こんにちは！「就活の教科書」編集部の松村です。
近年、「内定を複数もらった学生」と「内定を一つももらえない学生」の二極化が激しくなってきています。
就活生の中には、序盤で全滅して持ち駒ゼロになってしまう学生もいるのではないでしょうか？
「就活の教科書」編集部 松村
就活生ちゃん
はい、受けた面接で全滅してしまいました。
就活を精一杯取り組んだのに、全落ちした理由がわかりません。
就活生くん
企業の持ち駒がゼロになった自分は、これからどうしたらいいんですか？
そこでこの記事では、「就活で全滅する原因4つ」を解説し、「全落ちした後どうしたらよいのか」をまとめました。
この記事を読めば、就活で全滅した理由がわかり、次こそは内定を獲得できるようになります。
エントリーした企業で全滅した方や、持ち駒が少なくなってきた就活生はぜひ読んでみてください。
>>就活の教科書の公式LINEを見てみる<<就活で持ち駒が全滅する原因4つ、なぜ内定ゼロになってしまうのか？
まずは、なぜ自分が全滅したのか考えましょう。
「就活の教科書」編集部 松村
就活で全滅してしまう人には、必ず全滅する原因があります。
そして、全落ちの原因に本人は気付いていないケースがほとんどです。
就活で全滅してしまう原因は4つにまとめられます。
- 自分のやりたいこと・将来像が明確になっていない
- 自分の性格を理解していない
- 「大手病」にかかっている
- 自分の考えを言語化できていない
持ち駒ゼロになりたくない方は必見です。
「就活の教科書」編集部 松村
原因①：自分のやりたいこと・将来像が明確になっていない
就活で全滅する原因1つ目は、「自分のやりたいこと・将来像が明確になっていない」です。
やりたいことや将来像が明確になっていない人は、選考を進むのに苦労します。
やりたいことや将来像は就活の軸に繋がってくるので、企業選びの時点で自分に合った選択をできていない可能性があるからです。
将来像や就活の軸を明確にするには、自己分析をしなければなりません。
自己分析については、以下の記事にまとめてあります。
「自己分析の正しいやり方」「自己分析ができない時の対策」「自己分析を添削してもらう方法」全て説明してあります。
自己分析に不安のある就活生は、ぜひ読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 松村
自己分析をしないで作った就活の軸は、エントリーシート（ES）や面接で使い物になりません。
ESや１次面接は通ったけど、「この会社に自分のファーストキャリアを預けてもいいのか」と自問した時、YESと即答できなかったらその先の選考では落ちてしまします。
企業のブランドで選んだだけだと、人生をかけた選択でためらいが生じます。
運よく受かったとしても、入社後にマッチングミスが起こってしまうかもしれません。
マッチングミスで会社を辞めてしまったら、持ち駒ゼロの状態と同じです。
再び就活はしたくないですよね。
「就活の教科書」編集部 松村
就活に全滅する人というのは、とりあえず業界で有名な企業や人に勧められた企業を受ける傾向にあります。
「とりあえず」という気持ちで企業を選ぶ人は、志望動機を自分が選んだ企業ごとに寄せてしまいます。
面接では丸暗記したものを発表するだけの薄っぺらい言葉になり、自信をもって話すことができなくなります。
軸を持たない人は、受ける会社ごとに志望理由がバラバラで言葉に重みがありません。
企業の人事は多くの学生を見てきているので、重みのない言葉はすぐに見抜かれてしまいます。
そのため、やりたいこと・将来像が明確になっていない人は、どの企業の選考でも落とされ、全滅してしまうでしょう。
就活始めたての僕が、まさに「軸ぶれぶれ」の状態でした。
面接でも全くうまくいかず、自己分析の大切さを身をもって知りました。
僕みたいにやりたいことの軸がぶれぶれにならないためにも、企業選びの軸は明確にしておく必要があります。
企業選びの軸の見つけ方を知りたい就活生は、以下の記事を読んでみて「企業選びの軸」を見つけてみてください。
「就活の教科書」編集部 松村
原因②：自分の性格を理解していない
就活で全滅する原因2つ目は、「自分の性格を理解していない」です。
自分の志向性やモチベーションの傾向をわかったうえで企業を選ばなければ、自分に合った企業には巡り合えません。
例えば、あらかじめ絞っておいた方が効率よく目的の物を探すことができます。
就活でも同様に、企業を探すためにはまずどういう企業が自分に合っているか条件を洗い出しておかなければなりません。
就活で全滅する人の多くは、自分の性格を深く理解する前にエントリーする企業を探します。
そのため、自分の性格に合っていない企業ばかり受けて全滅するのです。
自己分析をしていない人は、就活のスタートラインにも立てていないんです。
「就活の教科書」編集部 松村
原因③：「大手病」にかかっている
就活で全滅する原因3つ目は、「大手病にかかっている」です。
「大手病」とは、企業探しの時に大手企業ばかり見てしまうことです。
大手病の人は、ベンチャーや中小企業を全く検討しようとしない、もしくは、ベンチャーや中小企業は滑り止めとしか思っていません。
大手企業でなければならない確固たる理由がない限り、大手企業に絞るのは意味がないと思います。
「就活の教科書」編集部 松村
承認欲求の強い人が、大手病に陥りやすい傾向にあります。
有名な企業に内定したほうがカッコイイと思うのは仕方ありません。
しかし、周りの目を気にしながら自分の人生を決めることに意味はありません。
就活で全滅しないために、自分が大手病になっていないか、もう一度考え直す必要がありそうです。
また当然ですが、有名な企業ほど倍率が高くなります。
高い倍率を勝ち上がっていくのは、とても苦労します。
さらに、有名な企業だからといって自分に合っているとは限りません。
自分の性格に合ってもいない高倍率の企業を受けることが、非効率であることはわかりますよね。
大企業にも向き不向きがあります。大企業に向いていない人の特徴はこちらの記事にまとめています。
「自分は大企業に向いてるのか知りたい」という人は、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 松村
また、高学歴で無い内定の就活生のやるべき対策はこの記事で紹介しているので、読んでみてください。
原因④：自分の考えを言語化できていない
就活で全滅する原因4つ目は、「自分の考えを言語化できていない」です。
自分の考えを言語化できていないと、面接官に自分という人間を正しく理解してもらえません。
何が言いたいのか理解してもらえないと、評価のしようがないですよね。
言語化ができていない人は、意味が漠然としている言葉を使うので、言いたいことがいわゆる「誰でも言えること」になります。
「就活の教科書」編集部 松村
自分の考え方を言語化することは、仕事でもプライベートでも大切です。
話し手と聞き手の間で勘違いが生じないように言葉を選びながら話すのは難しいです。
言語化が下手な原因は、語彙力が乏しかったり、自分目線でしか話をしていなかったりなど様々です。
「就活の教科書」編集部 松村
就活で全滅した人がやるべきこと
就活で全滅する理由を理解した次は、就活で全滅した人がやるべきことを解説していきます。
- 一旦落ち着く
- 全滅した原因を分析する
- 行動に移す
６月に内定を持っていなくてもまだ大丈夫です。
就活で全滅した後、何をしたらよいか説明します。
「就活の教科書」編集部 松村
やるべきこと①：一旦落ち着く
就活で全滅した人がやるべきことの1つ目は、「一旦落ち着く」ことです。
就活で全滅したからといって人生が終わったわけではありません。
全ての企業から人格を否定されたわけでもありません。
一度落ち着きましょう。
手持ちがゼロになり焦って次々にエントリーする人もいると思いますが、それではまた全滅を繰り返すだけです。
「就活の教科書」編集部 松村
やるべきこと②：全滅した原因を分析する
就活で全滅した人がやるべきことの2つ目は、「全滅した原因を分析する」ことです。
全滅した原因は人によって異なります。
自己分析が足りなかったのか、言語化ができていなかったのか、はたまた、受けた企業が自分に合っていなかったのか。
原因は一つではなく、いくつかあるはずです。
一つずつ対策を立てていきましょう。
全滅した原因を分析する際、落ちた原因を環境や時代のせいにしないでください。
持ち駒ゼロという現実から逃げてはいけません。
自分の意思で変えられるのは自分だけです。お忘れなく。
すべてのはじまりは自己分析だからです。
「就活の教科書」編集部 松村
やるべきこと③：行動に移す
就活で全滅した人がやるべきことの3つ目は、「行動に移す」ことです。
就活に全滅したあと、原因を分析したところで、何も行動を起こさなければ現状が良くなることはありません。
確実に何か行動を起こしましょう。
時間は何も解決してくれません。
原因への対策を優先順位をつけて一つずつ遂行してください。
もし、就活を諦めて卒業するとどうなるか知りたい人は、この記事で紹介しています。
就活をしなかった大学卒業後の人生が分かるので読んでみてくださいね。
僕の経験上、自己分析は優先度を高く設定したほうが良いです。
人生でしっかり自己分析する機会はほとんどありません。
これを機に徹底的に自分を見つめなおしましょう。
「就活の教科書」編集部 松村
自己分析のやり方は、こちらの記事にまとめています。
就活の持ち駒の増やし方
就活生ちゃん
就活で企業の持ち駒がゼロにならないためにあらかじめ、持ち駒を増やしたいです。
企業の持ち駒を増やすおすすめの方法があれば教えてほしいです。
就活の持ち駒の増やし方は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 松村
- 増やし方①：志望業界で業界規模が小さい会社を視野に入れる
- 増やし方②：志望業界と関連する業界の会社を視野に入れる
- 増やし方③：就活イベントに参加する
- 増やし方④：スカウトアプリに登録する
- 増やし方⑤：就職エージェントに相談する
それでは、就活の持ち駒の増やし方をそれぞれ解説しますね。
「就活の教科書」編集部 松村
増やし方①：志望業界で業界規模が小さい会社を視野に入れる
就活の持ち駒の増やし方1つ目は、「志望業界で業界規模が小さい会社を視野に入れる」です。
自分が狙っている企業と同じ業界で市場規模の小さい企業を視野に入れることで、ライバルが減り受かりやすいからです。
もし仮に、リクルートキャリアを志望している場合には、レバジーズやエン・ジャパンなども視野に入れてみましょう。
就活では、志望度が低くて受ける気のなかった企業でも視野に入れることにより興味が湧いてきて第一志望に変更するということはよくあるのです。
そのため、業界規模が大きな企業だけでは無く業界規模が小さな企業も視野に入れてみて持ち駒を増やしてみましょう。
「自分の志望企業よりも業界規模が小さい企業って一体どこ？」と感じた就活生の方は、以下の記事で簡単に業界研究の調べ方が分かるので、ぜひ合わせて読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 松村
増やし方②：志望業界と関連する業界の会社を視野に入れる
就活の持ち駒の増やし方2つ目は、「志望業界と関連する業界の会社を視野に入れる」です。
自分が志望している業界と似たような業界に視野を広げてみても、意外と自分が働きたい環境と似たような企業にたどり着けることもあるのです。
例えば、あなたが広告業界を志望していた場合は、広告業界は新聞業界やテレビ業界と切っても切れぬ関係なので企業の働き方やスタイルも似た部分が多くなるという感じです。
そのため、志望業界と関連する業界の会社を視野に入れて持ち駒を増やして就活を行いましょう。
志望業界と関連する業界を調べてみて、そこで自分の価値観にあった企業をピックアップして持ち駒にする方法もおすすめですよ。
「就活の教科書」編集部 松村
増やし方③：スカウトアプリに登録する
就活の持ち駒の増やし方3つ目は、「スカウトアプリに登録する」です。
スカウトアプリとは、「登録しておくだけで企業から面接してくれませんか？とスカウトが来る就活サービス」のことです。
普通の就活サイトとは違い、自分で企業を探さずとも多くの企業を知ることができます。
今まで自分が狙わなかった業界・企業との新たな出会いもあるので、登録しておけば簡単に持ち駒を増やすことができますよ。
僕がおすすめするスカウトアプリは、株式会社i-plug (アイプラグ)が運営している「OfferBox（オファーボックス）」です。
また、OfferBoxの登録企業も多くなっており、大手、外資からベンチャーまで6,400社を超える優良企業からオファーが届き簡単に持ち駒が増えます。
さらに、OfferBoxは口コミで評判を集め、2021年卒の利用者は約13万人に達しています。
スカウトアプリについてもっと詳しく知りたいという就活生は、以下の記事がおすすめです。
内定者が実際に利用していた多くのスカウトアプリを分かりやすく紹介しているので、ぜひ参考にして登録してみてくださいね。
簡単に持ち駒が増えますよ。
増やし方④：就職エージェントに相談する
就活の持ち駒の増やし方4つ目は、「就職エージェントに相談する」です。
就職エージェントは就活のプロで、数えきれないほどの就活生をサポートしてきています。
持ち駒がゼロになった就活生やも持ち駒を増やしたい就活生をたくさん見てきているはずです。
そのため、自分では気づかなかった自分の性格など敏感に察知してくれます。
自己分析や企業分析を手伝ってもらうと就活がはかどります。
就活エージェントは、株式会社レバレジーズが運営するキャリアチケットをおすすめです。
ただ就職エージェントも人によって意見が違うことがあるので、相談相手が一人では不十分です。
新卒の就活を支援しているサービスはたくさんあるので、数人の就職エージェントについてもらうと多角的な意見が聞けます。
就職エージェントについてもっと知りたい人は、就活エージェントのおすすめの会社を以下の記事にまとめています。
キャリアチケット以外にも多くのエージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
「就活の教科書」編集部 松村
増やし方⑤：就活イベントに参加する
就活の持ち駒の増やし方5つ目は、「就活イベントに参加する」です。
企業と就活生のマッチングする就活イベントは、内定をもらうための近道です。
就活イベントでマッチングすると、１次面接免除など選考をスキップできる特別選考を受けられることもあります。
駆け足で就活を終わらせたいと思っている人にオススメですよ。
就活イベントとしては、株式会社DYMが運営するミーツカンパニーをおすすめしています。
就活イベントについては、こちらの記事におすすめイベントをまとめていますので、合わせて参考にしてください。
持ち駒を増やす時の注意点
就活生ちゃん
持ち駒の増やし方は、色々と分かったので参考にしてみます。
持ち駒を増やすときに気をつけなきゃいけないことってありますか？
持ち駒を増やす上では、以下のことを注意しておく必要があります。
「就活の教科書」編集部 松村
- 注意点①：同じレベルの企業ばかりエントリーしてしまう
- 注意点②：持ち駒を増やすことが目的になってしまう
- 注意点③：持ち駒を増やしすぎて就活に負担がかかってしまう
それでは、持ち駒を増やす時の注意点をそれぞれ解説しますね。
「就活の教科書」編集部 松村
注意点①：同じレベルの企業ばかりエントリーしてしまう
持ち駒を増やす時の注意点1つ目は、「同じレベルの企業ばかりエントリーしてしまう」です。
同じようなレベルの持ち駒を増やしてしまうと、同じ難易度の企業だけをエントリーしてしまいがちです。
同じレベルの企業だと、一つの企業が選考に落ちてしまうと他の持ち駒の企業たちも同じ難易度なので持ち駒が全滅してしまうこともあります。
持ち駒が全滅するという最悪の事態を防ぐためにも、人気度や難易度の隔たりをなくすように満遍なくエントリーしておきましょう。
自分がエントリーしている企業の中でも、チャレンジ枠や滑り止め枠などとエントリー企業の中でも枠組みを決めておくのがおすすめですよ。
「就活の教科書」編集部 松村
注意点②：持ち駒を増やすことが目的になってしまう
持ち駒を増やす時の注意点2つ目は、「持ち駒を増やすことが目的になってしまう」です。
不安感から持ち駒を増やして、本当は入りたくない業界・企業ををエントリーしてしまうのは本末転倒です。
自分に合っていない企業に受かり、仮に入社してしまっても辛くなるのはあなた自身です。
「受からなかったらどうしよう・・・」という気持ちも分かりますが、自分の企業選びの軸を大きく曲げて持ち駒を増やすのは禁物です。
企業選びの軸がブレブレになってしまわないためにも、しっかりと企業選びの軸を定めておきましょうね。
企業選びの軸を見直したい人や見つけ方が分からない人は、以下の記事が役に立ちますよ。
「就活の軸を徹底的に固める方法」「就活の軸の悪い例」などが分かるので、ぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 松村
注意点③：持ち駒を増やしすぎて就活に負担がかかってしまう
持ち駒を増やす時の注意点3つ目は、「持ち駒を増やしすぎて就活に負担がかかってしまう」です。
持ち駒を増やしすぎると、就活を圧迫してしまい本当に内定を獲得したい企業の影響がでてしまうからです。
持ち駒が多すぎて、エントリーシートに時間を取られて面接対策が疎かになると意味がありません。
就活を上手に進めるには、持ち駒の数を調整することが大切なので、自分がコントロールできる適切な範囲に収めることを心がけましょう。
全滅しそうになったら増やし、増やし過ぎたら減らすなどの、自分はどの程度の選択肢を持つのが適切かも考えておきましょうね。
「就活の教科書」編集部 松村
ちなみに、就活を流れを事前に把握して上手く就活を進めたい就活生は、以下の記事で就活の流れが簡単に分かります。
ぜひ、参考にして就活をスムーズに進めましょう。
まとめ：就活で全滅したら誰かに相談しよう
いかがだったでしょうか。
この記事では、「就活で全滅する原因4つ」を解説し、「全滅した後どうしたらよいのか」をまとめました。
就活で全滅して持ち駒がゼロになるのはかなり苦しいはずです。
一人で悩んでしまうという人は、知人に相談してみてもいいかもしれません。
アドバイスをもらえなかったとしても、ストレスは軽減されるはずです。
また、無い内定にならないための対策はこの記事でまとめているので、読んでみてください。
就活の教科書では、就職活動に関する有益な記事がまとめてあります。
参考になると思うのでぜひ読んでください。
「就活の教科書」編集部 松村
