早稲田大学/大学院 12
7 同志社大学/大学院 12

引用:大学通信 2021年 企業ごとの大学別就職者数 富士ソフト

 

 

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富士ソフトの採用で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

採用大学には有名大学がほとんどですね。

やはり、富士ソフトのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

富士ソフトは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。

それでは、富士ソフトの学歴フィルターについて説明していきます。

就活アドバイザー 京香

 

結論:富士ソフトに学歴フィルターはほぼ存在しない!

結論として、富士ソフトには、学歴フィルターがほぼ存在しないと言えます。

つまり、富士ソフトに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります!

以下にその理由を説明します。

 

理由:専門大学・高卒からも採用があるから

ランキングでは、有名大学からの採用が目立ちますが、就活サイトの口コミによると、専門大学や高等学校卒業者からの採用もあるそうです!

採用人数も比較的に多いので、さまざまな学歴の方が採用されるのだと思います。

富士ソフトは学歴が不要の大手優良企業にも紹介されていましたので参考にしてみて下さい。(学歴フィルターのない大手・優良企業50社を紹介

 

注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

学歴フィルターがないとはいえ、富士ソフトに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます!

採用人数が多く、学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりないです。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

就活アドバイザー 京香

 

                                                   

SIer業界の就職難易度に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

就職偏差値ランキング

【年収/売上別】大手SIerのランキング一覧 | 就職難易度,仕事内容,将来性,やめとけと言われる理由も

企業一覧

メーカー系SIer
リコーITソリューションズ / リコージャパン / パナソニックインフォメーションシステムズ / リコーITソリューションズ / 日立システムズ / NECネッツエスアイ / NECソリューションイノベータ / 富士通エフサス / 日立ソリューションズ・クリエイト

ユーザー系SIre
アグレックス / 日鉄ソリューションズ / トヨタシステムズ / NTTデータアイ / ニッセイ情報テクノロジー / 東京海上日動システムズ / アビームシステムズ / ソニーグローバルソリューションズ / 日立システムズ / キャノンマーケティングジャパン / 電子国際情報サービス / フューチャーアーキテクト / パーソルプロセル&テクノロジー / SBテクノロジー / 農中情報システム / 三菱総研DSC / キャノンメディカルシステムズ / 日本情報通信 / 三井情報 / ANAシステムズ / コベルコシステム(メーカー系役割もあり) / 京セラコミュニケーションシステム / 兼松エレクトロニクス / オージス総研 / ヤマトシステム開発 / インフォコム / SOMPOシステムズ / 中央コンピュータシステム / JFEシステムズ / NTTデータフィナンシャルテクノロジー / アイテック阪急阪神 / さくら情報システム / JALインフォテック / 丸紅情報システムズ / ソニーネットワークコミュニケーションズ / 第一生命情報システムズ / スミセイ情報システム / 明治安田システムテクノロジー / NTTデータSMS / 関電システムズ / 三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL 

独立系SIer
キャノンITソリューションズ / コムチュア / インターネットイニシアティブ / ネットワンシステムズ / 日本ビジネスシステムズ / 両備システムズ / トランスコスモス / TDCソフト / 内田洋行 / インテック / かんぽシステムソリューションズ / DTS / DTS / ユニアデックス / アイネス / NSW / 大塚商会 / TIS / BIPROGY / 富士ソフト / 都築電気 / オービック

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富士ソフトの選考フローについて

就活生ちゃん

実際に富士ソフトの選考を受けることになった場合、どのように選考が進んでいくのか気になります。

富士ソフトの選考フローについて教えてください!

分かりました!

それでは、ここからは富士ソフトの選考フローを紹介していきます!

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富士ソフトの本選考フロー
  1. 会社説明会
  2. ES(エントリーシート)
  3. Webテスト
  4. グループディスカッション
  5. 一次面接
  6. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

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選考フロー①:会社説明会

選考フロー1つ目は、会社説明会です。

この説明会はWebでも行われるようですが、どちらかに参加しなければ、エントリーすることができないので注意しておきましょう。

 

選考フロー②:ES(エントリーシート)

選考フロー2つ目は、ESです。

富士通のESでの質問内容は以下の通りです。

富士ソフトのES質問内容
  • 質問①:志望理由
  • 質問②:自己PR
  • 質問③:趣味・特技
  • 質問④:入社してやりたいこと
  • 質問⑤:ゼミで取り組んだこと

比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
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  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
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(選考通過ES)
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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選考フロー②:Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
  • Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
SPI頻出問題集とは
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「SPIがどんなテストか知りたい」「SPIを短時間でレベルアップしたい」という方には、SPI頻出問題集がおすすめです。

SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方はSPI頻出問題集を利用しましょう。

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選考フロー③:グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約1時間です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

また、グループディスカッションについて対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー④:一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

オンラインで学生1人、面接官3人でおこなわれます。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

富士ソフトの一次面接の質問内容
  • 質問①:自己PR
  • 質問②:学生時代に力を入れたこと
  • 質問③:周りからどんな人と言われるか
  • 質問④:グループディスカッションについて

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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短時間で対策できる「面接回答集100選」
  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
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選考フロー⑤:最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

オンラインで学生1人、面接官1人で行われます。

時間は30分程度です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

富士ソフトの最終面接の質問内容
  • 質問①:入社してやりたいこと
  • 質問②:学業で注力したこと
  • 質問③:自己紹介
  • 質問④:志望動機
  • 質問⑤:自己PRとその深掘り
  • 質問⑥:何を勉強しているか
  • 質問⑦:健康状態について
  • 質問⑧:富士ソフトでなければならない理由
  • 質問⑨:逆質問

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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富士ソフトに採用されるための対策法

就活生くん

僕は富士ソフトに就職はしたいです!

内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか?

やはり、富士ソフトに採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。

なので、富士ソフトに採用されるための対策について解説していきますね!

対策法で重要なのは、以下の6つになります。

就活アドバイザー 京香

富士ソフトに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ富士ソフトなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法③:「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ富士ソフトなのか」を明確にしておく

富士ソフトに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、富士ソフトなのかを明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜ富士ソフトなのか」を考えるときには、富士ソフトのビジョンを参考にしてみましょう!

就活アドバイザー 京香

FUJISOFTは新価値想像カンパニー

新技術への果敢な取り組み「AIS-CRM」

これまで培ってきた技術とソリューションを融合させることにより、今までにない付加価値と新しいビジネスチャンスを創出。
常に時代の最先端ニーズにあったサービスを創り続け、お客様に最適なサービス、プロダクトをご提供いたします。

富士ソフトが独自に行う取り組みである「AIS-CRM」については、企業サイトでしっかりと説明されているため、選考前に必ずチェックしておきましょう!

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対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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対策法③:「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく

富士ソフトに採用されるための対策法3つ目は、「『協調性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、富士ソフトは人事ポリシーとして以下を掲げているからです。

バックグラウンドに関わらず

“人”の可能性を信じ

誠実に働く人を大切にする

志をもって努力する人に挑戦する機会を与え

多様な人財登用と多様な働き方を実現していく

過去の本選考レポートや社風からも、富士ソフトはチームワークを大切にしていることが分かります。

そのため、周囲の人の存在を大切にし協力する自身の「協調性」をアピールできるエピソードを用意すると良いと思います!

次のようなエピソードを探していくことをオススメします!

「協調性」をアピールするためのエピソード
  • 他者の心情を汲み取り、問題を改善した経験
  • 困難なことでも周囲と協力することで成し遂げた経験
  • 部活動やサークル内で対立が生じたときでも円滑にコミュニケーションを取ることで柔軟に解決した経験

こういった経験がないか、これまでを振り替えてみましょう!

協調性の伝え方や、受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

富士ソフトに採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

富士ソフトの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして富士ソフトの選考対策を進めていきましょう。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
  • 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題!
  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
  • 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる
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(選考通過ES)
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう!

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

富士ソフトに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

富士ソフトは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

富士ソフトのインターンシップ

富士ソフトの自社プロダクトを使った1Day仕事体験

  • 就業体験内容:プログラミングの疑似体験を通じて、富士ソフトにおける仕事のイメージ作りと
    『組込開発』、『プログラミング』、『ものづくりの面白さ』を体感
  • 募集人数:1開催あたり20名
  • 開催場所:オンライン
  • 開催時期:2022年6月~2022年12月 4回程度実施予定

マイナビサイトからエントリーできるので早めにエントリーしましょう!

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

富士ソフトに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです!

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

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就活アドバイザー 京香

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富士ソフトの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

富士ソフトの採用について理解できました!

他に富士ソフトの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

はい!

ここからは、富士ソフトの採用についてのよくある質問へ回答していきます。

就活アドバイザー 京香

富士ソフトの採用に関するよくある質問
  • 質問①:富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:富士ソフトは誰でも受かるってほんと?
  • 質問③:富士ソフトの離職率は?
  • 質問④:独立系SIerは他にどんな企業があるの?
  • 質問⑤:富士ソフトの年収は?

 

質問①:富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの?

富士ソフトの採用に関するよくある質問1つ目は、「富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論、富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があります。

就活サイトの情報によると参加した50%の学生が優遇があると感じています。

また、インターンシップに参加した人のみが参加できるインターンシップがあるそうです。

企業説明会に早めに参加できるというお話もありました。

富士ソフトのインターンシップには優遇があるみたいですね。

そのため、なるべくインターンには積極的に参加しましょう!

就活アドバイザー 京香

 

質問②:富士ソフトは誰でも受かるってほんと?

富士ソフト採用に関するよくある質問の2つ目は、「富士ソフトは誰でも受かるってほんと?」です。

結論、富士ソフトは誰でも受かるわけではありません。

採用倍率が1.3倍であるように、3人のうち2人は落ちています。

ただ、ほかのIT企業に比べて倍率は低く、狙いやすい企業であるのは事実です!

 

質問③:富士ソフトの離職率は?

富士ソフトの採用に関するよくある質問3つ目は、「富士ソフトの離職率は?」です。

東洋経済新報社が毎年発刊している「就職四季報総合版2021年版」によると、富士ソフトの離職率は以下の通りです。

  • 離職率:5.2%
  • 3年後離職率15.5%

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」(2019年10月)によると、新卒者の3年以内離職率は大卒32%で、 富士ソフトの3年後離職率は15.5%はかなり低いことが分かります。

引用:富士ソフトの年収は低い?最悪・激務の評判も徹底検証!

 

質問④:独立系SIerは他にどんな企業があるの?

よくある質問4つ目は、独立系SIerは他にどんな企業があるの?です。

独立系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

独立系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、独立系SIerに興味があるという就活生は以下の記事も参考にしてください。

質問⑤:富士ソフトの年収は?

よくある質問5つ目は、富士ソフトの年収は?です。

富士ソフトの年収は、openworkによると、514万円です。

職種別にみると、営業は560万円、SEは497万円、プログラマーは410万円、技術は500万円、開発は558万円となっています。

 

「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

「エンジニア就職をしたい!」「有名IT企業から内定が欲しい!」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。

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「レバテックルーキー」なら、IT就活のプロの徹底サポートで難関Web系企業の内定可能
  • IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
  • IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
  • 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
公式サイト
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*DeNAやサイバーエージェントなど大企業内定も!

まとめ:富士ソフトの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、富士ソフトの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、富士ソフトの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【どんな会社?】富士ソフトの就職難易度/偏差値

  • 富士ソフトはどんな会社か
  • 採用倍率は3倍、採用人数は600~800人
  • 富士ソフトの就職難易度/偏差値

◆【出身大学はどこ?】富士ソフトの採用大学一覧

◆富士ソフトの採用で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:富士ソフトに学歴フィルターはほぼ存在しない!
  • 理由:専門大学・高卒からも採用があるから
  • 注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

◆富士ソフトに採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜ富士ソフトなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆富士ソフトのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

  • 方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)
  • 方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)
  • 方法:IT未経験に特化した就活サポートを受ける(新卒・転職者向け)

◆富士ソフトの新卒採用選考フロー

◆富士ソフトの採用に関するよくある質問

  • 質問①:富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:富士ソフトは誰でも受かるってほんと?
  • 質問③:富士ソフトの離職率は?

◆まとめ:富士ソフトの採用情報を公式HPでも確認してみよう