この記事からわかること

• 清水建設は、建築、土木、エンジニアリングなどを国内外で展開する総合建設会社
• 清水建設の採用人数は「350人程度」
• 清水建設の就職難易度は「かなり高い」
  （土木業界の就職偏差値ランキングが「5位」であるため）
• 清水建設に「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （早稲田大学、法政大学、日本大学などから採用実績あり）
• 清水建設は、「主体的に課題解決とコミュニケーションを担う」人材を求めている
  （自ら中心となり活躍するエピソードを用意しよう）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】清水建設の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

この採用大学一覧は、編集部が過去5年分の就職四季報をもとに独自に調査・集計したものです。

参照：就職四季報

清水建設に学歴フィルターは存在しないと思われる

清水建設に学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を見ると、東京大学や早慶といった難関大学の出身者が多く、非常に高い合格水準にあることは事実です。

しかし、清水建設は全国各地の国公立大学や私立大学から幅広く採用を行っており、特定の大学群に限定して門戸を閉じているわけではありません。

実際に公式サイトの採用メッセージでは、「真摯に、まっすぐに。ものづくりへの情熱」を重視する姿勢が強調されています。

また、理系・文系を問わず、それぞれの専門性を活かせる多様な職種が用意されています。

以上の点から、学歴のみで機械的に選考対象から除外するようなフィルターが存在する可能性は低いと推測されます。

参考：採用情報 | 清水建設

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【難しい？】清水建設の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「68」

結論から述べると、清水建設の就職難易度はかなり高いです。

なぜなら、ゼネコン業界の中でも国内トップクラスの実績とブランド力を持ち、志望者が非常に多いためです。

加えて、技術職・事務職ともに専門性、主体性が厳しく評価される選考が行われます。

特に面接では入念な企業研究と業界理解が求められます。

そのため、就職難易度はかなり高いといえます。

就職偏差値ランキング：5位

清水建設は、土木業界の就職偏差値ランキングで5位となっています。

これは、就活の教科書の建設 / 土木業界の就職偏差値ランキングにより明らかになりました。

ランキングでは、竹中工務店に続いて5位にランクインしています。

このことから、清水建設は大手ゼネコン5社の一角を担う難関企業であることがわかります。

参考：就活の教科書「【最新版】建設/土木業界の就職偏差値ランキング | 大手5社,学歴,難易度も」

就職人気企業ランキング：63位

清水建設の就職人気ランキングは63位です。

これは、マイナビ大学生就職企業人気ランキングで明らかになりました。

このランキングの理系総合編において、同じ大手ゼネコンの鹿島建設を下し63位にランクインしています。

このことから、清水建設は理系就活生に人気のあるゼネコン企業であるとわかります。

参照：就職企業人気ランキング

建設・土木業界での就職偏差値「68」

建設・土木業界において、清水建設の就職偏差値は「68」です。

就職偏差値[「68」という値は、いわゆるスーパーゼネコンの中でも高い人気を持ち、入社難易度が非常に高いことを示しています。

実際に清水建設は、大規模な都市開発やランドマーク建築を数多く手がけており、技術力・ブランド力ともに国内トップレベルです。

そのため、建設業界を志望する就活生の中でも「第一志望」とする人が多く、応募倍率も高くなる傾向があるようです。

清水建設の採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：350人程度

清水建設の採用人数は、毎年350名程度です。

就活支援サイトによると、毎年文系職2割、理系職8割の採用でした。

以下に過去5年分の採用人数をあげています。

引用：清水建設(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2026

次に、清水建設の採用を男女別にみると以下の通りでした。

引用：清水建設(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2026

過去5年分の採用男女比は、だいたい男性7：女性3となりました。

技術職採用が多いため、男性の割合が多いのだと思います。

採用倍率：総合職24倍、技術職3倍

就活四季報によると清水建設の採用倍率は、以下の通りです。

• 総合職「約24倍（ES受付数：約1,200件」
• 技術職「約3倍｜（ES受付数：約900件）」

清水建設は、大手人気企業の1つですが、採用倍率はそこまで高くないことがわかりましたね。

ES通過率：72％

清水建設のES通過率は72％といわれています。

これは、就活会議の選考突破率から明らかになりました。

一般的な大企業のES通過率（50%～70％程度）であると考えるとやや高い水準であることがわかります。

そのため、清水建設は基本的なESの完成度が求められ、明確な動機が必要であるといえます。

参照：清水建設の就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】

Webテスト倍率/ボーダー：70％程度

清水建設のWebテストボーダーは70％程度であると予想されます。

清水建設の選考では、SPI（言語・非言語・性格検査）の3科目が実施されます。

清水建設のWebテストは、難関企業を狙う就活生が多く受けるためボーダーが比較的高い傾向にあります。

Webテストの早めの対策がボーダーを超えるかぎになりそうです。

面接通過率：一次　44％、二次　78％

清水建設の一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「44%」、「78％」となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

清水建設の面接における特徴は、一次面接の通過率が低いことが挙げられます。

一次面接では話し方の明瞭さと内容の一貫性が評価されるため、事前対策が鍵となるです。

最終面接通過率：76％

清水建設の最終面接通過率は70％となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

これは、一般的な企業の最終面接通過率と比べてやや高いと考えられます。

清水建設の最終面接では、志望度や価値観のマッチを中心に最終評価されます。

そのため、清水建設で働く意欲の強さや価値観の一致に意識して答えることが大切です。

面接通過率（全体）：26％

清水建設の面接全体の通過率は26％となっています。

（※通過率は（就活会議における最終面接通過率）÷（ES通過率）で算出）

このことから、清水建設ではES後の一次・二次面接での評価が厳しめで、通過が絞られることが考えられます。

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【受けるべき？】清水建設は何の会社？平均年収や売上

平均年収：1,102万円

清水建設の平均年収は、建設業界の中でもトップクラスの「1,102万円」です。

清水建設の平均年収が高い理由は、「スーパーゼネコン」の一角として、大規模かつ高収益なプロジェクトを数多く手掛けているからだと推測できます。

賞与の比率が大きく、グローバル職のモデルケースでは年間約300万円に達するようです。

初任給：大卒グローバル職の初任給が300,000円、修士了で320,000円

清水建設の初任給は、大卒グローバル職の初任給が300,000円、修士了で320,000円、博士了では342,300円です。

離職率：7.5％

清水建設の新卒3年後離職率は7.5％です。

離職率7.5%という値は、一般的な全産業平均である約3割（30％強）と比較すると低い水準です。

また、3年後新卒定着率は92.5％（男性91.9％、女性94.2％）と高いです。

残業時間：29.9時間

清水建設の月間平均残業時間は29.9時間です。

現場配属時は工程の進捗により繁忙期が発生するものの、会社全体として「4週8閉所（完全週休2日）」の実現に向けた取り組みが行われているようです。

売上：1兆9,443億円

清水建設の直近の業績は、売上高1兆9,443億円、営業利益710億円となっています。

清水建設が得意とする民間建築（大学・病院など）における受注戦略や、超高層ビル「トーチタワー」建設などの大型案件を受注することで売上が高くなっているようです。

従業員数：11,163人

清水建設の従業員数は、11,163人（単体）です。

また、平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は16.0年と、腰を据えて長期的なキャリアを築く社員が多いことがわかります。

配属部署/勤務地：東京、北海道、宮城、石川、愛知、広島など

清水建設の配属部署は、建築施工（102名）や土木（82名）といった現場最前線から、設計（49名）、事務（71名）まで、適性と専門性に基づいた幅広い配属が行われます。

実際に最新の配属実績を見ると、東京（71名）を中心に、北海道から福岡まで全国主要都市にバランスよく配属されています。

評判/口コミ

• 社員一人一人の気持ちを理解しつつ、第1優先で考えてくれるのがとてもとてもよい。また、個人の成長キャリア形成を尊重しながらもプライベートの時間を確保できる制度や風土があることで、働くことへのモチベーションを高く維持することざできる。
• 清水建設の組織体制は、営業・設計・技術・建築・土木・開発・管理などのの部門が役割ごとに分かれていてプロジェクトごとに横断的なチームを作る動きが強い。

参考：清水建設の「すべての社員クチコミ」 OpenWork

清水建設の働き方について、口コミをもとにすると「人を大切にする風土」と「チームで進めるプロジェクト型の働き方」が特徴的です。

まず大きな魅力として挙げられるのが、社員一人ひとりを尊重する企業文化です。

働き方のスタイルとしては、いわゆる「プロジェクト型」が中心です。

部門を横断して協力する機会が多く、社内での連携やコミュニケーションが重要になるのが特徴です。

清水建設に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ清水建設なのか」を明確にしておく

清水建設に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、清水建設なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

清水建設は、これらの社会の実現のために「建物・インフラの長寿命化のための改革」や、「省エネ・創エネ、ZEB化の推進」などを進めています。

「なぜ清水建設なのか」を考えるときには、清水建設で働いたときにどんな社会を実現したいのかを説明できるようにしておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

清水建設に採用されるための対策法の2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

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対策法③：「主体性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

清水建設に採用されるための対策法3つ目は、「『主体性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、清水建設は求める人物像として以下を掲げているからです。

参考：2022年版就活四季報

清水建設は、「子どもたちに誇れる仕事を。」というスローガンを掲げ、新入社員には、このような人物を求めています。

そのため、自ら中心となり活躍する「主体性」をアピールできるエピソードを用意すると良いと思います。

次のようなエピソードを探していくことをオススメします。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

清水建設に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

清水建設の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして清水建設の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

清水建設に採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

清水建設は以下のようなコースでインターンシップを開催していました。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

清水建設に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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清水建設のSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

清水建設の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

清水建設のESでの質問内容は以下の通りです。

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選考通過ESとは
（https://reashu.com/）
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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

テストの種類はSPIです。

清水建設では、ESとWebテストの結果から総合的に判断されるようです。

そのため、面接に進めたい就活生は、同時にESとWebテストの対策をする必要があります。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

多くの人は、面接が2回ですが、3回面接を行う場合もあるようです。

面接の回数が多くても内定をもらえるので気にしないようにしましょう。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

清水建設の採用に関するよくある質問

質問①：清水建設はインターンシップ参加者に優遇があるの？

清水建設の採用に関するよくある質問1つ目は、「清水建設はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、清水建設のインターンシップに明確な優遇はありません。

就活口コミサイトでは、清水建設のインターンシップに参加した人の63％が優遇はあると感じていました。

しかし、実際のところ参加する人の人数が多いので覚えてもらえず、早期選考などの優遇はないそうです。

質問②：清水建設は学校推薦があるの？

清水建設の採用に関するよくある質問2つ目は、「清水建設は学校推薦があるの？」です。

結論、清水建設には学校推薦はありません。

そのため、採用されるためには通常の選考フローを勝ち抜く必要があります。

質問③：清水建設はやばいの？

清水建設の採用に関するよくある質問2つ目は、「清水建設はやばいの？」です。

結論、清水建設はやばくないです。

会社の口コミサイトで清水建設は激務で大変という噂はありました。

しかし、実際のところは大企業でありながら自由度は高く、安定性がある良い会社だそうです。

質問④：建設業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「建設業界には他にどんな企業がある？」です。

建設業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：清水建設の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、清水建設の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、清水建設の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、清水建設の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、清水建設に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！