【企業価値・年収別】優良ベンチャー企業ランキングTOP10 | 向いている人の特徴,新卒おすすめも

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優良ベンチャー企業：最新技術を駆使して新たなサービスを作る企業

優良ベンチャー企業とは革新的なアイデアや技術をもとにして、新しいサービスやビジネスを展開する企業を意味します。

ただし、優良ベンチャー企業とは具体的に〇〇だ、という明確な定義はなく、曖昧なものとなっています。

世間一般では、以下のような3つの項目で優良ベンチャー企業であるかどうかが判断されています。

また「ベンチャー・スタートアップの優良企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/RlvVJledRwo
⇒ 【実は1番強い！】ベンチャー/スタートアップ優良企業ランキングTOP10【就活:転職】

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【年収編】優良ベンチャー企業ランキング

参考：年収マスター

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【時価総額編】優良ベンチャー企業ランキング

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【就職難易度編】優良ベンチャー企業ランキング

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【ホワイト度編】優良ベンチャー企業ランキング

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【伸びしろあり】新卒にもおすすめな優良ベンチャー/スタートアップ企業ランキングTOP10

1位：Preferred　Networks

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第1位は「Preferred　Networks」です。

Preferred　Networksは2014年に設立され、従業員数は140人、時価総額は3539億円の企業です。

事業は日本のIOT分野での活用を中心にディープランニングの研究と開発を行っています。

トヨタ自動車、ファナック、国立がん研究センターの組織と協業して、先進的な研究を行うなど非常に魅力的な企業です。

2位：GVE

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第2位は「GVE」です。

GVEは2017年に設立され、従業員数は4人、時価総額は2245億円です。

法定通貨のデジタル化プラットフォームの開発・運営を行っている会社です。

仮想通貨やデジタル決済のシステムを支え、世界レベルのセキュリティー技術を持っています。

3位：スマートニュース

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第3位は「スマートニュース」です。

スマートニュースは2012年に設立され、従業員数は250人、時価総額は2004億円の企業です。

事業は全国紙をはじめとするニュースメディアと連携し、インターネット上で話題になったニュースを配信、アプリ上で読めるようになっているスマートフォン向けのアプリケーションを提供しています。

また日本とアメリカではDL数が5000万回以上を記録しています。

4位：SmartHR

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第4位は「SmartHR」です。

SmartHRは2013年に設立され、従業員数は686人、時価総額は1732億円です。

Ssmart HRは、Saas企業として創立し、

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、業界大手企業にも多数導入されており、労務管理、人事労務システムでシェアNo.1です。

5位：TRIPLE-1

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第5位は「TRIPLE-1」です。

TRIPLE-1は2016年に設立され、従業員数は18人、時価総額は1641億円の企業です。

事業は最先端プロセス技術を用いた半導体設計開発を行っています。

6位：スリーダムアライアンス

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第6位は「スリーダムアライアンス」です。

スリーダムアライアンスは2014年に設立され、従業員数は144人、時価総額は1522億円です。

大学と共同で開発した革新的なセパレータ(絶縁体)により次世代のバッテリーを開発しました。

7位：クリーンプラネット

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第7位は「クリーンプラネット」です。

クリーンプラネットは2012年に設立され、従業員数は5人、時価総額は1457億円の企業です。

事業はクリーンエネルギー技術の実用化に取り組む大学の研究機関および、科学者の支援や、新しいクリーンエネルギー技術の実用化の推進をしています。

8位：Spiber

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第8位は「Spiber」です。

Spiberは2007年に設立され、従業員数は223人、時価総額は1457億円の企業です。

事業は人工合成クモ糸素材「QMONOS®」をはじめとした、タンパク質素材を人工的に作っています。

9位：TBM

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第9位は「TBM」です。

TBMは2011年に設立され、従業員数は136人、時価総額は1336億円の企業です。

事業は石灰石を原料とする紙とプラスチックの代替素材であるLIMEXを使って、環境に優しい名刺や飲食店のメニュー表などを作成している。

名刺は住友生命、伊藤忠商事などの大手企業を含めた2500社が採用しており、国内外問わず圧倒的な成長を遂げています。

10位：Mobility Technologies

優良スタートアップ企業ランキング（時価総額）TOP10の第10位は「Mobility Technologies」です。

Mobility Technologiesは1977年に設立され、従業員数は500人、時価総額は1244億円です。

人の移動を便利にするビジネスを展開しており、タクシー配車アプリ「Go」で有名です。

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優良ベンチャー企業の入社へのコツ3選

コツ①：企業理念への強い共感を見せる

優良ベンチャー企業の入社へのコツ1つ目は「企業理念への強い共感を見せる」です。

優良ベンチャー企業ランキングでも紹介した通り、優良なベンチャー企業は創立10年から20年が多く、企業理念への思い入れが強いことが多いです。

そのため、就活生にも企業理念への理解を求めてくるので、強い共感を見せることが必要になります。

コツ②：自分の将来と企業の目指すビジョンを重ねる

優良ベンチャー企業の入社へのコツ2つ目は「自分の将来と企業の目指すビジョンを重ねる」です。

自分の将来と企業の目指すビジョンの一致を話すことで、面接官は就活生に対し、「自分の夢のため何があっても粘り強く働いてくれそう」と好印象を抱いてくれるからです。

例えば、

優良ベンチャー企業の面接官は高い志を持つ就活生を必要としています。

そのため、自分の将来像を明確に持ち、企業のビジョンと重ねることで内定に大きく近づけます。

コツ③：なぜベンチャーで働きたいのか明確にする

優良ベンチャー企業の入社へのコツ3つ目は「なぜベンチャーで働きたいのか明確にする」です。

就活生の志を確認するため、大手企業との違いを聞いてくるので、ベンチャーで働きたい理由を納得させられると高評価を得られるからです。

例えば

優良ベンチャー企業でないといけない理由を伝え内定を獲得しましょう。

大企業でも実現できることを言うと、面接官の評価は最悪になるので気をつけましょう。

優良ベンチャー企業の入社のコツを聞いて、「1人で優良ベンチャー企業に就職できるか分からない」といった悩みを持つ就活生もいますよね。

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また、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削を行ってくれるので、ベンチャー企業に就職できる力が身に付きます。

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優良ベンチャー企業入社のメリット・デメリット3つ

メリット①：裁量権を持って仕事ができる

優良ベンチャー企業入社のメリット1つ目は「裁量権を持って仕事ができる」です。

ベンチャー企業では、人手不足なことが多いので、自分の力量次第ではいろいろな業務をこなすことができるからです。

指示されるのが嫌いな人や、自分の計画通りに仕事を進めたい人にはもってこいですね。

メリット②：大手よりも成長速度が早い

優良ベンチャー企業入社のメリット2つ目は「大手よりも成長速度が早い」です。

優良ベンチャー企業は大手とは違い、若手からでも大きな仕事を任せられるので、様々な経験ができるからです。

例えば、1から3年目までは規模の大きな営業ができない大手と1年目から規模の大きな営業ができるベンチャー企業では成長速度は違いますよね。

若手の間に一気に成長したい就活生は優良ベンチャー企業の方がいいでしょう。

メリット③：経営者の近くで働ける

優良ベンチャー企業入社のメリット3つ目は「経営者の近くで働ける」です。

優良ベンチャー企業では経営者と同じオフィスで働くことが多く、直接経営者の考え方を学べるからです。

自分が起業したときに向けて、起業した人の仕事に対する態度や考えを吸収することは大手ではできない経験になります。

デメリット①：福利厚生が整っていない

優良ベンチャー企業入社のデメリット1つ目は「福利厚生が整っていない」です。

ベンチャー企業はまだ設立わずかな企業が多いので、住宅手当や有給取得などの福利厚生はほとんどないからです。

企業に対して福利構成を求める就活生はベンチャー企業は必ずやめた方がいいでしょう。

デメリット②：残業時間が多い

優良ベンチャー企業入社のデメリット2つ目は「残業時間が多い」です。

ベンチャー企業では基本的に与えられる仕事量が膨大なので、定時で帰れる可能性は薄いからです。

例えば、私が就活中に出会ったベンチャー企業の人は、毎日終電までオフィスで働いて、その後にネカフェで仕事して寝るのは3時なんてことも言っていました。

ベンチャー企業を選ぶのであれば残業は目を瞑らないといけません。

デメリット③：成果を残さないと転職しづらい

優良ベンチャー企業入社のデメリット3つ目は「成果を残さないと転職しづらい」です。

大手から大手に転職することは可能でも、ベンチャーから大手に転職することは大きな成果を残さないと行けないからです。

例えば、私が就活中に出会った人はベンチャーから大手に転職してましたが、その人はタクシーで広告が流れる仕組みを日本で生み出した人でした。

ベンチャーから大手に転職する難易度はかなり高いと言えそうです。

優良ベンチャー企業への就職を目指すなら

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優良ベンチャー企業の見極め方

優良ベンチャー企業の見極め方は、経営者の人柄や能力、革新的なビジネスプラン、成長市場である、社員の仕事への貪欲さなどが挙げられます。

わかりやすく言うと、経営者が社員思いで、前身企業が難関企業か、従来の大手企業ができないビジネスか、全社員が全員企業理念に基づいた行動をしているかです。

興味のある優良ベンチャー企業に出会えたら是非参考にしてみてください。

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優良ベンチャー企業の求める人材の特徴7つ

優良ベンチャー企業の求める人材は上記の通りになります。

優良ベンチャー企業では、人手不足に陥ったり、事業の方向転換を求められることが多いので、上記のような人材を求めています。

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優良ベンチャー企業に向いてる人の特徴5つ

では、ベンチャー企業に向いてる人の特徴は、どんなことがあげられるのでしょうか。

ベンチャー企業に向いてるのであれば、大企業へ行くよりもベンチャー企業へ行くことの方が正しい選択となることもあります。

しかし、こんなことを思う就活生は多いと思います。

こんな就活生のために、ベンチャー企業に向いてる人の特徴を5つ紹介します。

上記5つのベンチャー企業に向いてる人の特徴について、詳しく見ていきましょう。

向いてる人の特徴①：将来独立したい人

ベンチャー企業に向いてる人の特徴1つ目は、将来独立したい人です。

若手のうちから経営者の近くで仕事ができる環境がそろっているベンチャー企業には、独立志向がある人が就職することが向いています。

自分次第で、大きな裁量の元仕事ができるため、成長できるスピードは大手企業と比べてかなり早いです。

そのため、経営者の近くで働けて、大きな裁量が持てる環境で仕事ができるベンチャー企業には、将来独立を考えている人が向いています。

向いてる人の特徴②：負けず嫌いな人

ベンチャー企業に向いてる人の特徴2つ目は、負けず嫌いな人です。

ベンチャー企業は、基本的に実力主義のため、周りに絶対に負けないという心構えで挑まなければ、置いて行かれてしまいます。

しかし逆に言うと、負けず嫌いであればどんどん成績を出して昇格し、リーダーや新規事業の立ち上げを大手企業では考えられないほど、早くから任せてもらえたりします。

それが社内の活性化にも繋がり、会社にとっても、社員にとっても良いことなので、負けず嫌いな人はベンチャー企業に向いていると言えるでしょう。

向いてる人の特徴③：若いうちから稼ぎたい人

ベンチャー企業に向いている人の特徴3つ目は、若いうちから稼ぎたい人です。

よくこんなことを言う男子就活生を見かけますが、実際のところ、特に入社1年目はベンチャー企業の方が給料が良いことが多いです。

また、自分の実力次第では昇格も大手企業よりも圧倒的に早くできるため、自分が頑張れば、頑張るほど給料が支払われます。

向いてる人の特徴④：道なき道を行くのが面白いと思う人

ベンチャー企業に向いてる人の特徴4つ目は、道なき道を行くのが面白いと思う人です。

ベンチャー企業では、若手のうちから新規事業や、支店の立ち上げに携われることが多いです。

そのため、マニュアルなどが無い中で、自分で試行錯誤しながら進んでいかなければならない場面も大企業と比べると、多いです。

手探りで道なき道を進んでいくことが好きな人には、ベンチャー企業が向いてると言えるでしょう。

向いてる人の特徴⑤：仕事が好きな人

ベンチャー企業に向いてる人の特徴5つ目は、仕事が好きな人です。

正直、大企業に比べてベンチャー企業では仕事量がとても多いです。

そのため、学生時代にアルバイトやインターンシップで、進んで仕事をしていた人や、やりがいを感じられた人はベンチャー企業に向いてると言えます。

自分で自ら考えて動く、主体性が求められるベンチャー企業では、仕事が好きで自分からどんどん働いて行く人が向いてます。

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優良ベンチャー企業に向いていない人の特徴5つ

では、逆にベンチャー企業に就職することが向いていない人の特徴はどのようなことがあげられるのでしょうか。

こんな就活生のために、ベンチャー企業に向いていない人の特徴を5つ紹介していきます。

ベンチャー企業に向いていないのに就職してしまうと、仕事量も多いため1年も続けられずに辞めてしまうかもしれません。

人には向き、不向きがあるのでベンチャーに向いていない場合は、他にもたくさんある選択肢を検討しましょう。

向いていない人の特徴①：安定志向な人

ベンチャー企業に向いていない人の特徴1つ目は、安定志向な人です。

ベンチャー企業が不安定だというのは、ベンチャーを検討した時に最も引っかかることだと思います。

正直、長い間勤務すれば昇給ができる上、福利厚生がしっかりしている大手企業の方が安定しています。

ベンチャー企業は、将来大きな成長を遂げる可能性はありますが、成績を残さなければ昇給は難しい場合もあり、福利厚生も整っていない分不安定かもしれません。

そのため、安定志向の人はベンチャーには向いていないです。

向いていない人の特徴②：会社名に価値を感じる人

ベンチャー企業に向いていない人の特徴2つ目は、会社名に価値を感じる人です。

ベンチャー企業と言われる企業で、企業名が知られているのは数社しかありません。

親や親せきが就職先として喜んでくれるのは、名の知れた会社だということは事実です。

そのため、会社名に価値を感じる人は、知っている人がほぼいないベンチャー企業に行くことは向いていません。

向いていない人の特徴③：仕事に対して受動的な人

ベンチャー企業に向いていいない人の特徴3つ目は、仕事に対して受動的な人です。

ベンチャー企業では、自分から見つけて、主体的に仕事に取り組むことが求められます。

言われたことを淡々とすることを好む、受動的な人がベンチャー企業に行ってしまうと、自分からどんどん仕事を取っていく周りに、馴染めない可能性があります。

そのため、仕事に対して受動的な人はベンチャー企業へ就職することは向いていません。

向いていない人の特徴④：マニュアルに沿って仕事をしたい人

ベンチャー企業に向いていない人の特徴4つ目は、マニュアルに沿って仕事をしたい人です。

大手企業と比べるとベンチャー企業では、新規事業や支社立ち上げを任されることが多いです。

そのため、決まったマニュアルが存在せず、自分で試行錯誤しながら、手探りの状態で仕事を進めていくことがあります。

決められたことに沿って、着実に仕事をしていきたい人は、ベンチャーは向いていないかもしれません。

向いていない人の特徴⑤：仕事とプライベートを分けたい人

ベンチャー企業に向いていない人の特徴5つ目は、仕事とプライベートを分けたい人です。

ベンチャー企業では、仕事量が多く、平日も遅くまで仕事をすることもあります。

ぶっちぎりのスピードで、誰よりも早く昇格したいという思いがある人は、休日すらも仕事のことを考えないといけません。

ワークライフバランスを重視したいという人は、残業がほとんど無く、休日ものんびり過ごせる企業を選ぶべきでしょう。

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優良ベンチャー企業の効率的な探し方

探し方①：就活エージェントに紹介してもらう

優良ベンチャー企業の効率的な探し方の2つ目は「就活エージェントに紹介してもらう」です。

就活エージェントとは、就活生に無料で企業紹介や選考対策などを行ってくれるサービスのことです。

就活エージェントなら、カウンセリングを通して、あなたの希望に合う優良ベンチャー企業を紹介してくれますよ。

ちなみに、優良ベンチャー企業を探すなら「レバテックルーキー」が圧倒的におすすめです。

レバテックルーキーでは、ベンチャー企業の求人を幅広く紹介してもらえるので、自分に合った企業と出会えます。

ベンチャー企業志望の学生中心に、豊富なサポートを無料で受けられます。

そのため、自分に合った優良ベンチャー企業に早期内定も狙えますよ。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたいという就活生の方は、以下の記事を参考にしてみて下さい。

探し方②：就活サイトで情報収集する

優良ベンチャー企業の効率的な探し方の2つ目は「就活サイトで情報収集する」です。

特に、ベンチャー企業の掲載が多い就活サイトを活用しましょう。

例えば「unistyle」は、数多くの優良企業が業界別に整理されており、あなたに合った企業が見つかります。

また、優良企業の選考状況や選考段階を見ることができ、おすすめです。

>> unistyleを活用してみる

unistyleについてもっと詳しく知りたいという就活生の方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみて下さい。

探し方③：逆求人サイトで企業から直接スカウトを受ける

優良ベンチャー企業の効率的な探し方の3つ目は「逆求人サイトで企業から直接スカウトを受ける」です。

逆求人サイトとは、就活生はプロフィールを記入しておくだけで、あなたに興味を持った企業からスカウトが来るサイトのことです。

例えば、GREEやSansan、オプトなどの優良ベンチャー企業もたくさん登録しています。

プロフィールでしっかりアピールして、優良ベンチャー企業からスカウトを受けましょう。

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優良ベンチャー企業を選ぶポイント

優良ベンチャー企業を選ぶポイントの一例を以下に紹介します。

新卒社員にチャンスが与えられるか

優良ベンチャーの選び方のポイント1つ目は、新卒社員にチャンスが与えられるかを見ることです。

こう考えてベンチャーを探す就活生が多い中で、企業側も決まり文句のようにこう言います。

しかし、ベンチャー企業では中途採用を多く採用している企業も多く、「29歳の中途採用」も「20代の若手社員」と言えてしまうわけで、新卒社員が本当にチャンスを与えられているのかわかりません。

そのため、新卒社員がどのぐらいの割合でポジションに就けているのかを聞いてみましょう。

主な事業内容が成長しそうかを見る

優良ベンチャーの選び方のポイント2つ目は、主な事業内容が成長しそうか見ることです。

みなさんがベンチャー企業に就職する上での一番の不安要素が、「倒産しないかどうか」だと思います。

そのため、企業が展開している主な事業内容の市場などを考えて、その事業の将来性があるかどうかを見極めましょう。

優良ベンチャー企業ランキングに関するよくある質問

質問①：ベンチャー企業は危ないって聞くけど本当？

優良ベンチャー企業ランキングに関するよくある質問その1は「ベンチャー企業は危ないって聞くけど本当？」です。

結論から述べると、ベンチャー企業だからと言って危ないわけではないと言えます。

そもそもベンチャー企業とは、最新技術をもとに新たなサービスやビジネスを展開する企業のことです。

知名度の低い企業や将来性のない企業を表す言葉ではないため、よく理解しておきましょう。

質問②：ベンチャー企業の給料が高いのはなぜ？

優良ベンチャー企業ランキングに関するよくある質問その2は「ベンチャー企業の給料が高いのはなぜ？」です。

ベンチャー企業は、それ以外の企業と比べると給料が高く設定される傾向にあります。

その大きな理由は「優秀な人材を集めるため」だと考えられるでしょう。

大企業と比べて人数が少なく、少数精鋭で大きな成果を残す必要があるため、ベンチャー企業の給料は高く設定されます。

質問③：働きやすいベンチャー企業はどこがある？

優良ベンチャー企業ランキングに関するよくある質問その3は「働きやすいベンチャー企業はどこがある？」です。

ベンチャー企業は福利厚生や社内制度が薄く、働きづらいと思われがちです。

しかし実際は、福利厚生が充実しているベンチャー企業も多くあります。

まとめ：優良ベンチャー企業ランキングを参考に、納得内定をもらおう

「【企業価値・年収別】優良ベンチャー企業ランキングTOP10 | 向いている人の特徴,入社のコツも」の記事はいかがでしたか。

この記事では「優良ベンチャー企業ランキング」を紹介しました。

合わせて、「優良ベンチャー企業の求める人材・向いている人の特徴7つ」や「優良ベンチャー企業の入社へのコツ3選」も紹介しました。