【推薦とは違う？】ジョブマッチング制度を使う3つのメリット | 業界や企業,評判も

こんにちは。「就活の教科書」編集長の岡本です。
この記事では、ジョブマッチング制度を使う3つのメリットについて解説します。
就活生のみなさんは、ジョブマッチング制度を使ったことはありますか？

ジョブマッチング制度ってあまり聞かない言葉なので、よくわからない就活生も多いですよね。
学校推薦との違いを良く理解していない就活生も多いです。
ジョブマッチング制度を使えばミスマッチを限りなく減らした内定がもらえるので、同じ職場で働き続けたい就活生におすすめです。

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ジョブマッチング制度について、あまり知らない就活生も多いと思います。
そこで初めに、ジョブマッチング制度について簡単におさらいしますね。

ジョブマッチング制度と学校推薦の違いは理解できましたね。
しかしジョブマッチング制度を使うと、どのように選考が進んでいくのかわからいですよね。
そこで、次は、ジョブマッチング制度を使った選考の流れについて解説していきます。

さて、ジョブマッチング制度について簡単に理解できましたね。
しかしジョブマッチング制度を使うのと、普通に就職するのではどう異なるのか、イマイチわからない就活生もいると思います。
そこで次は、ジョブマッチング制度を使う3つのメリットを紹介します。

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ジョブマッチング制度には、特有のメリットが存在します。
ジョブマッチング制度を使うメリットは、次の3つです。

それでは、ジョブマッチング制度を使う3つのメリットをそれぞれ解説していきますね。

就職後のミスマッチを減らせると、離職せず同じ環境で働き続けられます。
同じ職場や環境で働き続けたい人には、ジョブマッチング制度の利用がおすすめです。

通常の就職では、志望企業に入社したとしても、希望する部署や職種に配属されないことが多いです。
一方ジョブマッチング制度では、あなたが希望する職種で働けるので、配属後を心配することなく就職できます。

早期に選考を受ければ、その分内定をもらう時期も早くなり、就活を終えるタイミングも早くなります。
ジョブマッチング制度を使えば、早期内定をもらえるのも魅力的ですね。

実際に利用する前には、メリットとデメリットの両方を押さえておきたいですよね。
ジョブマッチング制度を使うデメリットは、次の3つです。

それでは、ジョブマッチング制度を使うデメリットをそれぞれ解説していきますね。

またジョブマッチング制度を使った後に辞退をした場合、企業にも迷惑をかけてしまいます。
どうしても辞退したい場合は、大学や研究室の先生に一度相談しましょう。

就職は、企業とのマッチングです。
企業との相性が合わなかった場合、ジョブマッチング制度を利用しても選考を落ちる可能性はあります。

さて、ここまでジョブマッチング制度のデメリットを解説してきましたが、いかがだったでしょうか。
ジョブマッチング制度を使う場合は、基本的には辞退できないことを覚えておきましょう。

「最近就活を始めたけど、何から手を付ければいいか分からない」という就活生には、 就職活動の流れ という記事がおすすめです。

以下の記事を読むだけで、就活の流れを完全に理解できるので、就活生なら必ず読んでほしいです。

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ジョブマッチング制度は業界というより、職種で募集していることが多いです。
ジョブマッチング制度を採用している業界について、解説していきますね。

ジョブマッチング制度を採用している企業は上記だけでなく、他にも多く存在します。
あなたの志望企業がジョブマッチング制度を採用しているかどうか、選考前に調べてみましょう。

ジョブマッチング制度を実際に使った人がどう感じているのか、気になりますよね。
そこで次は、ジョブマッチング制度を実際に使った就活生の評判・口コミを紹介します。

ジョブマッチング制度を実際に使った就活生の評判・口コミを集めました。
良い評判、悪い評判に分けて、順番に紹介していきますね。

メリットでも紹介した通り、ジョブマッチング制度を使えば希望通りの部門・部署に配属されます。
どうしても働きたい部署や職種がある就活生にとって、ジョブマッチング制度は非常におすすめです。

希望する職場環境で内定をもらえるのも、ジョブマッチング制度の良いところですね。

こちらの方は、マッチしていない部署に配属されたそうです。
企業によってはジョブマッチング制度が名目上になっていて、希望していない部署に配属される可能性があるかもしれません。

こちらの方は、面談後の選考に進んだ途端、企業優位になった様です。
ジョブマッチング制度は企業と学生が同じ目線で採用まで進むのが通常なので、選考で企業優位になった場合、その企業は辞退した方が良いかもしれませんね。

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ジョブマッチング制度を使う時は、次のポイント3つを意識しましょう。
企業から内定をもらいやすくなるかもしれません。

それでは、ジョブマッチング制度を上手に使うポイント3つをそれぞれ解説していきますね。

具体的には、大学3年生の4月〜8月までには志望職種を決めておきましょう。
志望職種を早く決めれば、その分ジョブマッチング制度の選考対策に時間を使えます。

アピールポイント（自己PR）を明確にするためには、自己分析を丁寧にする必要があります。
そして自己分析をした後は、実際に履歴書やエントリーシートにあなたのアピールポイントを書きましょう。

エントリーシート「自己PR」の書き方については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

とは言っても、「どのように面接対策をすれば良いかわからない…」そんな就活生も多いはずです。

面接でよく聞かれる質問と対策方法については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

ジョブマッチング制度を使う時には、次の3つに気をつけましょう。
これら3つの注意点を踏まえてジョブマッチング制度を使えば、就職後のミスマッチも限りなく減らすことができます。

それでは、ジョブマッチング制度を使う時の注意点3つをそれぞれ解説していきますね。

志望職種を見つけるためには、自己分析を丁寧に行うことが大切です。

自己分析のやり方おすすめについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

「就活を始めたばかりで、どうやって選考対策をすれば良いかわからない…」そんな就活生は、以下の記事を読んでみてください。
就活の選考対策について、詳しく解説しています。

志望職種以外でジョブマッチング制度を使って内定をもらった場合、内定辞退をする際には、大学や研究室の先生に一度相談しましょう。

ちなみに内定辞退をする方法については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

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この記事で学んだ内容をまとめると、以下の通りです。

ジョブマッチングは志望職種や条件などを面談で決められる、メリットが非常に多い制度です。
しかしジョブマッチング制度で内定をもらった場合、基本的には内定辞退ができないので気をつけましょう。
もしジョブマッチング制度を使う場合は、早めに志望職種を決めて、面接対策を重点的に行うことで、ミスマッチを減らした内定を獲得しましょう！

「就活の教科書」では他にも、就職活動に役立つ記事をたくさん掲載しています。
合わせて読んでみてくださいね。