【不合格確定】採用するつもりのない面接があるってホント？ | サイン,避ける方法を解説

この記事からわかること

• 採用するつもりのない面接もある
• 採用するつもりのない面接の3パターン
• 採用するつもりのない面接のときのサイン7選
• 採用するつもりのない面接を受けないためには？
• おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント5選
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この記事では、採用するつもりのない面接のパターンについて解説します。

併せて、「採用するつもりのない面接のときのサイン」、「おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント」についても解説します。

ぜひ最後まで読んでみてください。

面接の質問に上手く答えるには？

「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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そもそも採用するつもりのない面接ってあるの？

採用するつもりのない面接もある

結論から言うと採用するつもりのない面接はあります。

企業にも様々な事情があり、やむを得ずそのような面接を行うときがあります。

このような採用するつもりのない求人を空求人と言ったりします。

また、そういった求人は、多くの企業で行われています。

採用するつもりのない面接には大きく3つのパターンがある

採用するつもりのない面接には大きく3つのパターンがあります。

ほかにも理由はありますが、多くの理由がこの三つです。

詳しくは、以下で解説します。

採用するつもりがないかどうかは、面接官の態度でわかる場合も

ちなみに、採用するつもりがないかどうかは、面接官の態度でわかる場合もあります。

ほかの面接と比べて明らかに反応が悪いと感じたことはありませんか？

また、面接官の態度が悪いと思ったこともあるのではないでしょうか？

そういったときは、採用するつもりがない面接である可能性があります。

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採用するつもりのない面接の3パターン

パターン①：他の人を採用することが既に決まっている場合

採用するつもりのない面接の1つ目のパターンは、他の人を採用することが既に決まっている場合です。

就活では、先に面接した人を即採用に決めてしまい募集人数が満員になる場合があります。

その時、不採用が決まったまま面接を行うことがあります。

このような場合、採用する気はないが一応面接するということがあります。

パターン②：求人広告を取り消していないだけの場合

採用するつもりのない面接の2つ目のパターンは、求人広告を取り消していないだけの場合です。

企業の中には、常に求人が出ているものもあります。

常に求人が出ている場合は、すでに採用を終えたにも関わらず宣伝目的で求人を出している可能性があります。

また雇用の情報量が極端に少なかったり、商品やサービスの説明が多い求人は宣伝目的のことが多いです。

パターン③：面接の序盤で不合格が確定している場合

採用するつもりのない面接の3つ目のパターンは、面接の序盤で不合格が確定している場合です。

これは、就活生の問題で起こるものです。

序盤の自己紹介や志望動機がうまく答えられないと序盤で不合格が確定する場合があります。

そのため、面接の途中から急に面接官の態度が変わることがあります。

このようなときは、採用する気がなくなったという可能性が高いです。

面接の質問に上手く答えるには？

「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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採用するつもりのない面接のときのサイン7選

サイン①：極端に早く面接が終わる

採用するつもりのない面接のときのサイン1つ目は、「極端に早く面接が終わる」です。

人事担当者の仕事は面接だけではありません。

次の面接の日程調整や合否の連絡、次の説明会の企画なども同時並行で行っています。

このように面接官は忙しいので、不合格にする人に時間を割きたくないのです。

そのため、面接の予定時間より早く終わった場合には不採用の可能性が高いです。

サイン②：面接官が明らかに興味なさそうな態度をとる

採用するつもりのない面接のときのサイン2つ目は、「面接官が明らかに興味なさそうな態度をとる」です。

最初から圧迫面接のような態度の場合は採用する気がない可能性があります。

また、自分の話を全く聞いてくれないといった時も同様です。

一般的に面接官は、就活生に働きたいと思ってもらえるように行動します。

しかし、採用する気がないのであれば就活生に対して配慮しなくなります。

そのため、面接官の態度に現れてくるのです。

サイン③：深掘り質問をされない

採用するつもりのない面接のときのサイン3つ目は、「深掘り質問をされない」です。

人事の方が積極的に質問してこないときは、採用する気がない可能性があります。

自己PRや志望動機を話した後に深堀りがない場合は、危険なサインです。

しかし、深堀りがないというのは完璧な回答であった可能性もあります。

そのため、回答への深堀りが無くてもそこまで落ち込む必要はありません。

サイン④：面接官がメモを取らない

採用するつもりのない面接のときのサイン4つ目は、「面接官がメモを取らない」です。

当然ですが、面接官は、とてつもない人数と面接を行います。

そして、合格にするかどうかの判断は面接などで得られた情報をもとに決められます。

そのため、面接で得た情報についてメモをとっておかないと合否の判断ができなくなってしまいます。

しかし、採用する気がなければメモを取る必要がないというわけです。

サイン⑤：逆質問の時間がない

採用するつもりのない面接のときのサイン5つ目は、「逆質問の時間がない」です。

逆質問の機会が与えられないのも採用する気がない可能性が高いです。

面接官は入社してほしい人に対して、自社の良さを知ってもらおうとアピールします。

そのため、企業にとってアピールチャンスである逆質問が省かれることは珍しいです。

また、逆質問の機会が与えられたとしても、回答が丁寧でない場合も採用する気がない可能性が高いです。

サイン⑥：次の選考の案内がない

採用するつもりのない面接のときのサイン6つ目は、「次の選考の案内がない」です。

もし採用したいと思っていれば企業側から積極的に将来の話や今後の話をする傾向にあります。

しかし、面接中や面接後に一切そういった話がない場合は不採用の可能性が高いです。

ただし、今後の話の有無で完全に不合格だと決まってるわけではありません。

何も言われなくても合格するケースもあれば、今後の話をされたのに落ちる場合もあります。

そのため、あまり気にせず臨みましょう。

サイン⑦：メールで面接結果の連絡すると言われる

採用するつもりのない面接のときのサイン7つ目は、「メールで面接結果の連絡すると言われる」です。

不合格の場合わざわざ電話で伝えてくる企業はあまりいないです。

そのためメールで面接結果を連絡すると言われた場合、採用するつもりがない可能性があります。

しかし、合格・不合格に関わらず、すべての連絡をメール・書面で行う企業も多いです。

このことから過度に不安になる必要はありません。

面接対策に役立つ記事一覧

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採用するつもりのない面接を受けないためには？

スカウト型の就活サービスを利用する

採用するつもりのない面接を回避するには、スカウト型就活サービスを利用するのが一番いいです。

スカウト型就活サービスとは、事前に自分でかいたプロフィールを見て、その内容に興味を持った企業が就活生をスカウトする就活サイトです。

そもそも企業が就活生をスカウトしているので、少なくとも採用するつもりがない企業はありません。

また、興味のなかったところからオファーされることもあるので、就活の視野が広くなります。

エージェントを活用する

採用するつもりのない面接を回避するもう一つの方法は、エージェントを活用することです。

エージェントとは、就職活動の始めから終わりまで、就活生を無料で支援してくれるサポートのことです。

専属のエージェントの方が自分に合った求人を紹介してくれます。

もちろんエージェントの方の紹介なので採用するつもりのない企業はありません。

面接の質問に上手く答えるには？

「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント５選

おすすめ①：就職エージェントneo

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント1つ目は、就職エージェントneoです。

就職エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが提供している就活エージェントです。

就職エージェントneoの特徴は、求人企業数約10,000社、就活相談実績250000名と圧倒的な実績があることです。

また、ESの添削から面接対策まで包括的な支援が受けられることも特徴です。

場合によっては、個別説明会や特別選考をセッティングしてもらえることもあります。

早く確実に内定を取りたい人にぴったりなサービスです。

おすすめ②：キャリアチケット

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント2つ目は、キャリアチケットです。

キャリアチケットは、レバレジーズ株式会社が提供している就活エージェントです。

キャリアチケットは、それぞれの企業に合わせた選考対策をしてくれるのが特徴です。

そのため、登録した就活生の対策後の内定率が93％UPしています。
(※2022年度のキャリアチケットご利用者で選考対策の実施有無を比較)

また、紹介する求人の全てをコンサルタントが職場訪問し、労働環境の悪い企業は紹介から除外しています。

そのため、ブラック企業を避けられます。

おすすめ③：doda新卒エージェント

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント3つ目は、doda新卒エージェントです。

doda新卒エージェントは、教育のベネッセと大手転職サイトdodaを運営するパーソルキャリアの合弁会社です。

そのコネクションを活かして、4000件以上の優良企業の求人を取り扱っているのが特徴です。

その求人の中には、業界トップシェアの企業から、住宅手当あり＆年休135日以上のホワイト企業もあります。

さらに、就活サポートの質も非常に高いです。

キャリアコンサルタントのほとんどが厚労省認定のキャリアコンサルタント資格「GCDF」を取得しています。

そのため、外れのないサポートを期待できます。

おすすめ④：キミスカ

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント4つ目は、キミスカです。

キミスカは、株式会社グローアップが運営している日本最大級の逆求人サイトです。

キミスカの2022卒の登録学生数は142350人と、逆求人サイトでは多めの登録学生数を誇っています。

また、キミスカの特徴は選考結果が無駄にならないことです。

キミスカ経由での面接で落ちても最終面接までは行ったという実績を他の企業が評価してくれます。

そのため、数をこなすほど有利になります。

おすすめ⑤：みん就スカウト

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント5つ目は、みん就スカウトです。

みん就スカウトは、楽天が運営している逆求人型の就活サービスです。

みん就スカウトは、“プロフィール登録をしたらあとは待つだけ”で企業からスカウトメールが届きます。

プロフィール登録は、一問一答形式の問題に答えるだけでできます。

自己PRのように長い文章を考える必要はないので手軽に登録できます。

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まとめ：採用するつもりのない面接を受けないために、スカウト/エージェントを活用しよう

この記事では、採用するつもりのない面接のパターンについて解説しました。

併せて、「採用するつもりのない面接のときのサイン」、「おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント」についても解説しました。

最後に簡単にこの記事をまとめておきます。