【あいつ持ち駒全滅だって】就活で内定ゼロになる原因４選、全落ちしたらどうする？

そこでこの記事では、「就活で全滅する原因4つ」を解説し、「全落ちした後どうしたらよいのか」をまとめました。

この記事を読めば、就活で全滅した理由がわかり、次こそは内定を獲得できるようになります。

エントリーした企業で全滅した方や、持ち駒が少なくなってきた就活生はぜひ読んでみてください。

就活で持ち駒が全滅する原因4つ、なぜ内定ゼロになってしまうのか？

就活で全滅してしまう人には、必ず全滅する原因があります。

そして、全落ちの原因に本人は気付いていないケースがほとんどです。

就活で全滅してしまう原因は4つにまとめられます。

原因①：自分のやりたいこと・将来像が明確になっていない

就活で全滅する原因1つ目は、「自分のやりたいこと・将来像が明確になっていない」です。

やりたいことや将来像が明確になっていない人は、選考を進むのに苦労します。

やりたいことや将来像は就活の軸に繋がってくるので、企業選びの時点で自分に合った選択をできていない可能性があるからです。

将来像や就活の軸を明確にするには、自己分析をしなければなりません。

自己分析をしないで作った就活の軸は、エントリーシート（ES）や面接で使い物になりません。

ESや１次面接は通ったけど、「この会社に自分のファーストキャリアを預けてもいいのか」と自問した時、YESと即答できなかったらその先の選考では落ちてしまします。

企業のブランドで選んだだけだと、人生をかけた選択でためらいが生じます。

運よく受かったとしても、入社後にマッチングミスが起こってしまうかもしれません。

就活に全滅する人というのは、とりあえず業界で有名な企業や人に勧められた企業を受ける傾向にあります。

「とりあえず」という気持ちで企業を選ぶ人は、志望動機を自分が選んだ企業ごとに寄せてしまいます。

面接では丸暗記したものを発表するだけの薄っぺらい言葉になり、自信をもって話すことができなくなります。

軸を持たない人は、受ける会社ごとに志望理由がバラバラで言葉に重みがありません。

企業の人事は多くの学生を見てきているので、重みのない言葉はすぐに見抜かれてしまいます。

そのため、やりたいこと・将来像が明確になっていない人は、どの企業の選考でも落とされ、全滅してしまうでしょう。

原因②：自分の性格を理解していない

就活で全滅する原因2つ目は、「自分の性格を理解していない」です。

自分の志向性やモチベーションの傾向をわかったうえで企業を選ばなければ、自分に合った企業には巡り合えません。

例えば、あらかじめ絞っておいた方が効率よく目的の物を探すことができます。

就活でも同様に、企業を探すためにはまずどういう企業が自分に合っているか条件を洗い出しておかなければなりません。

就活で全滅する人の多くは、自分の性格を深く理解する前にエントリーする企業を探します。

そのため、自分の性格に合っていない企業ばかり受けて全滅するのです。

原因③：「大手病」にかかっている

就活で全滅する原因3つ目は、「大手病にかかっている」です。

「大手病」とは、企業探しの時に大手企業ばかり見てしまうことです。

大手病の人は、ベンチャーや中小企業を全く検討しようとしない、もしくは、ベンチャーや中小企業は滑り止めとしか思っていません。

大手企業でなければならない確固たる理由がない限り、大手企業に絞るのは意味がないと思います。

承認欲求の強い人が、大手病に陥りやすい傾向にあります。

有名な企業に内定したほうがカッコイイと思うのは仕方ありません。

しかし、周りの目を気にしながら自分の人生を決めることに意味はありません。

就活で全滅しないために、自分が大手病になっていないか、もう一度考え直す必要がありそうです。

また当然ですが、有名な企業ほど倍率が高くなります。

高い倍率を勝ち上がっていくのは、とても苦労します。

さらに、有名な企業だからといって自分に合っているとは限りません。

自分の性格に合ってもいない高倍率の企業を受けることが、非効率であることはわかりますよね。

また、高学歴で無い内定の就活生のやるべき対策はこの記事で紹介しているので、よければ読んでみてください。

原因④：自分の考えを言語化できていない

就活で全滅する原因4つ目は、「自分の考えを言語化できていない」です。

自分の考えを言語化できていないと、面接官に自分という人間を正しく理解してもらえません。

何が言いたいのか理解してもらえないと、評価のしようがないですよね。

言語化ができていない人は、意味が漠然としている言葉を使うので、言いたいことがいわゆる「誰でも言えること」になります。

自分の考え方を言語化することは、仕事でもプライベートでも大切です。

話し手と聞き手の間で勘違いが生じないように言葉を選びながら話すのは難しいです。

言語化が下手な原因は、語彙力が乏しかったり、自分目線でしか話をしていなかったりなど様々です。

就活で全滅した人がやるべきこと

就活で全滅する理由を理解した次は、就活で全滅した人がやるべきことを解説していきます。

1. 一旦落ち着く
2. 全滅した原因を分析する
3. 行動に移す

やるべきこと①：一旦落ち着く

就活で全滅した人がやるべきことの1つ目は、「一旦落ち着く」ことです。

就活で全滅したからといって人生が終わったわけではありません。

全ての企業から人格を否定されたわけでもありません。

一度落ち着きましょう。

手持ちがゼロになり焦って次々にエントリーする人もいると思いますが、それではまた全滅を繰り返すだけです。

やるべきこと②：全滅した原因を分析する

就活で全滅した人がやるべきことの2つ目は、「全滅した原因を分析する」ことです。

全滅した原因は人によって異なります。

自己分析が足りなかったのか、言語化ができていなかったのか、はたまた、受けた企業が自分に合っていなかったのか。

原因は一つではなく、いくつかあるはずです。

一つずつ対策を立てていきましょう。

全滅した原因を分析する際、落ちた原因を環境や時代のせいにしないでください。

持ち駒ゼロという現実から逃げてはいけません。

自分の意思で変えられるのは自分だけです。お忘れなく。

やるべきこと③：行動に移す

就活で全滅した人がやるべきことの3つ目は、「行動に移す」ことです。

就活に全滅したあと、原因を分析したところで、何も行動を起こさなければ現状が良くなることはありません。

確実に何か行動を起こしましょう。

時間は何も解決してくれません。

原因への対策を優先順位をつけて一つずつ遂行してください。

もし、就活を諦めて卒業するとどうなるかはこの記事で紹介しているので読んでみてください。

僕の経験上、自己分析は優先度を高く設定したほうが良いです。

人生でしっかり自己分析する機会はほとんどありません。

これを機に徹底的に自分を見つめなおしましょう。

自己分析のやり方は、こちらの記事にまとめています。

就活で全滅した後に役立つサービス

最後に、就活で全滅した後に役立つサービスを紹介します。

自分の周りにある就活サービスや相談できる人は遠慮なく頼ってください。

ここでは2つ例をあげます。

1. 就職エージェントに相談する
2. 就活イベントに参加する

役立つサービス①：就職エージェントに相談する

就活で全滅した後に役立つサービス1つ目は、就職エージェント（キャリアアドバイザー）です。

就職エージェントは就活のプロで、数えきれないほどの就活生をサポートしてきています。

持ち駒がゼロになった就活生もたくさん見てきているはずです。

そのため、自分では気づかなかった自分の性格など敏感に察知してくれます。

自己分析や企業分析を手伝ってもらうと就活がはかどります。

ただ就職エージェントも人によって意見が違うことがあるので、相談相手が一人では不十分です。

新卒の就活を支援しているサービスはたくさんあるので、数人の就職エージェントについてもらうと多角的な意見が聞けます。

就活エージェントとしては、株式会社レバレジーズが運営するキャリアチケットをおすすめしています。

就職エージェントについては、おすすめの会社をこちらの記事にまとめています。

役立つサービス②：就活イベントに参加する

就活で全滅した後に役立つサービス2つ目は、就活イベントです。

企業と就活生のマッチングする就活イベントは、内定をもらうための近道です。

就活イベントでマッチングすると、１次面接免除など選考をスキップできる特別選考を受けられることもあります。

駆け足で就活を終わらせたいと思っている人にオススメですよ。

就活イベントとしては、株式会社DYMが運営するミーツカンパニーをおすすめしています。

就活イベントについては、こちらの記事におすすめイベントをまとめていますので、合わせて参考にしてください。

まとめ：就活で全滅したら誰かに相談しよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「就活で全滅する原因4つ」を解説し、「全滅した後どうしたらよいのか」をまとめました。

就活で全滅して持ち駒がゼロになるのはかなり苦しいはずです。

一人で悩んでしまうという人は、知人に相談してみてもいいかもしれません。

アドバイスをもらえなかったとしても、ストレスは軽減されるはずです。

また、無い内定にならないための対策はこの記事でまとめているので、読んでみてください。