【就職難易度は？】ボストンコンサルティンググループの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

と言うわけで、今回はボストンコンサルティンググループの採用情報についてご紹介します。

併せてボストンコンサルティンググループに就職するための対策方法や採用選考フローもご紹介していきます。

ぜひ最後までご覧になってくださいね。

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【ざっくり解説】ボストンコンサルティンググループの採用情報

ボストンコンサルティンググループはアメリカ合衆国に本社を置く経営戦略コンサルティングファームです。

東京オフィスは1966年にボストンに次ぐ2番目の拠点として設立され、早くから日本市場に参入していました。

世界50か国100以上の都市に拠点を展開しています。

外資系戦略ファームにおいて最大規模を誇っており、様々な業界・テーマを幅広くカバーしていることを大きな強みとしています。

参照：ボストンコンサルティンググループ　BCGについて　概要

※年間経常収益…毎年決まって発生すると期待できる収益、売上

①：採用人数は「毎年20人程度」

ボストンコンサルティンググループの採用人数は例年20人程度のようです。

②：採用の男女比は6：4程度の予測

ボストンコンサルティンググループは採用の男女比を公開していません。

ボストンコンサルティンググループ全体の社員の男女比はおおよそ6：4程度のようです。

そのため採用の男女比も6：4程度なのではないかと考えられます。

③：採用倍率は高いと予測

ボストンコンサルティンググループは採用倍率を公開していません。

そのため正確なところは分かりませんが、採用人数が少ないうえに人気の企業なのでボストンコンサルティンググループの採用倍率は高いと考えられます。

【出身大学はどこ？】ボストンコンサルティンググループの採用大学/学歴一覧

参照：ボストンコンサルティンググループHP　Leadership

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【新卒向け】ボストンコンサルティンググループの就職難易度はどれくらい？

ボストンコンサルティンググループの採用難易度は非常に高いと言えます。

大学通信が試算によりまとめた「企業入社難易度」2022年度版では、ボストンコンサルティンググループは2位にランクインしています。

また、ダイヤモンドオンラインの集計した「22卒東大・京大生の就活人気コンサル会社ランキング」によると、ボストンコンサルティンググループは2位にランクインしており、就活生にとって人気の企業であることがうかがえます。

しかしながら、ボストンコンサルティンググループの新卒採用人数は20人程度と少なく、非常に狭き門と言えます。

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ボストンコンサルティンググループには学歴フィルターは存在するの？

結論：ボストンコンサルティンググループに学歴フィルターは存在しない

結論から申し上げますと、ボストンコンサルティンググループに学歴フィルターは存在しないと考えられます。

根拠としてはボストンコンサルティンググループで働いている方々の中には、難関国公立・私立大学出身者だけでなく、中堅大学出身の方もいらっしゃることが挙げられます。

明らかに学歴フィルターが存在する会社であれば、高偏差値の難関大出身者しか働いていないはずですよね。

理由：高学歴でない大学からも採用しているから

ボストンコンサルティンググループに学歴フィルターは存在しないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

先ほどご紹介した、「ボストンコンサルティンググループで働く方々の出身大学一覧」を見ると、難関国公立・私立大学出身者などの高学歴層の割合は高いと考えられますが、高学歴ではない大学も含まれています。

そのため、ボストンコンサルティンググループに学歴フィルターは存在しないと言えるでしょう。

注意点：学歴フィルターの有無にかかわらず油断しないこと

ボストンコンサルティンググループは人気企業であるため、高学歴ではない大学から採用されるには他の就活生と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

「ボストンコンサルティンググループで働く方々の出身大学一覧」を見ると、ボストンコンサルティンググループの採用者には高学歴出身者が多いことが予測できます。

また、大学を卒業した後で海外の大学院に通いMBAを取得した方も多くいらっしゃるようです。

学歴に自信のない就活生こそ、油断せずしっかりと対策を行って選考に臨むことをお勧めします。

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ボストンコンサルティンググループの採用選考フローについて

採用選考フロー①：エントリーシート（ES）

採用選考フロー②：WEBテスト

ボストンコンサルティンググループではデザイン思考テストとSPIの二つのWEBテストを受験する必要があるようです。

デザイン思考テストとは顧客のニーズを発見し、それに基づいてアイデアを創造する能力を数値化して測ることができるテストです。

SPIは、働くうえで必要となる知的能力を測る「能力検査」と応募者の人となりを把握するための「性格検査」の2つの検査で構成された試験です。

採用選考フロー③：ケース面接（1次面接/2次面接）

ボストンコンサルティンググループの採用では、地域によって異なりますが通常2回以上の選考（ケース面接やケース筆記試験等）が行われます。

ケース面接の際に出題されるお題は幅広く、一般的な問題の場合もあれば、就活生の自己紹介を参考にして面接官が決定したお題の場合もあるようです。

採用選考フロー④：ジョブ選考（インターン）

ボストンコンサルティンググループのジョブ選考（インターン）は課題解決型グループワークとなっています。

採用選考フロー⑤：オファー面接（最終面接）

基本的にはオファーレターを渡されて、入社前に疑問を解消する場となっているようです。

最終意思確認や簡単なディスカッションが行われることもあるようです。

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ボストンコンサルティンググループに採用されるための対策法

対策法①：「なぜボストンコンサルティンググループなのか」を明確にしておく

ボストンコンサルティンググループに採用されるための対策法1つ目は、「なぜボストンコンサルティンググループなのか」を明確にしておくことです。

「なぜボストンコンサルティンググループに就職したいのか」という志望動機を明確にしておくことで、熱意が伝わりやすくなります。

参照：ボストンコンサルティンググループHP

ボストンコンサルティンググループに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもボストンコンサルティンググループのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「自己認識ができていること、コミュニケーション力があること、成長意欲があること」などをアピールできるエピソードを探しておく

ボストンコンサルティンググループに採用されるための対策法3つ目は、「自己認識ができていること、コミュニケーション力があること、成長意欲があること」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

ボストンコンサルティンググループが求める人物像について、パートナー＆マネージングディレクターとして働いている久保直人さんはムービン・ストラテジック・キャリアのインタービューに対し

が大事だと話しています。

コボストンコンサルティンググループの仕事は、クライアントに寄り添って課題の解決方法を考え、クライアントに納得してアドバイスを受け入れてもらうことです。

そのためには、クライアントの抱える課題を分析するためのロジカルな思考力や、クライアントとよりよい関係を築くためのコミュニケーション力が欠かせません。

最初からすべてを完璧にこなすことの出来る人はいないため、業務を行う中で自分には何が足りないのか、どうなるのが理想なのかを把握し、自らを成長させることが重要になってきます。

面接で、物事をロジカルに考えてそれをきちんと言語化できること、自分に足りない部分を見つめなおし成長しようとすることができることを面接官との会話の中で伝えられるようにしっかりと準備しておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ボストンコンサルティンググループに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが70,206枚（2022/6/9時点）も見れるサイトです。

ボストンコンサルティンググループの内定者が書いたESの内容や、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

ぜひ参考にしてボストンコンサルティンググループの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ボストンコンサルティンググループに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。

そのため、その仕事が自分に合った仕事なのかどうかを知ることができ、企業やその職種についての理解もぐっと深まるでしょう。

2022年1月20日現在、今後の新卒就活生向けのインターンシップの予定は公開されていませんが、ボストンコンサルティンググループでは過去に以下のようなインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ボストンコンサルティンググループに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いでしょう。

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ボストンコンサルティンググループの採用に関するよくある質問

質問①：ボストンコンサルティンググループはインターンシップ参加者に優遇があるの？

ボストンコンサルティンググループの採用に関するよくある質問1つ目は、「ボストンコンサルティンググループはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

ボストンコンサルティンググループに採用されるためにはインターンシップへの参加は必須だと考えて良いでしょう。

ボストンコンサルティンググループでは採用選考フローにジョブ選考（インターンシップ）を取り入れています。

また、ジョブ（インターンシップ）で優秀な成績を残した就活生は、その後パートナーと個人面談することになるそうなので、ジョブ（インターンシップ）は採用選考において重要な局面と言えます。

質問②：コンサルティング業界でよく聞くMBBとは？

ボストンコンサルティンググループの採用に関するよくある質問2つ目は、「コンサルティング業界でよく聞くMBBとは？」です。

MBBとは「マッキンゼー・アンド・カンパニー（Ｍ）」「ボストンコンサルティンググループ（Ｂ）」「ベイン・アンド・カンパニー（Ｂ）」と言う三社のコンサルティングファームの頭文字をとった略称です。

質問③：ボストンコンサルティンググループに入るためにTOEICは必要？何点がボーダーライン？

ボストンコンサルティンググループの採用に関するよくある質問3つ目は、「ボストンコンサルティンググループに入るためにTOEICは必要？何点がボーダーライン？」です。

ボストンコンサルティンググループでは英語力を採用要件にはしていないようです。

そのため、ボストンコンサルティンググループに入るためにTOEICは必ずしも必要と言うわけではないと考えられます。

ただし、「成長意欲」を重要視している外資系企業のボストンコンサルティンググループにとって、英語力は活動の幅を広げるうえで大切なポイントとなります。

そのため、もちろん英語はできた方が良いと言うスタンスのようです。

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まとめ：ボストンコンサルティンググループの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回はボストンコンサルティンググループの採用についてご紹介させていただきました。

最後に今回の記事の内容を簡単にまとめておきます。