- 外資系企業の特徴
- 新卒採用を行っている外資系企業一覧
- 業界ごとのおすすめ外資系企業
- 外資系企業の新卒就活に関するよくある質問
-
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-
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今回の記事では、「外資系企業の特徴とは？」や「新卒採用を行っている外資系企業はどこがある？」といった疑問にお答えしていきます。
併せて、各業界でランキング1位の外資系企業や外資系企業の新卒就活に関するよくある質問についても解説していきます。
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外資系企業の新卒採用について理解を深めたい就活生や、外資系企業への就職を目指す就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
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目次
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【業界別】新卒採用を行っている外資系企業一覧
みなさん、こんにちは。
「就活の教科書」編集部の京香です。
今回の記事では、新卒採用を行っている外資系企業一覧や業界毎の外資系企業についてご紹介します。
就活生の皆さんの中には、外資系企業に興味がある人も多いのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
私は、新卒で外資系企業に入社したいと考えています！
新卒採用を行っている外資系企業はどこがあるのでしょうか？
確かに、外資系企業の新卒採用について気になる就活生も多いですよね。
それでは、新卒採用を行っている外資系企業について、業界別に一覧形式でご紹介します！
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就活アドバイザー 京香
- ①：外資系コンサル
- ②：外資系金融
- ③：外資系保険会社
- ④：外資系製薬会社
- ⑤：外資系メーカー
- ⑥：外資系IT企業
- ⑦：外資系広告代理店
①：外資系コンサル
新卒採用を行っている外資系企業その1は、外資系コンサル編です。
- PwC Japan グループ
- ボストン・コンサルティンググループ
- アクセンチュア
- デロイト・トーマツコンサルティング
- アビームコンサルティング
- マーサージャパン
- コーンフェリー
- EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング
- KPMGコンサルティング
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- シグマクシス
- ローランド・ベルガー
- A.T.カーニー
- アーサー・ディー・リトル・ジャパン
- ブライスウォーターハウスクーパース
- リブ・コンサルティング
外資系戦略コンサルやコンサルティング企業のランキングについて、以下の記事でより詳しくご紹介しています。
ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
②：外資系金融
新卒採用を行っている外資系企業その2は、外資系金融編です。
- ゴールドマン・サックス
- モルガン・スタンレー
- J.P.モルガン
- バンク・オブ・アメリカ
- シティグループ
- UBSグループ
- バークレイズ
- ドイツ銀行グループ
- クレディ・スイス
- ラザードフレール
- フーリハン・ローキー
- BNPパリバ証券
- ソシエテ ジェネラル
- ブラックロック・ジャパン
- HSBC
金融業界の就職難易度について、以下の記事でより詳しくご紹介しています。
ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
③：外資系保険会社
新卒採用を行っている外資系企業その3は、外資系保険会社編です。
- アクサ生命保険
- プルデンシャル生命保険
- アフラック
- AIGグループ
- メットライフ生命保険
- チューリッヒ保険
- マニュライフ生命保険
- エヌエヌ生命保険
生命/損害保険会社の就職難易度について、以下の記事でより詳しくご紹介しています。
ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
④：外資系製薬会社
新卒採用を行っている外資系企業その4は、外資系製薬会社編です。
- アストラゼネカ
- MSD
- 中外製薬
- ノバルティスファーマ
- グラクソ・スミスクライン
- サノフィ・アベンティス
- イーライリリー
- ノボ ノルディスク ファーマ
- バイエル
製薬/医薬品業界の就職難易度について、以下の記事でより詳しくご紹介しています。
ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
⑤：外資系メーカー
新卒採用を行っている外資系企業その5は、外資系メーカー編です。
- P&G Japan
- フィリップ・モリス・ジャパン
- スリーエムジャパン
- 日本ロレアル
- ユニリーバ・ジャパン
- ネスレ日本
- LVMHモエヘネシー・ルイヴィトングループ
- ジョンソン＆ジョンソン
- GEジャパン
- マースジャパンリミテッド
- レキットベンキーザー・ジャパン
- レノボ・ジャパン
- ABB
- コカ・コーラ・ボトラーズ・ジャパン
- ロクシタンジャポン
- ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン
- ダウ・ケミカル日本
- デュポン
- BASFジャパン
- Dole
- エスティローダー
- シュナイダーエレクトリック
- BMW Japan
- ボッシュ（Bosch）
メーカーの就職難易度や優良企業ランキングについて、以下の記事でより詳しくご紹介しています。
ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
⑥：外資系IT企業
新卒採用を行っている外資系企業その6は、外資系IT企業編です。
- Apple Japan
- Facebook Japan
- 日本マイクロソフト
- アマゾンジャパン
- LINE
- セールスフォース・ドットコム
- 日本IBM
- 日本オラクル
- ブルームバーグ・エル・ピー
- 日本ヒューレット・パッカード
- シスコシステムズ
- SAPジャパン
- Dell Japan
外資系戦略コンサルやコンサルティング企業のランキングについて、以下の記事でより詳しくご紹介しています。
ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
⑦：外資系広告代理店
新卒採用を行っている外資系企業その7は、外資系広告代理店編です。
- I&S Japan
- McCANN WORLDGROUP
- ジオメトリー・オグルヴィ・ジャパン
- ビーコンコミュニケーションズ
- カンタージャパン
広告代理店の年収・売上ランキングについて、以下の記事でより詳しくご紹介しています。
ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
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また、「自分に向いている業界が分からない…」という就活生は「向いている業界診断ツールおすすめ14選」という記事を参考にして、自分に向いている業界を見つけましょう。
就活アドバイザー 京香
外資系のおすすめ人気企業一覧：コンサルティング会社 編
外資系企業の就活では特にコンサルティング業界が人気です。
ここでは就活生人気ランキングの上位のコンサルティングファーム5社を紹介します。
「就活の教科書」編集部
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就活アドバイザー 京香
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コンサル企業①：マッキンゼー・アンド・カンパニー
外資系企業の就職先1つ目は、マッキンゼー・アンド・カンパニーをご紹介します。
マッキンゼー・アンド・カンパニーは、日本企業及び多国籍企業のクライアントが本質的・継続的な成長を遂げられるよう、支援を行っている企業です。
主にコンサルティングを行いますが、米国・欧州・アジア・南米・東欧などの世界44か国に80社以上の支社を持ち、年間約1600件以上のプロジェクトに取り組んでいます。
世界的にもハイレベルな専門知識を持ち、日本ならではの状況に適応させながら、国内上位30社の7割に相当する企業へのサポートを提供しており、3大戦略ファーム「MBB（ビッグ3）」の一つです。
「就活の教科書」編集部
| マッキンゼー・アンド・カンパニー 会社概要 | |
| 設立 | 1926年（東京オフィス設立は1971年） |
| 事業内容 | コンサルティングサービスの提供 |
| 所在地 | 東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー |
| 従業員数 | 約33,000（グローバル），うち日本は約600名 |
| 代表者 | 岩谷 直幸 |
| 平均年収 | 1,300万円程度 |
参考：About Us, Mckinsey&company，マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン
マッキンゼーアンドカンパニーについてさらに詳しく知りたい就活生は以下の記事も参考にしてください。
コンサル企業②：アクセンチュア
外資系企業の就職先2つ目は「アクセンチュア」です。
アクセンチュアも外資系コンサル企業で、世界中に約32万人の社員がいます。
事業内容は、経営コンサルティングやデジタルマーケティングなどを行っており、IT系のコンサルが多いです。
また、アクセンチュアに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事ではアクセンチュアとはどのような企業なのか、アクセンチュアの選考対策法などについて解説しています。
「就活の教科書」編集部
コンサル企業③：KPMGコンサルティング
外資系企業の就職先3つ目は「KPMGコンサルティング」です。
KPMGコンサルティングも外資系コンサル企業で、グローバル規模での事業モデルの変革や経営管理の改善をサポートしています。
企業のマーケティング戦略を提供したり、リスクを低減するためのコンサルを行ったりITマネジメントに取り組んでいます。
「就活の教科書」編集部
また、KPMGコンサルティングに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事ではKPMGコンサルティングとはどのような企業なのか、KPMGコンサルティングの選考対策法などについて解説しています。
コンサル企業④：ベインアンドカンパニー
外資系企業の就職先4つ目は「ベインアンドカンパニー（ベイン）」です。
ベインは3大戦略ファームMBBの一つで、主に経営戦略コンサルティングを行っています。
他の外資系コンサル企業と比較すると、徹底的に結果主義を採っている所が特徴的です。
また、コンサルを行う業界に偏りが無いことも特徴の1つで、消費財、メーカー、公共事業など、幅広い事業のコンサルティングを行っています。
「就活の教科書」編集部
また、ベインアンドカンパニーに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事ではベインアンドカンパニーとはどのような企業なのか、ベインアンドカンパニーの選考対策法などについて解説しています。
コンサル企業⑤：ボストンコンサルティンググループ（BCG）
外資系企業の就職先5つ目は「ボストンコンサルティンググループ（BCG）」です。
BCGもマッキンゼー、ベインと並ぶ3大戦略ファームMBBの一角です。
数々の外資系コンサル企業のうちいち早く日本に進出したのがBCGで、他企業と比較して日本での歴史が長いと言えます。
日本での功績を活かし、多くの日本トップ企業からの案件を獲得しているため、国内案件に取り組みたい就活生にはおすすめです。
「就活の教科書」編集部
また、ボストンコンサルティンググループに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事ではボストンコンサルティンググループとはどのような企業なのか、ボストンコンサルティンググループの選考対策法などについて解説しています。
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外資系のおすすめ人気企業一覧：メーカー一覧
「就活の教科書」編集部
メーカー①：ジョンソン・エンド・ジョンソン
外資系企業の就職先6つ目は「ジョンソン・エンド・ジョンソン」です。
ジョンソン・エンド・ジョンソンは外資系メーカーで、家庭用から医療用の幅広いヘルスケア商品を展開しています。
主な事業分野は「消費者向け製品」「慰労機器」「医薬品」となっています。
「就活の教科書」編集部
また、ジョンソン・エンド・ジョンソンに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事ではジョンソン・エンド・ジョンソンとはどのような企業なのか、ジョンソン・エンド・ジョンソンの選考対策法などについて解説しています。
メーカー②：P&G
外資系企業の就職先7つ目はP&G Japanです。
P&G Japanは、洗剤やヘアケア製品、紙おむつ、化粧品などの日用品を取り扱う企業です。
代表的なブランドとしては、衣料用洗剤のアリエールやボールド、ヘアケアのパンテーン、紙おむつのパンパースなどが挙げられます。
「就活の教科書」編集部
| P&G Japan 会社概要 | |
| 設立 | 2006年3月3日 |
| 事業内容 | 日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入 |
| 本社所在地 | 神戸市中央区小野柄通7-1-18 |
| 代表 | スタニスラブ・ベセラ |
| 平均年収 | 820万円程度 |
P&Gの就職難易度や採用大学について、以下の記事で詳しく解説しています。
ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
メーカー③：GEジャパン
外資系企業の就職先8つ目は「GEジャパン」です。
GEジャパンは外資系メーカーで、世界170ヵ国以上に約30万人の社員がいる大規模な企業です。
主に、デジタル、航空、医療、エネルギー、照明などの事業に携わっており、各産業の新しい時代を切り開く、デジタル・インダストリアル・カンパニーです。
「就活の教科書」編集部
メーカー④：日本ロレアル
外資系企業の就職先9つ目は「日本ロレアル」です。
日本ロレアルは主に化粧品を扱う、外資系消費財メーカーです。
ロレアルグループには、「イヴサンローラン」「プラダ」「メイベリンニューヨーク」などの世界的有名ブランドが名を連ねています。
「就活の教科書」編集部
また、日本ロレアルに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事では日本ロレアルとはどのような企業なのか、日本ロレアルの選考対策法などについて解説しています。
メーカー⑤：アストラゼネカ
外資系企業の就職先10社目は「アストラゼネカ」です。
アストラゼネカはイギリスに本社を置く製薬会社で、世界100ヵ国以上に7万人以上の社員がいる大規模な企業です。
循環器、消化器、感染症、神経科学、腫瘍、呼吸器関連の医療用医薬品を開発し、数々の新薬を生み出してきました。
アストラゼネカの日本本社は大阪府にあります。
「就活の教科書」編集部
メーカー⑥：ファイザー
外資系企業の就職先11社目は、ファイザーです。
ファイザーは、医療用医薬品やワクチンの研究開発、製造、販売を手掛けている企業です。
臨床開発では、世界中の社員がチームを組んであらゆる治験等を実施し、安心・安全な新薬を世界で同時に提供できるよう取り組んでいます。
また、「インターナルメディスン部門」「オンコロジー部門」をはじめとする6つの部門を配置し、幅広い疾患領域で医療用医薬品の事業を展開しています。
| ファイザー 会社概要 | |
| 設立 | 1953年8月1日 |
| 事業内容 | 医療用医薬品の製造・販売・輸出入 |
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木3ｰ22ｰ7 新宿文化クイントビル |
| 従業員数 | 約4,000名 |
| 売上高 | 4,586億円 |
| 平均年収 | 1,000万円程度 |
ファイザーの就職難易度や採用大学について詳しく知りたい就活生は以下の記事も参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
外資系のおすすめ人気企業一覧：金融会社 編
「就活の教科書」編集部
外資系金融企業①：ゴールドマンサックス
外資系企業の就職先11社目はゴールドマン・サックスです。
ゴールドマンサックスは、主に投資銀行業務や証券業務、投資運用業務を行っている企業です。
個人だけではなく、企業や金融機関など、幅広い顧客にサービスを提供しています。
また、日本国内の多くの大手企業の事業再構築や資金調達、M&Aによる戦略的な事業拡大などのビジネスを扱っています。
「就活の教科書」編集部
| ゴールドマン・サックス 会社概要 | |
| 設立 | 1869年 |
| 事業内容 |
|
| 所在地 | 東京都港区六本木６丁目１０−１ 六本木ヒルズ森タワー 47F |
| 従業員数 | 43,900名 |
| 平均年収 | 1,900万円程度 |
ゴールドマンサックスについてさらに詳しく知りたい就活生は以下の記事も参考にしてください。
外資系金融企業②：アフラック（アメリカンファミリー生命保険会社）
外資系企業の就職先12社目は「アフラック（アメリカンファミリー生命保険会社）」です。
アフラックは外資系金融企業で、生命保険業界に位置しています。
また、がん・医療・介護といった第三分野となる「生きるための保険」に特化した事業を行っています。
「就活の教科書」編集部
外資系金融企業③：モルガン・スタンレー
外資系企業の就職先13社目は「モルガン・スタンレー」です。
モルガン・スタンレーは、外資系金融企業で、日本国内に約1300名、グロｰバルで約56000人の社員がいます。
また、投資銀行、証券、ウェルス・マネジメント、資産運用事業においてサービスを提供する世界有数の総合金融サービス企業です。
「就活の教科書」編集部
また、モルガン・スタンレーに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事ではモルガン・スタンレーとはどのような企業なのか、モルガン・スタンレーの選考対策法などについて解説しています。
外資系金融企業④：プルデンシャル生命保険
外資系企業の就職先14社目は、プルデンシャル生命保険をご紹介します。
プルデンシャル生命保険は、1987年にアメリカで設立された生命保険会社です。
営業人員である「ライフプランナー」が、お客様ごとのニーズを詳細に捉え、個別最適化された質の高いサービスを提供していることを強みとしています。
| プルデンシャル生命保険 会社概要 | |
| 設立 | 1987年10月 |
| 事業内容 | 生命保険業及びそれに付随する業務 |
| 所在地 | 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 従業員数 | 6,728人 |
| 保険料等収入 | 1兆613億円 |
| 保有契約件数 | 445万3,657件 |
| 保有契約高 | 43兆2,580億円 |
| 平均年収 | 1,100万円程度 |
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外資系のおすすめ人気企業一覧：IT企業 編
「就活の教科書」編集部
外資系IT企業①：Google合同会社
外資系企業の就職先15社目は「Google合同会社」です。
Google合同会社は外資系IT企業で、検索、広告、クラウドなどの事業を行っています。
「YouTube」もGoogleの事業の1つです。
「就活の教科書」編集部
また、Googleに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事ではGoogleとはどのような企業なのか、Googleの選考対策法などについて解説しています。
外資系IT企業②：日本IBM
外資系企業の就職先16社目は「日本IBM」です。
日本IBMは外資系SIerで、クラウド、AI、ソフトウェアなどを用いたシステム開発・コンサルが主な事業です。
「就活の教科書」編集部
また、日本IBMに興味があるという就活生は以下の記事を読んでみてください。
以下の記事では日本IBMとはどのような企業なのか、日本IBMの選考対策法などについて解説しています。
外資系IT企業③：日本マイクロソフト
外資系企業の就職先17社目は日本マイクロソフトです。
日本マイクロソフトは、外資系IT企業で、ソフトウェア・クラウドサービスの提供や、デバイスの開発・販売などを行っている企業です。
PC用OSである「Windows」やソフトウェア「Microsoft Office」、タブレット端末「Surface」などを取り扱っています。
「就活の教科書」編集部
| 日本マイクロソフト 会社概要 | |
| 設立 | 1986年2月 |
| 事業内容 | ソフトウエアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティング |
| 本社所在地 | 108-0075 東京都港区港南 2-16-3 品川グランドセントラルタワー |
| 代表 | マイクロソフト アジア プレジデント アーメッド ジャミール マザーリ (AHMED Jamil Mazhari) |
| 従業員数 | 3,040 名 |
| 平均年収 | 1,250万円程度 |
日本マイクロソフトの採用大学や就職難易度について詳しく知りたい就活生は以下の記事も参考にしてください。
外資系IT企業④：McCANN WORLDGROUP
外資系企業の就職先17社目は、McCANN WORLDGROUPです。
McCANN WORLDGROUPは、世界100か国以上にオフィスを持つ、国際的な広告代理店です。
広告会社マッキャンエリクソンを中心に、イベントやヘルスケア、デジタル、PR、マーケティングなど、あらゆる専門分野のサービスを提供しています。
| McCANN WORLDGROUP 会社概要 | |
| 設立 | 1960年12月16日 |
| 事業内容 | 前子会社に対して経理、購買管理、IT、総務、人事、法務、経営企画、グループ事業推進、コーポレート・コミュニケーションズ等のサービス提供 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山1ｰ1ｰ1 品雄ヤマビル東館23F |
| 代表 | ジー ワトソン |
| 従業員数 | 65名（連結：671名） |
| 平均年収 | 730万円程度 |
また、外資系広告代理店ランキングについて知りたい就活生は以下の記事も参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
【新卒者必見】外資系企業とは？特徴を3つ解説
就活生ちゃん
そもそも外資系企業とはどのような企業のことを指すのか、あらかじめ復習しておきたいです！
では初めに、外資系企業の種類や特徴についてご説明しますね。
就活アドバイザー 京香
外資系企業は大きく3種類ある
外資系企業は以下の3種類に分類することができます。
- 海外法人が日本で設立した企業（例：Google，マッキンゼー・アンド・カンパニー，Microsoft，P&Gなど）
- 海外法人と日本法人が共同出資して設立した企業（例：日本マクドナルド，味の素AGF，シーメンス・ジャパンなど）
- 海外法人に買収された企業（例：シャープ，ラオックスなど）
1つ目の「海外法人が日本で設立した企業」は、会社運営の意向は海外本社が決定するため、海外らしい社風や文化が根強く残っている場合が多いようです。
2つ目の「海外法人と日本法人が居王道出資して設立した企業」は、一般的に日本法人よりも海外法人の出資比率が高い場合にのみ外資系企業と呼ばれます。
事業内容や企業指針などが出資比率に応じて決定されるという点が特徴と言えるでしょう。
3つ目の「海外法人に買収された企業」は、日本らしい社風が色濃く残っている場合企業もあれば、海外らしい社風へと変化した企業もあります。
しかし、全体的な傾向としては、徐々に海外らしい社風や企業方針へと変わってきているようです。
平均年収が高い
就活生くん
就活アドバイザー 京香
外資系企業の平均年収は、約800万円と言われています。
これは、日本企業の年収の約2倍にあたります。
しかし「成果主義の採用」「退職金制度がなし」「企業規模の大きさ」などが影響しているので、年収が高くなっています。
「年収が高いから」という理由だけで外資系企業に就職するのは危険ですね。
就活アドバイザー 京香
外資系企業に興味を持ったという就活生は以下の記事も参考にしてください。
以下の記事では、外資系企業に向いている人の特徴について解説しています。
インターンシップが外資系就活において重要
また、外資系企業はインターンシップへの参加が非常に重要となります。
外資系企業のインターンシップは、就活生のスキルを測る場として設けられている場合が多いです。
そして、その就活生に即戦力があると判断された場合は、そのまま内定へと繋がるケースもあります。
そして、その就活生に即戦力があると判断された場合は、そのまま内定へと繋がるケースもあります。
外資系企業ではインターンシップでのパフォーマンスがそのまま選考結果へ直結するため、その企業が求める人材を
外資系企業のインターンシップについては、以下の記事でより詳しく解説しています。
ぜひ読んでみてください！
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新卒採用をしている外資系企業の探し方
就活生くん
外資系企業をもっと知りたいです。
外資系企業を探す方法を教えてください。
外資系企業を探す方法として就活サイトがおすすめです。
ただ就活生がよく使うマイナビやリクナビには外資系企業があまり掲載されていません。
そこで外資系企業を探せるおすすめの就活サイトを紹介しますね。
「就活の教科書」編集部
- 探し方①：就活サイト「外資就活ドットコム」を使う
- 探し方②：企業の公式HPをチェックする
それでは1つずつ詳しく解説しますね。
「就活の教科書」編集部
探し方①：就活サイト「外資就活ドットコム」を使う
外資系企業を探せるおすすめの就活サイトは「外資就活ドットコム」です。
外資就活ドットコムは名前の通り外資系就活に特化した就活サイトです。
募集企業・長期インターンシップ情報・選考体験記が詳しく書かれています。
優良企業のスカウトが届く場合もあるので、ぜひ活用してみてください。
外資系企業に特化していますが、日系企業の企業情報も知れるので比較もしやすいですね。
「就活の教科書」編集部
探し方②：企業の公式HPをチェックする
外資系企業は、日本での新卒採用人数が少ないため、就活サイトに採用情報を掲載をしていない企業もたくさんあります。
そのような企業については、企業の公式ホームページか採用情報をチェックする必要があります。
外資系企業の採用ページは英語で書かれていることも多いため注意しましょう。
また、採用情報がいつ公開されるのかも決まっていないことがあるので、どうしても行きたい企業がある場合は頻繁に確認しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
【日系との違い】外資系企業の就職事情7選
就活生くん
外資系企業って、日系企業とカルチャーが違うと聞きました。
ミスマッチを起こさないためにまずは、日系企業とは違う外資系企業のカルチャーを教えてください。
個人に求められる考え方や仕事へのスタンスにおいて、外資系企業と日系企業の間には大きな違いがあります。
ここでは、外資系企業特有の就職事情を7つを紹介していきます。
「就活の教科書」編集部
- 事情①：外資系企業の選考スケジュールは早い
- 事情②：特殊な選考内容がある
- 事情③：成果主義の考え方が強い
- 事情④：組織の意思決定が早い
- 事情⑤：自立性・積極性を求められる
- 事情⑥：強い自己主張を求められる
- 事情⑦：効率性が求められる
外資系企業の就職事情7つについてそれぞれ解説していきます。
「就活の教科書」編集部
事情①：外資系企業の選考スケジュールは早い
外資系企業の就職事情1つ目は「就職活動の選考スケジュールは、日系企業よりもかなり早い」ことです・
外資系企業の選考スケジュールは、企業によっては9、10月くらいから選考が始まり、年内に内定が決まることもあります。
日系企業に合わせて就職活動の準備をしていたら、間違いなく外資系企業の選考には間に合いません。
外資系企業への就職に興味がある就活生の方は必ず外資系企業の選考日程を把握して逆算して準備を進めておきましょう。
外資系企業の選考は上の表のような時期に行われていることが多いです。
もちろん、これはほんの一例で、企業によって選考時期や選考フローなどは異なるためしっかり確認しておきましょう。
「就活の教科書」編集部
事情②：特殊な選考内容がある
外資系企業の就職事情2つ目は「特殊な選考内容がある」ことです。
外資系企業に就職する上で、選考中に「フェルミ推定」や「ジョブ」という試験を課す企業もあります。
「フェルミ推定」と「ジョブ」を以下に簡単に説明しておきます。
フェルミ推定
一見分かりそうにない数字を、限られた情報を基に、論理立てて、大体の答えの概算や推定をする試験のこと。
例えば、「日本のマンホールの数はどれくらいか？」「日本で使用されているテレビの数は？」など。
ジョブ
3~4日間で、実際に企業に提案するようなアウトプットを行うプロジェクト。
このジョブで、論理的思考力やチームワークなどを企業は確認している。
「就活の教科書」編集部
事情③：成果主義の考え方が強い
外資系企業の就職事情3つ目は「成果主義の考え方が強い」です。
日系企業よりも外資系企業の方が、成果に応じて報酬を決めようという考え方を強く持っています。
成果主義という考え方により、外資系企業では年次などに関係なく、結果を出せば昇進、昇給しやすいと言われています。
逆に言えば、成果が出なければ、長い年数働いていても昇給しないというのデメリットもあるということです。
もちろん、厳しさの程度は企業によって異なるのでしっかり確認しておくことが必要です。
「就活の教科書」編集部
事情④：組織の意思決定が早い
外資系企業の就職事情4つ目は「組織の意思決定が早い」です。
外資系企業は、グローバル規模で生き残っていくために素早い意思決定が必要になります。
素早い意思決定のために、トップダウン型の組織体制（上層部が意思決定をし、その実行を下部組織に委ねる体制）となっている外資系企業が多いです。
外資系企業では、指示命令系統が整っていいるため、組織の意思決定が早いです。
外資系企業の組織体制が日系企業と異なるため、組織の意思決定が早い傾向があります。
「就活の教科書」編集部
事情⑤：自立性・積極性を求められる
外資系企業の就職事情5つ目は「積極性を求められる」です。
外資系企業では、「教えてあげる・育ててあげる」のようなスタンスは日系企業ほど強くはありません。
「次何をするべきなのか・自分が成長するには何が必要か」など自分で考えて動く積極性や自主性が外資系企業で求められる傾向にあります。
外資系企業では、積極性と自主性をもった人材が日系企業よりも求められます。
自主性や主体性を自己PRでアピールすると高評価につながりますね。
主体性をアピールしたい就活生は以下の記事で「主体性が伝わる自己PRの作り方」が詳しく書かれているのでぜひ参考にしてみて
「就活の教科書」編集部
事情⑥：強い自己主張を求められる
外資系企業の就職事情6つ目は「強い自己主張を求められる」です。
外資系企業では、意見を述べる上では社員の立場は対等です。
自分の意見に責任をもって、はっきり発言して意見交換をしようという文化が外資系企業にはあります。
外資系企業に就職したい場合は、責任を持った強い自己主張ができる人材である必要があります。
外資系企業でいう自己主張は、アサーティブネスという考え方に象徴されています。
アサーティブネスとは、お互いの意見を尊重しつつ、誠実に対等にコミュニケーションを取る能力のことです。
「就活の教科書」編集部
事情⑦：効率性が求められる
外資系企業の就職事情7つ目は「効率性が求められる」です。
外資系企業では、残業をしているから頑張っているという考え方は日系企業ほど強くありません。
残業をしないように効率よく仕事を終わらせることが外資系企業では評価されます。
スケジュール管理など、効率的に仕事を進めることができる能力が外資系企業では求められます。
就活生くん
外資系企業のカルチャーって結構、日系企業と違う所が多いですね。
外資系企業が求める人物像も日系企業と違う所がありそうですね。
そうですね、外資系企業が求める人物像の例をいくつか簡単に挙げてみました。
「就活の教科書」編集部
- 自律性
- 積極性
- 効率性
- 自己主張（アサーティブネス的な）
- 素早い意思決定
- 協調性
- メンタルのタフさ
- リーダーシップ
- コミュニケーション能力
- 論理的思考力
就活生くん
なるほど、自己PRを作る際に参考にします。
外資系企業に就職するにはいかに自分をアピールできるかが大事ですね。
自己PRを完璧にしたい就活生は以下の記事を合わせて読んでみてください。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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外資系企業に就職するメリット5つ
就活生ちゃん
外資系企業って、給料が高かったり、成長できる良いイメージがあります。
実際に外資系企業に就職することのメリットを教えてください。
外資系企業に就職することは、待遇や成長環境などの面でメリットがあります。
以下に外資系企業に就職するメリットを5つ紹介します。
「就活の教科書」編集部
- メリット①：給料が高い・実力次第で昇給しやすい
- メリット②：労働量や業務を自分でコントロールしやすい
- メリット③：多様な文化の下で働けて刺激が多い
- メリット④：フラットな環境で働ける
- メリット⑤：特定の職種のスペシャリストになりやすい
それぞれ解説していきます。
「就活の教科書」編集部
メリット①：給料が高い・実力次第で昇給しやすい
外資系企業に就職することのメリットの1つ目は、「給料が高い・実力次第で昇給しやすい」です。
外資系金融など業界によっては、平均年収で1000万円を超える企業もあるくらい外資系企業の年収はかなり高いです。
また、外資系企業では成果に応じて報酬を得ることができるため、自分の努力次第によっては、早く昇給し、高い収入を得ることが出来ます。
成果に応じて、高い収入を得たい就活生の方は、外資系企業への就職を考えてみてもいいですね。
外資系企業は給料が高い分、福利厚生が充実していないという側面もあるので注意が必要です。
この後のデメリット③でも紹介しますが、外資系企業の福利厚生についても知っておく必要があります。
「就活の教科書」編集部
メリット②：労働量や業務を自分でコントロールしやすい
外資系企業に就職することのメリットの2つ目は、「労働量や業務量を自分でコントロールしやすい」です。
外資系企業では、成果主義や効率性重視の考え方の背景から「成果を出すために各自で労働量を調整する」という考え方があります。
成果を出すために労働量を自分で管理するのは、決して楽ではありませんが、労働量をセルフコントロールしやすいのは外資系企業の魅力ですね。
外資系企業では、自律的に労働量をコントロールする必要があります。
「就活の教科書」編集部
メリット③：多様な文化の下で働けて刺激が多い
外資系企業に就職することのメリットの3つ目は、「多様な文化の下で働けて刺激が多い」です。
外資系企業では、様々な国籍やバックグラウンドを持った社員と接する機会が多いです。
アサーティブネスな考え方が外資系企業には浸透しているため、多様性を認め合った上での意見交換など多くの刺激を受けられます。
多様性のある環境で働きたい方には外資系企業はオススメです。
しかし、「日本支社には、ほとんど日本人しかいない」という外資系企業もあるので多様性にこだわりたい人は、しっかり確認しておきましょう。
「就活の教科書」編集部
メリット④：フラットな環境で働ける
外資系企業に就職することのメリットの4つ目は、「フラットな環境で働ける」です。
外資系企業では、年功序列や上下関係がそれほど強くありません。
また、男女平等という考え方も浸透しています。
外資系企業には、人間関係がフラットで風通しのよい環境が整っていると言えます。
年齢や性別、関係なくお互いを尊重し合うという文化が外資系企業にはあります。
「就活の教科書」編集部
メリット⑤：特定の職種のスペシャリストになりやすい
外資系企業に就職することのメリットの5つ目は、「特定の職種のスペシャリストになりやすい」です。
総合職採用が多い日系企業と異なり、多くの外資系企業は、職種別採用を行っています。
職種別採用では、一度採用されたら基本的にずっと同じ職種で働くため、専門性やスキルを高めやすいです。
例えば、P＆Gでは、マーケティング、開発研究、人事統括など9つもの職種から自分で選んで応募することが出来ます。
一つの職種を極めてスペシャリストになりたい就活生の方にとって外資系企業の職種別採用は魅力的ですね。
どんな職種で採用がされているのか企業のHPを確認するなどしてみましょう。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
外資系企業への就職にはデメリットもある
就活生ちゃん
外資系企業って、なんだか厳しそうですね。
良いとことだけでなく、外資系企業に就職するデメリットも知っておきたいです。
外資系企業のフレキシブルな社風が、逆にデメリットになってしまうこともあります。
外資系企業に就職することのデメリットを3つ紹介します。
「就活の教科書」編集部
- デメリット①：成果主義のため収入が不安定になる
- デメリット②：プレッシャーが強い
- デメリット③：福利厚生が充実していない事がある
それぞれのデメリットを解説していきます。
「就活の教科書」編集部
デメリット①：成果主義のため収入が不安定になる
外資系企業に就職することのデメリットの1つ目は、「成果主義のため収入が不安定になる」です。
外資系企業の中には、成果主義制度の会社が多いため、場合によっては、給料がなかなか上がらなかったり、減給されてしまうケースがあると言われています。
外資系企業に就職すると、常に結果とプレッシャーに追われる可能性が日系企業よりも高くなります。
外資系企業への就職を考えている就活生の方は、成果主義という環境に身を投じてもいいかどうか一度、冷静になって考えておく必要があります。
成果主義では、リスクやプレッシャーが大きくなることを必ず把握しておきましょう。
「就活の教科書」編集部
デメリット②：プレッシャーが強い
外資系企業に就職することのデメリットの2つ目は、「プレッシャーが強い」です。
外資系企業は、高い成果や自己管理などを求められるため、プレッシャーを感じることが多いようです。
自由でフレキシブルな社風が逆にストレスになることもあるので、それでも外資系企業に就職したいかどうか考えておきましょう。
外資系企業への就職に興味がある就活生の方は、自己管理能力やストレス耐性が自分にあるかどうか考えておきましょう。
「就活の教科書」編集部
デメリット③：福利厚生が充実していない事がある
外資系企業に就職することのデメリットの3つ目は、「福利厚生が充実していない事がある」です。
実は外資系企業には、日系企業と比べ、住宅手当や退職金の制度が無かったり、充実していないことが多いです。
外資系企業には、日系企業ほど終身雇用という概念が強くないため、退職金制度がほとんどないというケースが多いのです。
入社後に初めて知るといった最悪の事態を防ぐために、外資系企業の福利厚生について事前に確認しておきましょう。
また、外資系に行きたいけど本当に自分に向いているのか不安な人は以下の記事で外資系企業に向いている人の特徴について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
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外資系企業に就職するためのおすすめの資格
外
就活生くん
そこで、資格を取得しようと考えているのですが、何か良い資格はありますか？
「就活の教科書」編集部
外資系企業に就職するのにおすすめの資格は以下の資格です。
- TOEIC（800点以上）
- TOEFL（90点以上）
- CBS（国際秘書）検定
- 国連英検（国際連合公用語英語検定試験）
- BATIC（国際会計検定）
- 証券アナリスト
- USCPA（米国公認会計士）
- PE（プロフェッショナルエンジニア）
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
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外資系企業の新卒就活に関するよくある質問
就活生ちゃん
各業界の外資系企業の概要や特徴について、よく理解できました！
最後に、外資系企業の新卒就活について何か知っておくべきことがあれば教えてください！
それでは最後に、外資系企業の新卒採用に関するよくある質問をご紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：外資系企業は新卒採用をしていないことも多いの？
- 質問②：外資系企業に新卒で就職するメリットは？
- 質問③：外資系企業の平均年収は？
- 質問④：外資系企業で求められる英語力はどのくらい？対策法は？
- 質問⑤：外資系企業への就職に学歴や大学は関係するの？
- 質問⑥：外資系企業の就職に有利な学部や学科は？
質問①：外資系企業は新卒採用をしていないことも多いの？
外資系企業の新卒採用に関するよくある質問その1は、「外資系企業は新卒採用をしていないことも多いの？」です。
日系企業と比べると、新卒採用を行っていない外資系企業は多いです。
なぜなら、多くの外資系企業は、スキルを持った即戦力となる人材を求めているためです。
そのため、新卒での外資系企業への入社は、基本的に難易度が高いということを覚えておきましょう。
新卒で外資系企業への入社を目指す人は、インターンへの参加や企業/業界研究など、徹底的に対策を練りましょう。
また、第二新卒で外資系企業を目指すこともおすすめです！
就活アドバイザー 京香
新卒採用をしている外資系企業について知りたい就活生は以下の記事も参考にしてください。
質問②：外資系企業に新卒で就職するメリットは？
外資系企業の新卒採用に関するよくある質問その2は、「外資系企業に新卒で就職するメリットは？」です。
最も大きなメリットとしては、若くても昇進・出世しやすい環境であることが挙げられます。
先ほども述べたように、外資系企業は成果主義の場合が多いです。
そのため、若くても高い成果を残すことができれば、年功序列に関わらず昇進していくことができます。
その他のメリットも以下にまとめておきます！
就活アドバイザー 京香
- 若くても出世しやすい
- 様々な文化に触れることができる
- 自由な雰囲気の職場で働くことができる
- 仕事にメリハリをつけて働きやすい
質問③：外資系企業の平均年収は？
外資系企業の新卒採用に関するよくある質問その3は、「外資系企業の平均年収は？」です。
結論から述べると、外資系企業の平均年収は約800万円程度だと言われています。
日系企業の平均年収が500万円程度であることから、基本的に外資系企業の年収はかなり高いと言えますね。
ただし、外資系企業の中にはボーナスの代わりにインセンティブ制度を導入している企業や退職金がない企業も多いため、詳しくチェックしておくことがおすすめです。
年収の高さだけを見るのではなく、社内制度や福利厚生など、その他の条件もしっかり調べておきましょう！
就活アドバイザー 京香
質問④：外資系企業で求められる英語力はどのくらい？対策法は？
外資系企業の新卒採用に関するよくある質問4つ目は、「外資系企業で求められる英語力はどのくらい？対策法は？」です。
結論、外資系企業を目指すのならTOEIC800点以上の高得点などの高い英語力があると良いです。
特に、戦略コンサルや外資系投資銀行に内定する人の多くは、TOEIC800点台、900点台を持っていることが多い傾向があります。
他にも、英語で不自由ないミュニケーションが出来るくらいの英会話力もあると良いでしょう。
企業によってTOEICの点数を考慮したり、英語での面接など英語力の測り方は企業によって異なります。
ただし、必ずしも全ての外資系企業が高い英語力を求めているわけではないため、興味のある企業が求める水準をあらかじめ調べておきましょう。
外資系を目指すのなら、高い英語力を求められることが多いです。
以下で、英語力を高める方法を2つ紹介します。
「就活の教科書」編集部
- 方法①：英語試験がある場合に備え対策する
- 方法②：TOEICの点数をあげておく
対策①：英語試験がある場合に備え対策する
外資系企業の就職試験では、TOEICの点数も見られたり英語面接などの試験がある場合が多いです。
例えば、実際の業務で使えるレベルの英語力が必要な企業だとTOEICだけでなく、英語面接の試験もあります。
つまり、企業によってはTOEIC高得点だけでなく、リスニング、スピーキングなど総合的に英語力を高めておく必要があるのです。
そのため、英語での試験がある企業を受ける場合は英会話力も高めておきましょう。
本物の英語力を身につけたいなら、オンライン英会話のEF イングリッシュライブがオススメです。
この教材を使えば、外資系の試験にも対応できる英語力が身に付きます。
以下に、EF イングリッシュライブのオススメポイントを紹介しておきます。
「就活の教科書」編集部
- ポイント①：講師全員がネイティブだから本格的な英語力が身に付く
- ポイント②：レッスンごとの手厚いフィードバック
- ポイント③：講師による英文添削
この教材の「”ネイティブ講師”との本格英会話」は他にはない強みです。
1週間の無料体験もあるので、外資系に通用する英語力を身につけたい人は、EF イングリッシュライブを試してみましょう。
「就活の教科書」編集部
対策②：TOEICの点数を上げておく（800点以上）
志望する外資系企業がTOEIC高得点を求めている場合は、TOEIC対策をしておきましょう。
企業にもよりますが、できれば最低でも800点くらいは取っておく方が良いです。
TOEICには独特の問題や引っかけ問題が多いです。
700点台までなら独学で取れても、800点以上となると少し学習方法を工夫する必要があります。
例えば、リーディングでのひっかけ問題やリスニングで発音の微妙な違いを見極める問題が難しいです。
英語力をアピールするために、しっかり対策してTOEICで高得点を目指しましょう。
ここでTOEIC対策でオススメのスタディサプリENGLISH（TOEIC対策/ベーシックプラン)を紹介します。
他のサービスよりかなり安く、短期間で200点アップなどの安心の実績もあります。
以下で、スタディサプリのオススメポイントも紹介しておきます。
「就活の教科書」編集部
- ポイント①：たったの月額2,980円で利用できる
- ポイント②：約300もの授業が受け放題で、苦手を克服できる
- ポイント③：本番20回分の問題で知識が定着する
スタディサプリENGLISH（TOEICベーシック対策/ベーシックプラン）を使えばTOEIC対策のコツが分かり、点数がアップします。
1週間の無料体験もあるので、まずは気軽にスタディサプリを試してみましょう。
「就活の教科書」編集部
他にも英語力を上げる方法はたくさんあります。
以下の記事でTOEICのオススメ勉強方法や教材などが紹介されているので、ぜひ参考にしてみてください。
質問⑤：外資系企業への就職に学歴や大学は関係するの？
外資系企業の新卒採用に関するよくある質問5つ目は、「外資系企業への就職に学歴や大学は関係するの？」です。
結論から言うと、外資系企業への就職には、学歴や出身大学が関係しています。
特に、大手金融機関や投資銀行であるほど高学歴が有利になります。
実際に外資系企業に就職した方の終身大学を見ると、MARCHや関関同立以上の方が多いです。
そのため、外資系業に就職するために、少しでも良い大学に行くことをおすすめします。
号学歴の方が良いのは間違いないですが、企業によって異なります。
選考がかなり難関であるため、基本的には高学歴な人が集まりやすいです。
ただ、高学歴でなくても、「語学が堪能、難関資格を持っている」など何か光る能力があれば外資系企業へ就職できるか可能性はあります。
「就活の教科書」編集部
質問⑥：外資系企業の就職に有利な学部や学科は？
外資系企業の新卒採用に関するよくある質問6つ目は、「外資系企業の就職に有利な学部や学科は？」です。
「就活の教科書」編集部
就活生くん
外国語学部に関しては、英語や他の言語を学ぶため汎用性が大きくなります。
かと言って、上記の学部・学科を出ていなくても、英語の勉強を頑張るなり、資格を取得するなどの対策はあります。
「就活の教科書」編集部
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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まとめ：外資系企業に就職するのは難関！第2新卒も視野に入れるべきかも
今回の記事では、「外資系企業の特徴とは？」や「新卒採用を行っている外資系企業はどこがある？」といった疑問にお答えしました。
併せて、各業界でランキング1位の外資系企業や外資系企業の新卒就活に関するよくある質問についても解説しました。
この記事を読んだことで、外資系企業の新卒採用に関する疑問や不安を少しでも解消できていたら、嬉しい限りです。
最後に、この記事を簡単にまとめておいたので、ぜひご覧ください！
就活アドバイザー 京香
◆【新卒者必見】外資系企業とは？特徴を3つ解説
- 特徴①：外資系企業は大きく3種類に分けられる
- 特徴②：日系企業とは違う特徴を持っている
- 特徴③：インターンシップが外資系就活の重要なカギを握っている
◆【業界別】新卒採用を行っている外資系企業一覧
- ①：外資系コンサル
- ②：外資系金融
- ③：外資系保険会社
- ④：外資系製薬会社
- ⑤：外資系メーカー
- ⑥：外資系IT企業
- ⑦：外資系広告代理店
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆【新卒向け】各外資系7業界毎のランキング1位を解説
- 外資系コンサル：マッキンゼー・アンド・カンパニー
- 外資系金融：ゴールドマン・サックス
- 外資系保険会社：プルデンシャル生命保険
- 外資系製薬会社：ファイザー
- 外資系メーカー：P&G Japan
- 外資系IT企業：日本マイクロソフト
- 外資系広告代理店：McCANN WORLDGROUP
◆外資系企業の新卒就活に関するよくある質問
- 質問①：外資系企業は新卒採用をしていないことも多いの？
- 質問②：外資系企業に新卒で就職するメリットは？
- 質問③：外資系企業の平均年収は？
◆まとめ：外資系企業に就職するのは難関！第2新卒も視野に入れるべきかも