【不利になるの？】就職浪人のやり方とは | 留年との違い,すべき人の特徴も

そこでこの記事では、就職浪人は不利になるのかや就職浪人のメリット・デメリットを紹介しています。

合わせて、「就職浪人」のやり方や「就職浪人」をした理由を聞かれた時の対処法も紹介しています。

この記事を読めば、「就職浪人を決意したけど、うまくいかなかった・・・」なんて後悔を避けられます。

就職浪人をしようかと迷っている就活生や就職浪人をして無事に就活を成功させたい就活生は、読んでくださいね。

そもそも、就職浪人とは？

就職浪人と就職留年の違い

就職浪人と似た概念を持つ「就職留年」というものはご存知でしょうか？

まずは、就職浪人と就職留年の違いを理解しましょう。

大きな違いは、大学に在籍しているか否かです。

就職留年は、新卒の特権を持ったまま、もう一度就活に挑戦できるというメリットもあります。

これらの違いを把握した上でどちらを選ぶのかについて考える必要があります。

就活生全体の中での就職浪人の割合

平成30年のデータによると就活生全体の中での就職浪人の割合は約7％です。

就活の形態が様々に変化していることから減少傾向にありましたが、一定数はいます。

そしてこの中には、第一志望の企業の内定をもらえず、もう1度就活をする人や、海外留学などに行きたくて就職浪人をする人など理由は様々です。

一般的に就職浪人は避けたほうが良い

結論から言うと、一般的に就職浪人は避けたほうが良いです。

なぜなら、新卒のカードを失い、新卒採用よりも不利になってしまう可能性があるからです。

さらに、もう1度就活に挑戦したからといって、必ずしも成功するわけではありません。

自分にとって良い他の選択肢を1度考えて、それでも就職浪人の道を選ぶと決意した人だけが、結果を残せるでしょう。

就職浪人をすべき人の特徴3つ

特徴①：金銭的理由により就職留年ができない

就職浪人をすべき人の特徴1つ目は、金銭的理由により就職留年ができないということです。

やはり新卒の特権がある就職留年の方がおすすめですが、留年をするとなると大学の学費を払う必要があるからです。

半年だけ卒業を遅らせるだけでも、私立の大学なら50万円程度が必要になるため、留年も簡単に決意することはできないでしょう。

そのため、留年をする金銭的余裕がない人は、就職浪人をして全力で就職活動に取り組みましょう。

特徴②：どうしても就職する前にしたいことがある

就職浪人をすべき人の特徴2つ目は、どうしても就職する前にしたいことがあるということです。

就職する前が1番自由であり、時間的余裕があるからです。

学生期間にどうしてもやりきれなかったことを、就職浪人という選択をして時間を確保するのもありかもしれません。

しかし、就活のためだけに就職浪人をするならば、就活に多くの時間がかかるということは把握しておきましょう。

どうしても就職する前にしたいことがある人は、就職浪人を考えてみましょう。

特徴③：周りからの目やプレッシャー・ストレスが気にならない

就職浪人をすべき人の特徴3つ目は、周りからの目やプレッシャー・ストレスが気にならないということです。

就職浪人は社会的地位が低く、周りから冷たい目線を感じることがあるからです。

就職浪人とは、言い換えればフリーターです。

就活を終え社会人になった同期や親戚から何か言われたりする可能性もあります。

なので、周りからの目やプレッシャー・ストレスが気にならない人なら就職浪人をストレスが少なく乗り越えることができるでしょう。

就職浪人を成功/失敗した就活生の声

成功した就活生の声

就活の時期だよな〜
俺は１回目の就活で全落ちして就職浪人したから就活の難しさや成功の秘訣がなんとなくわかる

今思い返せば本当に苦労したよな〜

就活生の皆さん、今はつらいかもだけど諦めずに頑張れ！

— トモザワ@競馬 (@Rensho_Kaido) May 17, 2019

失敗した就活生の声

就職浪人に失敗しました。行きたい企業には行けませんでした。自分の経験が少しでも役に立つことを願って、2回目の就活を覚悟し始めた人向けにnoteを書く予定です。無料です。就職浪人は賛否両論あるし、周囲の目も気になるかもしれないけど、リスクを背負って挑戦する人を俺は応援します

— りょーまん@21卒 (@miiiria0151) June 5, 2020

トガリくん。俺は就職浪人で失敗して腐る中で妹は高卒就職決めててさ。俺は家に居場所がなかったよ。

— R-Gray✌️🐸✌️ (@Frozen_Frog_8) December 30, 2018

就活で失敗した場合にすべきことについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

就職浪人のメリット3つ

メリット①：1度失敗した企業に再チャレンジができる

就職浪人のメリット1つ目は、1度失敗した企業に再チャレンジができるということです。

就職活動をもう一度やり直すため、前年度の失敗を糧に再度同じ企業に挑戦できるからです。

しかし、各企業によって新卒採用しか行っていなかったり、新卒の条件が変わってくるので、一概に1度失敗した企業に再チャレンジができるというわけではありません。

1つの企業を諦めきれずに、就職浪人を考えているならば、必ずその企業の採用基準を確認しておきましょう。

メリット②：就活生としての基盤がすでに出来ている

就職浪人のメリット2つ目は、就活生としての基盤がすでに出来ているということです。

他の人よりも1年分多い就活に対する経験や知識があるからです。

就活はスタートラインが決められておらず、早く始めた方が有利に進められます。

そのため就職浪人をすると、他の就活生よりも早く基盤が固まっており、対策や企業研究に多くの時間をかけられるというメリットもあるのです。

メリット③：たくさんの時間を就活に充てられる

就職浪人のメリット3つ目は、たくさんの時間を就活に充てられるということです。

就職浪人の場合は、大学の授業やテストがないため、物理的に多くの時間を就活に充てられるからです。

すべきことがたくさんある就活において、多くの時間を費やすことができるということは武器になります。

たくさんの時間を就活に充て、しっかりと準備ができることは就職浪人をする上でのメリットになります。

就職浪人のデメリット3つ

デメリット①：新卒の特権を失う

就職浪人のデメリット1つ目は、新卒の特権を失うということです。

新卒の特権を失ってしまうと、企業の選択肢が減ってしまったり、就職難易度が上がってしまうからです。

新卒採用占有率が100％の企業もあり、全体を平均してみても70％が新卒で占められているのです。

つまり、割合的に新卒以外で就職活動をする人はごく少数であり、会社の新卒占有率が高くなればなるほど、その会社に入社できる可能性は低くなってしまうのです。

デメリット②：孤独やプレッシャーと戦うことになる

就職浪人のデメリット2つ目は、孤独やプレッシャーと戦うことになるということです。

就職浪人は社会的な地位が低く、世間からも認められない存在になってしまうからです。

さらに、同期の友達のほとんど会社に入社し、社会に出て活躍している中で、自分は何をしているんだと不安や焦りを抱えることも少なくはありません。

就職浪人は覚悟がないと、メンタルを保つことが非常に難しいです。

就職浪人に孤独やプレッシャーと戦うことになるというのは避けることのできないデメリットなのです。

デメリット③：大学のサポートを利用できないことがある

就職浪人のデメリット3つ目は、大学のサポートを利用できないことがあるということです。

大学によっては、在学中の学生しか就活サポートの実施をしていないことがあるからです。

大学のキャリアセンターなどのサービスが受けられなくなってしまうと、就活サポートを受けるための費用が必要になってしまうことになります。

就職浪人を選択し、大学のサポートを利用できないとなると金銭面的にもデメリットとなってしまうことになるのです。

就職浪人がやるべきこと4つ

やるべきこと①：就活エージェントを利用する

就職浪人がやるべきこと1つ目は、就活エージェントを利用するということです。

やはり1人で就活を進めていくよりも、質の高いプロのサポートがあった方が満足のいく就活ができる可能性が高まるからです。

就活エージェントとは、内定までを個別にサポートしてくれるサービスで、ES添削から面接練習、企業紹介まで幅広いサービスを提供してくれます。

やるべきこと②：ハローワークを利用する

就職浪人がやるべきこと2つ目は、ハローワークを利用するということです。

就職浪人の人でも無料で就活支援サービスを受けられるからです。

キャリアカウンセリング、セミナー、職業紹介などの幅広いサービスを受けられます。

就職浪人の人の貴重な情報収集の手段にもなりますので、ぜひハローワークの利用を検討してください。

やるべきこと③：業界・企業分析をやり直す

就職浪人がやるべきこと3つ目は、企業分析をやり直すということです。

前年度の就活に満足のいく内定がもらえなかったのは、準備不足以外に、根本的に業界や企業がマッチしていなかった可能性があるからです。

そのため、就職浪人期間にもう一度徹底的に業界・企業分析をやり直し、あなたに合っている業界・企業を探してみると良いでしょう。

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やるべきこと④：徹底的に面接対策をする

就職浪人がやるべきこと4つ目は、徹底的に面接対策をするということです。

上手く自分を売り込むこと、一番の満足のいく内定への近道だからです。

全体の就活生の特徴として、就活に対する情報をインプットする時間を確保できている人は多いです。

しかし、自分の良さや志望動機を上手く面接官に伝えるアウトプットが足りていない人もいます。

就職浪人の武器である多くの時間を利用して、徹底的に面接対策をしましょう。

面接官に就職浪人の理由を聞かれた時の対処法3つ

対処法①：正直に話す

面接官に就職浪人の理由を聞かれた時の対処法1つ目は、正直に話すということです。

しっかりと原因を深堀りし、自身の課題を解決することに取り組んだがどうかを知りたいからです。

ここで変に嘘をついてしまったとしたら、質問を深堀りされた時に表層的な回答しかできないです。

正直に話して信頼性を担保する方が賢明な判断ですね。

就職浪人をしてしっかりと自分と向き合って課題を解決したと伝えるためにも、正直に話すことは心がけましょう。

対処法②：前向きな目的のためと伝える

面接官に就職浪人の理由を聞かれた時の対処法2つ目は、前向きな目的のためと伝えるということです。

こだわりを持って、継続的に努力できる人柄をアピールすることが出来るからです。

逆に「就活に失敗した」や「入社したい会社が見つからなかった」などはマイナスな印象を与えてしまうのでできるだけ避けましょう。

就職浪人をしてでも果たすべき前向きな目標があったということを伝えるようにしましょう。

対処法③：就職浪人を通して学んだことを伝える

面接官に就職浪人の理由を聞かれた時の対処法3つ目は、就職浪人を通して学んだことを伝えるということです。

就活で内定を取るためだけに1年間を過ごしていることは、企業にとっては悪印象だからです。

就職浪人を1年間という長い時間をかけて行うと、様々な経験をし、多くのことを学ぶはずです。

就職浪人中に就活以外のことで学んだことを言語化できるようにしておきましょう。

まとめ：明確な目的のある就職浪人なら内定がもらえる

この「【不利になるの？】就職浪人のやり方とは | 留年との違い,すべき人の特徴も」の記事はいかがでしたか。

この記事では、就職浪人は不利になるのかや就職浪人のメリット・デメリットを紹介しました。

合わせて、「就職浪人」のやり方や「就職浪人」をした理由を聞かれた時の対処法も紹介しました。

最後にもう一度、この記事のまとめをおさらいしておきましょう。