- 保険業界は、ノルマはキツいが待遇は良い
- 保険業界のホワイト企業ランキング一位は、プルデンシャル生命保険株式会社
→一覧はこちら - 保険業界の年収ランキング一位は、 東京海上ホールディングス
→一覧はこちら - 保険業界は採用数が少ない会社も多く、差別化が重要
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回は保険会社の就職偏差値や、業界に向いている人について紹介していきます。
就活性の皆さんは、「保険会社に向いている人ってどんな人なの？」「保険会社に就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、保険会社に就職したいです！
でも、人気な業界なので難しいのではないかと心配です・・・
就活生ちゃん
私も、保険会社が気になってます！
なので、どのような人が向いているのか教えてください。就職偏差値も気になります。
確かに、「保険会社に向いている人ってどんな人なの？」「保険会社に就職するためにはどうしたらいいの？」気になりますよね！
就活アドバイザー 京香
そこでこの記事では、保険会社に向いている人や就職難易度を紹介していきます。
この記事を読めば、保険会社の優良・ホワイト企業や、保険会社の就職難易度がわかります。
「保険会社に向いている人ってどんな人なの？」「保険会社に就職するためにはどうしたらいいの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
■名前
春野高利（ハルノタカトシ）
■資格
AFP（アフィリエイテッドファイナンシャルプランナー）、相続診断士、損害保険募集人、TLC（生保協会認定FP）
■プロフィール
2002年 ソニー生命保険株式会社 入社
2005年 株式会社FLP 創業参画
来店型保険ショップ「保険相談サロンFLP」運営
2016年 株式会社FLP 代表取締役就任
2020年 一般社団法人 保険乗合代理店協会 理事
2021年 株式会社デザートブルーム創業 代表取締役社長
日本初となる保険特化型Q&Aサービス「ほけん知恵袋」運営
■URL
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【ホワイト？】保険会社についてざっくり解説
就活生ちゃん
保険会社に就職を考えています！
実際に、保険会社がどのような雰囲気なのか教えてください！
わかりました！
では、保険会社のお給料やブラックなのかどうか、口コミについて解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 保険会社はブラック企業が多い？
- お給料はかなり高水準
- 保険会社で働いている人の声（Twitter/2ch）
保険会社はブラック企業が多い？
結論から言うと、ノルマはキツいが待遇は良い、という状況のようです。ブラックかどうかは結果を出しているかどうかによるといえます。
例えば生命保険会社の営業職等ではノルマ達成の過酷さや、必要経費が自費負担である会社も存在しており、厳しい状況に立たされる場合もあるようです。
しかし一点、給与に関しては高い評価が散見されます。
就活アドバイザー 京香
成果達成時に発生するインセンティブや、役職手当はかなり高水準のようです。
また、有給休暇については、かなり自由かつ長期の休みを取得できると言う意見も数多く見受けられます。
ガツガツ目標を追いかけたい人には向いています。
反面、クリエイティブさや日々のワークライフバランスを求める人には難しい職場である、といえます。
就活アドバイザー 京香
お給料はかなり高水準
保険会社は、先にも述べた通り、お給料に関してはかなり高水準のようです。
実際、役職手当がつくと年収はゆうに1,000万円を越すことも多いと言う意見も散見されました。
また、役職手当がない状態であっても、インセンティブ次第で役職手当以上の稼ぎを叩き出す人も存在しているとの声もあります。
つまり、自分の実力次第では、高額の給与をもらえる夢のある業種とも考えることができます。
就活アドバイザー 京香
保険会社で働いている人の声（Twitter/2ch）
実際に働いている人の声としては、以下のような声が見つかりました。
【良い点】
福利厚生は、今までブラック企業で働いていたので、とても良いと思う。
有給も取りやすく、子どもの学校の行事にも参加しやすく良かった。
コロナになった時も特別休暇で対応してもらえたので良かった。
休みも取りやすく家の用事で困ることもあまりなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業を禁止しているのは、給料が安定しない職業なのにヒドいと思う。
【良い点】
自由が効くので、自分で計画を立てて行動できる。
能力によって成績が伸びるので給料も努力したら上がる。
生活していく上での必要なお金についてよく考える事が増えた。
知識も増えるので生活で役に立つことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でもできると言いながら実際は、誰でも出来る仕事では、ない。
給料が下がるとモチベーションも下がると思う。
【良い点】
事業については圧倒的な安心感がある。保険事業なだけありそもそも会社が倒産や売上大幅減など起きる可能性が極めて低く、従業員は安心して業務を遂行することができる。また、日本は保険社会でもあるため、今後も情勢に合わせて新しい保険が出てくると思うので、倒産などの心配をしないで大企業で働きたいと思う人にとっては非常にぴったりの会社である。
また信憑性に欠ける為実際に働いている人の声と言い切れないのかもしれませんが、ノルマのキツさに焦る声も見受けられます。
Twitterを見てみると、本当かどうかは分かりませんが、仕事のノルマが達成できず、Twitterで募集をかけている方もいるようです。
https://twitter.com/KeLndh/status/1575627000542203904
また、生保レディと自称している人で、ファンティア等の会員制コミュニケーションサービスを始めることで収入につなげよう、と考える人もいるようです。
https://twitter.com/seiho_rena/status/1543145104843866112
こういったツイートは、必ずしも生命保険業界で働く人が全員辛いと言うことを意味しません。
SNSにはネガティブな意見が集まる傾向もあるので、ポジティブな意見を持って働く人も勿論存在しているでしょう。
またこういった意見を紹介するのは、手法の良し悪しではなく、生命保険の営業職が、ノルマの達成のために非常に大きなプレッシャーがかかることを示しています。
就活アドバイザー 京香
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【総合編】保険会社のホワイト/優良企業ランキング一覧
就活生ちゃん
保険会社のホワイト企業はどのようなものがあるのでしょうか？
以下のような企業が、ホワイト企業と呼ばれることが多いようです。
就活アドバイザー 京香
- プルデンシャル生命保険株式会社
- 東京海上日動火災保険株式会社
- 東京海上日動あんしん生命保険株式会社
- プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社
- エヌエヌ生命保険株式会社
- ソニー生命保険株式会社
- AIGジャパン・ホールディングス株式会社
- イーデザイン損害保険株式会社
- BMWジャパン・ファイナンス株式会社
- アメリカンホーム医療損害保険株式会社
誰もが知る企業名から、初めて知った企業名もあるのではないでしょうか。
就活アドバイザー 京香
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【年収編】保険会社のホワイト/優良企業ランキング一覧
就活生ちゃん
やっぱり企業選びにあたって、収入は気になります！
年収のランキングを教えてください！
ホワイトかどうか測るために、有給取得率や残業時間等も気になります！
確かに年収は気になりますよね！
ランキングは以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
| 保険会社の年収ランキング | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 順位 | 企業名 | 年収額 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 | 残業時間(月) | 有給取得率 |
| 1位 | 東京海上ホールディングス | 1,138万円 | 43.5歳 | 19.6年 | 706人 | 28.8時間 | 52.0％ |
| 2位 | SOMPOホールディングス | 1,153万円 | 43.4歳 | 17.5年 | 579人 | 32.2時間 | 49.3％ |
| 3位 | MS＆ ADインシュアランスグループホールディングス | 1,053万円 | 47.5歳 | 22.6年 | 399人 | 4.0時間 | 95.0％ |
| 4位 | T&Dホールディングス | 1,038万円 | 46.8歳 | 23.1年 | 107人 | 25.7時間 | 56.0％ |
| 5位 | 第一生命ホールディングス | 951万円 | 41.9歳 | 15.5年 | 634人 | 29.2時間 | 46.4％ |
| 6位 | アニコムホールディングス | 944万円 | 38.4歳 | 7.0年 | 30人 | 29.0時間 | 55.9％ |
| 7位 | ソニーファイナンシャルホールディングス | 886万円 | 45.0歳 | 3.6年 | 82人 | 不明 | 不明 |
| 8位 | SBIインシュアランスグループ | 828万円 | 43.9歳 | 1.4年 | 23人 | 28.2時間 | 59.6％ |
| 9位 | ライフネット生命保険 | 666万円 | 39.2歳 | 4.7年 | 146人 | 28.3時間 | 66.3％ |
| 10位 | かんぽ生命保険 | 641万円 | 39.0歳 | 14.7年 | 7,617人 | 11.3時間 | 87.7％ |
| 11位 | アイペット生命保険 | 401万円 | 33.6歳 | 2.7年 | 483人 | 29.6時間 | 56.8％ |
出典：年収・平均年齢は各社有価証券報告書より抜粋。平均勤続年数・従業員数は年収ランキングより作成。残業時間(月)・有休消化率はOpenworkより抜粋。
あくまで口コミ等によって作成したランキングではありますが、上記のようになっているようです。
興味を持った会社は詳しく企業研究を進めていきましょう。
就活アドバイザー 京香
企業・業界の就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には 企業の就職偏差値ランキングTOP200 という記事がおすすめです。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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【詳しく解説！】保険会社のホワイト/優良企業5社
就活生くん
エンタメ会社の優良企業にはどのようなものがあるのでしょうか？
それでは7社を以下の表で詳しく説明していきます
就活アドバイザー 京香
- 企業①：東京海上ホールディングス
- 企業②：MS＆ADインシュアランスグループホールディングス
- 企業③：T&Dホールディングス
- 企業④：アニコムホールディングス
- 企業⑤：SBIインシュアランスグループ
企業①：東京海上ホールディングス
1社目は、東京海上ホールディングスです。
以下に企業概要を簡単にまとめました。
| 東京海上日動火災保険株式会社 Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd. |
|
| 会社設立 | 1879年(明治12年)8月 |
| 本拠地所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目6番4号 〒100-8050 |
| 従業員数 | 17,008人 |
| 平均年収 | 1,138万円 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
また、2021年の採用人数は566人で、男女比は分かりませんでした。
採用倍率は明かされていませんが、超有名企業であり、倍率も相当高いものと推測できます。
| 年度 | 採用数 |
| 2022年 | 516名(予定) |
| 2021年 | 603名 |
| 2020年 | 624名 |
| 2019年 | 578名 |
| 2028年 | 576名 |
また、口コミは以下のようなものがありました。
【良い点】
お休みはとにかくとりやすい方かと思います。連続休暇は通年で5日連続、また
節目の年には10連休を取ることができ独身であったために海外旅行の予定をしてそれだけを生き甲斐に頑張っていました。福利厚生も充実しておりさすが大企業だけあり、安心感がものすごくあります。ただ仕事は忙しくものすごく勉強が必要なので、勉強が嫌いな方は避けた方がよいかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ストレス解消をうまくできればいいですね
【良い点】
グローバル社員として入社しました。年収は高い方なのだと思います。
周りの大学の同期より少し高いのは感じますし、将来の上がり幅も大きいのではないかと思います。評価精度は、グローバル社員なら遅くても30歳くらいには４桁いくので評価とかあるのかな？って感じです。何かやらかさなきゃいくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアは低いと聞くが、額面を聞いたわけではないので把握していない。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社はブランディングが上手で、キラキラした会社のように思えますが損害保険会社の仕事が楽しいわけがないです。弁護士と同じくらいの専門性で、時には弁護士を相手に示談へ進めていかなくてはいけないわけですが、それができた（示談解決になった）からと言って、次のややこしいめんどくさいお客さまの事案は日々入り続けるわけなので、達成感も何もないです。むしろ、専門的な知識が身につけば身につくほど転職に遠ざかっていると思う。
収入や働きやすさに高い評価がある一方で、イメージとは裏腹の業務のシリアスさもあるようです。
東京海上日動の採用大学や選考フローについて知りたい就活生は以下の記事を参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
企業②：MS＆ADインシュアランスグループホールディングス
2社目は、MS＆ADインシュアランスグループホールディングスです。
以下に企業概要を簡単にまとめました。
| MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社 MS&AD Insurance Group Holdings, Inc. |
|
| 会社設立 | 2008年（平成20年）4月1日（2010年（平成22年）4月1日に社名変更） |
| 本拠地所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2丁目27番2号 東京住友ツインビルディング西館 |
| 従業員数 | 401名（2022年3月末現在） |
| 平均年収 | 1,053万円 |
| 平均年齢 | 47.5歳 |
出典：MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社 会社概要 有価証券報告書
2021年の採用人数・男女比は明かされていません。
また、採用倍率も明かされていませんが、企業の知名度と人気度から推測するに、倍率は相当高いと思われます。
企業③：T&Dホールディングス
3社目は、T&Dホールディングスです。
以下に企業概要を簡単にまとめました。
| 株式会社T&Dホールディングス T&D Holdings, Inc. |
|
| 会社設立 | 2004年4月1日 |
| 本拠地所在地 | 〒103-6031 東京都中央区日本橋2-7-1 |
| 従業員数 | 117名（2022年3月31日現在） |
| 平均年収 | 1,038万円 |
| 平均年齢 | 46.8歳 |
出典：株式会社T&Dホールディングス 会社概要 有価証券報告書
株式会社T&Dホールディングス単体で採用活動は行なっておらず、傘下の「太陽生命」「大同生命」「株式会社T&Dフィナンシャル生命」では採用活動を行なっているとのことです。
そのため、倍率等は不明となっています。
企業④：アニコムホールディングス
4社目は、アニコムホールディングスです。
以下に企業概要を簡単にまとめました。
| アニコムホールディングス Anicom Holdings, Inc. |
|
| 会社設立 | 2000年7月5日 |
| 本拠地所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー39階 |
| 従業員数 | 287名 |
| 平均年収 | 944万円 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
また、2021年の採用人数は53人で、男女比は１：４でした。
採用倍率は明らかにされていませんが、業界の人気度から推測するに、高いと推測できます。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2020年度 | 11人 | 42人 |
| 2019年度 | 10人 | 31人 |
| 2018年度 | 5人 | 32人 |
また、口コミは以下のようなものがありました。
【良い点】
やりたい事があればしっかりプレゼンするとやらせてもらえる。既存の仕事も積極的に改善案を出せばある程度自由にやらせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から動かないと何もしてくれない。マネジメントという部分で言うなら皆無に等しい。成績の管理やチェックもほぼ無く、半年に一回の考課面談時にしか言われないため、己で反省し成長できる人間でないと中の下と判断される。
【良い点】
当時はベタベタなベンチャー起業だったので、意思決定などがとても早く、お堅い会社から転職してきた私にはとても新鮮でした。また仕事柄社長や経営陣と近い距離で仕事をし、密にやり取りしていたので会社の経営判断に近い立場でいられたのはとてもよい経験となりました。
社長はあまり表裏のない人間でしたし、話を一応聞く耳は持っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
総務人事担当部署が組織構築に関してリーダーシップというか方向性が取れてなく、昇給評価のタイミングが先延ばしになったりしていました。
【良い点】
ただの保険会社ではなく、様々な職種の人が居るのがとても魅力的。色々な経験ができるが、
オフィスに仕切りがないため、多部署でも顔見知りになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な事ができるが、逆に自分のやりたい事がブレてると、何をしているか分からなくなり、大変。
本業以外の業務が急に入る事が多い。
会議、打ち合わせが多いため、1日の事務作業が出来ない日もある。
さまざまな職種の人からの刺激や、風通しの良い社風が高評価な一方、マネジメント面に不安があると言う声もありました。
就活アドバイザー 京香
企業⑤：SBIインシュアランスグループ
5社目は、SBIインシュアランスグループです。
以下に企業概要を簡単にまとめました。
| SBIインシュアランスグループ株式会社 （英語表記：SBI Insurance Group Co., Ltd.） |
|
| 会社設立 | 2016年12月19日 |
| 本拠地所在地 | 〒106-6016 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー16階 |
| 従業員数 | 22名 |
| 平均年収 | 828万円 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
出典：SBIインシュアランスグループ 会社概要 有価証券報告書
また、2022年の採用人数は20人で、男女比は６：１でした。
採用倍率は明らかにされていませんが、業界の人気度から推測するに、高いと推測できます。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2022年度 | 17人 | 3人 |
| 2021年度 | 20人 | 6人 |
| 2020年度 | 17人 | 4人 |
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保険会社のホワイト/優良企業の見分け方5選
就活生ちゃん
保険会社のホワイト企業かどうかというのは、どうやって見分けるのでしょうか・・・
確かに見分け方が気になりますよね・・・
以下のような指標が用いられることが多いようです。
就活アドバイザー 京香
- 見分け方①：残業が20時間/月かどうか
- 見分け方②：研修や教育体制が整っているかどうか
- 見分け方③：福利厚生が整っているかどうか
- 見分け方④：資格支援があるかどうか
- 見分け方⑤：育児休暇制度など制度が整っているかどうか
見分け方①：残業が20時間/月かどうか
保険会社のホワイト・優良企業の見分け方の1つ目は、まず残業時間が少ないことです。
具体的には、一ヶ月の残業時間が20時間を下回っていると少ないと言えます。
ホワイト企業では「定時あがり」が基本です。
これは業務内容を定期的に見直したり、システム化する等、常に業務の効率化と社員の働きやすさに気を配っている証拠にもなります。
適正な労働時間は、社員の健康を守るという企業の従業員への態度そのものです。
就活アドバイザー 京香
見分け方②：研修や教育体制が整っているかどうか
保険会社のホワイト・優良企業の見分け方の2つ目は、研修や教育制度が整っているかどうかです。
理由は社員が時代や役職に応じて必要な知識やスキルを身につけ、より企業に貢献してくれると思っているかが、研修制度に現れるからです。
人を使い潰そうと思っている会社や、人の扱いが雑な会社なら、まず研修等に現れることが多いです。
人を育てようという姿勢がある会社は、ホワイトであることが多いでしょう。
就活アドバイザー 京香
見分け方③：福利厚生が整っているかどうか
保険会社のホワイト・優良企業の見分け方の3つ目は、福利厚生が整っているかどうかです。
法で義務付けられている「法定福利厚生」と企業が任意で提供している「法定外福利厚生」があります。
福利厚生の確認で重要なのは後者の「法定外福利厚生」であり、そこまでしっかりサポートのある企業は、社員の働きやすさに配慮した企業と言えるでしょう。
給与の他にも、福利厚生や手当も収入のうちの一つだといえます。
就活アドバイザー 京香
見分け方④：資格支援があるかどうか
保険会社のホワイト・優良企業の見分け方の4つ目は、資格支援があるかどうかです。
資格支援には、業務に必要な資格を取得するための受講料・受験料の一部、または全額を支給する「資格取得支援」や、資格を取るとお金がもらえる「資格手当」というものがあります。
会社としてはもちろん資格を持った人材が増えれば業務に役立ちますし、個人のキャリアにも資格は大きく関係してきます。
そのため、そう言った支援が手厚い会社はホワイトである可能性が高いと言えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
見分け方⑤：育児休暇制度など制度が整っているかどうか
保険会社のホワイト・優良企業の見分け方の5つ目は、育児休暇制度など制度が整っているかどうかです。
ライフステージが変化しやすい女性に対して、柔軟に働ける制度を整えているかどうか、と言うのはホワイト企業かどうかと言う指標の中で、非常に重要です。
女性は結婚・出産・育児などによって生活も働き方も変わります。
そして、そうした変化に合わせて働き方を変えられるよう、様々な取り組みが現在行われています。
その整備の有無によって、企業が働き手に対してどのような態度を取っているのか、ある程度見えるとも言えるでしょう。
またこういった制度は女性だけでなく、結婚して子供が産まれた男性にも関係があります。
企業が働き手の家庭に対して、柔軟な労働環境を整えることは、今後の社会にとって必須とも言える変化と言えます。
就活アドバイザー 京香
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保険会社のホワイト/優良企業に就職するための対策法3選
就活生くん
僕は保険会社の中でも、優良企業やホワイト企業に就職したいです！
対策法を教えてください！
保険会社のホワイト/優良企業に就職するためには、対策が重要です。
それでは、保険会社のホワイト/優良企業に採用されるための対策法について解説していきますね。
保険会社のホワイト/優良企業に採用されるための対策法は以下の5つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：就職エージェントで優良企業を紹介してもらう
- 対策法②：逆求人サイトを利用する
- 対策法③：企業研究を徹底的に行う
対策法①：就職エージェントで優良企業を紹介してもらう
保険会社のホワイト/優良企業に就職するための対策法1つ目は、就職エージェントで優良企業を紹介してもらう事です。
就活エージェントは就活のプロです。
そういったプロにアドバイスをもらいながら選考対策を行なっていくことで、他の就活生から一歩リードすることができます。
就活エージェントは「あなたと企業の相性」を見た上で、優良ホワイト企業を紹介してくれます。
その際「保険会社に行きたい」と要望を伝えておけば、そのように取り計らってくれるでしょう。
以下の記事にも、ホワイト企業の探し方について書かれています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：逆求人サイトを利用する
保険会社のホワイト/優良企業に就職するための対策法2つ目は、逆求人サイトを利用する事です。
逆求人サイトでは、あなたの自己PRや適性検査の結果を見た企業からスカウトをもらうことができます。
逆求人サイトを利用している企業も、運営会社の承認を受けているため、ブラック企業はそう多くないと予測できます。
以下の記事にも、逆求人サイトについて書かれています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法③：企業研究を徹底的に行う
保険会社のホワイト/優良企業に就職するための対策法3つ目は、企業研究を徹底的に行う事です。
当たり前のようなことですが、実際に企業研究を行なってみないと、結局はその会社がどのような特性を持っているのか、というのは分かりません。
自分の志望度の高い業界・企業については、必ず自分で業界研究を行うようにしておきましょう。
以下の記事にも、逆求人サイトについて書かれています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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保険会社に関するよくある質問
就活生ちゃん
保険会社についてわかってきました！
他に保険会社について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、保険会社に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：保険会社はやめとけと言われるのはなぜ？
- 質問②：保険会社の就職難易度はどうなってるの？
- 質問③：危ない保険会社とは？基準は何？
質問①：保険会社はやめとけと言われるのはなぜ？
結論から言うと、先に述べたような営業ノルマの存在にストレスを感じる人が多いからだと推測できます。
また、人の生死とお金が直結した商材を扱う職業なので、安定した堅実なイメージとは裏腹に、シビアな場面に遭遇することもあるでしょう。
そういった実情から、「やめておいた方が良い」と言う人が多いのだと推測できます。
どんな職業でもシビアな場面に遭遇することはままあることだと思います。
逆に志望度が高ければそう言ったシビアな場面にどう対処するのか、想定しておくと選考で役に立つでしょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：保険会社の就職難易度はどうなってるの？
保険会社の就職偏差値は以下のようになっているようです。
就職偏差値は、就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に作成したランキングを参考にしています。
厳密な偏差値を表すものではなく、選考難易度の目安として参考にしてください。
[65] 東京海上日動火災
[64] 日本生命
[63] かんぽ 三井住友海上 JA共済
[62] 第一生命 損保ジャパンDIY生命
[61] プルデンシャル生命
[60] 住友生命 あいおいニッセイ同和 AIU ING生命 マニュライフ生命
[59] ソニー生命 明治安田生命 日本興亜損保 アリコジャパン アクサ生命
[58] 大同生命 マニュライフ生命
[57] 東京海上日動あんしん生命 ソニー損保 アフラック 富国生命 AIGエジソン生命
[56] AIGスター生命 アメリカンホーム 太陽生命 三井住友海上きらめき生命
[55] アクサ損保 ハートフォード生命 チューリッヒ保険
[54] エース損保 損保ジャパンひまわり生命 ジブラルタ生命
[53] 共栄火災 オリックス生命 セゾン自動車火災 そんぽ24
[52] 朝日生命 富士火災 日新火災
[51] あいおい生命 三井生命 セコム損保
[50] 日本興亜生命 朝日火災 日立保険サービス 富士生命
また、募集職種にも企業ごとに違いがあります。
志望度の高い企業がどのように募集をかけているか、事前に調べておきましょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：危ない保険会社とは？基準は何？
特定の保険会社が危ないかどうかは、苦情の件数や「ソルベンシーマージン関数」という保険会社の支払い余力を指す数値等で測ることができるようです。
ソルベンシー・マージン比率（Solvency Margin Ratio）とは、保険会社の健全性を測る指標のひとつです。保険会社は、過去の統計などから想定した損害など（保険事故）を保障（補償）できるように保険料などを決めていますが、予測不可能な大規模損害が発生した場合にも自己資本や準備金などから保険金を支払う必要があります。そのような通常の予測を超えたリスクに対する支払余力がどの程度あるのかを判断する行政監督上の指標のひとつがソルベンシー・マージン比率です。
苦情の件数が高い企業で言うと、「ライフネット生命」が挙げられているようです。
また、ソルベンシー・マージン比率が低い会社で言うと、「第一フロンティア生命」があげられています。
有名な会社でも危ないとされる企業が存在しているようです。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：保険会社のホワイト/優良企業に就職するならランキングを参考にしよう
今回は、保険会社のホワイト企業や優良企業、保険会社の業務について紹介しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ホワイト？】保険会社についてざっくり解説
- 保険会社はブラック企業が多い？
- お給料はかなり高水準
- 保険会社で働いている人の声（Twitter/2ch）
◆【総合編】保険会社のホワイト/優良企業ランキング一覧
◆【年収編】保険会社のホワイト/優良企業ランキング一覧
◆【詳しく解説！】保険会社のホワイト/優良企業5社
- 企業①：東京海上ホールディングス
- 企業②：MS＆ADインシュアランスグループホールディングス
- 企業③：T&Dホールディングス
- 企業④：アニコムホールディングス
- 企業⑤：SBIインシュアランスグループ
◆保険会社のホワイト/優良企業の見分け方5選
- 見分け方①：残業が20時間/月かどうか
- 見分け方②：研修や教育体制が整っているかどうか
- 見分け方③：福利厚生が整っているかどうか
- 見分け方④：資格支援があるかどうか
- 見分け方⑤：育児休暇制度など制度が整っているかどうか
◆保険会社のホワイト/優良企業に就職するための対策法3選
- 対策法①：就職エージェントで優良企業を紹介してもらう
- 対策法②：逆求人サイトを利用する
- 対策法③：企業研究を徹底的に行う
◆保険会社に関するよくある質問
- 質問①：保険会社はやめとけと言われるのはなぜ？
- 質問②：保険会社の就職難易度はどうなってるの？
- 質問③：危ない保険会社とは？基準は何？
◆まとめ：保険会社のホワイト/優良企業に就職するならランキングを参考にしよう