- セールスフォースの就職難易度は、「4.6」で非常に高め
(IT・通信業界の企業の平均に比べると、0.8点高い) - セールスフォースの採用倍率は、非常に高め
（働きがいのある企業ランキング2025において2位） - セールスフォースの採用人数は、ここ数年は「20名」前後
（株価低迷の影響で新規採用者が減少） - セールスフォースに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（東京大学、同志社大学、武蔵大学などから採用実績あり） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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この記事では、「セールスフォースの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、セールスフォースの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
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目次
IT・ソフト業界の就職偏差値をもっと見る 全23社
自分の就職偏差値やホワイト企業を知る
全企業の就職偏差値ランキング
関連業界の就職偏差値ランキング
メーカーの就職偏差値
不動産・建設・インフラ業界の就職偏差値
金融業界の就職偏差値
IT・コンサル業界の就職偏差値
商社・小売・流通・人材業界の就職偏差値
飲食・サービス業界の就職偏差値
エンタメ・メディア業界の就職偏差値
人気企業の就職偏差値
外資系大手IT企業の就職偏差値
国内パッケージソフト企業の就職偏差値
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【どんな会社？】セールスフォースの新卒就職難易度/偏差値について
セールスフォースは米国カリフォルニアに本社を置く、顧客関係管理ソリューションなどを手がける企業
就活生くん
そもそも、セールスフォースはどのような採用を行なっているんでしょうか？
外資系企業ということで、あまり想像がつかないですよね。
まずセールスフォースの企業概要について説明します。
その後、セールスフォースの採用についてざっくり解説していきます。
「就活の教科書」編集部 北尾
| セールスフォースの会社概要 | |
| 会社設立 | 2000年4月 |
| オフィス所在地 | 東京・福岡・名古屋・大阪・広島・白浜 |
| 従業員数 | 約2700人（2021年1月末現在） |
| 事業内容 | クラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供 |
| 平均年収 | 847万円 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
セールスフォースは米国カリフォルニアに本社を置く、顧客関係管理（CRM）ソリューションなどを手がける企業です。
日本法人のセールスフォースの正式名称は、株式会社セールスフォース・ジャパンです。
全世界で、15万社以上の企業がセールスフォースのCRMプラットフォームを導入しています。
日本国内でも、日本郵政グループや、三菱UFJ銀行、最近ではビックカメラが導入を決め、大きな話題になりました。
セールスフォースのサービスは、あらゆる規模・業界の営業支援や、顧客管理・カスタマーサポートに利用されています。
セールスフォースは、世界的に見ても大企業なんですね。
では、ここからは、セールスフォースの新卒採用について見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 北尾
- ①：採用倍率について
⇛ 公表されていないが、非常に高い
- ②：新卒採用人数について
⇒ 公表されていないが、おおよそ20名前後
- ③：採用の男女比について
⇒ 公表されていないが、おそらく6：4ほど
採用倍率は非常に高い、採用人数はここ数年は20名前後
◆採用倍率について
セールスフォースの新卒新卒の採用倍率は、非常に高いと思われます。
セールスフォースの新卒の応募総数・採用倍率は公表されていません。
ですが、「働きがいのある企業ランキング2025」において2位にランクインしているため、応募数は非常に多いと考えられます。
そのため、採用枠は2020年度〜2021年度では70名ほどと少なくはないものの、倍率は高いと予測できます。
セールスフォースは外資系企業の中でも人気があるので、倍率はやはり高いようです。
「就活の教科書」編集部 北尾
◆採用人数について
セールスフォースの新卒採用人数は、ここ数年は20名前後です。
| 新卒採用年度 | 新卒採用人数 |
| 2025年度 | 23名 |
| 2024年度 | 6名 |
| 2023年度 | 72名 |
2023年以前は70名ほどでしたが、株価低迷の影響で新規採用が減少しています。
◆採用男女比について
セールスフォースの新卒採用の男女比は、おそらく6：4だと思われます。
セールスフォース公式からの採用の男女比のデータは見つかりませんでした。
ただ、外資就活ドットコム会員の過去データによると、過去の内定者の男女比は以下の通りです。
出典：セールスフォース内定者の属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
このデータから、おそらく男女比は6：4で、大きな差はないと予想できます。
セールスフォースの就職難易度/偏差値は非常に高い
就活生くん
どれくらい難しいのでしょうか？
それでは次は、セールスフォースの就職難易度について解説していきます。
「就活の教科書」編集部 北尾
セールスフォースの新卒の就職難易度は、非常に高いと言えます。
就活会議によると、就活難易度は5点満点中4.6点と非常に高いです。
就活会議による選考通過率を見ても、内定率は7％となっています。
人気のある企業なので、セールスフォースの就職難易度は高めでしょう。
セールスフォースの就職偏差値は70と、非常に高いです。
その他、IT業界の就職偏差値については以下の記事で詳しく解説しています。
気になる人はぜひ読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 北尾
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就活生ちゃん
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【出身大学はどこ？】セールスフォースの新卒採用大学一覧
就活生ちゃん
セールスフォースに採用される人は、どこの大学出身者が多いんでしょうか？
採用大学や学歴について教えてほしいです！
では、セールスフォースの採用大学のランキングと一覧について紹介していきますね。
「就活の教科書」編集部 北尾
セールスフォースの採用大学・学歴一覧のどちらも、公式の情報はどこにも見つかりませんでした。
そこで、外資就活ドットコム会員の過去データから、採用大学ランキングと採用大学を一覧にしてみました。
| セールスフォースの採用大学ランキング | ||
| 順位 | 大学 | 割合 |
| 1位 | 慶應義塾大学 | 18.4％ |
| 2位 | 早稲田大学 | 13.6％ |
| 3位 | 一橋大学 | 4％ |
| 3位 | 国際基督教大学 | 4％ |
| 3位 | 中央大学 | 4％ |
| 3位 | 同志社大学 | 4％ |
| 7位 | 青山学院大学 | 3.2％ |
| 7位 | 東京大学 | 3.2％ |
| 7位 | 京都大学 | 3.2％ |
| 10位 | 日本大学 | 2.4％ |
参考：セールスフォース内定者の属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、国際基督教大学、中央大学、同志社大学、青山学院大学、東京大学、京都大学、日本大学、東京工業大学、横浜国立大学、立教大学、上智大学、明治大学、創価大学、武蔵大学、東京農工大学、名古屋大学、国際教養大学、東北大学、その他
参考：セールスフォース内定者の属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
有名大学の他にも、さまざまな大学からの採用があることがわかりますね。
「就活の教科書」編集部 北尾
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セールスフォースの採用で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
セールスフォースの採用大学についてはよく分かりました。
では、実際にセールスフォースに学歴フィルターは存在するのでしょうか？
学歴フィルターは就活において不安要素の一つですよね。
一緒に見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 北尾
結論：セールスフォースに学歴フィルターは存在しない
結論から言うと、セールスフォースに学歴フィルターは存在しません。
採用大学の一覧を見てもわかるように、セールスフォースは幅広い範囲の大学から採用を行なっています。
以下で詳しい説明をしていきます。
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため
セールスフォースに学歴フィルターが存在しないといえるのは、産近甲龍・日東駒専からの採用もあるためです。
産近甲龍・日東駒専からの採用があると、一般的に「学歴フィルターはない」と言われています。
また、産近甲龍・日東駒専以外の中堅大学からの採用もあるため、学歴フィルターはないと言って良いでしょう。
セールスフォースには学歴フィルターはありませんが、学歴フィルターがある企業もあります。
学歴フィルターについてもっと知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 北尾
注意点：学歴フィルターはないものの、学力・能力によって採用が決まる
注意すべきなのは、セールスフォースは学力・能力によって採用を決めていると思われる点です。
採用大学の一覧でもみた通り、大学などによる学歴フィルターはないと思われます。
ですが、実際にセールスフォースに内定をもらい、入社する新卒社員は優秀な人が多いと言われています。
特に、外資企業のため、英語の能力はかなり重要視されると言われています。
外資就活ドットコム会員の過去データによると、過去の内定者のTOEICの得点の分布は以下のようになっています。
出典：セールスフォース内定者の属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
約80％の内定者が、TOEICで700点以上を取得しているんですね。
かなり高い英語レベルが求められているようです。
「就活の教科書」編集部 北尾
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セールスフォースの選考フローについて
就活生くん
セールスフォースに採用されるための解決法はよくわかりました。
セールスフォースの実際の選考フローについても知りたいのですが……
そうですよね、選考フローを知ってこそ、応募するか決めることができますよね。
それでは、セールスフォースの選考フローについて一緒に見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 北尾
まず、通常であれば、セールスフォースには以下4つの職種の募集があります。
- 職種①：総合職
- 職種②：内勤営業（SD）
- 職種③：技術営業
- 職種④：テクニカルサポート
それでは、それぞれの職種の新卒採用選考フローを見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 北尾
職種別選考フローについて
- フロー①：エントリーシート（11月下旬）
- フロー②：WEBテスト（形式：玉手箱、内容：言語・非言語・性格）（12月下旬）
- フロー③：面接3回（3月中旬〜4月下旬）
- フロー④：内定（5月中旬）
- フロー①：エントリーシート（2月中旬〜）
- フロー②：WEBテスト（玉手箱）
- フロー③：面接3回
- フロー④：内定（3月）
内勤営業であるセールスディベロップメントの選考は、2月中旬〜3月中旬や11月〜5月とまちまちです。
毎年変わっている可能性があるため、その都度確認するようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 北尾
- フロー①：エントリーシート（2月下旬）
- フロー②：WEBテスト（玉手箱）
- フロー③：面接4回
- フロー④：内定（4月下旬）
職種④のテクニカルサポートについて、詳しい新卒採用選考フローの情報は見つかりませんでした。
ただ、ES⇒WEBテスト（玉手箱）⇒面接（複数回）⇒内定の流れは、おそらく全職種で共通しています。
よって、テクニカルサポートも同じような選考フローを取ると思われます。
内定者レポートを見ると、WEBテストの際の性格診断が重要視されている傾向にあると言っている人が多くいます。
内定者レポートは、unistyleやONE CAREERで確認できるので、ぜひ参考にしてくださいね。
「就活の教科書」編集部 北尾
ES(エントリーシート)について
エントリーシートでは以下のような内容を問われます。
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと/達成したこと(100～300字)
- あなたが仕事を通して実現したいこと、挑戦したいこと(300字)
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
面接について
面接はほとんどオンラインで行われますが、場合によってはオフィスで行われることもあるようです。
一次、二次、最終面接ともに、1対1で行われます。
聞かれる内容としては以下のとおりです。
- 自己紹介
- 志望動機
- あなたを採用すべき理由について10分間深掘り
- チームワークを発揮した経験とそのことについての深掘り
- 目標に向かって努力した経験と頑張れたモチベーションは？
- 人をサポートしたエピソード
- なかなか心を開かない人にはどう接するか
- 周りの人からどんな人と言われるか
- 入社したらどんなことをしたいか
- 社会人では何を意識して目標に向かって頑張りたいか
- セールスフォースを知人や家族にどう説明するか
- セールスフォースで知っている製品を3つ
- なぜセールスフォースなのか
- 他に見ている企業や業界
- 就活の軸とその理由
- 逆質問
様々なことを聞かれるようですが、基本的に対策をしていれば答えられそうな内容が多いですね。
以下で、面接時によく聞かれる質問とその答え方についてまとめているのでぜひ参考にしてください。
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
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【対策法】セールスフォースに新卒で入るには？
では、ここからは、セールスフォースに採用されるための対策法6つを見ていきます。
セールスフォースに興味のある就活生の皆さんは、ぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 北尾
- 対策法①：「なぜセールスフォースなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「成長意欲・ボランティア精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜセールスフォースなのか」を明確にしておく
セールスフォースに採用されるための対策法1つ目は、「なぜセールスフォースなのか」を明確にしておくことです。
セールスフォースのようなソフト・ハードウェアを手がける外資系IT企業は他にも存在します。
例えば、日本オラクルや日本IBM、マイクロソフトなどの企業があります。
その中で「なぜセールスフォースを選ぶのか」を明確にしておくことは大切です。
他の企業と比べての「セールスフォースの強み・業界での立ち位置」も把握しておくと良いでしょう。
企業研究を徹底し「なぜセールスフォースなのか」を自分の言葉で言えるようにしましょう。
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
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レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
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対策法③：「成長意欲・ボランティア精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
セールスフォースに採用されるための対策法の3つ目は「成長意欲・ボランティア精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
セールスフォースでは、「従業員の成功があってこそ企業の成功につながる」という考えがあります。
実際に、セールスフォース・ジャパンの社長である小出伸一さんもこのように言っています。
“Salesforceの成長を支えるのは社員一人ひとりの活躍、つまり人財です。私たちは「カスタマーサポート」ではなく、「カスタマーサクセス」というコアバリューを掲げることでビジネス成長を果たし、「ヒューマンリソース」ではなく「エンプロイサクセス」という概念のもと、多様な社員が自分らしく、活き活きと働ける環境作りを行ってまいりました。
日本の事業は成長し続けています。2022年2月1日には、アジアでは初の「Salesforce Tower Tokyo」を新しい本社としてオープンします。変化を起こす能力に長けた皆さんと共に、新しい社会の創造に一緒に挑戦していきましょう。”
出典：セールスフォース採用情報
この言葉を見てもわかるように、セールスフォースは、従業員が自ら成長し、挑戦し続けることを応援する企業でもあります。
また、セールスフォースは、障がいのある人の起用も積極的に行なっています。
セールスフォースの採用ページでも、そのような人たちの話を読むことができます。
それに加えて、セールスフォースは「平等」を企業理念の一つとしており、ボランティア活動にも力を入れています。
よって、セールスフォースに入りたいと思う人には、以下のようなエピソードを探しておくことをおすすめします。
成長意欲
- 多くの人と関わりながら何かを成し遂げ、それによって成長したと感じた経験
- 誰もやっていないようなことに挑戦した経験
- 課題が多くある中で、自分にできることを見つけ、努力した経験
ボランティア精神
- 学生時代に力を入れたボランティア活動
- 「平等」に関して取り組んできた活動
「自分の経験をどのようにアピールしたらいいかわからない」と言う人は、以下の記事も読んでみてください。
セールスフォースの志望動機に使える「具体的な伝え方」について詳しく解説しています。
「就活の教科書」編集部 北尾
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
セールスフォースに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
セールスフォースの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてセールスフォースの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
セールスフォースに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
セールスフォースは、サマープログラムと呼ばれるインターンシップを開催しています。
セールスフォースのサマープログラムの内容は以下の通りです。
| セールスフォースのサマープログラム | |
| 開催時期 | 7月、8月のそれぞれ1ヶ月（第1週よりスタートし、週1,2回のプログラム開催） |
| 開催形式 | 全てオンラインを予定 |
| 実施内容 | ・セールスフォースの価値観・カルチャー・業務内容などの説明 ・部署ごとの仕事紹介 ・現場社員との座談会 ・自己理解・業務理解のためのワークショップ |
| サマープログラムで得られること | 【知識・経験】 ・クラウド業界の最新情報、トレンド ・IT業界の理解 ・自己分析のやり方 ・企業の現場で起きているイノベーションとは ・社員とのディスカッションやネットワーキング ・製品に関する理解【スキル】 ・新しいアイデアや価値を生み出す力 ・バイタリティをもって、物事に取り組む力 ・様々なメンバーと一緒に物事を進めるチームワーク |
また、サマープログラムに参加した人には、チームプレゼンテーション大会や各職種のインターンシップへの案内もあります。
インターンシップに参加すれば、実際に働いている人の話も聞くことができ、企業理解も深まります。
セールスフォースのインターンシップは、早期選考の案内などはなく、企業理解が中心となっているようです。
以下の記事では、インターンシップについて徹底解説しています。
興味のある方はぜひご覧ください！
「就活の教科書」編集部 北尾
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
セールスフォースに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業に入社した人や内定者の方に実際に会い、採用に関してのアドバイスを受けることです。
また、直接内定者の人に「面接でどのようなことに意識して話せば良いのか」などの質問ができます。
OBOG訪問は、実際にその企業で働く先輩に話を聞ける貴重な機会です。
積極的にOBOG訪問をし、他の就活生と差別化していきましょう。
セールスフォースに採用されるための対策法5つを紹介しました。
ぜひ紹介した対策法を使ってみてください。
また、OB・OG訪問について全く分からない・・・という人は以下の記事もご覧ください！
「就活の教科書」編集部 北尾
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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セールスフォースのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる
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セールスフォースの採用に関するよくある質問
セールスフォースの採用に関するよくある質問3つをまとめてみました。
セールスフォースを目指している方は最後まで読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 北尾
- 質問①：セールスフォースはどんな会社なの？
- 質問②：セールスフォースの何がすごいの？
- 質問③：サービス業界には他にどんな企業がある？
- 質問④：セールスフォースの年収は？
質問①：セールスフォースはどんな会社なの？
セールスフォースは、外資系IT企業の一つで、主にクラウドサービスを手掛けています。
クラウドサービスの中でも、CRMと呼ばれる顧客関係管理ソリューションが主力の事業です。
CRMソリューションによる日本国内の営業支援システムの市場シェアは第1位です。
また、最近ではカスタムアプリケーションなども手掛けており、多くの企業が導入しています。
本社を新しくオープンするなど、セールスフォース・ジャパンの事業は成長し続けているようです。
質問②：セールスフォースの何がすごいの？
セールスフォースは、世界で最も革新的な企業・働きがいのある会社のどちらでも選出されています。
株式会社働きがいのある会社研究所（GPTWジャパン）による「働きがいのある会社」ランキングでは、日本国内で1位です。
このランキングは、GPTWが世界約60カ国で従業員と企業に「働きがい」に関して行なったアンケート結果に基づくものです。
また、米Forbesによる「世界で最も革新的な企業」100社には、9年連続で選出されています。
従業員にとっても働きがいがあり、業績も革新的なものとして有名なセールスフォースは世界的なトップ企業の一つです。
質問③：サービス業界には他にどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。
サービス業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
質問④：セールスフォースの年収は？
よくある質問4つ目は、「セールスフォースの年収は？」です。
セールスフォースの年収は、openworkによると、1187万円です。
職種別にみると、営業は1262万円、SEは1126万円、AEは1408万円、カスタマーサクセスは940万円、コンサルタントは1169万円となっています。
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まとめ：セールスフォースについて詳しく知って、内定を勝ち取ろう
本記事「【学歴フィルターは？】セールスフォースの採用大学一覧｜就職難易度,倍率も」はいかがだったでしょうか？
この記事では、セールスフォースの採用大学・学歴一覧、学歴フィルターはあるのかについて詳しく解説しました。
あわせて、セールスフォースの採用/就職難易度・新卒採用選考フロー、また採用に関するよくある質問も紹介しました。
最後にこの記事のまとめを書いておきます。
セールスフォースに就職したい人は、ぜひもう1度読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 北尾
◆【どんな会社？】セールスフォースの就職難易度/偏差値について
- セールスフォースはどんな会社か
- 採用倍率は非常に高い、採用人数は70人
- セールスフォースの就職難易度/偏差値
◆【出身大学はどこ？】セールスフォースの新卒採用大学一覧
◆セールスフォースの採用で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：セールスフォースに学歴フィルターは存在しない
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため
- 注意点：学歴フィルターはないものの、学力・能力によって採用が決まる
◆セールスフォースの選考フローについて
◆【対策法】セールスフォースに新卒で入るには？
- 対策法①：「なぜセールスフォースなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
- 対策法③：「成長意欲・ボランティア精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆セールスフォースのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
- 方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）
- 方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）
- 方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）
◆セールスフォースの採用に関するよくある質問
- 質問①：セールスフォースはどんな会社なの？
- 質問②：セールスフォースの何がすごいの？
◆まとめ：セールスフォースについて詳しく知って、内定を勝ち取ろう
