【厳選42社】新卒の通年採用をしている企業一覧 | 探し方,メリットも

そこでこの記事では、新卒で通年採用を実施している企業を一覧にまとめて紹介します。

合わせて、通年採用のスケジュールや新卒にとっての通年採用の特徴・注意点、も解説しています。

この記事を読めば、新卒の就活生に通年採用がどう影響するのかがわかり、新卒向けに通年採用を行っている企業をすべて把握できるようになります。

「通年採用って一括採用とどう違うの・・・？」「通年採用に応募したいけど実施している企業が分からない・・・」と悩んでいる就活生は、ぜひ記事を最後まで読んでみてくださいね。

【難しい？】そもそも通年採用とは

新卒一括採用と通年採用の違い

最初に、今までの「新卒一括採用」について解説します。

今までは、日本経済団体連合会（経団連）が主導となって、企業の新卒採用活動には「就活ルール」がありました。

「就活ルール」によれば、3年生の3月に就活が解禁され、4年生6月に選考開始、4年生10月に内定が出されていました。

しかし、実際には新卒採用の就活ルールは既に形骸化しており、経団連も新卒採用の就活ルールの廃止を宣言しました。

現状では、就活ルールをいきなり廃止すれば大きな影響がある事から、次の就活ルールを決めるまでは元の就活ルール通りに新卒採用活動が行われています。

次に、「通年採用の意味」について解説します。

通年採用とは、企業が新卒・既卒関係なく1年の中で必要な時に採用をする事です。

通年採用には、大きく分けて以下の3つのパターンがあります。

従来の春の一括採用だけでは、秋入学・秋卒業が普通である外国の大学を卒業した人や留学生の採用に対応する事が出来ませんでした。

そのため、留学生や外国の大学を卒業した人を採用する事を目的として通年採用を実施する企業が増えてきています。

通年採用では、今までの就活ルールは全く関係なくなります。

大学生になればどの学年でも1年間の好きな時期に就職活動を行えるようになり、就職活動が自由化されるからです。

日本の全企業では1割程しか通年採用を行っていませんが、大企業に限れば3割程が通年採用を実施しています。

就活生の皆さんも新卒の通年採用を行っている企業を意識する必要があります。

通年採用の実態

後ほど詳しく解説しますが、通年採用には以下のようなメリットと注意点があります。

メリットを簡単にまとめると、企業を受ける時期・数といった選択肢が増えることになります。

一方、一括採用ではライバルが1学年だったのに対し、通年採用では、大学1~4年が全てライバルになると言えます。

つまり、ライバルが増え、優秀な学生の数も増加すると言えます。

これらを踏まえると、新卒就活生にとって必ずしも通年採用が良いものとは言えません。

通年採用が広まると、人気企業では就職難易度が上がると言えるでしょう。

通年採用はいつからいつまで？

先ほども述べたように、通年採用では年間を通して採用活動が行われます。

そのため、いつからいつまでといった期限はなく、企業が設けた年齢制限以下であれば、いつでも選考を受けることができます。

具体的には、リクルート、ヤフーが30歳までの年齢制限を設けています。

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【42社】新卒を対象に通年採用を実施している企業一覧

「新卒通年採用」を実施している企業42社一覧 ※企業ロゴ画像をクリックすると各企業の採用ページに移動します。

企業①：ヤフージャパン

新卒で通年採用を行っている企業1社目は、ヤフーです。

ヤフーの会社概要は以下の通りです。

企業②：サイバーエージェント

新卒で通年採用を行っている企業2つ目は、サイバーエージェントです。

サイバーエージェントの会社概要は以下の通りです。

サイバーエージェントは、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業を展開している企業です。

AmebaTVやCygamesなどが子会社にあり我々に生活に密着した事業が多くあります。

また新卒の初任給が高いことでも有名です。

企業③：リクルート

新卒で通年採用を行っている企業3社目は、リクルートです。

リクルートの会社概要は以下の通りです。

リクルートホールディングスは、グループ会社の経営管理をメインに担当しています。

傘下には関連会社10社、連結子会社366社あり、大規模なグループ会社であることが特徴です。

マイナビからゼクシィ、スーモなどマッチングビジネスが特徴的です。

以下にリクルートホールディングスの主な特徴をまとめました。

企業④：Rakuten

新卒で通年採用を行っている企業4社目は、楽天です。

楽天の会社概要は以下の通りです。

企業⑤：DeNA

新卒で通年採用を行っている企業5つ目は、DeNAです。

DeNAの会社概要は以下の通りです。

DeNAは、新卒のAI新人に対して年収600万円〜1,000万円を提示するなど、優秀な人材に対して積極的に投資している企業です。

横浜ベイスターズを経営するスポーツ事業も行なっています。

以下にDeNAの主な特徴をまとめました。

企業⑥：KDDI

新卒で通年採用を行っている企業6社目は、KDDIです。

KDDIの会社概要は以下の通りです。

KDDIは、国内の携帯シェア第2位の大手通信会社です。

また、KDDIは固定通信と移動通信を一つの企業で行っています。

KDDIの企業情報については、以下のようになります。

企業⑦：エス・エム・エス

新卒で通年採用を行っている企業7社目は、エス・エム・エスです。

エス・エム・エスの会社概要は以下の通りです。

企業⑧：ソフトバンク

新卒で通年採用を行っている企業8社目は、ソフトバンクです。

ソフトバンクの会社概要は以下の通りです。

企業⑨：クックパッド

新卒で通年採用を行っている企業9つ目は、クックパッドです。

クックパッドの会社概要は以下の通りです。

企業⑩：メルカリ

新卒で通年採用を行っている企業10社目は、メルカリです。

メルカリの会社概要は以下の通りです。

企業⑪：U-NEXT

新卒で通年採用を行っている企業11社目は、USEN-NEXTです。

USEN-NEXTの会社概要は以下の通りです。

企業⑫：ファーストリテイリング

新卒で通年採用を行っている企業12つ目は、ファーストリテイリングです。

ファーストリテイリングの会社概要は以下の通りです。

企業⑬：ユニリーバ

新卒で通年採用を行っている企業13社目は、ユニリーバです。

ユニリーバの会社概要は以下の通りです。

企業⑭：ネスレ日本

新卒で通年採用を行っている企業14社目は、ネスレ日本です。

ネスレ日本の会社概要は以下の通りです。

企業⑮：pwc

新卒で通年採用を行っている企業15社目は、PwC Japanです。

PwC Japanの会社概要は以下の通りです。

企業⑯：富士通

新卒で通年採用を行っている企業16社目は、富士通です。

富士通の会社概要は以下の通りです。

富士通は、テクノロジーソリューションが中核事業の総合電機メーカーで、企業向けのシステムインテグレーションやICT分野における総合的なソリューション提供を行なっています。

現代のグローバル競争が加速する中で、新しいテクノロジーを確保し、防災、エネルギー、環境、医療など社会の課題解決に貢献できる事業が期待されています。

ICT分野においては、400社以上の富士通関連会社があり、各社でコンサルティング・POSシステム提供・ネットワーク構築と運用を行いつつ、連携して富士通独自のサービスを提供していることが特徴です。

企業⑰：ソニー

新卒で通年採用を行っている企業17社目は、ソニーです。

ソニーの会社概要は以下の通りです。

企業⑱：日立製作所

新卒で通年採用を行っている企業18社目は、日立製作所です。

日立製作所の会社概要は以下の通りです。

企業⑲：サイボウズ

新卒で通年採用を行っている企業19つ目は、サイボウズです。

サイボウズの会社概要は以下の通りです。

サイボウズのは、企業内での情報共有やコミュニケーションツールを開発・提供するグループウェア事業を中心に行っている企業です。

サイボウスの企業情報は、以下にまとめています。

企業⑳：TDK

新卒で通年採用を行っている企業20社目は、TDKです。

TDKの会社概要は以下の通りです。

企業㉑：ガイアックス

新卒で通年採用を行っている企業21社目は、ガイアックスです。

ガイアックスの会社概要は以下の通りです。

企業㉒：GMOTECH

新卒で通年採用を行っている企業22社目は、GMOTECHです。

GMOTECHの会社概要は以下の通りです。

企業㉓：インバウンドプラットフォーム

新卒で通年採用を行っている企業23社目は、インバウンドプラットフォームです。

インバウンドプラットフォームの会社概要は以下の通りです。

企業㉔：アイリスオーヤマ

新卒で通年採用を行っている企業24社目は、アイリスオーヤマです。

アイリスオーヤマの会社概要は以下の通りです。

企業㉕：じげん

新卒で通年採用を行っている企業25社目は、じげんです。

じげんの会社概要は以下の通りです。

じげんは、複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイトなどの提供を行っています。

じげんの企業情報は、以下にまとめています。

企業㉖：JINS

新卒で通年採用を行っている企業26社目は、JINSです。

JINSの会社概要は以下の通りです。

企業㉗：ファインテックス

新卒で通年採用を行っている企業27つ目は、ファインデックスです。

ファインデックスの会社概要は以下の通りです。

企業㉘：面白法人カヤック

新卒で通年採用を行っている企業28社目は、面白法人カヤックです。

面白法人カヤックの会社概要は以下の通りです。

面白法人カヤックでは、広告やPRの受託開発を行うクライアントワーク事業、ソーシャルゲームの開発・運用を行うソーシャルゲーム事業などを行っています。

面白法人カヤックの企業情報は、以下にまとめています。

企業㉙：コンドーテック

新卒で通年採用を行っている企業29社目は、コンドーテックです。

コンドーテックの会社概要は以下の通りです。

企業㉚：コロプラ

新卒で通年採用を行っている企業30社目は、コロプラです。

コロプラの会社概要は以下の通りです。

企業㉛：みんなのマーケット

新卒で通年採用を行っている企業31社目は、みんなのマーケットです。

みんなのマーケットの会社概要は以下の通りです。

企業㉜：ADT

新卒で通年採用を行っている企業32つ目は、ADTです。

ADTの会社概要は以下の通りです。

企業㉝：ビービット

新卒で通年採用を行っている企業33つ目は、ビービットです。

ビービットの会社概要は以下の通りです。

企業㉞：ボーダレス・ジャパン

新卒で通年採用を行っている企業34つ目は、ボーダレスジャパンです。

ボーダーレスジャパンの会社概要は以下の通りです。

企業㉟：ネクストビート

新卒で通年採用を行っている企業35社目は、ネクストビートです。

ネクストビートの会社概要は以下の通りです。

企業㊱：Oriri

新卒で通年採用を行っている企業36社目は、Oririです。

Oririの会社概要は以下の通りです。

企業㊲：プレスマン

新卒で通年採用を行っている企業37社目は、プレスマンです。

プレスマンの会社概要は以下の通りです。

企業㊳：新大陸

新卒で通年採用を行っている企業38社目は、新大陸です。

新大陸の会社概要は以下の通りです。

企業㊴：スカイライトコンサルティング

新卒で通年採用を行っている企業39社目は、スカイライトコンサルティングです。

スカイライトコンサルティングの会社概要は以下の通りです。

企業㊵：チームラボ

新卒で通年採用を行っている企業40社目は、チームラボです。

チームラボの会社概要は以下の通りです。

企業㊶：メタップス

新卒で通年採用を行っている企業23社目は、メタップスです。

メタップスの会社概要は以下の通りです。

企業㊷：ユーグレナ

新卒で通年採用を行っている企業42社目は、ユーグレナです。

ユーグレナの会社概要は以下の通りです。

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その他の新卒で通年採用をしている企業一覧

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通年採用の企業から内定を獲得する3つのコツ

獲得するコツ①：長期インターンなどで「実績」を積む

通年採用の企業から内定を獲得する1つめのコツは「長期インターンなどで「実績」を積む」です。

通年採用を実施している企業は新卒であっても「専門知識」や「実績」を求める傾向にあります。

とはいえ、まだ学生なのに「専門知識」を積むのは難しいのです。

しかし、長期インターンでは実践的な経験を積み、企業で通用する「実績」を挙げられます。

獲得するコツ②：周りに頼らず、自分で企業について調べる

通年採用の企業から内定を獲得する2つめのコツは「周りに頼らず、自分で企業について調べる」です。

新卒の一括採用では明確に「スタート」が決まっており、周囲の人が就活を始めると「なんとなく」で流れに乗って就活を進められます。

ですが、通年採用では自分ひとりで企業を探して応募し、企業研究・面接対策を行う必要があります。

もし通年採用の企業に応募するならば、周りに助けを求めるのではなく自分から情報を集めるようにしましょう。

獲得するコツ③：同時に何社もエントリーしない

通年採用の企業から内定を獲得する3つめのコツは「同時に何社もエントリーしない」です。

一括採用と違って通年採用では「エントリー期限」は存在しないので、「いつまでに受けないと」と焦る必要は全くありません。

むしろ一括採用と同じように同時に何社にもエントリーしてしまうと、企業研究が浅く選考で落ちてしまいます。

通年採用の企業に応募するならば、同時にエントリーしても3社までにするのがおすすめです。

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企業が通年採用を実施する3つのメリット

企業のメリット①：欠員を補充しやすくなる

企業が通年採用を実施する1つめのメリットは「欠員を補充しやすくなる」です。

一括採用では「今年は何人を採用する」という採用計画を立てて、1年に一度募集して一気に採用します。

一括採用はコストがかからず大量に採用できるメリットがありますが、一方で「内定辞退」によって結局目標人数に届かないリスクがあります。

しかし、通年採用では不足した分だけその都度採用すればいいので、「人数が不足する」事態を防げるんですね。

企業のメリット②：海外大学生・留学生を採用しやすくなる

企業が通年採用を実施する2つめのメリットは「海外大学生・留学生を採用しやすくなる」です。

日本は小中高大すべてが3月卒業ですが、アメリカでは5~6月卒業、オーストラリアでは12月卒業と国や地域によって卒業時期がバラバラです。

そのため、一括採用では海外の大学生を採用しようとすると半年～1年間空白の期間が出来てしまい、なかなか日本の企業に応募してきません。

海外大学生・留学生を採用したい企業にとっては通年採用のほうが応募してくれる確率が上がるので、通年採用を実施しているんですね。

企業のメリット③：応募者の質・量が向上しやすくなる

企業が通年採用を実施する3つめのメリットは「応募者の質・量が向上しやすくなる」です。

一括採用では学生側も焦って手当たりしだいに応募してくるので、学生の質はどうしても低くなります。

しかし、通年採用では期限が無いため本当に「この企業で働きたい」と思った学生のみが応募してきます。

企業は最終的に本当に「この企業で働きたい」と思っている学生しか採用しないので、見かけの人数は減っても質・量ともに向上するんですね。

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新卒の就活が通年採用になる4つのメリット

メリット①：1年生でも内定をもらえる

新卒にとって通年採用の特徴1つ目は、「1年生でも内定をもらえる」です。

通年採用では、大学生のどの学年でも、何月でも就職活動を行う事が出来るからです。

その為、大学生活が始まってすぐに内定を確保して、残りの大学生活を自由に過ごす事が出来るようになります。

3年生、4年生になって急に焦って就職活動を行う必要もなくなり、就活を行える期間が長くなり余裕ができるというのは大きなアドバンテージです。

メリット②：部活・留学・勉強に集中できる

新卒にとって通年採用の特徴2つ目は、「部活・留学・勉強に集中できる」です。

通年採用では、従来の春採用に加えて秋や他の時期でも採用が行われるようになるからです。

今まで部活動で夏の大会に参加していたり、夏以降に留学から帰ってきた人が新卒の就職活動で出遅れていました。

しかし、通年採用では留学前や、4年生の夏以降に就職活動を行う事が出来るようになるので、部活や留学、勉強に集中できるようになります。

部活・留学・勉強に集中できるようになるのは、通年採用の大きなメリットです。

メリット③：志望企業に何度でも応募できる

新卒にとって通年採用の特徴3つ目は、「志望業界に何度でも応募できる」です。

現在の新卒採用の就活スケジュールでは、就職浪人しない限り大学生の間に同じ企業の選考を2度受ける事はできません。

一方で、通年採用では1年生から就職活動を始められて、もし選考で落ちてしまったとしても、通年採用を行っている企業では翌年また選考を受けられる場合が多いです。

本当に入りたい企業がある場合、通年採用は大きな利点となります。

メリット④：応募できる企業の数が増える

新卒にとって通年採用の特徴4つ目は、「応募できる企業の数が増える」です。

従来の春の一括採用ではどの企業も同じようなスケジュールで採用活動を行っていたため、15社も応募すれば時間的に限界でした。

しかし、通年採用では1年を通して採用活動が行われているため、スケジュールをずらしてより多くの企業に応募する事が出来るようになります。

現在の就活ルールよりも多くの企業に応募する事ができ、チャンスが増えるのは就活生にとって大きな利点です。

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新卒にとって通年採用の注意点5つ

注意点①：4年間ずっと就職活動を意識してしまう

新卒にとって通年採用の注意点1つ目は、「4年間ずっと就職活動を意識してしまう」です。

今までは3年生の夏から就活を始めれば早期に就活を始めた人という扱いでしたが、通年採用では早い人は1年生から就活を始めるようになるからです。

結果として、就職活動を始めた時期で大きな格差ができ、良い企業に就職する為には1年生から4年間ずっと就職活動を意識してしまう可能性があります。

1年生から就職活動をするようになれば学生生活を楽しむこともできず、新卒にとって大きな注意点であると言えます。

注意点②：新卒の価値がなくなる

新卒にとって通年採用の注意点2つ目は、「新卒の価値がなくなる」です。

これまでの新卒一括採用では、「新卒」である事に大きな価値があり、「新卒」というだけで大企業に就職するチャンスがありました。

しかし、通年採用になればライバルは「新卒」の大学生だけではなく、学年が下の大学生や3年以内に大学を卒業した第二新卒もライバルに加わります。

ただ単に「新卒」であるというだけで優遇されていた就活生にとっては苦しい状況になります。

注意点③：1度に大量に採用しなくなる

新卒にとって通年採用の注意点3つ目は、「1度に大量に採用しなくなる」です。

通年採用では、4月に一括で入社するのではなく、1年間に分散して入社するようになるからです。

従来の春の一括採用では、1年に採用する新卒が20人と決まっていれば20人を採用するまで採用活動が行われていましたが、通年採用では一か月に2人などの形で採用が行われます。

もちろん、新卒の学生からの応募時期も分散するようになりますが、これまでの一括大量採用に比べれば枠が狭くなることは事実です。

注意点④：周りと一緒の就活ができなくなる

新卒にとって通年採用の注意点4つ目は、「周りと一緒の就活ができなくなる」です。

これまでは夏インターンへの参加や3年生の3月にある就活解禁日など、周りが動き出すタイミングがあり、周りが就活を始めた流れに乗って就職活動を始める事が出来ました。

また、選考プロセスの進み具合も周りと同程度であることが多く、周りと情報を共有しながら一緒に就活をする事が出来ました。

しかし、通年採用では「周りと一緒」の就活が出来なくなり、一人ひとりの就活への意識が明確に結果として現れるようになります。

就活に意識が高い人ならば有利ですが、大半の就活生には不利に働くでしょう。

注意点⑤：就活生の間で情報格差が広がる

新卒にとって通年採用の注意点5つ目は、「就活生の間で情報格差が広がる」です。

就活に対して意識が高い人は1年生から就職活動を始めるようになるからです。

今までは就職活動を始める時期に長くて1年しか差がありませんでしたが、通年採用では意識次第で3年の差ができるようになります。

今でも就活に対する意識によって情報格差は存在しますが、通年採用では情報格差はもはや覆す事が出来ないレベルになると予想されます。

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まとめ：新卒で通年採用している企業を視野に入れながら就活を進めよう

この記事の「【実施企業一覧】新卒の通年採用はいつから？ | 注意点,優良企業も」は、いかがだったでしょうか。

このページでは、新卒を対象に通年対象を実施している企業一覧を紹介しました。

合わせて、通年採用によって就活のスケジュールがどう変わるのか、新卒にとっての通年採用の特徴、通年採用の注意点などについて解説しました。