【また全落ち…】夏のインターンシップに落ちる原因5選 | 対処法,切り替え方も

そこでこの記事では、「インターンシップの選考に落ちたら、本選考でも落ちるのか？」について解説していきます。

また、「インターンシップの選考に落ちる原因やメリット・デメリット」についてや、「インターンシップの選考に落ちた時にすべきこと」についても紹介していきます。

この記事を読めば、「サマーインターンシップに全落ちしたら本選考でも落ちるの…？」という悩みを解決できます。

「インターンに参加して、志望企業の選考を有利に進めたい！」「サマーインターンで落ちたけど、しっかりと対策をして内定をもらいたい！」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

インターンシップに落ちたと悩む就活生は多い

インターンに落ちる就活生は、非常に多いです。

インターンの中には、選考を設けられている場合もあり、300〜1,000倍もの倍率になることもあります。

インターン全落ちして、夏行ってないけど大丈夫なんかな。
不安でしかない、、仲間の人いますか？🥺

— あんこ@23卒 (@anko0509) September 15, 2021

就活は準備が9割です。僕がインターン全落ちしたときは、ほとんどの質問をその場で考え答えて撃沈しました。そのあと頻出質問をリストアップして完全に暗唱できるレベルまで徹底的に準備したら、ほとんどの質問が想定内に変わる→余裕ができる→自信がつくという好循環で大手内定に繋がりました。

— アルフ (@Shukatsu_0707) September 3, 2021

このようにインターンに全落ちした就活生や、夏のインターンに全落ちしても内定をもらえた方もいます。

また大企業や有名企業では、大学院生や高学歴な就活生と一緒に選考を受けることが多いため、インターンに合格するのは非常に難しいです。

そのため、インターンに落ちたからと言って、特別に悩む必要はありません。

また「インターンシップの選考に落ちる原因3選」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒  【本選考にも影響？】インターンシップの選考に落ちた原因3選 | 対処法【就活:転職】

インターンシップの選考で落ちる原因5選

原因①：エントリーシートが評価されていない

インターンシップの選考で落ちる1つ目の原因は「エントリーシートが評価されていない」ことです。

「誤字脱字をしている」「抽象的な表現が多い」などの要因で、エントリーシート（ES）の質がイマイチな場合、インターンで落ちることが多くなります。

特に、志望動機に具体性が表れていません。

企業側は、志望動機が明確な人にインターンシップに参加してもらいたいと考えています。

企業をしっかりと研究した志望動機を字数を具体的に書くテクニックが求められます。

そのため、インターンシップの選考で落ちる人は、自己PRやガクチカの他に、志望動機が抽象的なので、エントリーシートが評価されていないことが多いです。

また、大企業や有名企業などのインターンは選考倍率が高く、そもそもESの時点で大半の就活生が落とされます。

周りの就活生よりも良いESを書くためには、何度もESを書いて練習をする、ES添削をしてもらうなどの対策をしましょう。

原因②：Webテストの点数が低い

インターンシップの選考で落ちる2つ目の原因は「Webテストの点数が低い」ことです。

企業によって、Webテストの合格点は異なりますが、エントリーシートを具体的に書いてもWebテストの点数が低い人は、普通に落とされます。

Webテストはいろんな種類のテストがあり、レベルは中学～高校性レベルですが、論理性を問われる問題が多いです。

WEBテストの合格点は企業によって異なりますが、大企業や有名企業の場合は、基準が高く設定してあることが多いです。

そのため、Webテストで高得点を取るためには、Webテスト対策をする必要があります。

エントリーシートを具体的にわかりやすく書いているのに、インターンシップの選考で落ちた人は、Webテスト対策を行ってみてください。

原因③：面接対策ができていない

インターンシップの選考で落ちる3つ目の原因は「面接対策ができていない」ことです。

大企業や有名企業などのインターンでは、選考に面接を課されることも多いです。

書類選考を通過したのに、インターンシップの選考に落ちた人は、面接対策ができていないことがほとんどです。

インターンシップ選考の面接では、自己PRや志望動機などを聞かれます。

ただ聞かれるのではなくて、面接で深堀されます。

インターンシップ選考の面接では、企業側は次のようなものを見ています。

インターンシップ選考の面接では、インターンシップに参加したい熱意や自己PRの深堀をされた時に、どのように答えるかが重要です。

質問の意図に合っていない回答をしていたり、面接で緊張しすぎていてうまく話せていない場合も、インターンで落ちやすくなります。

そのため、大企業のインターンを受けたい就活生はインターンシップ選考の面接対策は十分にしておかないと落とされます。

原因④：適性検査で企業とマッチしていない

インターンシップの選考で落ちる4つ目の原因は「適性検査で企業とマッチしていない」ことです。

適性検査では、就活生の性格がある程度わかるようになっています。

性格テストは、企業で働いている社員の方も受けており、そのデータを参考にしている場合も多いです。

適性検査を受けることで、就活生が企業に来ても先輩社員と上手くやっていけるかを判断しています。

そのため、企業とマッチしていない就活生もインターンシップの選考で落とされます。

原因⑤：志望動機が弱い

インターンシップの選考で落ちる5つ目の原因は「志望動機が弱い」ことです。

インターンシップのESや面接の中で一番重要なのは、「しっかりとした志望動機を持っているか」です。

インターンシップの志望動機を作る時は、以下のことを伝えられれば問題ありません。

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インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動

行動①：早めに気持ちを切り替える

インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動の1つ目は、早めに気持ちを切り替えるです。

インターンシップの選考に落ちたら、「今後のインターンシップの選考も落ちてしまったらどうしよう」「友達はみんなインターンシップに行けているのに私だけ1つも行けていない」と不安になりますよね。

今後のインターンシップの選考や就活の不安から逃げ出したくなる就活生も多くいると思います。

ですが、まだ本選考ではなく「インターンシップの選考」の段階です。

「インターンシップの選考で失敗しておいてよかった！」と早めに気持ちを切り替え、更なるステップアップに励みましょう！

行動②：インターンシップの選考に落ちた原因を分析する

インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動の2つ目は、インターンシップに落ちた原因を分析するです。

インターンシップの選考に落ちた原因を分析せずに、次のインターンシップの選考に望んでも同じ失敗を繰り返すだけですよね？

そのため、なぜ落ちたのかを自分なりに分析し、対策して改善していくことが大切です。

インターンシップの選考に落ちた時の原因は、主に以下のことが考えられます。

「企業情報が不足していた」「自己分析が足りなかった」「上手く答えられなかった質問があった」など自分なりにインターンシップの選考に落ちた原因を考えましょう。

そしてインターンシップの選考に落ちた原因から、「答えられなかった質問の答えを時間をかけて考える」など自分が今後すべきことをリストアップし、行動に移しましょう。

行動③：インターンシップの選考に参加できなかった企業の情報を収集する

インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動の3つ目は、インターンシップの選考に参加できなかった企業の情報を収集するです。

インターンシップに参加できなかった分、インターンシップに参加できている就活生に情報量の面で差がついていますよね。

そのため、合同説明会やOB訪問など社員の人に直接話を聞ける場を探し、自ら積極的に情報収集を行いましょう。

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方法：隠れ優良企業のインターン情報がわかるインターンシップガイドで探す

インターンシップガイドの評判や、特徴が気になる方は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。

方法：IT志望なら、就活のプロに優良IT企業を紹介してもらう

優良インターンシップのオススメな見つけ方は「IT志望なら、就活のプロに優良IT企業を紹介してもらう」です。

ITエンジニアやWebエンジニア、AIエンジニアになれる優良企業を見つけるなら、IT就活に特化した就活のプロに頼るのが良いです。

IT就活のプロに任せることで、あなたが生き生きと働ける優良IT企業やインターンを紹介してくれ、IT企業特有の選考対策まで対応してくれます。

そのため、ITの優良企業を探すなら、ITエンジニア就職を目指せるサービスを使ってみてくださいね。

「レバテックルーキー」の就活生の評判についてはこの記事で紹介していますので、合わせて参考にしてください。

方法：大学のキャリアセンターを利用する

優良インターンシップのオススメな見つけ方は「大学のキャリアセンターを利用する」です。

キャリアセンターは今まで多くの就活生の相談をしてきた就活のプロフェッショナルであり、その大学の学生に特化した情報をもとにインターンシップを紹介してくれます。

「この学部の学生は〇〇業界に就職したから、〇〇業界のインターンシップがオススメ」と先輩たちの過去の情報をもとに自分に合ったインターンシップを紹介してくれます。

インターンシップで行きたい業界や職種が決められていない方は、キャリアセンターの人に相談して、自身のインターンシップの選び方を明確にしましょう。

夏のインターンシップの選考に落ちた時の気持ちの切り替え方3選

切り替え方①：落ちたことを気にせずリフレッシュする

インターンシップの選考で落ちた時にできる1つ目の気持ちの切り替え方は「落ちたことを気にせずリフレッシュする」ことです。

この記事の初めにも紹介しましたが、インターンシップの選考に落ちても、本選考も落ちるとは限りません。

だから、インターンシップの選考に落ちたことを気にしすぎることはありません。

むしろ、気にしすぎて病んでしまうことが1番悪いことです。

そのため、インターンシップの選考に落ちたとしても、原因をしっかり分析して改善できるように、リフレッシュをしてみることをおすすめします。

切り替え方②：違う季節に開催されるインターンシップに参加する

インターンシップの選考で落ちた時にできる2つ目の気持ちの切り替え方は「違う季節に開催されるインターンシップに参加する」ことです。

インターンシップの選考に落ちても、次のインターンシップに応募すれば良いだけです。

インターンシップは季節別に分かれており、次のようになっています。

多くの学生は夏からインターンシップを始めますが、たとえ夏のインターンシップで落ちても、倍率が低くなる秋のインターンシップに参加できます。

また、秋のインターンシップあたりから、企業側も優秀な学生を見つけにくるので、そこでアピールすれば内定に1歩近づけます。

そのため、インターンシップの選考に落ちても、次の季節のインターンシップに参加するために、落ちた原因を分析しておきましょう。

切り替え方③：違う業界も視野に入れてみる

インターンシップの選考で落ちた時にできる3つ目の気持ちの切り替え方は、「違う業界も視野に入れてみる」です。

自分に合っていない業界・企業のインターンを受けてしまっているために、全落ちしている就活生も多いです。

自己分析をしてみることで、自分に向いている業界・企業が見つかる可能性もあります。

インターンシップで落ちる人の特徴5つ

特徴①：大企業や有名企業しか応募していない

インターンシップの選考で落ちる人の特徴1つ目は、「大企業や有名企業しか応募していない」です。

大企業や有名企業では、応募する就活生が多くなりやすいため、選考の倍率が非常に高いです。

また大学院生や高学歴な就活生と一緒に選考を受ける必要があるため、インターンに合格することもその分難しくなります。

そのため、大企業や有名企業しか応募していない場合は、インターンも落ちやすくなります。

特徴②：学歴が低い

インターンシップの選考で落ちる人の特徴2つ目は「学歴で判断されている」ことです。

有名企業のインターンシップでは、学歴で判断する企業も多いです。

誰もが知っている有名企業のインターンシップでは、何百、何千人ものエントリー数となります。

人事の方も全てのエントリーシートの目を通すわけにはいかないので、大学名で判断して落とすこともあります。

実際、僕が参加したインターンシップでは、産近甲龍以下の大学生は1人もいませんでした。

そのため、学歴が低いからという理由で、インターンシップの選考に落ちる場合もあります。

特徴③：エントリーシートが上手に書けていない

インターンシップの選考で落ちる人の特徴3つ目は「エントリーシートが上手に書けていない」ことです。

インターンシップで落ちる就活生は、自己PRやガクチカなどを書くための自己分析ができていないので、ESが上手く書けていません。

インターンシップのESでは、「自己PR」「学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)」「志望動機」がメインに聞かれますが、この3つをしっかりと書けていないと落ちます。

そのため、インターンシップの書類選考で落ちる人は、自己分析をしてから、エントリーシートの書き方を学ぶと書類選考は通るようになりますよ。

特徴④：Webテストができていない

インターンシップの選考で落ちる人の特徴4つ目は「Webテストができていない」ことです。

書類選考を突破しているのに選考で落ちる就活生は、Webテスト対策が甘いです。

インターンシップのWebテストは対策していないと普通に落ちます。

企業によって足切りラインが違うので、どんなWebテストでもしっかりと解けるように勉強するのをおすすめします。

特徴⑤：面接の準備が足りていない

インターンシップの選考で落ちる人の特徴5つ目は「面接の準備が足りていない」ことです。

インターンシップの面接で聞かれることは、「志望動機」「自己PR」「学生時代に頑張ったこと」「何を学びたいのか」などのようにほぼ決まっています。

インターンシップの面接を突破するには、論理的に一貫性を持った回答をし、聞かれた質問に対する回答を結論から伝えると通ります。

そのため、インターンシップの面接で落ちる就活生のほとんどは、面接準備が足りていないことが原因です。

その他の落ちる人の特徴

どの特徴も、事前対策次第で大きく変えられる部分です。

例えば「論理的に話すことができない」という就活生は、面接練習をたくさん行うことで、伝わりやすい言い方を研究することができます。

インターンシップの選考に落ちる就活生の特徴で、当てはまるものが1つでもある場合は早急に対策を行いましょう。

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【選考パターン別】インターンシップの選考に落ちないための対策

対策①：エントリーシート（履歴書）

インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの1つ目は、エントリーシート（履歴書）の対策です。

エントリーシート（履歴書）は、インターンシップの選考の第一関門となることが多いです。

エントリーシートは、インターンシップの選考だけでなく本選考でも必ず含まれる選考パターンです。

定番質問においてはインターンシップの選考のうちに完成させておくと、本選考でスムーズに就職活動をすすめられますよ。

対策②：エントリー動画

インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの2つ目は、エントリー動画の対策です。

エントリー動画は比較的珍しい選考パターンですよね。

エントリー動画は、「面接官が目の前にいない面接」と同じです。

端的にわかりやすく話すこと、笑顔で明るくはっきり話すことを意識すると、インターンシップの選考のエントリー動画での通過率もあがります。

対策③：WEBテスト

インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの3つ目は、WEBテストの対策です。

WEBテストは、インターンシップの選考で使われることは稀ですが、本選考では必ず行われます。

インターンシップの選考でWEBテストに慣れておくと本選考において有利です。

そんなWEBテストの対策は「WEBテストの対策本を早めに取り組んでおく」です。

WEBテストの種類別に対策本が出ているので、1つ選んで何度も解きなおしましょう。

対策④：グループディスカッション

インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの4つ目は、グループディスカッションの対策です。

グループディスカッション選考は、どの業界にもよくある選考パターンです。

グループディスカッション選考はインターンシップの選考の中で苦手意識の高い人が多いですが、ポイントさえ押さえれば通過することができます。

グループディスカッション選考の対策を紹介しますね。

グループディスカッションはメンバーに左右される選考パターンであるため、対策は非常に難しいです。

そのため、場数を踏んで慣れることがグループディスカッションを得意にする1番の近道です。

対策⑤：集団面接

インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの5つ目は、集団面接の対策です。

インターンシップの選考・本選考両方において、集団面接は選考人数の多い1次面接でよく使われる選考パターンです。

集団面接は、他の就活生と面接時間を共有しています。

他の就活生と時間を公平に使うことができるかどうかも評価基準の1つになります。

自分だけが話しすぎないよう気を付けましょう。

対策⑥：個人面接

インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの6つ目は、個人面接の対策です。

個人面接は、インターンシップの選考・本選考ともに最もよく使われる選考パターンです。

個人面接は、自分のことを伝えようと必死になってしまいますよね。

そのため、面接官の質問に対してミスマッチな返答をしてしまったり、緊張でスムーズに話せない就活生も多いです。

ですが、面接練習を万全に行い、面接官との会話を楽しむ気持ちを持っていれば、個人面接は得意になることができますよ。

夏のインターンシップに全部落ちた時にやるべきこと6選

やるべきこと①：自己分析をする

インターンシップの選考に落ちた時にまずやるべきことの2つ目は「自己分析をする」ことです。

自己分析が足りておらず、自分に合わない企業のインターンに応募しているために、落ちることもあります。

自己分析をしっかりと深めることで、自分の性格や考え方に合った企業や、やりたいことを実現できる業界・企業が見つかりインターンも落ちないようになります。

例えば、エントリーシートの自己PRや、ガクチカ、志望動機などで具体性を表せます。

また、面接でも深堀をされるため、過去の自分の経験や感情は非常に重要になってきます。

そのため、自己分析をもう1度して「なぜその志望動機なのか？」「なぜその自己PRなのか？」などを回答できるようにしておくことをおすすめします。

やるべきこと②：ES添削をしてもらう

インターンシップの選考に落ちた時にまずやるべきことの2つ目は、「ES添削をしてもらう」です。

エントリーシート（ES）がうまく書けていない場合は、文章の書き方を勉強することが大切です。

文章の書き方を学ぶことで、人事を納得させられるエントリーシートを書けるようになります。

文章の書き方を学ぶのに一番おすすめな方法がESを添削してもらうことです。

ES添削（エントリーシート添削）をしてもらうことで、内容に客観性を取り入れられるため、インターンの選考も落ちにくくなります。

また誤字脱字を防げたり、内容の矛盾を減らせたりするなど、ES添削をしてもらうメリットは多いです。

インターンに関するよくある質問については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

やるべきこと③：Webテスト対策をする

インターンシップの選考に落ちた時にすべきことの3つ目は「Webテスト対策をする」ことです。

インターンシップの選考でエントリーシートは通過したのに落ちる人は、Webテストが原因であることが多いです。

なぜなら、インターンシップの選考は次のような流れで進む場合がほとんどだからです。

WEBテストがあまり解けていない場合や自信がない場合は、合格点を取れるよう、あらかじめテスト対策をする必要があります。

企業によって合格基準点は違うので、どれだけの人が落ちるかはわかりませんが、Webテストは勉強していないと落ちることが多いです。

Webテストは短時間で多くの問題を解かないといけないので、時間配分を考える必要もあります。

そのため、インターンシップの選考で落ちた人は、次のインターンシップに参加するためにも、Webテスト対策はしっかりと行っておきましょう。

また、WEBテストの合格点は企業によって異なるため、あなたがインターンを受ける企業の基準を事前に調べておきましょう。

やるべきこと④：面接対策

インターンシップに全部落ちた時に余裕があればやるべきことの4つ目は「面接対策」です。

面接対策をすることで、インターンの選考で難しい質問をされた場合にも、柔軟に対応できます。

インターンシップの面接では、自己PRや志望動機など、エントリーシートで書いた内容の深堀が多いです。

インターンシップの選考で落ちる人は、具体的に質問された時に、具体的にかつ簡潔に答えられていません。

面接対策は、「友人と一緒に面接の質問を出し合う」「キャリアセンターを使う」などの方法があります。

また、他には友達や家族に協力してもらったり、就活イベントに参加してみるのもありです。

インターンシップ選考の面接で通過するためにも、積極的に対策を行ってみてください。

深い内容まで聞かれた時に回答できるように面接対策をしてみてください。

やるべきこと⑤：業界研究・企業研究

インターンシップに全部落ちた時に余裕があればやるべきことの5つ目は「業界研究・企業研究をする」ことです。

インターンシップの選考に落ちる時は、エントリーシートや面接で聞かれる志望動機が原因であることが多いです。

評価される志望動機を作るのは、業界研究・企業研究が必須です。

企業研究を深めることで、エントリーシート（ES）や面接で志望動機を求められた際に、人事を納得させられる内容を書けるようになります。

「どのような事業を行っているのか」「どこに魅力を感じたのか」「インターンシップで何を学びたいのか」などを重点的に考えると、自然に良い志望動機が作れます。

企業研究をする際には、「新卒採用ページから学ぶ」「OB訪問をする」など、様々な方法があります。

そのため、業界研究や企業研究をして、論理的にかつ具体的に伝えられる志望動機を作るようにしてみてください。

やるべきこと⑥：OB訪問

インターンシップに全部落ちた時に余裕があればやるべきことの6つ目は、「OB訪問」です。

企業理解ができていないために、エントリーシート（ES）の志望動機がうまく書けず、インターンで落ちることもあります。

そこで志望業界・企業で実際に働いている人にOB訪問をすることで、業界理解・企業理解を深められます。

またOBによっては、ES添削（エントリーシート添削）や、面接対策なども手伝ってくれる場合があります。

OB訪問をして、企業の人から話を聞くことで、企業理解・業界理解を深められます。

インターンシップに関するよくある質問については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

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夏のインターンシップに落ちたら本選考に影響するの？

インターンシップに落ちたとしても基本的に本選考は受けられる

インターンに全落ちした企業でも、基本的に本選考は受けられます。

そもそも企業がインターンを実施している目的は、優秀な就活生を早期に囲い込み、採用へとつなげたいからです。

そのため、インターン時点では企業にとって魅力的でなく、全落ちしてしまうこともあります。

しかし本選考までに対策をすれば、インターンで落ちても内定をもらうことはできます。

インターンシップに落ちても本選考で落とされることはない

インターンシップの選考に落ちても、本選考で落とされることはありません。

なぜなら、インターンシップの選考だけで内定者を決めてしまうと、本選考をする意味がないからです。

また、インターンシップの参加枠は、本採用の枠よりも少ない企業がほとんどです。

実際に、インターンシップ選考の書類選考に通過できるのは、エントリー数の60%くらいです。

さらにインターンシップ選考の面接を通過できるのは、書類選考通過者の60%くらいとなっています。

最終的に、エントリー数の半分くらいの人が落ちるので、インターンシップの選考に落ちたからと言って、気にしすぎる必要はありません。

インターンシップは複数回行う企業が多いので、違う季節のインターンシップに参加すれば良いだけです。

そのため、インターンシップの選考に落ちても、落ちた原因を分析し、改善していけば、本選考で内定をもらえる可能性も高くなります。

夏のインターンシップの選考で落ちた時のメリットとデメリット

メリット①：自分を見直す機会ができる

インターンシップの選考に落ちた時のメリットの1つ目は「自分を見直す機会ができる」ことです。

インターンシップに落ちた時は、なぜ落ちたのかを分析できます。

エントリーシートが悪かったのか、Webテストが悪かったのかなどを分析し、改善していくことで次のインターンシップ選考につながります。

逆に、選考に通ってインターンシップに参加すると、自分を過大評価してしまう危険性もあります。

そのため、インターンシップの選考に落ちたら、自分を見直す機会が増えるというメリットがあります。

メリット②：早い時期から就活対策ができる

インターンシップの選考に落ちた時のメリットの2つ目は、「早い時期から就活対策ができる」です。

早い時期から就活対策をすることで、いざ就活が本格的に始まった頃には、周りの就活生よりも一歩リードして就職活動に臨めます。

インターンに落ちることで、自分は就活能力が足りていないことを認識でき、早くから対策をすることができます。

理想的には、大学3年生の4月までには就活を始めるのがおすすめです。

「自己分析」「業界研究・企業研究」「OB訪問」「選考対策」など、就活に向けてできる対策はたくさんあります。

デメリット①：業界研究・企業研究の機会が減る

インターンシップの選考に落ちた時の1つ目のデメリットは「業界研究・企業研究の機会が減る」ことです。

インターンシップでは、社員の方が業界や企業について具体的に話してくれます。

そこで、もっと詳しい業界研究や企業研究ができ、今後の就職活動に非常に役立ちます。

インターンシップの選考に落ちてしまうと、企業の社員であるからこそ実感できる企業研究を聞く機会がなくなります。

そのため、インターンシップに参加したからこそ理解できる業界研究・企業研究の機会を逃してしまうデメリットがあります。

デメリット②：実際の仕事体験ができない

インターンシップの選考に落ちた時の2つ目のデメリットは「実際の仕事体験ができない」ことです。

インターンシップは実際に仕事を体験できるので、どのような社員の方が、どのように働いているのかを肌で感じ取れます。

しかし、インターンシップの選考に落ちてしまうと、インターンシップに参加できないので、働き方が理解できなくなります。

そのため、実際の仕事体験や、上司の方との関わりを生で見られないのは、マイナス点だと言えます。

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インターンシップの選考は大きく分けて6種類存在する

企業によって選考パターンはまったく違います。

また、複数の選考ステップを設けて様々な選考パターンを行うことで、インターンシップの合否を決める会社も多くあります。

どの選考ステップにも慣れておく必要がありますね。

インターンシップの選考で企業が評価するポイント3つ

ポイント①：人柄

インターンシップの選考での評価ポイントの1つ目は、人柄です。

企業側は、自社の社風に合う就活生にインターンシップに来てもらいたいと考えています。

そのため、インターンシップの選考の場においては就活生の人柄を見て、自社の社風に合いそうな人柄なのかを判断しています。

企業のホームページに掲載されている「求める人物像」を事前に見て、インターンシップの選考の中での自分の個性の伝え方を考えておくと良いですね。

ポイント②：インターンシップに対する熱意

インターンシップの選考での評価ポイントの2つ目は、インターンシップに対する熱意です。

自社のインターンシップへの気持ちが強い就活生ほど、企業側はインターンシップに参加してもらいたいと思いますよね？

そのため、選考の中で「インターンシップ参加の動機」を聞かれた場合は、論理的かつ説得力のある熱意の伝え方を心掛けましょう。

ポイント③：コミュニケーション能力

インターンシップの選考での評価ポイントの3つ目は、コミュニケーション能力です。

インターンシップに参加するうえでも、企業に入社してからも、やはりコミュニケーション能力は最も必要な要素になります。

そのため、インターンシップの選考の中では「この就活生は他の人と上手く対話できるのか」を重視して見られています。

自分をアピールしよう、自分を良く伝えようとばかり意識するのではなく、相手と「対話する」意識を持つと自然とコミュニケーションを取ることができますよ。

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インターンシップに関するよくある質問

まとめ：インターンシップの選考で落ちたからこそ、原因を分析して改善していこう

この記事では「インターンシップの選考で落ちたら、本選考でも落ちるのか」や「インターンシップの選考で落ちる原因」などについて解説しました。
いかがだったでしょうか。
インターンシップ選考の通過率は、全体の約50%程度です。
そのため、インターンシップの選考に落ちたから気にしすぎる必要はないです。

インターンシップの選考では、有名企業になると倍率もかなり高くなります。

そのため、インターンシップの選考で落ちることは普通にあります。

インターンシップの選考に落ちても、本選考では落ちるとは限りません。

むしろ落ちたからこそ、落ちた原因を分析して、次につなげていくことが大事です。

また、インターンシップでは選考のない企業も多いです。

全てのインターンシップに落ちた人は、選考なしの企業に応募してみるのもありです。

少しでも気になる企業や業界があれば、積極的にインターンシップに応募してみてください。