【落ちたかも…】新卒最終面接の落ちるフラグ9選 | 合格サイン,役員面接で落とされる理由も

この記事でわかること

• 最終面接で落ちる確率はどれくらい？
• 【落ちたかも…】最終面接で落ちるときの5つのフラグ/サイン
• 最終面接/役員面接での合格フラグ/サイン
• 【落ちる理由】最終面接で落ちる原因は「マッチ度」「志望度」
• 最終面接で落ちたかもしれないと思った時にすべきこと
• 【優良版】内定者の面接回答/ESが見れるおすすめツール
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そこでこの記事では、最終面接/役員面接の恐ろしさを徹底的に調査した「就活の教科書」編集部メンバーが、最終面接で落ちるフラグ・サインや合格フラグについて解説します。

合わせて、最終面接で落ちる確率や、最終面接で落ちる理由、落ちたかもしれない時にすべきことや対策法についても紹介します。

どんなに人事面接でうまくいったとしても最終面接に通らなければ意味がありません。

この記事を読めば、「最終面接の不合格フラグってなんだろう…」「最終面接で落ちたかもしれない…どう過ごそう…」といった疑問や悩みを解決できますよ。

「最終面接ってどれくらいの確率で落ちるの？」「最終面接での合格・不合格フラグは何？」「落ちる理由は何？」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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最終面接/役員面接で落ちる確率は？ | 落ちる理由も紹介

また「面接中に分かる合格フラグ」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒  【簡単に見抜ける！】就活面接中の合格フラグランキングTOP10 | 就活あるある, 簡単に見分けられる合格フラグとは？【就活:転職】

最終面接/役員面接で落ちる確率は50%

最終面接/役員面接で落ちる確率は、基本的に50%ですが、「選考回数」と「採用予定人数」で落ちる確率は微妙に違ってきます。

始めに「選考回数」の観点から最終面接で落ちる確率を説明します。

基本的な選考回数は3回で、最終面接で落ちる確率は50%程度です。

そして選考回数が多くなるほど、就活生の数が絞られてくるので、最終面接で落ちる確率は低くなっていきます。

次に「採用予定人数」の観点から最終面接で落ちる確率を説明します。

採用予定人数が増えれば内定のチャンスも増えますが、その分ライバルも増え、最終面接で落ちる確率も上がります。

また有名企業になるほど、最終面接で落ちる確率も高くなります。

最終面接/役員面接で落ちる・落ちたかもと思う理由

次は、最終面接/役員面接で落ちる・落ちたかもと思う理由について紹介していきます。

最終面接/役員面接で落ちる・落ちたかもと思う理由は以下の5つあります。

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【落ちたかも…】最終面接(役員面接)で落ちるフラグ/サイン

落ちるフラグ/サイン①：逆質問をしなかった場合

最終面接で落ちるフラグ/サインの1つ目は、逆質問をしなかった場合です。

最終面接において逆質問は、志望度の高さの確認に用いられ、とても重要です。

逆質問をしない就活生は、「企業への関心が薄く、企業研究をしていない」と判断されます。

そのため、逆質問をしなかったことは最終面接で落ちるフラグになります。

落ちるフラグ/サイン②：「結果はメールでご連絡します」と言われた場合

最終面接で落ちるフラグ/サインの2つ目は、「結果はメールでご連絡します」と言われた場合です。

面接が終わった後は、面接の結果がいつ・どのように連絡されるか伝えられます。

その連絡の方法は、面接の結果次第で変わる場合があります。

例えば、内定の場合は電話での連絡が多く、落ちる場合はメールでの連絡が多いです。

そのため、わざわざ「メールで連絡する」と言われた場合は、最終面接で落ちるフラグの可能性があります。

落ちるフラグ/サイン③：選考結果が2週間待っても来ない場合

最終面接で落ちるフラグ/サインの3つ目は、選考結果が2週間待っても来ない場合です。

最終面接を受けて、内定だった場合、3日から1週間の間に選考結果が来ることが多いです。

すぐに内定通知が出せないのは、企業が合否を決めきれずに悩んでいるからです。

自分よりもマッチ度の高い就活生から優先して内定が出されるので、自分の評価は微妙だということになります。

よって、長く見積もって選考結果が2週間待っても来ない場合は、最終面接で落ちるフラグの可能性があります。

1週間経って通知が来ない場合は、落ちたと思って次のアクションを考えましょう。

落ちるフラグ/サイン④：質問の回数が少なかった場合

最終面接で落ちるフラグ/サインの4つ目は、質問の回数が少なかった場合です。

最終面接では、興味を持った学生に深掘り質問をする場合が多いです。

つまり、一つの質問に対する回答の深掘りが少ない時は、落ちる・不合格フラグだと言えます。

落ちるフラグ/サイン⑤：定番の質問だけしか聞かれなかった場合

最終面接で落ちるフラグ/サインの5つ目は、定番の質問だけしか聞かれなかった場合です。

定番の質問しかされない場合は、面接官が就活生に興味を持っていない証拠かもしれません。

一方で面接官が興味を持っている就活生には、どんどん深掘りの質問をしてきます。

そのため、最終面接で定番の質問だけの時は、落ちたフラグだと言えます。

落ちるフラグ/サイン⑥：うなずきが少ない場合

最終面接で落ちるフラグ/サインの6つ目は、うなずきが少ない場合です。

うなずきが少ないということは、それだけ学生の話に共感できていないということです。

また、首をかしげるなどの行為もアウトです。

落ちるフラグ/サイン⑦：面接時間が短い場合

最終面接で落ちるフラグ/サインの7つ目は、面接時間が短い場合です。

その学生に本当に興味を示している場合は、必然的に面接の時間が長くなります。

逆に面接の時間が短いということは、その学生にあまり興味がないということになります。

よって、面接の時間が短いなと感じたら落ちている可能性が高いです。

落ちるフラグ/サイン⑧：定番の質問が全くされない

最終面接で落ちるフラグ/サインの8つ目は、定番の質問が全くされていない場合です。

定番の質問がされない場合は、落ちる場合が多いです。

最終面接まさかの志望動機も自己PRもガクチカも聞かれなかった
落ちたなぁ……最後も頑張ってください☺️だったし#23卒

— ゆきな@23卒 (@yuuuki0708_23) May 24, 2022

落ちるフラグ/サイン⑨：深掘りがキツイ

採取面接で落ちるフラグ/サインの9つ目は、深堀りがキツイことです。

深堀がきつい場合は、それまでの面接の評価があまり良くない場合が多く、面接で落ちる可能性が高いです。

最終面接は圧迫とは言わないけど、かなり追及されました。こんな事例はどう解決する？からその返答になぜ？なぜ？と深掘り。落ちたと思いました。
最近はネットでも圧迫だったと書かれる事もあるので、落とす人には気持ちよく帰ってもらうようにしていたと人事部は言ってましたね。あくまで一例です。

— ショウ (@MBo10vJQZ9Ty3SD) May 23, 2022

面接の質問に上手く答えるには？

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最終面接/役員面接での合格フラグ/サイン

合格フラグ/サイン①：「君は弊社とマッチしている」と言われる

最終面接の合格サイン1つ目は、「君は弊社とマッチしている」と言われた場合です。

最終面接で落ちる就活生は、「マッチしている」と明言されることはありません。

最終面接に合格する就活生は「君は弊社とマッチしている」と直接言われるだけでなく、暗に就活生が求める要素がウチの会社にあるとアピールされるパターンがあります。

例えば、あなたの企業選びの軸に「20代で年収1000万円を目指せる環境」という軸があるとします。

もしあなたの最終面接を担当している役員が、あなたに内定を出そうと考えているなら、自分の会社がいかにして「20代で年収1000万円を目指せるか」を役員の方から説明してくれます。

合格フラグ/サイン②：面接官の話が時間の大半を占めている

最終面接の合格サイン2つ目は、「面接官の話が時間の大半を占めている」です。

面接官の話が時間の大半を占めている場合、内定を前提として面接を行っている場合が多いです。

最終面接で落ちる就活生は、面接で質疑応答し、しっかり吟味された上で落ちるので、面接官よりも就活生の方が話す量が多くなります。

また、最終面接で面接官が話す内容は、今後の経営戦略や新規事業の構想などが多いです。

最終面接では、優秀な就活生に今後の経営戦略などを共有することで、自社への志望度を上げる狙いがあります。

合格フラグ/サイン③：面接時間の大半が雑談

最終面接の合格サイン3つ目は、「面接時間の大半が雑談」です。

時間の大半が雑談の場合も、内定を前提として面接を行っている場合が多いです。

反対に、最終面接で落ちる就活生は、雑談よりも面接の質疑応答の時間の方が基本的には長いです。

ただ雑談とは言え、面接は面接なので、しっかり雑談の内容からも評価をされています。

具体的には、以下の3点が最終面接の雑談の中で見られています。

合格フラグ/サイン④：「結果は電話でご連絡します」と言われる

最終面接の合格サイン4つ目は、「結果は電話でご連絡します」と言われた場合です。

基本的に選考結果の連絡方法は、企業側から名言されることは無く「マイページに連絡します」と言われる場合が多いです。

しかし内定が決まっている就活生に対しては「電話で連絡する」と伝える場合もあります。

最終面接で落ちる就活生にはメールで連絡するため、あえて「電話で連絡する」と伝えられるのは、合格のサインの可能性が高いです。

合格フラグ/サイン⑤：他社の選考状況について詳しく聞かれる

最終面接の合格サイン5つ目は、「他社の選考状況について詳しく聞かれる」です。

他社の選考状況を最終面接で詳しく聞くということは、それだけ学生に興味を示しているということです。

また、他の企業に先駆けて内定を出さなければいけないと思っている可能性があります。

よって、他社の選考状況を詳しく聞かれた場合は合格サインだと思ってよいでしょう。

合格フラグ/サイン⑥：面接官がたくさんメモを取っている

最終面接の合格サイン6つ目は、「面接官がたくさんメモを取っている」です。

たくさんメモを取っているということはそれだけあなたに興味を示していることになります。

返答するたびに面接官がメモを取っている場合は合格サインと思ってよいでしょう。

合格サイン/フラグ⑦：面接時間が長い

最終面接の合格サイン7つ目は、「面接時間が長い」です。

面接を定刻通りに終えずに、面接時間を引き延ばす場合、それほど学生に興味を示していることになります。

質問の数が多い・面接の時間が長いと感じたら、合格している可能性が高いです。

合格サイン/フラグ⑧：就活生の意見に共感してくれる

最終面接の合格サインの8つ目は、就活生の意見に共感してくれることです。

就活生の意見に共感を示してくれるということは、面接官はその就活生に好意的である可能性が高いです。

そのため、意見を求められそれに共感してくれるということは、就活生に好意的で合格する可能性が高いと考えられます。

逆に就活生の意見に否定的である場合は、不合格である可能性が高いと考えられます。

合格サイン/フラグ⑨：入社後の話をされる

最終面接の合格サインの9つ目は、入社後の話をされることです。

面接官は入社して欲しい人材に入社後の話をすることで入社意欲を持ってもらうことができます。

また、面接官は何人もと面接を行うため、脈の無い就活生に入社後の話をわざわざするのは手間であり、無駄な期待を持たせてしまう可能性があります。

そのため、入社後の話をされるのは合格フラグである可能性が高いと考えられます。

面接対策に役立つ記事一覧

「面接回答集100選」なら面接で失敗しない回答法がわかる

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最終面接で落ちる人の特徴5選

特徴①：熱意が感じられない

最終面接で落ちる人の特徴5選の1つ目は、熱意が感じられないことです。

就活生は面接は志望度の高い企業も低い企業も受けます。

そのため、面接官はその学生が本当に入社意欲があるのか、それとも内定を得るためにとりあえず第一志望と言っているのか熱意を見る必要があります。

面接官は何人もの学生を面接しているため、その学生が熱意があるのかどうかを感じ取ることが出来る人も多いです。

熱意が感じられない学生は、それだけ優秀であっても入社意欲が感じられないと判断され落とされる可能性があります。

特徴②：一貫性がない

最終面接で落ちる人の特徴5選の2つ目は、一貫性がないことです。

一貫性が無い人は、論理性が無い人とみなされたり熱意が足りないとみなされたりする可能性があります。

一貫性がないのは、就活の軸が無かったり、会社のことがきちんと調べられてなかったり、面接の対策が出来ていなかったりというような準備不足によるものが多いです。

そのため、面接において一貫性を持たせるために、面接準備は怠らないようにしましょう。

特徴③：社風と合わない

最終面接で落ちる人の特徴5選の3つ目は、社風と合わないことです。

どれだけ優秀な人でも社風と合わなければ、会社とミスマッチが起き、辞めてしまう可能性があります。

面接は最終的にはマッチングという意味合いが大きいので、これに関しては仕方がないところもあります。

しかし、会社のことをしっかり下調べすることでこれは避けることが出来る可能性があります。

特徴④：企業の情報が集められていない

最終面接で落ちる人の特徴5選の4つ目は、企業の情報が集められていないことです。

企業の情報が集められていなければ、志望動機やキャリアプランにしっかりと答えることができません。

一見答えることができたとしても、企業の情報が集められていないと深堀されたときに答えることができません。

また、志望動機以外での質問でも企業の情報が集められていないと、企業が求める回答が出来ず志望度が低いと思われます。

特徴⑤：逆質問がきちんとできていない

最終面接で落ちる人の特徴5選の5つ目は、逆質問がちゃんとできていないです。

最終面接は長い時間逆質問である場合も多いです。

逆質問をきちんと用意することで入社意欲をアピールすることができます。

例えば、入社後の業務内容などを質問することでアピールすることができます。

逆に逆質問がきちんと用意されていなければ、入社意欲が低いとみなされて落とされる可能性が高いです。

面接の質問に上手く答えるには？

「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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【詳しく解説！】最終面接/役員面接で落ちる・落ちたかもと思う理由5つ

理由①：熱意・志望度が低いと思われる

最終面接だからこそ落ちる・落ちたかもと思う理由の１つ目は、「熱意・志望度が低いと思われる」です。

当たり前ですが、熱意がないと内定はもらえません。

志望度が低いことは、致命的で、採用するにあたり、内定後辞退する可能性のある学生はできるだけ取りたくないのが企業の本音です。

特に最終面接では志望度が一番重視されており、「本当に会社に入りたいのか」「内定を辞退しないか」を確認するために、熱意をかなり評価されています。

現代の日本では、企業は優秀な人材を獲得するために、新卒の学生の採用に時間・お金・人の莫大なコストをかけています。

さらに、入社予定人数が減ってしまうと別の人材を採用したり、会社の経営計画を考え直したりと余計な手間が増えてしまいます。

よって、どの企業も内定者に内定を辞退してほしくないと思っているのです。

熱意や志望度が低いと思われて最終面接で落ちるのは、優秀な就活生に特に多いパターンです。

優秀な就活生は、他の企業からも内定を貰っており、他の企業に行かれる可能性があるので、熱意・志望度が高くなければ内定を出しにくいです。

すでに1次・２次面接で人間性や能力については審査されているので、最終面接で人間性や能力はあまり重視されていないと言われています。

他の選考者と比べられるのは、会社の志望度ということになります。

ですので、いくら最終面接だとしても、会社への熱意がないように見える人は落とされてしまいます。

既に他の企業から内定を貰っている優秀な就活生は、優秀すぎて最終面接で落ちる理由にならないように、熱意・志望度を高めて面接に臨みましょう。

理由②：それまで言わなかった強みを突然持ち出す

最終面接だからこそ落ちる・落ちたかもと思う理由の２つ目は、「それまで言わなかった強みを突然持ち出す」です。

役員には、最終面接までに話した内容が全て伝えられています。

同じ内容の質問をされたときに、異なった答えを話してしまえば、嘘をついていると疑われかねません。

それまでの選考でアピールしてこなかった強みや自己PRを最終面接で急に持ち出すと、「これまでの話と違うぞ。」と、面接官の中のあなたの人物像がブレてしまいます。

軸がぶれていると判断されてしまうと、内定獲得は難しいでしょう。

もし最終面接用のとっておきの自己PRがある就活生は、チャンスがある時に「これまでの選考では言わなかったとっておきの特技もあるんです。」と前置きしてから話しましょう。

理由③：逆質問の内容が薄い

最終面接だからこそ落ちる・落ちたかもと思う理由の３つ目は、「逆質問の内容が薄い」です。

最終面接に落ちる人の特徴として、逆質問の内容が薄すぎることがあげられます。

逆質問の内容が薄ければ、企業についての研究不足だと思われてしまうため、調べたら出てくるような質問は必ず避けましょう。

最終面接における逆質問の重要度は高く、逆質問で合否が左右されると言っても過言ではありません。

センスの良い質問を投げかけて、最終面接に落ちないようにしましょう。

理由④：ミスマッチだと思われる

最終面接だからこそ落ちる・落ちたかもと思う理由の４つ目は、「ミスマッチだと思われる」です。

最終面接を受けている時点で、あなたはほぼ企業にマッチしていると判断されています。

しかし、最終面接で面接官を担当する役員たちは、それまでの選考官よりもさらに厳しい目であなたが企業にマッチしているのかを判断します。

最終面接までの面接で、どれだけ人物像や志望度を伝えられていても、役員に企業とマッチしないと思われてしまうと落ちてしまいます。

なぜなら、会社とのミスマッチが原因で新入社員が会社を辞めてしまうと、これまた莫大なコストが無駄になってしまうからです。

しかも、内定者時代とは違って、入社後の新入社員には育成費もかけられています。

ミスマッチと思われる要因として、価値観、将来の方向性が企業と異なることがあげられます。

例えば、「今後の経営計画的に、バリバリ働くつもりの新卒に入社して欲しいな」考える役員に対して、「ワークライフバランスを大事にプライベートを充実させながら働きたい」と答えると、「内定を出すのは、他の就活生にしようかな」と思われてしまいます。

企業とマッチする人物だと思われるためには、業界理解・企業理解で知った企業の情報から、自分があまりにも遠ざからないような発言をするようにしましょう。

自己分析を完璧にした上で最終面接を受けなければ、そもそも価値観と将来の方向性が異なっていれば、企業、就活生双方にとって時間の無駄となってしまいます。

自己分析は怠らず、時間をとって行いましょう。

自己分析のやり方については、こちらの記事を参考にしてみてください。

ちなみに、就活でどこでもいいと思っている学生も、一次面接で落ちやすいです。

就活で入る企業なんてどこでもいい！と思っている就活生は、以下の記事も参考にしてみてください。

理由⑤：面接官に嫌われる

最終面接だからこそ落ちる・落ちたかもと思う理由の5つ目は、「面接官に嫌われる」です。

本来は就活生を実力のみで判断すべきかもしれませんが、役員や社長も人間なので、人の好き嫌いがあります。

例えば、緊張しすぎてコミュニケーションができなかったり、今までとは違う志望動機や自己PRを話したりするケースです。

他にも、座り方のマナーが悪い人やここぞとばかりに爪痕を残そうとする人なども嫌われる対象となります。

相手も人間なのでそもそも人として嫌われてしまうと評価すらしてもらえません。

緊張や内定への期待で抜け落ちてしまいがちなのが、マナーや言動です。

マナーや言動は、志望度や会社とのマッチ度など新卒人材としての評価関係なく落とされるポイントです。

企業の最終面接で実際に聞かれた質問を知るには「unistyle」がおすすめです。

unistyleでは、内定者のES71,733枚や選考レポートが無料で見放題です。

最終面接で実際に聞かれた質問をチェックできるのでぜひ利用してみてくださいね。

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最終面接/役員面接で落ちたかもと思った時にすべきこと

すべきこと①：失敗した原因を分析・改善する

最終面接/役員面接で落ちた・落ちたかもと思った時にすべきこと1つ目は、失敗した原因を分析・改善することです。

「最終面接で落ちたかも…」と思っていてももう過去のことです。

嘆くよりも、なぜ落ちたかもと思うのか、何が悪かったのかを分析して、改善していくことの方が10倍重要となります。

そのため、「最終面接で落ちたかもしれない…」と思う方は、面接での態度や志望動機、企業研究かできているかなどを改めて確認してみましょう。

すべきこと②：気にせず次の企業の選考対策をする

最終面接/役員面接で落ちた・落ちたかもと思った時にすべきこと2つ目は、気にせず次の企業の選考対策をすることです。

「最終面接で落ちたかもしれない…」と思っていても就職するためには、全ての選考で突破する必要があります。

次の選考がどんな選考でも、内定をもらうために対策をしてみてください。

すべきこと③：友人やキャリアセンターに相談する

最終面接/役員面接で落ちた・落ちたかもと思った時にすべきこと3つ目は、友人やキャリアセンターに相談することです。

「最終面接で落ちたかも…」という状況になると、悲しいですし不安になりますよね。

そんな状態で次の選考対策をしても上手くいかないことが多いです。

そのため、「最終面接で落ちたかもしれない、ショックすぎる…」という就活生は、友人やキャリアセンターに相談してみましょう。

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役員面接で落ちないための対策法：初めにこれをおさえよう！

ここからは最終面接で落ちないために対策方法を紹介します。

対策①：最終面接について誤解しない

最終面接で落ちない対策方法１つ目は、「最終面接について誤解しない」です。

最終面接について誤解しないでほしいことが２つあります。

誤解①：評価ポイントが１次/２次面接と異なる

一つ目に確認しておきたいのが、最終面接で評価されるポイントが１次・２次面接とは異なるということです。

面接というのは、個人のコミュニケーション能力、会社との適性、性格、志望度など様々な視点で評価します。

その中で、１次・２次面接ではコミュニケーション能力や性格などが重視されます。

そして最終面接では、志望度や適性を重視されます。

なぜ面接が進むにつれて重視するポイントが変わるのかというと、効率的に良い人材を獲得できるからです。

誤解②：最終面接の内容は企業と採用年度で異なる

二つ目に誤解されやすいのが、最終面接は企業と採用年度によって異なるということです。

最終面接の相手が役員なのか社長なのか、最終面接が握手だけで終わるのか、最後まできっちり評価されるのか、など一口に「最終面接」とは言っても企業によって意味は違うのです。

これは採用活動が企業ごとに独立で行われ、各企業、毎年採用方法を更新するからです。

特にベンチャー企業は採用方法も試行錯誤の過程にあるので、前年の採用方法と異なる可能性が高いです。

友達の助言やネットの就活掲示板に書かれていることを参考にするのはいいですが、すべてを信じてしまうのは危険です。

たとえ最終面接のやり方が仕入れた情報と違うかもしれないということを念頭に置いておいてください。

対策②：頻出質問に備える

最終面接で落ちない対策方法2つ目は、「頻出質問に備える」です。

頻出質問に備えておくことは、単に志望度の高さや自分の良さをスムーズに伝えられるだけでなく、どんな質問をされても大丈夫だという自信につながります。

面接する側からすると、自分に自信を持っている人は堂々として魅力的な人間に見えるので通過する可能性は上がります。

最終面接で深掘りされる頻出質問の例を挙げておきます。

以下の質問は１次・２次面接でもさんざん訊かれたと思いますが、最終面接前にもう一度確認しておいてください。

特に志望動機ですが、役員や社長はなぜその会社ではないとダメなのかをすごく意識してきいています。

「その会社ではなければならない理由」まで明確にしておきましょう。

対策③：失礼な行為・悪いクセはNG

最終面接で落ちない対策方法3つ目は、「失礼な行為・悪いクセはNG」です。

最後に注意しておきたいのが、失礼な行為や悪いクセです。姿勢や身だしなみは要注意です。

気が付いたらすぐに直しましょう。

落ち着いてハキハキと質問に受け答える心構えも大切です。

面接で緊張してしまうという就活生には、こちらの記事が役立ちます。面接前/面接中に使えるテクニックを紹介していますよ。

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最終面接で落ちないための対策法：面接に向けて準備しよう！

対策法①：自己分析、企業・業界研究をもう一度行う

「最終面接で落ちないための対策法：面接に向けて準備しよう」の１つ目は、「自己分析、企業・業界研究をもう一度行う」です。

最終面接に落ちないためにも、自己分析、企業・業界研究は徹底的にやらなければなりません。

一次、二次面接以上に、質問で深堀りをしてくるので、中途半端なままで自己分析、企業・業界研究が終わってしまっている人はやり直しましょう。

また、企業・業界研究が徹底的にできていれば、質問に答えられるだけではなく、最終面接において重要な、逆質問にも役立ちます。

そのため、最終面接で落ちることを対策したい就活生は、自己分析、企業・業界研究をもう一度行うことが必要です。

対策法②：志望理由を突き詰める

「最終面接で落ちないための対策法：面接に向けて準備しよう」の２つ目は、「志望理由を突き詰める」です。

最終面接では、本当にその企業について必要な人材かを見極めるため、「志望度の高さ」が重点的に確認されます。

もし志望理由が甘く、どの会社にも当てはまる内容ならば、必要な人材だと思ってもらえません。

「もしかしてそんなウチの会社にこだわりは無いのかな」と思われてしまうと、内定が出ることは無いでしょう。

そのため、最終面接で落ちることを対策したい就活生は、志望理由を突き詰めることがオススメです。

対策法③：OB訪問で自分が働く姿を具体化する

「最終面接で落ちないための対策法：面接に向けて準備しよう」の３つ目は、「OB訪問で自分が働く姿を具体化する」です。

OB・OG訪問をすることで、企業分析や業界分析が深まり、より具体的な志望動機の作成やキャリアプランの構築に繋がります。

またOB・OG訪問では、実際に働いている社員だからこそ分かる「企業の弱み」もわかります。

企業の弱みを理解し、企業理解を深めることで、より志望度の高い就活生だと判断されます。

そのため、最終面接で落ちることを対策したい就活生は、社長・役員について調べておくことがオススメです。

対策法④：実践的な面接練習をする

「最終面接で落ちないための対策法：面接に向けて準備しよう」の４つ目は、「実践的な面接練習をする」です。

最終面接までたどり着ける就活生は、それなりに実力があります。

しかし最終面接では、企業の実力者である社長や役員たちを相手に面接をしてもらうため、緊張してしまうことも良くあります。

また最終面接では、圧迫面接をされるパターンもたまにあります。

そのため、役員のプレッシャーにも負けないように、より実践的な面接練習をするのがおすすめです。

圧迫面接の最善策を知りたい人は、以下の記事で圧迫面接の対処法などを紹介しているので、ぜひ読んでみてください。

友達同士で行っても良いですが、今では内定まで無料でサポートしてくれる就活エージェントというものが存在します。

就活エージェントは就活のプロですので、安心して任せられます。

対策法⑤：熱意を示す練習をする

「最終面接で落ちないための対策法：面接に向けて準備しよう」の5つ目は、「熱意を示す練習をする」です。

熱意をしっかりと示すためには、以下のような方法を試してみましょう。

面接の質問に上手く答えるには？

「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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最終面接で落ちないための対策法：企業の分析をしっかりしよう！

対策法①：逆質問を用意する

「最終面接で落ちないための対策法：企業の分析をしっかりしよう」の１つ目は、「逆質問を用意する」です。

逆質問とは、通常面接の最後に設けられる、面接官へ対して何でも自由に質問できる質問のことです。

どの面接にも必ず最後に「逆質問」の時間が用意されていますが、最終面接でも逆質問があることが多く、最終面接では必ず質問するようにしましょう。

逆質問をきちんとできなければ、「企業研究の足りない、志望度の低い就活生」と判断されてしまいます。

逆質問の深さは、会社への志望度の高さを表します。

良い逆質問をすることで、志望度の高さをアピールでき、面接官の印象に残ることができます。

最終面接で効果的な逆質問を作るポイントは３つあります。

①:会社について細かく調べておく

会社について調べることで、会社の理念や事業内容について面接官を唸らせるようなエッジのきいた逆質問ができます。

②:人事部長・役員・社長について細かく調べておく

最終面接では、面接官が誰になるのか事前にわかる場合は、調べておいた方が良いです。

仕事内容や経歴について話を振ると、喜んでくれる面接官が多いです。

最終面接の内容に直接は関係ないですが、面接官に好印象を与えられます。

１次・２次面接では面接官について事前に知ることは難しいですが、最終面接では社長や役員の情報がネットや新聞で記事になっているので調べることができます。

③:自分が働いている姿を想像する

自分が働いている姿を想像すると、気になる逆質問がたくさん浮かんできます。

※的外れな質問の例も挙げておきますね。

対策法②：社長・役員について調べておく

「最終面接で落ちないための対策法：企業の分析をしっかりしよう」の2つ目は、「社長・役員について調べておく」です。

最終面接では、企業の役員クラスの社員が面接官を担当します。

そのため、あらかじめ誰が面接官になりそうなのかを調べられます。

どんな人が面接官を担当するのか分かっていれば、緊張が緩和する上、雑談のヒントになるような情報が見つかることもあります。

そのため、最終面接で落ちることを対策したい就活生は、社長・役員について調べておくことがオススメです。

対策法③：IRを読みこむ

「最終面接で落ちないための対策法：企業の分析をしっかりしよう」の３つ目は、「IRを読みこむ」です。

IRとは、インベスター・リレーションズ（Investor Relations）の略で、企業が株主や投資家に向けて自社の経営計画や現状の課題を広報するための活動です。

IRを読むことで、企業の経営目標や今後の課題について詳しく知れ、より鋭い逆質問ができるようになります。

そのため、最終面接で落ちることを対策したい就活生は、IRを読み込むことがオススメです。

対策法④：企業との方向性を揃える

「最終面接で落ちないための対策法：企業の分析をしっかりしよう」の４つ目は、「企業との方向性を揃える」です。

最終面接に落ちないために、企業との価値観、将来の方向性を揃えましょう。

例えば、人材の育成に力を入れており、長期的に見て成長してもらおうとう企業があるとします。

その企業の役員に対して、「できるだけ早く独立したいです。」など言っても、内定が出るはずがありません。

価値観に関して言うと、みんなで協力して頑張ろうという企業の面接で次のようなことを言ってはいけませんよね。

「僕は、自分一人で何でも解決してやってきたので、入社後も一人で頑張らせてください。」

企業にとって、将来の方向性、価値観がマッチすることはとても大切なことです。

最終面接前には、もう一度ホームページをチェックするなりしてください。

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【最終面接/役員面接で落とされる人へ】他の選考との違い

最終面接とは、役員が面接官を担当する面接のことです。

最終面接は企業の代表者が面接官を担当するので、最終面接を通過すれば、内定の確率がかなり高いと言えます。

したがって、基本的に最終面接は最終面接であることが多いです。

違い①：内定を出すかどうかの最終判断

最終面接とこれまでの選考の違い1つ目は、「内定を出すかどうかの最終判断」である点です。

一次・二次選考では、現場社員や人事担当者が担当しますが、最終面接で面接官を担当するのは、会社の代表や役員です。

彼らには、就活生に内定を出すかどうかの最終決定権があります。

このように最終面接は、最終面接として用いられる場合が多く、「内定が出るかどうか」の点で、これまでの選考と大きく異なります。

違い②：就活生の能力を図ることが目的ではない

最終面接とこれまでの選考の違い２つ目は、「就活生の能力を図ることが目的ではない」である点です。

1次・2次面接の目的は、就活生の能力を図ることです。

能力というのは、コミュニケーション能力や論理的思考力、言語化能力など入社してから会社に利益をもたらすために必要な能力を指します。

会社の利益に貢献する人材は、様々な能力に長けています。

早い段階から、なるべく多くの就活生を振るい落とすために、就活生の能力を総合的に評価しています。

一次面接の目的がはっきりしている企業の面接では、志望動機を聞かずに終わるものもあります。

一次面接・二次面接で落ちてしまう理由はこちらの記事で解説しています。合わせて参考にしてください。

違い③：優秀さより熱意・志望度の確認

最終面接とこれまでの選考の違い3つ目は、「優秀さより熱意・志望度の確認」である点です。

一次・二次面接を突破して最終面接を受ける就活生は、これまでの選考から、基準値以上の優秀さを認められています。

しかし最終面接では、優秀さや能力よりも「熱意・入社意欲」「志望度が高いか」「企業との適性・マッチ度」を重点的に評価されます。

なるべく最終面接まで残しておいた就活生はコストがかかっているので、企業側としては内定の辞退や転職はしてほしくないと思っています。

就活生と企業のマッチ度を測る最後のチャンスが最終面接なので、企業は最終面接を重要視せざるを得ないのです。

このように、最終面接では重点的に評価されるポイントが違う点で、これまでの選考と大きく異なります。

面接の質問に上手く答えるには？

「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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最終面接/社長面接で不採用の理由になりやすい質問

質問①：志望度

最終面接で落ちる理由になりやすい質問の1つ目は「志望度」に関する質問です。

最終面接では、「内定を出した時にこの就活生が自社に本当に入社するのか」確認するため、志望度を入念にチェックされます。

そのため、志望度に関する質問を的確に答えられない就活生は、最終面接で落ちる場合が多いです。

質問②：逆質問

最終面接で落ちる理由になりやすい質問の2つ目は「逆質問」に関する質問です。

最終面接において、内定獲得のカギとなる逆質問が存在することをご存知でしょうか？

また、あなたは「何か質問はありますか？」と聞かれた時にきちんと逆質問できていますか？

逆質問はただ時間が余ったから聞かれているのではなく、「企業研究の深さ」「志望度の高さ」を確認するために聞かれています。

一次面接、二次面接でも設けられている場合もありますが、最終面接では得に重要ですので、気を付けなくてはなりません。

そのため、逆質問ができない就活生は、最終面接で落ちる場合があります。

質問③：将来のキャリアプラン

最終面接で落ちる理由になりやすい質問の3つ目は「将来のキャリアプラン」に関する質問です。

就活生のキャリアプランを聞くことで、「どんな働き方をしていきたいのか」を面接官は確かめます。

しかし、もし就活生のキャリアプランがその会社で実現できなさそうな場合、内定を出してもすぐに辞められてしまう可能性が残ります。

新卒の早期離職は企業にとって大きな損失になるため、キャリアプランが合わないと判断された就活生は、最終面接で落ちる場合があります

質問④：時事問題

最終面接で落ちる理由になりやすい質問の4つ目は「時事問題」に関する質問です。

時事問題に関する質問をすることで、就活生に「自ら情報収集する姿勢があるか」を面接官は確認しています。

自分から勉強する姿勢がある就活生は、社会人になっても能動的に勉強していく姿勢があると予測できます。

そのため、時事問題に答えられない就活生は、能動的に勉強する姿勢がないと判断され、最終面接で落ちる場合があります。

質問⑤：他社の選考状況

最終面接で落ちる理由になりやすい質問の５つ目は「他社の選考状況」に関する質問です。

他社の選考状況を質問することで、「就活生の中で自社が何位くらいの志望度なのか」を面接官は判断します。

他社の選考状況を聞いた結果、「この就活生は内定を出してもウチには入社しないな」と判断されると、内定は貰えません。

そのため、他社の選考状況を的確に答えられない就活生は、最終面接で落ちる場合が多いです。

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最終面接/社長面接に限らず、面接全般で落とされる理由３つ

理由①：緊張しすぎている

最終面接に限らず、面接全般で落ちる理由の１つ目は、「緊張しすぎている」です。

役員はいつも通りのあなたを見たがっています。

ですので、方の力を抜いて、リラックスして挑みましょう。

緊張のしすぎは実力を出し切れず、あなたの魅力を伝えきれないまま、面接を終えてしまう可能性があります。

理由②：話が長すぎる

最終面接に限らず、面接全般で落ちる理由の２つ目は、「話が長すぎる」です。

最終面接で落ちる人の特徴として、話が長すぎることが上げられます。

あまりに熱意を伝えようとするあまり、質問に対しての答えが長くなりすぎて、要点がわからなくなってしまっては本末転倒です。

長く話せば話すほどいいというものではないため、端的にわかりやすく答えましょう。

理由③：論理的思考力が弱いと思われる

最終面接に限らず、面接全般で落ちる理由の３つ目は、「論理的思考力が弱いと思われる」です。

「最終面接では優秀さよりも、志望度の高さなどを見られている」と説明しましたが、優秀さがまったく見られないわけではありません。

優秀さは主に論理的思考力から判断され、質問意図を捉えてるか、分かりやすく説明できるかなどから判断されます。

また、企業は新卒採用の人数を決めており、最終面接では内定を出す就活生の数も調整しています。

その中で、「どちらの就活生を採用しようか」と決める基準として、論理的思考力の高さが用いられる場合もあります。

最終面接で落ちることを回避したい就活生は、論理的思考力をアピールできるようにしましょう。

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最終面接/社長面接に落ちた後の復活可能性

最終面接で落ちたら、復活の可能性はありません。

これは他の選考フローでも同様です。

企業も落とすかどうか極限まで迷った結果なので諦めるしかありません。

最終結果で落ちないためにも、落とされる理由とその対策を考えておきましょう。

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最終面接で落ちる人は、就活のプロに相談してみよう

就活エージェントを利用すれば、自分にあった企業の紹介から個別面談、ES添削、面接練習などのサービスが無料で受けられ、内定獲得に近づけるハズです。

就活エージェントおすすめ「キャリアチケット」

当サイト「就活の教科書」が最もオススメしている就活エージェントは、キャリアチケットです。

キャリアチケット以外の就活エージェントおすすめについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

それでも最終面接に落ちてしまった人へ

「万全の準備をしていったのに、、、」

どうしても最終面接に落ちてしまう人はいます。

そんな時は、「この会社に行っても幸せにはならなかった」と気持ちを切り替えることをおすすめします。

もしくは、自分を落とした企業を見返してやるという風にモチベーションに変えるのも良いです。

前を向いて進むことは就活だけでなく、人生において重要なことです。

最終面接についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

まとめ：最終面接で落ちる・落ちたかもしれない時は原因を分析して改善しよう

今回の「【落ちたフラグ？】最終面接/役員面接で落ちる5つの理由 | 対策法,合格サインも」はいかがでしたでしょうか。

この記事では、最終面接の恐ろしさを徹底的に調査した 「就活の教科書」編集部メンバーが、最終面接で落ちる理由や、対策法を解説しました。

合わせて、最終面接で合格しそうなサインや、落ちる確率も解説しました。