【縁の下の力持ち】自己PR「サポート力」の魅力的な伝え方 | 例文も

皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の田畑です。

この記事では、自己PRで「サポート力」をアピールしたいと考えている就活生の様々な悩みや不安を解決します。

就活生のみなさんは、自己PRで「サポート力」の伝え方に困ったことはありませんか？

「縁の下の力持ち」のポジションは、消極的に捉えられてしまいそうでアピールできないのかと不安になりますよね。

でも、安心してください。

これから紹介する伝え方のポイントを抑えることで、とても魅力的に伝えることができますよ。

「サポート力」がある人材は、会社の中おいても必要不可欠な存在です。

しかし、ただ「縁の下の力持ち」だと自己PRするだけではアピールが不十分です。

「縁の下の力持ち」を別の表現にすることで、より具体的にあなたのサポート力を魅力的に伝えることができますよ。

それでは、次に「サポート力」の言い換え表現をご紹介します。

それでは、今からサポート力の言い換え表現について紹介します。

上記のような言い換えをすることで、「サポート力」だけでは伝わらなかった魅力を伝えることができます。

チームワークが求められる仕事において「縁の下の力持ち」はとても重宝する人材です。

上記の言い換えより、具体的な経験談を交えて伝えることで、面接官の印象に残る自己PRをすることができますよ。

それでは、サポート力を魅力的に伝える例文についてご紹介します。

「文化祭編」と「部活動編」に分けて例文をみていきましょう。

自己PRで「サポート力」をアピールする例文1つ目は、文化祭編です。

この例文では、サポート役に徹したことが功を奏していることが伝わってきますね。

サポートをした結果、「考えられるトラブルを防ぐことができた」という実績を伝えることで、危機管理能力の高さも合わせて評価されています。

自己PRで「サポート力」をアピールする例文2つ目は、部活動編です。

この例文では、自分の立ち位置を把握し、自らサポート役に回っていることがわかりますね。

自己主張することも重要ですが、チームとして動く上で、時には一歩引くことができるのも立派な勇気であり、社会人には必要な能力になります。

差別化をして、印象に残すようにするのは難しいですよね。

それでは、自己PRで「サポート力」を伝えるためのポイントについてご紹介します。

上記の3つのポイントを抑えることで、印象に残る自己PRをすることができます。

それでは、「サポート力」をアピールするポイントについて順番に解説していきます。

後者の方が、具体的に何をしてどうチームに貢献したのかがわかりやすいですね。

「チームに1人は欲しい人材」であることを伝えるために、貢献度を伝えるのは効果的な手法になります。

どんな経験でも、「自分の意思でサポートした」という伝え方をすれば大丈夫ですよ。

「積極的にサポート役に回った」というニュアンスの伝え方をすれば好印象になりますね。

「サポート力が仕事のこの場面で、こんな風に役立ちます」とアピールすることで面接官へインパクトを残すことができますよ。

自己PRで「サポート力」を伝えるときのNGは避けたいですよね。

それでは「サポート力」をアピールする時の注意点をご紹介します。

上記3つの注意点を抑えることで、誤解のないように「サポート力」をアピールすることができます。

それでは「サポート力」を伝える際の3つの注意点を順番に解説していきます。

自己PRでは、「サポート力」のネガティブな伝わり方を予測しておくことが重要になります。

ネガティブな面をカバーした上で、自分の強みを強調すると良いですね。

消極的なのに「積極的です」とアピールしてもいずれ、嘘がバレてしまいます。

その場合は「チームワークを大切にし、協調性を意識しながらサポート役に回ることが多い」などの表現をすると好印象ですよ。

自己評価ではなく、他人からの評価や信頼をうまく伝えるようにすると、採用者の評価もあがりますよ。

自己PRが苦手な方は、以下の記事で、誰でもできる自己PR法がわかります。

合わせて読んでみてくださいね。

エントリーシートを上手く書くなら、合格した内定者のESを参考にするのがおすすめです。

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通過したエントリーシートを参考にしてESを書けば、通過率がグッと上がりますよ。

unistyleの評判や使い方については、「【unistyle(ユニスタイル)の評判は？】実際に利用した僕の感想 | 就活生の口コミも」という記事で紹介しているので、参考にしてくださいね。

エントリーシートの自己PRを一旦書き終えたら、客観的な意見を加えるために、一度人に添削してもらいましょう。

こちらの記事に自己PRを添削してくれる就活サービスをまとめましたので、自分に合ったものを利用してみましょう。

キャリアチケットの評判や使い方については、「【キャリアチケットの評判は？】就活生の体験談,口コミまとめ | 実際に利用した20卒にもインタビュー」という記事で紹介しているので、参考にしてください。

このページで学んだことをまとめると、以下の通りです。

「縁の下の力持ち」である人材は、企業にとって必要不可欠です。

面倒かつ重要な仕事は多々あるものの、引き受けたがらない人が多いのも事実です。

そんな時に、「サポート力」のあるあなたの長所はいかんなく発揮されるでしょう。

新卒で初めから「サポート力」があるというのは、とても大きな武器になります。

しっかりと伝え方のポイントを抑えた上で自己PRすることで、採用側に「欲しい人材」だと思われるようになりますよ。

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