この記事からわかること

• 清水建設は建築・土木などを展開する「総合建設会社」
• 清水建設の採用大学ランキング（過去5年）
  • 1位：早稲田大学（82名）
  • 2位：東京理科大学（61名）
  • 3位：日本大学（57名）
• 清水建設の就職難易度は「高い」
  （就職偏差値56.3・全2000社中1591位）
  →清水建設の就職偏差値を診断する
• 清水建設は「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （過去5年で105校と、幅広い大学から採用している）
• 清水建設の採用人数は「452名」で、平均年収は「1,102万円」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】清水建設の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も

清水建設の採用大学ランキング

四季報などで公開されている清水建設の採用大学の人数を過去5年間分集計し、ランキング順にまとめました。

清水建設に学歴フィルターは存在しないと思われる

清水建設では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

過去5年で105校と、幅広い大学から採用し、大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

実際に、清水建設の採用大学の実績には、日本大学や近畿大学など中堅大学も入っています。

そのため、清水建設には、学歴フィルターがないといえます。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

学歴フィルターがないとはいえ、清水建設に就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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【難しい？】清水建設の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「56.3」

清水建設の就職偏差値：56.3

企業の就職偏差値ランキングによると、清水建設の就職偏差値は「56.3」です。

朝日新聞EduAの入社難易度ランキングでは、清水建設は278位です。

ゼネコン10社で比べると、清水建設は8位です。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」

就職偏差値ランキング：5位

清水建設は、土木業界の就職偏差値ランキングで5位となっています。

これは、就活の教科書の建設 / 土木業界の就職偏差値ランキングにより明らかになりました。

ランキングでは、竹中工務店に続いて5位にランクインしています。

このことから、清水建設は大手ゼネコン5社の一角を担う難関企業であることがわかります。

参考：就活の教科書「【最新版】建設/土木業界の就職偏差値ランキング | 大手5社,学歴,難易度も」

建設・土木業界での就職偏差値「68」

建設・土木業界において、清水建設の就職偏差値は「68」です。

就職偏差値[「68」という値は、いわゆるスーパーゼネコンの中でも高い人気を持ち、入社難易度が非常に高いことを示しています。

実際に清水建設は、大規模な都市開発やランドマーク建築を数多く手がけており、技術力・ブランド力ともに国内トップレベルです。

そのため、建設業界を志望する就活生の中でも「第一志望」とする人が多く、応募倍率も高くなる傾向があるようです。

清水建設の選考難易度4.4/5.0

清水建設の就職難易度は「高い」と言えます。

なぜなら、就活会議によると、清水建設の選考難易度は4.4/5.0だからです。

就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業の企業の平均に比べて0.5点高いです。

就職人気企業ランキング：63位

清水建設の就職人気ランキングは63位です。

これは、マイナビ大学生就職企業人気ランキングで明らかになりました。

このランキングの理系総合編において、同じ大手ゼネコンの鹿島建設を下し63位にランクインしています。

このことから、清水建設は理系就活生に人気のあるゼネコン企業であるとわかります。

参照：就職企業人気ランキング

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清水建設の新卒採用人数と倍率/通過率

採用人数：452名

清水建設の直近の採用人数は452名（2025年入社）で、前の年の377名から75名増えています。

清水建設の採用は理系職が中心で、2025年入社は理系361名、文系91名です。

参考：マイナビ

6年とも330名以上を採用していて、清水建設は毎年大きな規模で新卒を採っています。

2026年入社は437名を採用する予定です。

採用倍率：5.1倍

清水建設の採用倍率は5.1倍です。

メーカー・製造業の平均は8.3倍なので、清水建設の採用倍率は業界平均よりやや低めです。

• 総合職「約24倍（ES受付数：約1,200件）」
• 技術職「約3倍（ES受付数：約900件）」

参考：就活会議、就職四季報

ES通過率：72％

就活会議によると、清水建設のES通過率は「72％」と比較的高いです。

一般的な大企業のES通過率（50%～70％程度）であると考えるとやや高い水準であることがわかります。

そのため、清水建設は基本的なESの完成度が求められ、明確な動機が必要であるといえます。

参照：清水建設の就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】

Webテストのボーダー：70％程度

清水建設のWebテストボーダーは70％程度であると予想されます。

清水建設の選考では、SPI（言語・非言語・性格検査の3科目）が実施されます。

清水建設のWebテストは、難関企業を狙う就活生が多く受けるためボーダーが比較的高い傾向にあります。

Webテストの早めの対策がボーダーを超えるかぎになりそうです。

面接通過率：一次44％、二次78％

清水建設の一次面接通過率は「約44％」です。

ESを通過した72%のうち32%、つまり約44%の人が一次面接を通過できるということです。

清水建設の面接における特徴は、一次面接の通過率が低いことです。

一次面接では話し方の明瞭さと内容の一貫性が評価されるため、事前対策が鍵となります。

一方で、二次面接の通過率は「約78%」と高くなっています。

最終面接通過率：76％

清水建設の最終面接通過率は「約76％」です。

二次面接を通過した25%の人のうち19%、つまり約76%の人が内定を獲得できるという計算です。

これは、一般的な企業の最終面接通過率と比べてやや高いと考えられます。

清水建設の最終面接では、志望度や価値観のマッチを中心に最終評価されます。

そのため、清水建設で働く意欲の強さや価値観の一致に意識して答えることが大切です。

面接通過率（全体）：26％

清水建設の面接全体の通過率は26％となっています。

このことから、清水建設ではES後の一次・二次面接での評価が厳しめで、通過が絞られることが考えられます。

選考の通過率まとめ：山場は一次面接（通過44%）

清水建設の選考の山場は、人数が大きく減る一次面接です。

参考：就活会議

100人がエントリーしても、清水建設の内定まで残るのは約5人に1人で、就活会議の採用倍率5.1倍とも近い値です。

ESを通過した72人のうち、内定まで残るのは19人で約26%です。

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清水建設はどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ

平均年収：1,102万円

清水建設の平均年収は1,102万円（2024年度）です。

清水建設の平均年収が高い理由は、「スーパーゼネコン」の一角として、大規模かつ高収益なプロジェクトを数多く手掛けているからだと推測できます。

賞与の比率が大きく、グローバル職のモデルケースでは年間約300万円に達するようです。

参考：就職四季報

初任給：300,000円〜342,300円

清水建設のグローバル職の初任給は300,000円〜342,300円です。

初任給は、グローバル職とエリア職（首都圏）で金額が分かれています。

参考：就職四季報

大学卒の初任給は、4年で60,000円上がっています。

参考：就職四季報

売上：2兆578億円

清水建設の売上高は2兆578億円、営業利益は1,187億円（2026年3月期・連結）です。

清水建設は、民間建築（大学・病院など）における受注戦略を得意としています。

超高層ビル「トーチタワー」建設などの大型案件を受注することで、売上が高くなっているようです。

参考：就職四季報、清水建設 決算短信

清水建設の営業利益率5.8%は、建設業の平均5.7%とほぼ同じです。

売上100円あたりに残る利益は、清水建設が5.8円、建設業の平均が5.7円です。

参考：清水建設 決算短信、財務省 法人企業統計

離職率：1.7%

清水建設の離職率は1.7%です。

100人いたら1年に1〜2人が辞める計算で、清水建設の離職率は建設業の平均7.9%の約5分の1です。

参考：就職四季報、厚生労働省 雇用動向調査

新卒で清水建設に入社した人のうち、3年後も在籍しているのは92.5%です。

参考：就職四季報

残業時間：月29.9時間

清水建設の月間平均残業時間は29.9時間（2024年度）です。

現場配属時は工程の進捗により繁忙期が発生します。

ただし、会社全体として「4週8閉所（完全週休2日）」の実現に向けた取り組みが行われているようです。

参考：就職四季報

月29.9時間は、1日あたりに直すと1時間半ほどです。

夏期・年末年始の休暇は、特別休暇などを含めてそれぞれ連続9日間です。

従業員数：11,163名

清水建設の従業員数は11,163名です。

平均年齢は43.7歳で、大企業の平均43.4歳とほぼ同じです。

平均勤続年数は16.0年で、腰を据えて長期的なキャリアを築く社員が多いことがわかります。

参考：就職四季報

参考：就職四季報、厚生労働省 賃金構造基本統計調査

配属部署/勤務地：東京、北海道、宮城、石川、愛知、広島など

清水建設では、適性と専門性に基づいた幅広い配属が行われます。

評判/口コミ

• 社員一人一人の気持ちを理解しつつ、第1優先で考えてくれるのがとてもとてもよい。また、個人の成長キャリア形成を尊重しながらもプライベートの時間を確保できる制度や風土があることで、働くことへのモチベーションを高く維持することざできる。
• 清水建設の組織体制は、営業・設計・技術・建築・土木・開発・管理などのの部門が役割ごとに分かれていてプロジェクトごとに横断的なチームを作る動きが強い。

参考：清水建設の「すべての社員クチコミ」 OpenWork

清水建設の働き方について、口コミをもとにすると「人を大切にする風土」と「チームで進めるプロジェクト型の働き方」が特徴的です。

まず大きな魅力として挙げられるのが、社員一人ひとりを尊重する企業文化です。

働き方のスタイルとしては、いわゆる「プロジェクト型」が中心です。

部門を横断して協力する機会が多く、社内での連携やコミュニケーションが重要になるのが特徴です。

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清水建設に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ清水建設なのか」を明確にしておく

清水建設に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、清水建設なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

清水建設は、これらの社会の実現のために、「建物・インフラの長寿命化のための改革」を進めています。

また、「省エネ・創エネ、ZEB化の推進」なども進めています。

「なぜ清水建設なのか」を考えるときには、清水建設で働いたときにどんな社会を実現したいのかを説明できるようにしておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

清水建設に採用されるための対策法の2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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対策法③：「主体性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

清水建設に採用されるための対策法3つ目は、「『主体性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、清水建設は求める人物像として以下を掲げているからです。

参考：就職四季報

清水建設は、「子どもたちに誇れる仕事を。」というスローガンを掲げ、新入社員には、このような人物を求めています。

そのため、自ら中心となり活躍する「主体性」をアピールできるエピソードを用意すると良いです。

次のようなエピソードを探していくことをオススメします。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

清水建設に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

清水建設の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして清水建設の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

清水建設に採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

清水建設に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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清水建設のSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

• 解答状況 0 / 8

次の問題へ

清水建設の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

清水建設のESでの質問内容は以下の通りです。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう！

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• 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる

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選考通過ESとは
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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

テストの種類はSPIです。

清水建設では、ESとWebテストの結果から総合的に判断されるようです。

そのため、面接に進めたい就活生は、同時にESとWebテストの対策をする必要があります。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

多くの人は、面接が2回ですが、3回面接を行う場合もあるようです。

面接の回数が多くても内定をもらえるので気にしないようにしましょう。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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清水建設の採用に関するよくある質問

質問①：清水建設はインターンシップ参加者に優遇があるの？

清水建設の採用に関するよくある質問1つ目は、「清水建設はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、清水建設のインターンシップに明確な優遇はありません。

就活口コミサイトでは、清水建設のインターンシップに参加した人の63％が優遇はあると感じていました。

しかし、実際のところ参加する人の人数が多いので覚えてもらえず、早期選考などの優遇はないそうです。

質問②：清水建設は学校推薦があるの？

清水建設の採用に関するよくある質問2つ目は、「清水建設は学校推薦があるの？」です。

結論、清水建設には学校推薦はありません。

そのため、採用されるためには通常の選考フローを勝ち抜く必要があります。

質問③：清水建設はやばいの？

清水建設の採用に関するよくある質問3つ目は、「清水建設はやばいの？」です。

結論、清水建設はやばくないです。

会社の口コミサイトで清水建設は激務で大変という噂はありました。

しかし、実際のところは大企業でありながら自由度は高く、安定性がある良い会社だそうです。

質問④：清水建設の就職難易度と倍率はどれくらい？

清水建設の採用に関するよくある質問4つ目は、「清水建設の就職難易度と倍率はどれくらい？」です。

清水建設の就職難易度は「高い」で、就活会議の選考難易度は4.4/5.0、就職偏差値は56.3（全2000社中1591位）です。

採用倍率は就活会議の会員ベースで5.1倍と、メーカー・製造業の平均8.3倍よりやや低めです。

質問⑤：清水建設の平均年収はいくら？

清水建設の採用に関するよくある質問5つ目は、「清水建設の平均年収はいくら？」です。

清水建設の平均年収は1,102万円（2024年度）で、平均年齢は43.7歳です。

質問⑥：清水建設の採用人数は何人？

清水建設の採用に関するよくある質問6つ目は、「清水建設の採用人数は何人？」です。

清水建設の採用人数は、2025年入社で452名です。

2020年から2025年まで6年とも330名以上を採用していて、理系職が中心です。

質問⑦：清水建設と大成建設はどちらが就職難易度が高い？

清水建設の採用に関するよくある質問7つ目は、「清水建設と大成建設はどちらが就職難易度が高い？」です。

就職偏差値は、清水建設が56.3（全2000社中1591位）、大成建設が55.0（全2000社中1892位）です。

清水建設のほうが1.3点高いです。

質問⑧：建設業界には他にどんな企業がある？

よくある質問8つ目は、「建設業界には他にどんな企業がある？」です。

建設業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、読んでみてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：清水建設の採用情報を公式HPでも確認してみよう

清水建設の就職偏差値は56.3、採用倍率は5.1倍で、2025年入社では452名が採用されています。

清水建設に学歴フィルターは存在しないと言われています。

この記事を読んで、清水建設に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！

⇒清水建設 採用情報