- インターンシップの書類選考の落選率は「約40%」
- インターンシップに落選する原因/特徴
- インターンシップ選考に落選しないための対策法
- インターンシップ選考に落ちてしまっても、気落ちせずに本選考に向けて対策をしよう。
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みなさん、こんにちは。就活アドバイザー の京香です。 今回は「インターンシップの落ちる確率」について紹介していきます。 就活性の皆さんは、「インターンシップシップに興味があるが、どのくらいの確率で参加できるの？」、「インターンシップの選考の対策はどのようにすればいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
僕は、インターンシップシップに参加にしたいです！ だけど、インターンシップの時点選考で落ちてしまい、参加できないことが多くて困っています。
就活生くん
私もインターンシップシップに参加したいです。 インターンシップの選考対策は、どのように進めれば良いのでしょうか？
就活生ちゃん
たしかに、インターンシップは参加の前の選考で落ちてしまうことも多いですよね。 ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。就活アドバイザー 京香
そこで、この記事では「インターンシップの落ちる確率」について解説していきます。
また、「インターンシップに落選する原因」や「インターンシップに落選しないための対策法」についても紹介していきます。
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
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就活アドバイザー 京香
目次
- インターンシップ選考の実態は？どれくらい落ちるの？
- 【落ちる人必見】インターンシップに落選する原因/特徴
- インターンシップ選考に落選しないための対策法5選
- 【絶対に落ちるのが嫌な人は】インターンシップ面接の合格率を上げる方法
- 【選考パターン別】インターンシップの選考に落ちないための対策
- 【パターン別】インターンシップの面接で落ちないためのふさわしい服装
- インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動
- インターンシップの選考に落ちた時の気持ちの切り替え方3選
- インターンシップに落ちたら本選考に影響するの？
- インターンシップの選考で落ちた時のメリットとデメリット
- インターンシップの選考は大きく分けて6種類存在する
- インターンシップの選考で企業が評価するポイント3つ
- まとめ：インターンシップで落ちた人は、本選考に向けて対策しよう
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インターンシップ選考の実態は？どれくらい落ちるの？
就活生くん
僕はインターンシップ選考に落選することが多くてとても不安です。
そもそも、インターンシップ選考ってどのくらいの確率で落ちるんですか？
そうですね。
それでは、インターンシップ選考の落選率や実態について紹介します。
就活アドバイザー 京香
インターンシップの書類選考の落選率は約40%
- インターンシップの書類選考落選率：約40％
- インターンシップの面接選考落選率：約41.9％
就職ジャーナルの調査によると、インターンシップで書類選考を行う企業は52.9%、面接選考を行う企業は28.4%となっています。
その中で、書類選考の落選率は約40%、面接選考の落選率は約41.9%でした。
インターンシップで書類選考を行う企業が全体の半分以上あるなかで、5人に2人が落選してしまうという確率は、かなり高いといえるでしょう。
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就活アドバイザー 京香
学部生の方が大学院生よりもインターンシップの選考に落選しやすい
次に、インターンシップの選考の落選しやすさについて、学部生の方が大学院生よりもインターンシップの選考に落選しやすい傾向にあるようです。
具体的には、大学院生のインターンシップ書類選考落選率は「35.1%」 、学部の落選率は「46.1%」でした。
学部生と大学院生では、10%以上も落選率に差があります。
理系学生よりも文系学生の方がインターンシップの選考に落選しやすい
また、文系理系では、理系学生よりも文系学生のほうがインターンシップ選考に落選しやすい傾向にあるみたいです。
具体的には、理系学生のインターンシップ書類選考落選率は、「33.6%」 なのに対して、文系学生の落選率は「43.3%」でした。
同じく10%ほどの差がありますね。
落選率については、書類選考のみからの判断になっています。
そのため、参考程度にみるようにしてください。
就活アドバイザー 京香
インターンの探し方で悩んでいる方は、以下の記事も読んでみてください。 おすすめのインターン募集サイトをまとめて紹介しています。
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
僕でも優良企業のインターンに参加して就活を進められる方法を教えてほしいです。
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【落ちる人必見】インターンシップに落選する原因/特徴
就活生ちゃん
なるほど、インターンシップ選考に落選する確率はかなり高いんですね！
じゃあ、インターンシップに落選してしまう原因について教えて下さい。
分かりました。
それでは、インターンシップに落選する原因/特徴を紹介します。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
特徴①：ESや面接の内容にオリジナリティがない
インターンシップに落選する原因1つ目は、「ESや面接の内容にオリジナリティがない」です。
インターンシップ選考では、オリジナリティに欠けるエントリーシートや面接になってしまうことが多いです。
原因としては先輩のESを参考にしたり、テンプレートを真似して書いてみたりしていることがあげられます。
また、アルバイトやサークルでの活躍や留学などありきたりな内容になってしまうことも多いです。
もちろん、他の人のESを参考にしたり、アルバイトやサークルでの活躍を選考に取り入れることは悪くないです。
大事なのは、自分ならではの工夫や自分の個性をしっかりと表現することです。
ありきたりな内容ではなく、自分自身を表すような内容に変えていきましょう。
特徴②：志望動機が弱い
インターンシップに落選する原因2つ目は、「志望動機が弱い」です。
インターンシップの選考では、業界分析や企業分析が足りておらず、志望動機が弱くなってしまうことがあります。
一度、自分の志望動機は、「本当にその会社でしかできないことなのか」、「これまで自分が大切にしてきた価値観や、やりたいこととリンクしているか」を確認してみましょう。
企業側は、熱意がある就活生にインターンシップに参加してほしいと考えています。
熱意をアピールするために、しっかりとした志望動機をかけるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
特徴③：自己分析があまい
インターンシップに落選する原因3つ目は、「自己分析があまい」です。
特にサマーインターンシップの選考だと、まだ十分に自己分析ができておらず、就活の軸がないままの状態で応募をしてしまうことがよくあります。
自己分析が甘いまま選考を進めると、面接で答える内容に一貫性がなかったり、自分の考えに自信がもてなかったりと、就活に負の連鎖が生まれてしまいます。
そのため、自己分析は早期から徹底的にしておくことをおすすめします。
特徴④：コミュニケーション力不足
インターンシップに落選する原因4つ目は、「コミュニケーション力不足」です。
これは、面接があるインターンシップ選考でとても重要な課題です。
コミュニケーション能力とは「対人的なやり取りにおいて、お互いの意思疎通をスムーズにするための能力のこと」です。
ただ明るく振る舞う、よく話しかけるというわけではありません。
面接官の質問の意図をしっかりと汲み取り、的確に伝えたいことを伝えることができる力が必要になります。
何度か面接練習をすることで、就活で必要なコミュニケーション力を身につけましょう。
就活アドバイザー 京香
特徴⑤：そもそも印象が悪い
インターンシップに落選する原因5つ目は、「そもそも印象が悪い」です。
ESの書き方や面接のときに印象が悪いと落選する原因になります。
例えばESだと、「ESに誤字脱字がある」や、「400字程度のESに200字しか書いてない」と熱意が伝わらず、印象はとても悪くなります。
また、面接でも「表情が暗い」、「挨拶がきちんとできない」、「面接のお礼がしっかりと言えない」と印象はとても悪いですよね。
就活生は、一度面接官の立場になって自分の選考での態度を見直してみましょう。
自分が面接官だったら、誤字脱字のあるESや文字数の少ないESを書く就活生より、丁寧にびっしりと書いてあるESを書く就活生を採用したいですよね。
面接官に好印象を与えられるように、しっかりと対策していきましょう。
面接のマナーについて知りたい就活生は、以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
特徴⑥：Webテストで得点が取れていない
インターンシップに落選する原因6つ目は、「Webテストで得点が取れていない」です。
インターンシップの選考でもWebテストを採用している企業はかなりあります。
そもそもWebテストで合格ラインの点数をとれないと、いくら企業研究や自己分析をしてもインターンシップに参加できません。
自分が参加したいインターンシップの選考にWebテストがある場合、しっかりと対策をするようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
特徴⑦：選考対策が十分にできていない
インターンシップに落選する原因7つ目は、「選考対策が十分にできていない」です。
まず、自分が参加したいインターンシップの選考フローを事前にしっかりと確認しておきましょう。
もしかしたら、グループディスカッションや録画面接、特殊なテスト選考があるかもしれません。
事前に準備するか、しないかでインターンシップの選考に受かる可能性は大幅に変わります。
しっかりと確認して、選考対策を十分にするように心がけましょう。
特徴⑧：大企業や有名企業しか応募していない
インターンシップに落選する原因8つ目は、「大企業や有名企業しか応募していない」です。
大企業や有名企業では、応募する就活生が多くなりやすいため、選考の倍率が非常に高いです。
また大学院生や高学歴な就活生と一緒に選考を受ける必要があるため、インターンに合格することもその分難しくなります。
そのため、大企業や有名企業しか応募していない場合は、インターンも落ちやすくなります。
大企業や有名企業のインターンに応募すると同時に、エントリーすれば誰でも参加できるインターンに応募するのがおすすめです。
就活アドバイザー 京香
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インターンシップ選考に落選しないための対策法5選
就活生ちゃん
なるほど、インターンシップに落ちる原因は、色々あるのですね・・・。
じゃあ、どうやって対策すればいいんだろう？
インターンシップにも選考があるため、対策が必要です。
それでは、インターンシップ選考に落選しないための対策法を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：まずは自己分析をしっかりする
- 対策法②：履歴書やESなど書類選考に向けた対策をする
- 対策法③：SPI/玉手箱などWEBテストの対策をする
- 対策法④：面接に向けて自分のエピソードを洗い出しておく
- 対策法⑤：GD（グループディスカッション）のケースワークや役割を学んでおく
対策法①：まずは自己分析をしっかりする
インターンシップ選考に落選しないための対策法1つ目は、「まずは自己分析をしっかりする」です。
インターンシップに落選する特徴3つ目に「自己分析があまい」を紹介しました。
なので、まずは自己分析をしっかりとして、その後の対策を進めやすくしましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法②：履歴書やESなど書類選考に向けた対策をする
インターンシップ選考に落選しないための対策法2つ目は、「履歴書やESなど書類選考に向けた対策をする」です。
履歴書やESは、インターンシップの選考で必ずといっていいほど提出する必要があります。
面接時の参考資料としても使われますし、書類選考だけでインターンシップの参加者を決める企業もあります。
そのため書類選考は、しっかりと対策をする必要があります。
以下の質問はインターンシップのエントリーシートでよく聞かれる質問なので、回答できるようにすることから始めてみてください。
- 学生時代に頑張ったこと
- 志望動機
- 自己PR
- 長所・短所
- 困難を乗り越えた経験
- 仲間と協力して何かを成し遂げた経験
履歴書やESの対策法が知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法③：SPI/玉手箱などWEBテストの対策をする
インターンシップ選考に落選しないための対策法3つ目は、「SPI/玉手箱などWEBテストの対策をする」です。
インターンシップに落選する特徴6つ目に「Webテストで点数を取れていない」を紹介しました。
せっかくESの内容が良かったのに、Webテストの点数が足りないから落選となるのは本当にもったいないです。
Webテストの対策方法としてまずは以下の3つをすることから始めてみましょう。
- 対策方法①：エントリーする企業がどのテスト形式なのかを確認する
- 対策方法②：1つの参考書を完璧にする
- 対策方法③：苦手な分野を重点的に勉強する
就活の教科書では、以下のようにSPIや玉手箱などテストの種類によっての対策法をそれぞれ紹介しています。
ぜひ気になる記事を読んで、対策してみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：面接に向けて自分のエピソードを洗い出しておく
インターンシップ選考に落選しないための対策法4つ目は、「面接に向けて自分のエピソードを洗い出しておく」です。
インターンシップ選考では、面接がある場合があります。
面接の前にESの内容を見直して、自分のエピソードを洗い出しておくようにしましょう。
また、ESの内容から予測して、「ここが詳しく質問されるかも」という点を見つけ、その質問に対して上手く答える練習をしておきましょう。
自分のエピソードを洗い出して整理することで、面接が格段に成功しやすくなります。
「学生時代に頑張ったことや、自己PRなどの回答方法がわからない」と悩んでいる就活生は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
学生時代に頑張ったこと / 自己PR / 志望動機 / 長所・短所 / 困難を乗り越えた経験
対策法⑤：GD（グループディスカッション）のケースワークや役割を学んでおく
インターンシップ選考に落選しないための対策法は、「GD（グループディスカッション）のケースワークや役割を学んでおく」です。
グループディスカッションとは、４〜６人のグループで、「答えのないお題（抽象的）」に対して、制限時間内に結論を導く選考形式です。
グループディスカッションでは主に以下5つの項目が評価されています。
- 項目①：協調性
- 項目②：論理性
- 項目③：積極性
- 項目④：リーダーシップ
- 項目⑤：思考力
何の対策もせずにグループディスカッションに挑むと、何をしていいのか具体的にわからず困ってしまうなんてこともあります。
そのため、グループディスカッションにおける立ち回りの仕方をしっかりと理解しておきましょう。
また、グループディスカッションでは、企業の商品やサービス、あるいは時事問題がテーマとなることが多くあります。
なので、企業の商品やサービス、時事問題について調べて、自分の意見をまとめておきましょう。
グループディスカッションの対策法が知りたい就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
インターンシップ対策に悩んでいる人におすすめの記事一覧
「初めてインターンシップに参加するけどどう進めればいいかわからない」という人は、まず、 インターンシップにエントリーしてみましょう。
また、その後の流れは以下記事で説明しています。
スムーズにインターンに参加でき就活が上手くいくので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- ①インターンシップにプレエントリーする
⇒プレエントリーとの違いやエントリー方法
- ②ESを提出する
⇒インターンシップのESが通らない理由と対策
- ③面接を受ける
⇒インターンシップの面接でするべき逆質問
- ④マナーを勉強しておく
⇒インターンシップで気をつけること
就活アドバイザー 京香
ちなみに、当サイト、「就活の教科書」では有給インターンを募集しています。
文章力やWebマーケティングスキルを身につけられるので、「周りの学生と差をつけておきたい」という学生は、まずは一度カジュアルにお話ししてみましょう。
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
【絶対に落ちるのが嫌な人は】インターンシップ面接の合格率を上げる方法
就活生くん
インターンシップの面接対策に使える時間があるので、さらに合格率を上げる方法について知っておきたいです。
絶対に落ちるのが嫌な就活生におすすめの、インターンシップの面接の合格率を上げる方法について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 方法①：企業のIRを読んで企業研究を入念に行う
- 方法②：よくある質問だけでなく、深堀りの対策もしておく
- 方法③：聞きたい内容を整理して、逆質問の質を高める
以上の3つに分けて、インターンシップ面接の合格率を上げる方法について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
方法①：企業のIRを読んで企業研究を入念に行う
インターンシップ面接の合格率を上げる1つ目の方法は「企業のIRを読んで企業研究を入念に行う」です。
企業のIRとは「Investor Relations」のことで、株主や投資家に向けて会社の状況や今後の見通しを説明するための資料です。
株主に向けて「この1年間どうだったか？」を説明する「説明会資料」と「これから先どうするか？」を説明する「中期経営計画書」は特に注意です。
以上の2つを読めば、企業の現状やこれから先の方針をよく理解できる上に、IRを読んでいる就活生は少ないため面接官の印象にも残りますよ。
社員ですら自社のIRを読んでいる人は多くないでしょう。
IRを読んでいることをアピールできれば、印象に残ること間違いなしです。
就活アドバイザー 京香
方法②：よくある質問だけでなく、深堀りの対策もしておく
インターンシップ面接の合格率を上げる2つ目の方法は「よくある質問だけでなく、深堀りの対策もしておく」です。
よくある質問以外にもトリッキーな質問をされる場合がありますが、それよりも「よくある質問の深堀り対策」をしておくべきです。
「なんでしたの？」「何がきっかけ？」「どんな意味があった？」など、いきなり深堀りされれば準備の浅い人は露骨にバレてしまいます。
少し深堀りしただけでしどろもどろになる人は、明らかに対策してきて本音を喋っていないと思われがちなので、深堀り対策は重要です。
深堀りの対策をしておくと、トリッキーな質問にも対応できるようになります。
トリッキーな質問も、結局は聞き方が違うだけで質問の意図は深堀りと同じだったりしますからね。
就活アドバイザー 京香
方法③：聞きたい内容を整理して、逆質問の質を高める
インターンシップ面接の合格率を上げる3つ目の方法は「聞きたい内容を整理して、逆質問の質を高める」です。
逆質問の数だけを揃えてしまうと、別に自分が知りたいわけでもない内容を質問してしまいがちです。
そこで、自分が知りたい情報を整理した上で「多分こうなんじゃないか？」という仮設を立てて、逆質問の質を高めておきましょう。
質の高い逆質問をされると面接官としては「真剣に考えてきたんだな」と受け止めるため、好印象に繋がります。
よく「特に意味はないけどテンプレだから」と脳死で逆質問をしている人がいます。
面接官からすると適当な質問なのは丸わかりですからね。
就活アドバイザー 京香
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【選考パターン別】インターンシップの選考に落ちないための対策
就活生ちゃん
インターンシップの選考は様々なパターンがあると思いますが、それぞれどう対策していいのかわかりません。
インターンシップの選考パターンごとに対策方法は違いますか。
インターンシップの選考パターンによってかなり違います。
それぞれ選考パターン別に紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 対策①：エントリーシート（履歴書）
- 対策②：エントリー動画
- 対策③：WEBテスト
- 対策④：グループディスカッション
- 対策⑤：集団面接
- 対策⑥：個人面接
就活アドバイザー 京香
対策①：エントリーシート（履歴書）
インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの1つ目は、エントリーシート（履歴書）の対策です。
エントリーシート（履歴書）は、インターンシップの選考の第一関門となることが多いです。
就活アドバイザー 京香
【エントリーシートの対策】
- 「学生時代頑張ったこと」「自己PR」などの定番質問は、事前に何度も推敲を重ねておく。
- 先輩や大学のキャリアセンターの人に添削してもらう。
- ESの例文を調べて文章の構成や表現をより良くする。
エントリーシートは、インターンシップの選考だけでなく本選考でも必ず含まれる選考パターンです。
定番質問においてはインターンシップの選考のうちに完成させておくと、本選考でスムーズに就職活動をすすめられますよ。
エントリーシートに関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策②：エントリー動画
インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの2つ目は、エントリー動画の対策です。
エントリー動画は比較的珍しい選考パターンですよね。
就活アドバイザー 京香
【エントリー動画の対策】
- 1分間300字を目安にあらかじめ原稿を作る。
- 話の起承転結をより意識する。
- 原稿を覚えてスムーズに話せるようにする。
- 笑顔でハキハキと抑揚をつけて話す。
エントリー動画は、「面接官が目の前にいない面接」と同じです。
端的にわかりやすく話すこと、笑顔で明るくはっきり話すことを意識すると、インターンシップの選考のエントリー動画での通過率もあがります。
また、エントリー動画では、自己紹介をすると思います。
自己紹介については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策③：WEBテスト
インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの3つ目は、WEBテストの対策です。
WEBテストは、インターンシップの選考で使われることは稀ですが、本選考では必ず行われます。
インターンシップの選考でWEBテストに慣れておくと本選考において有利です。
そんなWEBテストの対策は「WEBテストの対策本を早めに取り組んでおく」です。
WEBテストの種類別に対策本が出ているので、1つ選んで何度も解きなおしましょう。
就活生くん
夏インターンシップの選考に間に合わせるには3年生の4月から始めるとベストです。
WEBテストの問題は短い時間で速く解けるよう練習を重ねなければなりません。
遅くとも3年生の11月に始めないと本選考すら間に合いません。
Webテストについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策④：グループディスカッション
インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの4つ目は、グループディスカッションの対策です。
グループディスカッション選考は、どの業界にもよくある選考パターンです。
グループディスカッション選考はインターンシップの選考の中で苦手意識の高い人が多いですが、ポイントさえ押さえれば通過することができます。
グループディスカッション選考の対策を紹介しますね。
【グループディスカッションの対策】
- グループディスカッション選考に何度も参加して慣れる。
- 時間配分、役割を最初に決める。
- 意見にバラつきが生じたら、内容を整理する流れを作る。
- 提案するのが苦手な人は、会話に出た複数の意見をまとめる発言をする。
グループディスカッションはメンバーに左右される選考パターンであるため、対策は非常に難しいです。
そのため、場数を踏んで慣れることがグループディスカッションを得意にする1番の近道です。
グループワークやグループディスカッションについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策⑤：集団面接
インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの5つ目は、集団面接の対策です。
インターンシップの選考・本選考両方において、集団面接は選考人数の多い1次面接でよく使われる選考パターンです。
就活アドバイザー 京香
【集団面接の対策】
- 質問に対する回答は、30秒～1分で端的にわかりやすくまとめる。
- 他の就活生が話しているときは頷きながら聞く。
- 話す内容が他の就活生とかぶっても気にせず堂々と話す。
- 面接官が複数人いる場合は全員の目を見て話す。
- 他の人が話している内容を聞いて、答えた内容に対する質問を考えておく。
集団面接は、他の就活生と面接時間を共有しています。
他の就活生と時間を公平に使うことができるかどうかも評価基準の1つになります。
自分だけが話しすぎないよう気を付けましょう。
集団面接は他の就活生の面接の様子を見ることができる唯一のチャンスです。
良い部分はどんどん盗んで自分のものにしましょう。
集団面接の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策⑥：個人面接
インターンシップの選考に落ちないための対策ポイントの6つ目は、個人面接の対策です。
個人面接は、インターンシップの選考・本選考ともに最もよく使われる選考パターンです。
就活アドバイザー 京香
【個人面接の対策】
- 「学生時代頑張った事」「自己PR」「インターンシップに参加したい理由」など想定内の質問は回答の練習をしておく。
- 先輩や友達、大学のキャリアセンターの人に面接練習をしてもらう。
- 笑顔で明るくハキハキと話す。
- 結論⇒背景⇒結論の順でわかりやすく伝える。
- 「面接官に一方的に自分を伝える」のではなく「面接官と会話する」ことを意識する。
個人面接は、自分のことを伝えようと必死になってしまいますよね。
そのため、面接官の質問に対してミスマッチな返答をしてしまったり、緊張でスムーズに話せない就活生も多いです。
ですが、面接練習を万全に行い、面接官との会話を楽しむ気持ちを持っていれば、個人面接は得意になることができますよ。
インターンシップの面接でよく聞かれる質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
【パターン別】インターンシップの面接で落ちないためのふさわしい服装
就活生くん
インターンシップの面接だと、本選考に比べて雰囲気もゆるいし服装もあまり気にしなくていいと思っているのですが、皆はどうしているのでしょうか？
インターンシップの面接とは言え、服装にはある程度決まりがあります。
自分だけ服装が違って周りから浮く心配をするなら、この記事でしっかり予習しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
- パターン①：スーツ指定の場合
- パターン②：私服指定の場合
- パターン③：服装自由or指定がない場合
以上の3つのパターンに分けて、インターンシップの面接にふさわしい服装について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
パターン①：スーツ指定の場合
出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/3374759?title=%E5%A4%96%E5%9B%9E%E3%82%8A%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E5%93%A1&searchId=1224641060
インターンシップの面接にふさわしい服装の1つ目のパターンは「スーツ指定の場合」です。
結論から言うと、スーツ指定の場合はリクルートスーツで面接に行くべきです。
「服装：スーツ」とメールに記載してあれば、迷わずリクルートスーツを着て面接に向かいましょう。
間違っても私服やビジネスカジュアルで向かってしまうと、ほぼ確実に落ちてしまうので注意しましょう。
何でスーツに指定されなきゃいけないんだ？と思うでしょうが、企業側からすれば服装の指定すら守れない人はルールを守れない人だと判断します。
ルールの是非はともかく、従っておくのが無難でしょう。
就活アドバイザー 京香
パターン②：私服指定の場合
出典：https://www.photo-ac.com/dl/?p_id=4353652&sz=s&f=62d802534152a2ef1dbf5d8b2c29034c
インターンシップの面接にふさわしい服装の2つ目のパターンは「私服指定の場合」です。
私服指定の場合、業界や企業の体質によって「どこまで許されるか」が変わってきます。
基本的にはビジネスカジュアルが無難ですが「個性を見たい」と書かれていたり、アパレル業界、ベンチャー企業では普段の私服でも良いでしょう。
私服指定でもどこまでが許されるのかは微妙なところですが、基本的にはビジネスカジュアルが無難です。
企業のホームページやブログで昨年度のインターンの様子をチェックするのもありですよ。
去年の参加者の服装を見れば、皆がどんな服を着てくるのか予想できますからね。
就活アドバイザー 京香
パターン③：服装自由or指定がない場合
インターンシップの面接にふさわしい服装の3つ目のパターンは「服装自由or指定がない場合」です。
基本的には指定がなければスーツ、服装自由であればビジネスカジュアルの着用をおすすめします。
服装指定なしは「どのような服装でも良い」と思いがちですが、基本的に就活ではスーツの着用が当たり前なので、あえて記載していないのです。
そのため、指定がなければスーツ、服装自由であればビジネスカジュアルと覚えておきましょう。
服装指定がない企業が一番厄介ですよね。
基本的には迷ったらスーツをおすすめします。
仮に浮いてしまったとしても、スーツを着て非常識だと言われる可能性が低いですからね。
就活アドバイザー 京香
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インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動
就活生ちゃん
インターンシップの選考に落ちてからどう行動すべきかわからず、就活以外のことに力を入れてしまっています。
インターンシップの選考に落ちた今、就活で何かすべきことはあるのでしょうか。
インターンシップの選考に落ちたらやる気を失い、つい学業やアルバイトに力を入れてしまいますよね。
ですが、インターンシップの選考に参加できなかった分、インターンシップの選考に落ちた就活生がやるべきことはたくさんあります。
インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動を3つ紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 行動①：早めに気持ちを切り替える
- 行動②：インターンシップの選考に落ちた原因を分析する
- 行動③：インターンシップの選考に参加できなかった企業の情報を収集する
インターンシップの選考に落ちてしまった人は、この記事を読んで早めに行動を映しましょう。
それでは、インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動を1つずつ紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
行動①：早めに気持ちを切り替える
インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動の1つ目は、早めに気持ちを切り替えるです。
インターンシップの選考に落ちたら、「今後のインターンシップの選考も落ちてしまったらどうしよう」「友達はみんなインターンシップに行けているのに私だけ1つも行けていない」と不安になりますよね。
今後のインターンシップの選考や就活の不安から逃げ出したくなる就活生も多くいると思います。
ですが、まだ本選考ではなく「インターンシップの選考」の段階です。
「インターンシップの選考で失敗しておいてよかった！」と早めに気持ちを切り替え、更なるステップアップに励みましょう！
インターンシップの選考のうちにたくさん失敗し改善しておけば、それだけ本選考での失敗のリスクを減らすことができます。
就活アドバイザー 京香
行動②：インターンシップの選考に落ちた原因を分析する
インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動の2つ目は、インターンシップに落ちた原因を分析するです。
インターンシップの選考に落ちた原因を分析せずに、次のインターンシップの選考に望んでも同じ失敗を繰り返すだけですよね？
そのため、なぜ落ちたのかを自分なりに分析し、対策して改善していくことが大切です。
インターンシップの選考に落ちた時の原因は、主に以下のことが考えられます。
- エントリーシート⇒「自己PR」「ガクチカ」「志望動機」など
- Webテスト⇒「非言語」「言語」「性格診断」など
- 面接⇒「答え方」「深堀」など
- グループディスカッション⇒「話を聞いていない」「まとめられていない」「主体性がない」など
「企業情報が不足していた」「自己分析が足りなかった」「上手く答えられなかった質問があった」など自分なりにインターンシップの選考に落ちた原因を考えましょう。
そしてインターンシップの選考に落ちた原因から、「答えられなかった質問の答えを時間をかけて考える」など自分が今後すべきことをリストアップし、行動に移しましょう。
インターンシップの選考に落ちたらやる気を失ってしまいがちですが、インターンシップの選考に落ちた原因と向き合えるかが、今後のインターンシップの選考の通過率を左右してきます。
自己分析が苦手な人は、以下の記事で本質的な自己分析が今スグできる対策を紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
企業が「抽選」と伝えているインターンシップも実は選考されていることがありますよ。
インターンシップの抽選の真理について知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
行動③：インターンシップの選考に参加できなかった企業の情報を収集する
インターンシップの選考に落ちた時に取るべき行動の3つ目は、インターンシップの選考に参加できなかった企業の情報を収集するです。
インターンシップに参加できなかった分、インターンシップに参加できている就活生に情報量の面で差がついていますよね。
そのため、合同説明会やOB訪問など社員の人に直接話を聞ける場を探し、自ら積極的に情報収集を行いましょう。
企業サイトの情報はどの就活生も知っている情報です。
より深く企業研究を行うには、OB訪問で社員の方に直接会って話を聞くのが最も良い方法ですよ。
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就活生くん
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インターンシップの選考に落ちた時の気持ちの切り替え方3選
就活生ちゃん
インターンシップの選考に落ちた時の気持ちの切り替え方を教えて欲しいです。
インターンシップの選考に落ちた時には、次の3つのことを行ってみてください。
就活アドバイザー 京香
- 切り替え方①：落ちたことを気にせずリフレッシュする
- 切り替え方②：違う季節に開催されるインターンシップに参加する
- 切り替え方③：違う業界も視野に入れてみる
就活アドバイザー 京香
切り替え方①：落ちたことを気にせずリフレッシュする
インターンシップの選考で落ちた時にできる1つ目の気持ちの切り替え方は「落ちたことを気にせずリフレッシュする」ことです。
この記事の初めにも紹介しましたが、インターンシップの選考に落ちても、本選考も落ちるとは限りません。
だから、インターンシップの選考に落ちたことを気にしすぎることはありません。
むしろ、気にしすぎて病んでしまうことが1番悪いことです。
そのため、インターンシップの選考に落ちたとしても、原因をしっかり分析して改善できるように、リフレッシュをしてみることをおすすめします。
気持ちの切り替え方については以下記事で詳しく解説しているので読んでください。
就活アドバイザー 京香
切り替え方②：違う季節に開催されるインターンシップに参加する
インターンシップの選考で落ちた時にできる2つ目の気持ちの切り替え方は「違う季節に開催されるインターンシップに参加する」ことです。
インターンシップの選考に落ちても、次のインターンシップに応募すれば良いだけです。
インターンシップは季節別に分かれており、次のようになっています。
- 春インターン：1～2年生も参加しやすく、いろんな業界を受ける人が多い
- 夏インターン：多くの企業が2，3日の短期インターンシップを実施しており、企業の説明会が多い
- 秋インターン：優秀な学生を見つけるために動く企業が多く、倍率は夏インターンよりも低い
- 冬インターン：志望先のインターンに行くことが多く、内定につながる場合があるので、倍率も高くなる
多くの学生は夏からインターンシップを始めますが、たとえ夏のインターンシップで落ちても、倍率が低くなる秋のインターンシップに参加できます。
また、秋のインターンシップあたりから、企業側も優秀な学生を見つけにくるので、そこでアピールすれば内定に1歩近づけます。
そのため、インターンシップの選考に落ちても、次の季節のインターンシップに参加するために、落ちた原因を分析しておきましょう。
ちなみに、次の季節のインターンシップに楽に参加するには、逆求人サイトの「OfferBox」です。を使うのがおすすめです。
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
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インターンシップの選考に落ちたとしても、いつまでも引きずらずに、気持ちを切り替えて次のインターンシップに参加するための努力をしてみてください。
秋や冬に実施されるインターンについては以下記事で詳しく解説しているので読んでください。
就活アドバイザー 京香
切り替え方③：違う業界も視野に入れてみる
インターンシップの選考で落ちた時にできる3つ目の気持ちの切り替え方は、「違う業界も視野に入れてみる」です。
自分に合っていない業界・企業のインターンを受けてしまっているために、全落ちしている就活生も多いです。
自己分析をしてみることで、自分に向いている業界・企業が見つかる可能性もあります。
今まで見ていなかった業界も、調べてみると、意外と興味を惹かれることもあります。
なるべく多くの業界のインターンに参加することで、後悔しない就活ができますよ。
違う業界を視野に入れたい就活生は、以下記事で様々な業界について解説しているので読んでください。
就活アドバイザー 京香
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インターンシップに落ちたら本選考に影響するの？
就活生くん
僕は志望企業のインターンを全落ちしてしまいました。
インターンで落ちてしまった場合は、本選考は受けられないのでしょうか…？
結論から言うと、インターンで全落ちした企業でも、基本的に本選考は受けられますよ。
インターンと本選考の関係を、詳しく解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
インターンシップに落ちたとしても基本的に本選考は受けられる
インターンに全落ちした企業でも、基本的に本選考は受けられます。
そもそも企業がインターンを実施している目的は、優秀な就活生を早期に囲い込み、採用へとつなげたいからです。
そのため、インターン時点では企業にとって魅力的でなく、全落ちしてしまうこともあります。
しかし本選考までに対策をすれば、インターンで落ちても内定をもらうことはできます。
企業の中には、インターンで落ちてしまった場合、本選考も受けられない可能性があります。
しかしほとんどの企業が、インターンで全落ちしても本選考は受けられるため、落ち着いて就活を進めましょう。
就活アドバイザー 京香
インターンシップに落ちても本選考で落とされることはない
就活生くん
インターンシップの選考に落ちたら、本選考でも落ちるって本当なんでしょうか？
しかし、インターンシップの選考に落ちてもそれが原因で本選考で落とされることはありません。
就活アドバイザー 京香
インターンシップの選考に落ちても、本選考で落とされることはありません。
なぜなら、インターンシップの選考だけで内定者を決めてしまうと、本選考をする意味がないからです。
また、インターンシップの参加枠は、本採用の枠よりも少ない企業がほとんどです。
実際に、インターンシップ選考の書類選考に通過できるのは、エントリー数の60%くらいです。
さらにインターンシップ選考の面接を通過できるのは、書類選考通過者の60%くらいとなっています。
最終的に、エントリー数の半分くらいの人が落ちるので、インターンシップの選考に落ちたからと言って、気にしすぎる必要はありません。
インターンシップは複数回行う企業が多いので、違う季節のインターンシップに参加すれば良いだけです。
そのため、インターンシップの選考に落ちても、落ちた原因を分析し、改善していけば、本選考で内定をもらえる可能性も高くなります。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
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インターンシップの選考で落ちた時のメリットとデメリット
就活生くん
そこで、インターンシップの選考に落ちた時のメリットとデメリットを紹介します。
就活アドバイザー 京香
- メリット①：自分を見直す機会ができる
- メリット②：早い時期から就活対策ができる
- デメリット①：業界研究・企業研究の機会が減る
- デメリット②：実際の仕事体験ができない
就活アドバイザー 京香
メリット①：自分を見直す機会ができる
インターンシップの選考に落ちた時のメリットの1つ目は「自分を見直す機会ができる」ことです。
インターンシップに落ちた時は、なぜ落ちたのかを分析できます。
エントリーシートが悪かったのか、Webテストが悪かったのかなどを分析し、改善していくことで次のインターンシップ選考につながります。
逆に、選考に通ってインターンシップに参加すると、自分を過大評価してしまう危険性もあります。
そのため、インターンシップの選考に落ちたら、自分を見直す機会が増えるというメリットがあります。
就活アドバイザー 京香
メリット②：早い時期から就活対策ができる
インターンシップの選考に落ちた時のメリットの2つ目は、「早い時期から就活対策ができる」です。
早い時期から就活対策をすることで、いざ就活が本格的に始まった頃には、周りの就活生よりも一歩リードして就職活動に臨めます。
インターンに落ちることで、自分は就活能力が足りていないことを認識でき、早くから対策をすることができます。
理想的には、大学3年生の4月までには就活を始めるのがおすすめです。
「自己分析」「業界研究・企業研究」「OB訪問」「選考対策」など、就活に向けてできる対策はたくさんあります。
とは言っても、具体的にどんな対策をすれば良いのかわからない就活生も多いと思います。
早い時期からの就活対策については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
デメリット①：業界研究・企業研究の機会が減る
インターンシップの選考に落ちた時の1つ目のデメリットは「業界研究・企業研究の機会が減る」ことです。
インターンシップでは、社員の方が業界や企業について具体的に話してくれます。
そこで、もっと詳しい業界研究や企業研究ができ、今後の就職活動に非常に役立ちます。
インターンシップの選考に落ちてしまうと、企業の社員であるからこそ実感できる企業研究を聞く機会がなくなります。
そのため、インターンシップに参加したからこそ理解できる業界研究・企業研究の機会を逃してしまうデメリットがあります。
就活アドバイザー 京香
デメリット②：実際の仕事体験ができない
インターンシップの選考に落ちた時の2つ目のデメリットは「実際の仕事体験ができない」ことです。
インターンシップは実際に仕事を体験できるので、どのような社員の方が、どのように働いているのかを肌で感じ取れます。
しかし、インターンシップの選考に落ちてしまうと、インターンシップに参加できないので、働き方が理解できなくなります。
そのため、実際の仕事体験や、上司の方との関わりを生で見られないのは、マイナス点だと言えます。
就活アドバイザー 京香
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インターンシップの選考は大きく分けて6種類存在する
就活生ちゃん
インターンシップの選考に初めて参加します。
インターンシップの選考にはどのようなものがありますか。
インターンシップの選考には、大きく分けて6つあります。
就活アドバイザー 京香
【インターンシップの選考のパターン6つ】
- ①：エントリーシート（履歴書）
- ②：エントリー動画
- ③：WEBテスト
- ④：グループディスカッション
- ⑤：集団面接
- ⑥：個人面接
企業によって選考パターンはまったく違います。
また、複数の選考ステップを設けて様々な選考パターンを行うことで、インターンシップの合否を決める会社も多くあります。
どの選考ステップにも慣れておく必要がありますね。
インターンシップの選考で特によく使われる選考パターンは、①エントリーシート・⑤集団面接・⑥個人面接です。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
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インターンシップの選考で企業が評価するポイント3つ
就活生くん
インターンシップの選考に参加していますが、全く通過できません。
通過できない原因はどこにあるのでしょうか。
インターンシップの選考で企業が評価するポイントを意識していないからです。
インターンシップの選考で企業が評価するポイントを意識し、戦略的に選考に臨むことで通過率はアップしますよ。
就活アドバイザー 京香
- ポイント①：人柄
- ポイント②：インターンシップに対する熱意
- ポイント③：コミュニケーション能力
これを読めば、企業が評価するポイントを踏まえた自分のアピール方法を理解できますよ！
企業が評価するポイントを順番に紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
ポイント①：人柄
インターンシップの選考での評価ポイントの1つ目は、人柄です。
企業側は、自社の社風に合う就活生にインターンシップに来てもらいたいと考えています。
そのため、インターンシップの選考の場においては就活生の人柄を見て、自社の社風に合いそうな人柄なのかを判断しています。
企業のホームページに掲載されている「求める人物像」を事前に見て、インターンシップの選考の中での自分の個性の伝え方を考えておくと良いですね。
人柄/性格の伝え方については以下記事で詳しく解説しているので読んでください。
就活アドバイザー 京香
ポイント②：インターンシップに対する熱意
インターンシップの選考での評価ポイントの2つ目は、インターンシップに対する熱意です。
自社のインターンシップへの気持ちが強い就活生ほど、企業側はインターンシップに参加してもらいたいと思いますよね？
そのため、選考の中で「インターンシップ参加の動機」を聞かれた場合は、論理的かつ説得力のある熱意の伝え方を心掛けましょう。
熱意/志望度の伝え方については以下記事で詳しく解説しているので読んでください。
就活アドバイザー 京香
ポイント③：コミュニケーション能力
インターンシップの選考での評価ポイントの3つ目は、コミュニケーション能力です。
インターンシップに参加するうえでも、企業に入社してからも、やはりコミュニケーション能力は最も必要な要素になります。
そのため、インターンシップの選考の中では「この就活生は他の人と上手く対話できるのか」を重視して見られています。
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
自分をアピールしよう、自分を良く伝えようとばかり意識するのではなく、相手と「対話する」意識を持つと自然とコミュニケーションを取ることができますよ。
就活生ちゃん
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まとめ：インターンシップで落ちた人は、本選考に向けて対策しよう
いかがだったでしょうか。
この記事では「インターンシップの落ちる確率」について解説しました。
また、「インターンシップに落選する原因」や「インターンシップに落選しないための対策法」についても紹介しました。
たとえインターンシップで落ちてしまっても、あまり深く気にしないでください。
もともと確率が低いものなので、切り替えて本選考の対策をすすめましょう。
以下にこの記事のまとめをのせています。
◆インターンシップ選考の実態は？どれくらい落ちるの？
- インターンシップの書類選考の落選率は約40%
- 学部生の方が大学院生よりもインターンシップの選考に落選しやすい
- 理系学生よりも文系学生の方がインターンシップの選考に落選しやすい
◆【落ちる人必見】インターンシップに落選する原因/特徴7選
- 特徴①：ESや面接の内容にオリジナリティがない
- 特徴②：志望動機が弱い特徴③：自己分析があまい
- 特徴④：コミュニケーション力不足
- 特徴⑤：そもそも印象が悪い
- 特徴⑥：Webテストで得点が取れていない
- 特徴⑦：選考対策が十分にできていない
◆インターンシップ選考に落選しないための対策法5選
- 対策法①：まずは自己分析をしっかりする
- 対策法②：履歴書やESなど書類選考に向けた対策をする
- 対策法③：SPI/玉手箱などWEBテストの対策をする
- 対策法④：面接に向けて自分のエピソードを洗い出しておく
- 対策法⑤：GD（グループディスカッション）のケースワークや役割を学んでおく
◆インターンシップ落選に関するよくある質問
- 質問①：インターンシップに落ちても本選考に応募できる？
- 質問②：インターンシップに落ちた時に取るべき行動は？
- 質問③：インターンシップの選考でよく聞かれる質問は？
◆まとめ：インターンシップで落ちた人は、本選考に向けて対策しよう