【就職難易度は？】サッポロビールの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも　

そこで、この記事では、サッポロビールの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、サッポロビールの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、サッポロビールの採用選考対策法や、サッポロビールの採用大学一覧がわかります。

「サッポロビールってどんな仕事をするの？」「サッポロビールに採用されるにはどうすればよいの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】サッポロビールの採用について

サッポロビールは、ビール・発泡酒・新ジャンル・ワイン・焼酎などの製造販売、洋酒の販売を行う企業です。

①：採用人数について

2021年度のサッポロビールの採用人数は27人でした。

以下で過去3年間におけるサッポロビールの採用人数を紹介します。

サッポロビールの採用人数は年々減少していることから、今後も減少する可能性がありますね。

②：採用の男女比について

サッポロビールの採用の男女比は、人数的には男性の方が多いものの、およそ1:1です。

以下で、過去3年間における採用の男女比を紹介します。

③：採用倍率について

2021年度のサッポロビールの際医用倍率は事務系総合職で285倍、技術系総合職で241倍でした。

以下で、過去3年間の採用倍率をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

【出身大学はどこ？】サッポロビールの採用大学/学歴一覧

参考：unistyle

次は、サッポロビールの採用大学ランキングを紹介します。

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サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】サッポロビールの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、サッポロビールの就職難易度は非常に高いです。

参考に、競合他社の就職難易度を紹介します。

この結果を見ると、ビール大手は総じて就職難易度が高いことがわかりますね。

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サッポロビールの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：サッポロビールに学歴フィルターは存在しない

結論から述べると、サッポロビールに学歴フィルターは存在しません。

理由は、MARCH以下の大学からの採用もあるからです。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差の大学しか採用実績がないはずですよね。

以下で、さらに詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

上でも述べたように、サッポロビールは、日東駒専・産近甲龍レベルからも採用があるため、学歴フィルターはないと言えます。

注意点：高学歴の大学からの方が採用人数は多い

ただし、高学歴の大学からの方が採用人数は多いことが分かっています。

上で紹介したランキングを見ればわかるように、採用人数が多い大学は高学歴の大学ばかりです。

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サッポロビールの選考フローについて

事務系総合職には、通常コースとオンリーワンコースの2種類が存在します。

オンリーワンコースとは、学生時代に「No1になった経験」や「オンリーワンになった経験」がある人を対象にした選考です。

通常の選考とは異なり、グループディスカッションが免除されるので、経験に自信がある人はオンリーワンコースでの選考がおすすめです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

サッポロビールのESでの質問内容は以下の通りです。

サッポロビールは、エントリーシートの通過率が20％とかなり低いため、早くから準備する必要があります。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

事務系総合職の選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

これは、事務系総合職の中でも、通常コースのみでの選考フローです。

時間は1時間～1時間半です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

過去に出されたテーマをまとめたのでぜひ参考にしてください。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

面接官によって質問内容は変わるみたいなので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：リクルーター面談

選考フロー5つ目は、リクルーター面談です。

リクルーター面談は直接選考には関わりません。

主に逆質問をしてそれに答えてもらうという形式ですが、就活生によっては模擬面接をしてもらった人もいるようです。

サッポロビールで過去に先輩がした逆質問をまとめたのでぜひ参考にしてください。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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サッポロビールに採用されるための対策法

対策法①：「なぜサッポロビールなのか」を明確にしておく

サッポロビールに採用されるための対策法1つ目は、「なぜサッポロビールなのか」を明確にしておくことです。

サッポロビールの強みは北米のビール事業にも強いことです。

海外にも進出している点を自身の志望動機に結び付けて言語化することで、さらに熱意が伝わりやすくなると言えます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

サッポロビールに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：対応力があるということをアピールできるエピソードを探しておく

サッポロビールに採用されるための対策法3つ目は、対応力があるということをアピールできるエピソードを探しておくことです。

サッポロビールが求める人物像は、「何事においても主体的に考え、周りを巻き込み行動できる自然型人財」です。

人々のライフスタイルは、コロナの影響もあり、多様化しています。

つまり、そのような環境にうまく対応し、行動できる人物を求めているということです。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

サッポロビールに採用されるされるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のES也面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが60,000枚近くも見れるサイトです。

サッポロビールの内定者がどんなESを書いていたのか、面接ではどんなことを聞かれたのかガ詳細にわかるため、ぜひ参考にしてサッポロビールの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

サッポロビールに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

サッポロビールでは、短期インターンシップを募集しています。

以下で、サッポロビールのインターンシップについて紹介します。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

サッポロビールに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や泣いて者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また、ほとんどの企業では、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり、一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的に行っておくと良いです。

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サッポロビールの採用に関するよくある質問

質問①：サッポロビールはインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から述べると、サッポロビールのインターンシップへの参加が直接的に優遇があるとは言えません。

しかし、インターンシップで得られた経験などを面接時に織り込むことができればプラスに働く可能性があるという意見もありました。

質問②：サッポロビールにはどんな部署があるの？

サッポロビールには様々な部署があります。

以下にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

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まとめ：サッポロビールの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、サッポロビールの採用大学と選考フローについて紹介しました。

合わせて、サッポロビールの学歴フィルターや採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。