【例文あり】「実現したいこと」面接/ESで魅力的に伝える方法 | NGも

この記事では、面接/ESでの「実現したいこと」の伝え方についてご紹介します。

合わせて、実現したいことの回答例や、NG例についてもご紹介します。

この記事を読むことで、「うちの会社にきてもらいたい！」と面接官に思われるような回答をすることができますよ。

「実現したいことが漠然としてうまく答えられない・・・」「実現したいことで面接官の評価をあげたい」と思っている就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

面接/ESで「実現したいこと」を聞く理由とは？

理由①：企業とのミスマッチを防ぎたい

「実現したいこと」を聞く理由の1つ目は、企業とのミスマッチを防ぎたいからです。

ミスマッチは、社内外での問題の原因となったり、早期退職を起こしたりしかねません。

仮に、優秀な学生がいたとしても、企業理念や理想とする働き方が合っていなければミスマッチを起こしてしまいます。

採用するために時間と費用をというコストをかけているからこそ、企業はミスマッチを減らすために「実現したいこと」を聞いているのです。

理由②：事業内容について理解しているかを確認したい

「実現したいこと」を聞く理由の2つ目は、事業内容について理解しているかを確認したいからです。

「実現したいこと」は企業が行っている事業内容を把握しなければ回答することができません。

例えば、家電メーカーの面接において「自動化開発に携わりたい」とアピールしてもマイナスな評価をされてしまいます。

面接官は「うちの企業をどれだけちゃんと調べているか」も評価しています。

理由③：就活生の本気度を確かめたい

「実現したいこと」を聞く理由の3つ目は、就活生の本気度を確かめたいからです。

企業に入って成し遂げたいことは、テンプレ化して答えることが難しい質問になります。

企業理念や事業内容、社内の雰囲気は千差万別です。

だからこそ、採用側は「実現したいこと」を聞くことで、「本当にうちの企業を志望しているのか」を確かめたいのです。

「実現したいこと」を面接/ESで回答する例文

例文①：コンサルタント編

例文②：エンジニア編

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「実現したいこと」を面接/ESで魅力的に伝えるための4STEP

STEP①：企業理念や事業内容を理解する

「実現したいこと」を伝える1つ目のSTEPは、企業理念や事業内容を理解することです。

まずは、志望している企業の理念や事業内容を研究しましょう。

「企業がどんな事業をしていて、自分は何をやりたいのか」をハッキリさせることで、具体性のあるアピールをすることができます。

STEP②：自分の強みや挑戦したいことを整理する

「実現したいこと」を伝える2つ目のSTEPは、自分の強みや挑戦したいことを整理することです。

企業研究が終わったら、自分の強みや思いを書き出してみましょう。

書き出す際は、次の項目を参考にしてください。

STEP③：自分の強みと企業文化をリンクさせる

「実現したいこと」を伝える3つ目のSTEPは、自分の強みと企業文化をリンクさせることです。

自分の強みと企業文化をリンクさせることで「自分のしたいこと」と「企業が求めていること」をマッチさせることができるからです。

「飲食店での接客業経験より、顧客信頼度を第一に考えた営業職を目指します」のように、企業が欲しい人材であることを伝えるようにしましょう。

STEP④：PREP法を使って言語化する

「実現したいこと」を伝える4つ目のSTEPは、PREP法を使って言語化することです。

PREP法についてご紹介します。

「実現したいこと」を面接/ESで回答するときにやってはいけないこと3つ

NG①：自分の成長ばかりを主張している

「実現したいこと」を伝える時にやってはいけないことの1つ目は、自分の成長ばかりを主張していることです。

理由として、面接官は「企業に合うかどうか」という視点からも評価しているからです。

具体例をみていきましょう。

NG②：具体性がなく曖昧な伝え方をしている

「実現したいこと」を伝える時にやってはいけないことの2つ目は、具体性がなく曖昧な伝え方をしていることです。

どの企業でも当てはまることや、事業内容に触れていない曖昧な伝え方は面接官の印象に残らないからです。

具体性に欠けると、「それって当社でなくてもできるんじゃないの？」「抽象的なことばかりで意欲が伝わらない」と面接官に思われてしまいます。

企業理念や事業内容をしっかりと研究した上で、自分の実現したいことを伝えるようにしましょう。

NG③：すぐに達成できる目標を掲げている

「実現したいこと」を伝える時にやってはいけないことの3つ目は、すぐに達成できる目標を掲げていることです。

なぜなら、すぐに達成できることを述べてしまうと「意欲が低いのかな」と面接官に悪印象を与えてしまうからです。

具体的なNG例は次の通りです。

「実現したいこと」を見つける方法3つ

方法①：将来何をしたいのかを考える

「実現したいこと」を見つける方法1つ目は「将来何をしたいのかを考える」ことです。

企業研究を上で、将来どのような社会人になりたいのかを考えることで、実現したいことを考えてみましょう。

例えば「海外事業に携わりたい」「〇〇を開発したい」など、企業でできることはたくさんありますよね。

そのため「実現したいこと」を考える時には、将来どのようになりたいのかを考えてみてください。

方法②：企業が大事にしているものを見つける

「実現したいこと」を見つける方法2つ目は「企業が大事にしているものを見つける」ことです。

企業が大事にしているものから考えることで、企業が求める人物になれるからです。

企業には経営理念やスローガンなどがあり、そこから考えることで、何を大切にし、どのような人材・商品を求めているのかがわかります。

「実現したいこと」が見つからない場合には、企業の経営理念・スローガン・商品などを徹底的に読んでみてください。

方法③：座談会やOB訪問で社員の方に質問してみる

「実現したいこと」を見つける方法3つ目は「座談会やOB訪問で社員の方に質問してみる」ことです。

座談会やOB訪問などで社員の方に聞いてみることで、具体的でリアルな回答がわかるからです。

このように質問するだけで十分です。

社員の方から得た回答をもとに、自分が実現したいことは何なのかを徹底的に考えましょう。

「実現したいこと」と「志望動機」の違いとは？

「実現したいこと」は、「自分がなにをしたいか」を軸に伝えることです。

一方で、「志望動機」は「自分は◯◯がやりたくて、それを叶えることができるから御社を選びました」という理由づけになります。

自分主体で考えるのが「実現したいこと」、会社主体で考えるのが「志望動機」と捉えるとわかりやすいですね。

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また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：「実現したいこと」は、自分の理想と企業の求めていることをリンクさせよう

この記事の「【例文あり】「実現したいこと」面接/ESで魅力的に伝える方法 | NGも」はいかがだったでしょうか？

このページでは「実現したいこと」の効果的な伝え方について解説しました。

合わせて、「実現したいこと」をアピールする例文や、やってはいけないことについても解説しました。