【年収/売上別】医療系IT企業のランキング一覧 | ベンチャー解説,口コミも

この記事からわかること

• 医療系IT企業とは、医療業界のDXに携わる企業
• 医療系IT企業の業務内容は、
  ①医療の地域格差是正　②医療従事者の負担軽減
• 医療系IT企業のランキング
  平均年収一位は、電通国際情報サービス→一覧はこちら
  売上一位は、富士通→一覧はこちら
  
• 今注目の医療系ITベンチャーは、CureAppなど→一覧はこちら
• 「CyberAgentやDeNAなどのIT業界の優良企業に就職したい！」という就活生は、「レバテックルーキー」の利用が一番おすすめ

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そこでこの記事では、医療系IT企業についてや、医療系IT企業の有名企業一覧を紹介していきます。

「医療系IT企業に就職するには、どうしたら良いの？」「医療系IT企業の収入や売り上げ、ホワイト度はどのようになっているの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【業界研究】そもそも医療系IT企業とは？ヘルスケア領域の労働条件も紹介！

医療（medical）×IT（technology）企業とは？

医療（medical）×IT（technology）企業とは、医療業界のDXに携わる企業です。

医療系IT企業の業務内容

メドテックのサービス例として挙げられるのが、AI診断や遠隔診療、ロボットによる手術です。

これらは、病気の早期発見や自宅での医療受診、医療現場の負担減少につながります。

医療系IT企業の労働条件（平均年収・平均残業時間）

医療系IT企業の平均年収について詳しい情報は見つかりませんでした。

しかし、メドテック企業が分類されているIT業界で、ITエンジニアの平均年収は約490万円でした。

国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」によると、2020年の1年を通じて働いた日本人の平均年収は433万円です。男女別にみると、男性は532万円、女性は293万円でした。

また、同じく医療系IT企業の残業時間については、記載がありませんでした。

出典：厚生労働省　毎月勤労統計調査

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【平均年収別】医療系IT企業のランキングtop10

1位：電通国際情報サービス（平均年収：1,047万円）

1位は、電通国際情報サービスです。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：電通国際情報サービス（ISID）　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 事前に伝えれば、休みたいときに休むことができる職場です。 伝えるときにも特に具体的な理由等は聞かれたことがありません。 基本は7時間勤務のため、業務後の時間も確保しやすいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署にもよりますが、人手が足りず残業がおおくなることもあります。特に5年目以降の社員は多く残業していると感じます。最低限の有給消費しかしてないように思います。

出典：就活会議

【良い点】 完全にテレワークされていて、すべてがオンラインで進むため、プライベートとのバランスがとりやすく、自由な社風です。 効率的に仕事ができれば、残業もほとんど発生しません。

【気になること・改善したほうがいい点】 オンライン化されてから、無駄な会議が増え、とりあえず呼ばれる不要な会議依頼が増えた。 また、古い人からは対面でxミーティングや客先訪問を強要されることも多々ある

出典：就活会議

2位：PHCホールディングス（平均年収：903万円）

2位は、PHCホールディングスです。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：PHCホールディングス　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 充実している方だと思う。年間10万円のポイントが付与され医療費やスポーツ用品代として使うことができる。一部の宿泊施設や娯楽施設を安く利用できる。年休も積極的に取得するよう勧められている。社内の年休取得推奨日があり、連休がとりやすいような制度になっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当が入社後数年しか適用されない。院卒の場合は入社後4年間のみ適用される

出典：就活会議

【良い点】 若者の意見を取り入れようという姿勢は多く見られる。医療機器なのでかなりシビアなものづくりをしなければならないがその分やりがいはあると言える。

【気になること・改善したほうがいい点】 上に人が詰まっている部署だと昇給試験がなかなか受けられない。仕事内容がニッチすぎるためキャリアアップにつながるかは不明。若手はルーティンワークが多く、やりがいは感じづらい。

出典：就活会議

3位：富士フイルム（平均年収：900万円）

3位は、富士フイルムです。

出典：富士フイルム　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 基本的な年収は高いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職昇格は、試験を受けるために相応しい大きめの課題があると、能力に関わらず受けさせてもらえる印象 器用貧乏で色んなプロジェクトのヘルプに勤しんでると優秀でも上がれません。あとは上司に好かれることも重要です。偉い人への報告会で報告してる人ほど出世します。

出典：就活会議

【良い点】 管理職でなければ、在宅勤務を一定日数可能な状況です。部署によって雰囲気に差はありますが、少しずつワークライフバランスの改善に向けた取り組みにより、改善されてきている気がします。

【気になること・改善したほうがいい点】 気になること、改善したほうがいい点は、管理職のワークライフバランスは、改善されてもいいかもしれません。総じて高待遇な会社であると思います。

出典：就活会議

4位：エムスリー（平均年収：870万円）

3位は、エムスリーです。

m3.comは医師に必要な最新情報が集まっている場所です。
医師は、学会情報などアカデミックな内容の記事や、医療時事ニュースなど、広く医療を前進させるための情報を取得することができます。またサイト上で、医師同士が直接コミュニケーションを取ることができ、日々、最新の医療情報について活発に議論されています。

出典：エムスリー　事業内容

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：エムスリー　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 社員の方は皆さん優秀で刺激的。 入社直後にオリエンテーションがあり、ピープルサクセス部やPR部門の方が事業について説明されるが、企業文化が社員ひとりひとりへしっかり根付いており、売上目標はあるものの社会貢献していこうと言う気概を感じる。 また、毎月朝回があり優秀者は表彰され、事業進捗も共有され理解が深まっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 全然ないです。

出典：就活会議

【気になること・改善したほうがいい点】 研修のような制度は充実していません。 必要なものを業務の中で学ぶ、といったスタンスでしょうか。 とはいえ、業務の中で学べることも限られています・・ 書籍代補助等の人材開発に関する福利厚生もないです。 （これに関しては、年棒に含まれていると解釈すべきなのです） 会社に育てて欲しい人や、技術的な成長を大事にしている人は、他にもっといい会社はあると思います。

出典：就活会議

5位：富士通（平均年収：865万円）

5位は、富士通です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：富士通　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 有休がとりやすいし、女性が働きやすい。似たような人が多くすぐに仲良くなれます。旅行に一緒に行く友達ができたり、飲み会が頻繁にあったりプライベートの時間も充実しました。ただ今はコロナ渦なので飲み会はないです。大企業なので他部門の方とも知り合いになれてよかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価が厳しい。s,a,b,cという評価制度でした。Ｂを続けて3回とると降格になりました。常に新しいことをしなくてはaにはなりません。仕事がきついので退職する人が多いです。残って頑張っている方もいますが。

出典：就活会議

【良い点】 良くも悪くも人が多く、色々なタレントが揃っている。もちろんぶら下がっているだけの人も多くいる。 また、顧客も非常に多く、社内のナレッジも多く、どんな仕事でもナレッジを活かせば、対応できない仕事はないと思う。 残念ながら、活かせている、ということはない。。。

【気になること・改善したほうがいい点】 上にも記載したが、ナレッジを体系化して整理して蓄積し、活かせる仕組みを作るべき。

出典：就活会議

6位：日本光電工業（平均年収：847万円）

6位は、日本光電工業です。

出典：日本光電工業　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 給与水準が高いと思い入社した。実際に給与水準は高いと思う。企業としての安定性もあると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 医療機器メーカなので品質に注力した開発を行っていると思っていたが、日程順守の考えが強く、開発の後半になるとさらに忙しくなる。

出典：就活会議

【良い点】 顧客が医療関係者なので、しっかりとした製品研修やマニュアルがあり 真面目に努力すれば、その後に大きな武器となる知識や研鑽が積めると思った。

【気になること・改善したほうがいい点】 システム部署がそもそも稼ぎ頭で無い為、中途採用や生え抜きでも出世競争に敗れた御仁が多く、サポートセンターは更に外注であった為に何の整備もされておらず、いきなり電話を取らさせておいて非難されるような現場で退職者が後を立たなかった。業務量が一部社員に偏っていたり、頑張らなくても安泰といった空気がありマニュアルも無ければ、運用整備したりシステム開発にフィードバックするような体制も出来なかった。既得権益側の年長者達が定年までいれば勝ち組みたいな状況が変わらない限り、何年経っても改善はされないのでは無いか。

出典：就活会議

7位：日本電気（平均年収：836万円）

7位は、日本電気です。

出典：日本電気株式会社　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 会社が大ききため、社会への影響力のある事業にも携われる。 部署によるともうが、私のいた部署は小さいためか比較的自由で、やりたいことにチャレンジできる環境だった。 また、新しいことに積極的に取り組んでいこうという文化をつくろうとしている。 チャレンジの文化を作ろうとしているが、追いついてないという面も当時はあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 良い点の裏返したが、会社が大きい分、自分の役割はとても小さく感じる。

出典：就活会議

【気になること・改善したほうがいい点】 一部の社員、管理職に業務が集中しており、残業過多になっている。 後ろ向きな社員が多く、保守的な対応が多い。 横の繋がり、コミュニケーションが薄いのか自組織での確認をあまりせず他部門へ問い合わせるケースが多発している。

出典：就活会議

8位：エクサウィザーズ（平均年収：829万円）

8位は、エクサウィザーズです。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：エクサウィザーズ　会社概要　有価証券報告書

9位：BIPROGY（平均年収：821万円）

9位は、BIPROGYです。

出典：BIPRIGY　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 残業を正しく登録する雰囲気になりつつあるため、サービス残業を強要されることはない。残業の有無は部署、プロジェクトで異なるが残業込みの年収は同業他社と比較しても見劣りしない。

【気になること・改善したほうがいい点】 所定労働時間は7時間30分だが、残業する場合強制的に30分追加で休憩させられるため実質8時間である。また年齢が上の社員ほど率先してサービス残業をしていることと、それを上司も改善するつもりがないため無理な作業計画が立てられて、その結果残業でカバーするのが常態化している。 評価制度は2年連続でA評価を取ると昇格候補となるが、会社全体での相対評価でありプロジェクトの状況や組織長同士の力関係で決まるのが実情である。さらに昇格候補となっても上が詰まっている、候補者が多くて今年は見送るといったこともありえるため、特にこの制度に変わった以降の若手は昇格が難しくなっていて不満の声をよく聞く。会社全体の平均年収は比較的高いが、以前の評価制度でほぼ自動で昇格した50代社員が社員全体の半数近くを占めていることに依存している。新卒で入社した社員はある程度昇格するまで年収がかなり低い状態が続く。

出典：就活会議

【気になること・改善したほうがいい点】 何年いても毎年同じ業務の繰り返しのように感じていました。年に1度位だったかは、上司と面談する機会はありましたが、自分が相談したいときに、キャリアコンサルタントのような人が社内にいたらまた違ったかなとも思いました。 直属の上司より、社内を知る第三者に相談できたらよかったです。 そういう場を自分が知らなかっただけかもしれませんが、事務職も視野を広げる事ができればよかったです。

出典：就活会議

10位：ケアネット（平均年収：821万円）

10位は、ケアネットです。

私たちのビジネスの根幹は、20万人を超える医師が毎日活用している医療情報プラットフォーム「CareNet.com」です。このプラットフォームを核に、医師・医療従事者に質の高い臨床医学教育などのサービスを提供する「メディカルプラットフォーム事業」を創業以来展開してきました。そして、このプラットフォームを活用し、製薬企業の医薬品の適正な普及を支援する「医薬DX事業」を当社の主力事業に育ててきました。さらに、このプラットフォームを通じ、個人や患者さんと医師をつなぎ、データを分析して健康管理と適切な医療介入を行う「ヘルスデータサイエンス事業」の開発を行っています。ケアネットは、この３つの事業の推進を通じて、日本の医療の質の向上と人々の健康の増進に貢献しています。

出典：CareNet 企業理念

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：ケアネット　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 平均年収は業界の中では高い方で、社員の納得度は比較的高いかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が機能しているか不明です。 プロセスも評価するような体制ではありますが、それがグレードアップには反映されていないと感じます。 あくまでも部門長が上層部に対して、部員が取り組んだことを報告しやすいようにしているだけだと感じます。

出典：就活会議

【良い点】 ・休みがとりやすい、有給の理由も聞かれないし、周囲でだれが休んでいるのか気にしない人が多いので仕事をちゃんとしていれば気兼ねなく休める ・お客さんが年末年始、祝日などカレンダー通りに休みを取るので年末年始やお盆期間は比較的しっかり休むことができる

【気になること・改善したほうがいい点】 休みは取りやすいが平日はお客さんからの連絡がくるので完全には休まらない

出典：就活会議

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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【売上別】医療系IT企業のランキングtop10

1位：富士通（売上：3兆5,897億円）

1位は富士通です。

売上は3兆5,897億円です。

【良い点】
ジョブ型を導入したことにより、自ら上位のレベルの仕事にチャレンジできる環境ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブ型を導入したことで昇格の機会が広くなった一方、降格するリスクも常にあり安定感をもって働くことが難しくよりシビアな環境になった。ジョブ型で昇格等がオープンな環境になったと言うが、実態は出来レースなところもあり、運用面ではまだまだ課題はある。

出典：就活会議

【良い点】
半期ごとに目標設定、報告があり賞与に反映されるため、柔軟に対応しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については大きく変更はないものの、毎年のように評価基準が変わる。
基本的には半期ごとに上司との面談にて目標を決め、半期末に報告および評価をする流れ。
いまいち評価基準がわからず、面談時はそれなりの評価であったにも関わらず、平均値の評価だったりするため、評価基準を展開してほしい。

出典：就活会議

【良い点】
耐えられないくらい悪い性格の人はいない印象。比較的優しい人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
皆、激務であるのに、会社は残業減らそう、会議減らそうというだけで、業務時間を減らす具体的改善も行おうとしない。それどころか意味のないイベントを多数開催し、義務的あるいは積極的参加を求めているところがトンチンカン。社員はそんなこと望んでいません。

出典：就活会議

2位：日本電気（売上：2兆9,940億円）

2位は日本電気です。

売上は2兆9,940億円です。

【気になること・改善したほうがいい点】
一部の社員、管理職に業務が集中しており、残業過多になっている。
後ろ向きな社員が多く、保守的な対応が多い。
横の繋がり、コミュニケーションが薄いのか自組織での確認をあまりせず他部門へ問い合わせるケースが多発している

出典：就活会議

【良い点】
ゴールデンウィーク、お盆、年末年始などの長期休暇の仕組みがしっかりしています。１～２週間ほどの連続した休暇が取れます。休みをしっかりとりたい方にはとても良いと思います。法人営業では担当企業によって残業時間にバラつきがあると思います。銀行やコンビニ等の24時間システムが稼働しているような企業の場合、残業や休日対応が多い印象です。2013年当時のことなので、今は変わっているかもしれませんが。

出典：就活会議

【気になること・改善したほうがいい点】
当時、事業部内で宣伝・広報業務に従事しており、仕事が好きだったので、より本業務を深めたいと思っていた。そのため、本社の宣伝部や広報部への異動を希望する為にその部署で働いている方々の話を伺ったが、過去から付き合いのある広告代理店から提案されたものをそのまま受けていたり、コスト意識がとても低かったり、全社のブランディングをどうすべきかを本気で考えて、宣伝戦略を立てている人は殆どいないと感じて、社内異動の道を諦めて、社外に出てスキルを磨く決断をした。

出典：就活会議

3位：富士フイルム（売上：2兆1,925億円）

3位は富士フイルムです。

売上は2兆1,925億円です。

【良い点】
基本的な年収は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職昇格は、試験を受けるために相応しい大きめの課題があると、能力に関わらず受けさせてもらえる印象
器用貧乏で色んなプロジェクトのヘルプに勤しんでると優秀でも上がれません。あとは上司に好かれることも重要です。偉い人への報告会で報告してる人ほど出世します。

出典：就活会議

【良い点】
管理職でなければ、在宅勤務を一定日数可能な状況です。部署によって雰囲気に差はありますが、少しずつワークライフバランスの改善に向けた取り組みにより、改善されてきている気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になること、改善したほうがいい点は、管理職のワークライフバランスは、改善されてもいいかもしれません。総じて高待遇な会社であると思います。

出典：就活会議

【良い点】
住宅補助は、勤務地域に応じて金額がきまってます。大企業ならでは、福利厚生があります。以前の方が良かったとの声もききますが、他企業さんと比べても遜色ないと思います。製薬企業に比べれば、少し見劣りするかもしれませんがいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は推奨されてません。
福利厚生、社内制度は大企業ならではの良さがあると思います。

出典：就活会議

4位：TIS（売上：4483億円）

4位は、TISです。

売上は4483億円です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典： TIS　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 自分が所属している部署は、フルリモート可能・逆に完全に出社することも可能であるため、働き方に多様性がある点。 特に小さいお子さんがいらっしゃる方は在宅勤務を選べることで働きやすくなっていると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職もちになると、規定の勤務時間を超えて勤務しなければ仕事が回らない状態になっている点。 リモートワークを容易にできるようになった為、サービス残業・サービスで休日勤務している人が多いように感じる。 そのため、サービス残業をする気がない人にも強要されている気分になる。

出典：就活会議

【良い点】 大手IT企業のなかでは、決して給与水準は高くないが、安いもない。WEB業界やコンサルと比較すると低い。昇給は年に一回である。ボーナスは年に2回です。 でも昇給して役職となると残業代は出ませんになる。手当に関しては住宅手当、交通手当、育児手当など相当充実である。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の能力、業績など正常にアピールできないと、昇給、昇格はほぼない。 さらに、個人として成果を出しても、部門全体で評価がよくない場合、ボーナスは上がらない

出典：就活会議

5位：九電工（売上：3919億円）

5位は、九電工です。

売上は、3919億円です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：九電工　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 借上げ社宅制度で家賃の45パーセントを会社が負担する。 また、年齢が30歳を到達するまでは独身手当が毎月4万円支給される。 結果として、家賃負担は実質ゼロだった点は非常に良かった。 カフェテリアプランで約5万円分のポイントが毎年付与される。 旅行、家具家電購入、保険料など幅広く使える点は非常に良かった。 付与されるポイントは業績で変動する。

出典：就活会議

【良い点】 特殊の仕事をしているし災害復旧などもでも活躍してるので人のために働く面とかはかなりやりがいが、あると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本朝８時から17時が勤務時間ですが実際は朝は７時前にきて作業の準備して夕方も明日の作業の準備をしてそれから事務所に上がって事務的なことや来週の段取りをしたりして結局帰るのは19時くらいです。 その分の時間外は絶対着きません。

出典：就活会議

6位：PHCホールディングス（売上：3404億円）

6位は、PHCホールディングスです。

売上は3404億円です。

【良い点】
女性にとっては働き易い職場です。男女の差別は全くない会社だと思いました。その人のやる気、能力を活かして頂けるので、やる気があれば、性別に関係なく満足な働きかたができると思います。ただし、とても残業が多いので、その辺りを家庭とどう調整するのか、という問題がありますが、これは男性でも同じことだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。

出典：就活会議

【良い点】
有給は、組合との関係もあり、取得義務があった。これを満たさないと、チーム全体でペナルティがあったため、上司も計画的な取得を率先して、進めてくれた。また、様々な研修制度が準備され、それをこなすのが大変だった。なかなか、そのような会社は無いとおもいます。女性社員も、産休制度が充実しており、復職があたりまえで、他の会社に比べて、女性管理職も多い様に思います。

出典：就活会議

【良い点】
年収：医療機器や診断薬業界ではよい方だが、医薬品業界に比べると少ない。住宅手当や家族手当はない。ボーナスは5.5か月/年くらい。
評価：ほどんどが平均に割り当てられる。等級が上がる前の年によい評価がつくような仕組みで、本人の成果は全く考慮されていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
高給取りのおじさんおばさんがごろごろいるのでその清算を行いながら、若手を入れて育てることをした方がよい。おじさんおばさん会社である。当然、若手との考え方の差は埋まらない。

出典：就活会議

7位：BIPROGY（売上：3096億円）

7位はBIPROGYです。

売上は、3096億円です。

【良い点】
住宅補助は、月に3万程度ある。
他にもディズニーのチケットが安くなるなど様々な福利厚生を利用することができる。
副業についても制限は、あるが実際にしてる人もいるため許容されている。副業申請して認められればできるので良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の利用方法が複雑であり使ってる人が少ない。

出典：就活会議

【良い点】
突然のお休みも長期のお休みもとりやすかったです。
事務職は、少なかったので、皆さんによくしてもらいました。
産休をとって復帰する方も多くいたので、
とても働きやすい職場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアについては、あまり相談する場がなかったように思いました。1つの職場に何年居ても、仕事のステップアップがあまりなかったように思います。

出典：就活会議

8位：富士通エフサス（売上：2630億円）

8位は、富士通エフサスです。

売上は、2630億円です。

出典：富士通エフサス　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 現在は本体と同等の給与ベースなので良いと思う。成果もある程度見られているかもしれないが、それ以上にプロセス評価である。角度の高い商談はしっかりと獲得して、その他重点商談は状況を上長に随時報告しながら丁寧に推進する能力が求められていると感じた。なお年功序列の文化はまだ残っていると思うので、若いうちからストイックに仕事をして早く昇給という考え方の人には合わないかもしれない。

出典：就活会議

【良い点】 長時間残業をするのが当たり前の時代だったので残業代でかなりかせげた。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が規定を超える人も多かった。 夜間作業への同行もあり。 会社で寝泊まりする人もいた。 体力勝負のため、女性にとってはきつい。 現在はリモートワークも進んでいるが10年前はセキュリティも厳しく、PC持ち帰りもNGだったため、客先からまた会社に戻りメールや事務処理をする非効率な業務の進め方だった。

出典：就活会議

9位：富士ソフト（売上：2578億円）

9位は、富士ソフトです。

売上は、2578億円です。

出典：富士ソフト　会社概要　有価証券報告書

【良い点】 非常に細かい点まで工数管理が行われており、原価管理がしっかりと行われている印象です。受託開発をメインとしていることから利益を確実に出すためには必要なことかと考えています。

【気になること・改善したほうがいい点】 工数管理がこまかすぎることで息苦しさを感じることもありました。もう少し社員にも自由度を与えた方が新しいアイデアなどが生まれるかと感じました。

出典：就活会議

【良い点】 色々なことにチャレンジはしている雰囲気はありました。また、実際に色々なジャンルの仕事を請け負っており道は多かったように感じました。 伸びている分野に社内で複数かかえているのは強みになりると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 当時は残業などが多く、また勉強会などもなかったため自己勉強する時間がとれなかった。 社内で社員のスキルをあげるような取り組みがもっとあればよいなと感じた。 伸びていない事業に関わっているとなかなか異動できないのでモチベーションなど保つのが難しい。

出典：就活会議

10位：日本光電工業（売上：2051億円）

10位は日本光電工業です。

売上は2051億円です。

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列、前例踏襲主義で、投資、育成、人材確保に消極的。お金もかけずに新しいことをやろうとする。他社の後追い開発で手堅く市場を取ることが多い。専門部隊、サポート部隊に必要な人材が揃っていない。財務状況が悪くなると研究開発日から削減する。製品が良いから売りが立つというよりも営業の力が大きい。

出典：就活会議

【良い点】
トヨタ系の就業規則を遵守する為、過度な残業等は皆無。
【気になること・改善したほうがいい点】
今も継続しているかはわからないが、定期的に実施する全社会議で週末が潰れるのが嫌だった。

出典：就活会議

【良い点】
直属の上司などは皆親身になってアドバイスやフォローをしてくれました。
やはり派遣先でのルールや人間関係など不安要素もあるので、派遣先にいる自社の上司は頼りになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
難しいかとは思いますが、業界内の業務の様子などを研修に織り込むと、派遣先への不安も減るかと思います。

出典：就活会議

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【ベンチャー企業編】医療系IT企業のおすすめランキングtop10

1位：CureApp

1位は、CureAppです。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：CureApp　会社概要　DODA

#アルコール依存症 治療用アプリ、第Ⅲ相へ
CureAppが発表

同社は、これまでニコチン依存症治療用アプリ、高血圧治療用アプリの2製品を実用化していましたが、このたび、アルコール依存症治療用アプリの第Ⅲ相臨床試験の開始について発表！#アプリhttps://t.co/q16iYApS8E

— Medical Tribune《公式》 (@mtpronews) December 27, 2022

2位：カケハシ

2位は、カケハシです。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：KAKEHASHI　会社概要　Indeed

【良い点】 社員さん間のコミュニケーションがしやすい、自宅から通えなかったので、家を借りる必要がありましたが、通勤に時間がかかるのが、いやだったので、非常に場所のいいところに家を借りたため、満員電車でつらいということがなかったのは、とても良かったと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 働く場所をかえたかったので、別の転職先がみつかったのが理由なので、特にみあたりません。

出典：就活会議

3位：MICIN

3位は、MICINです。

──はじめに、創業までの経緯について教えてください。

医学部卒業後、医師として医療現場の課題を痛感した経験が創業の背景にあります。現場で目の当たりにしたのは、寝る間も惜しんで治療に励む医師たちの努力と、その一方で医師不信を報じるニュースが増え続ける状況でした。また、入退院を繰り返していた担当患者が、「日ごろの習慣を改めれば、病気にならなかったのに」という後悔の言葉を漏らしたことも、きっかけになりました。

(中略)

──MICINのビジョンと事業内容についてお聞かせください。

MICINのビジョンは「すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を」です。医師時代に深く刻まれた課題意識から、このビジョンを掲げました。

事業は「オンライン医療事業」「臨床開発デジタルソリューション事業」「デジタルセラピューティクス事業」「保険事業」の4つ。そのなかでも創業時に始めたオンライン診療を含む「オンライン医療事業」は、ビジョン実現に直結する価値を生み出すと考えています。

(中略)日本は医療設備が充実している一方、仕事や子育てで忙しく、通院が困難な人も多い国です。また、生活習慣病など初期症状がわかりづらい場合、症状が悪化するまで病院に来ない人も少なくありません。こうした人々が今よりもスムーズに医療にアクセスできる世界を「オンライン医療事業」が実現します。

また、「オンライン医療事業」は医療業界全体のデータ化を推進します。(中略)MICINの掲げるビジョン実現の要は、こういった医療データを蓄積し活用することです。

その他3つの事業は、オンライン医療サービスとシナジー効果を発揮するものです。(中略)オンライン診療の課題となる医師と患者の距離を、アプリが補完する役割を果たします。

「保険事業」は保険業界に裾野を広げ、他の事業を補完しうるサービスで、(中略)既往歴のある人向けの保険商品をつくり、提供することを目指しています。

出典：BIZREACH

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：MICIN　会社概要　Indeed

家族の診療でMICINのCuron初めて使ったけど、ほんとよく出来てるなー。病院行かなくても済んでしまう。患者家族目線でも、もっと多くの医療機関が導入して欲しい。
（医療機関としては、機器の設置やオンライン診療前後の時間的ロスなど、容易ではないと思いますが。。）

— dut (@dutap01) December 26, 2022

医療DXを手掛けるMICIN。
傘下のMICIN少額短期保険が手掛けるのは「女性特有がん経験者専用がん保険」や「がん経験者向け入院保障保険」。
がんの発症後に入れたり、特定のがんに強いなど顧客起点でのエッジの効いた保険が強いですねえ。https://t.co/xNNxoP1fyI

— なんぼー | Taishi nambo (@architectizm) December 20, 2022

4位：T-ICU

4位は、T-ICUです。

重症患者の治療には、呼吸・循環管理、鎮静・鎮痛、感染症治療などの全身管理が24時間必要となり、高度な知識と経験が求められます。しかし国内の大部分の病院では集中治療医が不足しているため、専門でない医師が集中治療に取り組まざるを得ない場合が多くあります。

遠隔相談サービス「リリーヴ」は、全国的に専門家が不足する重症患者診療の現場を集中治療医・集中ケア認定看護師で構成されたメディカルチームが24時間365日サポートします。

出典：T -ICU 公式HP

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：T-ICU　会社概要

5位：Ubie

5位は、Ubieです。

Ubie株式会社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げるヘルステックスタートアップ企業です。
現在は、医療従事者の業務効率化をサポートするWeb問診票サービスで「AI問診ユビー」と、生活者の適切な受診行動をサポートするWeb医療情報提供サービス「AI受診相談ユビー」のふたつのサービスを展開しています。
その中で、Ubie Customer Scienceは、医療機関向け事業のグロースとスケールに特化した専門組織です。

◆AI問診ユビー：
全国47都道府県の400施設以上（2021年6月現在）の医療機関で使われており、2020年には日本サービス大賞の厚生労働大臣賞と特別賞を受賞しました。
◆AI受診相談ユビー：
国内で月間100万人以上（2021年6月現在）のユーザーに使われています。

2020年にはシンガポール支社も設立し、事業を展開しています。

出典：Ubie 公式HP

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：Ubie　会社概要　日経転職版

6位：アルム

6位は、アルムです。

PHRを用いた日々の健康管理、救急時の応急手当や一次救命処置ガイド、救援依頼、医療関係者への情報伝達やご家族への緊急連絡をサポートします。 Enrollは、Joinで培われた医療関係者間のネットワークを活かし、患者さんへの治験の案内と治験実施医療機関への紹介を促進する患者リクルートメントソリューションです。

出典：アルム　公式HP

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：アルム　会社概要　Indeed

【良い点】 当時は自社開発の映像配信のミドルウェアを開発・リリースしたばかりで忙しい時期だったと思います。大手TV局や映画配給会社と組んでるあたりはさすがと思いました。 今では、ものすごい利益をあげていると聞きます。 また、当時新人営業だった方が初めた医療ポータルがメイン事業になっているのでとても時代を感じています。

出典：就活会議

【良い点】 ベンチャーらしく新しいことに挑戦していて毎日楽しかったです。 社員同士もフラットな関係で優秀な方が多く感じました。 私にとってはIT企業の初めての職場だったので、とても良い経験になりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことに挑戦しているので、どうしても残業が増えることが多かったです。 エンジニアの方やPMの方は髭はやして疲弊している姿をよくみました。

出典：就活会議

7位：エルピクセル

7位は、エルピクセルです。

私たちLPIXELは、東京大学大学院の研究室メンバー3名が創業し、医療・製薬・農業分野で人工知能（AI）を活用した画像解析AIソフトウェアを開発するベンチャー企業です。

医学・薬学・農学などにおける画像データを正しく活用し、
エンジニアリングで生命の未来を創造します。
研究で培った技術を世界に広げ、オープンイノベーションのハブとなり、
パートナーの皆様と連携し、革新的なプロダクトを供給します。
それは、社会貢献となり、仲間や人々の幸せにつながると信じ、私たちは、研究を続けます。

出典：Wantedly

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：エルピクセル　会社概要　DODA

開発主体は新興にも広がる。オリンパスや富士フイルムが出資する画像解析のエルピクセルは脳の磁気共鳴画像装置（MRI）画像から、脳動脈瘤（りゅう）の疑いがある部分を検出するAIを実用化した。

画像診断AIの承認早く　政府、普及へ治験簡略化：日本経済新聞 https://t.co/mSBJzMalKa

— 六花 (@Rikkaren1) December 21, 2022

自由で開かれた雰囲気。風通しのよさが魅力。気軽に相談もできるが、最近はリモートが多く、slackが主なチャネルとなり、疎遠さを感じることはある。リモートでも働きやすい環境整備をしようとコーポレート部門がさまざまな企画をして頑張っているが、もう少し頑張りようはあると思う。

出典：Yahoo!仕事カタログ

8位：asken

8位は、askenです。

インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供
・国内個人向けサービス・・・AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営
・医療機関向けサービス・・・病院での栄養指導の一助として、『あすけん』の食事記録と管理者向けシステムの提供
・法人向けサービス・・・企業の従業員の食生活改善、市民の健康増進などを目的とした『あすけん』の団体向け利用
・海外個人向けサービス・・・北米でのスマホアプリ『Asken Diet』の開発・運営
・食事療法を補助する治療用アプリ(医療機器プログラム)の開発

出典：asken　公式HP

あすけん会員数が500万人を突破しました！

株式会社askenは、自社が開発・運営する食事管理アプリ「あすけん」の会員数が500万人を突破したことをお知らせいたします。400万人を超えた2020年4月から9ヶ月で、会員数は100万人以上増と増加スピードが加速、累計食事記録数は26.4億件に達しました。

出典：株式会社asken　公式HP

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：株式会社asken　会社概要　

出典：DODA

9位：メロディインターナショナル

9位は、メロディインターナショナルです。

• 妊婦とその家族

将来的に、妊婦自身が在宅でiCTGを利用し産婦人科医にデータを送信することで、通院負担を軽減する。
また切迫早産などでの長期入院を回避し、妊婦とその家族の経済的精神的負担をやわらげる。
妊婦自身もお腹の張りの状態を自覚しやすくなり、心拍が聞こえて「赤ちゃんが元気」ということがわかると安心に繋がる。

• 医療機関

病院や医師の場所を問わず、遠隔で母子の健康状態を管理できる。

事前スクリーニングによって、予期せぬリスクの高い緊急出産を回避する。
医師の緊急対応に伴う過重労働、訴訟リスクを軽減する。
また、救急車やドクターヘリにiCTGを搭載することによって、妊婦の搬送中にデータ計測が可能。病院での受け入れ態勢をスムーズに整えることができる。

• 行政機関

妊娠・出産に、より安心安全な環境を提供することで、子育てしやすいまちづくりに貢献。
地方や離島に移住する若者世代の医療面での不安を軽減する。また、電子母子手帳との連携により、妊娠から子育てまで一貫して母子の健康状態を管理することができる。
災害時においても、避難所と医療機関の連携がとりやすくなり、ストレスの影響を受けやすい被災妊婦やその家族のケアに繋げられる。

• 団体・企業

福利厚生の一環として、企業内診療所へのiCTG導入や、妊婦に対してのiCTGのレンタル料補助などにより、働く女性のキャリアを支援。

その他、多業種団体・企業と共同研究をおこないプラットフォームを連携することで、子育て世帯における様々な課題を解決していく。

出典：メロディインターナショナル　事業内容

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：メロディインターナショナル　会社概要

出典：DODA

10位：Rehab for JAPAN

10位は、Rehab for JAPANです。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：Renab for japan　会社概要

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法

対策法：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法：自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう」ことです。

IT業界の企業に入社できたとしても、自分が希望する職種に就けなかったらモチベーションも下がる場合がありますよね。

そのため、「IT業界の優良企業で希望職種で働きたい！」という方は、自分の強みや専攻、希望職種などのプロフィールを入力するだけで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらえる「OfferBox」がおすすめです。

対策法：選考通過できるように内定者のESを確認しておく

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「選考通過できるように内定者のESを確認しておく」ことです。

IT業界の企業では、自己PRやガクチカ以外にもIT系の分野に特化した内容を聞かれることがよくあるため、事前に内定者の回答を見ておくことで、ESを簡単に書けるようになります。

そこで「選考通過ES」がおすすめです。

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【厳選】医療系IT企業の主な分類を7つ紹介

引用：2020年度ヘルスケア・メディカルカオスマップを作成しました！l aritaku(有村琢磨) l note

分類①：健康経営

医療系IT企業の主な分類1つ目は、健康経営です。

健康経営の分野とは、企業が従業員の健康管理を考えることです。

経済産業省の定義によれば、健康経営とは以下のような意味合いを持つようです。

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
健康経営は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。

出典：経済産業省

分類②：電子カルテ

医療系IT企業の主な分類2つ目は、電子カルテです。

電子カルテとは、従来紙であったカルテをITシステムに置き換えることを指します。

電子カルテには以下の2種類が存在しています。

分類③：医療機関DX

医療系IT企業の主な分類3つ目は、医療機関DXです。

医療機関DXとは、「効果的かつ効率的な医療の提供」と「地域医療の質と継続性の確立」の実現を目的とするものです。

医療の現場にITを導入していくことで、現代医療のさまざまな問題を解決していく取り組みが多いでしょう。

分類④：メンタルヘルス

医療系IT企業の主な分類4つ目は、メンタルヘルスです。

メンタルヘルスの分野とは、働く人のストレスやメンタルの管理を、ITで解決する取り組みです。

医療の中でも、精神分野の取り組みと言えるでしょう。

メンタルヘルスケア系のサービスには以下のような種類があるようです。

分類⑤：介護

医療系IT企業の主な分類5つ目は、介護です。

現代社会では、少子高齢化が急速に進み介護の人材不足が懸念されています。

そういった流れの中で、国を挙げて福祉用具やICTの活用を推進する動きが高まっています。

分類⑥：Web問診

医療系IT企業の主な分類6つ目は、Web問診です。

Web問診とは従来の紙に書く問診票ではなく、患者のスマートフォンや院内のタブレットに入力を行う方法です。

手軽にデータ管理ができ、業務の効率化にもつながるでしょう。

分類⑦：治療アプリ/PHR/DMP

医療系IT企業の主な分類7つ目は、治療アプリ/PHR/DMPです。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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医療系IT企業に関するよくある質問

質問①：医療系IT企業で、医師・看護師・薬剤師の求人はあるの？

結論から言うと大手求人サイトIndeedでは、求人が数多く見つかりました。

質問②：医療系IT企業に就職/転職するにはどうしたらいいの？

質問③：医療系IT企業でエンジニアとして働くにはどうしたらいいの？

結論から言うと、以下の2点を中心に準備を行うと良いでしょう。

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まとめ：医療系IT企業のランキングの中から気になった企業のHPを調べてみよう

今回は、医療系IT業界について紹介しました。

医療系IT業界には、長期にわたる需要が見込め、また手に職がつけられる業界でもあります。

しかし、医療から情報系にわたって、幅広い知識が必要とされます。

そのため、医療系IT業界に興味のある就活生は、早いうちから準備を進めておきましょう。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。