【就職難易度は？】リクルートの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、今回の記事では、「リクルートの採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「リクルートに採用されるための対策法」や「リクルートの新卒採用選考フロー」についても解説します。

リクルートの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、リクルートに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

【ざっくり解説】リクルートの採用について

①：採用人数について

例年、リクルートの採用人数は400人～500人です。

2023年の新卒採用の募集要項には「101～200名」との記載がありますが、これよりも多く採用することが見込まれます。

詳しい直近の採用実績は以下のとおりです。

②：採用の男女比について

リクルートの採用の男女比は、男性：女性＝6.5：3.5です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

③：採用倍率について

リクルートの採用倍率は「120倍」と予想されます。

500人の枠をかけ毎年6万人を超える新卒がエントリーをすると言われています。

Google、ヤフー、LINEなどの超有名なIT企業と比べると、倍率は下がるものの、リクルートも大手企業であるため、知名度も高く、就職人気度も高いと思われます。

【出身大学はどこ？】リクルートの採用大学/学歴一覧

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

「ホワイト企業の内定が欲しい」「優良企業に就職したい」と思う方は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！

 

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接スカウトがもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！

スカウトを貰えば、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができます。

適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

\ 就活生2人に1人が利用！ /   大手,優良企業からスカウトGET
（OfferBox）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！ 

【新卒向け！】リクルートの採用/就職難易度はどれくらい？

リクルートの就職難易度は「かなり高い」

リクルートの就職難易度は「かなり高い」です。

リクルートの採用倍率は約120倍と推測され、これは一般的な人気大手企業の倍率と同程度です。

また、リクルートの内定者のボリューム層は早慶・MARCHであり、一流大学の学生が多く応募していることが予想されます。

また、就活口コミサイト「就活会議」の調査では、リクルートの就職難易度は「5.0/5.0」となっています。

そのため、採用難易度が高いので、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。

あなたに合う穴場の隠れ優良/ホワイト企業を探す方法

方法：性格と職種診断結果を見た優良企業からスカウトが届くOfferBoxを使う

【転職者向け】方法：あなたの適職がわかるハタラクティブでホワイト企業を探す

リクルートの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：リクルートに学歴フィルターはある程度存在する

結論としては、リクルートの採用では学歴フィルターがある程度存在します。

つまり、「リクルートに就職するためには、ある程度の学力が必要」と考えてよいでしょう。

理由は次に詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるものの、それ以下は非常に厳しい。

リクルートの採用では学歴フィルターがある程度存在するとする理由は、産近甲龍・日東駒専以下からの採用が極めて少ないからです。

リクルートの新卒採用の特徴として、早慶、MARCH、関関同立がボリュームゾーンとされていますが、日大や近大といった中堅大学からの採用も多いといわれています。

したがって、リクルートの採用では学歴フィルターは緩やかではあるものの、ある程度存在すると言えるでしょう。

注意点：リクルートは学歴より面接を重視する。

リクルートの選考では、学歴より面接を重視する傾向があります。

そのため、学歴に自信がない人でも、書類選考で落とされる確率は比較的低いです。

学歴に自信のない人にとっては面接で逆転があるので、リクルートの選考では面接はチャンスといって良いでしょう。

リクルートに採用されるための対策法

対策法①：「なぜリクルートなのか」を明確にしておく

リクルートに採用されるための対策法1つ目は、なぜリクルートなのかを明確にしておくことです。

リクルートの選考では、人物面を高い基準で選考しています。

なぜリクルートなのかを明確にするだけではなく、リクルートを志望するにあたっての動機や、考え方を学生時代の経験を踏まえて、答えることができるようにすることが大事です。

また、実際に入社した人の話によると、リクルートに入社後にどういった事業を行いたいか、どういう人生にしたいかなど、今後の自分の価値観も面接では聞かれるそうなので、いざ聞かれたときに詰まらないよう準備しておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

リクルートに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「学生時代に意欲的に行ってきたこと」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

リクルートに採用されるための対策法3つ目は、学生時代に意欲的に行ってきたことなどの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

実際に入社した人の話によると、リクルートの面接では学生時代、自分がしてきたことにどういう意図をもって行動してきたのかを聞かれることがたくさんあります。

そのため、学生時代に意欲的に取り組んできたことを、当時の自分はどういう考えでその行動に移ったのかをまとめておくことで、他人と差別化でき、選考を有利に進めることができるでしょう。

リクルートホールディングスが採用したい、３つの人材像！

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

リクルートに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

リクルートの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてリクルートの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

リクルートに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進めておくことです。

リクルートでは秋から冬にかけて、3days または1か月のインターンシップを複数回参加しています。

実際参加した人の口コミでは、「リクルートの各カンパニーのトップクラスの社員の方と接点を持てるほか、人事マネージャーをはじめ新卒採用関係の人事とも接点をもてるため選考には有利になる」との声もあります。

したがって、リクルートに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

リクルートに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

上でも述べた「リクルートで何がしたいのか」「自発的に行ってきたこと」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

そこで、OBやOGから他の就活生が知らないような事業内容を聞くことで、以上の2つの質問に答えられるようになります。

したがって、OBOG訪問をすることでリクルートの理解を深め、選考を有利に進められます。

就活では常に自己分析していこう

「どんな仕事が向いているかわからない…」「就活中だが軸がわからなくなった」という方、就活中の方には「適性診断AnalyzeU+」を受けるのがおすすめです。

 

適性診断AnalyzeU+は、251問の質問と100万人のデータからあなたの強みを診断後、あなたを魅力に感じた優良企業から直接スカウトがもらえます。

大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！

自己分析ツールで自己分析を行えば、あなたの適性が簡単にわかり、1人で自己分析するよりも客観的に自分を理解できるようになりますよ。

「自己分析はどこでやれば…」という人は、就活生の2人に1人が利用している適性診断AnalyzeU+を受けてみましょう！

\ 就活生2人に1人が利用！ /
 あなたの性格を徹底診断
（適性診断AnalyzeU+）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！

リクルートの新卒採用選考フロー

①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

リクルートのエントリー時期は「3月上旬」です。

エントリー時期は年度によって変わることもあるので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで常にチェックしておきましょう。

以下が、リクルートのESの質問項目（23卒採用）です。

②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

リクルートのwebテストでは例年「SPI」が使われています。

ひたすら問題を解くことが高スコアへの近道です。

webテスト向けの問題集を購入し、繰り返し問題を解くなどしっかり対策しておきましょう。

③：面接

選考フロー3つ目は、面接です。

リクルートでは通常、内定までに3回の個人面接が行われます。

一次・二次面接では志望理由やガクチカが中心に聞かれるので、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

最終面接では、リクルートに入社して成し遂げたいことなど、将来のキャリアプランについても聞かれます。

④：内々定

選考フロー4つ目は、内々定です。

リクルートで内々定が出される時期は「6月上旬」です。

リクルートの採用に関するよくある質問

質問①：リクルートってどんな会社？

株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。

売上収益は2.8兆円を超え、グループ従業員数も5.1万人を超える大企業になっています。

リクルートグループの企業理念は、「人と企業の不満、不便、不安といった『不』を解消し、新しい価値を提供する」といったものです。

理念に基づき、リクルートは人々のニーズの源泉である「不」をITの力で解決し、世の中に新しい価値を提供しようとしています。

質問②：リクルートが提供しているサービスはどんなものがあるの？

株式会社リクルートは日本国内のみならず、海外でも数多くのサービスを手掛けるメガベンチャー企業です。

国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成され、事務職派遣、製造業務・軽作業の派遣ならびに各種専門職の派遣などの総合的な人材派遣サービス事業を世界各国で展開しています。 変化し続けるグローバルな労働市場環境において、求職者と企業のニーズに合わせて柔軟かつ多様な働き方を提供することに貢献しています。

詳しいサービス内容は下記のサイトをご覧ください。

https://www.recruit.co.jp/service/

質問③：リクルートは転職する人が多いってホント？

結論から言うと、リクルートは転職者が多いです。

そもそもリクルートは独立起業に寛容であったり、出身者起業しているブランディングがあり、最初から起業したい人がたくさん集まります。

また、新卒の就職活動の面接で、人事や役員に３年後に独立・起業したと伝えた上で内定・採用されている人も多く、リクルートには、ほとんどの人がキャリアの通過点と位置付けて入社していると言って良いでしょう。

質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。

サービス業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

「ホワイト企業の内定が欲しい」「優良企業に就職したい」と思う方は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！

 

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接スカウトがもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！

スカウトを貰えば、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができます。

適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

\ 就活生2人に1人が利用！ /   大手,優良企業からスカウトGET
（OfferBox）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！ 

まとめ：リクルートの採用大学には学歴フィルターがある程度存在し、就職難易度は高い

この記事では、「リクルートの採用大学/学歴」について詳しく説明しました。

同時に、「リクルートに採用されるための対策法や、」や「リクルートの新卒採用選考フロー」についても解説しました。

まとめとして、リクルートの採用大学には学歴フィルターがある程度存在し、就職難易度は高いことが分かりました。

したがって、リクルートに採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。

以下がこの記事の概略です。