【内定者が教える】「内定を出したら入社する？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も

そこでこちらの記事では、「内定をだしたらご入社頂けますか」の質問意図や答え方のポイント、例文を解説します。

また、最終面接でオワハラにあった時の対処法も解説します。

この記事を読めば、「内定を出したら入社する？」の答え方が分かり、最終面接への不安が一つ減りますよ！

絶対に内定がほしい/面接に不安がある就活生はぜひ一度この記事を読んでみて下さいね。

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「内定を出したら入社する？」を聞く意図２つ

「内定を出したら入社する？」と面接で面接官が聞くのには、意図が2つあります。

志望度の高さを確認するため

面接官が「内定を出したら入社する？」を聞く意図1つ目は、志望度の高さを確認するためです。

どの企業も自社に志望度の高い学生を好みます。

なぜなら、志望度の高い学生の方が入社後も頑張ってくれるイメージがつきやすいからです。

内定をだすかどうかの最終の判断をするため

面接官が「内定を出したら入社する？」を聞く意図2つ目は、内定をだすかどうか最終の判断をするためです。

「内定を出したら入社する？」という質問がされるのは、面接官はあなたに内定を出したいけど、内定辞退されないか心配だからです。

採用は膨大な時間とお金をかけて行われるため、どの企業にとっても内定辞退されるのが一番つらいです。

重要な採用活動だからこそ、「内定を出したら入社する？」の質問で面接官は最後の意思決定をしています。

また「内定出したら入社する？という質問の対処方法」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒【これが分かれば内定！？】「内定出したら入社する？」就活面接での正しい答え方３パターン

「内定を出したら入社する？」の面接での答え方（本命ではない企業）

就職活動では、いくつか企業を受ける就活生が多いはずです。

そのため、本命ではない企業が出てくるのは仕方がありません。

本命ではない企業の「内定を出したら入社する？」の答え方のポイントは「内定承諾後の内定辞退は違法ではない」ことです。

基本的に本命ではない企業でも「内定を出したら入社する？」の返事は「YES」しかありません。

曖昧な返事や内定辞退を感じさせる返事をすると、高確率で内定をもらうことはできません。

また、ある企業で「YES」の返事をして他社への入社を決めたとしても、内定辞退をすることは違法ではありません。

日本国憲法で職業選択の自由として以下のように守られているので安心してください。

日本国憲法22条1項「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」

このように憲法で守られおり、内定辞退は違法ではありません。

「内定を出したら入社する？」の回答例（本命ではない企業）

ここから、本命ではない企業の「内定を出したら入社する？」に対しての回答例を二つ紹介します。

良い例と良くない例を紹介するので比較してみてくださいね。

「内定を出したら入社する？」の良い回答例

ポイントでも解説した通り、内定辞退は違法ではないので基本的にシンプルな回答で入社意思を伝えましょう。

どの企業も、「入社します。」と回答してくれる就活生に内定を出したいと考えています。

なので、曖昧な回答をするよりもストレートな回答をする方が好印象でしょう。

また、入社意欲に関してももっと深堀りされる場合もあるので、入社意思も伝えられるようにしておくことが大切です！

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「内定を出したら入社する？」の悪い回答例

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「内定を出したら入社する？」の面接での答え方（本命企業）

次に、本命企業の「内定を出したら入社する？」の答え方のポイントを紹介します。

本命企業の「内定を出したら入社する？」の答え方のポイントは「はっきりと入社意思を伝える」ことです。

本命企業でこの質問がされた際は、いかに入社意思が強いかアピールするチャンスでもあります。

本当の入社意思をはっきりと伝えて、内定辞退を怖がっている面接官を安心させましょう。

面接官にあなたの意志がちゃんと伝われば、必ず内定が出るはずです。

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「内定を出したら入社する？」の回答例（本命企業）

ここから、本命企業の「内定を出したら入社する？」に対しての回答例を二つ紹介します。

良い例と良くない例を紹介するので比較してみてくださいね。

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オワハラにあった時の対処法

こちらでは、もしもオワハラにあった時はどうすればいいのかを説明します。

その前に、オワハラとは何かをもう一度丁寧にお教えしますね。

オワハラとは

オワハラの定義を紹介します。

オワハラとは、就職活動において起きているハラスメント。就活終われハラスメントとも。これは企業が学生に対して就職活動を終わらせることを強要するということである。企業側が採用したいと思った学生に対して、現時点で就職活動を終わらせるならば内定を出すなどといった形で行われている。文部科学省の調査によれば、約7割の大学・短期大学が学生からのオワハラに関する相談を受けていたとのこと。

引用元:ウィキペディア

オワハラの対処法：「確認しご連絡させて頂きます」

オワハラにあった時の対処法は「他の選考中企業の担当者の連絡先を確認し、後日ご連絡させていただきます」です。

基本的に、今は他社の選考辞退の連絡はできない/分からないという態度を貫き、またこちら連絡をすると伝えましょう。

オワハラに対して不安を持っている人は、上手くオワハラを対処する方法が詳しくわかりますので、ぜひこちらの記事も参考にしてください。

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「内定を出したら入社する？」以外、志望度についての面接での答え方

「内定を出したら入社する？」以外の、会社への志望度を問う質問への答え方は、それぞれ以下の記事で解説しています。

面接前に合わせて読んでおいてください。

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まとめ：「内定を出したら入社する？」の答えはYESしかない

いかがでしょうか。

今回の記事では、「内定をだしたらご入社頂けますか」の質問意図や答え方のポイント、例文を解説しました。

また、最終面接でオワハラにあった時の対処法も紹介しました。

「内定を出したら入社する？」聞く理由2つはこちらです。

内定をもらえるイメージはつきましたでしょうか。

この記事を読んだ就活生の皆さんが悔いなく自分の意思を伝えられることを願っています。