【就活の闇20選】就活生の本音をまとめてみた | 悪徳ビジネスの見分け方,2chから抜粋も

そこでこのページでは、実際の就活生の意見をもとに就活で闇を感じた瞬間を20個解説しています。

合わせて、就活塾の闇についても解説しています。

この記事を読めば、多くの就活生がどのような思いで就活を行っているのかが理解できます。

Twitterや2chで投稿されている就活生の意見も紹介しているので、ぜひ最後まで読んで読んでみてくださいね。

就活の闇：就活生視点10選

また「日本の就活の闇」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒【就活の闇10選】就活生/企業側の本音まとめてみた

闇①（就活生）：Webテストは協力が前提になっている

就活生側の「就活の闇」の1つ目は、インターン選考や本選考時に課されるWebテストが協力が前提になっていることです。

ほとんどの企業は「テストの複数人受験は禁止」と注意事項に記載していますが、Webテストの協力受験は半ば暗黙の了解になっていました。

しかし、2022年11月にWebテストの代行サービスを行なっていた人が逮捕され、利用した就活生の書類送検される事件がありました。

Webテストの不正は、内定取消しは当然であり、犯罪として扱われるので、行わないようにしましょう。

参考:産経ニュース

闇②（就活生）：ESや面接では嘘ついて当たり前

就活生側の「就活の闇」の2つ目は、ESや面接で嘘をつくのが当たり前になっていることです。

なぜ多くの就活生が嘘をつくかと言うと、素の自分では好印象を与えることが不可能だと感じているからです。

例えば、自分がアルバイトで頑張ったことを話そうとしていると考えてください。

自分の一つ前の人にこんなことを言われてしまうと、「嘘をついてでも、もっとすごいことを言わなきゃ！」という気持ちになりますよね。

実際に、インターネット掲示板の2chでは、以下のような書き込みもされています。

嘘をつくのも就活のうち
正直者は受からないんだよね

引用：2ch「就活の面接で盛ってもいいかな？」

学生時代に様々なことにチャレンジし、飾らない自分に絶対的な自信を持っているなら話は別ですが、たいていの就活生は面接で嘘をつかざるを得ないのです。

闇③（就活生）：数十万円の費用がかかる

就活生側の「就活の闇」の3つ目は、就活にお金がかかりすぎることです。

特に、地方在住の学生が東京で就活をする場合は、交通費や宿泊費でトータル数十万円は必要になってきます。

就活はうまく行かないとめっちゃ金が飛んでいくから辛い

引用：2ch「就活で東京新幹線日帰りしかも一社」

2chでこのように書かれているとおり、就活が長引くほど、お金が消えていきます。

しかし、新型コロナウイルスの影響でオンライン面接が増えたこともあり、お金があまりかからなくなったという方も最近増えてきています。

コロナには感謝している点もある。私のような地方学生にとって、就活にかかるお金や時間はかなり大きい。しかし、このご時世のおかげで就活が自宅で完結できた。それにより費用も削減でき、時間も有効に使えた。地方学生にはこのピンチをチャンスにしてほしいなあ。

— タモ@ドMの元ボクサー (@tamo_challenge) January 10, 2021

このようにやり方しだいでは費用を抑えることも可能ですが、基本的にはある程度まとまったお金が必要にはなってきます。

闇④（就活生）：他の就活生にグループディスカッションを邪魔される

就活生側の「就活の闇」の4つ目は、他の就活生にグループディスカッションを邪魔されることです。

グループディスカッションでは役割分担を行って議論を進めていきますが、中には役割関係なく自分の意見を全面的に押し出してくる人もおり、彼らは一般的に「クラッシャー」と呼ばれています。

GDクラッシャーに出会った
明らかにウチらのグループのアウトプットレベル低くて、落ち込み#グループディスカッション #就活#22卒

— yue@22卒 (@haranicole2) May 26, 2020

このクラッシャーは議論の進行において障害以外の何物でもなく、クラッシャー自身はもちろん、そのグループ全体の評価もマイナスにもっていってしまいます。

闇⑤（就活生）：部活や研究室の先生が就活をさせてくれない

就活生側の「就活の闇」の5つ目は、部活の顧問や研究室の教授が就活をさせてくれないことです。

なぜなら、顧問や教授は「就活している暇があるなら練習（研究）しろ」という考え方だからです。

本当に20卒はスタート早いし夏スタート人数多い印象。部活サークルに打ち込んでて来春まで就活ができない人が心配、、、わいの周りの部活ガチ勢19卒は未だ決まらず苦しんでる😭😭学生時代打ち込んだ経験がある人は評価されるべきと思うんだけどなー

— 平沢ちゃん (@hirasawadayon) June 21, 2018

もちろん、すべての顧問や教授がこのような考えを持っているわけではありませんが、強豪と言われる大学の部活や有名教授の研究室などは、こういった雰囲気のところが多いと言われています。

闇⑥（就活生）：内定先でマウントを取られる

就活生側の「就活の闇」の6つ目は、内定先でマウントを取られることです。

珍しく友達に飯行こうと言われ、急遽行ったら内定マウント取られたわ。そんな自慢げに言われたら心から祝えない。嬉しくてそれを話すためだけに飯誘ったんやろなぁ🥱

— 湯鳥@22卒 (@yutori_naitei) January 10, 2021

大手企業からの内定をアピールしてくる人は少なくありません。

しかし、他人の自慢ほど聞いていて楽しめないものはないですし、自分が内定を取っていない時期に聞かされたりしたら尚更です。

もしあなたが大手から内定をもらっても、聞かれたら答える程度にして、自分からアピールすることは極力控えましょう。

闇⑦（就活生）：ボッチ就活生は不利になる

就活生側の「就活の闇」の7つ目は、ボッチ就活生は不利になるということです。

地方から一人で上京してきたり、大学で友達が少ない就活生といった、いわゆるボッチ就活生は就活の情報共有がしづらいため、就活に不利と言われています。

就職活動は先輩同期とコミュニケーションとって情報を仕入れるのも必要
ぼっちには就活つらいかも
一人で情報収集できるなら別に大丈夫

引用：2ch「就活って、具体的に何をすればいいのだ？」

2chでこのように書かれている通り、就活では情報収集力がモノを言うので、知り合いが多ければ多いほど必然的に就活は有利に進められます。

闇⑧（就活生）：女性のスーツスタイルでの差別がある

就活生側の「就活の闇」の8つ目は、女性のスーツスタイルでの差別があるということです。

つまり、パンツスーツよりもスカートタイプのスーツの方が選考の突破率が上がる、ということです。

パンツスタイルのスーツだとざかざか落とされてましたが、スカートに履き替えた瞬間から内定がざかざか出始めたので女性はスカートを履くことをオススメします。　#就活の闇

— サンちゃん@燦茱萸 (@sansyuyu_) July 30, 2015

にわかには信じられませんが、こういった現象が日本の就活では日常的に見られるのです。

闇⑨（就活生）：実情が選考時の説明と違いすぎる

就活生側の「就活の闇」の9つ目は、会社の実情が選考時の説明と違いすぎることです。

企業が説明会や面接で語っていた話と、実際の企業の様子が食い違っていることは、しばしば起こります。

内定式後、選考時と言ってたことが違うじゃん！が多発。

学生側の聞き間違いもあるだろうけど、企業側の策略を強く感じる。

大企業だってこれだからね。
面接だけで決めるってこういうリスクを避けれない。

インターン、アルバイト、OBOG訪問など駆使して内情をあぶり出せ。#就活の闇 #21卒 へ

— 菊地天平🌄ロジカル仙人 (@tenpeco) November 16, 2019

このように、採用担当者が初めからウソをついていることもあり、どんなことをしてでも学生を確保しようとする、企業の闇の深さが垣間見えます。

闇⑩（就活生）：学業が忙しすぎて就活ができない

就活生側の「就活の闇」の10個目は、学業が忙しすぎて就活ができないことです。

これは教育学部や看護学部といった、いわゆる「実習」がカリキュラムに組み込まれている学部において、特に顕著です。

教職と就活両方してて、就活ができない教育実習中に、志望度の高い会社の選考入って頭抱えてた友達いたなぁ

— 小瀬🌸🍋 (@wasanbon000) May 26, 2018

このように、教育実習と就活の時期が被り、卒業するために実習を優先せざるを得なくなって、満足に就活ができなくなる人も大勢います。

就活の闇：企業視点10選

闇①（企業側）：採用担当が新卒社員の企業もある

企業側の「就活の闇」の1つ目は、採用担当が新卒社員の企業もあることです。

これは特に中小企業やベンチャー企業に多く、まだ会社について十分理解していないにも関わらず「新卒採用担当」のポジションについているのです。

人柄重視なので専門知識なくても大丈夫ですよ〜😊とか言ってるのに、「入社式の時大半が陰キャでびっくりした」って入社一年目の採用担当の人が言ってて人間不信になりそう

— らんたー🐾 (@Wiiharu) March 16, 2019

このような例は極端かもしれませんが、新卒社員というのは、入社年次を重ねた人よりはどうしても頼りなく見えてしまいますよね。

闇②（企業側）：説明会でネガティブな側面を話さない

企業側の「就活の闇」の2つ目は、企業が説明会でネガティブな側面を話さないことです。

なぜなら、企業は説明会に参加するためにお金を払っているので、少しでも就活生に興味を持ってもらわなければならない、と考えているからです。

そうなると、どうしても自社のポジティブな側面しか話したくなくなるのが人間というもの。

企業説明会なんてオープンキャンパスみたいなもので、いい側面しか見られないだろうからあまり参加する気が起きない。大学みたいに日常が見られればいいのにと思う。

— Taguchi (@yjpodo) December 8, 2019

企業は説明会に自社を売り込みに来ているので当たり前と言えば当たり前かもしれませんが、その企業の本当の姿を知りたい就活生からすると、これは闇以外の何物でもありません。

闇③（企業側）：コネ入社が未だに存在する

企業側の「就活の闇」の3つ目は、コネ入社未だに存在することです。

コネ入社とは、選考に参加せずにその会社にいる知り合いの紹介で入社すること。

例えば、「ウチの役員の子どもだから」「ウチの大口取引先の紹介だから」などが挙げられます。

その辺になるとコネ入社がほとんど
就活サイトで見かけない末端の子会社はほとんどそう

引用：2ch「大手子会社はマジでやめとけ」

2chでこう指摘されているように、未だにコネ入社が行われていることは事実のようです。

闇④（企業編）：入社を決めてから人事の態度が変わる

企業側の「就活の闇」の4つ目は、入社を決めてから人事の態度が変わることです。

企業からすれば、入社するまでは就活生といえどもお客様なので、人事の方は親身になって接してくれます。

しかし、入社してしまえば「お客様」から「社員」に変わるので優しくする必要はなくなる、というわけです。

内定辞退しちゃったー。焦りと不安からとりあえず受けちゃったから下調べを怠った結果。受かってからの採用担当者の態度の変化にびっくり。

— Rちゃん (@R_chan52_) September 24, 2020

このように、ひどいところでは内定直後から態度が一変するところもあるようです。

闇⑤（企業側）：グループディスカッションを外注している

企業側の「就活の闇」の5つ目は、グループディスカッションを外注している企業もいることです。

これは大企業で多く見られるのですが、外部の会社にグループディスカッションの運営・進行を委託している場合というのが存在します。

ていうか三菱地所は一次面接のグループディスカッションは完全に外注していたからな

— seta_noriyasu (@seta_noriyasu) February 20, 2014

このように、選考の入り口となる一次や二次面接を完全に丸投げしているのです。

多忙を極める大企業では仕方のないことなのかもしれませんが、自社を志望している就活生の選定を社外の人間に一任するというのは、まさに「就活の闇」と言えます。

闇⑥（企業側）：未だに学歴フィルターが根強く残っている

企業側の「就活の闇」の6つ目は、学歴フィルターが未だに根強く残っていることです。

学歴フィルターとは、自分の所属している大学の偏差値やランクで受ける差別のことで、書類選考時にはもちろん、説明会の参加にも学歴フィルターが発動することもあります。

正直ワイが近大受けたときは近大落ちて関大受かったやつとかザラに居たんだよなぁ
ぶっちゃけ実際のレベルはそこまで変わらんのに学歴フィルターにだけ引っかかるのはおかしいわ

引用：2ch「ワイ近大生、就活で学歴フィルターに引っかかりまくり泣く」

2chでこう述べられているように、就活生の人柄や能力を見る以前に学歴だけで判断されてしまうので、就活生にはどうすることもできません。

最近は中小企業やベンチャー企業ではかなり少なくなくなりましたが、大企業では未だに学歴フィルターは根強く残っています。

闇⑦（企業側）：採用基準が人によって違う

企業側の「就活の闇」の7つ目は、採用基準が人によって違うことです。

もちろん、採用基準はある程度あらかじめ定められているとは思いますが、実際に採用するのはロボットではなく人なので、多かれ少なかれ採用担当者の好みが反映されるのが現実です。

もちろん会社の数ほど人事がいて、採用基準も違うので一概には言えないけど、そんなに大きくハズれた意見だとは思わないかな。たぶんそれなりに面接官を経験してきた人事担当者はわかるんじゃないかなー(´･ω･`) #就活

— あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL (@Acht_113) May 25, 2018

人と人のコミュニケーションの問題なので仕方のないところはありますが、就活生にとっては非常に難しい対応を求められることになります。

闇⑧（企業側）：強引な囲い込みで圧力をかけてくる

企業側の「就活の闇」の8つ目は、強引な囲い込みで圧力をかけてくる企業がいることです。

これはいわゆるブラック企業に多い現象ですが、インターンの懇親会や内定者研修会などで、他の企業の選考を受けさせないように企業が圧力をかけてくるのです。

こんな時期に最終とか辞退でまくりで囲い込みしたいブラックしかないで
外資は終わっとるしガチ大手は6月前絶対やらんし

引用：2ch「【訃報】ワイ就活生、企業側に最終面接をキャンセルされる」

2chでこのように指摘されているとおり、囲い込みをしてくる企業は、人手不足で人材確保が急務、つまりは労働環境があまり良くない企業の可能性が高いです。

闇⑨（企業側）：圧迫面接で声を出して泣く人がいる

企業側の「就活の闇」の9つ目は、圧迫面接で声を出して泣く人がいることです。

圧迫面接とは、通常の面接よりも強い口調、意地悪な質問を敢えてすることで就活生の対応力を測る面接形式のことを指します。

そのため、メンタルが強くない人の中には、圧迫面接の雰囲気に耐え切れず泣き出してしまう人もいるのです。

ものすごい圧迫面接で、面接中に声を出して泣いた。落ちたと思った。面接後、人事の人に「お茶行きましょう」って呼び止められ、人生のことキャリアのこと熱く語ってくれた。あぁ、この会社に志望してよかった。「この会社に行こう」って決断した。落ちてた。#就活やらかしちゃった選手権

— LabBase就職【公式】 (@LabBase_rikei) April 23, 2019

「自分は大丈夫！」と思っていても、いざ圧迫面接をされるとメンタルをズタボロにされた、という人もいますので、その会社がどういう面接をしてくるのか、事前にリサーチしておくのがおすすめです。

闇⑩（企業側）：インターン未参加者は本選考で門前払いされる

企業側の「就活の闇」の10個目は、インターン未参加者を本選考で門前払いする企業がいることです。

「本選考は〇月から開始します！」と、HPやメールに書かれていたとしても、いざエントリーしてみると「インターンに参加していないから」という理由で落とされてしまうのです。

選考には関係ございません！

終了後
　　
ドン！！！
参加していただいた方限定！
選考直結インターンご案内！！

知ってはいたけど草

— にし (@C2S6Ie917l2abdt) September 17, 2020

企業としても「インターンから興味を持ってくれている優秀な就活生」を採用したいのは分かりますが、ここまで本音と建前が違いすぎるのはいかがなものかと感じてしまいます。

就活を効率よく進める方法

方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る

>> キャリアチケットスカウトを試してみる

方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう

>> キャリアチケットを利用してみる

SPIやWebテストは短期間で対策する

方法：あなたの適職を診断する

方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

>> レバテックルーキーを試してみる

就活塾の闇

就活塾とは

就活塾とは、その名の通り「就職活動を支援する塾」のことです。

「塾」なのでもちろんお金はかかりますが、エントリーシートの書き方や面接、グループディスカッションの模擬練習、ビジネスマナーの指導など、就活の基礎を一から学ぶことができます。

まさに、こういった方にはピッタリだと言えるでしょう。

また、塾によっては様々なコースを用意しているところもあり、目的に合わせた対策ができるところも魅力です。

悪徳な就活塾の手口

悪徳就活塾とは、就活生の不安な心理に付け込んだ詐欺まがいのビジネスを行う就活塾のことを指します。

高額な入会金を請求したり、強制的に入会させようとしてきたりするところは、基本的には悪徳就活塾です。

例えば、悪徳就活塾は以下のような手口で就活生に近づいてきます。

悪徳就活塾は、このような手口で就活生からお金を吸い上げようとしてくるのです。

悪徳な就活塾の見分け方

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

まとめ：「就活の闇」に負けない就活を目指そう

いかがだったでしょうか。

今回は【就活の闇20選】就活生の本音をまとめてみた | 悪徳ビジネスの見分け方,2chから抜粋について紹介しました。

就活には非常に多くの闇がありますが、そんな状況下でも先輩方は内定を獲得できているので、不安になりすぎず、本記事を参考にして「就活の闇」に打ち勝っていきましょう。